关于开展群安员工作大检查暨职工思想动态调研的通知

第一篇：关于开展群安员工作大检查暨职工思想动态调研的通知

桥工发〔2011〕29 号

关于开展群安员工作大检查 暨职工思想动态调研的通知
集团各单位工会（工委）： 为深入贯彻中国中铁股份有限公司关于深入推进群众安全 监督工作的要求，进一步推动群安员工作扎实开展，准确掌握群 安员工作现状和一线职工思想动态，努力提升工会组织服务企业 中心工作的能力，集团公司工会将在全集团开展群安员工作大检 查暨职工思想动态调研活动，现将有关事项通知如下：

一、检查调研内容

1、各单位开展群众安全生产监督员活动情况，特别是群安 员活动在施工现场推进情况、存在的问题，以及对新形势下如何 开展群安员活动的意见建议。重点是群安员工作制度、群安员登 记表及群安员活动工作记录，群安员“五纳入”落实情况。-1-

2、在当前铁路建筑市场变化的新形势下，广大干部职工特 别是现场职工、农民工的思想动态情况，存在的问题，以及对策 建议。

3、各单位基层工会特别是工程项目部工会组织建设和工会 干部队伍建设情况以及需要解决的问题。农民工建会工作现状，农民工管理中的经验做法、存在问题、困难和意见建议。

二、检查调研方式 根据检查调研不留死角、全面真实的要求，群安员大检查分 两个层面进行。第一个层面由各子（分）公司工会组成检查调研 组，对所属项目部进行拉网式检查；第二个层面由集团公司工会 组成调研组，对局直属项目部进行检查调研。检查调研将采取“听、查、谈、问”的形式进行。

1、听。听取各单位工作情况汇报；

2、查。查看基层单位相关工作的台帐资料；

3、谈。召开由项目部负责人、工会组织负责人、有关职能 部门负责人、职工（农民工）及群安员代表参与的座谈会，全面 了解情况，广泛听取意见；

4、问。填写调查问卷。

三、检查调研时间安排

1、各子（分）公司检查调研。6月18日至7月10日，各单位、各子（公司检查调研。自行组织检查调研，书面汇报于7月10日前上报集团公司工会。-2-

2、局直属项目部检查调研。7月4日至7月20日，集团公司工 局直属项目部检查调研。会组成检查调研小组，对局直属项目部及所属分项目部进行检查 调研，7月25日完成调研报告。检查调研组人员组成及受检项目 部另行通知。

四、几点要求

1、这次检查调研活动分两级进行，请各单位工会根据调研 内容和工会主席会议要求，认真拟定自行检查调研的计划，自行 检查调研的项目部与局工会检查调研的局直属项目部不要重复。

2、这次检查调研工作时间紧、任务重，各级领导要高度重 视，不能马虎，走过程，要精心组织好。各单位工会要用好机关

职能部门的人力资源，共同完成这次检查调研任务。

3、请各项目部提前做好准备，重点介绍群安员工作的主要 做法、好的经验、典型事例、存在问题、今后工作思路及意见和 建议。附：

1、《群安员工作情况调查表》

2、《职工思想动态调查问卷》

二〇一一年六月十七日

-3-

主题词： 主题词：

群安员

检查

思想动态

调研

抄送：党办、司办、人力资源部、安质部、团委、宣传部。中铁大桥局集团公司工会印发-42011 年 6 月 17 日

第二篇：群安员工作管理办法

群安员工作管理办法

为进一步加强中心群众安全生产监督工作，切实发挥工会、共青团组织在安全管理中的作用，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《关于加强群众安全监督工作的通知》的规定和要求，结合中心相关文件及我厂实际，制定本办法。

一、群众安全监督网员、青年安全监督岗员的设置

（一）凡涉及安全健康等职业危害因素的生产单位均要成立群众安全监督委员会，主任由所在单位工会负责人担任，成员由共青团组织负责人、安全部门有关人员、群众安全监督网员（以下简称群安员）和青年安全监督岗员（以下简称青安岗员）等组成。

（二）凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群安员、青安岗员，群安员、青安岗员工作接受群众安全监督委员会的指导。

（三）群安员、青安岗员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，实行兼职，原则上每车间（班组）各配置1名群安员、青安岗员，车间（班组）人数较少的（20人以下）可以配置1名群安员或青安岗员。

