湖南省中医药管理局关于开展乡镇卫生院和村卫生室中医药人员基本情况调查的通知

第一篇：湖南省中医药管理局关于开展乡镇卫生院和村卫生室中医药人员基本情况调查的通知

湘中医药函〔2009〕14号

湖南省中医药管理局关于开展乡镇卫生院和

村卫生室中医药人员基本情况调查的通知

各市、州卫生局：

经研究，决定对我省乡镇卫生院和村卫生室中医药人员基本情况进行调查。请按照《湖南省乡镇卫生院和村卫生室中医药人员情况调查方案》的要求，认真组织各县（市、区）开展调查工作，审核各县（市、区）填报的《湖南省乡镇卫生院村卫生室中医药人员情况调查表》，于4月20日前将调查表报送我局科教处。

联系人： 张昌盛邱婷联系电话：0731－4828522

附件：

1、湖南省乡镇卫生院和村卫生室中医药人员情况调查方案

2、湖南省乡镇卫生院村卫生室中医药人员情况调查表

二OO九年三月二十六日

附件1：

湖南省乡镇卫生院和村卫生室

中医药人员情况调查方案

为准确掌握我省乡镇卫生院和村卫生室中医药人员基本情况，便于有针对性地制定加强农村中医药技术队伍建设的政策措施，提高农村中医药人员的服务能力和水平，满足广大农村人民群众对中医药的医疗、保健需求，特制定本调查方案。

