在全县组织调研信息工作会议上的讲话五篇

第一篇：在全县组织调研信息工作会议上的讲话

在全县组织调研信息工作会议上的讲话

县委组织部副部长、县直机关工委书记XXX

（2011年5月）

同志们：

今天会议的主要任务是回顾总结我县去年组织调研信息工作，研究部署今年的组织调研信息工作任务。等一会，县委常委、副县长、组织部长XXX同志还要作重要讲话。下面，我先讲三点意见。

一、全市组织调研信息工作会议精神

4月14日，全市组织调研信息工作会议在XX举行，市委组织部副部长XX出席会议并作讲话。会议总结回顾了2010年全市组织调研信息工作情况，并部署安排了2011年组织调研信息工作和网络宣传工作任务。去年，我市的调研宣传工作和信息工作继续保持在全省地级以上市的前列，XX同志在讲话中对此予以高度评价，认为这些成绩的取得是全市各级组织部门领导重视和指导的结果，凝聚了具体从事调研信息工作同志的勤奋和智慧。颜玉明同志强调，组织调研信息工作是一项政策性、业务性、时效性、实用性很强的工作，要求从事这项工作的同 1

志平时必须善于积累，才能做到“厚积薄发”。一要勤于学习，广博知识。理论要学“深”，业务要学“精”，知识要学“博”。二要勤于调查，广摸情况。要始终坚持身体力行、求真务实和把握全局。三要勤于思考，广开思路。要牢固树立前瞻意识、辩证思维和创新理念。四要勤于笔耕，广结硕果。要切实提高谋篇布局能力、文字表达水平和成果转化能力。最后XXX同志希望各级组织部门的领导要在思想上、工作上、生活上和政治上切实关心支持从事调研信息工作的同志，努力实现既出成果又出人才的良好效果。

二、2010年我县组织调研信息工作总结

2010年，我县各党（工）委紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，不断加强调查研究，扎实抓好调研信息宣传工作，取得较好成绩，为推进全县组织工作发挥了积极作用。

（一）宣传报道工作进步明显。去年，在全县各党（工）委的支持下，在全体组织调研信息员的共同努力下，调研信息工作任务完成得比较出色，全年累计向省、市党建刊物上投稿件376篇（大稿224篇，小稿152篇），超额完成市委组织部下达的工作任务。全年在省级以上党建刊物发表文章数量取得较大突破，共计12篇（6篇大稿、6篇

小稿），比去年增加7篇，其中《广东组工通讯》采用2篇、《广东党建》采用5篇、《南方》采用3篇、《领导科学》和《党建文汇》各采用1篇。在市《组工通讯》发表文章19 篇（大稿14 篇、小稿5篇），比去年增加5篇。调研工作在全市的排名向前跃进了4位，排在全市的第四名。全年向上级组织部门和县有关领导报送《XX组工信息》50期，被省《组工信息》单独采用2条，综合采用4 条；被市《组工信息》单独采用7条，综合采用2条，信息工作在全市排名第五。另外我县承担的重点调研课题《规范乡镇科级领导干部平职调整问题研究》在全市的调研成果评比中，被评为二等奖。

（二）调研队伍建设成果显著。去年，我们对全县特约组织调研信息员队伍进行了重新调整充实，取得较好成效。据统计，去年《XX组工通讯》采用的48篇大稿中，特约通讯员的稿件就占有15篇；在《韶关组工通讯》上，XXX同志发表了两篇文章、XXX同志发表了1篇文章；在省级党刊《广东党建》上，两位同志也各有稿件被采用。可以说，特约通讯员队伍与广大组工干部和党务工作者一起，为全县组织调研信息工作取得较好成绩，立下了汗马功劳。特约通讯员队伍建设中，我们始终坚持“既要出文章，又出人才”的方针，注重从各方面提高其综合素质，努力使他们能写、会说、精干，从而促使一大批年轻干部通过这个平台快速成长起来，据不完全统计，到目前为止，特约通讯员队伍里的成员，由于自身的努力，得以快速成长，被提拔使用的比例达到60%，实现了市委组织部提出的“既出文章，又出人才”的建设目标。

（三）目标责任制落实到位。县委组织部结合实际，不断修订完善《XX县党组织调研信息工作目标责任制》，把组织调研工作的投稿用稿任务具体分解到各党（工）委，落实到人。从去年的投稿用稿情况来看，各党（工）委对组织调研信息工作目标责任的落实都是很到位的。在投稿方面，绝大部分的单位都能完成规定投稿任务，XX和XX各自的投稿数都达到20多篇，均大幅超额完成任务；在上稿方面，大部分单位都能在县级以上党建刊物上发表文章，其中XX、XX、XX还有稿件被市级以上党刊采用。从整体得分情况来看，XX、XX进步较大，XX从去年的第7名跃居第4名，XX更是从第8名直接升到第1名，其他单位也有不同程度的进步。

同志们，在肯定成绩的同时，我们不可否认当前工作中还存在很多问题和不足。主要是：有的单位对组织调研信息工作重视不够，个别单位未能按时完成规定投稿任务；有的单位应付式倾向较为严重，投送的稿件重数量，轻质量，从交上来的文章来看，真正有价值、有分量、有特色的文章不多，一些文章的质量比较差，甚至出现从网上抄袭的个别文章；部分调研信息通讯员的工作热情有待提高，不能按时按量报送稿件，等等。对这些问题，希望今后能得到有效解决。

三、2011年我县组织调研信息工作主要任务

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是县镇村集中换届年，做好今年的组织调研信息工作意义重大。我们要进一步增强责任感和使命感，围绕我县党的建设和组织工作的目标任务，充分发挥组织调研信息部门的参谋、助手、喉舌、耳目作用。

（一）进一步抓好重点课题调研工作。最近，市委组织部布置了2011年全市组织工作重点调研课题，县委组织部也结合实际下发了《2011年全县重点调研课题》，各党（工）委要高度重视，结合各自实际，从中选定2-3个课题，由党（工）委书记亲自担任课题组组长，并指定执笔人，组织力量认真开展调研和撰写文章。

（二）进一步拓宽调研信息来源渠道。去年全县组织信息工作虽然总体成绩较好，但信息来源却还比较短缺。去年，我部共编印《XX组工信息》50期，其中绝大部分信息都是本部干部提供的，各党（工）委上报的信息非常

少。今年，各党（工）委要围绕组织工作的中心任务和热点难点，积极在基层一线挖掘信息源，并认真编写，及时上报。要建立起定期报送信息制度，各党（工）委每个季度至少报送一篇调研文章和一条以上的信息。县委组织部办公室和调研组要建立起信息工作台帐，跟踪督促落实。

（三）进一步落实调研信息工作责任。各党（工）委领导对组织调研信息工作要更加重视和支持，县委组织部将进一步修订完善《XX县党组织调研信息工作目标责任制》，下发到各党（工）委，希望各党（工）委进一步明确责任和目标，狠抓落实，按照目标责任制的任务和要求，组织力量，努力完成今年的组织调研信息工作任务。

