员工突击

第一篇：员工突击

读《员工突击》有感————做一名忠诚的员工 员工突击》有感————做一名忠诚的员工 ————
好书如良友，开卷必有益。近日读了《员工突击》一书，翻开第 一页，就想到一部熟悉的电视剧《士兵突击》，职场如战场，要在职 场上获得成功并不容易。正如书中所述，作为一名员工，你的工作能力可能不如别人，你 的业务技能也可能不如他人，但你的敬业精神和敬业态度绝不能比别 人差。我们每人其实都不缺优秀的品质，只是在于没有发现并放大这 些品质。比如热情，可以感染并激发创造的氛围；比如忠诚，可以从 一而终专心致志地工作；比如敬业，可以近距离地接触专业的巅峰。我陶醉于书的叙述中，仿佛在迷茫中被赐予指引方向的明灯。暂时的 寂寞，并不意味放弃对美好的坚持，不抛弃，不放弃，拥有良好的心 态，才可以避免喧嚣吵杂，走上人生的巅峰。《员工突击》这本书，没有华丽的语言，没有深奥的道理，书中 的每一章节都用朴实的语言诠释怎么样做一个合格、忠诚、敬业的员 工，书中有这样一句话： 对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。确实，在工作中我们常常会忽 略一些小事，但往往被我们忽略的小事会造成很多无法弥补的错误。做事做到位，要做就做到最好，否则就不做，没有相应的付出哪能有 同等的回报？常常会听到很多人抱怨，每天机械的做着同样的事情，总觉得自己的才华被埋没了。可是反问，连这些简单的小事都做不 好，又还能做什么？敬业精神是最重要的内涵，是一种发自内心的对 工作职责的重视和对事业的热爱，把工作当成自己的事来做，把工作

当成生活的一部分，其实都是丰富多彩的。《员工突击》中，我最喜欢的两章还是攻略二和攻略八，经营你 忠诚的品牌和拥有良好的心态，有了良好的心态，工作有了核动力，有了忠诚，工作就有了最终目标，孜孜不倦为企业贡献自己的力量。积极的工作心态，能使人奋发上进，能够激发人的潜能。好的工作心 态能够让人享受工作，不觉得工作是一种负担，不觉工作只是生存的 根本。而忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人 才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，企业招聘人才时，首先看 重的是文凭和工作经验，而对于品德却忽略不计。现在不同了，包括 世界５００强在内的众多优秀企业选拔人才时，已经把忠诚排在第一 位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是

忠诚 度不够，哪怕你拥有再高的学位，再多的发明专利，都可能不被聘用。因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用。而 且，这样的“能人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠 诚，已经成为职业场上的第一竞争力。作为一名企业的员工，我们为 企业工作，企业付我薪水，是因为我有价值。企业给我一个舞台，提 供发展的空间，我们就要充分利用这个空间发挥自己的专业技能，把 自己的岗位作为事业。这样，才会有良好的职业态度，才能为企业做 出贡献，同时实现个人价值。每个人能够做到这点，就是对企业的忠 诚，企业的发展就会有保证。让我们永远做一名忠诚于企业的好员工。因为忠诚是一面旗帜，

能引领我们去夺取每一场战役的胜利；忠诚是一盏灯塔，在黑暗中照 亮我们前进的方向；忠诚是不变的星辰，永远闪耀于我们心灵的夜 空……

第二篇：员工突击读后感

员工突击读后感

春种一粒粟，秋收万颗籽。一分付出，几分回报。员工突击书中以攻略的形式阐述了员工如何成为卓越员工，与企业共同走向成功的方法。以下是我员工突击读后印象最为深刻的四点攻略。

攻略一：敬业

就是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。作为柜面员工接触最多的就是银行的基础业务，如何减少柜面差错，提高服务质量是最基本的活。我们要敬业对业务要精成为专家，才能成为赢家。精通业务是基础，首先要对工作热情做好在职工作的每一天，然后就要勤奋，勤奋才能学的多。精通要靠勤奋去打造，要靠汗水去浇灌。就像书中的钢铁王安德鲁·卡内基成功的事例说明成为优秀的职场人士，方法只有一个，那就是：勤奋工作。