一、调查内容

（一）乡镇卫生院和村卫生室中医、中药人员的数量及年龄、学历、职称、专业、性别构成的现状；

（二）乡镇卫生院和村卫生室中医、中药人员的需求情况。

二、调查对象和范围

全省乡镇卫生院和村卫生室

三、调查方式

县（市、区）卫生局负责辖区内乡镇卫生院和村卫生室中医药人员情况调查的基础工作，负责收集数据，进行分析、汇总，并填报《湖南省乡镇卫生院村卫生室中医药人员情况调查表

（一）、（二）》。

市州卫生局负责对各县（市、区）的调查结果进行审核。

省中医药管理局组织由卫生管理专家和行政管理人员组成的调查

组，深入乡镇和村，采取抽样的方式，对各市州上报的乡镇卫生院和村卫生室中医药人员情况的数据进行核实，并汇总调查数据，形成调查报告。

四、工作要求

（一）市县卫生局领导要高度重视本次调查工作，安排专人负责，切实保证上报数据的准确性。

（二）具体负责调查工作的同志，要本着对事业负责的高度责 任感，认真收集、汇总、核实、填报有关数据。

（三）调查时间从2009年3月底开始，2009年4月20日前完成。

第二篇：乡镇卫生院中医药人员职责

中医药人员职责

一、中医工作领导小组职责

1、认真学习贯彻落实中发【2002】13号，国家中医药管理局，川办发【2002】41号和省、市中管局文件精神。

2、制定创建四川省农村中医工作先进单位建设规划。

3、将中医药工作纳入县发展规划，制定中医药人才培养规划。

4、每年召开二次以上领导小组会议，研究、部署中医药工作，解决创建中的个体问题。

5、落实乡镇中医药工作专项经费的投入规定，而且逐年有所提高。

6、每年向人大、政协汇报中医药工作至少一次。

7、每年对中医药工作至少检查一次，确保创建工作的落实。

二、卫生院中医工作职责

1、制定全镇中医药发展规划和人才培养规划，负责中医的日常事务性工作。

2、每半年召开一次本系统中医工作的会议，研究、部署中医药工作。

3、经常向县中医领导小组和人大、政协汇报中医药工作情况，以便领导了解。

4、每年至少开展一次中医药工作检查，并将中医药工作纳入目标责任范畴，奖惩逗硬，确保工作落到实处。

5、落实中医工作计划和年终总结，并按规定程序上报。

三、卫生院中医科工作职责

1、在分管中医工作的领导下开展工作，负责中医工作的日常事务。

2、制订工作计划，检查细则，撰写总结。

3、中医工作台账的审核、收集、汇总，分析归档、建档。

4、参加中医工作检查，发现问题及时向分管领导汇报。

5、努力完成分管领导交办的临时性工作。

四、中医管理科工作制度及职责

1、在上级中医管理部门和当地党委、政府的指导下，在院长、副院长领导下，根据党的方针政策，负责全乡（镇）及本院中医药工作和开展情况制定中医业务计划，经院领导批准后组织实施。包括医疗、教学、科研、预防及中医药人员的管理等工作。按期布置、检查、总结中医工作，并向上级中医药管理部门汇报。

2、负责组织、检查医疗工作，定期深入各中医药科室、各村卫生站了解情况，协调各科室、室之间的关系，充分调动其积极性，提高中医药服务质量。

3、组织全院中医药业务人员业务技术学习及技术考核，严格按照医院医疗质量管理细则实施各项操作。

4、组织协调各医疗科室对危、重病人的抢救工作。

5、定期检查中医处方、门诊日志、病历书写情况。

6、负责论文征集及名老中医经验整理工作。

7、办事机构设在医务科。

8、负责组织检查全乡（镇）的医疗卫生工作。

9、教育全乡（镇）卫生职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作常规的执行，严防差错事故的发生。

10、及时研究处理人民群众对全乡（镇）中医工作的意见。

五、主任中医师职责

1、运用中医理论和经验，指导全院中医医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

2、每周或间周查房一次，亲自参加危重病员的抢救处理和疑难、死亡病案讨论、会诊。

3、紧密结合临床实践负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，总结临床经验，著书立说，并带好助手。

4、督促、指导下级医生认真执行各项规章制度和技术操作规程。

5、了解、掌握中医学术动态和先进经验，定期向院内中医药技术人员介绍，指导临床工作。

六、副主任中医师职责（参照主任中医师职责）

七、主治中医师职责

1、在上级主任中医师的指导下，运用中医理论，参加一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。

2、按时查房，随时掌握病员的病情变化，指导下级中医师（士）进行辩证论治。参加重危病人的抢救和死亡病例、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。遇有重大问题及时向院科领导或上级中医师汇报。

3、主持有关的临床病案讨论及会议，检查、修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院、审签出（转）院病案。

4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，主管病房的主治中医师应经常检查病房的医疗护理质量，与护士长共同搞好病房管理。

5、正确运用中医理论和先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

八、中医师（士）职责

1、在上级中医师的指导下，负责一定数量病员的医疗工作，运用四诊八纲，辩证论治的方法诊治病人，并写处方、医嘱，并检查执行情况。

2、负责书写中医病历和病员住院期间的病程记录，及时出院病人的病历小结。负责修改实习医生书写的病历。

3、遇有辩证、治疗上的疑难问题，应及时向上级医师报告，并提出所需病员的转诊和出院意见。

4、住院中医师（士）对所管的病员应全面负责，在下班前做好交班工作，对重症病员用口头或书面方式向值班医师交班。

5、参加科内查房，对所管病员每天上下午各巡视一次，了解病员的饮食起居、治疗效果等。上级医师查房和请他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师的查房和会诊意见。

6、认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故发生。指导护士进行辩证施护，随时征求病员对医疗护理工作的意见。

7、学习中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果。积极参加科研工作，及时总结经验。

九、中医护师（士）职责

1、在护士长领导和上级护师的指导下进行工作和，协助护士长拟订护理计划，参与病房管理，参加护理查房和病案讨论。

2、正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，解决辩证施护中遇到的难题，运用中医术语写好护理记录、交班报告等病案文书。

3、参与重危、疑难病员的护理工作和难度较大的护理技术操作。要掌握并开展中医常用的急救技术和新技术的临床实践。

4、对差错、事故要及时向护士长报告，还应认真分析，提出防范措施。

十、主管中药师职责

1、负责指导本科室中医技术人员对药品调配、煎药知识和加工炮制工作，负责中医检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。