同志们，去年我们取得了较好的成绩。今年，时间已经过去了近五个月，我们的任务更重、压力更大，希望大家能继续发扬成绩，抓紧时间，齐心协力，争取为我县的组织调研信息工作作出新的贡献。

谢谢大家！

第二篇：在全旗组织工作会议上的讲话

同志们：

过去的一年，全旗组织工作围绕中心，服务大局，为我旗经济社会跨越式发展提供了强有力的组织保障。旗委对组织工作是满意的。这次全旗组织工作会议的主要任务是深入学习贯彻党的十六届四中全会和全区、全市组织部长会议精神，总结工作，分析形势，安排部署今年的党建和组织工作。一会儿，刘振华部长就今年的组织工作还要做具体的安排部署。下面，我讲几点意见。

十六届四中全会对全面加强党的组织建设、提高党的执政能力提出了新要求，为新时期党建工作和组织工作指明了方向，加强党的组织建设，提高执政能力是摆在各级党组织和党员领导干部面前的一项重要任务。当前，我旗经济持续快速健康发展，各项社会事业全面进步，新的形势和任务，对组织工作提出了新的更高的要求。全旗各级党组织要按照十六届四中全会提出的“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的总要求，自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观审视组织工作，研究组织工作，推动组织工作。把这一要求贯彻落实到领导班子和干部队伍建设的各项工作中去。做好今年的组织工作，要实现“六个新突破”。

一、干部培训要有新突破

十六届四中全会指出，着眼于新世纪新阶段巩固党执政的思想基础，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党。这就要求组织工作必须认真落实大规模培训干部的各项任务，努力提高党员和领导干部的思想理论水平。落实大规模培训干部的要求，就是要进一步完善干部培训管理体制。党校作为干部培训的主阵地，要自觉承担起干部培训任务,各有关单位要搞好协调配合，确保干部培训工作的顺利开展。今年,旗委决定在全旗实施教育培训工程，各级党组织要高度重视这项工作。组织部门要牵头抓总，把理论培训和实践锻炼结合起来，创新培训方法，提高培训质量，着力在增强培训的针对性、实效性上下功夫,在理论联系实际,解决具体问题上下功夫,在提高领导班子、领导干部的综合素质和能力上下功夫,把理论培训的成果转化为推动改革发展稳定的现实生产力。结合先进性教育活动的开展,着力解决好理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题，以学习贯彻“三个代表”重要思想的新进步,推动经济社会发展的新跨越。

二、实绩考核要有新突破

围绕体现科学发展观和正确政绩观的要求，加快干部实绩考核评价体系建设，健全和完善考察、考核制度，确立科学的干部考核标准。要扩大民主，加强监督，落实群众的知情权、参与权和监督权，保证考核的客观性、公正性。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉制度，依法实行质询制、问责制、罢免制，推行干部政绩公示制，把大多数人的意见作为评价干部政绩的重要依据。按照“细化、量化、科学化”的要求，完善定性与定量相结合的考核制度，使考核更具有全面性和准确性。今年，旗委决定在乡镇和部门中开展经济发展、社会事业、招商引资、服务效能和工作创新“五杯”竞赛活动，重奖工作实绩突出的乡镇和部门，各乡镇、各部门要不断适应新形势、研究新情况、解决新问题，创新思路，优化服务，不断增强发展能力，提高服务水平，形成“赶、超、比、学”和“争先创优”的良好工作氛围。

三、先进性教育要有新突破

开展保持共产党员先进性教育活动，是今年的一项重要任务。三批教育活动有两批要在年内开展。春节前，旗委在充分准备的基础上，成立了领导机构和工作机构，研究制定了第一批先进性教育活动的《实施方案》，并出台了一系列文件，迅速启动了这项工作。目前，参加第一批先进性教育的10个单位按照中央、自治区、市委的要求，圆满完成了第一阶段的工作任务，并全部转入了第二阶段，各单位按照有关要求，正在积极推进第二阶段的工作。在第一阶段，旗委按照“两不误、两促进”的总体思路，创新了先进性教育活动的载体，提出了“抓好三项活动，搞好四个结合，推进三大工程”的主题实践活动。参加第二批先进性教育的各单位、各部门将从7月份开始开展这项活动，希望各单位、各部门要超前谋划，提前做好准备，把先进性教育活动与全年的工作统筹安排，确保各项工作有条不紊进行。开展“抓好三项活动、搞好四个结合、推进三大工程”主题实践活动，就是要落实好教育活动的“四个目标”。即把“抓好三项活动”作为“提高党员素质、加强基层组织”的载体；把“推进三大工程”作为“服务人民群众”的载体；把“搞好四个结合”作为“促进各项工作”的载体。全旗各级党组织要着重从“三个载体”上找思路、想办法，使先进性教育活动与中心工作、日常工作紧密结合起来，力求把教育活动搞出特色、抓出成效。

四、基层组织建设要有新突破

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是加强党的执政能力建设的重点和难点。全旗各级党组织要进一步深化“三级联创”活动，建立健全抓基层党建工作的长效机制，真正把各级基层组织建设成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的坚强堡垒；要强化领导，落实责任，“一把手”要总体抓，分管领导要具体抓，特别是乡镇党委负有抓基层党建工作的直接责任，党委书记是第一责任人，分管书记是直接责任人，要切实担负起抓基层党建工作的领导责任，保证党建工作任务的落实。组织部门要切实担负起牵头抓总、指导基层党建工作的职能，组织协调有关部门充分发挥各自的职能作用，形成齐抓共管的工作合力。农村党建工作要以深入开展农村基层党建“三级联创”和“三个二”活动为契机，探索党建工作与经济工作相结合的新载体，加大村企共建，沙薛两镇可探索村居共建。要重点加强村级阵地规划和建设工作，增强村级阵地功能，提高农村基层组织的战斗力、凝聚力。机关党建要以创建 “四型机关”为载体，通过深入开展党员“一帮三带”和“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，有效拓宽和延伸机关党建工作的覆盖面，增强机关党建的实效性。社区党建要以开展“结对共建”、“在职党员进社区，我为社区做贡献”等活动为契机，加大社区阵地建设，开展村居共建，形成社区党建工作的合力。今年，力争社区建设要有大的突破。非公有制企业党建要按照“四五工程”（即达到“四个百分之百”，实现“五个好”目标。“四个百分之百”是：凡有正式党员三人以上，生产经营能够正常开展的企业100%建立党组织；凡从业人员100人以上的企业，100%有党组织；从业人员50人以上的企业，100%有党员；不具备建立党组织条件的企业，100%有党建工作指导员。“五个好”是：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。）的要求，通过村企共建、选派党建联络员等形式，不断提高非公有制企业党组织建设的组建率，扩大覆盖面。另外，今年旗委决定要在适当的时间，召开农村基层党建工作现场会、城镇社区党建工作会和非公有制党建工作会，希望各乡镇、各部门抓紧研究本地区、本部门党建工作的新思路，创新载体，为“三会”召开提前做好准备。

