“真心解诉求 整改促满意”谈心谈话活动方案

第一篇：“真心解诉求 整改促满意”谈心谈话活动方案

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“真心解诉求，整改促满意”

谈心谈话活动方案

为认真贯彻市委《关于深入开展“真心解诉求、整改促满意”谈心谈话活动的通知》精神，进一步建立和完善谈心谈话长效机制，搭建领导干部、职工之间的沟通交流平台，有效畅通干部职工诉求渠道，切实为干部职工办好事、办实事、解难事，不断提高组织工作满意度，现结合*****实际，制定谈心谈话活动方案如下：

一、活动时间

2012年2月1日至2月25日。具体安排为：

1月29日至2月1日，方案制定及下发。

2月1日-20日，分级开展谈心谈话活动。各谈心谈话负责人须在2月20日将谈心谈话记录及收集到的问题（或意见建议）交到办公室。

2月20日-25日，办公室负责将问题及意见建议等梳理汇总，提交*****谈心谈话活动领导小组研究制定整改措施，并做好总结及材料上报工作。

二、活动范围及方式

（一）活动范围

全体干部职工

（二）活动方式

1、谈心谈话：采取分级负责、单独交谈的方式进行。

（1）公司主要领导与领导班子成员谈心谈话；

（2）领导班子成员与分管部室负责人、离退休干部谈心谈话；

（3）各部室负责人（正、副职）与本部室干部职工谈心谈话。

2、发放征求意见表，设立征求意见箱。

三、谈心谈话的主要内容

1、了解掌握****在2011年开展以“回应群众期待，解决群众诉求”为主题的谈心谈话活动中，谈话对象对整改落实情况的意见反馈和建议。

2、了解掌握谈话对象对本单位业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训，基层党组织建设和组织人事工作等方面的意见和建议。

3、了解掌握谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是有哪些亟需帮助解决的实际困难和问题。

4、了解掌握谈话对象的思想状况和个人诉求。

四、组织机构

成立*****“真心解诉求、整改促满意”谈心谈话活动工作

领导小组，切实加强活动的指导。

组长：党支部书记、董事长

常务副组长：党支部副书记、总经理

副组长：党支部委员

成员：

领导小组下设办公室，负责活动的具体组织安排。办公室设在党政办。

五、谈心谈话活动要求

（一）全体领导干部及职工要提高对谈心谈话活动重要意义的认识，要严格按照活动要求，认真参与谈心谈话活动。谈话前要做好必要的准备，谈话中要做好记录，谈话后要把存在的问题（或意见建议）进行梳理归纳和统计。党政办要将意见、合理化建议等梳理汇总，认真做好总结，落实必要的整改措施。

（二）谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，不回避问题、不掩盖矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和摆功好评。要紧密结合本职工作的具体要求，查找缺点，找准措施，加以改正。

（三）通过谈心谈话，要努力达到以下效果：

一是达到了解职工的谈话效果。通过谈心，领导干部可以对职工的工作、学习、思想等方面有进一步的了解。对部分在工作、学习以及家庭生活中存在实际困难的同志，及时谈话问询，以求

了解情况，并在政策和条件允许的范围内，积极为其寻找解决困难和问题的办法。通过谈心，引导员工以积极的心态、正确的价值观投入到工作中去。

二是达到听取意见的谈话效果。通过开展谈心谈话活动，听取职工对业务工作、组织人事工作、内部管理等方面的意见，听取职工对领导在工作方法、工作作风等方面的意见，征求好建议、好举措，形成民主管理、集思广益的局面。

三是达到增进团结的谈话效果。对上下级之间、部门之间、职工之间存在的分歧、隔阂、误会开展谈心，统一认识，消除隔阂，减少分歧，形成合力。

四是达到诫勉警示的谈话效果。对存在苗头性、倾向性的问题或出现的工作失误，通过开展谈心，找出原因，指出其问题所在，并认真整改。尽可能做到未雨绸缪，防微杜渐。

第二篇：3.县旅游局关于开展“ 真心解诉求,整改促满意”谈心谈话活动情况汇报(OK)

县旅游局关于开展“ 真心解诉求，整改促满意”

谈心谈话活动情况汇报

中共**县委组织部：

根据县委办•中共**县委办公室转发†中共**县委组织部关于**县深入开展“真心解诉求 整改促满意”谈心谈话活动实施方案‡的通知‣（*办发„2012‟9 号）要求，我局高度重视，迅速行动，及时组织开展了组织工作满意度、“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话和集中培训等活动，通过谈问题、找原因、提意见，抓整改，解决了问题，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，广泛动员 精心组织。