攻略二：忠诚

忠诚：真心诚意，无二心。忠诚无私真心诚意，无二心。《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”我们作为柜面一线员工会遇到各种各样的客户的心情和态度都是不一样，会遇到不同棘手的问题，如果内心只想回避一切可能出现的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就会越来越糟。以企业为家，那么你就会迸发出火一样的工作热情。

攻略三：坚守和履行负责任的信念

就像书中一家商店的老板讲起自己的两名员工查理和海克他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。成功永远青眯那些主动做事的人，正如美国钢铁大王安德鲁·卡内基所说，有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则决不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。这个故事，在我内心停留了好久，我从此懂得了我们工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和奖金，还有更重要的，那就是整个金融事业和工商银行的明天。

攻略四：学习，告别本领恐慌

平凡的岗位，日常的工作，最能检验一个人能否成为一名合格的企业员工。一个伟人曾经说过，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责，对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

我们的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！戴尔的话像是个口号，我们要把这口号变成实际行动，做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们银行的明天更加辉煌。

第三篇：《员工突击》读后感

刚刚看到《员工突击》这本书时，首先吸引我的是“突击”这两个字。它不禁让我想起《士兵突击》这部电视剧。“突击”就是指不管你是一个根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的职责，不自暴自弃，一步一个脚印的走，那么凭借你的执着和坚持，就会成功地突破自己，靠着内心那份永恒的信念，达到人生的目标。

作为一名张烟的普通职工，我们每天的工作都是简单平凡的，然而再平凡的工作也需要我们怀着一份尊崇与热爱，也就是我们常说的敬业爱岗。当我们把自己的人生目标和企业利益融为一体，当我们为企业赢得市场而不懈努力时，企业就像是一个“大家庭”。对自己真诚、对企业忠诚将使我们得到最为可贵的信赖。我们的内心应该时刻怀着一份热忱、一份责任去努力干好每一项工作。作为企业的员工，我们肩负着企业发展的责任，我们是企业的未来，我们只有怀着一颗感恩的心和积极向上的心态去面对挫折，才不会被挫折打败，拥有份乐观进取的心，我们就已接近成功的起点。

《员工突击》这本书，不仅详细地阐述了一个优秀的企业员工所应具备的职业素养和职业技能，更是精确地提出了八大攻略，指导员工怎样才能发挥特长，使之成为职场“兵王”。本书没有名人、伟人的轶事，更没有惊天动地的事迹，但是这本书所罗列的每一则故事都贴近生活，寓意深刻。读了《员工突击》这本书真的让我受益匪浅，一本好的读物真的犹如人生的一位良师益友，他会让我更快的成为企业的一名优秀员工。

第四篇：员工突击读后感

《员工突击》读后感

看着本书的题目《员工突击》我自然的联想到了前段时间热播的电视剧《士兵突击》，也自然联想到了《士兵突击》中的许三多。许三多的成功之路上到底蕴含着一中怎么样的精神？此书是否能解读许三多精神？读完此书，我深深的感到，是“突击精神”成就了许三多。这种精神对新、老员工都有很大的帮助，只要我们能深刻领悟，并遵照执行，我相信我们农行就会拧成一股绳，铸成一把战无不胜的宝剑！而 “突击精神”就是铸剑之烈火，拧绳之外力！“突击精神”需要我们不断的突破自我、不断的突破困难。突破自我、突破困难就是要像许三多那样的执着、顽强与踏踏实实；像钢七连一样“不抛弃、不放弃”；像老A一样团结协作、配合一致！

该书中倡导新员工应该理解企业文化，就如同《士兵突击中》新兵能从钢七连延续了40多年的古老仪式中明白七连的精神。我认为不论新老员工都要好好的理解、感受企业文化，因为企业文化就是一个团队的精神，是一个团队自己的传统，精神与传统有是什么？是一种性格，是一种气质．这种性格气质不管岁月流失，人员更迭，是永恒不变的。只有我们每个人融入到这种文化中，每个人具备了这种性格与气质，那么我们的执行力会得到很大的提高，我们的办事效率亦会得到很大的改变！