2、检查毒、麻、剧、限、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理，重大问题应及时向科主任或院领导汇报。

3、组织参加中药科研和技术革新，对中药师（士）人员开展药学知识培训。

十一、中药师职责

1、在科主任领导和主管中药师指导下，负责中医检验、鉴定，参加中药调配和轮流指导中药材加工炮制及煎药工作。

2、检查检查毒、麻、剧、限、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

3、参加中药科研和技术革新，指导中药士、中药剂员的业务工作。

十二、中药士职责

1、在科主任领导和上级中药师指导下，按照分工，负责药品的请领、分发、保管、登记、统计和处方调配、煎药等工作。

2、主动深入临床科室，征求意见，不断改进中药供应工作，检查中药房药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

3、认真执行各项规章制度和操作规程，经常检查和矫正衡器，保持性能良好。

十三、中药剂员职责

1、在中药师（士）指导下，负责中医加工炮制、煎药等工作。

2、参加药品的搬运、分发、保管、下送、登记、统计等工作。

3、根据实际情况，经科主任和院领导批准，方可参加中药调配工作。

十四、乡村医生职责

1、宣传和执行卫生方针、政策和法规，积极抓好健康教育工作。

2、了解掌握本村人群众健康状况，承担初级卫生保健和合作医疗的基础工作。

3、承担本村的医疗预防，实施计划免疫、负责疫情报告和管理，指导本村村民开展爱国卫生运动。

4、对常见病进行诊断、治疗和急救处理，做好门诊登记和有关诊疗记录，对危、急、重、疑难病人及时组织转诊，对慢性病者做好康复工作。

5、做发本村妇女围产期保健及儿童系统管理工作。

6、积极做好农村卫生厕所改建，普及村民饮用“安全卫生水”的技术指导工作和统计工作。

第三篇：关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见

卫生部办公厅印发《关于乡镇卫生院和村 卫生室实施绩效考核工作的意见》的通知 卫办农卫发〔 2011 〕 34 号

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局： 根据人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔 2009 〕 182 号）以及我部《 关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔 2010 〕 98 号）等文件精神，我部制定了《 关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见》。现印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年三月十一日

关于乡镇卫生院和村卫生室实施

绩效考核工作的意见

乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔2009〕182号）以及卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）等文件精神，制定本意见。

一、工作目标

本意见所称绩效考核，是指卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核。乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。

按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院和村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、考核原则

（一）坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，2维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。

（二）坚持客观公正原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

（三）坚持可持续发展原则。遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。

（四）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。

（五）坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。

三、考核内容

根据乡镇卫生院和村卫生室承担的工作职能确定考核内容。对乡镇卫生院和村卫生室的考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务和满意度评价，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、规范用药和医疗费用控制等。具体考核内容和指标见乡镇卫生院和村卫生室绩效考核参考指标（附件）。其中，对于现阶段国家已有明确要求的考核指标，按照相应指标值进行考核；对于国家尚未明确阶段性目标的，由省级卫生行政部门结合实际情况确定本省（区、市）的指标值；对于以省

3（区、市）为单位难以确定的指标值，则由县（市、区）确定当地考核指标值。鉴于各地村卫生室在举办主体、机构规模、硬件设施和人员配置等方面存在较大差异，对村卫生室的考核要紧密结合其承担的职责任务和工作能力筛选具体考核指标。

四、考核程序

（一）成立考核小组。在县级政府的领导和上级卫生行政部门的指导下，由县级卫生行政部门牵头成立县级考核小组，负责组织对乡镇卫生院和村卫生室统一进行考核。乡镇卫生院可以受县级考核小组的委托，负责对村卫生室进行考核。

（二）制订实施方案。各地根据本意见要求，结合当地实际情况制订具体实施方案，并定期组织相关部门研究解决实施过程中的问题。

（三）建立考核专家库。根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技术与管理专家参加绩效考核，要注意吸收县级医院（含中医院）、疾病预防控制、妇幼保健和卫生监督等相关机构的人员参加。

