“四型” 创建金手指 ,点石成金铸辉煌

第一篇：“四型” 创建金手指 ,点石成金铸辉煌

“四型” 创建金手指，点石成金铸辉煌

尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：

大家好！

我是来自永兴县财政局的曹聪，很高兴能认识大家，首先让我们感谢领导给了我们这次机会，在这里畅谈 “四型”机关建设助推我们美丽郴州社会经济发展这一话题。今天，我演讲的题目是:“四型” 创建金手指，点石成金铸辉煌。

随着社会经济的发展，我们财政收入的总量不断增长，今年预计将突破20个亿。财政的蛋糕大了，财政阳光所覆盖的范围越来越广了，大到关系到国计的重点项目建设，小到关系到民生的衣食住行，到处有财政资金身影。财政所发挥的社会职能越来越强了，大到宏观经济调控，小到微观经济调节，都有财政起到的举足轻重的作用。财政工作的要求也越来越高了，大到财政资金的调拨，小到会计报表的报送，每项工作都有精细化管理的要求。随之而来，社会上有了一些对财政不理解的声音。有人说财政的事难办，也有人财政的钱难用。面对这些质疑，我们倍感委屈，同时也心存迷茫。到底要怎么做好新时期财政工作，而又怎么解决工作中的这些矛盾呢？答案我们找到了！四型机关的创建，将是解决这些问题的金手指！

打造学习型机关，以学习增强本领。当今时代是一个大发展、大变革的时代，学习已成为人生的第一动力、提高素质的第一手段。我们正着力打造一支愿意学习、善于学习的财政干部队伍。通过建立内网图书馆、开设财政讲坛等方式，让大家有内容学习；通过能者上，庸者让的用人机制，让大家有动力学习，通过规定每周五下午为学习时间、安排轮训等方式让

大家有时间学习，现在财政局机关已形成一种浓厚的学习氛围，大家也都养成一种良好的学习习惯。打铁还须自身硬，有了过硬的本领，又何惧他人的质询。

打造服务型机关，以服务树立形象。重管理轻服务，一直是造成矛盾的焦点，我们通过建立首问责任制、一站式服务、限时办结等制度，并严格考核，直接纳入单位和个人年终考评，大大提高办事效率。通过“进门看笑脸，坐下端热茶”的贴心服务，拉近了人与人之间的感情。有了感情的服务，又怎怕别人不接受呢？

打造创新型机关，以创新提升作为。创新是当前热门话题，只有用创新思维来开展工作，才能跟得上日新月异的变革。我们开拓性的提出开门办预算，让单位直接参与预算编制，钱怎么来，怎么用，单位自己算。我们通过财政信息化大平台建设，实现了对财政资金安全运行的全程监控。我们通过人事制度改革，破天慌的实现了局所互动以及城边与东西部山区人员交流。创新的工作思维，让许多难题迎刃而解。

打造实干型机关，以实干推动发展。“空谈误国 实干兴邦”，总书记的讲话语重心长。实干是一切工作的落脚点，再好的想法如果仅仅停留于纸面，永远是水中月、镜中花。勤奋是成功之本，实干是成事之基。实干让我们财政工作经的起人民的检验。

同志们！大任于斯千里远，洗净风霜再征程。“四型”创建犹如点石成金的金手指，指明我们工作的方向，让我们用创建过程中的汗水，铸就明日财政工作的辉煌！

谢谢大家！

第二篇：四型机关创建

资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案

为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。

一、工作目标

紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。

二、适用范围

青少年校外活动中心全体教职工

三、工作步骤

（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）

1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；

2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室； 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。

（二）查摆整改阶段（5-6月）在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。

（三）巩固提升阶段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。

2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。

3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。

（四）总结评比阶段（11-12月）

对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。

（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。

（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。

（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。

（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。

（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。

第三篇：创建四型机关

“创建四型机关，争做四型干部”活动

实施方案

为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据县委的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”（以下简称“创建四型机关，争做四型干部”）活动方案如下：

一、活动目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为妇女儿童提供优质医疗服务。

二、活动主要内容

1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。

具体要求：一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力，确保医疗服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。

2、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。

具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕县委、卫生局的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定各科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。

3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导工作，以增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕医疗卫生的发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动医疗卫生工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要

