第一篇：社会责任与经济绩效的关系
补充知识点：社会责任与经济绩效的关系
企业的天生责任是为所有者创造利润，即经济责任。而企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。例如玫琳凯通过向“春蕾计划”捐赠资助了近万名失学女童重返校园，这就是企业主动承担经济责任以外的社会责任；而三鹿在婴幼儿奶粉中添加对人体有害的三聚氰胺，就是严重不负社会责任的行为。社会责任和经济责任共同构成了全球化背景下企业成长的新的发展理念。
大量研究表明：从短期来看，企业社会责任同经济绩效之间的关系是中性的；但是，从长远来看，企业的社会责任同经济绩效之间是正相关的。即高利润的企业有更强的动力去承担社会责任；反之，经常参与社会活动（尤其是公益活动）的企业将获得更高的消费者认同感，因而获得更高的市场回报。例如王老吉凉茶在汶川大地震之后捐赠1亿元用于赈灾，此举获得了广大消费者的高度认可和赞赏，这使得王老吉的销售规模连年翻番，大大超出了投资者的预期。而双汇集团在“瘦肉精”事件后股票市值大幅缩水、市场份额大幅下滑，也是一个最有说服力的反例。
第二篇：企业文化与社会责任的关系
企业文化与社会责任的关系
【摘要】文章探讨了企业文化与社会责任两者的关系。企业文化是企业的核心竞争力，企业社会责任同样是企业谋求长远发展的必备素质。文章尝试把两种概念相结合，通过对比与比较，找寻出二者的异同点，从而试图为新经济形势下中国企业的发展提供新思路。
【关键词】企业文化 社会责任 关系
The relationship between enterprise culture and social
responsibility
Abstract: This paper discusses the relationship between enterprise culture and social responsibility.To an enterprise, Enterprise culture is the core competence, and also, corporate social responsibility is necessary quality in order to seek long-term development.This paper attempts to integrate the two concepts by contrasting and comparing each other, then search out the differences and same points in them, thus shedding new light on the development of Chinese enterprise to tried to adapt to the change of economic environment.Key words: enterprise culturesocial responsibilityrelationship
1.企业文化解析
1.1企业文化的基础概念
关于企业文化的定义多达180多种。清华大学教授魏杰说“企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念”。麻省理工学院教授爱德加·沙因（Edgar.H.Schein）则认为：“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。”
依据美国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·E·肯尼迪的观点，企业文化主要是由企业环境、价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络等因素组成的。从结构上看，企业价值观或经营理念是企业文化的内核，而企业和员工的行为模式则是企业价值观的外在体现，这两个方面构成企业文化的基本内涵。所以，对于企业经营管理来说，企业文化最重要的不在于其价值观宣示了什么，或者宣示得有多好，而在于企业及其员工对企业价值观的认同和践行，在于企业的实际行为如何表现。只有那些转化为企业和员工自觉行为的价值理念，才是企业真正的核心竞争力。
1.2企业文化的重要意义
企业文化的形成和培养，最终决定了企业的命运。它是一个优秀企业区别其它企业的无法模仿和复制的主要标识，是企业真正的核心竞争力。
如丰田公司“三位一体”的理念支撑着TOYOTA成为了世界性的汽车公司。又如韩国的三星，其文化理念兼备了东西方文化混合特征，既强调企业及员工的社会责任，又非常重视开放思维和创造力。
企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。因此，根据企业自身的特点和发展阶段，结合战略分析和设计，提炼出独特的足以支撑企业所有行动的一系列道德规范和价值观念，是企业发展的高级阶段，也是推动企业的持续发展的动力。
学习型组织理论的创始人彼得·圣吉认为，当人类追求的愿景超出个人的利益，便会产
生一股强大的力量，远非追求狭窄的目标所能及，组织的目标也是如此。
美国3M(明尼苏达矿业和制造公司)以成为“世界上最富有创新精神的企业”、日本本田公司以“世界性的视野造出性能优异而价格低廉的产品”、索尼公司以“技术领先”作为企业的共同愿景。优秀企业文化的一个重要内容就是要求企业确立超越利润的社会目标，以为社会创造价值、为社会尽责、为员工发展创造条件作为基本的经营目标，这种企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，必然能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把员工潜在的智慧充分诱发出来，为企业的发展提供长远的、永不衰竭的动力。
2.社会责任探讨
2.1社会责任的定义
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）的概念，是1924年由美国人谢尔顿提出的，指企业不能以获取利润为唯一目的，还应照顾到包括雇员、消费者、债权人、社区、环境、社会弱势群体及整个社会的利益。此外，著名的瑞士达沃斯经济论坛也对“企业社会责任”下过一个定义，共包含四个方面：1.好的公司治理和道德标准，包括遵守法律、共同规则以及国际标准，防范腐败贿赂；2.对人的责任，包括员工安全计划，就业机会均等，反对歧视和薪酬不公平等；3.对环境的责任：包括维护环境质量，使用清洁能源，共同应对气候变化和保护生物多样性等；4.对社会发展的广义贡献，例如举办、参与慈善和捐赠活动等。这个定义较为全面地概括了企业社会责任的主要内容，也为企业在获取经济利益之外的行为指明了方向。