（一）精心组织，及时通知单位办公室和业务股。为确保谈心谈话活 动取得实效，成立了县旅游局“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话领导小组。领导小组负责研究部署和组织协调提高组织工作满意度各项工作，并对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行详细部署，确保了谈心谈话活动积极有效开展。

（二）深入动员，营造良好的活动氛围。根据工作安排，深入动员，营造良好的活动氛围。2月20日，局领导召开了谈心谈话动员布置会，全体干部职工参加了动员会。会议要求要以此次活动为契机，在局领导班子之间，班子成员与各股（室）负责人、干部职工之间，广泛开展谈心谈话活动，做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。同时，通过QQ互动、飞信、短信息等方式，不断扩大知晓面，为谈心谈话活动的深入开展营造浓厚氛围。通过多形式的学习宣传，全体干部职工对提高组织工作满意度有了更明确的认识，为深入开展谈心谈话活动奠定了良好基 1

础。

二、广泛开展谈心谈话活动，注重谈心谈话的多样性和灵活性。

（一）形式多样，注重谈心谈话的灵活性。局结合日常工作特点及干部队伍实际，以“零距离”为要求,力求从多个层面掌握 干部职工对当前组织工作的评价与诉求。局的谈心谈话活动分三个层次进行：领导班子成员谈、班子成员与干部职工个别谈。全局在职在编人员4人，抽调人员1 人，共参与谈心谈话的干部职工5人，组织谈心谈话5人（次）。内容广泛，注重谈心谈话的深刻性。

（二）氛围和谐，注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，局领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了过去不愿提，不便提的意见建议。此外，局领导还结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯 成绩，指出不足，积极鼓励，真诚鞭策，为局上下的和谐共 进营造了良好氛围。

（三）创造性的开展谈心谈话。有些问题在谈心谈话时，谈得不够或者认识不到位，领导提议，可以通过短信息、飞信、QQ等方式继续补充，创造性的开展谈心谈话活动使干部职工放心谈话。

三、找准问题，取得实效

（一）及时梳理，认真总结。通过开展谈心谈话活动，较好地及时梳理，认真总结。掌握了局干部职工对组织工作满意度的看法和诉求，收集了大家对工作的一些积极意见和建议，通过梳理和归纳，汇总出6个方面的意见建议共6条，并原汁原味地反馈在谈心谈话活动有关情况统计表中。

（二）深刻剖析，落实整改。为切实找准问题，明确整改方向，深刻剖析，落实整改。如：针对谈心谈话过程中提出的“**山庄创建星级饭店”问题，县旅游局于 2 月24日邀请了**市旅

游局领导班子成员到**山庄指导创建星级饭店；针对干部职工提出的“办公室太小，办公室里杂物太多了，整个办公室看起来很脏和很乱”问题，局领导了解后和县政府办和机关事务管理局协调沟通，争取要一间办公室存放杂物；针对干部职工提出的“平时由于领导在开会，有急事时通过电话联系领导汇报事情很难”的问题，局领导建议给所有领导和干部职工开通飞信，开会时要求将手机调至振动档，有时听不到手机响，有时知道手机响了也不能接，建议需汇报工作时，由办公室工作人员通过飞信或者短信息汇报给领导，领导会及时处理；针对干部职工提出的“现在油费很贵，县财政局每个月才给我们单位1000元的油费开支，我们的工作很多，为了正常开展工作经常要从业务费这边垫支，造成业务费严重不足”的问题，局领导争取和县政府的领导汇报我们局的业务，争取县财政每月追加1000元油费；针对干部职工提出的“根据十二五规划，今年我们要建成县城游客接待中心”的问题，局领导班子通过沟通协调，当场答复，游客接待中心的建设是今年的重点工作之一，领导班子会向县委、县政府汇报，争取在年底之前完成这项工作；针对干部职工提出的“办公室的电脑、打印机陈旧，按照目前的工作量，办公设备无法满足办公需要”的问题，局领导也当场答复，今年争取政府采购1台电脑和1台打印机。

总之，通过开展谈心谈话活动，局广大干部职工对组织的归宿感和对组织工作的认同感得到进一步增强，进一步加深了干部职工在各自工作岗位中对组织工作满意度的理解，干群关系更加紧密，进一步增强了凝聚力、号召力和战斗力，为旅游局更科学合理地做好各项工作提供强有力的保障。

