第一篇：2月份竞争上岗应急办、信访、综治简报
南阳市财政局
局属单位开展科级干部竞争上岗
为进一步加大干部人事制度改革力度，规范和完善竞争上岗工作，促使优秀人才脱颖而出，2月2日至8日，市财政局根据市委组织部的有关指示精神，结合市直财政系统工作实际，对局属单位南阳市注册会计师协会、基层财政管理局、会计核算中心、非税收入管理局、财政专项资金管理处、农业财政资金管理处、财政干部教育中心等局属单位科级职位开展竞争上岗。
市财政局党组高度重视这次竞争上岗，专题进行了研究，成立了领导小组，领导小组下设试题组、考务组、考评组。局属单位符合竞争上岗条件的报名人员共130多名，通过资格审查、民主推荐、竞职演讲、综合素质测评、平时和年度考核情况确定任职人选，在竞争上岗过程中力求透明公开，处处体现公平、公正的原则。
这次竞争上岗工作在干部职工中反映强烈，受到了广大干部职工的认可和好评。同志们表示，这次局党组组织的局属单位科级竞争上岗工作，打破论资排辈、平衡照顾，既为广大干部提供了自我展示的舞台，又拓宽了选人视野，为选
拔优秀干部创造了良好的环境，是党管干部和群众路线相结合的具体体现。
（南阳市财政局 邢进军）
二○一二年二月八日
南阳市财政局竞选局属单位科级干部
为落实市财政局机构改革方案。进一步深化干部人事制度改革，规范和完善科级领导职务选拔任用工作，建立富有生机与活力的干部选任机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关要求，经局党组研究，决定对局属单位正、副科级领导职务空缺情况，2月7日下午，在市财政局三楼多功能厅举行了局属单位竞选科级职务(演讲测评)动员大会，对局属单位南阳市注册会计师协会、基层财政管理局、会计核算中心、非税收入管理局、财政专项资金管理处、农业财政资金管理处、财政干部教育中心等科级空缺职位实行公开选拔。
此次公开选拔科级干部，我局主要采取了以下办法：一是公布实施方案，分别在各单位公布选拔、补充正、副科级职位；二是个人报名，符合选任条件的人员自愿报名；三是资格审查，对报名者进行资格审查，并由单位公布审查结果；四是民主推荐与竞职演讲，根据公布空缺岗位及报名情况，先由报名者所在单位进行民主推荐，在此基础上，由符合资格的竞岗者在本单位大会上进行公开演讲；五是奖励加分，对个人获奖情况及技术职称和学历等进行加分；六是确定考察对象，根据竞职者的民主推荐及竞职演讲和奖励加分，从高分到低分排序，由局党组按照1:1〃5的比例研究确定考察对象;七是组织考察，从德、能、勤、绩、廉、学六个方
面进行百分制测评；八是局党组票决，竞争上岗领导小组办公室汇总民主推荐、奖励加分、组织考察等环节的成绩，按一定比例提交局党组票决；九是公示任职，对任职人选进行为期一周的任前公示，公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续。
我局这次公开选拔局属单位科级干部，体现了五个方面原则：一是贯彻了中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委《三个规定》的基本要求；二是坚持了干部队伍革命化、年轻化原则，知识化、专业化标准；三是体现了任人唯贤、德才兼备的方针；四是贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的原则；五是体现了发扬民主和注重集中的原则。通过此次选拔，将把一些德才兼备、能力突出、能干事和干成事的优秀同志选拔到科级干部岗位，对理顺单位内设机构人员配置、发挥单位职能作用，提高行政效能和财政管理水平等将产生积极影响。
（南阳市财政局 邢进军）
二○一二年二月八日
南 阳 市 财 政 局
召开局属单位科级领导职位竞争上岗动员会
