人力资源部安全责任书

第一篇：人力资源部安全责任书

安全责任书（人力资源部）

为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：

一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。

二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。

三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。

五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

七、本责任书有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。

人力资源部经理（签字）：员工（签字）：

年月日

第二篇：人力资源部安全责任书

恒泽大酒店人力资源部安全目标责任书

（2011）

为了进一步贯彻落实国家社会治安综合治理、《消防法》及安全生产有关规定，杜绝治安、消防、安全生产事故发生，防患于未然。按照“谁主管、谁负责”的原则，制定各岗位职责，实行逐级安全，防火责任制。指定专人管理，明确责任范围，健全完善相互监督检查制度。部门全员为治安、消防安全管理责任人，职责如下：

1、组织员工学习国家的法律法规、治安、消防知识及宾馆规章制度，加强员工治安、消防安全意识，提高安全防范及安全生产技能。

2、制定各级治安、消防安全防范制度，定期检查落实情况，认真做好安全检查记录，保证工作区域内的治安、防火工作，保证灭火器材、各种电器、消防通道的安全和正常使用。如发现隐患应及时消除，如不能及时消除的，应采取措施并向上级汇报。

3、了解本部门的治安工作特点，掌握在火警火灾中自己的工作职责，熟悉“三懂、三会”的具体内容和火警行动方案。

4、员工公寓管理员对公寓安全负监督检查责任，严格遵守来访登记制度。因管理员不登记而放来访人员进入公寓内而造成凶杀、盗窃、放火等其他事件，一切责任及后果由当值人员负责。

5、严格执行退宿管理制度。凡员工离职退宿时，管理员应该查房，收回钥匙等物品，及时发现宿舍内的防火、防盗、物品损坏及其他异常情况，及时报安全部处理。

6、严格遵守巡楼检查制度。管理员工不定时的巡查楼层区域。检查内容分别为：

1、楼内是否有闲杂人员；

2、是否有烟火隐患，消防器材是否正常；

3、门、窗是否已上锁或关闭；

4、房内是否有异常声响及其他情况；

5、设备、设施是否损坏；

6、房内无人时电器是否断电。特别留意客房内是否有异常声响，劝导闲杂人员离开楼层，设备损坏立即报修。如有烟火隐患及时处理。若因管理员不能遵守巡楼检查制度而造成后果，则责任自负，并按规定给予处罚。

7、当遇到行凶、抢劫事件，团体斗殴事件，发现爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及时造成事态扩大，则负主要责任，并按规定处罚。

8、责任区域发生火警，应立即报告消防监控中心，并向上级汇报，控制现场，保证向外准确联络。若因工作责任心不强，造成火情扩大，则对此次火灾负主要的责任。

9、严格遵守交接班制度。当班时认真填好各项内容，签上自己的姓名，交接时，以书面内容为准。若因交班不清，造成事故由交班的员工负责。

10、人力资源部要加强对员工特别是新入职员工的安全教育和安全培训工作，增强员工的安全防范意识，使每一位员工都成为企业的安全员和监督员。

11、部门经理为本部门的防火安全责任人，则本部门出现责任事故，由本部的防火责任人负责。

12、本责任书一式两份，酒店、部门各执一份。

恒泽大酒店责任部门：人力资源部

总经理：安全责任人：

2011年月日2011年月日

第三篇：人力资源部责任书

为了进一步加强安全生产管理工作，落实“一岗双责”和“五落实、五到位”安全生产责任体系，着力建设安全生产管理长效机制，根据集团公司岗位职责分工，特对人力资源部签订2015安全目标管理责任书。

