重庆大学数学与统计学院岗位聘任结果

第一篇：重庆大学数学与统计学院岗位聘任结果

重庆大学数学与统计学院岗位聘任结果

（经院设岗聘任委员会11.9.29讨论通过）

院长、副院长全部有高岗安排 http://202.202.1.211/gangw.asp

数学与统计学院第五轮岗位聘任设置关键岗位：教学科研岗位9级2个，8级8个，7级10个；教学岗位8级2个，7级7个。所有待聘关键岗位欢迎海内外学者前来应聘（Email:yh@cqu.edu.cn）

由此进入数统学院岗位聘任在线申请、考核、公示专板，该板为认证版面，仅限本院教师使用，新注册的教师请向学院申请认证

●第五轮岗位聘任关键岗位(21人)

团队岗位：

数学与统计创新团队

兼职岗位：8人

杨虎(院长)、何传江（副院长）、穆春来（副院长）、李声杰、黄小军、朱长荣、张志民、王浩(成教毕业的院办主任)

（全院1个院长、两个副院长，实力怎么样，请到网上查）

教学科研九级：

2数学一级学科博士点负责人：李声杰

统计学一级学科博士点负责人：杨虎（院长，这么大个远，到底有多少时间在搞科研，不过凭借院长资源笼络了一批优秀学生，其他人羡慕）

教学科研八级：8

基础数学博士点负责人：待聘

计算数学博士点负责人：何传江（副院长）

应用数学博士点负责人：穆春来（副院长）

运筹学与控制论博士点负责人：待聘

数理统计博士点建设岗：待聘

生物卫生统计博士点建设岗：待聘

金融统计与风险管理和精算博士点建设岗：待聘

应用统计博士点建设岗：待聘

教学科研七级：10

基础数学硕士点负责人：黄小军（低聘六级）

计算数学硕士点负责人：曾理

应用数学硕士点负责人：舒永录（低聘六级）

运筹学与控制论硕士点负责人：伍俊良

数理统计硕士点建设岗：待聘

生物卫生统计硕士点建设岗：待聘

金融统计与风险管理和精算硕士点建设岗：张志民（低聘五级）（院长的学生，刚毕业的毛头小子）

应用统计硕士点建设岗：黎雅莲（低聘五级）（院长的学生）

应用统计专业硕士点负责人：易正俊（低聘六级）

软件工程硕士点负责人：何光辉（低聘五级）

教学八级：2

数学实验国家级精品课程负责人：龚劬

工程数学市级教学团队负责人（兼概率论与数理统计课程负责人）：刘琼荪

教学七级：7

高等数学课程第一负责人：叶仲泉

线性代数课程第一负责人：段正敏（软件工程硕士，居然在数学拿七级岗）复变函数第一负责人：李江涛

研究生课程第一负责人：钟波

研究生课程第二负责人：王开荣

数学教学实验中心负责人：谢德政

信息与计算科学市级优势与特色专业负责人：胡小兵

●第五轮岗位聘任一般岗位（59人）

教学六级：

3高等数学课程第二负责人：王新质

数学与应用数学专业负责人：张谋

统计学专业负责人：阴文革（低聘五级）

教学与专技5级：18

刘思泽、田玉芳、蒋卫生、肖志祥、于光磊、张平、温罗生、潘明勇、黄薇、黄光辉 朱长荣、蒲学科、魏曙光、张良才、王晓宏、杨木洪、方延洪、曹蓓（院长夫人、实验管理员，居然和副教授、博士同一级，很多博士副