五、领导班子和干部队伍建设要有新突破

一是以提高领导班子、干部队伍整体素质为目标，加强思想政治建设。近年来，我们在各级领导班子和领导干部中深入开展了“大力解放思想、优化开放环境”和“执政为民、加快发展”等以学习实践“三个代表”重要思想为主题的培训教育活动，取得了明显成效。今后要继续加强对各级领导班子和领导干部的思想政治教育，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推进工作。二是深化干部人事制度改革，进一步优化领导班子和干部队伍结构。最近，自治区把我旗确定为乡镇机构改革试点旗，旗委对这项工作非常重视。结合这次乡镇机构改革，进一步加快推进干部公推公选步伐。干部公推公选，是贯彻党的民主集中制原则、深化干部人事制度改革，更好地落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途径。条件成熟时，要在有条件的乡镇实行公推公选乡镇长试点，充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用的透明度。针对我旗年轻干部、少数民族干部、妇女干部偏少的现状，进一步加大“一推双考”选拔干部的力度，加强年轻干部、少数民族干部、妇女干部的选拔任用，优化领导班子和干部队伍结构。认真贯彻《干部任用条例》，严格选拔任用干部的原则和程序，坚决杜绝和克服选人用人上的不正之风，提高选人用人的能力。建立和完善领导干部交流制度、辞职制度、诫勉制度、任期制度，努力形成鼓励和支持干部干事创业、奋发进取的良好氛围。三是加强干部监督管理，特别是领导干部的监督管理工作。进一步完善各项干部监督制度，拓宽监督渠道，加大执纪执法力度，形成干部监督管理的长效机制。

六、人才队伍建设要有新突破

一是以组织编制“十一五”人才规划为重点，总体谋划人才资源开发工作。今年要专门召开全旗人才工作会议，围绕“十一五”期间全旗经济社会发展的需要，准确把握未来几年经济社会发展对人才的实际需求，超前谋划,做好全旗人才规划的编制工作，制定出台加强人才队伍建设、推动人才工作的措施和办法，为推进人才资源开发提供科学依据。二是围绕经济社会发展的重大战略，推进人才资源开发。特别是要围绕加快推进产业化、工业化、城镇化和建设旅游、文化、运输大旗的发展战略,选拔优秀人才,引进紧缺人才(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看),做好智力引进工作。三是以高层次人才队伍建设为抓手，建立高层次人才库。坚持党政干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍一起抓,加强实用型人才、技能型人才和乡土人才队伍建设,培养大批高素质的劳动者大军,努力形成人才辈出、人尽其才的局面。

同志们，加强党的执政能力建设，开展保持共产党员先进性教育活动，既给组织工作提出了新的任务和要求，也为做好组织工作带来了新机遇、新动力。全旗组织工作战线的同志们一定要坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，以饱满的热情、旺盛的斗志，全面完成各项工作任务，为实现我旗经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证！

第三篇：在全旗组织工作会议上的讲话

在全旗组织工作会议上的讲话

同志们：

过去的一年，全旗组织工作围绕中心，服务大局，为我旗经济社会跨越式发展提供了强有力的组织保障。旗委对组织工作是满意的。这次全旗组织工作会议的主要任务是深入学习贯彻党的十六届四中全会和全区、全市组织部长会议精神，总结工作，分析形势，安排部署今年的党建和组织工作。一会儿，刘振华部长就今年的组织工作还要做具体的安排部署。下面，我讲几点意见。

十六届四中全会对全面加强党的组织建设、提高党的执政能力提出了新要求，为新时期党建工作和组织工作指明了方向，加强党的组织建设，提高执政能力是摆在各级党组织和党员领导干

部面前的一项重要任务。当前，我旗经济持续快速健康发展，各项社会事业全面进步，新的形势和任务，对组织工作提出了新的更高的要求。全旗各级党组织要按照十六届四中全会提出的“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的总要求，自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观审视组织工作，研究组织工作，推动组织工作。把这一要求贯彻落实到领导班子和干部队伍建设的各项工作中去。做好今年的组织工作，要实现“六个新突破”。

一、干部培训要有新突破

十六届四中全会指出，着眼于新世纪新阶段巩固党执政的思想基础，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党。这就要求组织工作必须认真落实大规模培训干部的各项任务，努力提高党员和领导干部的思想理论水平。落实大规模培训干部的要求，就是要进一步完善干部培训管理体制。党校作为干部培训的主阵地，要自觉承担起干部

培训任务,各有关单位要搞好协调配合，确保干部培训工作的顺利开展。今年,旗委决定在全旗实施教育培训工程，各级党组织要高度重视这项工作。组织部门要牵头抓总，把理论培训和实践锻炼结合起来，创新培训方法，提高培训质量，着力在增强培训的针对性、实效性上下功夫,在理论联系实际,解决具体问题上下功夫,在提高领导班子、领导干部的综合素质和能力上下功夫,把理论培训的成果转化为推动改革发展稳定的现实生产力。结合先进性教育活动的开展,着力解决好理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题，以学习贯彻“三个代表”重要思想的新进步,推动经济社会发展的新跨越。

二、实绩考核要有新突破

围绕体现科学发展观和正确政绩观的要求，加快干部实绩考核评价体系建设，健全和完善考察、考核制度，确立科学的干部考核标准。要扩大民主，加强监督，落实群众的知情权、参与权

和监督权，保证考核的客观性、公正性。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉制度，依法实行质询制、问责制、罢免制，推行干部政绩公示制，把大多数人的意见作为评价干部政绩的重要依据。按照“细化、量化、科学化”的要求，完善定性与定量相结合的考核制度，使考核更具有全面性和准确性。今年，旗委决定在乡镇和部门中开展经济发展、社会事业、招商引资、服务效能和工作创新“五杯”竞赛活动，重奖工作实绩突出的乡镇和部门，各乡镇、各部门要不断适应新形势、研究新情况、解决新问题，创新思路，优化服务，不断增强发展能力，提高服务水平，形成“赶、超、比、学”和“争先创优”的良好工作氛围。

三、先进性教育要有新突破

开展保持共产党员先进性教育活动，是今年的一项重要任务。三批教育活动有两批要在年内开展。春节前，旗委在充分准备的基础上，成立了领导机

构和工作机构，研究制定了第一批先进性教育活动的《实施方案》，并出台了一系列文件，迅速启动了这项工作。目前，参加第一批先进性教育的10个单位按照中央、自治区、市委的要求，圆满完成了第一阶段的工作任务，并全部转入了第二阶段，各单位按照有关要求，正在积极推进第二阶段的工作。在第一阶段，旗委按照“两不误、两促进”的总体思路，创新了先进性教育活动的载体，提出了“抓好三项活动，搞好四个结合，推进三大工程”的主题实践活动。参加第二批先进性教育的各单位、各部门将从7月份开始开展这项活动，希望各单位、各部门要超前谋划，提前做好准备，把先进性教育活动与全年的工作统筹安排，确保各项工作有条不紊进行。开展“抓好三项活动、搞好四个结合、推进三大工程”主题实践活动，就是要落实好教育活动的“四个目标”。即把“抓好三项活动”作为“提高党员素质、加强基层组织”的载体；把“推进三大工程”作为“服务人民群众” 的载体；把“搞好四个结合”作为“促进各项工作”的载体。全旗各级党组织要着重从“三个载体”上找思路、想办法，使先进性教育活动与中心工作、日常工作紧密结合起来，力求把教育活动搞出特色、抓出成效。