为积极推进干部人事制度改革，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的文件精神，市财政局结合本单位实际情况制定了宛财办[2012]6号《南阳市财政局局属单位科级领导职务竞争上岗实施方案》。成立了以胡云生为组长的财政局竞争上岗工作领导小组。
2月7日下午，财政局机关全体人员及局属单位领导班子在局机关三楼多功能厅召开局属各单位科级领导职位竞争上岗(演讲测评)动员会。党组书记孙天朝主持会议、局长胡云生作动员讲话，党组成员贾国远宣读了《南阳市财政局局属单位科级领导职务竞争上岗实施方案》。此次竞争涉及到南阳市注册会计师协会、基层财政管理局、会计核算中心、非税收入管理局、财政专项资金管理处、农业财政资金管理处、财政干部教育中心等局属单位，全部实行竞争上岗。
动员会上，局长胡云生介绍了本次局属单位部分科级领导职务竞争上岗的背景。并明确指出，本次竞争上岗工作必须严格贯彻党管干部的原则、德才兼备、注重实绩的原则、公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则、民主集中
制的原则、严格按程序办事的原则。凡参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：具有履行职责所需的政策理论水平，能够用马列主义的观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力；开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础；有强烈的革命事业心和政治责任感，献身财政事业，热爱财政工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。胡局长要求，副局长要亲自到局属单位去传达宛财办[2012]6号文件精神，要让财政系统全体干部职工了解这次竞争的目的和意义，让他们相信局党组一定会严格执行文件；竞争上岗者不得托关系、不得攻击他人、不得拉选票，否则，一经举报视为自动放弃竞争。从而为竞争提供组织保障、人员保障，充分调动大家积极性。
此次竞争上岗共分八个步骤：(一)公布实施方案，(二)报名与资格审查，(三)民主推荐与竞职演讲，(四)附加分，(五)确定考察对象，(六)组织考察，(七)局党组票决，(八)公示和任职。目前，市财政局局属单位科级领导职务竞争上岗工作正在进行当中。
（南阳市财政局 邢进军）
二○一二年二月八日
第二篇：综治简报(第1期)2月份矛盾分析会
综 治 简 报
第1期
乌沙镇维稳综治办公室编2010年2月26日
乌沙镇召开全镇矛盾纠纷排查调处分析会
2月26日上午，在乌沙司法所调解室召开了乌沙镇2010年第二次矛盾纠纷排查调处分析会，镇党委副书记林志、派出所所长孙大海、司法所全体工作人员以及各村（居）综治协管员参加会议。
会议听取了各村（居）矛盾纠纷排查调处情况的汇报。春节期间全镇共排查化解各类矛盾纠纷15件，其中家庭纠纷5件，邻里纠纷4件，宅基地纠纷2件，交通事故赔偿纠纷1件，其他纠纷3件。经排查分析，全镇依然存在一些难以协调的纠纷个案，主要有：
1、秋江办事处幸福村纪友生与新庄村陆克友纠纷。陆克友与纪友生原是翁婿关系，2009年7月21日，陆桂春（陆克友女儿）因家庭暴力与纪友生在乌沙法庭协议离婚，离婚后陆桂春与女儿因怕纪友生纠缠，躲避不见。纪友生以要求探望女儿纪文静为由，晚上经常饮酒后到新庄村江洲9组陆克友家要人。经司法所多次协调，陆贵春及女儿已与纪友生通过电话，但不愿意与其见面。
2、联村村陈运平因儿子死亡赔偿款分配与儿媳陈永凤纠纷。经多次上门协调未果，正在积极引导走司法途径。目前，46万元存在陈永凤的存折上，但存折密码和她本人身份证均由公婆掌握，陈永凤有可能就拿不到被存公婆处的身份证而上访。
