班级分配

第一篇：班级分配

班级管理细则

班长：狄艺涵

负责：班级奖励机制的执行。比如上课表扬够五次，印一朵小红花，在第二节下课时去找班长印。另如老师不在班里的一切事务班长有处理的权利和义务。

纪律委员：巩丽阳崔昊

负责全班的纪律，如：上课铃声响之后，而教师没有到班上的这段时间学生的纪律。

学习委员：张涵越

负责：早上领着全班读书，中午带领大家练字或者看书。

劳动委员：郭林鑫梁皓艺

负 责：每天检查卫生、教室包干区的卫生状况。

大队干部：李佳雯

负 责：参加大队部开会，并传达会议精神，组织相应的活动。

大队委员：王彧 刘明宇

负 责：每天的早上、下午做操的整队以及眼保健操的纪律。

女生宿舍领队：秦钰璇

女生宿舍领队：魏晨曦、王义翔

负 责：每天放学的路队整队

第一大组组长：

衡昱欣负责：收发本大组的各类作业本。并有监督本大组

成员及时完成作业的权利和义务。

李宜翱 负责：每天分配小组劳动，并监督本组按时扫卫生

赵紫涵 负责：如有背书作业，负责检查小组背书情况并记

录

第二大组组长：

江凯雯 负责：收发本大组的各类作业本。并有监督本大组

成员及时完成作业的权利和义务。

梁浩艺 负责：每天分配小组劳动，并监督本组按时扫卫生 刘思暄 负责：如有背书作业，负责检查小组背书情况并记

录

第三大组组长：

光世杰 负责：收发本大组的各类作业本。并有监督本大组

成员及时完成作业的权利和义务。

尹世豪负责：每天分配小组劳动，并监督本组按时扫卫生裴惠雯 负责：如有背书作业，负责检查小组背书情况并记

录

第四大组组长：

范欣桐 负责：收发本大组的各类作业本。并有监督本大组

成员及时完成作业的权利和义务。

姚润祎负责：每天分配小组劳动，并监督本组按时扫卫生 马芮莹负责：如有背书作业，负责检查小组背书情况并记录

第二篇：大学班级 班委工作职能分配

职务 班长 副班长 团支书 学习委员 宣传委员 电气3112班 班委工作职能分配 职务职责 1）沟通协调班委成员的各项工作，支持督导班级活动的开展；2）关注同学生活及学习情况，强化班级纪律，树立良好班风，保证教学秩序，维护集体荣誉； 3）定期组织召开班委会，通过集体商议，及时处理班级各项重大事务；4）组织评优工作和班干部的民主评议及改选工作；5）观察了解班级同学心理状况，对于同学出现的问题及时向辅导员汇报；6）及时向辅导员反映班级信息，协助辅导员的教学和管理工作，做到上传下达，信息畅通； 1）上课及晚自习的考勤，掌握班级请假同学的情况，端正班风学风；2）做好勤工俭学、贫困助学申请的申报统计，对家庭困难审核定级；3）管理安排宿舍卫生、宿舍的内部安全事务（杜绝乱接电源，使用大功率电器等）及文明宿舍的创建并及时向辅导员反馈信息；4）管理班费，协助辅导员及班长开展班级各项工作，在班长不在时代理班长职务处理各项工作； 1）传达并执行校院团委、团支部的活动安排，策划开展班级文体活动；2）本班级团员管理、团员推优、团费收缴，做好组织发展工作；3）与班长商定决策班级重大事务及活动，协助辅导员开展班级各项工作； 1）作业本的收发，学习材料、书籍簿本的领取；2）各种考试报名及缴费工作的通知及落实，教学信息的上传下达；3）学习活动的策划、组织者，督促同学学习；4）协助副班长做好学风建设并定期向辅导员反馈班级教学信息； 1）协助团支书及副班长通知班级各项活动；2）围绕学校和阶段的主题活动，进行各种必要的宣传和策划，做好班级活动材料的整理工作；3）配合团支书开展班级各项文体活动，积极选

拔组织班级同学参加院系文娱活动；

第三篇：班级管理员(中学文化阵地管理分配)

班级热心人

文化阵地：

班级文档——方建民周兴华张贴栏——董国玉闫磊 星空物语——刘敏黄静光荣榜——宋梦婷郭佳薪 作品晒台——韩国栋王帅图书角——孔跃华赵文国 奏响凯歌——位相学孟康

书海拾贝——梁钰完俊汝

班级财务：

体育器材管家——张静宁安佳丽班主任助理——刘敏 送 水使 者——王帅沈磊光明使者——解娜 前 后门 神——赵世杰宋梦婷电视总监——赵文国 卫生工具管家——王倩文曲星君——王佳栋

第四篇：分配制度改革

分配制度改革

1.收入分配公平的判断依据应当是“三个有利于”标准。社会经济领域没有绝对的公平，公平是一个相对的概念。缩小收入差距、构建科学合理的社会收入分配体系是一项艰巨而复杂的系统工程，一靠发展，二靠改革。收入分配中存在的问题，从根本上讲，还是要在发展中解决。在社会主义初级阶段，发展生产力是我们的根本任务。现阶段收入分配公平与否的判断依据还是要坚持邓小平同志提出的“三个有利于标准”，即：“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平”。④如果我们实行的分配政策能够迅速发展生产力，那么这样的分配就是公平的，可以说效率就是公平，公平是为了效率。马克思主义认为：生产决定分配。社会的再生产的生产、流通、分配和消费这四个环节中，如果分配环节扭曲，社会再生产的其他过程也会随之扭曲。因为收入分配差距扩大，会导致经济增长的成果不断向少数人手里集中，而社会大多数成员的收入水平无法随着经济发展而相应提高，甚至可能下降，这样就会导致生产规模与消费规模不对称，有可能发生经济危机，这是市场经济国家的通病。