四、基层组织建设要有新突破

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是加强党的执政能力建设的重点和难点。全旗各级党组织要进一步深化“三级联创”活动，建立健全抓基层党建工作的长效机制，真正把各级基层组织建设成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的坚强堡垒；要强化领导，落实责任，“一把手”要总体抓，分管领导要具体抓，特别是乡镇党委负有抓基层党建工作的直接责任，党委书记是第一责任人，分管书记是直接责任人，要切实担负起抓基层党建工作的领导责任，保证党建工作任务的落实。组织部门要切实担负起牵头抓总、指导基层党建工作的职能，组织协调有关部

门充分发挥各自的职能作用，形成齐抓共管的工作合力。农村党建工作要以深入开展农村基层党建“三级联创”和“三个二”活动为契机，探索党建工作与经济工作相结合的新载体，加大村企共建，沙薛两镇可探索村居共建。要重点加强村级阵地规划和建设工作，增强村级阵地功能，提高农村基层组织的战斗力、凝聚力。机关党建要以创建 “四型机关”为载体，通过深入开展党员“一帮三带”和“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，有效拓宽和延伸机关党建工作的覆盖面，增强机关党建的实效性。社区党建要以开展“结对共建”、“在职党员进社区，我为社区做贡献”等活动为契机，加大社区阵地建设，开展村居共建，形成社区党建工作的合力。今年，力争社区建设要有大的突破。非公有制企业党建要按照“四五工程”的要求，通过村企共建、选派党建联络员等形式，不断提高非公有制企业党组织建设的组建率，扩大覆盖面。另外，今年旗委决定要在适

当的时间，召开农村基层党建工作现场会、城镇社区党建工作会和非公有制党建工作会，希望各乡镇、各部门抓紧研究本地区、本部门党建工作的新思路，创新载体，为“三会”召开提前做好准备。

五、领导班子和干部队伍建设要有新突破

一是以提高领导班子、干部队伍整体素质为目标，加强思想政治建设。近年来，我们在各级领导班子和领导干部中深入开展了“大力解放思想、优化开放环境”和“执政为民、加快发展”等以学习实践“三个代表”重要思想为主题的培训教育活动，取得了明显成效。今后要继续加强对各级领导班子和领导干部的思想政治教育，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推进工作。二是深化干部人事制度改革，进一步优化领导班子和干部队伍结构。最近，自治区把我旗确定为乡镇机构改革试点旗，旗委对这项工作非常重视。结合这次乡镇机构改革，进一步加快推

进干部公推公选步伐。干部公推公选，是贯彻党的民主集中制原则、深化干部人事制度改革，更好地落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途径。条件成熟时，要在有条件的乡镇实行公推公选乡镇长试点，充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用的透明度。针对我旗年轻干部、少数民族干部、妇女干部偏少的现状，进一步加大“一推双考”选拔干部的力度，加强年轻干部、少数民族干部、妇女干部的选拔任用，优化领导班子和干部队伍结构。认真贯彻《干部任用条例》，严格选拔任用干部的原则和程序，坚决杜绝和克服选人用人上的不正之风，提高选人用人的能力。建立和完善领导干部交流制度、辞职制度、诫勉制度、任期制度，努力形成鼓励和支持干部干事创业、奋发进取的良好氛围。三是加强干部监督管理，特别是领导干

部的监督管理工作。进一步完善各项干部监督制度，拓宽监督渠道，加大执纪执法力度，形成干部监督管理的长效机制。

六、人才队伍建设要有新突破

一是以组织编制“十一五”人才规划为重点，总体谋划人才资源开发工作。今年要专门召开全旗人才工作会议，围绕“十一五”期间全旗经济社会发展的需要，准确把握未来几年经济社会发展对人才的实际需求，超前谋划,做好全旗人才规划的编制工作，制定出台加强人才队伍建设、推动人才工作的措施和办法，为推进人才资源开发提供科学依据。二是围绕经济社会发展的重大战略，推进人才资源开发。特别是要围绕加快推进产业化、工业化、城镇化和建设旅游、文化、运输大旗的发展战略,选拔优秀人才,引进紧缺人才(),做好智力引进工作。三是以高层次人才队伍建设为抓手，建立高层次人才库。坚持党政干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支

队伍一起抓,加强实用型人才、技能型人才和乡土人才队伍建设,培养大批高素质的劳动者大军,努力形成人才辈出、人尽其才的局面。

同志们，加强党的执政能力建设，开展保持共产党员先进性教育活动，既给组织工作提出了新的任务和要求，也为做好组织工作带来了新机遇、新动力。全旗组织工作战线的同志们一定要坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，以饱满的热情、旺盛的斗志，全面完成各项工作任务，为实现我旗经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证！转载自工作总结

第四篇：在全市信息调研工作会议上的讲话

在全市信息调研工作会议上的讲话（摘要）

市府办副主任徐生银

一、2007年信息调研工作的回顾

2007年，我市的信息调研工作紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持服务大局、服务领导决策、服务基层为宗旨，比较准确地把握领导所需、民众所想、社会所求的热点、难点和焦点问题，不断创新工作思路和方法，及时、准确、全面地编报了大量信息和调研文章，有效地提高了服务水平，得到了市领导的充分肯定。在服务好本级的同时，我们加强了信息的上报工作，并取得良好的成绩，市“两办”的信息工作被评为全省先进市县、金华市党委信息工作一等奖和金华市政务信息工作第3名。

总结去年全市信息调研工作，主要有以下五个特点：

（一）深度挖掘重点信息，信息服务领导的作用不断增强

2007年是我市狠抓落实之年，市委、市政府紧紧围绕“五市”建设目标，大力实施“一主多元”发展战略，努力克服各种困难，全市经济社会发展有了新的起色。

市委办不断拓宽信息来源渠道，努力提高信息编报质量。本级信息编发做到围绕市委、市政府中心工作，重点刊登各地各部门先进做法、问题建议等信息，全年共编发《东阳通讯》44期，为领导了解全市工作、促进面上工作展开，发挥了信息刊物主渠道作用。在做好各类重要信息报送的同时，重点关注各地、各部门社会稳定情况，严格按照规定要求和程序上报紧急信息，为市领导及时掌握、妥善处置有关情况发挥了作用。市委办的信息上报工作也取得良好成绩，全年被省委办采用52条，被金华市委办采用 159 条。

市府办在编报好常规信息的同时，重点做好专报信息的编报工作。具体工作中做到三个注重：注重总结提炼，坚持把总结本地区各部门在各时期、各阶段所做的工作重点和工作亮点作为重点；注重抓大放小，突出抓好重大事项的信息；注重沟通协调，善于发挥重点部门、重点单位的作用，提炼一批有深度、有份量的专报信息。仅去年底《东阳政务信息专辑》收录的专报信息就有51篇，被省政府办公厅、金华市政府办公室采用的专报信息有13条，上级领导批示4条。

