魏庙镇党风廉政调研工作制度

第一篇：魏庙镇党风廉政调研工作制度

魏庙镇党风廉政调研工作制度

第一条 为全面提高工作人员的调查研究能力，切实发挥政府依法行政的参谋、助手和法律顾问作用，结合我镇工作实际，制定本制度。

第二条 调查研究必须坚持科学的发展观，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持理论联系实际的学风，与时俱进、开拓创新，以高质量的研究成果，为政府法制建设服务。

第三条 镇成立课题调研领导小组，由镇领导和各科科长组成，领导小组的职责是：对申报课题进行资格审核、确定调研课题和承担课题人员、确定课题研究经费、确定课题评审小组的组成人员以及成果的鉴定、验收和转化等。

第四条 镇课题调研领导小组下设办公室，办公室设在培训科。主要负责调研课题的具体管理、协调和联络工作、年初课题调研计划的制定、课题申报的组织实施以及对课题调研进行全程跟踪监督与管理等日常工作。

第五条 调研课题实行公平竞争、择优立项的原则。由各科于年初制定调研计划，拟定调研课题，提交培训科汇总。

第六条 课题类别分为“重点课题”、“一般课题”两种。“重点课题”指对政府法制工作具有全局性指导意义的重大理论问题和实践问题的研究（包括承担的市级以上的调

研课题）；“一般课题”指对政府法制工作某一方面重要问题的研究。

第七条 调研课题按所涉及的内容，实行责任分工：

（一）政府法制队伍建设、电子信息报送和办公自动化、机关财务管理等方面的课题调研由秘书科负责；

（二）法律、法规、规章的贯彻实施、立法建议、地方性法规草案和政府规章草案审查等有关方面的课题调研，按照内容分工分别由各立法科负责；

（三）贯彻实施法律、法规、规章的情况监督、政府行为共同规范的有关法律、法规、规章的组织实施、行政执法责任制和评议考核制度、行政执法申诉和投诉等有关方面的课题调研由行政执法科负责；

（四）行政复议、行政诉讼、行政赔偿、政府有关强制执行事项的审查等有关方面的课题调研由行政复议应诉科负责；

（五）政府法制建设中的重要问题和法律、法规、规章实施中带有普遍性的问题、法律知识培训、政府规章的翻译、审定等有关方面的课题调研由培训科负责。

（六）党的建设、党风廉政建设、党的基础组织状况和党员队伍状况等方面的调研由机关支部负责。重大课题可以成立调研课题组，抽调各科相关人员参加，集中力量对重要课题进行调研。

第八条 申报的课题设计论证必须坚持正确的研究方向，具有充分的科学性和可行性。课题设计论证主要包括本课题研究概况、要突破的重点难点、研究方法、成果形式、完成时间、预期效益，以及参加者完成本课题的条件，并实事求是地制订经费预算。课题设计论证的文字应简明扼要。

第九条 课题选题由培训科负责组织征集并提出选题建议。选题应当广泛征求各有关部门意见，形成《政府法制年度调研课题项目》草案，报镇课题调研领导小组审批。

第十条 课题申报。申请课题人员应填写《法制镇调研课题申报表》（以下简称“申报表”）。《申报表》须经申请人所在科负责人签署明确意见。填报申报表时，应当由两人以上人员组成课题组，同时确定一名课题组长，并在该课题中担负实质性研究工作。

第十一条 课题调研人员所在科应当保证完成本课题所需时间和其他条件。

第十二条 课题组长在课题审批立项后，应及时组织和认真实施课题研究工作，并定期汇报课题研究进展情况，提供详细的可供检查的课题计划实施情况材料。镇课题调研领导小组对课题的执行情况进行必要的检查，并及时通报课题的执行情况，交流信息和经验。

第十三条 镇内设立课题调研资助专项经费。课题调研资助经费实行课题组长负责制。课题经费实行一次核定、分期拨款。经费使用要精打细算，厉行节约。

第十四条 资助经费使用的范围包括资料收集费、必要的图书资料购置费、专家咨询费、差旅费等。完成课题后的余款，可用于补贴和其它调研经费用。

第十五条 调研课题在组织实施前，要认真制定课题调研计划，确定调研的方向和重点，计划要落实到人，并有具体的保障措施、要求和验收标准。

第十六条 课题的成果形式为专著、调研报告、论文等，研究报告、论文的完成时限一般为1年，专著一般为2-3年。一般性的教材、工具书、资料书、译著等不列为课题。第十七条 课题成果要贯彻实事求是、科学化的原则，讲求时效性和可行性。调研成果中应当提出明确的结论性意见，供领导决策时参考。

