责任谁负责

第一篇：责任谁负责

第一课《责任与角色同在》练习题

一、单选题

1．责任就是（）

A 一个人应该做或不应该做的事B 法律规定的每个公民的义务

C 每个从业人员必须完成的任务D 生活中人们所扮演的不同角色

2．责任产生于（）

A 社会关系中的相互承诺B 法律所规定的各项制度

C 对他人许下的诺言D 生活中的传统习俗

3．对人的成长来说，承担责任（）

① 是自尊自信的应有表现② 是走向成熟的重要标志 ③ 是自立自强的必然选择④ 是履行应尽的法律义务

A ①②④B ①②③C ②③④D ①③④

4．每一个人在社会中都扮演着不同的角色，每一种角色都意味着一种责任。下列说法不正确的是（）

A 作为子女，应承担体贴孝敬父母的责任

B 作为朋友，应做到理解宽容、真诚相待

C 完成规定的学习任务是学生的主要义务

D 爱岗敬业、热情奉献是对乘客的基本要求

5．下列初三几位同学的行为中，体现了“自己对自己负责”的是（）

A 小杨参加活动时经常失约，事后只说“临时有事”

B 小文在家总是借口学习任务繁重而不做任何家务

C 每次做眼保健操时，小沁都会抓紧时间赶做作业

D 碰到学习上的困难，小栋经常向老师或同学求教

6． “你最大的责任就是把你这块材料铸造成器”（易卜生语），这句话对你的启示是（）

A 人生最重要的责任莫过于让自己拥有强健的体魄

B 人生最大的任务就在于做好自己的事，对自己负责

C 只要是做对自己有利的事，就不必在乎别人说什么

D 提高自身素质，不仅是对自己负责，也是对社会负责

7．现实生活中，应首先对自己负责并承担相应责任的是（）

A.自己B.社会C.他人D.父母

8．下列说法属于没有集体观念表现的是（）

A.我为人人，人人为我B.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

C.人不为己，天诛地灭D.众人拾柴火焰高

9．是社会责任感的集中表现()

A.奉献精神B.自尊自信C.净化心灵D.合理选择

10．对承担责任的代价与回报的说法正确的是（）

① 每一种责任都会伴随着代价与回报② 承担责任的代价越大得到的回报越多

③ 很多代价与回报往往不能用金钱衡量 ④ 承担责任的回报更多的是无形的财富

A ①②④B ①②③C ①③④D ②③④

11．社会主义和谐社会需要每个社会成员相互关爱、热情奉献的精神，以下能体

现这一精神的语句有（）

① 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼② 捧着一颗心来，不带半根草去 ③ 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干④ 各家自扫门前雪，休管他人瓦上霜