企业的社会责任超越了以往只对股东负责的范畴，强调对包括股东﹑ 员工﹑消费者﹑社区客户﹑政府等在内的利益相关者的社会责任。其本质是在经济全球化背景下，企业对其自身行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部生产经营行为的一套管理和评估体系。
2.5社会责任的重要意义
社会是企业利益的来源，企业作为一个“社会公民”，必须融入社会群体中，与各种组织良性互动。企业承担社会责任，是企业自身伦理道德的要求，社会责任正在成为制约未来企业竞争力的新要素。在企业竞争力的问题上，企业的社会责任感不仅对企业本身，而且对当地的社会都会产生深远的影响。企业承担社会责任，可以赢得声誉和社会各方认同，也可以更好地体现自己的文化取向和价值观念，为企业发展营造更好的社会氛围，使企业得以保持生命力，长期可持续地发展。企业承担社会责任行为，可以平衡个人与企业的权利与义务，可使员工和社会受益，使包括股东在内的所有企业利益相关者受益；履行社会责任，可以使企业减少政府管制，降低风险，扩大市场影响力，提高企业的盈利能力；社会责任声誉较好的企业能够吸引更多更好的员工，吸引优秀人才资源并且使员工对企业产生强烈的认同感、荣誉感和归属感，这些都将促进生产效率的提高。从经济学角度看，企业的基本目标是追求利润最大化，但要求得利润最大化，前提是求得企业的长远生存。为此必须承担社会义务以及由此产生的社会成本。
3.企业文化与社会责任的关系
3.1企业文化应放眼社会
当代最著名的已故美国管理学家德鲁克也明确指出：“企业的目的必须在企业本身之外，事实上，企业的目的必须在社会之中，因为工商企业是社会的一种器官。”
松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不可少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活。企业文化只有在为社会做贡献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事件，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。
3.2企业社会责任应内化到企业文化当中
企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和发展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是提供产品还是提供服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出贡献，在履行社会责任，所以企业文化首先应该具有社会责任，不管是企业的领导者还是职工，都要有为社会做贡献的思想。如松下的自来水哲学、强生的减少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日本九州电力公司要与社会携手共进,创造出丰富多彩美好的社会的理想都体现了企业的社会责任和企业为大众忠心服务的目标。
虽然很多企业都把企业文化看做十分重要的东西，但在许多企业文化的内容里，很少有将自己的企业文化与社会责任联系到一起的，事实上这是一种认识、理念甚至是勇气的缺失。许多企业原始积累的时候，都不同程度地有过各种不规范的行为，当他们做大做强以后，依然没有把社会责任当回事，至少对社会责任的理解存在着偏差。须知作为一个负责任的企业，必须以创建和谐社会为宗旨，将自己的企业文化与社会责任联系在一起，把自己的行为视为创建和谐社会的一部分。
企业的目的是什么？企业的社会责任是什么？回答往往是这样的：企业的目的是经营利益的最大化。企业的社会责任呢？难道只是简单地捐捐款、做点公益活动而已吗？这些对企业责任的片面理解说明了许多企业在热衷于自己企业文化的同时，并没有把企业的真正责任弄明白，甚至在激烈的市场竞争中忘记了自己的责任而随波逐流。
举例说明，国内建筑市场的恶意竞争已存在多年，许多企业都参与过虚假招标、竞相压价、行贿受贿、“自相残杀”等行为，并且还形成了一个“共识”：不这样做就拿不到工程，不这样做就没有饭吃。私营企业肆无忌惮，无所不为，国有企业随波逐流或同流合污。造成的结果是建筑行业的利润降低，以至施工中以次代好、偷工减料的现象频出，直接威胁到工程质量。这种局面的形成，作为一个企业应该承担什么样的责任？企业自己参与和充当了违反游戏规则、破坏竞争环境和市场次序的角色，在其它行业、其它领域里，不也同样存在着类似的情况么。结果，受害的不仅是企业自身，也给社会造成了许多混乱和不安定的因素。
3.3企业文化与企业社会责任应相互促进
企业的文化与企业社会责任是相互促进的关系：一方面，企业构建自己的核心文化时要充分考虑到社会责任,积极主动地承担社会责任，不仅会给企业带来好的声誉，吸引人才，而且能够增加顾客的满意度和忠诚度，使企业获得经济回报；另一方面，企业的社会责任感能够加强企业文化的凝聚功能、增强企业文化的激励和约束能力、明确企业文化的发展方向。企业以承担的社会责任来打造自己的强势文化，进而将企业做大、做强、做长久、塑造强势品牌。
4．结语
通过对两者的分析与比较得出,企业文化与社会责任需要相互推动，相互配合，共同促进企业长足发展。市场经济给企业创造了一个自由配置资源、自主经营的发展环境，但企业仅仅依靠提高产品质量、完善服务、增加创新力度等措施是难以完全适应市场经济的要求的，还必须与市场、社会进行有效的交流和融合，履行自身的社会责任，在稳定发展的基础上获
得新的竞争力。
研究企业文化和企业社会责任的论文，鲜有把二者结合探讨其中的关系，本文为此提供新思路。
参考文献：
[1] 苏勇.社会责任指数：衡量企业的新风向标.[Z].2009
[2] 杨谨华.浅论新经济时代的中国企业文化.[Z].2009
[3] 陈鸿亭.企业文化对企业核心竞争力的作用机制.[Z].2009
[4] 汤正华.试析当前我国企业社会责任缺失的现状与成因.[Z].2009
[5] 梁艳.论企业社会责任.[Z].2010
[6] 张珧江.社会责任对企业核心层竞争力影响机制分析.[Z].2010
[7] 蒋运杰.企业文化与社会责任.[Z].2009
第三篇：社会责任成本与企业绩效的相关性
社会责任成本与企业绩效的相关性
内容摘要： 随着全面、协调和可持续、科学发展观念的提出，企业应是经济性与社会性的 统一，企业在追求自身利益的同时也要兼顾全社会的责任。本文通过结合资料从深入了解社 会责任成本和企业绩效的概念着手通过定量和定性两个方向研究了两者的相关程度，并从可 持续发展的角度看展望两者的前景。
关键词： 社会责任成本企业绩效相关性可持续发展
1引言