（四）群安员的聘用经本人自愿，经车间（班组）民主推荐，填写《群众安全监督网员审批表》，经所在单位群众安全监督委员会和安全管理部门共同审核，统一颁发《群众安全监督网员聘任证书》（聘任证书由中心工会统一制作），并备案。

（五）青安岗员的聘用经本人志愿，经车间（班组）民主推荐，填写《青年安全监督岗员审批表》，向所在单位团支部提出申请，本单位团支部会同同级行政、安全部门共同审核，统一颁发《青年安全监督岗员聘任证书》（聘任证书由中心团委统一制作），并备案。

（六）群安员、青安岗员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，由所在单位工会、团支部和安全部门进行考评，考评合格、能够胜任本职工作的，可继续留任。对不认真履行安全监督职责或因其它因素不能继续担任群安员、青安岗员的，由所在车间（班组）提出申请予以解聘。

二、群众安全监督网员、青年安全监督岗员必须具备条件

（一）熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、规程、标准和中心的有关规章制度。

（二）熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。

（三）坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心、责任感。

（四）青安岗员年龄应在35周岁以下。

（五）原则上必须是技术员以下人员。

三、群众安全监督网员、青年安全监督岗员权利

（一）安全生产的知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。

（二）车间（班组）安全生产管理的参与权。有权参与车间（班组）安全生产民主管理工作；参加本车间（班组）的规章制度修订；安全生产情况的分析和研究；参与伤亡事故的调查处理；反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。协助车间（班组）改进安全管理方法，提高安全管理水平。

（三）安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工作，监督单位配备符合国家或行业标准的生产设备、设施，监督单位按规定为职工保质保量地发放个人防护用品；督促单位为职工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

（四）安全生产教育培训权。有权优先享有接受单位职业安全教育培训，并有权参加上级工会、共青团组织的群安员、青安岗员的岗位培训。

（五）停止作业、组织职工避险权。一旦发现危及职工生命安全的紧急情况，必须立即报告现场指挥人员，要求停止作业，撤离现场，当遭到拒绝时，按法律法规赋予的权利组织职工迅速撤离危险现场，保障职工生命安全。

（六）拒绝违章指挥、制止违章作业权。在任何时间任何地点发现管理人员和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制止。

四、群众安全监督网员、青年安全监督岗员职责

（一）群众安全监督网员职责

1.协助车间主任（班组长）落实国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，对本车间（班组）人员进行安全教育，组织本车间（班组）人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促本车间（班组）人员爱护和正确使用劳动保护设施，指导本车间（班组）人员按章作业。

2.经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。

3.严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安；认真负责，敢于坚持原则、制止“三违”行为，按时向有关部门汇报工作。

4.对本（车间）班组生产场所、活动区域的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导或车间主任（班组长）汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。

5.参加本车间（班组）发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。

6.监督单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

（二）青年安全监督岗员职责

1．配合安全管理部门，协助生产班组贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成生产计划。

2．在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的“三违“行为。

3．利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，普及安全知识，教育青年职工养成规范操作、按章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律的好习惯。

4．及时总结宣传在安全生产中涌现出的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。

5．协助本单位了解青年职工的思想情况，在班前、班中、班后等安全活动时间内，协助车间（班组）开展好隐患预测工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。

6．积极组织和参加各类安全培训，带领青年员工学技术、钻业务，不断提高青年员工的业务水平，增强青年员工自身安保能力。

五、群众安全监督网员、青年安全监督岗员工作程序

（一）群安员、青安岗员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助车间主任（班组长）组织排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议车间主任（班组长）采取必要的避险措施，并及时向单位调度室汇报。

（二）群安员、青安岗员在生产现场查出安全隐患，并非紧急情况，且现场一时无条件解决的，要在报告当班车间主任（班组长）的同时，班后及时报告厂安全部门，安全部门对其分类处理，属车间（班组）自己解决的要组织职工及时解决，属需要厂内解决的要及时反馈厂里解决。

（三）厂部要建立统一的网员信息反馈卡（或记录本），其主要内容包括日期、班时、地点、事由、处理意见、处理结果、网员和责任人签名等。

（四）群安员、青安岗员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写、记录，并将此作为对群安员、青安岗员工作业绩考核的主要依据。