A ①②③B ②③④C ①②④D ①③④

12．以下说法中错误的是（）

A 对承担责任的代价和回报进行正确评估，是富有责任心的表现

B 当我们在为别人承担责任的同时，别人也在为我们承担着责任

C 如果不能自觉承担责任、对自己负责，你就永远无法走向成熟

D 父母抚育子女、警察维护安全的责任，主要来自对他人的承诺

二、判断题

13.责任产生于家庭关系之中的相互承诺。（）

14.每一种角色意味着一种责任。（）

15.面对责任不言代价与回报，是每个人都有的情感。（）

16.只有人人都尽到自己的责任，才能共同建设和谐社会。（）

17.只有对自己负责的人，才有能力承担起对他人、对社会的责任。（）

18.只要生活在社会上，就要承担相应的责任。（）

19．我们可以选择自己承担的责任，对于不是自己自愿选择的责任，我们可以不负责任。（）

20．做错了，只要承认错误就行了。（）

三、简答题。（24分）

21．责任来自于哪里？（8分）

22、对于个人成长来说承当责任有什么意义？（8分）

第二篇：动火作业谁负责

“第三十六条 动火作业申请人（动火作业现场负责人）

（二）落实动火作业安全措施；

（四）组织实施动火作业，对安全措施的有效性和可靠性负责。第三十七条 动火作业批准人

（二）向作业方沟通工作区域危害和基本安全要求，核查安全措施落实情况；

（三）批准人委托授权人后仍承担动火安全的最终责任。第三十八条 动火监护人

（三）对各项安全措施落实情况签字确认后，方可动火； 第三十九条 动火作业人

（一）对安全动火负直接责任；

（二）执行动火安全工作方案和动火许可证要求；

（三）动火作业前，核实动火部位、动火时间，各项安全措施已落实并签字确认后，方能动火；

1、动火作业申请人：落实动火作业安全措施；

2、动火作业批准人：承担动火安全的最终责任；

3、动火监护人：对各项安全措施落实情况签字确认后，方可动火；

4、动火作业人：对安全动火负直接责任；执行动火安全工作方案和动火许可证要求；动火作业前，核实动火部位、动火时间，各项安全措施已落实并签字确认后，方能动火；

温馨提示：2012.11.28下午六点开始，高清探头全部启动，副驾驶室不系安全带相同处罚，开车时打电话罚款50元，闯黄闪罚200，越线停车罚100，今天起晚六点半至深夜二点，为期60天，全国交警集中查处酒驾，一经查获，一律拘役六个月，五年内不得考证。每月10、20、30、日由省厅带队检查，每月3、7、13、17、23日和每周五、六由市局组织检查，时间为中午12点至下午2点，晚上7点至9点，从今天起陆续启用高清摄像头，专拍前排驾驶乘人员安全带是否系扣。相互转告亲友并通知公司同仁避免被罚！（新疆维吾尔自治区交通厅）

转给有车一族，一定要注意呀。

第三篇：安全为了谁、谁负责、依靠谁

安全依靠谁、安全为了谁、安全谁负责

我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，安全是企业管理永恒的主题，尤其是我们煤矿这样的高危行业，任何时候都不能松懈，任何时候都容不得有丝毫的马虎和闪失。做为调度室的一名管理人员，一定要把安全工作放在“高于一切、先于一切、重于一切、否定一切”的位置来抓，真正一丝不苟抓安全、脚踏实地抓安全。

我们应从思想上、行为上、行动上把安全放到第一位。安全工作不仅仅是某个人、某个到位单位的事，安全是全体干部职工的基本需求。安全工作不能仅仅依靠某个人或某个单位，应该是全员动员，所有人员都积极参加进来。做为我矿的调度管理人员，我们在工作中一定要谨小慎微，不能因为我们的指挥失误，从而造成事故或产生事故隐患，给我矿或职工带来不可挽回的损失。俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。”只有拥有生命的安全，才能获得人生的幸福；只有健康的生命，才能创造幸福、享受幸福。我们不能把安全放到别人身上，想要安全就不能依靠别人，就如同我们常说的理念“自己的安全自己管，依靠别人不保险”

在生产过程中，责任最大的莫过于安全。对于安全工作，我们可以说是天天讲，时时抓，讲得口干舌燥，抓得紧如弦绷，安全措施层出不穷。但是，尚有部分职工，时有违反安全操作规程和管理规定，未认真做好现场安全确认就莽撞蛮干，不重视安全防范。在我们的周围，有多少人因为疏忽大意而发生意外，小则手脚受点伤，大则落下终身残疾。小小的意外，可能让一个个原本幸福美满的家

庭在瞬间变得支离破碎，更可能对国家和社会造成伤害。面对一次次教训，我们真的应该好好深思：安全究竟是为了谁？安全是为了自己，安全是为了家人，安全是为了企业，安全是为了社会，安全更是为了你、我、他。我们出来工作就是为了自己和家人更好的生活，我们要真正意识大到安全就是效益，安全就是幸福，安全就是责任。没有安全的生活是不会幸福的，所以为了自己、自己的家人更为了企业的利益，我们必须安全，一定要安全。

安全谁负责？答案是毋庸置疑的，我们自己负责。我们将为自己行为买单，工作中我们要为自己的行为负责，为自己的安全负责。做为调度室的一名管理人员我们更应该为全矿的安全负责，更应该把矿井全体职工的安全做为自己的安全来负责。调度室的职责就是调度、调遣、组织协调指挥生产，调度室是矿井安全生产的指挥中心，是矿井的总指挥部，我们做任何决策时首先想到的是安全，一定要把安全放到第一位，绝对不能违章指挥，对于任何影响安全的问题都要积极解决。

安全工作只有起点没有终点，要真正做到把要我安全变为我要安全。从思想上做到安全，力争做一名本质安全型职工，承担起岗位赋予的重要责任，为我矿的 “四季度安全决战”，确保实现“安全年”做出自己应有的贡献。