随着全面、协调和可持续、科学发展观念的提出，人们越来越趋向于不再单一地强调企业的经济性而是认为企业应是经济性与社会性的统一，企业在追求自身利益的同时也要兼顾全社会的责任。在“资源节约型、环境友好型”社会建设中,企业的社会责任问题日趋严重。
2008年9月11日，国家质检总局在三鹿集团的婴幼儿奶粉产品中检出三聚氰胺，该物质直接导致国内万余名婴幼儿出现泌尿系统结石症状，经卫生部向世卫组织报告有关疫情以及国内外新闻媒体的深入挖掘报道，三鹿集团被迫承认销售受三聚氰胺污染的毒奶粉。日积月累建立起来的消费者信心一夜间崩溃。
成立于2003年7月的厦门绿波生物科技有限公司，主要经营生物活性物质的研究与绿色产品开发。厦门市新丰水库中，水葫芦快速生长，大量侵占湖库水面、堵塞河道、滋生蚊蝇。绿波公司经过了解了解水葫芦的生长特性、建立以水葫芦为主的生态净水体系治理水库中的污水、将水葫芦回收利用转化为产品这样的方式绿波公司水葫芦产品的项目，还原了新丰水库生态，利用水葫芦提供了不易。对公司的长远发展、对社会生态的永久平衡都是一劳永逸。
前车之鉴，后事之师。三鹿事件使得中国乳品企业在此之后可能将面临更加严峻的市场环境和消费者信任危机的考验，在众多国外奶粉品牌依靠质量优势不断冲击的局势下，中国乳品业的市场份额遭到了严重削弱，行业格局被迫重新洗牌。而绿波公司的污水处理使得中国公司重新审视公司的文化和理念对公司的影响。当下的市场竞争已经不仅仅体现在商业利润的竞争上，更重要的还体现在信用竞争、社会性质上。世界知名品牌百年不倒，不仅体现于产品质量的优质，更体现于一种认真负责的企业品牌形象的确立。一个民族品牌的形成是诚信日积月累的成果，往往经历了无数的社会实践与消费者信心的考验。
2企业的社会责任成本
企业社会责任（Corporate SocialResponsibility 简称CSR），国际上普遍认同的企业社会责任理念如下:企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。社会责任成本是指企业实现经济业务所消耗的资源或给社会带来的损失，即企业经营活动所带来的外部效应。一般认为企业的社会责任包括如下四方面的内容：一是企业对资源和环境保护方面的社会责任；二是对社会公益福利方面的责任；三是企业人力资源方面的社会责任；四是对产品或服务质量履行的社会责任。根据企业社会责任的内容一般可以分为：
1、环境成本，是指企业本着环境负责的原则，1为管理企业经营行为对环境的影响而发生的支出，以及企业因执行环境要求而发生的其他成本；
2、资源成本，是指对在我国境内从事资源开采或生产的企业以及以不可再生资源作为原材料或燃料的企业，因其对资源的开采和使用而向资源所有者支付的资源使用费；
3、税务成本，根据我国《税法》的有关规定，对于在我国境内从事生产经营活动的任何形式的企业，都有参照我国相关法律法规缴纳税款的义务；
4、公益福利成本，是指企业为公共事务、公益事业和社会福利事业所发生的各项耗费和支出，比如企业为公共交通、医疗保健提供人财物的支持、企业对希望工程、灾区的捐赠和赞助等；
5、职工责任成本，是指企业为其职工的各项事业所发生的耗费与支出其表现形式有集体福利、教育培训支出、职工社会统筹保障金等；
6、消费者责任成本，是指企业对现实的和潜在的使用其产品或劳务的顾客履行相应的责任和义务过程中所发生的各项耗费与支出。
3企业绩效
企业绩效是指企业在一定经营期间内的企业经营效益和经营者业绩。企业绩效常被用来衡量企业的经营和发展情况,也被用来作为衡量企业成功与否的一个概念性指标。按照企业承担社会责任对企业绩效的影响程度，将企业绩效分为经济绩效、社会绩效和环境绩效三部分。所谓企业的经济绩效就是可以用会计和财务指标进行衡量的。而所谓企业的社会绩效是不能够用会计和财务指标进行衡量的。而企业的环境绩效主要是指企业与环境相关的一些衡量指标。从国内外的发展来看，企业绩效的内容开始逐步呈现出财务绩效与非财务绩效相结合、经济绩效与社会绩效以及环境绩效相结合的发展趋势。Elkington首次提出的“三重底线”(triple bottom line)的概念,认为企业在追求自身发展的过程中,需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展,为社会创造持续发展的价值。我国学者在西方学者研究的基础上，根据我国自身的发展状况，建立了符合我国国情的企业绩效评价理论。其中温素彬在“基于科学发展观的企业三重绩效评价模型”中，基于先前学者对三重绩效理论的研究，按照科学发展观的要求,使企业绩效体系从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩效三重绩效转变,完整地体现了企业的经济属性、自然属性和社会属性，以工业企业为主要对象，建立了三重绩效评价指标体系。
4社会责任成本与企业绩效
企业社会责任与企业绩效的相关性一直是国内外学术界和企业界关注的热点。国内外学者对于二者之间的相关性进行了大量的理论与实证分析，而对此问题的研究一直有不同的观点，并没有统一的结论。大量实证分析证实企业社会责任与企业绩效间存在确定的正相关关系。Bragdon和Marlin，Bowman和Haire先后报告公司社会责任和股东权益回报率之间存在正相关。Heinze，Sturdivant和Ginter的研究结果同样证明股东权益回报率、利润率、每股收益和公司社会责任之间也存在正相关。Preston和Bannon用财富企业社会名誉调查代表社会绩效，用总资产利润、净资产利润和投资利润作为财务绩效的代表，比较了美国67户大企业1982年至1992年的社会绩效与财务绩效，发现企业社会责任与企业绩效之间有着积极的关系。Frooman用二手资料结合定量分析方法研究了27篇分析股市对企业不负社会责任和非法行为的反应的实证文章，认为股市对那些不负社会责任和违法的企业持否定态度，证明了企业的社会责任行为与企业财务绩效有正向关系。
在定性的分析两者关系的研究中，美国著名管理大师斯蒂芬.P.罗宾斯(Stephen.P.Robbins)通过分析指出:在企业社会责任与经济绩效之间存在着某些正相关关系,企业履行社会责任为企业所带来的利益,足以补偿其付出的成本,这些利益包括良好的企业形象,目标明确和讲究奉献的员工队伍,政府和社区更多的支持等等。McWilliams et al指出企业社会责任是企业差异化战略(Differentiation Strategies)的组成部分,企业社会责任使得企业的产品产生纵向差异化,即当其
他条件相同时,相对于其他产品消费者会更加偏爱这种产品,这种类型的差异化可以提升或者维护企业的声誉,因而使得企业的产品可以通过满足一个特殊的市场需求而增加额外的价值。我国学者对于二者关系的研究大多还仅限于规范性的分析。我国学者颜剩勇、刘庆华分析认为社会责任和企业绩效之间存在“确定的正相关”。