（五）群安员、青安岗员安全信息反馈卡（或记录本）设在车间（班组）值班室，当班安全监督员应每日查看签名；工会，团委负责人每周定期查看签名。

（六）建立群安员、青安岗员安全信息跟踪制度，即网员自己对查出的事故隐患未及时解决的，按程序汇报后，要对其落实情况和效果进行跟踪复查，直至彻底解决。

（七）厂部要为群安员、青安岗员学习、工作提供必要的条件，开展必要的培训活动，不断提高其业务能力和工作水平。

六、群众安全监督网员、青年安全监督岗员待遇及考核

（一）群安员、青安岗员工作实行兼职，为了调动群安员、青安岗员工作积极性，按照精神鼓励为主、物质鼓励为辅的原则，设列群安员、青安岗员岗位津贴和有效安全信息奖，费用从工资总额中列支。群安员、青安岗员岗位津贴按公司最新下发的津贴补贴标准50元执行；有效安全信息奖为每条10元。

（二）群安员、青安岗员在安全生产中，发现或排除重大安全隐患，在抢险救灾等紧急情况下有重大立功表现的，应给予特别奖励，具体标准由群监会根据其表现和贡献提出意见，提交本单位决定。

（三）厂部要注重群安员、青安岗员推先树优工作，及时宣传他们的先进事迹，并利用安全或工会的工作会、表彰会对安全工作中涌现出的先进群安员、青安岗员进行表彰奖励。

（四）群安员、青安岗员应作为工会、共青团工作的积极分子，各级工会、共青团要对其在工作上支持，生活上关心，政治上培养，政策上倾斜，尽量为其创造良好的工作和学习环境。

（五）各单位要根据群安员、青安岗员职责和本单位生产工作实际，制订群安员、青安岗员工作标准和考核办法。考核办法要具体合理、便于操作，有利于促进工作。

考核办法主要内容包括群安员、青安岗员查隐患、反“三违”的次数、落实情况和效果，信息反馈和记录填写是否及时、规范，工作的主动性、责任性如何等内容。

（六）群监会（工会、共青团、安全）要每月组织对群安员、青安岗员工作考核，考核结果要与其津贴兑现挂钩。

群安员、青安岗员津贴的发放按其工作总体业绩考核，一般达到基本要求应全额发放，发生轻伤及以上事故取消当班群安员、青安岗员当月津贴；有效安全信息奖励按信息的质量和数量考核，原则上所提安全信息必须是被采纳，并对预防事故起到作用或对安全工作有意义的，具体考核标准由各基层单位自行制订。

（七）群安员、青安岗员津贴和有效安全信息奖应由群监会或工会、共青团提供考核结果，经营部在当月的工资表中提现。

第三篇：关于开展员工思想动态分析调研的通知

国家电网公司部门文件

政工〔2006〕6号

关于开展员工思想动态分析调研的通知

公司系统各单位：

根据公司工作的总体安排，为全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，服务公司党组的各项重大决策，服务公司发展改革大局，结合公司实际，决定开展员工思想动态分析调研。现将有关事项通知如下，请各单位认真组织落实。

一、指导思想

开展员工思想动态分析要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，尊重员工在公司的主体地位，把了解员工思想动态，服务员工全面发展，构建和谐电网企业作为员工思想动态分析的出发点和落脚点，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，推动“一强三优”

现代公司建设。

二、基本原则

一是要全面。多方面、多层次对公司所属各类企业员工的思想进行全面调研分析。

二是要客观真实。客观真实地反映员工的思想状况，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。

三、重点方向

各单位分析员工思想状况要重点把握以下几个方面： 一是员工的政治立场、理想信念。

二是员工的价值取向、道德观念。

三是员工对公司党组提出的“四个服务”宗旨、实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司战略目标、塑造国家电网品牌等各项重大决策的认识和态度。

四是员工对建设“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业文化和“努力超越、追求卓越”企业精神的认同感。

五是员工关心的热点、难点问题。

六是本单位认为员工可能存在的较为普遍的倾向性问题。

四、调研方法

各单位结合本单位实际采取问卷、座谈、走访等多种形式进行调研，调研的员工要具有广泛的代表性，调研人数要达到一定比例。

五、调研报告

各单位在进行充分调研，全面了解各级员工思想状况的基础上，形成有情况、有分析、有结论、有建议的员工思想状况分析报告。分析报告要充分反映各单位员工思想的总体状况，存在的主要问题或值得注意的倾向，从社会宏观环境和公司发展改革的形势出发，分层次、有重点地分析员工思想状况形成的主要原因，有针对性地提出工作建议。