教授还在4级中）

教学与专技4级：

21张敏、王克金、王海鹰、张万雄、王汉明、谭宏、肖剑、颜军、刘霞、荣腾中

蔡薇、徐建文、李寒宇、周云华、陈纯荣、刘德强、张应应、刘朝林、刘琼芳、李曼曼

王坤

教学与专技3级：7

邓林、胥斌、罗广萍、董海云、李小娅、潘致锋、彭智军

（都是老革命了，还3级）

管理六级：1

王浩

管理五级：2

胡小兰 赖大伟

管理四级：7

李黎黎 李慧 许菲 戴娟 罗强 段曦盛 刘忠英

第二篇：数学与统计学院

数学与统计学院 2010工作总结

根据《湖北师范学院目标管理工作实施方案》和《湖北师范学院目标管理工作考核办法》，现将数学与统计学院2010目标管理完成情况汇报如下：

一、工作共性目标完成情况

1．制度规范完善，班子团结有力

①修订和完善了数学与统计学院各项管理制度与工作细则，并汇编成册，可操作性强。

② 学院领导班子团结有力，分工明确，责任性强。在科学发展观的指导下，不断开拓创新，齐心协力共谋学院发展。

③ 认真落实党政联席会议制度，在重大事项决策过程中，党政加强沟通，坚持民主集中制原则，使各项决策在实施过程中都能有序推进。2．基层组织健全，队伍充满活力

数统院基层组织健全，工作职责明确，工作程序规范，工作效率

明显提高。全院教职工积极参加政治学习和各项活动，上半年，学院认真贯彻落实校第六次教学工作会暨第四次科技工作会精神；下半年，在贯彻执行学校“关于开展“青山湖畔党旗红”主题实践活动方案”的基础上，结合本院实际，制定了数统院“关于深入开展创先争优活动的实施方案”，确定了“一名党员一面旗帜”活动主题，重点开展“十个一”活动，活动有成效有特色。3.院务公开，强化民主管理

充分调动全院教职工参与民主管理, 坚持院务公开（如：经费使用、津贴发放、岗位评聘等）,不断扩大教职工的知情权,参与权和监督权。4.弘扬传统美德，加强廉政建设

①注重本院精神文明建设，全院教职工恪守本职、爱岗敬业；团结一心、共谋发展。此外，“关爱学生、服务学生”意识在全院教师中不断增强。②勤俭节约，不铺张浪费。加强党内监督, 接受群众监督, 本院无任何违纪违规现象。

二、数学与统计学院内部目标完成情况

（一）学生工作情况 1．第一志愿录取情况：

2010年数学、信息、统计、会计专业分别录取123、49、31、76人，共计279人。数学和会计专业第一志愿率达到150%以上，报到后还不断有学生申请转入这两个专业。信息、统计专业志愿率分别为71%（35/49）、47.5%（19/40）。总体第一志愿率达到95%以上。本科专业非本专业录取人数比例2.1%（6人）。（附：湖北师范学院2010年湖北省本科专业录取分数一览表）

目前在校学生1069人，欠费学生13人（53100元），实际欠费人数比例占1.21%，欠费金额比例占0.33％，完全符合学生欠费率低于10%的目标。2．毕业生就业率（90%以上）

2010届毕业生本科 193人，专科58人，截止11月30日，就业245人，就业率达到97.6%，校排名第四。2009年数统学院毕业生毕业生298人，上线103人（35%），确定读研的达77人，达到 25.8%，校排名第三，考研率远远超过12%的任务目标。3．毕业生考研率（12%以上）

2010届本科毕业生193人，考研上线63人（32.6%），确定读研的达43人，达到22.3%，校排名第三。（附：2010届考研学生名单）4．毕业生CET4考试成绩55分以上（80%以上）

2010届本科毕业生（193人）过四级（60分以上）152 人（78.75%），过六级47人（24.35%）。55-60分人数无法统计，估计55分以上人数至少达到85%以上。

5．学生欠费率（低于10%）

目前在校学生1104人，应交学费6653965，目前排除贷款，还有21人欠费，占总人数的1.9%，实际欠费110300，占总金额的1.66%。（附：数统学院学生欠费一览表）6．非数学专业研究生高等数学考试情况

从化学、物理、计算机等院系非数学专业考取研究生的成绩统计，《高等数学》的平均成绩达到95分以上，完全达到学校的目标要求。（附外院系研究生考试高等数学成绩一览表）

7．学生个人获奖情况(省级以上奖励）：

①全国大学生英语竞赛：二等奖1人三等奖3人

②湖北省第七届挑战杯大学生创业计划大赛：银奖1项（3人），铜奖1项（4人）

③全国大学生数学建模竞赛湖北赛区奖：三等奖1项（3人）

④第三届“ScienceWord”杯数学建模挑战赛：一等奖1项，二等奖3项，三等奖14项

⑤华中地区数学建模竞赛：二等奖2项，三等奖3项（15人）⑥全国高校学生语言文字基本功大赛：二等奖2项 8．学生集体奖项（省级以上奖励）

①湖北省高校开展阳光体育先进单位（2010.1省教育厅）②湖北省大中专学生暑期社会实践活动优秀服务团队（2010.10省委宣传部、省教育厅、团省委等）③数学建模协会被评为“全国高校优秀社团”（2010.4）④湖北省高校大学生创新活动基地（2010.5省教育厅）

