调解 民事案件的首选结案方式（精选五篇）

第一篇：调解 民事案件的首选结案方式

调解 民事案件的首选结案方式

发布日期：2009-9-9 15:07:00来源：辽宁法制报本报记者 晟畅

“面对新形势、新任务和新要求，全省各级法院要紧密结合‘人民法官为人民’主题实践活动，把调解工作摆在突出重要的位置，切实维护社会和谐稳定，努力促进经济平稳较快发展。”这是省高级人民法院发出的号令。

为进一步加强全省法院的诉讼调解工作，认真贯彻落实“调解优先、调判结合”的工作原则，积极推动建立大调解工作格局，努力构建诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，8月28日，省高级人民法院制定下发了《关于全面加强诉讼调解工作推动建立大调解工作格局的指导意见》，对全省各级法院的调解工作作出具体要求。

放宽时间 整合资源 创新方法

把握时机促调解

全省各级法院要牢固树立起调解是高质量审判、调解是高效益审判、调解能力是高水平司法能力的调解工作新观念，打牢“调解优先”的思想基础，高度关注审判的社会效果。坚持“调解优先”，要求各级法院把调解作为审理民事案件的首选结案方式，自觉主动地适用调解方式处理各类矛盾纠纷，尽可能地把握一切调解机会，不放过任何调解可能，能调则调，努力提高调解结案率。

在时限要求上，要根据案件具体情况，充分运用法律法规和司法解释的相关规定，合理放宽时间、期间和审限的限制，为调解结案创造适度宽松的条件；

在审判资源配置上，要优先考虑调解工作的实际需要，有效整合一切有利于调解的资源，形成最大合力；

在工作机制上，要建立科学的工作绩效考评机制，健全调解激励机制，引导、支持审判人员创新调解方法，提高调解水平。

无调解条件 无调解可能 不强迫调解

调判结合要灵活

各级法院要坚持“调判结合”，要以妥善化解矛盾纠纷为核心，以“案结事了”为目标，综合运用调解和判决两种审判方式，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。

要防止片面追求调解率的倾向，对于不具备基本调解条件，甚至没有调解可能的案件，不能强迫当事人调解，也不能“以拖促调，以判压调”；对于一方当事人以调解为借口，有意拖延诉讼进程，或者故意坚持显示公平的调解方案，损害对方当事人合法利益的，应当明辨是非，及时作出判决；对于双方当事人恶意串通，虚拟案件事实和债务关系，企图借用司法调解损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，应当严格审查，坚决防止。人民调解 行政调解 司法调解

“三位一体”大调解

要坚持以“三位一体”为重点推动建立大调解工作格局。建立人民调解、行政调解和司法调解“三位一体”的大调解工作格局，是当前构建诉讼与非诉讼相衔接矛盾纠纷解决机制的工作重点。各级法院要充分利用自身资源优势支持其他调解组织开展工作，也要注意利用其他社会组织的调解资源。可以在基层法院和人民法庭设立人民调解工作室，可以派人协助其他调解组织调解案件，也可以在司法所、派出所、交警队、工会、妇联等单位设立巡回调解点。

要及时将法院的调解经验、调解做法通报给人民调解和行政调解组织，同时也要注意学习他们的好经验、好做法。要充分发挥不同调解组织的职能优势，形成职能互补、分工合理、配合默契、各扬所长的调解体系。对人民调解、行政调解达成的协议，需要确认效力的，各级法院应当及时审查、依法确认；需要执行的，应当及时依法执行；其他组织调解不成，当事人起诉的，要依法审查立案并进行司法调解。

调解案件类型化 调解主体专业化 调解方法特定化

构建调解长效机制

各级法院要把审判队伍的调解能力建设作为构建调解工作长效机制的重要内容来抓，多方采取专题培训、经验交流、案例研讨等有效方式，不断提高审判人员了解社情民意、透视纠纷背景、把握诉讼心理、赢得当事人信任、善于做群众工作、善于解决疑难复杂纠纷的调

解工作能力。努力打造一支重视调解、善于调解的高素质审判队伍。

要建立健全以调解案件类型化、调解主体专业化、调解方法特定化为内容的类型化调解机制，提高正确适用调解和判决两种方式的能力，增强调解工作的针对性，提高工作效率和调解成功率。要建立健全调解考评和激励机制，科学设置考评指标，正确引导调解工作方向，激发审判人员调解案件的主动性和积极性，把全省法院调解工作提高到一个新的水平。解读：

“全省各级法院要充分运用调解手段，切实抓好调解工作的重点环节，力争从根本上化解矛盾纠纷。” 省高级人民法院在《指导意见》中指出，各级法院要抓好立案调解、全程调解、全员调解、全面调解、协助调解和委托调解。

关键词：立案调解

就是充分发挥立案调解的分流、引导和解纷作用。对于未经诉讼外调解程序处理的案件，要在立案前积极引导当事人选择人民调解、行政调解、行业调解等诉讼外机制先行调解解决，尽量避免案件直接进入审判程序，缓解案件压力；要充分利用立案窗口“第一时间接触当事人、第一时间了解案情”的工作优势，通过提示、释明和建议，积极引导当事人产生调解意愿，选择调解方式解决纠纷；立案后，庭审前，可以由立案庭、调解庭或速裁庭对案情简单、争议不大的案件先期进行调解，争取将矛盾纠纷化解在诉讼程序展开之前。

关键词：全程调解

就是要把调解工作贯穿于立案、审判、执行的各个环节，贯穿于一审、二审、再审、信访接待的全过程，充分利用一切调解机会，提高调解成功率。

关键词：全员调解

就是要形成案件承办人、合议庭、庭领导、院领导的调解主体层级，充分调动一切有利于调解的力量形成调解合力。

关键词：全面调解

就是要把调解案件范围从民事案件扩展到行政案件、刑事自诉案件、轻微刑事案件、刑

事附带民事案件、国家赔偿案件、执行案件，积极推动轻微刑事案件调解、行政案件协调和执行和解工作。

关键词：协助调解

针对不同类型的案件，各级法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有特定联系的，具有一定职能优势、行业优势、专业优势、地缘或人缘优势的国家机关、企事业单位、社会团体、基层群众自治组织、民间组织和个人，协助法院开展调解工作。