2.初次分配应贯彻“按劳分配”原则。从正义的角度说，作为实行市场经济的社会主义国家，实现收入初次分配的公平，首先社会要尽可能保证“机会均等”和“公平竞争”，使人们有平等的机会接受教育、劳动就业。在我国，由于收入差距大，加上法规不健全，劳动者教育和就业的起点就不一样，公平竞争也很难做到；其次要建立合理的收入分配制度，坚持“按劳分配”原则。按劳分配的依据是每个劳动者的劳动数量和质量，或者是根据劳动者的劳动贡献，这样可以充分调动劳动者的积极性和创造性。在实践中，由于对收入分配认识上的偏差或客观条件的制约，还存在诸多不公平的分配现象。如在一些单位仍然不同程度地实行着平均分配，不同岗位劳动者的收入未能充分体现岗位特点和贡献大小；在国家机关、企事业单位普遍存在的合同工和正式职工工之间收入分配中存在“同工不同酬”的现象，同样的劳动岗位和劳动贡献得到的是不同的收入；由于行业垄断，不同行业劳动者收入差别较大；国有企业中经营者甚至凭借手中的权力使分配过分地向自己倾斜，与普通职工和技术人员的收入差距悬殊。这些都导致了收入分配中事实上的不公平。

江泽民同志指出：“我们搞的是社会主义市场经济，‘社会主义’这几个字是不能没有的，这并非多余，并非画蛇添足，而恰恰相反，这是画龙点睛。”⑤作为点睛之笔的“社会主义”应该主要体现在公有制和按劳分配上。而在我国市场经济中，从所有权来看，在国有企业中，劳动者作为国有资产的所有者是虚位的因而是残缺的，他既不能通过“用手投票”约束使用者，也不能“用脚投票”转让所有权，因此资产的收益性对劳动者来讲是不具备或不完整的。在我国目前劳动力总量供给过剩、资本供给短缺的情况下，劳动力在要素市场中处于非常不利的地位，尤其是在低端劳动力市场中，以农村转移劳动力为主的非熟练、非技术劳动力的劳动报酬更是被压低到极限，并且缺乏基本的劳动保障，长期处于被资本剥夺的境地。加上我国的工会组织形同虚设，新的《劳动法》现实中很难推行，致使我国的劳动力价格远远低于其价值，更谈不上“按劳分配”。

3.再分配要关注解决比较突出的社会问题。随着我国市场经济的发展教育、住房、医疗、养老、就业等也开始市场化、产业化，市场经济的两极分化使这些问题成为突出的社会问题，低收入人群尤为突出。由于经济和社会发展水平的限制，目前我们还不能充分满足人民群众的各种需求。这种资源和需求之间的矛盾触发了一些新的社会问题：教育乱收费、医疗乱收费、商品房的价格居高不下等。以“按需分配”为基本原则的各种社会保障制度对于今天的社会生活是十分重要的。尽快地完善各种社会保障制度，加大社会保障力度，向广大人民群

众提供实实在在的劳动就业、养老、医疗、生育、工伤等方面的社会保障，会大大增加社会生活的安全感和公平感，这也是和谐社会建设的必然要求。

4.加大伦理建设力度。十七大制定了“提低、扩中、调高、打非”的调整收入分配格局的原则。“提低、扩中、调高”虽然属于初次分配和再分配领域，但如果实施一系列支农惠农政策促进农民持续增收，逐步提高扶贫标准、最低工资标准和最低生活保障标准，运用遗产税等税收手段调节高收入者的一部分收入，这本身对伦理分配有积极的作用。而“打非”，就是坚决取缔非法收入，这能有效限制伦理分配中“恶的分配”。通过严格执法，对偷税漏税、侵吞公有财产、权钱交易等各种非法收入依法取缔和惩处，规范垄断行业的收入消除垄断利润，能提升广大群众的公平感。

我国社会目前处于计划经济向市场经济、传统社会向现代社会的社会转型期。当前我国社会的道德缺失已经触发并加剧了很多社会问题，如像“三鹿奶粉”折射的食品安全问题、山西“黑砖窑”、“黑煤窑”反映出的劳动安全问题、上海“楼脆脆”代表的豆腐渣工程以及诚信却失、贪污腐败问题等等这样一些令国人颜面丢尽的丑闻。所以当务之急就是要加强我国伦理道德建设，形成适应转型时期的新的伦理道德架构。社会转型时期，强势群体的普遍道德感和责任观是解决众多社会问题的一剂良药，大众道德很大程度上会受到强势群体道德责任意识的影响。通过伦理道德建设，实施诸如发展社会慈善事业，组织各种对贫困地区和个人捐献、馈赠活动等，不仅能缓解因贫富差别带来的社会矛盾，而且能弘扬爱心和社会文明，体现社会主义优越性。

第五篇：合作分配

合作协议

一、康敏刚（技术生产）

1、技术参股

二、刘建新

1、技术、业务入股需要带一点资金（五万）。

2、先回资再分股，三、股份分配

1、纯技术入股：

2、资金和技术入股：

四、入股方案和红利分配方案：

1、先收回实际投资成本，技术和业务入股等收回成本后按比例分红。

2、预留三个月流动资金，其余的按比例入股比例分红。技术和业务入股占总投资比例的实体股份。

3、第一年利润分红时间为年终。按资金额度分红或一年两次。年终一次或年中各

一。

四、股份分配：

三、投资总规模：150万