（二）教学情况

2010年是实施十一·五规划的最后一年，是学校“强化管理年”，也是实施质量工程的最后一年。我们严格按照院党委、院行政的统一部署，结合数学与统计学院的实际，通过全体教职员工的团结、努力，较好的完成了我院的各项教学工作。

1．完善了教学管理机构，学科建设、师资队伍建设成绩显著

①为了适应校院两级管理体制，搞好教学管理工作，我院在9月份建立了系级管理，由原来的6个教研室变为两个系和一个教研室：数学系、统计与计算科学系、财务会计教研室。调整了教学指导委员会成员队伍，教学委员会积极开展工作，在人才培养方案的修订、教学常规管理、专业发展及课程建设等方面发挥了教学指导委员会的作用。

②加强了学科建设，科研水平得到了进一步提高。成功地完成了一级学科申报工作。申报了国家自然科学基金项目一项，省厅项目二项。目前为止统计被三大检索收录论文有11篇。

③教师队伍建设得到了加强。聘请了楚天学者一人；应用数学专业有12人次参加了国内外学术会议，请专家作学术报告3次；引进博士1名，考取博士1人，引进硕士3名；受校级表彰3人。

2．专业建设、教学团队建设和课程建设取得了新成绩

①按学校要求和部署，根据学习和实践科学发展观和“师范性、学术性”大讨论活动成果，修订各专业人才培养方案，构建特色鲜明、强化实践的人才培养课程体系。②落实本科生导师制，完成导师分组和06级学生分组，制定导师指导任务和导师指导效果评价体系，对06级数学与应用数学专业学生试行了微格试讲前的导师组组织试讲和微格试讲评讲新方法，收到了较好的效果。②继续加强了课程建设。按照新的人才培养方案，完成了课程教学大纲和考试大纲的修订工作；各精品课程和优质课程加强了网络资源建设；下半年开学初我院启动了试题库的增建和新建工作，从统计的结果看正在新建试题库的有7门课程，增建的有6门课程，预计期末可完成试题库的更新工作；准备下半年开展课程建设评估工作，调整课程负责人，评选院级优质课程。

③加强了教学团队建设。在09年申报学校四个教学团队的基础上，成功申报了数学与应用数学专业省级教学团队，建成了函数论和方程校级教学团队和应用数学校级扶持教学团队。

3．加强教师指导，提高学生素质，成立五大指导小组

为了加强我院学生的素质教育，提高专业技术能力水平，凝练专业特点，使学生在严峻的就业形势下，展现学生就业、考研竞争力，数学与统计学院在本学期初召开的第一次教学委员会上成立了五大教师指导小组。①我院成立的五个指导小组均是针对学生活动和学生兴趣小组成立的，旨在有序、规范的对学生进行专业技能指导，各小组负责人由我院各系主任、和专业骨干教师担任。（1）数学建模指导小组。

负责人：陈金阳（2）计算机技能训练指导小组。负责人：陈敬华（3）教师教育技能指导小组。负责人：陈引兰（4）学生科研指导小组。负责人：郑绿洲（5）会计技能指导小组。负责人：李红湘

②开展丰富活动、成效显著

（1）教师教育技能指导小组在9月23-24日组织小组成员观摩了在十七中举办的黄石市中学说课、讲课比赛，余红宴老师作为评委全程参与此次比赛。十至十一月份组织教师招考模拟考试，选派评委参评。辅导两名学生参与学校的讲课比赛，分获三、四名。

（2）学生科研指导小组在10月29日组织学生参加了在武汉举办的“挑战杯”大学生数学竞赛，获得了省一等奖2名、二等奖3名的好成绩。坚持发行院刊《数学学习与探究》。

（3）计算机技能训练指导小组对学生进行了报名申请和会员筛选工作。（4）会计技能指导小组在11月18日请来三医院财务部汪利主任为会计专业学生做“企事业单位中财务管理的作用”报告，12月10日请资深会计专家张传忠作题为 “会计必须技能”的专题报告。

（5）数学建模指导小组在暑假组织学生参加CMCM集训、讲座、模拟，本学期每周举行普及讲座。

4．创新人才培养模式，建立“数学名师培育班”