公司政工部将在各单位员工思想状况分析报告的基础上，结合员工思想动态调研，形成员工思想状况分析报告报公司党组。

六、具体要求

1．各单位要高度重视，加强领导，制定具体的员工思想动态调研计划，全面调研。公司政工部将有计划地派人到有关网、省公司进行抽样调研。已进行员工思想动态调研和分析的单位，要进行抽样检验。

2．各单位在调研的基础上要进行深入分析，形成员工思想状况分析报告于10月31日前报公司政工部。

二○○六年九月二十九日

主题词：思想政治工作 调研 通知

国家电网公司办公厅2006年9月30日印发

第四篇：群安员工作心得(群众安全生产监督员)

精心组织 强力推进 切实抓好群众安全生产监督员活动 _群安员工作心得 今年 6 月份以来，项目部认真贯彻公司群众安全生产监督员活动动员部署会议精神，按照公司《群众安全生产监督员工作实施细则》要求，加强领导，精心组织，深入扎实地开展了群众安全生产监督员活动，有力地促进了项目的安全生产。我们的主要做法是：

一、加强领导，精心策划，确保群众安全生产监督员活动有序开展 开展群众安全生产监督员活动，是确保企业安全生产的必然要求，也 是工会维护职工合法权益的重大举措。而要 确保群众安全生产监督员活动健康有序地开展起来，必须统一思想，充分认识活动的重要意义，切实加强活动的组织领导。1、认真分析形势，统一思想认识。项 目部管段有 3 座特大桥、2 座隧道、1 个车站、10 余座大中小桥涵和 3500 多米路基，存 在着点多线长、地质复杂、爆破施工、悬灌连续梁高墩施工等诸多安全生产的重点和难点。项目部虽然在开工之初就配备了 2 名专职安全员和 10 名兼职安全员负责施工现场的安全监督管理工作，但安全生产监督还没有全方位的覆盖到每个岗位、每道工序，还有监控不到位的地方，安全隐患还不时出现，安全生产形势仍然非常严峻。公司和公司工会关于深入开展群众安全生产监督员活动的通知下发后，项目部领导班子立即召开会议，结合项目的安全生产形势进行了认真学习。

第五篇：关于开展第一届群狂欢暨迎新年活动的通知

《关于开展第一届群狂欢暨迎新年活动的通知》

1、活动时间

初步定于1月31日前的某晚20:00

2、活动内容 群员互发微信红包

3、活动说明

（1）由于近期年底可能有群友忙没时间，再者为了保证活动公平性，除特殊情况外，只有报名参与此次活动的群友才可参与抢红包活动，报名请根据自己的时间来安排，纯属自愿，纯属热闹一下，不强求。（2）报名门槛：必须是本群群员，且必须发放最低18元微信红包方可入群。

（3）报名参加的群友，可以参考以下红包发放金额： 旅行红包收益2K以内，发28元； 旅行红包收益2K—3K，发58元； 旅行红包收益3K以上，发88元； 任性的群友，88以上无限制。

（4）愿意报名参加的请QQ私信我登记。发送格式：【参加群微信活动，发XX元红包，我的微信名是：XXXXXX】，如果这几天晚上8点有事的，务必与我说明，我会安排好一个最佳时间。本次活动截止报名时间为红包开抢前2小时。

4、活动规则

（1）本次活动不在群微信搞，会建立临时活动微信群，活动结束解散

（2）不会发红包的，可以先转给其他群友代发（需事先跟我说明）（3）每个群友只能加一个微信号进群（4）从20点开始，每隔5分钟发一轮

（5）红包一律设置拼手气红包，个数为微信群总人数

例：群里有20个人，发88元红包。红包类型选择拼手气红包，红包总金额设置为88，个数设置为20个。

（6）活动开始之前我会安排参与活动的群员具体发放次序和时间，请在活动前充值好红包金额。

5、其他说明

如果有特殊情况照成无法如期举行，我会事先通知，以群公告为准。