关键词：委托调解

在征得当事人同意的前提下，也可以委托上述单位和个人对案件进行调解。委托调解的案件，法院审判人员可以参加，也可以不参加调解工作，但必须对调解工作进行全程的监督和指导，并提供必要的业务支持和工作便利，切不可一托了之，放任自流。委托调解，可以在法院进行，也可以在法院之外开展调解工作，但人民法院对委托调解达成的协议必须依法进行审查并制作调解书。

第二篇：交通事故调解结案协议

交通事故结案协议

2009年7月18日20时45分许，XX驾驶川AXXXX号车在石胜路路口处左转弯时与相对方向行驶而来由XXX驾驶的川AXXXXX号车相挂发生事故，致川AXXXX车驾驶人XX及车上乘员XX、XX、XX、XX五人受伤和两车车损。XX驾车在与川AXXXX号车相挂后，川AXXXXX车因惯性继续向前滑行将停靠在路边的川XXXXX号摩托车和行人XX、XXX撞伤。

按照相关法律规定，本次事故应该计算的损失有：

1、川AXXXX车维修费17232元；

2、川AXXXXX车维修费4080元；

3、川ZXXXX摩托车维修费850元；

4、XX的损失：846.6元（治疗费440.6元、误工费58元×7天=406元）；

5、XXX的损失：3245.4元（治疗费2457.4元、误工费58元×11天=638元、护理费30元×5天=150元）；

6、XX的损失：5197.4元（治疗费4143.4元、误工费58元×13天=754元、护理费30元×6天=180元、营养费10元×6天=60元、住院生活补助费10元×6天=60元）；

7、XX的损失：541元（治疗费135元、误工费58元×7天=406元）；

8、XXX的损失：551.3元（治疗费145.3元、误工费58元×7天=406元）；

9、XX的损失：425元；

10、XXX的损失：346.9元。

以上各项损失共计33315.6元。根据《道法》第76条规定并由当事各方协商，川AXXXX号车驾驶员XX承担90%的赔偿责任，XXX承担10%的赔偿责任。案协议内容如下：

一、XX共承担19202.7元，即：

1、在交强险限额内承担川ZXXXX号摩托车维修费和行人XX、XXX的损失共1621.9元；

2、在交强险财产限额内承担川AXXXX号车车损2000元，并承担川AXXXX号车和川AXXXXX车两车车损超出交强险财产限额部份的90%，计15580.8元，两部份共计17580.8元；

二、XXX共承担14112.9元，即：

1、在交强险财产限额内承担川AXXXX车车损2000元，并承担川A8XXXX号和川AXXXX车两车车损超出交强险财产限额部份的10%，计1731.2元，两部份共计3731.2元；

2、在交强险医疗和伤残限额内承担XX、XX、XX、XX、XX五人的损失10381.7元；

三、本协议为一次性最终赔偿协议，该协议经各方签字生效，今后各方不再找公安机关另行处理和不向有关部门上诉。

川AXXXX车方：

川AXXXX车方：

其他当事人：

二〇一〇年十二月二十九日

第三篇：民事案件庭前调解笔录

人民法院

民

事

调

解

笔

录

时间： 年 月 日 地点：

独任审判员： 书记员： 首先核对到庭当事人身份及基本情况：

审：经本庭核对当事人及其诉讼代理人符合法律规定，可以参加本案调解。你们是否同意本院通过调解前置程序先行调解？

原告：同意。被告：同意。

审：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条、第五十一条、五十二条之规定，但是人在法庭上有以下权利、义务：告知有关的诉讼权利、义务（略），原告、被告对以上权利、义务听清楚了吗？

原告：听清了。被告：听清了。

本案依法由独任审判员 及书记员 主持调解，原、被告是否申请主持调解的审判人员及书记员回避？

原告：不申请回避。被告：不申请回避。

审：被告对原告起诉状中陈述的事实及诉讼请求有无异议？

被告：

审:原告讲调解意见 原告：

审：被告同意吗？ 被告：

审：案件受理费 元，减半收取 元，原、被告协商如何分担？

原告： 被告：。

审：本案经主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

审：（宣读协议）双方当事人有无异议？

原告：无异议。被告：无异议。

审：双方当事人一致同意本调解协议内容，本协议自双方当事人在调节协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力，你们同意吗？。

原告：同意。被告：同意。

审：上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。双方当事人看笔录确认无误后签字。

审：闭庭。

第四篇：防城区法院民事案件调解工作总结

防城区法院民事案件调解工作总结

今年以来，我院始终把民事审判调解工作作为化解矛盾纠纷的重要举措，不断提高调解意识，讲究调解艺术，丰富调解手段，促进了民事审判工作社会效果和法律效果的进一步提升。全年受理一审民商事案件715件，审结714件，其中调解结案426件，调解率为59.66%，撤诉162件，撤诉率22.69%，最大限度地维护社会和谐稳定。

一、更新理念，强化调解意识

调解工作作为一种民事审判结案方式，它不仅能够及时，彻底地解决民事纠纷，有利于促进人际和睦，社会和谐，而且也有力地解决了“执行难”问题。在努力构建和谐社会的今天，民事诉讼调解具有不可比拟的优势，是一种最好的结案方式。基于此，该院把更新法官司法理念，提高全员调解意识作为重点抓在手上。一是强化调解优先意识。我院一直把优先调解、全程调解贯穿在民事审判工作的每一个环节，坚持立案时、开庭前、开庭中、判决前均进行调解工作，不放过任何一个调解的机会。二是强化人文意识。要求全体法官都要坚持社会主义司法理念，把群众观点贯穿于各项工作中，把维护群众利益作为司法的根本出发点和落脚点，做到了廉洁勤政、主动服务，为审判工作注入了更多的人文关怀。三是强化维护稳定意识。把维护社会的和谐稳定作为工作的重中之重，积极探索案件调解的新思路和新方法，把调解作 1

为结案的主要方式，充分发挥了案件调解在化解矛盾纠纷、维护社会稳定和谐中的积极作用。四是强化有机结合意识。不断加强民事调解与人民调解、行政调解的联系，积极推进人民调解、诉讼调解和行政调解“三位一体”的调解机制的建立。同时，正确处理调解与判决的关系，未发生久调不决的问题。对于当事人不愿意调解、虽愿调解但双方要求差距过大的案件，全部及时做出了判决，未发生超审限案件。