①为了贯彻《湖北省教育厅关于实施普通高校拔尖创新人才培育试验计划的通知》（鄂高教（2010）17号）文件精神和我校制定的《湖北省基础教育新型优秀数学师资培育班》实施计划，我院上报了《湖北师范学院数学与应用数学“拔尖创新人才培育试验计划”申报书》，为了积累经验，创新人才培养模式，促进教学改革，我院在2010级开始进行了“数学名师培育班”试验。

②我院结合学校实情，借助专业的优势，在现有学制的框架内，通过课程整合、学科重建，有机、自然、和谐的把教师教育课程融入到四年的课程体系和学习之中，走内涵式的发展道路，在打牢学科专业知识基础的同时，切实提高教师教育的水平和质量，实现教师人格的全面提升和个人整体素养的全面提高，使学生毕业时成为具有更高专业水平且具备新型优秀中学数学教师特点的资质。

5．重视教学的组织、管理和质量监控，工作细致有序 ①强调纪律、坚持开学初查课

每本学期开学初，数学与统计学院教学管理人员就制定了严格的考勤制度和完善的教学质量监控体系，每天都安排一名系领导和一名办公人员值班，值班人员当天提前15分钟到岗做好各项准备工作，统计好当天上课班级、教师、教室、时间后进行查课。

②系与教研室都组织了期中教学检查，对教案、教学进度、作业批改的进行检查。③组织各种形式的听课活动

开展全院性的随机听课。在开学第一周，我院下发了课堂教学质量评价表，要求领导随机听课，并填写评价表，针对每个教师提出教学评价及建议。在本学期第八周到第十周，以系、教研室为单位组织公开课，要求本系、教研室教师按照安排共同听课、评课。④进行期中问卷调查。

每学期对本学期所开设的所有课程，按班级发放期中教学质量问卷调查表，并对所有问卷进行收集整理。组织了各种座谈会3次，了解了学生对教学工作的各种意见和建议，针对学生的提出有代表性的问题，及时做出了反馈。

6．抓好教学常规管理工作，向常规管理要质量

①抓好试题库建设和管理工作，全面实行了考、教分离制度。

②抓好多媒体教室管理工作，聘任教师兼任多媒体教室管理员，严格执行多媒体教室管理制度，保证多媒体教室的正常使用。

③教学活动中加强了课程建设的研讨，教材的选用由系主任或教研室主任把关，进一步完善了教学大纲，教师的课堂教学严格按教学大纲进行，教师备课在课程的地位、重点的把握、难点的突破、理论教学内容、深度和实验教学比例更加符合教学实际要求。

④强化教学质量监控和督导。完善并开始实施教学质量评估指标体系，进一步调动教师的教学积极性。充分发挥教研室、课程负责人、教学团队的作用，积极开展公开课、示范课、汇报课工作，加强课堂教学质量的监控。

⑤今年毕业生论文成绩优秀24人，占总人数 12.8 %，良好74人占总人数38.3%，推荐省优秀论文13篇，完成了学校的要求。

（三）科研方面

1．2010年许绍元获得国家自然科学基金项目《自相似集与算子迭代动力学的若干理论及其应用》(No.10961003)，楚天学者崔恒健教授获得国家自然科学基金项目《稳健变量选择与高维数据分析》(No.11071022)，湖北省教育厅重点、青年项目，主持人分别为许绍元、陈金阳，胡宏昌、陈金阳分别获得黄石市横向项目2项, 校级青年科研2项目，其他若干项。

2．本发表论文70篇，其中核心40篇（超过指标30篇），SCI、EI检索14篇（超过指标8篇）。高级职称的教师有28人，人均发表论文超过2篇。

3．科研经费119.4万元：湖北省特色学科、重点学科各20万元，一级学科每年7.5万元，研究生2.1万元，国家自然科学基金项目48万元（许绍元18万元，崔恒健30万元），省部级科研项目（含校配套）7.5万元，校级科研项目1万元，黄石市横向项目4.3万元，有三个校创新团队经费9万。