第四篇：安全为了谁 安全依靠谁 安全谁负责

安全为了谁 安全依靠谁 安全谁负责 水洗班：张婧

安全为了谁

安全依靠谁

安全谁负责

安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯，安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。牢记安全第一，时刻遵章守纪，岗位规范作业，杜绝“三违”行为，这是我们的宣传口号，时刻挂在嘴上，这几句简单的话语，却有极深的意义。

以人为本，安全为了员工，这是核心安全观。要坚持“三不伤害”，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，生命是非常宝贵的，所以要珍惜生命，珍爱自己，强化“我要安全，我会安全，我能安全”的意识。寻根问底，安全就是为了自己，自我才是安全的主体，才是安全的真正实体，我们需要安全。作为一名煤矿工人，我们要树立正确的生命安全观，以意识指导行为，在行动中强化意识，做到对自己负责，对工作负责，对他人负责。同时，自我安全是我们对于家庭应负的基本责任。

安全为了谁呢？依靠谁？谁负责呢？

安全就是为了自己，安全为了家人，安全为了企业，安全为了你我他，需要自己来负责。它是一种意识，是一种观念！安全文化是企业文化的重要组成部分。“安全为了谁”已不言而喻，那么，依靠谁？怎样才能做到安全呢？“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的企业管理宗旨就是我们树立的安全预防观，是我们执行的安全方针。

安全依靠我们所有员工来努力。首先，作为个体，要从规范自己的行为做起，规范操作行为，拒绝不安全行为，严格遵守岗位操作规程，安全规程，不断提高自己的业务水平，切实

第五篇：实习生遭遇人身伤害_谁负责

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实习生遭遇人身伤害_谁负责

时下，利用假期和空闲时间到一些用人单位进行实习的在校学生越来越多。尽早锻炼自己、熟悉社会，学生们的实习之举值得肯定。然而，如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？

案情回放

19岁的小李是某医药高级技工学校的二年级学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。

令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始感到全身酸痛，肌肉颤抖，而且还不断掉头发。很快，去医院做检查的小李被确诊为“汞中毒并肾损害”。住院至今，小李先后花费了近3万元的医疗费。尽管目前她已被确认是在实习期间因工作原因而患上这一重病的，但

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当小李向实习单位提出工伤赔偿请求时，却被告知因为她不是公司的正式职工，因此她的情形不构成工伤，公司没有义务赔偿。就这样，公司拒绝为小李承担医疗费，而家境贫寒的小李全家就此陷入了困境之中。

万般无奈之下，小李一纸诉状把她实习的这家药业公司告上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公司终于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示：公司出钱纯粹是出于同情，这笔费用绝非小李的工伤损害赔偿金。

小李的事情暂时告一段落。可是，在法律上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？

律师说法

本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难？一个重要的原因在于，她向实习单位提出的是工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，又到底能不能被认定为工伤损害？

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坦白地说，小李的遭遇值得同情。不过，从我国现行法律的规定来看，她的情形确实不属于工伤。小李很难根据我国《工伤保险条例》及有关的法律进行索赔。

按照我国法律规定，工伤是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。从我国现有法律来看，判断某一情形是否适用工伤赔偿，主要有两大标准：

一、争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。其中，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定，劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

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中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。

可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此，实习的在校学生不能算是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。

二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行工伤损害索赔，劳动者必须与有关用人单位存在劳动关系才行。结合前述司法解释的规定，我们不难判断，本案中，作为在校学生的小李与用人单位形成的关系并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。

除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三金”或“四金”。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。

综上所述，在校学生不是一个法律意义上的劳动者，他和用人单

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位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动关系。

由于不存在劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。

现实生活中，我国各类院校的学生在走向正式的工作岗位之前，绝大多数都有一个实习的过程。那么，在我国新的立法没有出来之前，怎样才能避免学生实习受伤后与单位和学校之间发生纠纷呢？

对此，建议接受实习生的单位和派出实习生的学校，最好事先对此类事情作出明确的约定，如出现这些问题怎么解决、怎么负责任等等内容，最好都能反映到约定的具体条款中去。这样，才有利于解决将来的纠纷和矛盾。同时，希望我国有关的立法及时对此类问题进行具体、明确的规定，至少应当在国家立法的层面上，明确规定“若学生在实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理”，从而切实保障广大实习学生的合法权益。