二、合法规范，把握调解原则

我院的调解工作严格贯彻“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的方针，结合工作实际确立了“合法、公开、效率、规范”的“调解四原则”，对指导调解工作的合理进行发挥了积极作用。一是正确把握合法原则。坚持在民事诉讼调解的过程以及在法官主持下当事人达成的调解协议内容，都必须符合法律规定，做到了不违背社会公德，不损害社会公共利益以及第三人的合法权益，不得出现强迫当事人调解的问题。二是正确把握公开原则。即除个人隐私或者法律另有规定的以外，都做到公开调解；离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开调解的，可以不公开调解。三是正确把握效率原则。近年来，该院调解的案件，80%以上均在一个月内结案，有效地提高了办案效率。同时，对于当事人不愿意调解、不适合调解的案件以及经调解不成的案件，都能够及时做裁判，防止了因久调不决而造成案件审限过长甚至超审限的问题，最大限度地减轻了当事人诉累，节省了审判资源。2

四是正确把握规范原则。在调解过程中，办案法官严格规范庭审，坚持仪态庄重，着装规范，使用“法言法语”，在制作调解书时，严格按照法律规定的规范来进行制作，防止了调解书失范。调解中推行“五个一”服务和 “解疑释惑有耐心，定纷止争有恒心，扶贫济困有爱心，惩恶扬善有决心，公正司法有信心”的“五心服务法”，积极营造双方和解氛围，树立了人民法官亲民、为民的良好形象。该院正确把握“调解四原则”，调解工作做到了合法规范，没有发生违法调解、强迫调解问题，没有出现超审限案件，也没有出现调解书不规范的问题。

三、建立机制，拓宽调解渠道

为抓好民事案件调解工作，建立健全了调解管理机制，并通过运用社会资源，不断拓宽渠道。一是完善考评机制，把调解工作纳入部门年终岗位目标责任考核范围和法官执法档案，把案件调撤率作为一项重要的考核指标，对年终调解率高的庭和个人予以表彰并给予奖励，从而产生了良好的导向作用，大大提高了办案法官调解的积极性和主动性。本院民

一、民二庭和三个人民法庭，调撤率均超过全市法院平均指标，其中，防城法庭、民二庭调撤率达到80%以上。二是交流调解经验，以本院的民事调解工作经验交流会和民事工作联席会为平台，通过介绍调解经验和体会、个案的调解方法等方式，宣传调解典型，开拓调解思路，从而开辟了一条总结交流调解经验的有效途径，使全院干警的调解水平普遍提高，涌现了诸多的调解能手，我院一名法官所审结的案件 3

全部以调解方式结案，调解结案率100%，年终被评为调解能手。三是构建调解网络，为强化调解效果，充分利用社会资源，该院通过培训人民调解组织、组织人民调解员观摩、旁听案件、发放培训教材、设立人民调解工作室等方式，建立起一套调解网络。近年来，我院三个人民法庭先后为全区名乡镇人民调解员进行了培训，有力地增强了人民调解员的法律意识，提高了调解水平。三年来，通过人民调解员的努力，先后解决诉前矛盾纠纷100余起，有力地减轻了法院工作压力，促进了社会和谐。

四、加强协调，做到“四个结合”

在办案中，坚持做到“四个结合”确保调解工作取得最佳成效。一是与审判的各个环节相结合。在立案、送达、审理、执行等各个环节，都建立起密切的衔接关系，使立案庭、审判庭、执行局等各部门分工不分家，相互配合，共同做好调解工作，努力提高调解案件的即时履行，有效地减轻了执行工作的压力。二是法律规定与调解实际相结合。在坚持依法调解的基础上，正确处理法律规定与当地的风俗习惯之间的关系。只要双方当事人自愿，在不违反法律强制性规定的前提下，尊重当地风俗习惯以及当事人的意思自愿，促使双方当事人达成和解，进一步提高调解率。三是与涉诉信访工作相结合。推行院长接待日，设臵信访接待办公室，畅通民意沟通渠道，拓宽司法为民的途径。对来信来访案件注意化解矛盾，有调解可能的纠纷，及时与业务庭、法官沟通，必要时由院长亲自参加案件的调解，促成部分纠纷得以顺利调解。4

继续做好“判后答疑”工作，已有百余件案件当事人经过我院的判后答疑服判息诉。四是与维稳工作相结合。对容易导致矛盾激化、事态扩大，并进而引发连锁反应的群体性纠纷案件，积极探索相应的调解机制和对策，使不少纠纷得以调解和解结案。第一，领导挂帅，对于群体性纠纷一般都由庭长或分管院长任审判长，并作为重点案件重点消化。第二，做好法律释明工作，法官在保持中立地位、保守审判秘密的前提下，充分行使释明权。消除当事人疑虑与不合理预期。从而对自己的民事权利作出恰当的处分，自愿地达成调解协议。第三，“各个击破”，可“越过”阻挠调解的诉讼代表人，对部分愿意调解的当事人先行调解。第四，避免连锁反应，秉持既依法保护群体合法权益，又不产生恶性效仿的原则来处理案件。

今年以来，我院不断强化民事审判调解工作，在化解矛盾，解决纠纷，减少当事人诉累，便利当事人进行诉讼等方面起到了积极的作用，法院的各项工作走上了良性循环的发展轨道，案件上诉率、发改率、当事人申诉率都较往年有较大幅度下降，而案件质量、办案效率、案件执结率、社会满意度都有所上升，出现了“四降四升”的良好局面。有力地树立了法律的公信力和权威性，树立了人民法院的良好形象，维护了社会的稳定与和谐，促进了当地经济的健康发展。

第五篇：刑事附带民事案件调解规定(2018)

赢了网s.yingle.com

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com 刑事附带民事案件调解规定(2018)

在刑事案件中，会出现刑事案件附带民事案件的情况，这种情况下的调解是由人民法院主持，对双方当事人教育、说服，促使他们协商解决民事赔偿问题的诉讼活动。那么，有关刑事附带民事案件的调解的规定是怎么样的呢?接下来，赢了网小编整理了刑事附带民事案件调解规定的相关内容，供您阅读，希望能帮助您了解刑事附带民事案件调解规定