另有一些研究则发现企业社会责任与企业绩效存在负相关关系或者二者之间没有确定的必然联系。Ingram和Frazie以及Freeman和Jaggi研究发现企业社会绩效与财务绩效呈负相关。我国学者王怀明、宋涛通过对上证180指数上市公司的研究发现，对员工的社会责任与企业绩效是负相关的关系。Alexander和Buchholz认为，股票风险水平和公司社会责任之间似乎没有显著的关系。Abbott和Monsen采用每股价格变化加股利(投资者收益)来测量公司绩效，他们指出公司社会责任对投资者的收益没有影响。
基于上面出现不同的结论，分析得出主要有以下两个原因：（1）各种文献在研究企业社会责任成本与企业绩效关系时，并未对二者进行内部的细化。一方面，对于企业社会责任的评价应采取层次性的方法来进行研究。另一方面，对于企业绩效来说，我们不能只考虑经济绩效一个因素来对企业绩效进行评价，还需增加其不同的评价因素。（2）在研究两者关系时，很少考虑企业所属行业和企业规模的影响。Cottrill发现行业间的企业社会责任的重点不同，也许应该更多地注意特定的行业。Pava等发现，社会责任水平高的企业比其他企业规模更大。Trotman和Bradley发现企业的规模（由企业的资产和销售量决定）与企业社会责任的披露有正向关系。Stanwick和C.F.Wu发现了企业规模与社会绩效有重要的正向关系。
5从可持续发展看社会责任成本与企业绩效
在社会、政治、文化、经济和自然环境之间的相互作用下，企业长时期将追求企业利润最大化奉为圭泉，将赢利至上作为企业司空见惯的终极目标，现在应当从早期单纯追求利润最大化转变为作为整个社会相互联系系统的一部分，在更广阔的环境中充分发挥自身作用。企业应当充分认识自己所在行业、地区的环境，正确把握社会责任对企业绩效的正相关性，在实现自身价值的同时，有义务引导社会道德向健康方向发展，做社会道德的引导者;在满足股东利益、遵守法律规定、企业行为合乎伦理的同时，还必须采取其他相关行动，以企业的资源对社会有所贡献，促进人类生活质量的改善已经成为公共管理以及企业管理领域的共识。企业的经营活动对其所处的社会将产生很大影响;而社会发展同样也会影响和制约公司追求企业成功的能力;同时，企业必须积极管理其经营活动在经济、社会、环境和人权等方面的影响，不仅使其为公司的经营活动和企业声誉带来好处，而且还要造福于企业所在社区以及相关社会团体。
总之，赢利至上并不能给企业带来可持续发展，企业在追求利润最大化的同时，必须把维护和增进社会公益放在极其重要的位置。CSR正是在此形势下在全球范围内蓬勃开展并大有愈演愈烈之势的。在经济全球一体化日益深入发展的条件下，中国的经济得到了长足的发展，中国企业的实力越来越壮大，但与此同时，煤矿爆炸、苏丹红、瘦肉精、制造假帐、偷税漏税、山西襄汾煤矿溃坝、全国范围内的三氯氰胺“毒奶粉”等重大恶性事接连发生，严重影响了中国企业的形象和声誉，严重阻碍了中国企业的可持续发展。对处于发展中进程的中国企业而言，CSR内化成势在必行。企业通过履行社会责任，能提升其知名度，塑造品牌，可以达到可持续发展的促进作用，同时但我们必须清醒的认识到，企业全面履行社会责任，会在一定程度上增加企业的经营成本，并从经济和财务上影响企业的绩效。因此在企业履行社会责任时，如何自主创新，利用CSR创建企业品牌，提高产品附加值，提升企业竞争优势非常关键。
参考文献：
[1]任迎伟，陈煦江．解析企业社会责任成本．光明日报，2008-06-10
[2]刘茂盛，黄生妙．“两型社会”下企业社会责任绩效监管问题．吉首大学学报(自然科学)，2009-7
[3]石友蓉．企业承担社会责任成本与可持续发展战略．武汉大学学报(社会科学版)，2002-9
[4]张建同，朱立龙．企业社会责任与企业绩效的相关性研究［J］．华东经济管理，2007，（7）
[5]张德亮，吴颖利．浅议企业社会责任与经济绩效之间关系的前提及视角［J］．经济管理，2003．
第四篇：企业社会责任与和谐劳动关系构建
企业社会责任与和谐劳动关系构建
摘要：结合以sa8000标准为代表的企业社会责任运动，本文将企业的成本收益纳入分析框架，通过动态最优化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我国转型期较紧张的企业劳动关系。研究表明，在其他条件不变的情况下，我国企业缺乏改善劳动关系的动力； sa8000的影响力、国外企业的劳动关系投入等与改善劳动关系呈正相关，而通过sa8000认证的费用与其负相关；企业利润与改善劳动关系之间并非绝对的不相容，在保证企业利润的前提下，sa8000有利于改善我国企业劳动关系。
关键词：sa8000 ； 企业社会责任；劳动关系； 动态最优化博弈 中图分类号：f246 文献标识码：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng ren-xian2，liu jin-shan1（1.college of economics, jinan university,guangzhou 510006,china;2.school of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）
abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s cost-benefit analysis, this pape examines
whether sa8000 will help to improve the tense labor relations.the results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor relations.enterprise′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 standard.the study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor relations.in the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension relations.key words:sa8000;corporate′s social responsibility;labor relations;dynamic optimization game
一、引言