4．2010年成功申报数学一级学科硕士点，就目前学科建设情况来看，该学科具备硕士授权资格的二级点至少为4个。在读研究生44名。

5．今年数学与统计学院获得院级教科研项目9项，院优质课程6门，品牌专业建设费10万元，教研总经费约13万元。项目经费达到了学校目标管理的要求。

（四）教研方面 1．李必文教授成功申报《数学与应用数学》省级教学团队。2．《数学与应用数学》省级品牌专业通过评估。

3．陈引兰、陈琴、徐建成、方芳申报校级教科研项目4项。

4．省级教学团队、省级品牌专业各15万元，校级教科研经费月2万元，教研项目总经费约32万元。

（五）师资队伍建设与人才培养情况

2010年引进武汉大学博士1名和优秀硕士2名，截止目前为止，已考察试讲博士2人，另外2名博士和1名优秀硕士正在考察中，全院教师人数43人（见附表），专职40人，3 人兼职，其中教授10人，占全体教师比例为23.3%；博士9人（另有在读博士3人），占全体教师比例为20.9%；硕士15人，占全体教师比例为34.9%。45岁以下的博士有7人、硕士有13人，分别占全院教师人数的16.3%、30.2%，共占全院教师人数的46.5%。

综合以上各项分析，数学与统计学院今年全面完成了学校的目标，目标的达到与全体教职工的努力是分不开的。当然数学与统计学院还存在一些不足，我们今后要加强学术氛围，提高学术水平，不断夯实科研实力。继续坚持学校目标管理的机制，数学与统计学院的全体教师有信心把明年的工作做得更加扎实，为学校的升级作出更大的贡献。

数学与统计学院 2010年12月15日

第三篇：学院岗位聘任(用)合同书

学院岗位聘任（用）合同书

甲方：（用人单位）________________ 名称：____________________________ 负责人：__________________________ 电话：?__________________________

乙方：（应聘人）__________________ 姓名：____________________________ 性别：____________________________

出生年月：________________________

民族：?__________________________ 文化程度：?______________________ 职务：（职称）____________________ 联系电话：________________________

_______学院_______系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_______（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1．本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______?日止，期限为_______个月。

2．试用期从_______年_______月_______日起至_______年?_______月_______日止，期限为_______个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1．根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2．甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核和聘期考核。

3．甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

5．其它：____________________________________ 乙方的权利和义务：

1．乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

2．乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

3．乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4．乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5．其它：____________________________________

四、工作报酬及待遇

1．乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1．甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2．乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

（一）合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

1．甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

2．乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。

3．合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

（二）合同的解除

1．乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；

（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3．有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；

（2）履行公民义务，批准应征入伍的。

（三）合同终止

1．本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2．合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

3．合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

（四）合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

1．甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《_______学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

2．乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

3．________________________________________________

八、违约责任

本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

九、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《_______学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）____________________年_______月_______日乙方：（签章）__________________________年_______月_______日

第四篇：学院岗位聘任(用)合同书

甲方：（用人单位）________________

名称：____________________________

负责人：__________________________

电话：?__________________________

乙方：（应聘人）__________________

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生年月：________________________

民族：?__________________________

文化程度：?______________________

职务：（职称）____________________

联系电话：________________________

_______学院_______系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_______（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1．本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______?日止，期限为_______个月。

2．试用期从_______年_______月_______日起至_______年?_______月_______日止，期限为_______个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1．根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2．甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核和聘期考核。

3．甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

5．其它：____________________________________

乙方的权利和义务：

1．乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

2．乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

3．乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4．乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5．其它：____________________________________

四、工作报酬及待遇

1．乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1．甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2．乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

（一）合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

1．甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

第五篇：数学与统计学院迎新方案

周口师范学院数学与统计学院

二 零 * * 级 新 生 接 待 方 案

**年数学与统计学院迎新生策划书

活动目的:在**级新生即将来临之际，根据学校关于迎新工作的相关要求，为切实落实我院迎新工作部署，展示我校良好精神风貌，确保新生顺利报到入学，一入大学就能体会到我院全体师生的温暖关怀，同时要让新生安心，让家长宽心，让学校放心，特制定**级新生迎新方案。

活动主题：“迎新生，创和谐。” 活动时间：**年9月6、7、8日

活动地点：数学与统计学院迎新大本营 学校大门口 新生宿舍 活动人员：院团总支、学生会、**级、**级全体学生干部及**级志愿者 活动对象：数学与统计学院**级全体新生及家长 活动具体开展