一、刑事附带民事诉讼调解的法律适用

刑事附带民事诉讼具有刑事诉讼和民事诉讼的双重性质。刑事附带民事诉讼就其所要解决问题的内容而言是经济赔偿问题，和民事诉讼中的损害赔偿是一样的。然而这种损害赔偿却不是独立的民事诉讼所能解决的，它在程序上受到刑事审判程序的制约，在具体赔偿责任的确认上又是和刑事犯罪的认定相互联系的。所以它又不是独立的民事诉讼，而是刑事审判组织在刑事诉讼终结时或终结后的诉讼活动。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

正是刑事附带民事诉讼的特殊性，决定了刑事附带民事诉讼在适用法律上的特殊性。刑事附带民事诉讼渊源于刑事诉讼法，当然要适用刑事诉讼法的有关规定，如对附带的民事诉讼判决部分不服，上诉期按刑事诉讼法第一百八十三条的规定，只能是10天，而不能是15天。同时在附带民事诉讼过程中，又要依据民事诉讼法的某些规定进行审理，如当事人可以和解、原告可以撤回诉讼。根据民事诉讼法第九条和第八章的规定，人民法院还可以调解。但由于附带民事诉讼受刑事诉讼的制约，就使附带民事诉讼的调解又有自己不同于独立民事诉讼的一些地方，如对人民检察院起诉的案件不适用调解。

二、刑事附带民事诉讼的调解应由人民法院主持

我国的刑事诉讼法第七十七条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。”“如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。”由于“刑事诉讼过程”包括侦查、起诉、审判三个阶段，所以被害人提起附带民事诉讼既可以是在侦查阶段，也可以是在起诉阶段，还可以在审判阶段。作为审判机关的人民法院理所当然地应作为调解的主持者。问题是公安机关、人民检察院是否可以主持调解呢?司法实践中，公安机关和人民检察院主持调解附带民事诉讼似乎已成惯例。笔者认为，附带民事诉讼调解的主持者只能是人民法院。公安机关、人民检察院不能对附带民事诉讼案件

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

进行调解，理由是：

(一)公安机关、人民检察院的调解有悖于我国的基本司法制度。我国宪法第一百二十三条规定：“中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。”我国的基本司法制度是人民法院行使审判权，人民检察院行使检察权，公安机关行使对刑事案件的侦查权。审判是人民法院适用法律审理和裁判的活动，对附带民事诉讼的调解既不是检察权的内容，又不是侦查权的内容，而是审判案件的活动。

(二)公安机关和人民检察院的调解不符合事实清楚、是非分明的原则。附带民事诉讼所要解决的是由于被告人犯罪行为所造成物质损失的赔偿问题，这种赔偿责任的有无以及大小，与犯罪人的犯罪构成、犯罪情节等有直接的关系。只有刑事部分经过审判，才有可能真正做到事实清楚，才有可能分清是非。在此之前进行调解，势必出现刑事案件没有定案之前便将附之于上的民事诉讼先行了结的混乱现象，从而影响民事责任的正确承担。

(三)从公安机关调解的性质看，人民法院的调解是一种诉讼活动，而公安机关虽可以调解，但其性质属于行政调解，用行政调解来解决附带民事诉讼争议显然是一种违法现象。

(四)从司法实践中存在的问题看，经调解当事人就民事赔偿问题在侦查或起诉阶段达成了协议，不管被告人是否已经履行了协议，如果案件提起了公诉，被害人又坚持向人民法院提起附带民事诉讼的，人民法院也可以受理。协议将随卷移送至人民法院，由人民法院作最终的确认。人民法院在审理过程中，仍必须查明损害的事实，依法确定被

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

告人的民事责任，以作出正确的判决或调解。人民法院如果认为公安机关或人民检察院主持当事人达成的调解协议不当，依法作出了不同的判决，或经人民法院主持调解达成的协议不同于上述协议时，势必出现不同机关对同一案件的处理结果相异的不严肃现象。

三、关于附带民事诉讼调解的其他几个问题

(一)对于人民检察院提起的附带民事诉讼，在任何时候均不适用调解，人民法院应当以判决的方式予以处理。因为从诉讼地位上看，国家检察机关与被告人有显著的差别，因被告人的犯罪行为给国家、集体的财产造成损失，被告人只有依法赔偿，毫无协商的余地。如果进行调解，会出现人民检察院和犯罪分子讨价的滑稽场面。

(二)如果公安机关在侦查过程中发现不应追究被告人的刑事责任，而受害人已经向公安机关提起了附带民事诉讼，公安机关一经作出撤销案件的决定，附带民事诉讼其实已不存在了。因附带民事诉讼必须是由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失而提起的，它依附于刑事诉讼。撤销案件后，公安机关可以告之受害人提起民事诉讼，也可以对损害赔偿纠纷进行调解，只是此时调解性质不是对附带民事诉讼的调解，而是行政调解。

(三)被害人提起附带民事诉讼而人民检察院依照刑事诉讼法第一百四十二条第二款的规定不起诉的案件，司法实践中对附带民事诉讼的法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

处理方法不一：或是由人民检察院调解，调解不成的告之原告另行提起民事诉讼;或是直接告之原告提起民事诉讼。如前所述，人民检察院不能对附带民事诉讼进行调解。笔者认为，由人民检察院告之原告另行提起民事诉讼也不妥，因为被告人确有犯罪行为，原告也已经提起了附带民事诉讼，诉讼过程中又没有撤诉，诉讼不应终结;即使原告撤诉，因人民检察院无权决定准予撤诉，诉讼仍不能终结。这种情况下告之原告另行提起民事诉讼不合法理。这也是不起诉制度存在的问题之一，有待于刑事诉讼法的进一步完善。

(四)原告已提起附带民事诉讼，而人民法院宣告被告人无罪的案件，因为无罪并不等于不承担民事责任，人民法院可以在宣告无罪判决中一并判处被告人应承担的民事责任;如果先宣告无罪判决，还应由同一审判组织对附带民事诉讼进行审理，作出调解或者判决。