第十八条 课题完成后，由镇课题调研领导小组组织有关专家组成评审组，对调研成果进行评审。评审组应严格掌握标准，贯彻民主、科学、公正的原则，采取无记名投票表决方式，对课题调研成果进行全面的评议和审核。

第十九条 在课题实施期间，凡出现下列情况：研究成果有严重政治问题、擅自更改研究内容和计划、剽窃他人研究成果、无故不完成研究任务、两次验收未能通过等，镇课

题调研领导小组有权撤销该课题，对责任人予以批评或处分。

第二十条 调研成果的转化应用。培训科要及时将优秀调研文章向市领导、相关报刊、杂志报送、推荐，以促进调研成果的转化，并在起草领导讲话、政策性意见、参与领导决策时运用调研成果，使调研成果转化成为政府决策的依据，体现到政府工作的重大决策中去。

第二十一条鼓励各科人员结合本职工作开展调研工作，镇内将不定期组织调研人员参加培训学习，提高调研人员的业务素质。组织调研人员开展异地经验交流。帮助、协调调研人员参加各类会议、查阅有关文件资料、随同领导参加调研活动、参与研究全局性的工作部署和重大政策问题，了解实际工作动态，了解领导的决策思路，以形成科学的决策意见和建议。

第二篇：庙下镇卫生院安全生产工作制度

庙下镇卫生院安全生产工作制度

为了加强医院安全管理，依据有关法律法规，制定本制度建立以院长为，副院长和各科负责人组成的安全生产工作小组，监督和检查医院安全事关全院各项工作，人人有责，医院安全包括一般安全和医疗安全。

一、医务人员必须提高警惕，做好防火防盗、防破坏等工作。

二、下班前检查，门窗是否关好，水龙头是否拧紧，电源是否切断。

三、加强医院的各种设施的管理，防止出现损坏现象，加强医院治安管理，给病人提供一个良好的就医环境。

四、医疗安全

1、加强职业道德教育，认真学习《医务人员的医德规范及实施办法》，认真履行《执业医师法》。

2、严格遵守《医疗事故处理条例》。

3、医院医疗服务质量监督管理人员，要在分管院长的带领下，认真履行《医疗事故处理条例》

4、加强经常性的医疗安全教育，强化医务人员岗位责任制，特别强调一下几点；

（1）门诊坚持首诊负责制，任何医务人员不得在医院内拒绝救治病人

（2）临床医师认真执行三级医师查房制度，及时、准确无误的处理各项医嘱，遵守《病历书写规范》提高医疗文书书写质量。

（3）医院急救设备完好率100%，抢救药品齐全，不断加强医务人员抢救培训知识。

（4）一线人员必须坚守工作岗位，尽职尽责做好本职工作。

（5）各科室对就诊、会诊、检查病人，要按轻重缓急区别对待，不得推诿病人而延误救治。

（6）实行手术或特殊检查，必须有家属或者患者本人签字，（7）严格执行病历保管制度，防止被盗，医务人员不得涂改，拟造、隐匿，销毁病历。

（8）药剂人员严格执行《药品管理法》和处方管理制度，检验、放射功能检查科室要严格遵守科室内各项工作制度。

五、安全生产规章制度

1、进一步提高对当前安全生产工作的重要性的认识，加强管理，责任落实到人。

2、全面落实安全生产工作措施，抓好事故防范工作，消除安全生产隐患

（1）切实加强安全用电和消防管理，定期组织单位内部电路线路全面检查，发现线路老化等问题立即解决，重点对消防通道，灭火器功能状态进行检查，排除安全隐患。对重点物品酒精、氧气瓶要落实专人管理，严格执行各项管理规定，对任何违反管理规定的予以重罚。

（2）加强对毒、麻醉药品、危险化学药品的安全管理，有毒化学试剂强化管理，对麻醉、有毒试剂购买，运输、储存、使用和废弃的处理等环节要制定严密的管理措施，加强监管，落实管理责任，每日对