3、晏塘社区纪牡双与孙红乐房产纠纷。纪牡双原是孙红乐儿媳，2010年1月10日孙红乐儿子孙军胜与纪牡双协议离婚，协议明确女儿由纪牡双抚养，并说明婚后夫妻共同财产全归女儿所有。近期，孙红乐与纪牡双因房产问题发生纠纷，纪牡双认为签协议时口头答复房子是夫妻共同财产，应归女儿。而孙红乐认为房子是他的，不属于儿子的财产，儿媳无权入住。纪牡双情绪极度激动，扬言要将房子炸掉，纪牡双母亲也表示将服药死在女儿家里。经多次调解，孙红乐不同意房产归小孙女。之后，经司法所同志与孙军胜联系，并与纪牡双协商，同意3月3日孙军胜回家进行协商，一旦协商不成，即申请司法途径。
4、龙干村沈林与灯塔村许伍霞恋爱纠纷。因恋爱未成，沈家要求许家返还彩礼，在“算帐”中，许家88岁老人参与其事，因老人伤病致使纠纷难以协调。目前沈家已走司法途径。
5、李阳村陈小胜与脑瘫的侄儿陈文健共同生活，因生活困难，要求已改嫁到丰庄村的弟媳纪桂菊（陈文健母亲）承担扶养责任，为此事陈小胜多次到政府反映，司法所也进行了及时答复和协调。纪桂菊与丈夫长期在外务工，今年纪桂菊春节回家，与陈小胜约定于2月23日在司法所调解，后纪桂菊又提前到外务工。目前正与纪桂菊和区福利院联系，初步意见是将陈文健送到福利院收养。
会议认为，经过全镇干群的共同努力，社会治安整体平稳，但影响社会稳定的因素很多，全国“两会”召开在即，大家一定要紧绷一根弦，维护稳定常抓不懈。
会议要求要进一步加大矛盾纠纷排查调处工作力度，切实关注征地、拆迁工作，发现矛盾纠纷隐患，要提前介入，主动协调、妥善解决；对于已经排查出的重点矛盾纠纷和重点人群，要密切关注，掌握动态，同时要积极做好当事人的思想工作，引导他们通过司法途径依法解决；坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，超前防范，把工作做到前，防止矛盾纠纷激化，切实维护社会稳定，确保不发生人员上访、群体性事件和恶性案件。
报：区综治办
送：镇综治委成员
（共印10份）
第三篇：综治维稳信访例会简报
我镇召开9月份综治维稳信访工作例会 2011年9月5日上午，我镇召开了9月份综治维稳信访工作例会，会议由镇司法所所长***主持，镇党委委员、纪委书记***及群工办主任***就我镇信访稳定工作分别做重要安排和部署。
会上，镇群工办主任***通报了 “**市第十次党代会”期间各村信访稳定情况，8月份，我镇共发生省访案件1起，去郑上访1起，未发生群体性上访事件，社会大局总体平稳。随后，高主任对下一阶段信访稳定工作进行了安排部署，一是各村应加大矛盾排查调处力度；二是做到信息畅通，上报及时；三是做好特殊利益群体的稳控工作。
最后，镇党委委员、纪委书记***做重要讲话，他着重强调三点内容：一是各村对信访稳定工作要高度重视。在“郑州市第十次党代会”期间，我镇虽然未出现群体性上访事件，但仍然有2起到省去郑个访案件发生。各村要认真总结经验及教训，采取人盯人的方法对重点人员进行稳控，在思想上要再提高，在行动上要更重视；二是严格落实责任追究制度。对信息上报不及时、矛盾排查及人员稳控不到位造成越级上访的村，将严格按照制度进行责任追究；三是认真做好积案的排查化解工作。省党代会将于近期召开，各村要认真对积案进行梳理排查，对排查出的矛盾及时化解，做到“小事不出村、大事不出镇”，真正把矛盾化解在基层。
第四篇：2012年综治维稳信访例会简报
总结经验加强创新
全面开拓我镇2012年信访工作新局面
1月5日上午，我镇召开2012首个综治维稳信访工作例会，会议由镇综治办专职副主任***主持，各村支部书记、秘书、民调员及司法所、法庭、派出所、民政所、国土所负责人参加。
会议首先，围绕绩效考核情况，镇群工办主任***对我镇2011信访稳定工作考核细则进行了详细介绍，考核细则从硬件设施配备情况、资料完善情况、平安建设工作完成情况、各村上访量及日常工作情况五个方面进行综合评定考核。随后各村对照考核细则对本村2011信访稳定工作总体完成情况进行了自查汇报。