刑事案件附带民事案件的调解，根据相关的法律规定，由人民法院主持，对双方当事人教育、说服，促使他们协商解决民事赔偿问题，以上，小编为您详细地介绍了刑事附带民事案件调解的规定，希望能对解决您的疑惑有所帮助，如果您对此还有任何的问题，赢了网还可以为您提供在线律师咨询，欢迎您来咨询！

 建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资的如何解决 http://s.yingle.com/y/ld/1177459.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假诊断证明的，要承担什么法律责 http://s.yingle.com/y/ld/1177458.html

 单位的规章制度必须经过公示才有效吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177457.html

 失业人员领取失业保险金的期限多长 http://s.yingle.com/y/ld/1177456.html

 在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1177455.html

 什么情况下，可以解除集体合同

http://s.yingle.com/y/ld/1177454.html

 在怎样的法律条件2018最新下，用人单位可以扣除劳动者的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1177453.html

 下班途中发生交通事故可以主张工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177452.html

 劳动争议的调解应该在多长时间内结束 http://s.yingle.com/y/ld/1177451.html

 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1177450.html

  什么是五险一金 http://s.yingle.com/y/ld/1177449.html 单位规

定

“

末

位

淘

汰

”

合法

吗

http://s.yingle.com/y/ld/1177448.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 用人单位扣发劳动者工资合法吗

http://s.yingle.com/y/ld/1177447.html

 劳动合同该怎样签订

http://s.yingle.com/y/ld/1177446.html

 工伤保险赔偿是否应当包括康复费用 http://s.yingle.com/y/ld/1177445.html

 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动期满，单位完全不能解除劳动 http://s.yingle.com/y/ld/1177444.html

 当事人承担哪些诉讼义务

http://s.yingle.com/y/ld/1177443.html

 当事人如何办理授权委托手续

http://s.yingle.com/y/ld/1177442.html

 职工享受年休假待遇计算公式

http://s.yingle.com/y/ld/1177441.html

 讨论合同草案时，必须是全体职工共同讨论吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177440.html

 用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否 http://s.yingle.com/y/ld/1177439.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/y/ld/1177438.html

 女职工怀孕了了，但是合同马上就要期满了 http://s.yingle.com/y/ld/1177437.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 中秋节加班费计算方法2018最新

http://s.yingle.com/y/ld/1177436.html

 工伤职工应如何选择工伤医疗机构 http://s.yingle.com/y/ld/1177435.html

 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177434.html

 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求 http://s.yingle.com/y/ld/1177433.html

 因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议，由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/y/ld/1177432.html

  可否分段休年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1177431.html 关注劳

动

者

依

法

维

权的成本

http://s.yingle.com/y/ld/1177430.html

 工伤保险待遇包括哪些

http://s.yingle.com/y/ld/1177429.html

  什么是竞业禁止 http://s.yingle.com/y/ld/1177428.html 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 http://s.yingle.com/y/ld/1177427.html

 过节加班工资怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1177426.html

 劳动法的调整范围 http://s.yingle.com/y/ld/1177425.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 集体协商会议能否中止

http://s.yingle.com/y/ld/1177424.html

 劳务派遣问题与劳动者权益维护

http://s.yingle.com/y/ld/1177423.html

 工伤伤残鉴定程序是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1177422.html

 国家对公民个人储蓄的保护有何规定 http://s.yingle.com/y/ld/1177421.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177420.html

 未参保员工申请工伤认定注意事项2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1177419.html

 《职工带薪年休假制度》中的“累计工作年限”是什么意思 http://s.yingle.com/y/ld/1177418.html

 深圳市各市区仲裁委员会地址及联系方法 http://s.yingle.com/y/ld/1177417.html

 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1177416.html

 职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径 http://s.yingle.com/y/ld/1177415.html

 法定节日加班费的具体计算

http://s.yingle.com/y/ld/1177414.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 用工单位没有经营资格怎么办

http://s.yingle.com/y/ld/1177413.html

 失业人员如何领取失业保险金

http://s.yingle.com/y/ld/1177412.html

 女职工在怀孕期应享受哪些待遇

http://s.yingle.com/y/ld/1177411.html

 被解雇为什么叫“炒鱿鱼”

http://s.yingle.com/y/ld/1177410.html

 如何对国有企业工资内外收入进行监督 http://s.yingle.com/y/ld/1177409.html

 债权人申请债务人破产的，应提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1177408.html

 劳动合同法的休假必备条款

http://s.yingle.com/y/ld/1177407.html

 职工年终进入新单位当年休假如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1177406.html

 集体合同协商代表应履行哪些职责 http://s.yingle.com/y/ld/1177405.html

 试用期内也要执行最低工资标准

http://s.yingle.com/y/ld/1177404.html

 专项集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/y/ld/1177403.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 人民法院在宣告企业破产之前，破产可否请求撤回破产申请 http://s.yingle.com/y/ld/1177402.html

 协商时，提出要求是书面的还是口头的 http://s.yingle.com/y/ld/1177401.html

  休息休假 http://s.yingle.com/y/ld/1177400.html 集体协商会议的流程是

怎么样的

http://s.yingle.com/y/ld/1177399.html

 劳动合同应当由谁签订

http://s.yingle.com/y/ld/1177398.html

 职工下班路上遭车祸是否属于工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1177397.html

 劳动争议仲裁委员会的办事机构对仲裁申请未予受理的，如果予以受理，时效如 http://s.yingle.com/y/ld/1177396.html

 未加班被辞退引发的诉讼

http://s.yingle.com/y/ld/1177395.html

 签订劳动合同中的法律知识

http://s.yingle.com/y/ld/1177394.html

 用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据 http://s.yingle.com/y/ld/1177393.html

 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候，单位 http://s.yingle.com/y/ld/1177392.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤认定决定应当载明什么事项

http://s.yingle.com/y/ld/1177391.html

 深圳市劳动仲裁代理人资格相关规定 http://s.yingle.com/y/ld/1177390.html

 试用期有什么权利公司是否可以随意解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1177389.html

   出国 http://s.yingle.com/y/ld/1177388.html

工作时间的定义 http://s.yingle.com/y/ld/1177387.html 宣告企业破产后，在人民法院主持下，清算组正式接管破产企业的，破产企业法 http://s.yingle.com/y/ld/1177386.html

