《员工突击》读后感new

第一篇：《员工突击》读后感new

从平凡到卓越

-----读《员工突击》有感

近日，我有幸读到了庹江的《员工突击》一书，该书以电视剧《士兵突击》中许三多的成长历程为例，点拨“职场许三多”应具备的精神和素质，主要针对“如何成为一名优秀员工”提出了八大“突击式”的员工自我素质提升办法，用以指导员工攻占职场制高点，成长为职场“兵王”。读后让人豁然开朗、受益匪浅。

许三多，看起来是一个多么平凡的人，然而他却在一点一滴地超越着平凡，始终固守着真诚和成为合格军人的信仰，一步一个脚印，迈着坚实的步伐，成长为一名优秀职业军人。“步兵就是一步一步走出来的兵！”许三多的坚持让我们感动。许三多咬着牙做333个腹部绕杠，是坚持；独守营房半年，让仅有一个兵的连队成为全团卫生标兵，是坚持；自己修成了一条几代老兵都没能修成的路，是坚持。他不会顾及任何“潜规则”，不会因为别人的脸色不好而放弃自己的看法，不会因身边环境的好坏而“随大流”。尽管连队只剩下他一个兵，他照样一丝不苟地坚持出早操，坚持在饭前吼出响彻云霄的歌声。他是古希腊神话中永不言败的滚石英雄，让我们在感受悲壮的同时，更感受到一名真正军人的坚强，感受一名士兵虎倒不散架的雄风。许三多靠信念和坚持，一次一次战胜了自己，最后成为名副其实的士兵。他脑子

里只有“一根筋”——坚持“做有意义的事”。因为坚持，尽管许三多看起来有点“傻”，可骨子里却让你佩服，令你回味。因为他的认真，让全连为之感动；因为他的执著，让战友为之骄傲。最终，他凭借“不抛弃，不放弃”的精神，得到了团长的重视，得到了连长的认可，得到了老A大队长的器重。

我不由想起我们邮政系统的先进人物--王顺友。一个人、一匹马、一条路，二十多年来，他孤独而坚毅地行走在人迹罕至的大山深处，送邮行程长达26万多公里！王顺友没有延误过一个班期，没有丢失一封邮件，投递准确率100%。不轻视自己的工作，踏踏实实地做好每一件事，坚持不懈地努力，让王顺友——一位普通的马班邮路乡邮员，在自己平凡的岗位上谱写出不平凡的业绩。

常听到身边的朋友说，自己的工作太平凡了，做不出轰轰烈烈的业绩，整日忙忙碌碌到头来却平平淡淡。事实真的如此吗？其实不然。海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”

如《员工突击》书中所述，我们每人其实不缺乏优秀的品质，只是在于没有顾及并放大这些品质。现实生活中我们大多数的人，每一天都在工作，但不是每天都能干好，可能是有时好，有时不好。一个“恒”字太难做到了，三分钟热情，很难持之以恒。我们都是平凡的人，干着平凡的事，平凡成了许多人平庸的借口。对于自己的工作，不懂得珍惜，心浮气躁，好高骛远，这山望着

那山高，没有立足本职工作埋头苦干的精神。

王顺友、许三多的成功故事告诉我们：即使平凡到不能再平凡的工作，如果把全身心地投入进去，将会达到怎样完美的高度。岗位无高低之分，工作无贵贱差异，无论我们从事什么职业，无论我们坚守什么岗位，只要胸怀理想，兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在任何平凡的岗位都能创造出不平凡的业绩。平凡与卓越的分水岭就在于,卓越者无论做什么事情，都能精益求精，做足每个细节，力求达到完美；而平凡的人却心志不专，马马虎虎，随随便便，敷衍了事。

作为企业的员工，让我们从细节做起，从小事做起，从具体工作做起，只要坚持不懈，我们平凡的岗位就会变得不平凡，我们的人生就会闪耀出夺目的光辉。卓越不再是某些人的“专利”，任何一个职业者，只要像许三多一样，一步一步地走，一点一点地突击，热爱自己的职业和岗位，把自己的人生目标和企业利益融为一体，凭借执著和坚持，就会从平凡到卓越！

第二篇：员工突击读后感

员工突击读后感

春种一粒粟，秋收万颗籽。一分付出，几分回报。员工突击书中以攻略的形式阐述了员工如何成为卓越员工，与企业共同走向成功的方法。以下是我员工突击读后印象最为深刻的四点攻略。