坚持服务患者的理念，切实改进医德医风，增强服务意识，提高服务效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解职工所需、所想，深入开展联系帮扶困难职工和送温暖活动，帮助职工搞好生产，过好生活。

4、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻”、“下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对党员干部工作作风和生活作风的监督，树立良好形象。

三、活动要求

要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入单位效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。

1、制定计划，明确目标。我们要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。

2、宣传发动，营造氛围。要运用工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进

典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。

3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。

英吉沙县妇幼保健院

2011年2月

第四篇：创建四型机关

连云港市劳动就业管理处“创建四型机关暨

软环境建设优化年”工作计划

2008年，我处创建四型机关暨软环境建设优化年工作的总体规划是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委、市政府关于软环境建设的一系列部署，根据市劳动和社会保障局党组的统一布署，把创建学习型、服务型、效能型、创新型的“四型”文明机关活动作为统领机关建设工作的主要抓手，进一步强化全处干部职工对软环境建设的思想认识，努力开创劳动就业工作的新局面。主要计划如下：

一、继续加强领导，形成工作合力

1、为切实保证创建活动落实到实处，继续加强对这项工作的领导，坚持从组织机构上切实形成一套工作班子。根据创建活动实际内容，明确具体分工，确保任务明确到人、责任落实到人。

2、在全处范围内广泛宣传进一步开展创建工作的重要性，促使全处每一名干部职工都把这项工作作为大事放在重要位置，形成“人人想着创建、事事想着创建、处处想着创建”的局面，牢固树立全处一盘棋的思想，切实推动四型机关暨软环境优化建设，为圆满完成目标任务打下坚实基础。

二、开展理论学习，创造浓厚学习氛围

1、认真开展政治理论学习，深入学习：党的十七大报告，省市党代会精神，中纪委十七大报告，《公民道德建设实施纲要》，《中共

连云港市委连云港市人民政府关于进一步优化投资发展软环境建设的意见》（连发[2006]49号），《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发[2006]50号），《连云港市优化投资发展软环境建设考核评议暂行办法》（连委办发[2007]64号）等，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高全处干部职工的理论水平和理论修养。

2、加强业务培训，组织干部职工开展业务培训，重点学习劳动保障法律法规，熟练掌握劳动保障各项业务工作程序。全面开展岗位练兵活动，以业务知识学习为岗位练兵活动的主题，以熟练应用劳动保障法规政策为岗位练兵的重点，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，不断提高全处干部职工的业务工作水平和能力。

三、继续加强软环境建设，提高服务水平

1、工作中注意不断增加劳动和社会保障管理工作的透明度，不断完善内外约束机制，不断提高工作质量和办事效率。

3、向社会公布接待与咨询联络电话，以树立窗口单位形象，接受全社会监督。在此基础上，坚持每位工作人员挂牌上岗服务，努力做到工作态度端正、热情、工作作风严谨、细致，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，同时增强集体荣誉感和责任感，为我市软环境建设做出更大的贡献。

四、科学管理，发挥最佳工作效能

1、通过将各项工作的具体内容、工作标准和要求以及服务程序、监督约束措施等分解成为切合实际的责任目标，来要求全体工作人员

加强各项工作，切实抓好各项工作。

2、坚持对与人民群众利益密切相关的办事内容和社会公示，并作出了服务标准和时限承诺，公开服务规章和程序，以更好地服从和服务于经济建设。

3、严明工作纪律，严格责任追究。通过提高考核质量，奖优罚劣、奖勤罚懒，责任追究到位，从根本上保证各项目标任务落实到位。

五、不断进取，提倡积极创新精神

树立创新意识，要在思想上有新解放，实践上有新创造，以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点。在全处弘扬创新精神，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围，引导全处干部职工，紧紧围绕本部门、本单位的工作实际和全处迫切需要解决的大问题，充分发挥机关工作人员的聪明才智，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作。切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念，联系部门实际，解放思想更好地为发展服务。在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使各项工作进一步体现时代性，把握规律性，赋予创造性，用创新的思想和观念，实现创新工作业绩。

第五篇：忠诚铸辉煌.