（四）考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核，原则上每年一次。考核以千分制进行量化，一般分为优秀、合格、不合格三个等次，各地根据实际情况确定各个等次的绩效分值，其中考核优秀的比例不超过20%。

（五）公示与复核。考核结果要在乡镇卫生院和村卫生室所在地进行公示，公示时间不少于5个工作日。乡镇卫生院对考核结果有异议的，可由县级或地（市）级卫生行政部门组织复核一次。村

4卫生室对考核结果有异议的，可由县级考核小组复核一次，复核结果为最终结果。

（六）结果上报与反馈。县级考核小组要于每年初将考核结果汇总，逐级报至地（市）、省级卫生行政部门，并及时反馈给乡镇卫生院和村卫生室。

五、结果运用

绩效考核结果要与乡镇卫生院绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，也应当作为机构表彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的乡镇卫生院和村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院和村卫生室。乡镇卫生院和村卫生室要根据县级考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。

县级卫生行政部门要结合绩效考核的结果，定期对人才队伍、设备设施、财政补助等影响乡、村医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和协调解决问题，保障其正常运行和可持续发展。

六、加强组织领导

地方各级卫生行政部门要充分认识乡镇卫生院和村卫生室绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导。省级卫生行政部门要结合本地实际，制订乡镇卫生院和村卫生室的绩效考核实施办法，并根据工作重点和发展方向进行适时调整；负责组织对地（市）级和县级卫生行政部门管理人员、乡镇卫生院、村卫生室负责人员

5进行绩效考核政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。县级卫生行政部门要建立社会监督和民主评议机制，保障绩效考核工作的公开、民主。省、地（市）级卫生行政部门对各县（市、区）乡镇卫生院和村卫生室绩效考核情况进行不定期抽查，保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的科学运用。

附件：1.乡镇卫生院绩效考核参考指标（2011年版）

2.村卫生室绩效考核参考指标（2011年版）

第四篇：2012年对乡镇卫生院、村卫生室开展中医药业务指导工作计划

为了更进一步加强县乡村三级医疗机构中医药业务协作，对乡镇卫生院、村卫生室开展中医药业务指导，制定以下计划要点：

一、加速农村中医药人才的培养

通过多种途径积极为农村培养留得住、用得上的中医药技术人才，是当前农村中医工作的一项紧迫任务。发挥中医医院基地的作用，有计划地组织全院具有中级职称以上的中医药技术人员下基层指导中医工作，把工作完成的情况记入技术考绩档案之中，并作为职务聘任、增资的考核内容之一。培训形式可以采用师带徒、专题讲座、短期进修、函授以及组织考核、技术比武等，不断提高基层中医药人员的医疗道德和技术水平。

二、积极推广科技成果和适宜技术

根据当地的实际情况和需要，以及地理位置、经济条件等实际，推广中医药适宜技术并积极挖掘和整理民间有效方药和诊疗方法，并推广运用。

三、积极建设农村中医服务网络

在农村三级医疗预防保健网中积极建设中医医疗保健服务网络，在现有农村三级医疗预防保健网的基础上，形成一个以县中医医院为“龙头”，乡（镇）卫生院中医科、中医医院、中医专科为枢纽，村卫生所（室）的中医药人员为基础，三级有机结合，担负起指导乡（镇）、村两级建设的重任。组织一支坚持中医特色、业务水平高、具有良好职业道德和较高科学管理水平的小分队，深入基层，推广科技成果和适宜技术，协助开展“三基”训练，开展业务，改进管理，培养各类管

理和专业技术人才，提高中医药在农村医疗保健服务中的参与层次和参与量，扩大社会影响，提高社会效益。还要注重调查研究，为制订乡（镇）卫生院中医科、村卫生所（室）建设检查标准及实施提供祥实的资料和可靠依据，并协助卫生行政部门制定中医药的有关标准和规章。