攻略一：敬业

就是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。作为柜面员工接触最多的就是银行的基础业务，如何减少柜面差错，提高服务质量是最基本的活。我们要敬业对业务要精成为专家，才能成为赢家。精通业务是基础，首先要对工作热情做好在职工作的每一天，然后就要勤奋，勤奋才能学的多。精通要靠勤奋去打造，要靠汗水去浇灌。就像书中的钢铁王安德鲁·卡内基成功的事例说明成为优秀的职场人士，方法只有一个，那就是：勤奋工作。

攻略二：忠诚

忠诚：真心诚意，无二心。忠诚无私真心诚意，无二心。《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”我们作为柜面一线员工会遇到各种各样的客户的心情和态度都是不一样，会遇到不同棘手的问题，如果内心只想回避一切可能出现的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就会越来越糟。以企业为家，那么你就会迸发出火一样的工作热情。

攻略三：坚守和履行负责任的信念

就像书中一家商店的老板讲起自己的两名员工查理和海克他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。成功永远青眯那些主动做事的人，正如美国钢铁大王安德鲁·卡内基所说，有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则决不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。这个故事，在我内心停留了好久，我从此懂得了我们工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和奖金，还有更重要的，那就是整个金融事业和工商银行的明天。

攻略四：学习，告别本领恐慌

平凡的岗位，日常的工作，最能检验一个人能否成为一名合格的企业员工。一个伟人曾经说过，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责，对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

我们的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！戴尔的话像是个口号，我们要把这口号变成实际行动，做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们银行的明天更加辉煌。

第三篇：《员工突击》读后感

刚刚看到《员工突击》这本书时，首先吸引我的是“突击”这两个字。它不禁让我想起《士兵突击》这部电视剧。“突击”就是指不管你是一个根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的职责，不自暴自弃，一步一个脚印的走，那么凭借你的执着和坚持，就会成功地突破自己，靠着内心那份永恒的信念，达到人生的目标。

作为一名张烟的普通职工，我们每天的工作都是简单平凡的，然而再平凡的工作也需要我们怀着一份尊崇与热爱，也就是我们常说的敬业爱岗。当我们把自己的人生目标和企业利益融为一体，当我们为企业赢得市场而不懈努力时，企业就像是一个“大家庭”。对自己真诚、对企业忠诚将使我们得到最为可贵的信赖。我们的内心应该时刻怀着一份热忱、一份责任去努力干好每一项工作。作为企业的员工，我们肩负着企业发展的责任，我们是企业的未来，我们只有怀着一颗感恩的心和积极向上的心态去面对挫折，才不会被挫折打败，拥有份乐观进取的心，我们就已接近成功的起点。

《员工突击》这本书，不仅详细地阐述了一个优秀的企业员工所应具备的职业素养和职业技能，更是精确地提出了八大攻略，指导员工怎样才能发挥特长，使之成为职场“兵王”。本书没有名人、伟人的轶事，更没有惊天动地的事迹，但是这本书所罗列的每一则故事都贴近生活，寓意深刻。读了《员工突击》这本书真的让我受益匪浅，一本好的读物真的犹如人生的一位良师益友，他会让我更快的成为企业的一名优秀员工。

第四篇：员工突击读后感

《员工突击》读后感

看着本书的题目《员工突击》我自然的联想到了前段时间热播的电视剧《士兵突击》，也自然联想到了《士兵突击》中的许三多。许三多的成功之路上到底蕴含着一中怎么样的精神？此书是否能解读许三多精神？读完此书，我深深的感到，是“突击精神”成就了许三多。这种精神对新、老员工都有很大的帮助，只要我们能深刻领悟，并遵照执行，我相信我们农行就会拧成一股绳，铸成一把战无不胜的宝剑！而 “突击精神”就是铸剑之烈火，拧绳之外力！“突击精神”需要我们不断的突破自我、不断的突破困难。突破自我、突破困难就是要像许三多那样的执着、顽强与踏踏实实；像钢七连一样“不抛弃、不放弃”；像老A一样团结协作、配合一致！

该书中倡导新员工应该理解企业文化，就如同《士兵突击中》新兵能从钢七连延续了40多年的古老仪式中明白七连的精神。我认为不论新老员工都要好好的理解、感受企业文化，因为企业文化就是一个团队的精神，是一个团队自己的传统，精神与传统有是什么？是一种性格，是一种气质．这种性格气质不管岁月流失，人员更迭，是永恒不变的。只有我们每个人融入到这种文化中，每个人具备了这种性格与气质，那么我们的执行力会得到很大的提高，我们的办事效率亦会得到很大的改变！