（二）重视编报特色信息，对外宣传力度不断扩大

注重挖掘亮点，突出地方特色，在宣传东阳，提升东阳形象方面取得了较好的成效。一是做好经验总结上报。对我市的特色工作、亮点工作及创新性工作及时进行总结上报。一批经验性、建议性信息被上级采用。如，《东阳市推进农业信息化加快发展现代农业的主要做法》、《东阳市推进新农村电气化建设的主要做法与成效》、《东阳出生人口性别比偏高的现状、原因及对策》等多条信息分别被省委办公厅、省政府办公厅的信息刊物采用；二是做好媒体信息上报。去年，针对各级领导对互联网信息高度关注的实际，及时加强了对网媒信息的搜集上报工作，市委办全年共上报互联网信息1000余条，成为信息上报工作的一个新亮点。三是做好社情民意收集上报。进一步建立健全社情民意的搜集网络，对中央、省和金

华市的重大决策部署出台后和实施过程中的社会反映，社会普遍关注的热点、难点问题，基层群众的所思、所想、所盼，以及社会上出现的一些苗头性、倾向性问题，及时进行收集上报。

（三）强调紧急信息报送纪律，信息报送流程不断规范

近年来，各级领导对紧急信息报送工作高度重视，并就紧急信息报送工作提出了更高、更明确的要求。结合我市的实际，市委办、市府办专门召集26个重点部门、单位召开了规范紧急信息报送流程工作会议，落实多项工作措施。与往年比，紧急信息报送工作有了明显进步。大部分镇乡、街道和部门都能绷紧紧急信息这根弦，做到随时发生、随时报送，“两办”信息科及时处理，为党委、政府妥善处置突发事件创造条件。在具体工作中，一是抓了紧急信息报送纪律。出台了《关于进一步加强紧急信息报送工作的通知》，重新明确了报送内容、报送时效、报送程序、标准范围、责任追究等事项，并把紧急信息报送工作列为全市考核内容之一。二是抓了紧急信息报送程序。对发生的一些重大突发事件，做到主动出击，提前介入，出好统稿，在规定的时限内组织各部门分头上报，确保上报信息的准确性和真实性，并做好有关续报工作。三是抓了事后的跟踪反馈。及时跟踪反馈事态发展，为各级领导及时、准确、全面掌握情况和妥善处置、解决事情提供服务。同时，把领导批示精神及时传达到有关单位，并对落实情况进行跟踪反馈，把一些苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，有效维护了社会稳定。

（四）积极发挥参谋助手作用，调研对服务全局的水平不断提升

调研工作着眼于市委、市政府的中心工作。去年“两办”调研科组织开展了2007年工作思路、阶段性重点工作调研，特别是就如何应对宏观经济调控、破解经济发展要素瓶颈制约、中小企业金融需求、工业产业结构状况等进行了专题调研，形成了10多篇高质量的调研报告。去年，“两办”调研科共在《高管信息》、《政策瞭望》、《今日浙江》、《农村工作通讯》等省级刊物发表调研文章4篇，金华市级以上刊物发表6篇，这是近年来成果最为丰富的一年。为市委、市政府正确分析当前的发展形势、明确发展方向、确定工作重点、科学应对宏观调控等提供了重要依据。同时，着力做好调研成果的转化工作，把最新的调研成果及时充实到市全委会、党代会及政府工作报告中去，转化为党委、政府的工作决策。

（五）致力构建网络体系，信息调研队伍建设不断加强

做好信息调研工作，队伍是基础，网络是根本。强化基层信息调研队伍建设，既是解决有人办事问题，更是做好信息调研工作的重中之重。去年我们在加强基层队伍建设方面，主要做了以下四个方面工作：首先，在构建完善信息工作网络体系上下功夫。利用镇乡、街道换届之际，调整充实了90余名分管领导和120余名信息员，使一大批年纪轻、思维活跃、文化程度高，并且热衷于信息调研工作的优秀人才进入信息员、调研员队伍，基本形成了一个覆盖全市的信息调研工作网络。其次，在提高信息员工作能力上下功夫。建立健全信息工作例会制度，通过交流学习，相互取长补短，明确阶段性信息工作重点。建立健全岗位培训制度，定期抽调基层信息员到办公室培训，上挂学习锻炼，使他们熟悉信息工作环境，掌握工作技能。同时，“两办”信息科同志积极利用参加基层信息会议机会，主动到基层为信息员授课辅导。第三，在改善信息工作环境上下功夫。为加强和改善信息工作环境，两办下发了

《加强政务信息报送工作》和《信息报送工作考核办法等文件》，明确了各部门、镇乡、街道分管领导、信息员的工作职责、工作任务和工作目标。力求形成领导不断重视信息工作，信息员积极主动编报信息的良好局面。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我市信息调研工作还存在许多不足的地方。主要表现在：少数部门信息调研报送意识不强，对信息调研工作重视不够，全年向“两办”报送的信息调研稿件很少，有的部门甚至全年为没有上报；基层信息调研工作者业务素质参差不齐，上报稿件的质量不高，一般的动态性信息多，高层次的综合性信息少；有的地方和部门信息报送制度、网络队伍建设存在盲点，紧急信息迟报、瞒报、漏报现象仍然存在等。对这些问题，需要我们共同努力，在今后的工作中认真加以研究解决。

二、2008年信息调研工作的总体思路和工作重点

根据“两办”研究，2008年我市信息调研工作的总体思路是：“一个目标，两个提升，三方面争取，四大创新”。“一个目标”：即围绕市委、市政府的中心工作，为领导决策和促进经济社会发展的服务水平有新的提高；“两个提升”：即进一步提升信息调研报送质量、进一步增加信息调研编写数量；“三方面争取”：即在立足本级、服务本级上争取有新的起色，使更多的信息调研文章进入领导决策视野，考核成绩在全省争取进入先进县市行列，在金华市争取名次前移；“四大创新”：即创新队伍，创新机制，创新服务、创新局面，深层次、广角度、高起点采编，推动信息调研工作再上新台阶，为全市经济社会又好又快发展做出更加积极的贡献。

为达到上述工作目标，完成上述工作任务，今年我们主要做好以下四方面工作：

（一）牢固确立紧急信息报送决不出错的理念，切实做好紧急信息的规范报送工作随着经济社会的快速发展，各类深层次的矛盾日益显现，各种突发性事件不断增多。为此，今年要特别重视紧急信息的报送工作，遵照关于进一步做好紧急信息报送工作的通知精神，按照紧急信息报送的范围、内容、时间和要求，严格报送程序。要加强统筹，坚持紧急信息报送的“四个统一规范”，即：统一规范内容、统一规范程序、统一规范时间、统一规范口径，各部门、各单位在向上级有关部门报告紧急信息之前，必须报告市委办、市府办；对涉及多家单位共同报送的紧急信息实行“两办”统稿后再另行上报。在这里，要特别重申一次，这“四个统一规范”，各镇乡街道、各部门单位务必牢记、务必落实、务必到位，要将这项要求作为一项政治纪律来要求、来执行。各单位的分管领导要强化责任意识，要牢固确立全市一盘棋的意识；各单位的信息员要主动承担起第一汇报人、第一核实人、第一责任人的意识，把紧急信息报准确、报及时，不出纰漏。各部门、各单位的信息员要学会从保护自己角度出发，认认真真地做好每一件紧急信息的报送工作，做到不迟报、不瞒报、不漏报。对重大群体性事件、重大疫情、灾情知情不报或敷衍拖延的，按照有关规定予以全市通报，并追究有关人员责任。