书中还倡导员工应该一步一步走，一步一步就是跑步。从古至今年轻人都一样，都想成就一番大事业，都想出人头地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些琐碎的事情，认为那是大材小用。其实我们更应该向许三多学习，虽然天资愚钝，但是踏踏实实；虽然到了一个谁都不愿去的偏远的、散漫的集体，但是依然严守纪律，最终走向了成功。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。书中还强调了协同突击，只为承诺。简单的协同两字其实涵括了团结与服从的宗旨，农行就是超级大的、高速运转的机器，员工就是这部机器中的每个零部件，大家共同配合、各司其职为了共同的目标往前进，少了任何一个零部件，机器肯定会走不快即达不到既定的目标，甚至还会停下来。而承诺是一种信，是一个组织或个人对逾期结果的肯定和保证。承诺是一个人的口碑，美誉皆源于信，故有信誉一说。信即一种行为规范，又是一种执着的理性追求。只有当我们员工与员工之间、领导与员工之间、部门与部门之间互相坚守承诺，建立起一种信任，那么承诺的力量会很强大。

最终，我们将踏实的作风，互相的信任等等一些书中所述的优良品质渐渐的注入到我们的企业文化中，注入到每个员工的性格中，让我们的企业文化不断的完善，让这种文化代代相传，那么我们农行一定会越走越壮大！

第五篇：员工突击读后感

忠诚敬业成就梦想

——员工突击读后感

曾经一部《士兵突击》激励鼓舞了无数人的心灵，故事中的许三多从一个队伍中的“孬兵”，通过自己的刻苦训练与不懈努力，终于成为了每个士兵都梦想的“兵王”。那种执着和坚持的力量震撼人心，让人产生出一种坚定的信念：只要凭自己的执着和坚持，就一定会成为一个卓越的人！

最近，一本《员工突击》给了我很深的感悟，书中阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则——敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。这本书的封面以醒目的方式告诉我们：一步一步地走，一点一点地突击，凭借你的执著和坚持，成长为职场上的兵王！每个人都可以成功、都可以从平凡变成优秀，再从优秀成为卓越！只是，这个过程没有瞬间的奇迹，需要我们时刻坚持“突击精神”这个核心竞争力，以忠诚敬业的态度，责任担当的胸怀和积极进取的激情去实现一次次的自我超越！

关于忠诚敬业，书中引用了卡耐基这样一句话：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功。的确，要想成为一名优秀的员工，首先要有敬业的精神，对待自己的工作要崇敬和热爱，认真做好每一天的工作，对每一个细节都一丝不苟；其次，要懂得如何将个人利益融入到企业的长远发展中，与企业共同成长。

书中有一个小故事论证了工作态度的重要性：大卫和吉姆同在铁路工作了20多年，但是20年后两人的命运却截然不同，吉姆成了董事长，而大卫还是一名工人，为何会有如此反差？大卫的一句话道出了问题的答案：“20年前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”正如卡耐基所言，我们工作的目的，并不只为了自己的利益、薪水和奖金，更重要的是志存高远，将个人的事业与整个广发行的长远发展融入到一起。

忠诚敬业可以端正我们的工作态度。每个人都有自己的生活目标，只不过有的人是为了生活而工作，有的人是为了薪水而工作，有的人甚至是为了打发时间而工作，有的人是为日后拥有自己的事业而工作。目标决定态度，态度决定成败，我们可以想象到：做的同样一份工作，最后有的人却终日碌碌无为，而有的人却可以在工作和事业上取得辉煌的成绩。米卢说，态度决定一切。忠诚敬业的态度可以帮助我们实现从平凡到卓越的飞跃，帮助我们取得事业上的成功。

忠诚敬业可以使我们关注细节，精益求精。杰克·韦尔奇告诉我们：不要总抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

细节影响产品质量，细节体现服务水平，细节显示差异，细节展现信誉，细节决定成败。细节影响一个人的品质，体现一个人的品位，显示一个人的职业素养。这段话更适合我们银行业的从业人员。在金融产品越来越趋于同质的今天，服务的细节往往决定着成败。很多时候，细节的尽善尽美是企业竞争的有力武器。对客户一个浅浅的微笑，一句真诚的问候，一点体贴入微的关怀，其实也只比竞争对手多想一步，多做了一点，往往却能赢得客户的心。

《员工突击》给我最大的感受是：忠诚敬业，才能在自己的事业上至高至远。如果将广发银行比做一支部队，那么我们每一位广发员工都是这个团队中的一员士兵。只要大家都能将忠诚企业、爱岗敬业的精神融入血液中，怀着对工作执着的信念、责任感和使命感，坚持不懈地学习，苦练基本功，我们将会在工作中实现自己的价值与梦想，将会成为缔造广发行辉煌明天的卓越员工。