（一）前期准备

1、志愿者招募：由**级各班班长组织本班至少30名同学，20**级储备志愿者，9月6日之前人员名单确定。

2、迎新物品准备：

A、报到单、流程图（版面）、校园卡(宣传单)、新生名单、基本情况登记表、新生注册表、档案袋三个

B、桌子6张、凳子30个、三轮车4架、电脑2台、扩音器2个、扑克牌2副

C、帐篷3个、横幅2条、宣传板4个、指示牌2个、院旗、工作证50 D、一次性杯子若干、桶装水、签字笔、油性笔、纸、胶带等

（二）数学与统计学院迎新工作小组： 迎新秘书组：

1、负责迎新物品的购买、印制、调配和保管

2、负责解答新生及家长的疑问

3、负责迎新过程中相关问题的处理与协调，机动人员的调配

4、负责相关材料的收集、整理、宣传报道等

5、工作地点：大本营 大本营接待组：

1、负责新生入学手续的办理（工作内容包括：收取新生的通知书、准考证、照片，初审学生入学资格；填写新生基本情况登记表、报到注册表等相关表格，录入新生信息）

2、所需物品：笔、纸、相关空白表格、电脑、网卡、扫描器、新生一卡通

3、工作地点：大本营 校门口接待组：

1、负责将校车上数学与统计学院的新生迎接至大本营

2、所需物品：院牌、扩音器

3、工作地点：校门口 行李运输组：

1、负责将校门口的新生行李运送到大本营

2、负责将办好手续的新生的行李从大本营运送至学生宿舍

3、所需物品：三轮车4辆，行李看管组：

1、负责看管、转接新生行李

2、负责安排新生家长休息

3、所需物品：扑克牌两幅 凳子若干

4、工作地点：大本营后面空地行李放置处

（三）工作人员安排如下：

1、总负责人：院党总支副书记： 辅导员： 具体负责：

2、各组人员调配： 秘书组：

第一组 组长：

组员：学生会、**、**级学生干部四名 第二组：

组长：

组员：学生会、**、**级学生干部四名 大本营接待组：

第一组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者三十名（以女生为主）第二组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者三十名（以女生为主）校门口接待组：

第一组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者十名 第二组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者十名 行李运输组：

第一组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者三十名（以男生为主）第二组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者三十名（以男生为主）行李看管组：

第一组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者四名 第二组：组长：

组员：学生会、**、**级学生干部及志愿者四名

备注：

1、第一组工作时间：9月6日上午、9月8日下午

第二组工作时间：9月6日下午、9月8日上午

9月6日上午1、2节，**级主要学生干部、**级统计班志愿者 9月6日上午3、4节，**级、**级各班班长、团支书 9月6日下午，**级统计班志愿者

2、各组组长要各负其责、尽心尽力，热烈欢迎不在排班时间的同学到场帮忙

3、迎新期间实行签到制，工作时间为6:30到19:00，分两班制7:00-13:00、13:30-19:00，半个小时的交接时间，工作人员早上6:40及中午14:00在大本营签到。同时，要求负责上午迎新的班级需在七点之前把迎新所需的物品都提前搬到大本营处并摆放好，负责下午迎新的班级需在下午收摊的时候把所有东西再搬回数学与统计学院储物室。

4、若非重要紧急事情，不允许请假，若请假需找一个志愿者代替自己工作。

5、工作人员要求：热情有礼、认真负责、耐心仔细。

（四）数学与统计学院迎新志愿者须知

一、志愿者工作时间：**年9月6日——**年9月8日

二、志愿者注意事项：

1、志愿者在未接待新生及家长时应当尽量集中做好随时接待学生及家长的准备。志愿者应当了解数学与统计学院新生所要居住的各个宿舍楼所在地。（得到通知后另行补充）

2、志愿者应当清楚新生入学手续的流程以及每一程序办理的地点和注意事项，确保新生能够顺利完成各项手续。

3、对学校的情况有大致的了解，能够向家长和到校新生介绍学校的基本情况，及时主动地为新生解答疑惑、解决困难。

4、志愿者在工作过程中，应当讲礼仪、重形象、服务热情、处事周到、有责任心、不怕吃苦、勇于展现自己、有强烈的集体荣誉感，能够善始善终，树立我院学生的良好形象。通过与新生交流，了解新生对我院的各种意见或建议，并及时向团总支学生会反映情况。

5、在迎接新生过程中，禁止向新生推销任何物品，提醒新生慎重购买各类物品，避免他们上当受骗。

（五）院领导及相关负责人联院方式

党总支副书记 电话： 2010级辅导员 20**级辅导员 20**级辅导员 **级辅导员 **级辅导员

（六）迎新工作人员联系方式