县旅游局

二〇一二年二月二十五日

第三篇：干部职工谈心谈话活动方案

在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案

为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

二、活动范围和方式

按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交

心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员

干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可

找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互

交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈

心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动

中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

三、活动主要内容

1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员

干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存

在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步

增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是

提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部

职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通

过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别

是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员

干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多

种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励

提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难

题、共创业绩的工作合力。

四、有关要求

1.“谈心交心”活动时间：2010年9月10日至25日。

2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党

员干部职工，做好谈心准备。

3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质

量。

二〇一一年九月五日

发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发

共印30份

第四篇：谈心谈话活动方案

【2014】13号

谈心谈话活动方案

各基层党支部：

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：

一、活动安排

2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对

一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

2、场领导班子成员之间互相谈。

3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

二、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

三、谈心谈话要求

1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。

2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

四、保障措施

1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。

第五篇：经贸党委谈心谈话活动方案

南宁市邕宁区经贸党委

“转作风进企业、强服务促发展”

谈心谈话活动方案

根据中央、自治区、南宁市和城区开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，和《关于邕宁区党的群众路线教育实践活动“聚焦四风、崇尚实干、推动发展”专题谈心谈话活动的通知》（邕群组发[2014]7号）要求，经我党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。

一、活动时间

2014年5月15日至6月15日。具体安排为：

5月15日-30日，分级开展谈心谈话活动。各谈心谈话负责人须在6月15日将谈心谈话记录及收集到的问题（或意见建议）交到办公室。

6月16日-20日，办公室负责将问题及意见建议等梳理汇总，提交我委党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组做好总结及材料上报工作。

二、活动范围及方式

（一）活动范围

经信局全体干部职工

（二）活动方式

1、谈心谈话：采取分级负责、单独交谈的方式进行。

（1）经贸党委主要领导与领导班子成员谈心谈话；

（2）经信局局长与副职领导班子成员谈心谈话；

（3）经信局副职领导与分管部科室负责人谈心谈话；

（4）各科室负责人（正、副职）与本科室干部职工谈心谈话。

2、发放征求意见表，设立征求意见箱。

三、谈心谈话的主要内容

1、了解掌握我委开展关于《邕宁区经贸党委开展“转作风进企业、强服务促发展”主题实践活动工作方案》（邕经贸委发

[2014]6号）以来的工作动态，对整改落实情况的意见和建议。

2、了解掌握领导班子成员在“四风”方面存在的问题，并有针对性地开展批评和自我批评，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点。

3、了解掌握谈话对象对本科室业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训等方面的意见和建议。

4、了解掌握谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是有哪些亟需帮助解决的实际困难和问题。

5、了解掌握谈话对象的思想状况和个人诉求。

四、谈心谈话活动要求

（一）全体领导干部及职工要提高对谈心谈话活动重要意义的认识，要严格按照活动要求，认真参与谈心谈话活动。谈话前要做好必要的准备，谈话中要做好记录，谈话后要把存在的问题（或意见建议）进行梳理归纳和统计。党政办要将意见、合理化建议等梳理汇总，认真做好总结，落实必要的整改措施。

（二）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。

（三）谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，不回避问题、不掩盖矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和摆功好评。要紧密结合本职工作的具体要求，查找缺点，找准措施，加以改正。

（三）通过谈心谈话，要努力达到以下效果：

一是达到了解干部职工的谈话效果。通过谈心，领导干部可以对职工的工作、学习、思想等方面有进一步的了解。通过谈心，引导干部职工以积极的心态、正确的价值观投入到工作中去。

二是达到听取意见的谈话效果。通过开展谈心谈话活动，听取干部职工对业务工作、组织人事工作、内部管理等方面的意见，听取干部职工对领导在工作方法、工作作风等方面的意见，征求好建议、好举措，形成民主管理、集思广益的局面。

三是达到增进团结的谈话效果。通过这次开展领导干部交心谈心活动，达到增进同志间的团结，化解矛盾，解决问题，为经贸党委、经信局发展创造了良好的人文环境，四是达到诫勉警示的谈话效果。对存在不良苗头性、倾向性的问题或出现的工作失误，题所在，并认真整改。

通过开展谈心，找出原因，指出其问南宁市邕宁区经贸党委 二〇一四年五月十九日