一、控制指标

（一）组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作，满足集团公司业务开展和企业发展需要。

（二）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核，做到公平公正，充分调动员工工作积极性。

二、主要工作目标

（一）编制人力资源需求中长期规划和计划。

（二）制订《人力资源控制程序》，对其实施的符合性和有效性进行监控。

（三）编制人员招聘计划，并组织实施。

（四）编制人员技能培训培训和安全培训计划，并组织实施。

（五）负责组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作。

（六）负责机关工作人员的绩效考核和能力考核工作。

此责任书一式叁份，双方签字人各执1份，另1份办公室存档。

监督人 副总经理（签字）：

人力资源部（签字）：

年 月 日

责任人

第四篇：酒店安全管理责任书——人力资源部

2018年安全管理责任书—人力资源部

为切实加强和规范xxxxxxx的消防和安全管理工作，认真落实消防、治安和交通安全责任制，确保2017年酒店各部门的正常经营、管理和服务秩序。根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《中国旅游饭店行业规范》及关于治安、交通管理的相关条例、文件的精神。本着“预防为主，处理及时”的原则，特制定本责任书。本责任书由酒店总经理、酒店消防责任人与各部门负责人签定。

一、目标

1.各部门负责人要遵循“谁主管，谁负责”的原则，切实加强安全生产标准化工作的领导。将安全生产标准化纳入日常管理工作中，做到安全工作有部署、有落实、有检查，并将安全管理工作同本部门业务工作和经营效益结合起来进行总结和考核。2.全面安全生产标准化责任制，各部门负责人为本部门安全生产标准化的第一负责人，在本部门范围内实施逐级安全生产标准化任制。组织并指定专人定期进行安全生产标准化检查，落实安全生产标准化工作。

3.确保部门对本责任区域内的各种消防设备设施，不能随意挪动、确保设施设备卫生，确保消防通道畅通无阻，防止并杜绝各类火灾事故。

4.做好本各大节日、重大活动及重要会议期间的安全部署工作，严格按照安全生产标准化程序执行。

二、安全工作目标

1.各部门按照安全标准化生产工作要求建立安全组织构架、落实安全责任人及职责，建立完善本部门各项安全制度、安全操作规程。

2.部门负责人对所辖区域内的安全生产标准化工作全权负责，并在管辖区域分别指派安全责任人负责各项具体工作。

3.责任人对涉及本部门人员及所辖区域财物的一切安全问题负有重要责任。4.重视对本部门员工安全生产和职业道德的教育。

5.清楚消防器材的位置及用法，当火情发生时，应保持镇定，并在第一时间通知总机和消防监控中心。在安全的情况下，利用就近的灭火器材控制火势。如火势不能控制，必须协助引导客人从安全通道撤离现场，切勿搭乘电梯。6.爱护部门的消防设备、设施，不得损坏。凡乱动、乱用、乱拿消防设施造成损失者，应照价赔偿，并给予相应的纪律处分。

7.不得私自存放易燃、易爆物品，更不允许私搭乱拉各类电线，使用大功率电器必须通过工程部同意。

8.工作期间不得使用不安全的电热器具，使用安全电热器具时不得靠近易燃、易受热变型物品。

9.为确保消防安全，根据消防部门的有关规定，工作区内必须配置必要的消防设施。10.未经批准，员工不得向外界传播或提供有关酒店机密的资料，酒店的一切有关文件及资料不得交给无关人员，如有查询，可请其到人力资源部查询。

11.员工患病且病情严重，不能安排员工工作。若因员工带重病工作，导致工作问题或工伤事故，部门负责人将承担相应责任。

12.部门设备发生故障，应及时维修。未经维修，不能投入使用。若明知设备故障仍要求员工投入使用，导致安全事故，部门负责人将承担相应责任。13.各部门负责人应根据本酒店安全生产标准化，制定重点部位的消防和安全制度，并在显著位置张贴，经常进行监督检查，实行岗位责任制。14.建立安全生产标准化检查制度，坚持重大节假日、重要会议活动前对重点部位进行安全生产标准化的重要设备进行测试且有相关记录，发现问题和隐患要及时整改，1 / 4