发放记录要登记详细。

（3）切实加强对出勤的救护车辆的安全管理，大力《宣传交通法》，重点对出勤的驾驶人员安全管理，禁疲劳驾驶、禁酒驾，对救护车随车携带的氧气瓶进行检测，确保随车易爆易燃物品的安全。

（4）加强对高压锅的安全管理，专人负责定期对高压锅检查维修，重点对高压锅的供电线路及自动减压设备情况检查，发现老化立即更换，高压消毒时应用专人负责，严禁脱离岗位。

（5）切实加强医疗卫生质量管理，按照《医疗卫生质量管理年》的要求，不断提高执业水平，规范卫技专业人员的执业行为，严格执行医疗核心制度，加强医患沟通，确保人们就安全。

（6）加强夏季传染病的防治工作，根据夏季传染病的特点，调整疾病控制对象，加强各级防保人员知识培训和考核工作。

六、安全生产负责制度

（1）院长行政一把手对医院安全生产总负责。

（2）分管副院长具体抓

（3）医院各科室主任任科室第一负责人，对科室安全生产负管理责任。

七、安全会议制度

（一）、医院每月召开一次安全生产会议，特殊情况随时召开，会议由院长主持。

（二）、会议内容听取各科主任对本月安全工作回报，研究分析安全生产问题，总结和部署医院安全生产工作，通报安全生产情况。

（三）、参加安全生产会议人员，安全生产领导及各科室主任。

八、安全生产通报制度

（1）各科室每月自检科室内存在的安全生产隐患

（2）每月有质控小组按照安全生产《考核标准》检查各科室安全生产隐患，针对存在的安全隐患，立即上报院长，制度整改措施，监督落实是否到位。

（3）发生紧急情况，随时上报。

九、安全生产督促检查

（！）上级有关发放安全生产的重要批示落实情况。

（2）有关法律、法规、政策执行情况。

（3）事故隐患的治理情况。

（4）事故调查和处理及对事故责任人处方落实情况，十、安全事故报告制度

（1）各科室对责任范围呢发生的安全责任事故，必须及时上报院领导。

（2）对隐瞒不报、谎报、故意拖延时间的，造成严重后果的，视情节严重依法追究直接责任人或有关人员责任。

十一、医院安全消防制度

（1）建立健全组织，并将消防工作列入正常工作范围内，谁主管、谁负责的原则，做到制度化、规范化、正规化。

（2）对职工要经常消防安全知识教育，重点部门签定安全责任目标协议责任书。

（3）对备置的消防器材和安全设施要定期检查和维修，确保器材和设施的完好有效，正常运转。

（4）对病区新入院的病人及时入院宣教，应将消防安全作为第一重点，夜间值班医务人员加强责任心，提高警惕，做好防盗工作。

十二、门卫值班制度

1、明确值班工作职责，门卫人员必须提高警惕，服从管理，保持岗位的整洁和个人仪表端庄，认真做好本职工作。

2、严格按章办事，特别是夜间对可疑的出入车辆必须检查，检查后方可放行。

3、加强秩序的管理，要做好门前车辆秩序管理，做好疏导车辆的停放和出入，确保道路通畅。

庙下镇卫生院

二〇一二年四月二十六日

第三篇：魏庙镇婚姻家庭矛盾纠纷排查活动小结

魏庙镇婚姻家庭矛盾纠纷排查活动小结

2011年7至8月，我镇以创建和谐平安魏庙为目标，紧紧围绕安全稳定这一重点，大力加强矛盾纠纷排查调处工作，没有发生有影响的群体性事件，有力的维护了魏庙的社会稳定。

一、本月家庭矛盾纠纷排查基本情况

本月，我镇因婚姻、家庭、等问题引发的矛盾纠纷1起。此案例为2008年12月魏庙村孙庆生经人介绍与王青认识，在简单的了解之后，便于2009年8月15日登记结婚。双方认识时间短缺乏了解和沟通。婚后，孙庆生的缺点渐渐的暴露出来，经常因为一点小事发生争吵。孙庆生赌博成性，经常夜不归宿在短短的时间内赌掉了家中所有的积蓄之后，借债继续赌博。为此，夫妻感情日渐破裂。2010年3月25日，婚生儿子出生后，孙庆生仍不知珍惜，继续靠赌博为生，全家连基本的生活费用都要靠老人来帮助维持，孙庆生对此不管不问，夫妻感情彻底破裂。2011年8月初，孙庆生、王青再次发生矛盾，孙庆生对王青大打出手，致使王青身上多处受伤，王青产生了轻生的念头，王青的父母知道此事后，把闺女接到家中，并到男方家大吵大闹，致使双方矛盾逐渐加剧。