在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国

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劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们也可从民法的角度为实习生的人身伤害问题寻找到及时、有效的救济途径。

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西

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信

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 黑窝点竟有营业执照

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 上海推行网上卖家诚信承诺登记

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 中铁十六局诚信经营的启示

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 以诚信为本的道就是商道

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 广交会企业品牌和信用并行

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  老客户会是骗子吗 http://s.yingle.com/l/wq/690048.html 贷款

千

万

仅

需

签

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名

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 波音信用危机中走马换帅

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 网上叫卖“考研试题”骗局

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  实在也创名牌(1)http://s.yingle.com/l/wq/690044.html 揭穿“

内

部

五

粮

液

”

骗

局

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 精明商贾因何误踩“接站”陷阱

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 10年前靠50万元起步

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 美第三大会计事务所遭封杀

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 不诚信企业可能付出沉重代价

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 专家支招破解信用卡盗刷难题

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 应该加强上市公司诚信建设

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  商业都要讲究诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690036.html 标普维

持

通

用

汽

车

「

BBB

」

评

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  诚信也是一种投资 http://s.yingle.com/l/wq/690034.html 有了问

题

是

“

捂

”

不

住的

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 这样的骗子，我如何解决

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  我的宝洁之路 http://s.yingle.com/l/wq/690031.html 广州市不良信用“合同欺诈公司”名单 http://s.yingle.com/l/wq/690030.html

 是价格折扣 http://s.yingle.com/l/wq/690029.html

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  “借打”手机陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690028.html 假港商谈生意，“出老千”骗巨款 http://s.yingle.com/l/wq/690027.html

 杭州多家酒店掌门人涉嫌酒水贿赂案 http://s.yingle.com/l/wq/690026.html

 2003年——中国冲击信用缺失瓶颈

http://s.yingle.com/l/wq/690025.html

 认定“AAA级广告信用单位”

http://s.yingle.com/l/wq/690024.html

 建立健全规范透明的招投标工作体系对策建议 http://s.yingle.com/l/jz/703833.html

 招标投标法实施条例

http://s.yingle.com/l/jz/703832.html

 格力案调查最低技术要求扳倒行业巨头 http://s.yingle.com/l/jz/703831.html

 物业管理主体及程序

http://s.yingle.com/l/jz/703830.html

 建筑工程施工合同纠纷的特点有哪些 http://s.yingle.com/l/jz/703829.html

 威海2018年改建工程勘察设计招标公告

http://s.yingle.com/l/jz/703828.html

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 施工前对分包商的管理是什么

http://s.yingle.com/l/jz/703827.html

  招投标程序须重视 http://s.yingle.com/l/jz/703826.html 建设工

程

施

工

合同

有

哪

些

内

容

http://s.yingle.com/l/jz/703825.html

 工程电子招投标亟待规范招投标管理费 http://s.yingle.com/l/jz/703824.html

  霍山县烂泥坳 http://s.yingle.com/l/jz/703823.html 关于外商投资房地产企业的审批原则和程序 http://s.yingle.com/l/jz/703822.html

  建设工程合同管理 http://s.yingle.com/l/jz/703821.html 招标人对投标人资格审查的权利包括哪两个方面 http://s.yingle.com/l/jz/703820.html

 在签订建设工程勘察,设计合同中的陷阱与防范都有什么 http://s.yingle.com/l/jz/703819.html

 路灯系统工程承包合同书范本http://s.yingle.com/l/jz/703818.html

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 工程发包方的法律责任是什么

http://s.yingle.com/l/jz/703817.html

 开标会有哪些人参加

http://s.yingle.com/l/jz/703816.html

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 土石方工程分类与施工特点

http://s.yingle.com/l/jz/703815.html

 响应招标文件实质性要求和条件

http://s.yingle.com/l/jz/703814.html

  确定中标人的程序 http://s.yingle.com/l/jz/703813.html 建筑给

水

排

水

几

个

问

题的思

考

http://s.yingle.com/l/jz/703812.html

 彪悍废标是在慷谁之慨

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 低压配电工程承包合同范本书写格式http://s.yingle.com/l/jz/703810.html