书中还倡导员工应该一步一步走，一步一步就是跑步。从古至今年轻人都一样，都想成就一番大事业，都想出人头地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些琐碎的事情，认为那是大材小用。其实我们更应该向许三多学习，虽然天资愚钝，但是踏踏实实；虽然到了一个谁都不愿去的偏远的、散漫的集体，但是依然严守纪律，最终走向了成功。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。书中还强调了协同突击，只为承诺。简单的协同两字其实涵括了团结与服从的宗旨，农行就是超级大的、高速运转的机器，员工就是这部机器中的每个零部件，大家共同配合、各司其职为了共同的目标往前进，少了任何一个零部件，机器肯定会走不快即达不到既定的目标，甚至还会停下来。而承诺是一种信，是一个组织或个人对逾期结果的肯定和保证。承诺是一个人的口碑，美誉皆源于信，故有信誉一说。信即一种行为规范，又是一种执着的理性追求。只有当我们员工与员工之间、领导与员工之间、部门与部门之间互相坚守承诺，建立起一种信任，那么承诺的力量会很强大。

最终，我们将踏实的作风，互相的信任等等一些书中所述的优良品质渐渐的注入到我们的企业文化中，注入到每个员工的性格中，让我们的企业文化不断的完善，让这种文化代代相传，那么我们农行一定会越走越壮大！

第五篇：员工突击读后感

忠诚敬业成就梦想

——员工突击读后感

曾经一部《士兵突击》激励鼓舞了无数人的心灵，故事中的许三多从一个队伍中的“孬兵”，通过自己的刻苦训练与不懈努力，终于成为了每个士兵都梦想的“兵王”。那种执着和坚持的力量震撼人心，让人产生出一种坚定的信念：只要凭自己的执着和坚持，就一定会成为一个卓越的人！

最近，一本《员工突击》给了我很深的感悟，书中阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则——敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。这本书的封面以醒目的方式告诉我们：一步一步地走，一点一点地突击，凭借你的执著和坚持，成长为职场上的兵王！每个人都可以成功、都可以从平凡变成优秀，再从优秀成为卓越！只是，这个过程没有瞬间的奇迹，需要我们时刻坚持“突击精神”这个核心竞争力，以忠诚敬业的态度，责任担当的胸怀和积极进取的激情去实现一次次的自我超越！

关于忠诚敬业，书中引用了卡耐基这样一句话：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功。的确，要想成为一名优秀的员工，首先要有敬业的精神，对待自己的工作要崇敬和热爱，认真做好每一天的工作，对每一个细节都一丝不苟；其次，要懂得如何将个人利益融入到企业的长远发展中，与企业共同成长。

书中有一个小故事论证了工作态度的重要性：大卫和吉姆同在铁路工作了20多年，但是20年后两人的命运却截然不同，吉姆成了董事长，而大卫还是一名工人，为何会有如此反差？大卫的一句话道出了问题的答案：“20年前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”正如卡耐基所言，我们工作的目的，并不只为了自己的利益、薪水和奖金，更重要的是志存高远，将个人的事业与整个广发行的长远发展融入到一起。

忠诚敬业可以端正我们的工作态度。每个人都有自己的生活目标，只不过有的人是为了生活而工作，有的人是为了薪水而工作，有的人甚至是为了打发时间而工作，有的人是为日后拥有自己的事业而工作。目标决定态度，态度决定成败，我们可以想象到：做的同样一份工作，最后有的人却终日碌碌无为，而有的人却可以在工作和事业上取得辉煌的成绩。米卢说，态度决定一切。忠诚敬业的态度可以帮助我们实现从平凡到卓越的飞跃，帮助我们取得事业上的成功。

忠诚敬业可以使我们关注细节，精益求精。杰克·韦尔奇告诉我们：不要总抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

细节影响产品质量，细节体现服务水平，细节显示差异，细节展现信誉，细节决定成败。细节影响一个人的品质，体现一个人的品位，显示一个人的职业素养。这段话更适合我们银行业的从业人员。在金融产品越来越趋于同质的今天，服务的细节往往决定着成败。很多时候，细节的尽善尽美是企业竞争的有力武器。对客户一个浅浅的微笑，一句真诚的问候，一点体贴入微的关怀，其实也只比竞争对手多想一步，多做了一点，往往却能赢得客户的心。

《员工突击》给我最大的感受是：忠诚敬业，才能在自己的事业上至高至远。如果将广发银行比做一支部队，那么我们每一位广发员工都是这个团队中的一员士兵。只要大家都能将忠诚企业、爱岗敬业的精神融入血液中，怀着对工作执着的信念、责任感和使命感，坚持不懈地学习，苦练基本功，我们将会在工作中实现自己的价值与梦想，将会成为缔造广发行辉煌明天的卓越员工。