 工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1177385.html

 如何综合治理职工工资外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1177384.html

 应计算方法2018最新夜间加班费

http://s.yingle.com/y/ld/1177383.html

 用人单位有怎样的劳动保护义务

http://s.yingle.com/y/ld/1177382.html

 试用期内也要执行最低工资标准

http://s.yingle.com/y/ld/1177381.html

 解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1177380.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 带薪休假你应该主动争取

http://s.yingle.com/y/ld/1177379.html

 在试工中我被机器砸伤

http://s.yingle.com/y/ld/1177378.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金/ http://s.yingle.com/y/ld/1177377.html

 不去加班被辞退怎么办

http://s.yingle.com/y/ld/1177376.html

 最新劳动法规定的仲裁时限

http://s.yingle.com/y/ld/1177375.html

 服务期内辞职住房补贴得退

http://s.yingle.com/y/ld/1177374.html

 当事人双方可否自行和解

http://s.yingle.com/y/ld/1177373.html

 职工因工负伤治疗，能享受什么待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1177372.html

  截留 http://s.yingle.com/y/ld/1177371.html 国家怎

样

发

展

职

业

培

训

事

业

http://s.yingle.com/y/ld/1177370.html

 单位提供的职业培训可以约定服务期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177369.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动争议调解委员会如何设置

http://s.yingle.com/y/ld/1177368.html

 经济补偿与三期工资应否兼得

http://s.yingle.com/y/ld/1177367.html

 所有人都要签竞业禁止协议吗

http://s.yingle.com/y/ld/1177366.html

 因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理 http://s.yingle.com/y/ld/1177365.html

 监督检查人员执行公务时有什么权利和义务 http://s.yingle.com/y/ld/1177364.html

  劳动争议的范围 http://s.yingle.com/y/ld/1177363.html 安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ld/1177362.html

 劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1177361.html

 女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济 http://s.yingle.com/y/ld/1177360.html

 社会保障卡与社会保障卡“一卡通” http://s.yingle.com/fl/911458.html

  什么是劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911457.html 用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911456.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 什么情况下_可以解除集体合同

http://s.yingle.com/fl/911455.html

 职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被单位无故解除劳动合同的_是 http://s.yingle.com/fl/911454.html

 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假诊断证明的_要承担什么法律责 http://s.yingle.com/fl/911453.html

 申请撤销裁决需要满足什么条件

http://s.yingle.com/fl/911452.html

 怀孕需要提前向单位申请吗

http://s.yingle.com/fl/911451.html

 专项集体合同应在多长时间内送交有关部门审查 http://s.yingle.com/fl/911450.html

 执行最低工资标准发生争议_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911449.html

 女职工在孕期严重违纪被单位解除合同 http://s.yingle.com/fl/911448.html

 河南2018年缴费养老保险个人账户利率 http://s.yingle.com/fl/911447.html

 协商代表参加集体协商能按照旷工处理吗 http://s.yingle.com/fl/911446.html

 什么是行业性集体合同

http://s.yingle.com/fl/911445.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 德阳市工伤保险待遇审核程序

http://s.yingle.com/fl/911444.html

 没有订立劳动合同的劳动争议_劳动争议仲裁委员会是否会受理 http://s.yingle.com/fl/911443.html

  北京市婚假 http://s.yingle.com/fl/911442.html “竞业

限

制

”的期

限

最

长

几

年

http://s.yingle.com/fl/911441.html

  竞业限制的概念 http://s.yingle.com/fl/911440.html 在怎样的条件下_用人单位可以扣除劳动者的工资 http://s.yingle.com/fl/911439.html

 职业病诊断证明书包含内容

http://s.yingle.com/fl/911438.html

 请问工伤认定的标准有哪些

http://s.yingle.com/fl/911437.html

 父亲因工伤死亡母亲能否得抚恤金 http://s.yingle.com/fl/911436.html

 单位不支付加班工资_而采用补休的方法_这么做符合法律规定吗 http://s.yingle.com/fl/911435.html

 违反公司规章_情节轻微能被“炒”吗 http://s.yingle.com/fl/911434.html

 劳动争议发生之日指的是哪天

http://s.yingle.com/fl/911433.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 广东高校毕业生就业报到证收费标准 http://s.yingle.com/fl/911432.html

   什么是报到证 http://s.yingle.com/fl/911431.html 见习期是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911430.html 聘用协

议

是

否

算

劳

动

合同

http://s.yingle.com/fl/911429.html

 申请组合贷款需提交哪些材料

http://s.yingle.com/fl/911428.html

 如何综合治理职工工资外收入

http://s.yingle.com/fl/911427.html

 重新签订或者续订集体合同的要求_什么时候都可以提吗 http://s.yingle.com/fl/911426.html

 依法应当参加工伤保险统筹大内的劳动者_遭受工伤如何处理 http://s.yingle.com/fl/911425.html

 工伤认定决定应当载明什么事项

http://s.yingle.com/fl/911424.html

  劳动合同终止的情况 http://s.yingle.com/fl/911423.html 用人单位扣发

劳动者工

资合法吗

http://s.yingle.com/fl/911422.html

 江阴市工伤保险待遇审核

http://s.yingle.com/fl/911421.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 用人单位一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/fl/911420.html

 劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳 http://s.yingle.com/fl/911419.html

 协商时_提出要求是书面的还是口头的 http://s.yingle.com/fl/911418.html

 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的_单位完全不能解 http://s.yingle.com/fl/911417.html

 未经劳动部门作出工伤认定_能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911416.html

 企业破产了_工伤保险还能享受吗 http://s.yingle.com/fl/911415.html

 职工一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/fl/911414.html

 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗_都享受哪些医疗待遇 http://s.yingle.com/fl/911413.html

 为了完成单位的定额工作而延长劳动时间的_是否属于加班 http://s.yingle.com/fl/911412.html

 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查 http://s.yingle.com/fl/911411.html

 延长工作时间 http://s.yingle.com/fl/911410.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工一方协商代表因单位无故调岗的_是否可以申请仲裁 http://s.yingle.com/fl/911409.html