忠诚铸辉煌，青春谱华章

在我的身边，有这样一些人，他们在芸芸众生里默默无闻，却用责任和信念独守着一方心灵的净土；他们在茫茫人海中来去匆匆，却用平凡和善良架起了一座美丽的彩虹；他们在工作岗位上并不惊天动地，却用忠诚与坚守唱响了企业的赞歌，他们有一个共同的名字---陇南烟草人。

她，李彩霞是陇南市烟草专卖局两当县局烟叶股股长。她身材高大，皮肤微黑，做事泼辣，有着西北女子的典型特征，多年的风吹日晒让她看上去就像一个普普通通的种烟人。在两当县的烟叶种植区，她的名字家喻户晓。

十几年来，她以饱满的工作热情扎根基层，与烟农心连心，用青春和热血浇灌着金叶。她悉心向烟农们传授种烟技巧，手把手地教他们如何育苗、移栽、防治病虫害、烘烤烟叶等关键技术，培养了一批又一批的技术员。到了育苗的关键时候，她就把工作地点转移到苗棚，像照看自己的孩子一样，日夜观察苗床的变化。她经常与烟农们同吃同住同劳动，带领烟农脱贫致富，和烟农结下了深厚的情谊。在李股长的带领下，烟农的技术在提高，烟叶的质量也越来越好，两当县的烟叶种植面积从几百亩发展到了四千多亩。在那绵延起伏的秦岭之中，让贫瘠的土地长出了金灿灿的烟叶，在没有路的地方，硬是走出了一条“种烟路”，让世代生活在这大山中的农民看到了致富的希望。2010年8月12日，李彩霞接到了儿子的电话：“妈妈，我的大学录取通知书到了，明天是我18岁的生日，您能回来和我一起庆祝吗？”一时间，李彩霞的心中充满了欣慰与喜悦，她答应了儿子为数不多的请求，作为母亲，她心里知道，这些年，亏欠儿子的实在太多、太多。

然而正当李彩霞沉浸在儿子即将18岁又考上大学的幸福时刻时，一场罕见的大暴雨倾盆而来，一夜之间洪水冲垮了烤房、仓库，烟站和烟水配套工程严重受损，丰收在即的几千亩烤烟遭受重创，部分烟田甚至面临着绝收的危险。李彩霞心急如焚，在第一时间赶赴受

灾现场，统计烟站的受灾情况。而这时候，生日的红烛摇曳着，儿子紧盯着家门，盼望母亲的归来。正当她顶风冒雨带领大家将一件件烟叶和烟用物资转移到安全的地方时。“叮铃、叮铃”一条短信悄然而至，李彩霞打开手机一看，是儿子发来的短信，只有短短的10个字：“妈妈，注意安全，保重身体！”看过短信，这个坚强的女人微微转过了头，这一刻，已然分不清她的脸上是汗水、雨水还是泪水。

时至今日，两当县的烟叶年产量达到了12000担，农民每年收入达到720多万元。两当县的烟农都常说：“李股长就是我们的主心骨，多亏了她带领我们种烟致富，才有了现在的好日子。”

李彩霞仅仅是众多陇南烟草人的一个缩影。肆虐的洪水没有击垮我们的意志，在危难时刻，我们和烟农同心，和零售户同心，共同投入到抗洪救灾恢复生产的战斗中。我们用行动诠释了“知难而进、知苦而行、知高而攀”的企业文化理念。

在陇南这片广袤的土地上，有数不清的感人故事，道不尽的无私奉献，每一个专注的眼神，每一次无怨无悔的深夜加班，每一天风雨无阻的按时送货。陇南烟草的干部职工无时无刻不在践行着“国家利益至上，消费者利益至上”的崇高使命。多少人不计得失，把荣誉抛在脑后；多少人不辞辛劳，把汗水洒在烟田；多少人不分昼夜，把星月扛在双肩。

忠诚，不仅仅有铮铮男儿的血泪诠释；忠诚，也有娇弱女儿的默默坚持。是他们对岗位的忠诚，铸就了陇南烟草今日的辉煌；是他们对梦想的忠诚，见证了陇南烟草蓬勃发展的豪迈英姿；是他们对信仰的忠诚，绘就了甘肃烟草版图上金叶飘香的美好画卷。

因为这份忠诚，我们用实际行动坚守着不悔的信念；因为这份忠诚，我们相信甘肃烟草的明天一定会更加灿烂！