随着我国各类企业的长足发展，一些企业急功近利，不讲社会责任，拖欠工人工资、忽视工作安全、坑害消费者等现象不时发生。诸如温总理为农民工讨薪、珠三角及长三角地区出现民工荒等现象被社会媒体广泛报道，引起了社会各界的极大关注。在众多的劳动纠纷事件中，问题比较集中的行业是劳动密集型行业，争议的焦点是关系劳动者基本权益的劳动报酬和保险福利待遇问题。《中国劳动统计年鉴》显示，1997年至2008年，劳动报酬、保险福利引起的争议案件均超过当期受理案件总量的60%以上。在同期结案数中，劳动者胜诉的比率远远大于用人单位胜诉的比率。这已经成为企业劳动关系紧张的重要原因，并进而可能导致社会的不安定、不和谐。历史上，世界其他国家在经济发展的过程中也曾存在这些问题。一些跨国公司在第三世界国家的工厂里大量使用童工、强迫超时劳动、工作环境极其恶劣。这些事件被媒体频频曝光，引起了消费者对这些企业产品的抵制。1997年，总部设在美国的社会责任国际组织(sta)发起并联合欧美部分跨国公司和其他的一些国际组织最终制定了sa8000标准。sa8000颁布之后在发达国家很快得到了支持，一些著名跨国公司如耐克、沃尔玛、麦当劳等纷纷积极实施该标准，并且要求产品配套企业和合作企业也要遵守这一标准。近年来，欧美在一些发展中国家强制推行sa8000标准，欧美等国的进口商青睐有sa8000认证企业的产品。我国东南沿海地区已有多家企业陆续接到欧美跨国公司及采购商的通知，要求对企业进行社会责任的审核与评估，作为与之建立合作伙伴关系的附加条件。中共十六届四中全会已经提出要创建和谐社会。今年温总理在全国人大会议上所做的《政府工作报告》中，亦明确提出了要“维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。”和谐的劳动关系是和谐社会的重要基石。有了和谐的劳动关系，才能使我国实现经济社会的可持续发展。企业如果不能为劳动者提供合理的报酬、较好的工作环境、良好的发展前景，如果没有良好的劳动关系，就不可能有长远发展。面对国外汹涌而来的sa8000标准，我国企业应该如何
应对？这是一个关系到众多企业切身利益乃至国家长期经济发展、经济安全的重大问题。以sa8000为代表的企业社会责任运动的出现对改善我国企业劳动关系有何影响？是正面作用还是反面作用？本文将对这些问题进行思考分析，并提出相应的政策建议。
二、文献综述
企业社会责任的思想在斯密那里可以找到踪迹，不过斯密认为由于“看不见的手”的指引，企业在实现经济利益的同时，也自动履行了社会责任。但是，事实的发展证明了其理论的缺陷。资本主义发展最发达的国家都存在着企业为了实现自己的利益而凌驾社会利益之上的机会主义行为。正是由此，西方学者（如bowen等［1］）早在20世纪中叶开创了近现代意义上的企业社会责任的研究领域，但直到20世纪末sa8000问世以来，才引起各国（尤其是发展中国家）企业界与学术界的广泛关注。不同的学者从不同的理论视角，采用不同的分析方法得出了一些有益的启示。clarence［2］认为，企业中的劳动者不仅仅是被雇佣者，他们也是企业的成员，是重要的利益相关者。雇主应该对劳工权利负有维护之责任（卡罗尔［3］）。mcguire等［4］利用《财富》杂志公布的数据进行了分析，结果显示企业业绩与企业社会责任密切相关。但aupperle k.e［5］的研究并未发现企业社会责任和企业利润之间的确切关系。按照国家商务部的定义，sa8000是一种以保护劳动环境和劳工权利为主要内容的新型管理标准体系，旨在确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，主要内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、惩戒
性措施、工资报酬等九个方面。
我国作为世界最大的发展中国家，sa8000势必会对我国企业造成影响，尤其是对企业劳动关系的影响。国内许多学者已对此问题展开了前期研究。冯铨忠［6］指出sa8000是一个自愿标准，不需要依靠政府力量来实施，不属于贸易壁垒，并认为推行sa8000标准为改善企业劳动关系、促进劳工保护提供了契机。刘晓宁［7］强调，自我国加入wto之后，sa8000标准是我国企业在追求利润最大化的同时须遵守的一个必要条件。姜启军、贺卫［8］从sa8000产生背景的角度介绍了sa8000标准，认为企业能否切实履行sa8000标准，应考虑到我国企业所处的社会环境，要辩证地看待这一问题。在当前中国劳资关系“强资本-弱劳动”的情况下，sa8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件，因此推行sa8000对逐步改变当前的劳资关系格局是一个重要契机。同时也要看到sa8000毕竟是欧美等发达国家按照它们的劳动环境和劳动条件制订的，部分脱离发展中国家的实际，也不能忽视其对发展中国家的企业参与竞争的某些歧视性、打压性因素的存在(侯志阳［9］)。吕景春［10］以企业社会责任思想的演进及其实践的角度为切入点，深刻研究了构建和谐劳动关系的现实路径和基本策略。他认为从长远的战略眼光来看，企业构建和谐劳动关系有利于提高其核心竞争力，从而实现企业的长期利益最大化和可持续发展。李芸［11］和郑启福［12］
认为“企业社会责任运动中的劳工标准检查是发达国家对我国企业滥用贸易壁垒”的认识是片面与狭隘的。针对我国目前劳工权益保护比较薄弱的现状，正确地导入sa8000并将其纳入劳动法制轨道，可有效地协调劳资双方的关系，推动和谐劳动关系的形成和发展，有利于我国和谐社会目标的实现。
近年来，劳资关系随着经济发展却不断恶化，最主要的原因是企业社会责任意识的淡漠和缺乏，加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳动关系的根本。王晶［13］指出，要实现资本-劳动这一具有相对对立性的社会关系和谐，单靠市场自发调解是不够的，寻求长期的劳动关系和谐，必须要有政府的参与，这也是政府的职责。而郑辉、杨恒雨［14］认为，随着我国从计划经济向市场经济转变，政府的职能已经发生了变化。仅仅依靠政府来改善企业劳动关系收效不大，因此引入市场调节机制和外部第三方监督机制是十分必要的。刘瑛华［15］、林秋玲［16］认为，sa8000的产生对我国经济社会发展影响深远，有利于改善比较紧张的劳资关系，有利于落实科学发展观。但同时认为，sa8000一旦与贸易挂钩，则有可能被异化为贸易壁垒，影响我国出口企业的竞争优势，因此政府和企业都要积极应对，才能变压力为动力，最终提高我国企业的国际竞争力。杜晓郁［17］通过对进口和出口国的经济福利分析，认为sa8000在本质上是一种极具隐蔽性、合理性、针对性和灵活性的新形势下的非关税壁垒，只有采取贸易激励政策来推广sa8000，才能真正提高发展中国家的劳工标准。