（二）牢固确立专报信息报送毫不放松的理念，加强特色信息和亮点信息的挖掘和报送专报信息是反映经济社会发展过程中出现的新事物、新情况和新问题的信息，是为党政领导决策提供科学有效依据的信息。

2008年，我们一定要把做好专报信息放在信息工作的重中之重来落实。一方面，专报

信息能够及时反映我市改革开放进程中所取得的新业绩、新成就，工作中的新经验、新做法；另一方面，也能够使上级党委、政府及有关部门在第一时间及时了解我市在构建和谐社会中所面临的困难和问题，能够及时得到上级的支持和帮助。从对各部门和单位考核角度来说，做好专报信息份量较重，能够直接体现工作水平和工作业绩。如，去年市农业局、环保局、教育局、巍山镇、歌山镇等部门单位，都是靠做专报信息取得最大考核分值，当然考核是一种形式，但更重要的是能够起到反映本地、本部门工作动态，争取上级部门支持，推动面上工作。因此，各部门和单位，要结合各自实际，对专报信息的选题进行认真分析、科学规划，对专报信息的内容进行搜集整理、综合归纳，力求在专报信息的质量和数量上有所突破。

（三）牢固树立上报信息统筹兼顾的理念，认真做好动态信息的报送工作

一是立足当前实际，创新信息服务。这里有三个层面的意思：首先是抓好上情下达：贯彻落实十七大和十一届全国人大会议精神是今年乃至今后一个时期信息调研工作主线。下一步，我们要围绕加快“五市”建设，实施“兴工强市”、“一主多元”发展战略这一中心，对如何促进经济持续健康发展、如何解决群众切身利益等需要高度关注。发改、经贸、国土、财税、人劳社保、建设、农业等综合部门和单位，对贯彻落实情况要先人一步、快人一筹，善思善解，科学谋划，提出一些前瞻性、创新性和可操作性的发展规划和思路。其次是抓好市情落实。信息调研工作要围绕全市改革发展的大局，做好总结文章，对各行业、各方面在“奋力追赶”中涌现出来的好典型、好做法要及时上报。三是抓好下情上报。当前改革发展处在新的阶段，各种情况错综复杂，热点、难点、焦点问题多，各级领导急需了解基层对新情况、新问题及开展工作的好思路、好方法，这些都十分需要通过信息渠道把情况掌握。总之，各单位、各部门要紧密结合实际，围绕不同阶段的领导关注的重点、群众关注的热点、经济发展的增长点、社会进步的标点，深入调研，整理出具有较强针对性的问题性、建议性、对策性信息，为领导科学决策提供参考。同时，要积极创新更加快捷有效的信息服务方式，充分利用因特网、党政专网等各类网络资源，提高服务效率。

二是立足现有基础，创新工作局面。去年，我市在信息调研工作机制、工作方法、调研内容、上报的针对性、采编方式等方面进行了一系列摸索，积累了一些经验，具备了一定基础。下一步，各部门、各单位应该充分发挥现有基础，积极采编信息向上级报送，争取有更多的信息调研文章进入领导决策范围。在常规信息编报中，要善于学唱“四季歌”，对各部门和单位在各阶段的中心工作进行及时搜集、编报；要善于唱好“进行曲”，及时掌握每一阶段的工作主题，围绕主题做好文章；要用“民族唱法”，反映各地、各部门的特色工作，写好经验类、做法类的信息和调研文章，把我市的亮点信息、特色信息做深、做实、做靓，做出实效；要善于奏好“交响曲”，充分发挥广大调研员的积极性，深入基层、深入农村、深入实际，挖掘大量的卓有成效的综合性、调研性信息，为领导决策服务，为促进工作服务。当然，在报送信息过程中，要严格把关信息的真实性和准确性，尤其是所引用的一些数据、例子要调查再调查，核实再核实。要突出信息调研工作的客观性，做到实事求是，有喜报喜，有忧报忧。要注意加强信息的综合分析工作，提高报送信息的全局性、综合性、系统性。

三是立足争先晋级，创新工作机制。一项工作也好，一个单位也好，没有必要的考核机制和考核形式，将会失去工作标准尺。近年来，我市信息调研工作考核也在不断完善之中，各地、各部门领导对此也已引起不同程度的重视。特别是今年，市委、市府对机关部门、镇乡街道考核中明确规定：在创新工作方面，以部门、镇乡街道为单位，在经济建设、社会事业、精神文明和民主法制建设、党的建设和社会稳定等方面的工作成绩显著，受到上级党政主要领导批示推广、召开现场会或党政信息专刊介绍经验的，金华市级，每起加0.5分；省级，每起加1分；国家级，每起加2分。又如，在自身建设方面，专门设立了信息调研工作倒扣分制度。各地各部门要领会文件精神，尽量做到加分不扣分。下一步，两办将对今年信息调研工作考核进行再细化，各地、各部门应根据自身实际，制订相应信息考核机制，以推动、促进全市信息调研工作再上新台阶。

四是立足现有网络，创新队伍建设。搞好信息调研工作，必须有一支素质过硬的信息调研工作队伍。信息调研工作每天都要给领导提供信息，每年都有新的工作目标，可谓天天“短平快”，月月“马拉松”，这是一项人人都想搞，但并非人人都能搞好的工作，所以加强信息调研队伍建设非常重要。下一步，各单位要一如既往地重视、支持和关心这项工作，要把有能力、懂大局、水平高的同志挑选到信息调研工作岗位上来。“两办”信息科、调研科要继续采取以会代训、以干代培、集中培训、异地学习取经等形式，搞好信息调研人员培训，切实为信息调研工作人员培训工作提供必要的条件，努力建设好一支政治品质好、业务素质高、敬业精神强的专业人才队伍。同时，从事信息调研工作人员要意识到自己肩负的重任，牢记“有作为才能有地位”，干一行，爱一行，钻一行，精一行，努力使自己成为生产精品信息的行家里手，以优异的成绩赢得领导的赞赏，以超额的付出取得领导的支持，以广泛的参与博得同志们的配合，以扎实的作风赢得大家的信任。

（四）牢固树立调研服务大局的理念，切实提高为领导决策的服务水平

当前，我市正处在发展的关键时期、改革的攻坚阶段。要实现“五市”建设目标和奋力追赶要求，必须要有科学的决策，这就对调研工作提出了新的更高的要求。下一步，由“两办”主办的机关刊物《今日东阳》将创刊，市委、市政府将通过这一载体和平台，更好地动员、组织、引导广大干部群众大兴学习之风、调研之风、实践之风、创新之风，努力提高为党委、政府决策的服务水平。当前要着重把握以下三点：