短期内无法解决的要采取临时安全措施。

15.清楚本区域消防器材的位置及用法，当火情发生时，应保持镇定，并在第一时间通知总机和消防监控中心。在安全的情况下，利用就近的灭火器材控制火势。如火势不能控制，必须协助引导客人从安全通道撤离现场，切勿搭乘电梯。

16.不得私自存放易燃、易爆物品，更不允许私搭乱拉各类电线，使用大功率电器必须通过工程部同意。

17.各类档案资料、图纸、电脑信息等应建立相应的管理措施，做好备份及使用制度。对客人的电话及私人信息应有相应的保密制度和措施，避免发生客人合法权益遭受损失。

18.部门负责人有责任教育和督导员工在日常工作中严格遵守各项制度和操作程序。19.避免由于安全生产管理不到位造成酒店发生安全主体责任的事故或重大伤亡事故。遇特殊安全任务及自然灾害时，必须提前准备并做好预警、安全防范工作。20.加强对员工食品卫生安全方面的教育，避免食品安全事故。21.严格执行本酒店制定的其它安全生产标准化工作要求。

22.认真履行法律、法规规定的其他安全职责，涉嫌违法移交司法机关追究法律责任。23.若本未认真履行安全生产标准化要求的职责而发生的安全事故，将以书面过失单及罚款等方式对部门经理进行处理。

24.拒不遵守消防法规或贯彻消防措施不力或消防隐患拒不整改，由酒店给予处罚；造成火灾事故的，情节严重者，移交公安机关依法处理。25.对全年安全生产给予大力支持配合，且表现突出或做出重大贡献者，酒店给予表彰、奖励。

三、具体工作: 1.人力资源部经理为部门安全工作目标第一责任人。2.按照安全生产标准化工作建立安全台账及相关档案。3.按照安全生产标准化工作要求建立人事档案、员工食堂厨房安全管理制度的各项工作。

4.按照安全标化教育培训工作要求负责对部门员工进行三级安全教育。

5.严格保存酒店员工个人信息、资料，个人基本信息资料不得再用作传阅的函件、通知等，员工个人信息、资料派专人管理。

6.对新进员工做到严格审查，尽量避免在逃犯或有犯罪前科人员混入酒店工作岗位，并对部分公安要求的少数民族尽量少用或不用，涉及金融部门要求有担保。7.员工食堂进行严格管理，对食用的材料供应商应签订质量安全责任书，做到每天有检查登记。

8.做好食品安全防范措施、预案，并进行演练。

9.防止集体食物中毒，夏天和秋季应尽量少提供凉拌菜品 10.组织员工参加集体活动时，须保证安全的前提下进行。11.厨房应做到每天有值班人负责关闭天然气总阀门、应该关闭的电源开关，并做好登记。

12.厨房工作人员必须每人通过保卫部消防灭火演练培训，并取得酒店消防培训证。13.厨房在大量炼制食用油时，必须有两名以上厨师在场，并不停搅动锅内的油料，防止局部温度过高起火酿成火灾。14.未经批准，员工不得向外界传播或提供有关酒店机密的资料，酒店的一切有关文件及资料不得交给无关人员。

15.认真贯彻执行消防工作，实行“谁管理，谁负责”的原则；以“预防为主，防消结合”的方针。

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16.爱护部门的消防设备、设施，不得损坏。凡乱动、乱用、乱拿消防设施造成损失者，应照价赔偿，并给予相应的纪律处分。17.积极主动，定期或不定期地参加保安部组织的消防业务学习和消防实战演习，提高防火技能。

18.工作期间不得使用不安全的电热器具，使用安全电热器具时不得靠近易燃、易受热变型物品。

19.为确保消防安全，根据消防部门的有关规定，工作区内必须配置必要的消防设施。20.拒不遵守消防法规或贯彻消防措施不力或消防隐患拒不整改，由酒店给予处罚；造成火灾事故的，情节严重者，移交公安机关依法处理。21.对全年消防工作给予大力支持配合，且表现突出或做出重大贡献者，酒店给予表彰、奖励。