 用人单位有怎样的劳动保护义务

http://s.yingle.com/fl/911408.html

 补办《报到证》需办理哪些手续

http://s.yingle.com/fl/911407.html

 协调处理集体协商争议的_有没有期限要求 http://s.yingle.com/fl/911406.html

 从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗 http://s.yingle.com/fl/911405.html

 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911404.html

 工伤职工应如何选择工伤医疗机构 http://s.yingle.com/fl/911403.html

 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/fl/911402.html

 职工被派遣出境工作的_其工伤保险应该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911401.html

 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗 http://s.yingle.com/fl/911400.html

 法院应当受理哪些劳动争议案件

http://s.yingle.com/fl/911399.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度 http://s.yingle.com/fl/911398.html

 高温天气下对女职工和未成年工的保护 http://s.yingle.com/fl/911397.html

 生育津贴与产假工资可同时拿吗

http://s.yingle.com/fl/911396.html

 劳动合同应当具备的条款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911395.html

 认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/fl/911394.html

 单位不缴社保_劳动者可以辞职吗 http://s.yingle.com/fl/911393.html

 用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的_人们法院可以 http://s.yingle.com/fl/911392.html

  劳动者的权利 http://s.yingle.com/fl/911391.html 如何办

理

个人

住

房

组

合贷

款

http://s.yingle.com/fl/911390.html

 劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/fl/911389.html

 集体合同的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911388.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工患病或非因工负伤治疗期间_如何适用最低工资标准 http://s.yingle.com/fl/911387.html

 提出工伤认定申请应当提交哪些材料 http://s.yingle.com/fl/911386.html

 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911385.html

 失业保险的概念和特征

http://s.yingle.com/fl/911384.html

   生育保险主要待遇 http://s.yingle.com/fl/911383.html 养老保险的类型 http://s.yingle.com/fl/911382.html 职工在借调期间工伤_工伤保险责任由谁承担 http://s.yingle.com/fl/911381.html

 如果劳动争议的职工一方在三人以上_并有共同理由_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911380.html

 工伤职工旧伤复发可以享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/911379.html

  工龄计算的相关规定 http://s.yingle.com/fl/911378.html 竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗 http://s.yingle.com/fl/911377.html

 可否约定未完成任务时_用人单位可低于最低工资标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911376.html

 什么叫做克扣工资 http://s.yingle.com/fl/911375.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工在什么情况下_应当进行劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/fl/911374.html

 禁止性约定条款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911373.html

 三类商业养老保险之比较

http://s.yingle.com/fl/911372.html

 职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911371.html

 什么是无固定期限劳动合同

http://s.yingle.com/fl/911370.html

 什么情况不得约定试用期

http://s.yingle.com/fl/911369.html

 劳动合同没有鉴证_劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件 http://s.yingle.com/fl/911368.html

 加班工资的支付标准是什么

http://s.yingle.com/fl/911367.html

 如何约定劳动者在试用期的工资

http://s.yingle.com/fl/911366.html

  集体合同生效 http://s.yingle.com/fl/911365.html 不属于

工

伤的行

为

有

哪

些

http://s.yingle.com/fl/911364.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动争议仲裁委员会裁定不予受理_法院是否会受理 http://s.yingle.com/fl/911363.html

 申请工伤鉴定的医疗期规定

http://s.yingle.com/fl/911362.html

  可否分段休年休假 http://s.yingle.com/fl/911361.html 由谁监

督

最

低

工

资

标

准的执

行

http://s.yingle.com/fl/911360.html

 生育津贴发放标准 http://s.yingle.com/fl/911359.html 消费者行为的定义 http://s.yingle.com/w/xf/594364.html 美国的消

费

者

权

益

保

护

机

构  

http://s.yingle.com/w/xf/594361.html

 剪下商标冒充外国货消费者诉欺诈获 http://s.yingle.com/w/xf/594360.html

 消费者权益保护机关及其职责

http://s.yingle.com/w/xf/594357.html

 教你辨别水货与行货手机

http://s.yingle.com/w/xf/594355.html

  产品质量损害赔偿 http://s.yingle.com/w/xf/594354.html 饭店违反安全

保障义务的判断标

http://s.yingle.com/w/xf/594352.html

  购物遭欺商家受罚 http://s.yingle.com/w/xf/594350.html 生育保险草案 http://s.yingle.com/w/xf/594348.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 网店实名制规定网络经营者权利义务 http://s.yingle.com/w/xf/594345.html

 分析网购引发的消费纠纷

http://s.yingle.com/w/xf/594344.html

 违约责任与侵权责任的差别是什么 http://s.yingle.com/w/xf/594342.html

 毁容后如何进行索赔

http://s.yingle.com/w/xf/594340.html

 保健食品注册管理办法

http://s.yingle.com/w/xf/594338.html

 提货后发现产品质量问题要求退货未果可以起诉厂方吗 http://s.yingle.com/w/xf/594336.html

 三星洗衣机无故起火

http://s.yingle.com/w/xf/594334.html

 住宿无热水洗脚被割伤

http://s.yingle.com/w/xf/594332.html

 什么是美容院的超范围经营

http://s.yingle.com/w/xf/594330.html

  产品质量认证概述 http://s.yingle.com/w/xf/594327.html 消费权益维权

损失应该

由谁承担

http://s.yingle.com/w/xf/594326.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 认定欺诈消费者行为的条件

http://s.yingle.com/w/xf/594323.html

 购二手房意转定前多思量

http://s.yingle.com/w/xf/594321.html

 制止价格垄断行为暂行规定

http://s.yingle.com/w/xf/594319.html

 产品责任与产品质量责任之涵义

http://s.yingle.com/w/xf/594318.html

 哪些机构负责质量鉴定的检验和试验 http://s.yingle.com/w/xf/594316.html

  美的紫砂门退货 http://s.yingle.com/w/xf/594313.html 金融监管模式下的金融消费纠纷解 http://s.yingle.com/w/xf/594311.html

 我国对于产品缺陷的相关规定

http://s.yingle.com/w/xf/594309.html

 如何解决消费者和经营者的争议

http://s.yingle.com/w/xf/594307.html

 如何向产品质量检验机构索赔

http://s.yingle.com/w/xf/594305.html

 确定产品责任中惩罚性赔偿数额应考 http://s.yingle.com/w/xf/594303.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 进行美容手术前应了解哪些法律问题 http://s.yingle.com/w/xf/594301.html