综上所述，我国学者已经就sa8000的推行对国内企业劳动关系的影响进行了多角度多层次的分析，他们基本认同sa8000对改善企业劳动关系有积极的影响。然而他们在认同sa8000标准对改善我国企业劳动关系有正面作用的同时，却忽视了对企业利润情况的考察。由于企业是最符合经济人假设的微观经济主体，所以这一点在对问题的分析中却是十分关键的因素。另外上述学者只是从经验角度进行论证，缺乏相应的理论分析。本文通过构建动态最优化博弈模型，试图理清sa8000与劳动关系之间的关系，并在此问题上得出一些结论和建议。
三、模型的基本假设
由于涉及国内和国外企业的经济行为分析，本文参照wang与blomstrom［18］关于外资与技术转移的经典模型，假设国内企业和国外企业都存在两种活动：一种是产品生产活动，两类企业生产同质无差异产品。两者产品的产量共同决定市场价格。另一种是企业内部劳动关系的改善活动，该活动影响企业产品对商品链下游企业及最终消费者的吸引力，劳动关系的改善有助于该企业产品的销售量。
假设
（一）：设r代表企业与员工之间劳动关系的和谐指数①，r∈(0,1)，是一个标准化变量。当r0时，劳动关系趋于不和谐状态；而r1时，劳动关系趋于高度和谐状态。由于当前我国处于社会转型期，经济体制、政治体制、就业体制等都处于变革当中，因此一般来说，国内企业劳动关系相对国外企业而言比较紧张，所
以假设我国劳动关系和谐指数rh小于国外企业rf，即rh1，代表了国内外企业劳动关系水平的差距。
假设
（二）：国内企业劳动关系的改善一方面取决于自身改善劳动关系后的投入产出对比，另一方面也取决于国外企业劳动关系水平及国际劳工标准对国内各行业企业的冲击力大小（文中分别以/rf、im表示）。具体来说，国内企业劳动关系的改善是其改善劳动关系后的产出、国外企业劳动关系水平以及sa8000标准对国内各行业企业冲击力大小的函数，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h为国内企业的劳动关系水平改善量，是国内企业改善劳动关系后的产出增量ih的增函数。θ∈(0,1)，反映产出增量的边际效果是递减的。改善劳动关系给企业增加的成本为c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)>0且c″(ih)>0，满足边际收益递减规律。im∈(0,1)，是一个标准化变量，它表明sa8000对国内企业冲击越大，意味着国内企业和国外企业面临的市场环境越接近，在给定国外企业劳动关系状况好于国内企业的前提假设条件下，下游企业购买国内企业产品的动机也就越弱化，从而受到更大的市场压力。反之，如果sa8000对国内企业的冲击力越小，则受到的影响越小。
假设
（三）：国外企业改善自身劳动关系的努力目标在于追求扩大其产品对下游企业乃至最终消费者的吸引力，从而最终扩大其市场份额。假设其函数关系式为： r[dd(][][dd)]f=ifrf
假设
（四）：产品市场上，国内企业和国外企业面临共同的市场需求，但因为劳动关系状况的不同而导致企业产品吸引力的不同，并最终反应在市场份额上。假设市场需求函数如下： p=q-h(k,im)yh-f(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx-]-［(1+im)k］βh}-1，f(k,im)=［(1+im)kβf］-1，βh>1，01，表明国外企业劳动关系良好的优势在产品市场上对国内企业有二阶影响。0<βf<1，表明劳动关系优势带来的市场优势是边际递减的。
四、模型的均衡求解及推论分析
国内企业和国外企业进行无限时的二阶段行为博弈。两者首先根据市场情况选择对改善劳动关系的投入，即第一阶段企业内部博弈；然后根据劳动关系水平差距和市场需求决定自己的产出。利用逆向归纳法，对此模型进行求解。
1.企业外部产品市场博弈。在给定国内企业和国外企业劳动关系差距的情况下，两者在产品市场上进行博弈，其目标函数为： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)-ch］yh
max πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)-cf］yf 其中y*f，y*h分别表示国外企业与国内企业的最优产出选择。对此阶段博弈问题进行求解，得到两者的均衡利润：
π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf-2ch)2{h[tx-]-［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q-2cf+ch)2(1+im)kβf（2）
由（1）、（2）两式可以看出，π*f与im、k都是正相关关系，而π*h与im、k都是负相关关系。也就是说，从产品市场博弈的结果来看，国外企业的均衡利润是sa8000标准对我国企业产生的影响力及两国企业劳动关系水平差异的增函数；而我国企业的均衡利润则是以上两个变量的减函数。这说明：（1）sa8000标准对我国企业的影响力越大，在其他条件不变的情况下，我国企业的均衡利润越小。（2）在保证国内企业生存的条件下，如果其改善自身的劳动关系状况，缩小与国外企业劳动关系的差距，我国企业的均衡利润将会增加。
2.我国企业内部改善劳动关系行为的动态最优化分析。国内企业的动态最优化问题是在各个时点上选择ii(i=f,h)最大化自己的净利润折现：
命题四：通过sa8000认证的费用对企业改善劳动关系呈负相关关系。
如果通过认证的费用比较大，则将对企业产生不利影响。虽然企业是否改善劳动关系并不仅仅以是否通过sa8000标准来唯一界定，但在目前我国社会尚无一个强有力的第三方认证评估机构对我国企业劳动关系进行评估、审查的情况下，我们在一定程度上可以以企业是否通过sa8000认证来确认其劳动关系的好坏。
五、结论及建议
本文最优化动态博弈模型的研究表明，企业利润与改善劳动关系之间并非绝对的负相关关系；我国企业是否愿意改善劳动关系，与
sa8000标准对企业的影响力大小、国外企业的劳动关系投入多少、sa8000标准认证的费用等因素有密切联系。其中与前两者呈正相关关系，与最后一个因素呈负相关关系。这表明sa8000标准对改变当前我国企业劳动关系紧张的局面有其利的一面，但是我们不可忽视的重要一点就是sa8000对我国企业整体利润的影响。对我国企业来说，重要的是在保证企业利润的前提下，努力提高劳动关系状况。从本文结论中得出的建议主要有以下几点：
1.我国企业应积极应对sa8000标准。目前我国很多企业只是被迫通过sa8000认证，然而被迫应付只能是一种短期行为。虽然国际上以企业盈利最大化为目的的研究仍处于主流地位，但从长远来讲，我国企业要认识到国际上对企业评价指标的多元化趋势，企业应从被动应付转为主动检查自身，改进不足，在其利润最大化和劳动关系和谐化之间找到一个合适的平衡点。
