人事培训员 (工作说明书)

第一篇：人事培训员 (工作说明书)

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人事培训员（工作说明书）

岗位名称：人事培训员；

直接上级：人事部经理；

负责对象：培训；

工作目标：负责公司员工的培训工作；

工作职责：

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．全面负责公司员工的教育、培训工作；

3．负责对新进公司员工的教育、培训工作；

4．负责编制教育、培训计划和大纲；

5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；

6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；

7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；

8．不断向公司输送各类专业人才；

9．协助做好其他有关人事方面的工作；

10．对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度和培训工作能力；

2．有较强工作责任感和事业心；

3．有较强的语言表达能力和组织能力；

参加会议：

1．参加本部每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

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第二篇：人事经理工作说明书

一、工作标识

工作名称：工作代码：B00

2日期:2003年5月10日企业名称：南海市名都大酒店

工作说明书编写：黄旭日部门：行政人事部

等/级:薪点：

直接主管工作名称：总经理工资范围：

工作说明书认可者：日期：

二、工作综述

负责酒店员工的进出，以及有关员工资、福利、津贴方面的制定实施，员工的调档、考评、档案管理及其酒店人才档案库的建立。

三、工作关系

报告工作对象：总经理

监督对象：行政人事部所有员工及其各部门主任级（含主任）以下员工。工作合作对象：各部门经理

接触外部人员：劳动局、社会保障局、防疫站、工商行政管理局、派出所等相关

人员

四、工作职责

1、认真贯彻国家的人事、劳资政策和公司的有关规定，积极完成总经理和主管人事工作的各项任务，全面负责人事的工作。

2、以《员工手册的内容》为准则，树立行政人事部的酒店中的正确形象。

3、主持部门工作会议，商讨总结各方面工作。

4、制订并组织实施员工招聘、人事调配、劳动组织、员工考评、奖惩、纪律执 行、工资福利、劳动保险、教育培训、档案与统计等一系列工作，并确保任务的按时完成。

5、审批各种行政人事统计表、劳动工资报表、申请报告等。

6、考虑总体工作的平衡，有权调动本部的人力、物力，尽量做到人心其才，物

7、对员工的评估力求公正，妥善处理投诉，关心员工生活。

8、代表人事部参加酒店有关工作会议，如实汇报人事部动态和工作完成情况，未来的工作设想及计划，并贯彻执行会议决定。

9、拟定酒店的各项规章制度，保证政令畅通。

10、对酒店的信息起上传、下达的作用。

11、与政府部协调、维护酒店的形象。

五、工作职权

1、对酒店员工有监控、考核的权力。

2、有对部门员工考核公平与否的督查权。

3、接受员工的投诉。

4、拥有对部门辞退员工以及自动离职员工的调查权。

六、工作绩效

1、必须保证酒店的正常用工。

2、制定有效的激励机制、激发员工的劳动潜力。

3、处理好工伤事故、保险等工作，保护员工既得利益不受到损害。

4、保证行政工作政令畅通，信息流向明确、有效。

七、工作环境

1、一般在室内办公。

2、到人才市场和政府单位协调工作。

八、工作规范

1、大学本科以上学历，男、女不限。

2、熟悉《劳动法》及基本配套法规。

3、酒店行政人事工作3年以上。

4、年龄在35岁以下。

第三篇：人事招聘专员工作说明书

HR工具箱-职位模版

招聘专员

本范例仅供参考,请酌情修改后再使用

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

第四篇：组织人事员工作职责

组织人事员工作职责

1、指导抓好全镇各社区、村、镇直机关党组织建设工作，做好党建示范点的创评工作；

2、认真抓好党员、干部的教育、培训和管理，定期不定期地做好对党员干部的教育培训，组织举办好每年一期的入党积极分子培训班工作，指导抓好各级党组织的党员发展工作；

3、按照《干部选拔任用条例》的要求，严格程序，做好对社区、村领导干部届中、届末的民主测评考察工作，做到客观、公正地选人用人；

4、认真做好党员党组织关系的转接工作，并承诺手续完备，即时办理转接手续；

5、坚持党员发展标准，严格审核把关，认真办理好新发展党员和预备党员转正的审批手续；

5、负责收集整理装订全镇机关、事业单位工作人员的人事档案，做好党内统计报表、干部统计报表等各项报表工作；

6、做好镇机关、事业单位工作人员工资的套改核算、职务变动工资的审批以及专业技术职务的评聘晋升报批工作；负责做好对各社区、村主要领导工资的确定报批工作。

7、认真做好人事部门年内要求填报的工资统计报表、人才报表、编制统计报表等各项报表；

8、做好挂钩联系点的联系指导工作，积极完成镇党委、政府安排的其他工作。

第五篇：人事员操作手册

人事专员操作手册

1.0使命

高效高质完成事务性工作，为管理者决策提供数据等信息，帮助企业顺利完成变革以及为实现战略目标奠定基础。

通过人力资源管理手段和技术降低管理成本，减少组织内耗，实现组织人力资源价值最大化，最终为企业创造价值。

2.0岗位说明书

4.0人事专员工作流程清单

4.1入职办理流程

4.2调岗办理流程

4.3离职人事手续办理流程

4.4编制控制流程

4.5证件管理流程

4.6人事档案管理流程

4.7 人事物品管理流程

4.9人事合同、协议管理流程

4.10 人事库维护流程

4.13 工装管理流程

4.14 培训扣费制作流程（押金-签订培训协议-培养而非上岗培训：工作满3个月正常离职可退还，离职时扣除赔偿）