 房屋面积缩水0.8平方米

http://s.yingle.com/w/xf/594300.html

 我国经营者股票期权收入的个税问题 http://s.yingle.com/w/xf/594298.html

 共同保护消费者合法权益是社

http://s.yingle.com/w/xf/594296.html

 产品质量有问题销售商算不算欺诈行为 http://s.yingle.com/w/xf/594293.html

 房屋买卖合同书范本2018最新

http://s.yingle.com/w/xf/594292.html

 笔记本产品质量有问题是否可以换新的 http://s.yingle.com/w/xf/594290.html

 如何构建消费者纠纷解决机制

http://s.yingle.com/w/xf/594287.html

 生产者的免责条件和举证责任

http://s.yingle.com/w/xf/594285.html

 产品责任期间的时效是什么

http://s.yingle.com/w/xf/594284.html

 产品质量和食品安全专项整治行动开始 http://s.yingle.com/w/xf/594282.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 女子隆胸失败状告医院

http://s.yingle.com/w/xf/594279.html

  生产 http://s.yingle.com/w/xf/594277.html 产品责

任的赔

偿

范

围

问

题

http://s.yingle.com/w/xf/594275.html

 旅行社条例拟规定胁迫游客购物可 http://s.yingle.com/w/xf/594273.html

  警惕有奖竞猜陷阱 http://s.yingle.com/w/xf/594272.html 用人单位逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同书范本2018最新的情况 http://s.yingle.com/w/xf/594270.html

 剖析福建南平凶杀案罪犯杀人心理 http://s.yingle.com/w/xf/594268.html

 当前消费者维权存在亟待解决的问 http://s.yingle.com/w/xf/594265.html

 产品责任主体是什么

http://s.yingle.com/w/xf/594263.html

 广东拟实施住房新政

http://s.yingle.com/w/xf/594262.html

 生产者责任延伸适用范围

http://s.yingle.com/w/xf/594260.html

  帮工人致人损害 http://s.yingle.com/w/xf/594258.html 经营者的义务 http://s.yingle.com/w/xf/594255.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 履行承诺商家不可食言

http://s.yingle.com/w/xf/594253.html

 自助旅游中的安全保证责任属于谁 http://s.yingle.com/w/xf/594252.html

 中国消费者协会职能是什么

http://s.yingle.com/w/xf/594250.html

 北京消协公布八大投诉热点邮购投诉 http://s.yingle.com/w/xf/594248.html

 关于产品质量认证的管理条例

http://s.yingle.com/w/xf/594246.html

  医疗事故案例 http://s.yingle.com/w/xf/594244.html 产品质量问题经销商应该怎么处理 http://s.yingle.com/w/xf/594241.html

 消费者知情权受损的法律救济

http://s.yingle.com/w/xf/594240.html

 消费者行使修理更换退货权利是怎样规定的 http://s.yingle.com/w/xf/594238.html

 引导消费者的购买意向楼书影响不能 http://s.yingle.com/w/xf/594236.html

 消费者权益保护法消费者的范围

http://s.yingle.com/w/xf/594234.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 商品房消费者权益保护的必要性

http://s.yingle.com/w/xf/594232.html

 卫生部将发布新修订的《食用盐碘含量》标准(2017年最新版)http://s.yingle.com/w/xf/36216.html

 浅谈产品责任的构成要件及责任承担 http://s.yingle.com/w/xf/594229.html

  什么是三包责任 http://s.yingle.com/w/xf/594227.html 免费上

网

或

让

你

踏

入

法

律

禁

区

http://s.yingle.com/w/xf/594225.html

 对外贸易经营者备案登记办法是什么 http://s.yingle.com/w/xf/594223.html

 产品责任请求权的时效是如何规定的 http://s.yingle.com/w/xf/594221.html

 什么是消费者的结社权

http://s.yingle.com/w/xf/594220.html

 产品质量责任与产品责任的区别

http://s.yingle.com/w/xf/594218.html

 一双鞋修得面目全非

http://s.yingle.com/w/xf/594216.html

 保安打人致疯酒店承担责任

http://s.yingle.com/w/xf/594214.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 消费者小额损害最低赔偿责任的作用 http://s.yingle.com/w/xf/594212.html

 上海产品标识的基本内容有哪些

http://s.yingle.com/w/xf/594210.html

 欧洲经济共同体产品责任指令是怎样的 http://s.yingle.com/w/xf/594208.html

 上海近日冰冻鲳鱼带鱼涨价超一成 http://s.yingle.com/w/xf/594206.html

 经营者安全保障义务的概念及法理依据 http://s.yingle.com/w/xf/594203.html

 我国保护网上消费者知情权的立法 http://s.yingle.com/w/xf/594201.html

 涉外产品责任法律适用制度的缺陷 http://s.yingle.com/w/xf/594200.html

  解析消费者行为学 http://s.yingle.com/w/xf/594198.html 消费者投诉的程序和范

围是什么

http://s.yingle.com/w/xf/594196.html

 设立旅游消费纠纷专门仲裁机构的建议 http://s.yingle.com/w/xf/594194.html

 我国消费者权益保护制度的新

http://s.yingle.com/w/xf/594192.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 超市对消费者物品承担责任

http://s.yingle.com/w/xf/594189.html

 谨防医疗美容六大陷阱

http://s.yingle.com/w/xf/594187.html

 案例:价格标实不符应退款

http://s.yingle.com/w/xf/594185.html

 旅客因发热取消行程

http://s.yingle.com/w/xf/594183.html

 发展中的消费者知情权义务主体

http://s.yingle.com/w/xf/594181.html

 财产损失赔偿是什么

http://s.yingle.com/w/xf/594180.html

 三职工出境游偷逃日本

http://s.yingle.com/w/xf/594178.html

  汽车消费税政策 http://s.yingle.com/w/xf/594176.html 消费者投诉和举报的受理部门的法律规定是什么 http://s.yingle.com/w/xf/594174.html

 旅游合同书范本2018最新当事人的义务

http://s.yingle.com/w/xf/594172.html

 劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人 http://s.yingle.com/w/xf/594170.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 消协主持正义消费者得以维权

http://s.yingle.com/w/xf/594168.html

法律咨询s.yingle.com