一是超前把握领导决策需求。信息调研工作人员要“身在兵位，胸为帅谋”，善于从全局高度和领导的高度去谋划思考问题，切实增强信息调研工作的主动性、超前性和针对性。既要善于从政治上、大局上分析问题，准确地把握市委、市政府决策的基本方向；更要善于换位思考，时时关注市委、市政府工作思路的发展方向。对市委、市政府作出的事关长远发展的重大决策和每一阶段的工作部署以及当前的重点工作，都要深刻领会，全力把握。对此，各地、各部门主要抓好“四报”：即围绕中心报信息，反映上级及本级党委、政府中心工作的进展情况；围绕政策报信息，反映重要改革在基层的落实情况；围绕民情报信息，反映群众关注的热点、难点、焦点问题；围绕事件报信息，反映重大群体事件、重大案件、重大事件和紧急灾情、疫情。

二是深入实际展开重点课题调研。《市委市政府2008年工作要点》、《2008全市基础设施重点（前期）工程、政府性投资基础设施建设项目计划、工业重点技改项目》和《2008年全市重点调研课题》均已下发，在座的信息调研工作人员要紧紧围绕工业经济、商贸流通、影视旅游、形象建设等事关东阳经济社会发展的重大问题和人民群众关注的热点问题，开展调查研究，探索一些深层次问题，撰写出一批有针对性、可操作性、有影响力的调研报告，为领导决策提供服务。

三是全力以赴提高信息调研质量。调查研究是“成事之基、谋事之道”。信息工作与调研工作密不可分。广大信息调研工作人员要突出优势互补、互促共进、提质增量；要挤时间深入调查研究，多渠道、全方位重视收集、分析并善于从大量的信息素材中，研究发现问题，找准切入点和问题症结，提出切实可行的对策措施，使更多信息调研文章进入领导决策视野，让信息调研工作在服务领导决策上起到“参在点子上，谋在关键处”的作用。

第五篇：在组织工作会议上的讲话

推进组织工作科学化 服务富民强省新跨越

（在全省组织部长会议上的讲话）

黄建国

经省委同意召开的这次组织部长会议，将认真学习贯彻全国组织部长会议精神、省委常委会议和春贤同志的要求，总结去年工作，部署今年任务。我讲三个问题。

一、关于去年的回顾

去年，全省组织人事部门认真履行职责、当好参谋助手，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、强基础，较好地完成了各项任务。

——全力服务大局。在各级党委领导下，组织部门精心组织学习实践科学发展观活动，为保增长、保民生、保稳定做出了重要贡献。根据富民强省、科学跨越的战略需要，加大干部教育培训力度，提高领导班子、领导干部的执政能力和永葆先进性的自觉性。人才工作有新的拓展，抓住时机吸纳、储备人才，通过选派科技特派员、大学生村官等方式，服务城乡发展的现实需要。

——严把用人导向。坚持德才兼备、以德为先和“三个不吃亏”标准，加强领导班子优化配置，抓好县委书记队伍建设，完善从基层选拔干部制度。坚持民主、公开、竞争、择优方针，重视运用民主推荐、民主测评结果，加大公开选拔、竞争上岗力度，拓宽了选人视野，促进了公平竞争，激活了干部队伍。坚持从严管理干部，改进干部监督工作，大力整治用人上的不正之风。

——重视加强基层。全面推进党务公开，探索公推直选经验，不断扩大基层民主。加强流动党员管理服务，及时救助困难党员。以社区“两委”换届为契机，抓好社区领导班子建设。抓住学习实践活动机遇，加强国企、学校、非公有制、新社会组织党建工作。认真落实村干部报酬、基层组织运转经费，加快村级组织活动场所建设，农村党员干部现代远程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建设。把服务科学发展和自身科学发展结合起来，把开展学习实践活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，着力解决党性、党纪、党风方面存在的突出问题，加强思想、组织、作风、制度、能力建设。扎实开展组织部长下基层活动，帮助基层解决了一批实际问题。加强组工信访，及时为党员干部排忧解难。改进组工宣传和组工信息工作，促进了上下沟通，改善了舆论环境。

这些成绩的取得，是省委正确领导、各方面大力支持、各级组织人事部门共同努力的结果。我们体会到，必须坚持党管干部原则，组织工作才能保持正确方向，取得让党和人民满意的成果；必须主动服务科学发展，组织工作才能具有宽广舞台，始终充满生机活力；必须致力改革创新，组织工作才能有效破解难题，适应不断发展的新形势和干部群众的新期待；必须做到求真务实，组织工作才能更加富有成效，取得经受住实践、群众、历史检验的业绩；必须加强自身建设，组织工作才能争创一流，无愧于担当的重要使命。

在肯定成绩和经验的同时，也应看到面临的困难和存在的不足。当前组织工作有着非常难得的机遇，可以说是“风顺恰是扬帆时”。但同时也面临着诸多挑战，如官本位、亚腐败、潜规则、随意性、多样化、牵头多等，对我们的责任感和承受度，对我们的素质和能力，都提出了新的更高的要求。在实际工作中，还存在着顽症不易治愈、难题尚未突破、弱点还很薄弱等问题。组织部门和组工干部自身也还有许多不符合、不适应、不称职的方面，包括理论武装、业务学习、知识拓展不够，坚持原则、严守规则、公道正派不足，服务意识、创新意识、忧患意识不强，还有少数人口大气粗、居高临下、交友不慎、自律不严等问题。我们要正视存在的问题，努力加以解决。

二、关于今年的任务

今年组织工作的总体要求，工作要点中有一段话，核心是18个字，即抓改革、建班子、重导向、管队伍、育人才、强基础。我们要在宏观上把握住，提纲挈领、精心布局、突出重点，在微观上落实好，明确责任、勇克难题、务求实效，为加快富民强省提供组织保障和人才支撑。

一是做好学习实践活动的总结提升工作。第三批学习实践活动已接近尾声，要组织好最后的冲刺，确保达到预期目标。尤其要在谋发展、解民忧、强基层、正党风、促和谐方面抓好整改落实，以看得见、摸得着的效果取信于民。认真总结实践成果、制度成果、理论成果，形成有利于推动学习实践科学发展观向广度和深度发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。充分运用正反两方面的经验教训，促进干部群众从理论与实践的结合上深化认识，自觉把科学发展观当作科学信仰来追求、当作科学真理来坚持、当作科学纲领来践行。

二是切实加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先和不让三种人吃亏的标准，选好配强党政正职领导干部，做好部分班子的调整优化和换届工作，加强县委书记队伍建设，抓好年轻干部培养选拔和后备干部队伍建设。注重优化领导班子年龄、经历、知识、性格结构，增强共事合力和整体功能。完善领导班子工作机制，深入进行民主集中制教育，加强对民主生活会的指导，帮助领导班子提高解决自身问题的能力，增强班子成员顾全大局、团结协作的意识。抓好女干部、少数民族干部、党外干部的培养和选拔，做到全面培养、择优使用。坚持从严管理与关心爱护相结合，完善干部管理教育和激励保障机制。