2.密切关注有关国际劳工标准的最新变化和国外大企业特别是跨国大企业的动向。在当今世界经济一体化背景下，发达国家及其跨国大公司在事实上垄断着劳工、产品质量等一系列标准，经过逐步推行之后上升为国际组织的世界标准。从sa8000及其其他国际认证标准的发展来看，这一点尤为明显。另外，sa800标准本身也在随着时代的发展而不断推出新的版本，sa8000：2008标准已经取代原先的sa8000：2001标准，而且从2010年1月1日起，所有认证将采用新标准。因此，我国企业不能仅仅再如以前那样只顾“闭门造车”，而应该打开视野，时刻注意国际相关组织的最新动向，做
到未雨绸缪。sa8000为我国企业如何应对国外相关标准上了生动的一课。
3.政府应积极制定相关政策，切实保护劳工权益，维护市场经济正常运行，尽可能排除sa8000对我国企业的不利影响，保留其有利于改善企业劳动关系的一面。从深层次意义上讲，当前企业劳动关系紧张，部分原因在于某些地方政府沉迷于对经济增长数字（比如gdp）的盲目崇拜，为了地方经济发展不惜牺牲广大劳动者的切身利益。因此，政府应当承担起公共事务管理的职责，扭转资本全球化带来的“强资本弱劳动”格局，使劳动者的相关权利得到维护，通过立法、行政规定等手段建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，进而使劳动者与企业之间的劳动关系得以有效改善。4.实现基本公共服务均等化。根据国内外发展经验，劳动者工资与福利可能经历以下几个阶段：低工资，无福利；低工资，少福利；低工资，高福利；高工资，高福利。现在处于“低工资，少福利”的阶段，要向“低工资，高福利”迈进，主要体现在劳动者普遍享受基本的公共服务。基本公共服务责任在政府，这也是政府的着力点，不能转嫁给企业增加企业负担。同时，在依靠政府来改善企业劳动关系的同时，积极引入市场调节机制和外部第三方监督机制，在经济全球化和sa8000为代表的企业社会责任运动逐渐通行的背景下，从多个层面构建企业和谐劳动关系的良性发展机制。注释：
① 劳动关系是指企业管理方与员工个人及其团体之间产生的，由
双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。详细定义参见程延园.劳动关系［m］．北京：中国人民大学出版社，2002.本文中，指定r为其衡量指数。② 资料来源：新华网（http://news.xinhuanet.com/employment/2006-04/19/content_4447306.htm）。时至今日，依然可以在媒体上看到员工工资水平徘徊不前的报道。参考文献：
［1］ bowen，h.r.social responsibilities of the businessman,new york:harpor & row,1953.［2］ clarence c.walton.corporate social responsibility,wadsworth publishing company,1967.［3］ ［美］卡罗尔.企业和社会伦理与利益相关者管理［m］．北京：机械工业出版社，2001.［4］ mcguire, j.b.a.sundgren, and schneeweis.corporation of a social responsibility and firm financial performance［j］．academy of management journal, 1988(31).［5］ aupperle k.e., a.b.carroll, and j.d.hatfield.an empirical examination of the relationship between corporation social responsibility and profitability［j］．academy of management journal,1985(28).［6］ 冯铨忠.浅论sa8000认证对中国企业发展的挑战与机遇
［j］．湖北经济学院学报,2004(5).［7］ 刘晓宁.浅谈推行sa8000标准对调整劳动关系的意义［j］．北京市工会干部学院学报,2005(1).［8］ 姜启军，贺卫.sa8000认证与中国企业发展［j］．中国工业经济,2004(10).［9］ 侯志阳.sa8000与和谐劳资关系的构建［j］．江淮论坛,2006(5）.［10］吕景春.企业社会责任运动与企业劳动关系的构建［j］．经济学动态,2006(8）.［11］李芸.从企业社会责任看和谐劳动关系的构建［j］．世界经济与政治论坛,2005(6）.［12］郑启福.推行社会责任标准8000构建和谐劳动关系［j］．北京邮电大学学报（社会科学版）,2006(1).［13］王晶.强化企业社会责任构建和谐劳动关系浅探［j］．现代财经,2010(12).［14］郑辉,杨恒雨.强化企业社会责任 构建和谐劳动关系［j］．四川行政学院学报,2006(1).［15］刘瑛华.从sa8000看国际企业社会责任运动对我国的影响［j］．管理世界，2006(6).［16］林秋玲.sa8000和构建和谐劳动关系［j］．南京航空航天大学学报（社会科学版）,2008(6).［17］杜晓郁.sa8000在国际贸易中强制推行的经济效应分析
［j］．财经问题研究,2008(10).［18］jian-ye wang, magus blomstrom.foreign investment and technology transfer-a simple model［j］．european economic review, 1992(36).［19］金雪军,王晓荣.自愿劳工标准的现状和发展:基于sa8000认证的经验研究［j］．中国工业经济,2005(8).
第五篇：经济与文化建设关系
“四位一体”的辩证关系
社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设是我国社会主义建设“四位一体”的目标，它们相互联系，相互促进，互为条件，缺一不可，不能偏废。
首先，经济建设为社会主义政治建设、文化建设、社会建设提供物质基础。也就是说，经济的发展是其他方面发展的物质保障。
其次，以发展社会主义民主与法制为主要内容的政治建设为经济建设、文化建设和社会建设提供政治保证。没有政治建设，就不能充分调动人民群众的主动性、积极性和创造性，就没有一个以健全法制为保障的发展环境，其他三方面的建设就不能顺利进行。
第三：文化建设，就是大力发展科技教育，加强思想道德建设，为经济建设、政治建设、社会建设提供思想保证和智力支持。先进的文化建设，符合“三个代表”的重要思想，可以形成全社会共同的精神支柱。