四、积极推进创建全国农村中医药先进单位工作。

为全县乡镇卫生院居民健康档案建档人员，举办中医体质辨识知识讲座。讲解了中医体质辨识知识及开展健康指导的方法。主动到全县基层医疗机构实地教学、采取实例教学的方式，让学员真正学懂学会体质辨识知识。同时，对居民健康档案的资料收集、整理的工作进行指导。对农村老年人、妇女、儿童及亚健康人群等重点人群制定了中医药保健方案，指导基层医疗机构开展了具有中医药特色的食疗药膳、情志调摄、运动功法及体质调养等养生保健活动。指导乡镇卫生院、村卫生室中医科、中药房建设、中医病案书写、中药处方书写及相关中医药规范制度的执行。

五、紧密结合中医药文化宣传工作

组织大型文艺演出，结合中医药科普宣传知识编排群众喜闻乐见的文艺节目，并将这些传统中医文化的精髓送到基层去。组织义诊、健康咨询、健康讲座，运用中医药的方法使基层的群众获得简便验廉的医疗服务。印制中医药科普知识宣传册，编辑中医院中医文化专辑，在报刊设立中医药文化专栏，通过医院网站宣传中医药科普知识。通过多种渠道、多种途径提高群众的中医药知识知晓率。

第五篇：芦淞区关于对乡镇卫生院和村卫生室绩效考核的实施方案

芦淞区乡镇卫生院和村卫生室

绩效考核实施方案

乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔2009〕182号）以及卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）等文件精神，制定本方案。

一、工作目标

本方案所称绩效考核，是指我局对辖区内乡镇卫生院和村卫生室的考核。乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。

按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院和村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、考核原则

（一）坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。

（二）坚持客观公正原则。科学制定绩效考核方案，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

（三）坚持可持续发展原则。遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。

（四）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。

（五）坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。

三、考核内容

根据乡镇卫生院和村卫生室承担的工作职能确定考核内容。对乡镇卫生院和村卫生室的考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务、计划生育综合治理和服务满意度评价，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、规范用药和医疗费用控制等。具体考核内容和指标见乡

镇卫生院和村卫生室绩效考核参考指标（附件）。鉴于各村卫生室在举办主体、机构规模、硬件设施和人员配置等方面存在较大差异，对村卫生室的考核要紧密结合其承担的职责任务和工作能力筛选具体考核指标。

四、考核程序

（一）成立考核小组。在区政府的领导和市卫生局的指导下，由区卫生局成立区级考核小组，负责组织对我区乡镇卫生院和村卫生室统一进行考核。乡镇卫生院负责具体对村卫生室进行考核。

（二）制订实施方案。考核小组负责制定本实施方案，并定期组织相关部门研究解决实施过程中的问题。

（三）建立考核专家库。根据绩效考核涉及的专业，聘请辖区医院、疾病预防控制、妇幼保健和卫生监督等相关业务技术与管理专家参加绩效考核。

（四）考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核，原则上每年一次。考核以千分制进行量化，一般分为优秀、合格、不合格三个等次，根据实际情况确定各个等次的绩效分值，其中考核优秀的比例不超过20%。

（五）公示与复核。考核结果要在乡镇卫生院和村卫生室所在地进行公示，公示时间不少于5个工作日。乡镇卫生院对考核结果有异议的，可由区卫生局组织复核一次。村卫生室对考核结果有异议的，可由区级考核小组复核一次，复核结果为最终结果。

（六）结果上报与反馈。区级考核小组于每年初将考核结果汇总，逐级报至市、省级卫生行政部门，并及时反馈给乡镇卫生院和村卫生室。

五、结果运用

绩效考核结果与乡镇卫生院绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，作为机构表彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的乡镇卫生院和村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院和村卫生室。乡镇卫生院和村卫生室要根据区级考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。

我局将结合绩效考核的结果，定期对人才队伍、设备设施、财政补助等影响乡、村医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和协调解决问题，保障其正常运行和可持续发展。

六、加强组织领导

为充分认识乡镇卫生院和村卫生室绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导，我局将建立社会监督和民主评议机制，保障绩效考核工作的公开、民主，保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的科学运用。