2018  解决评标环节问题的对策建议

http://s.yingle.com/l/jz/703809.html

 钢结构工程质量验收规范要点有哪些 http://s.yingle.com/l/jz/703808.html

  关于省 http://s.yingle.com/l/jz/703807.html

机电工程质量管理是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/l/jz/703806.html

 监控量测在隧道施工阶段的应用

http://s.yingle.com/l/jz/703805.html

 建设工程质量责任主体

http://s.yingle.com/l/jz/703804.html

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 编制投标书的四项原则

http://s.yingle.com/l/jz/703803.html

 联合体投标一家有资质一家没资质怎么办 http://s.yingle.com/l/jz/703802.html

 深圳工程质量检测合同的范本是什么样的 http://s.yingle.com/l/jz/703801.html

 拖欠工程款报告书写格式2018 http://s.yingle.com/l/jz/703800.html

 公路桥涵施工技术规范

http://s.yingle.com/l/jz/703799.html

 施工安全规范目录的内容有哪些

http://s.yingle.com/l/jz/703798.html

 加强项目融资在港口建设中应用的建议 http://s.yingle.com/l/jz/703797.html

 承包人应该如何行使建设工程优先权的法定程序 http://s.yingle.com/l/jz/703796.html

 黄山市招标投标管理办法

http://s.yingle.com/l/jz/703795.html

 评标委员会对投标文件进行评审和比较要凭什么依据 http://s.yingle.com/l/jz/703794.html

 基础建设工程管理方案的内容是如何的 http://s.yingle.com/l/jz/703793.html

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 建筑给水排水技术发展的动态

http://s.yingle.com/l/jz/703792.html

 土地招拍挂详细流程

http://s.yingle.com/l/jz/703791.html

 通信工程安全施工协议

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 唐山市工人医院便携式呼吸机询价采购公告 http://s.yingle.com/l/jz/703789.html

 桂中治旱乐滩水库引水灌区一期工 http://s.yingle.com/l/jz/703788.html

 建筑燃气工程施工控制程序

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 应支付承包人的工程进度款的款项计算内容有哪些 http://s.yingle.com/l/jz/703786.html

 城市路灯节能工程经验总结

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 建设工程合同纠纷怎么解决

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 中小城镇排水工程建设中问题的解决 http://s.yingle.com/l/jz/703781.html

 监理单位不履行监理职责应受到哪些处罚 http://s.yingle.com/l/jz/703780.html

 济源至邵原高速公路土建及交

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 安徽省建设工程质量检测管理规定(2018)是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/l/jz/703778.html

 家具装饰有限公司建筑装饰工程合同书范本2018最新纠纷 http://s.yingle.com/l/jz/703777.html

 工程质量检验一般由谁组织验收

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 对于投标人少于三个的怎么办

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 建筑施工项目管理的特点与信息化管理的必要性 http://s.yingle.com/l/jz/703774.html

 神州泰岳中标中国教育电视台二期建设 http://s.yingle.com/l/jz/703773.html

 规范我市项目招标公告公示行为

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 工程设计合同履行地

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 施工企业如何与不良建设方过招

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 协议书（2018最新）内承包人向发包人承诺的内容有哪些 http://s.yingle.com/l/jz/703769.html

 企业在建工程成本管理中存在什么问题 http://s.yingle.com/l/jz/703768.html

 公路养护承包合同书范本http://s.yingle.com/l/jz/703767.html

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  财税[2018]3号 http://s.yingle.com/l/jz/703766.html 谁是承包人签订代建制工程项目施工合同主体 http://s.yingle.com/l/jz/703765.html

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 建筑工程转让成本如何计算

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 中华人民共和国招标投标法第四十七条释义 http://s.yingle.com/l/jz/703761.html

 装修工程质量问题赔偿中的装修污染超标赔偿 http://s.yingle.com/l/jz/703760.html

 建筑工程程序 http://s.yingle.com/l/jz/703759.html

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 关于建筑工程施工问题的思考

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 工程承包合同简单点的范文是什么样子的 http://s.yingle.com/l/jz/703755.html

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 监督投标人是否有违规行为怎样判断 http://s.yingle.com/l/jz/703753.html

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 长兴县招投标中心开标须知

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 工程建立过程中业主方对质量怎么管理 http://s.yingle.com/l/jz/703734.html

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