我所受理此案后，发现双方矛盾激化，根本难以坐下来面对面沟通，更谈不上调解，特别在孩子的抚养问题上存在较大的分歧，双方互不相让。我们只好把该案件转到法院。参与法院审理此案。

法院经多方调查了解后，找到双方矛盾的症结所在，王青怕孩子归孙庆生后，以后不让看望，孙庆生认为其父母只有这一个孙子，孩子是两位老人的精神支柱，怕父母伤心坚决不同意王青带走。找到问题的症结后，给王青多次讲解法律知识，分析利害关系，从有利于孩子的健康成长来讲。并指出孙庆生一意孤行、我行我素，早晚会犯法的，孙庆生最终承认了自己的错误，经多次做工作，从多方面努力，在王青、孙庆生亲友的帮助下，王青终于同意与孙庆生坐下来调解。自愿达成如下调解协议。一场纠纷到此结束。

二、本月家庭矛盾纠纷排查的特点、趋势及对策

1、特点：

①矛盾纠纷一般发生在基层；②主要是婚姻、家庭纠纷等之类传统型矛盾纠纷。

2、趋势：

1、经济飞速发展，一些人的思想观念也发生了显著的变化，传统的婚姻价值观面临着冲击和挑战，一方面夫妻双方经济收入出现较大差距，生活方式和兴趣爱好发生差异，加上部分人传统婚姻家庭观念的改变，出现第三者影响家庭的和谐；另一方面农村传统的重男轻女、男尊女卑、家长和夫权的思想与现代社会平等的观念发生冲突，再加上部分村民的不良生活习惯，都致使婚姻家庭越来越不稳定，极易引发婚姻家庭纠纷

3、对策：①司法行政部门要继续坚持送法下乡，经常组织法制宣传队深入基层，广泛宣传国家法律、法规，不断 2 增强农民群众的法律意识；②各村要开展形式各样的“树立文明新风，创五好家庭”等精神文明创建活动，深入开展“和谐平安家庭”创建活动，切实提高广大群众的思想道德观念；③要加强基层调解组织建设，充分发挥他们的作用，及时妥善地调处好以婚姻、家庭、等问题引发的矛盾纠纷。

魏庙镇司法所 2011年8月29日

第四篇：魏庙镇镇2010年城乡环境综合治理工作总结

魏庙镇环境综合整治工作总结

以党的十七大四中全会为指导，为推动全镇经济社会又好又快发展，我镇按照县委、县政府有关文件精神，认真有序开展环境综合整治，重点做好以下几点工作：

（一）统一思想，提高认识

城乡环境综合整治是践行“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观的具体行动。整洁优美的环境，是经济社会发展的重要依据和综合竞争能力的重要因素。开展城乡环境综合治理，对推动我镇改善和优化城乡环境，提高人民生活质量和文明素质，构建和谐魏庙有着十分重要的意义。为此，我镇专门召开城乡环境综合治理会议，对镇区及公路沿线进行综合整治，提出了具体要求和明确标准。按照环境综合整治实施方案要求以及“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的评价标准，推动城乡人居环境，镇容、秩序明显改观，达到“镇区七好”（垃圾解决好、污水处理好、环境绿化好、广告管理好、车辆停放好、占道经营管理好、卫生习惯培养好），“农村四好”（垃圾解决好、污水处理好、环境绿化好、卫生习惯培养好）的整治目标。

（二）精密组织，加强领导

为组织开展好环境综合治理，党委政府成立由党委书记朱信勇任组长，党委副书记、镇长胡建锋任常务副组长，相关部门主要领导为成员的环境综合整治工作领导小组，领导小组下设办公室，负责城乡环境整治工作的日常工作。为确保思想认识到位、组织领导到位、规划目标到位、管理责任到位，党委、政府把城乡环境综合