最后，社会建设，主要是正确处理人民内部各阶层之间的利益关系，激发社会活力，促进社会公平和正义，维护社会安定团结，形成全体人民各尽其能，各得其所而又和谐相处的社会，为其他三个方面的建设提供良好的社会环境。和谐的社会环境，为其他三个方面建设的顺利推进起到了良好的润滑作用。
需要强调的是，“四个建设”的中的经济建设仍然是第一位的，这与我国制定的社会主义初级阶段的中心任务是相一致的。
科学发展观要求发展要以人为本，统筹经济社会发展。“四位一体”发展目标，就是其具体的体现。强调“四个建设”全面协调发展，有利于促进经济社会和人的全面发展。
论生态文明建设与经济发展的关系
一、概念
（一）生态文明
生态文明是在工业文明之后的相对于物质文明、政治文明、精神文明的一种文明形态，是人类改造生态环境、实现生态良性发展成果的总和。狭义的生态文明着眼于人类同自然的和解，而广义的生态文明还要求实现人类本身的和解。
（二）经济发展
经济发展和经济增长不是一个概念。经济增长只是一种物质的吸收和累积所表现出来的数量性增加，而发展是一种质量性的改进和潜力的实现。通过从有限的环境中吸取和积累物质而达到的经济规模的数量性增加是不可持续的，而质量性改进和潜力的实现则可永远持续。
（三）科学发展观
科学发展观是建设生态文明、发展绿色经济、构建和谐社会的理论前提和生命线。党的十七大最终确立了社会主义生态文明观，这是把科学社会主义同中国基本国情与具体实践相结合得出来的马克思主义论断。
结论：科学发展是以绿色、和谐发展为核心的全面协调可持续发展。
二、时政
（一）生态文明对经济的发展具有重要的意义
（二）生态文明的建设离不开经济的发展，三、消极的现状
四、追溯原因
（一）发展观的非生态性
（二）环保意识的薄弱
（三）制度建设的缺陷
五、解决方案
（一）树立生态文明的可持续发展观 1 协调好人与自然的关系 协调好环境保护与积极建设的关系
（二）提高全民的环境保护意识 1企业自觉接受社会责任的内在约束 2公众构建新的幸福观
3发挥新闻媒体舆论导向作用
（三）加强制度建设
六、展望
论文化建设与经济建设的关系
随着市场经济体制改革的深入，人们的思想认识、价值趋向发生了剧烈变化。越来越多的企业认识到文化与经济发展联系的重要。笔者认为文化一旦渗透到经营活动中。文化将会给经济发展带来无限的生机和活力。
一、文化与经济的辩证关系
文化与经济发展构成了文化经济一体化。一方面文化具有创造性功能。可以把文化规律用于生产，以促进经济的发展．从而把文化功能幅射经济活动．把文化价值转化为有形的经济价值。另一方面，经济的发展又给文化水平提高奠定了丰厚的物质基础。形成文化经济发展的良性循环，相互促进，相得益彰。
第一。经济的发展离不开文化的外部包装。经济基础决定上层建筑．文化适应社会经济的发展。而经济的发展是离不开文化的，更离不开文化的外部包装。作为一定形式的生 产经营活动，如果借助文化的优势和力量进行外部包装、无疑对企业自身形象起到意想不到的作用。
第二，经济的发展离不开文化因素的外力，这种文化因素的外力主要靠的是宣传。每一种产品在成为商品之前．有一个转化或运行的过程。这个过程一般由两种因素构成．一种是通过宣传形成的直接动力。另一种是政府指导形成的潜在动力。宣传形成的直接动力，本身就体现了纯文化的特征。事实说明，现代经济发展过程中，企业的产品一刻也离不开运用多种传媒进行知名度的宣传。如近年来齐齐哈尔市举办观鹤节、龙沙冰展，哈尔滨的冰雪节等等，都为地方的经济发展起到一定作用。大型经济活动与大型文化活动同步举行，杜绝了枯燥乏味的产品宣传，使供销交易与经济洽谈置身于万花筒般的艺术世界，富于人情味，吸引力强。文物资源、人文景观及民间艺术的开发，对游客万里跋涉而来。有着非同小可的魔力。因此，宣传这种外力对经济的推动力就显而易见了。
第三，经济发展渴求文化渗透的升温加热。尽管我国各地生产力水平很不平衡，但总的来说经济建设与文化建设的相互依存关系更充分地凸现出来，经济成果越来越高。劳动者由体力型变成机械型．再向科技型演变；劳动手段由单性能工具变成机器体系再向电脑调控的智力机器体系演变。所以说经济发展不再只是经济部门的事了，它从深层呼吸到文化的渗透，文化的渗透同样顺应了这种呼吸，使一切生产和经济活动与特定的文化背景产生交融，生产者的文化素质、生产单位及社会的文化活动更紧密地融和在一起。
二、文化、经济存在的问题与对策
经济发展离不开文化．说明在加强经济建设的同时，一刻也不能忽视文化建设。但从当前的实际状况来看，现有的文化格局、文化管理体制和文化传统观念等，还不能适应经 济的发展，出现了新情况和新问题。这些问题归根到底就是认识问题。一是一些人认为文化属于文化事业，是单纯意识形态的，无非是看、玩、乐等纯消费，它同经济建设无关系。二是一些人认为我国当前仍然是个经济文化落后的国家。应先发展经济．然后再搞文化建设。三是一些人把文化当作“软指标”，很少投入。四是文化管理水平不高。五是文化经济政策不够完善。
综上所述．笔者认为应当从以下几个方面加强文化建设。
1．树立科学的文化观念。邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”这一重要的马克思主义论段，指出了在现代社会中科学技术在经济发展和社会发展中的极其重要的地位。江泽民同志也发出了“高度重视和大力发展科学技术”的号召。科学技术是文化和经济发展的基础和栽体，我国古代的灿烂文化以及辉煌的现代文化都说明了科学与艺术的发展是相互依存、兴衰与共的。因此，文化观念是人们行为的先导。没有现代科学的文化观念，在高科技的今天也不会产生高效益的经济行为。
2．加强对文化经济一体化的研究。要坚持中国特色社会主义理论。结合我国国情加强对跨世纪文化的预测．研究。根据“奔小康”“三步走”的战略方针，制定出切实可行的文化发展战略目标，以适应我国的经济发展和社会发展。
3．发挥文化为经济服务的作用．促进经济发展。充分挖掘当地的文化资源。弘扬民族传统文化，展示当地文化特色。以此推动外向型经济的发展。
4．加强文化市场的建设和管理。要发展健全的文化市场．为广大人民群众、特别是为广大青少年创造一个良好的社会环境。对娱乐市场、音响市场、书刊市场，要一手抓繁荣．一手抓管理．只有这样才体现精神文明重在建设。
5．加大对文化建设的“硬投入”。各级政府应在尽可能的情况下，对文化建设给予财力、物力以及人力上的投入。以保证文化建设不断地向前发展。完善各项文化政策，包括电影、文化馆、图书馆等各个文化领域的有关政策，更好地开办好相关事业。增强文化事业的生存能力和发展能力。提高文化工作者的思想素质，强化文化队伍的自身建设，使文化工作者适应快速发展的文化事业，高质量的完成好各项文化工作，把文化事业推向一个新的高峰。综上所述。笔者认为．文化事业的发展离不开经济基础，经济的快速发展带动文化快速发展．而文化的快速发展，反过来义能促进经济更快的发展。只有这样才能使我国早日赶上和超过世界发达国家的水平。
点击咨询 