22.职业健康安全资料完善，工伤、社保等做到有资料可查询，无劳动违法行为给酒店带来损失或负面影响。

23.加强员工宿舍安全管理，避免出现因管理造成员工伤害、事故。

24.对酒店临时用工须签定安全协议，并完善临时工入店签到和离店时签退的记录。

四、保障食品质量安全

1.严格遵守国家《产品质量法》、《食品卫生法》、《食品生产加工企业质量安全监督管理办法》等相关法律、法规的规定，保证食品质量安全符合国家有关产品标准。2.保证食品加工工艺流程科学、合理，生产加工过程严格、规范，对生产关键工序进行严格控制。保证生产食品所用的原材料、添加剂等符合国家有关规定，不使用非食用性原辅材料加工食品。

3.保证食品的包装材料、贮存、运输和装卸食品的容器、包装、工具、设备安全，保持清洁，对食品无污染。

4.加强环境卫生管理，营造整洁、大方的就餐服务环境，按照《中华人民共和国食品卫生法》的有关规定，认真做好餐厅的环境卫生工作，保持餐厅（厨房）地面、灶台、服务台卫生。消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及其滋生条件。充分利用餐厅（厨房）现有设施设备，保持餐饮用具洁净、消毒，符合国家有关卫生标准。5.加强食品生产经营人员健康监督和卫生知识培训。餐厅（厨房）所有工作人员必须具有健康检查合格证，对新进人员，必须先办证后上岗；管理人员有责任对餐厅（厨房）工作人员进行健康监督，发现问题及时处理,严格按照要求执行，防止疾病传播。

6.严格食品原材料、调料和食品添加剂的管理，防止食物中毒。严格验收、保管货品原材料，保证食品原料新鲜、无腐烂、无虫害、无变质现象；对味精、食盐、酱油、醋等调味品和食品添加剂，凡过期、变质、标识不清或感官性状异常的，一律不得使用。

7.严格环境、食品卫生管理，做到制度化、责任化。对各餐厅（厨房）各岗位工作人员进行严格要求，培养其卫生习惯和卫生意识，真正做到各履其职，各负其责。

五、用电注意事项

1.湿手不得接触电器。

2.电饭煲、电炒锅、电磁炉等可移动的电器，用完后除关掉开关，还应把插头拔下，以防开关失灵。时间长会损坏电器，照成火灾。3.电器使用完以后切断所有电源。

4.晚班的下班后电器总闸必须关闭并做好记录。5.严格酒店节能降耗管理办法。

六、责任追究

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本责任书以《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》为执行细则，对违反其中任何条款所造成的事故或责任，将追究本部门责任人和岗位负责人责任。七．考核

本责任书执行情况由酒店保安部组织检查和考核，根据考核情况并参考目标责任书有关条款进行奖惩。八．其它

本责任书一式三份，酒店总经理、人力资源部负责人及保安部各留存一份，自签字之日起生效。

总经理： 人力资源部责任人

二零一八年 月

xxxxxxx（盖章）

二零一八年 月

日 日

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二零一八年 月

日

第五篇：人力资源部安全生产责任书(资源部)

人力资源部安全生产责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2017安全生产目标的内容，现与 人力资源部 签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、安全管理要求

1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；

2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；

3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；

4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；

5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；

7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协助队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；

8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；

9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。

10、负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；

11、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；

12、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；

13、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；

14、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

15、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；

16、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；

17、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；

18、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。

19、对发生了安全责任事故，未能完成目标的人员，一律按公司的考核制度进行处罚。

三、本责任状一式二份。

四、本责任状自签字之日起执行，至2017年12月31日止。

江西景泰路桥工程有限公司 公司人力资源部

分管领导负责人(签字)： 部门责任人(签字)：

2017年1月31日