放，规范镇区户外广告、牌匾、建筑工地的管理，监督街面清扫保洁，杜绝乱张乱贴、污水乱倒，禁止跨门经营等违规行为。二是做好城乡环境综合治理“二路七进”等相关工作，⑴深入开展“公路、河道”环境治理，组织开展了清理镇、村公路两侧边沟范围内及水路沿线河道范围内的垃圾和杂物，保持公路水路沿线环境卫生，减少公路、河道病害，协助交通部门做好“三乱”的清理工作，检查和治理以河流作为原水的供水工程，取水点上、下游的河道水域内严禁排放工业废水。⑵组织机关干部按照“门前三包，门内达标”的要求，干部职工每天对办公室进行清洁整理，形成创建清洁、整齐、文明、优美工作环境的舆论气氛。“进家庭”活动，组织群众集中开展家庭环境卫生大扫除、大清理专项突击行动，彻底打扫室内外环境卫生，清理垃圾杂物。“进企业”活动，在企业职工中开展了“创建整洁、规范、优美、和谐的城镇环境”为主题的宣传活动、节能减排活动和环境专项治理行动，对企业和职工进行评比，引导广大企业职工树立文明新风、创优美环境、做文明职工。“进社区”活动，重点搞好社区内道路、居民区、卫生死角的保洁管理，规范机动车、非机动车停放，开展卫生文明家庭创建活动。“进学校”活动，充分利用校园广播、黑板报、标语、文艺演出、讲座、学生集会等加强对城乡环境综合治理地宣传；学校集中开展了治理脏乱差工做，排除各种安全隐患，全面展开“小手拉大手”活动，掀起城乡环境综合治理教育系统“六进”活动高潮。

（四）认真落实，顺利完成各项任务

1、拆除影响交通和观瞻的残垣断壁10余处，修补、粉刷镇区沿街建筑立面30000平方米，依法拆除沿街私搭乱建，统一规划、2、乱搭乱建严重。经统计，镇区乱搭乱建的住户达160余户，要撤除这些违章建筑，需多个部门配合。目前，党委政府已形成相对成熟的方案，将于近期逐步开展拆除工作。

针对存在的问题，我们将在下半年创新举措，提高认识，扎实开展整治行动，圆满完成县委委、县政府的目标任务。

下半年工作打算：

2010年全镇城乡环境综合整治工作，按照“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的标准，整合资源，统筹安排，创新机制，狠抓落实，推进城乡环境综合整治上新台阶。

（一）明确目标，突出重点

1、镇区整洁工程。一是整治无规而建，乱搭乱建行为。二是整治环境卫生差，随意张贴行为。三是整治车辆乱停乱放行为。四是清理街巷摊点乱设乱摆。五是治理污水四溢，乱排乱放行为。

2、办公场地。一是认真落实办公区域“门前三包”，杜绝垃圾死角，确保环境整洁卫生。二是整治办公区域的乱丢、乱贴、乱画、乱堆、乱建、乱放现象。三是组织机关全体干部职工、企业认真学习县委、县政府关于城乡环境综合治理工作实施意见，广泛开展宣传教育活动。四是全面开展爱卫生、做文明人活动，培养和教育干部、职工增强公德意识、环境意识、卫生意识、文明意识，提升文明素质，形成“人人讲文明、事事树新风”的良好社会风尚。

（二）加强领导，完善管理机制

为继续开展好城乡环境综合治理工作，确保此项工作有机构、有人员、有落实，继续把城乡环境综合治理工作的相关目标任务纳入2010目标考核的重要内容。

第五篇：[调研报告]底庙镇维稳工作调研报告

底庙镇维稳工作调研报告

为了进一步巩固“平安底庙”创建成果，更好的开展社会治安综合治理工作，及时发现、化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进全镇经济社会又好又快地发展，笔者特深入综治、司法、公安以及各村就综治维稳工作的开展情况、存在问题、对策建议等方面进行了广泛调研，形成了以下调研报告。