随后，***通报了我镇2011接待群众来访情况及上级转办案件办理情况：2011年我镇共接待群众来访114起313人次，已经结案108起，6起案件正在协调处理中；上级转办案件28起，已经结案25起，正在协调处理的案件3起。
最后，镇党委委员、纪委书记***对我镇的信访稳定工
作进行了总结及强调：一是要严肃会议纪律，确保会议精神的落实。在以后的会议中要杜绝替会现象的发生，确保每次会议精神的贯彻落实；二是要总结2011年信访稳定工作经验，加强创新，扬长避短，扎实开展2012年信访稳定工作。2011年，我镇信访稳定工作总体形势平稳，但是个别村仍出
现进京、赴省、去郑、到市越级上访事件，尤其是村“两委”换届选举后，信访形势比较严峻，信访压力较大，对此，各村“两委”班子要齐抓共管，形成工作合力，总结以往工作经验，扬长避短，全力做好2012年的信访稳定工作；三是要切实做好省“两会”期间的信访稳定工作。本月将召开省十一届人大五次会议和省政协十届五次会议，会议期间，各村要密切关注重点人员的动向，每天两次进行“零报告”，严格落实“三包一”责任制度，确保人员稳控到位。
同时，*书记还传达了12月31日召开的班子会议上郭
书记的讲话精神，要求各村认真落实*书记的讲话精神，研究信访案件，做好矛盾调处工作，确保我镇2012年信访稳定工作再上新台阶！
第五篇：信访简报
郑州四十四中3月信访简报.郑州四十四中始终把安全工作放在重中之重的位置上，特别是消防安全工作更是常抓不懈。学校在进一步完善安全工作责任制基础上，深入开展学校消防基础工作，狠抓了消防安全隐患的排查与整治，为广大师生营造了安全的工作、学习和生活环境，为学校的快速发展奠定了坚实的基础。
按照开学初的工作部署，为进一步普及消防安全知识，增强师生消防安全意识，真正掌握在火场中迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高抵御火灾和应对紧急突发事件的能力，于3月24日下午邀请消防大队的消防官兵来校作消防知识讲座，并进行消防安全逃生与自救演习。
讲座上，教官通过一个个真实生动的火灾案例，从防火、灭火、逃生、自救四个方面作了深入浅出的阐述，使师生深入了解火灾时的应急措施、自救方法等内容。他强调，同学们在宿舍不能点蜡烛看书或使用“热的快”烧水，以免发生火灾；平时要加强防火意识，居安思危，不要抱侥幸心理，火场情况千变万化，要随机应变，并做个小小义务消防宣传员，增强自身及家人的消防意识。
为了使同学们进一步了解消防知识，懂得如何应用灭火器，消防官员们在学校操场上给同学们介绍了灭火器的使用方法并作了灭火演习，部分同学还亲身体验了用灭火器灭火的操作。随后，在辅导员的统一指挥下，一场消防逃生演习拉开帷幕。只听见一声令下，女生宿舍燃起浓烟，三楼的同学们手捂湿毛巾，猫着身子，快速有序地穿过烟雾离开宿舍，到达一楼安全区域。消防官兵还架起云梯，解救被困楼上的学生。整个过程工作人员各司其职，学生逃生过程秩序井然，演习获得圆满成功。此次“消防知识讲座及逃生演习”提高了同学们消防安全意识，唤起了同学们对火灾的认识，增强了同学们在火灾突发时的应变能力，在广大师生和工作人员中产生了积极的影响。
学校的 消防设施建设直接关系到消防安全工作能否落实。学校克服经费困难，切实搞好消防设施建设，在“双高普九”验收时，配备和更换消防器材，同时，设立消防安全员定期巡视，对不符合消防要求的地方，及时整改。几年来，经过艰苦努力，学校消防安全工作取得了明显成效，基础设施建设得到了加强，师生安全防范意识得到了提高。
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