三是积极稳妥推进干部人事制度改革。完善德能勤绩廉考核评价机制，防止标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，提高考核评价的科学性。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，试行地方党委全委会提名推荐重要干部制度，真正做到集体把关、民主决策。改进民主推荐、民主测评工作，全面推行地方党委全委会、常委会任用重要干部票决制，市县探索差额票决办法，部门党组（党委）试行决定任用干部票决制。加大竞争性选拔干部力度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔干部方式，促进更多优秀人才脱颖而出。

四是扎实做好新形势下的干部监督管理。“严是爱，松是害。”“爱之深，责之切。”监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，常治无患之患，故无患。”干部的健康成长，既要靠自重、自省、自警、自励，又要靠组织的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。党委和组织部门要切实履行好从严管理干部的职责，坚持原则，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。这三个问题，既是社会反映的热点，也是查处的重点；既是整治工作的难点，也是干部工作的痛点。要坚决防止和纠正查处上失之于宽、失之于软的倾向，问题经查属实，该追究的就要追究、该问责的就要问责、该处理的就要处理，不能虎头蛇尾、网开一面、搞下不为例。对查处的典型案例，要及时通报，发挥好查处的惩戒功能和治本功能。

五是大力推进城乡基层党组织建设。落实和保障党员知情权、参与权、选举权、监督权，尊重党员在党内生活中的主体地位。积极探索扩大党员基层民主的多种实现形式，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层党组织设置方式、活动内容、活动载体、活动方式上的创新。积极利用互联网、手机等信息网络创新党组织工作手段，开辟党组织活动空间。推广“四议两公开”工作法等经验，完善基层党组织领导班子议事规则和程序。落实“一定三有”、“四有一化”等要求，加强农村、城市社区党组织建设，统筹推进机关、学校、企业、两新组织等各领域党建工作，构建城乡一体化党建工作新格局。拓展“三级联创”工作，深化“万个部门帮村、万名干部驻村、万家企业联村”活动，完善城乡党的基层组织互帮互助机制。加强党员教育、管理、服务工作，确保发展党员质量。抓好组织管理和教学资源开发，提高农村党员干部现代远程教育学用水平。

六是提高干部教育培训的针对性和实效性。坚持为科学发展服务、为干部成长服务，以人为本、按需培训，促进组织调训与自主选学更好地结合，继续推进大规模培训干部。创新培训内容和方式，在加强科学理论武装和党性锻炼的同时，着眼于提高干部推动科学发展、促进社会和谐能力，有针对性地开发领导岗位必备知识和能力的培训课程。特别要注重加强对科学发展中重要现实问题的教育培训，重点提高领导干部规划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，增强新形势下应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、民族宗教工作等方面的能力。加强对领导干部理论素养和学习能力的考核考察，把干部学习培训作为考察识别干部的重要渠道，更好地将考核结果与干部使用结合起来，激发干部参学受训的内在潜力和动力。

七是高度重视各类人才的培养引进和使用。人才是我们的希望所在。组织部就是现代伯乐，依靠自身的正派、科学的机制、真实的民意，做好人才的发现、培养、引进、使用工作。要继续抓好人才战略思想的研究、总体规划的制定、政策措施的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传，完善人才工作体制，优化人才工作环境，提高人才工作的运转效能。认真实施引进海外高层次人才“百人计划”、“科技领军人才培养计划”、“企业创新杰出人才计划”，抓好“121人才工程”、“阳光工程”，继续推进科技特派员工作，壮大各类人才队伍。筹备全省人才工作会议，办好第四届中部崛起人才论坛，推进互派干部挂职锻炼等区域人才开发合作。

三、关于自身的建设

做好今年的组织工作，抓好各项任务的落实，必须坚持从严治部，努力建设模范部门和过硬队伍。

自身建设之本，既在于才更在于德。德与才是辩证统一的。抓自身建设，要重视解决本领不适应的问题，增强辨别是非、选人识人、沟通协调、工作实战、应对危机等能力。但在新形势下，德的问题更加凸显。“德犹如水之源，才犹如水之波。”“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。”做事先做人，做人先修德。在茫茫人海、物欲横流中，立德就似东海龙王的定海神针，稍一搅动便会方寸大乱。一团涣散的心灵，是出不了智慧、成不了大业的。人的一生，仿佛都在与地心引力作斗争，向下的力量永远存在，尤其是面临困境、遇到诱惑、获得成功时，牵引向下的隐性力量更强。从事组织工作，“眼前风光无限，身后紧随危险”，任何时候都不能放松主观世界的改造，当自觉加强政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的修养。“物自腐而后虫生。”内心强大，百毒不侵，方能做到“花开花落心不落，时浮时沉志不沉。”

自身建设之重，既在于知更在于行。身体靠锻炼，心灵靠阅读。读书，才能站得高、看得远，才能立得住、守得正，才能知识不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。阅读能使我们自我完善，更关切他人的感受，更好地谋事从业。只有更好的人，才能更好地服务。“论先后，知为先；论轻重，行为重。”学习知识，要以正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的思考和解决。陶行知原名陶文俊。年轻时崇尚“知是行之始”的哲学思想，改名陶知行。后来领悟到“行而后知”才是真理，于是改名为陶行知。组织工作既要知更要行，人们不在乎我们知道多少，人们想知道我们在乎多少。“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”正像“用一善人，足以导千万人从善”，比你标榜多少次“要用善人”管用得多。而在一个人身上失去原则性，就在千万人身上失去说服力，任你喊多少“坚持原则”的口号都无济于事。组织部门的做、组工干部的行，实在太重要了。坚持表里如

一、知行如

一、说做如

一、始终如一，可信可靠、可亲可敬的形象才能真正立起来。

自身建设之要，既在于形更在于实。内容离不开形式，形式服务于内容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主义，不能让形式害了内容，不能用形式取代内容。谋发展，不在表面热闹，而在实际效果，不在胜人之口，而在胜人之心。现在形多实少甚至有形无实的事很常见，既劳民伤财，又损害形象。要通过科学而可行、务实而管用的考评办法，尽力识别和防止这种情形，力戒只知其

一、不知其二，只见树木、不见森林，只重一段、不重一贯，只看表皮、不看内里的片面性。不讲原则没有战斗力，不讲友谊没有凝聚力，不讲感情没有亲和力。组织部门要带着党性、带着责任、带着感情做工作，多为基层组织办实事，多为党员干部解难题。要把严格教育管理与理解呵护结合起来，把在政治上关心干部成长与在生活上给予合理照顾结合起来，引导干部以良好的精神状态、健康的心理素质去应对繁重的工作任务。很多问题的关键，不是如何开“药方”，而是如何让“药方”落到实处；许多事情的难点，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我们要进一步转变作风，求真务实，少说多做，确保各项工作健康有序、扎实有效地向前推进。

金牛辞岁去，玉虎迎春来。祝同志们在新的一年里，有更多的梦想和收获，有更多的作为和建树。