一、基本情况

底庙镇地处旬邑县西北边，陕甘两省、彬县、旬邑、正宁三县交汇处，镇政府距县城45公里，211国道穿境而过。全镇总面积63平方公里，辖12个行政村76个村民小组，20617人。耕地面积3.8万亩，以苹果、烤烟、小麦为主导产业，2010年农民人均纯收入5452元。镇区内有供电所、卫生院、财政所、邮政所等12个驻镇站所，信息网络齐全，水电资源充足，人文底蕴厚重。店子河西甜瓜、咀头大葱等特色产业享誉省内外。先后荣获省级卫生镇、省级教育强镇、省级文明村镇、市级烟叶生产先进乡镇、县级小城镇建设示范镇、科技示范镇、目标责任制考核先进乡镇等荣誉称号。

二、维稳工作存在的问题

（一）协调联系不够。底庙镇对维稳力量进行了有效整合，成立了社会矛盾纠纷调处中心，但综治、司法、公安等部门对一些疑难纠纷存在相互推诿现象，打各自的“小算盘”，协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善。

（二）民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述渠道，得不到有效倾述，一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而镇领导还不知道。

（三）经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找各种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。

（四）纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的民选村干部，由于业务素质不高，对于一些简单的矛盾纠纷都很难调处。

（五）群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。

（六）创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件、宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。

三、对策及建议

一是不断完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的综治矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等办法，妥善处臵不稳定因素和矛盾纠纷，针对矛盾纠纷所涉及到的相关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二是建立“信息直传、民意直述、情况直报、领导直办、矛盾直控”的综治信息直接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，切实把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达100%，息诉罢访率达90%以上。

三是建立“电话公开、定时定点、现场处臵、责任督办、跟踪反馈”的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进一步完善主要领导接访制度，设立主要领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧解难，每周星期一为镇党委书记或镇长接待日。严格落实矛盾纠纷领导督办，对重大矛盾纠纷和不稳定因素，全部落实责任领导、责任单位和责任人，从优从快妥善化解。

四是不断完善“定期评估、调研深入、分析透彻、防范超前、打防结合”的社会稳定风险评估和治安防范机制。切实开展影响社会稳定的风险评估，开展对存在的矛盾纠纷和影响社会稳定情况的深入调查研究，摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层基础工作入手，努力实现“发案少，秩序好，群众满意”的目标。

五是建立“主题明确、内容适用、通俗易懂、倡导新风、评选模范”的法制宣传教育机制。以开展“树文明新风、构和谐底庙”为主题的法制宣传活动、文明户评选活动；征文比赛活动、演讲比赛活动和以安全、“六个一”活动及党风廉政为一体的专题讲座，通过采取群众喜闻乐见的方式，认真搞好普法宣传，全面提高广大群众知法、守法的自觉性。

六是积极探索“区域合理、以人为本、村民自治、建章立制、设岗定责、目标管理、以奖代补”的社会管理新机制。重点以“点、线”相结合的平安村寨创建为主。进一步强化和完善社会治安综合治理网络建设。以自然组为单位成立5-7人的社会管理委员会，将治保、调解、普法、帮教、社区矫正、巡逻为一体的社会管理组织，做到有场所、有桌椅、有制度、有特色、有创新，定岗位、定职责、定制度、定奖惩。

七是建立“受理不及时、调查不真实、调处不公正、履职不到位，社会不安宁”的社会维稳问责机制。严格推行矛盾纠纷首问负责制，对群众矛盾纠纷要在第一时间受理，进行认真调查核实，公正公平处理各种矛盾纠纷。严禁在矛盾纠纷调处过程中向老百姓吃拿卡行为，对群众矛盾纠纷受理不及时、调查不真实、调处不公正、吃拿卡等行为，造成重大事故的，一经群众反映或举报，严格按照相关规定对相关人员进行严肃处理。

八是建立“统一规划、突出重点、渐次推进、管理有序、治安良好、干群和谐”的“平安底庙”活动创建机制。在平安村的创建基础上，规划底庙街上至郭村、产场下至东牛、西牛“四大新农村”示范线，以底庙街幼儿园和底庙小区开工建设为契机，结合中药材、生态畜牧产业发展为重点，按照“四大新农村”“平安村”建设标准对郭村至底庙街沿线进行建设，通过政府引导，群众参与，政府补助，部门配合，全面加强对示范村民居建设、环境卫生治理、社会治安综合治理、产业建设为一体的建设。通过渐次推进，对其它示范线建设，从而达到管理有序、治安良好、干群和谐的“平安底庙”创建机制。