《江西省工商系统工作人员调动管理办法》

第一篇：《江西省工商系统工作人员调动管理办法》

江西省工商行政管理局文件

赣工商人字〔2010〕10号

关于印发《全省工商系统工作人员调

动管理办法》的通知

各设区市工商行政管理局：

《全省工商系统工作人员调动管理办法》已经省局党组审批同意，现印发给你们，请遵照执行。附件：《全省工商系统工作人员调动管理办法》

江西省工商行政管理局二0一0年十月二十五日

江西省工商行政管理局办公室2010年11月1日印发主题词：人事管理调动管理办法通知1

全省工商系统工作人员调动管理办法

第一条 为了进一步加强全省工商系统干部队伍建设，进一步规范全省工商系统工作人员调动管理工作，保证干部调动工作健康有序地进行，根据《中华人民共和国公务员法》及其他有关人员调动的规定，结合我省工商系统实际，制定本办法。

第二条 省工商局为全系统工作人员调动的主管部门，各设区市局为本市工商系统工作人员调动的主管部门。

第三条 工作人员调动应严格按照规定的条件和程序办理。工作人员的调动均应当在本单位人员编制和职数限额内进行。

第四条 工作人员正常调动坚持正向流动的原则。即公务员之间流动；全额拨款事业单位的工作人员之间流动；全额拨款事业单位的工作人员向差额或自筹事业单位的流动；南昌市局机关、省局机关及其直属事业单位工作人员向其他设区市局机关及其所属事业单位流动。

第五条 有以下情形之一的，一般不得调动：

(一)试用期未满的；

(二)新录公务员未满最低服务年限五年的；

(三)上年度考核不称职、不合格的；

(四)接受立案审查尚未结案的；

(五)受党纪处分未满规定年限的或受政纪处分尚未解除的；

(六)法律、法规、规章另有规定的。

第六条 工作人员调动审批权限：

(一)省以下工商系统工作人员调省局机关或省局直属事

业单位由省局党组审批同意后，由省局人事教育处办理相关手续；

(二)跨设区市工商系统人员调动由设区市局双方自行商调同意后，由调入的设区市局报省局人事教育处，经省局分管人事工作的局领导审批同意后，由省局人事教育处办理相关手续；

(三)本设区市局系统内工作人员跨县(市、区)局调动由设区市局审批同意后办理相关手续，并报省局人事教育处备案：

(四)本系统与外系统科级以下工作人员调动，由相关设 区市局报省局人事教育处，经省局分管人事工作的局领导和主要领导审批，同意后，由省局人事教育处办理相关手续；

(五)处级干部调动一律由省局党组研究决定。

第七条 调动程序

(一)省以下工商系统工作人员调入省局机关：

省以下工商系统工作人员调入省局机关一律实行系统内公开考试、考察的方式，具体办法另行制定。

(二)外系统工作人员调入：

1、调入单位和个人提出调动申请；所在单位、主管部门签署意见并填写《公务员调动申报表》(一式四份)，或《事业单位工作人员调动审批表》(一式三份)；

2、省局人事教育处根据个人调动申请、调入单位的请示、调动表格报省局党组或省局领导审批；

3、省局人事教育处向拟调出单位发出商调函，审查拟调人员档案；

4、省局人事教育处向省编办、省人力资源和社会劳动保障厅行文办理入编、调动手续；

5、省局人事教育处向拟调出单位发出正式调干通知；

6、省局人事教育处向拟调入单位发出行政介绍信及核工资手续。

(三)本系统工作人员调出：

1、个人提出调动申请；拟调入单位、主管部门签署意见并填写公务员或事业工作人员调动表；

2、拟调入单位向省局发出商调函；

3、省局人事教育处根据个人调动申请、调出单位请示、拟调入单位商调函、调动表格报分管人事工作的局领导审批，省局人事教育处回函；

4、拟调入单位向省局发出正式调干通知，省局办理调出人员下编、开出行政介绍信、工资介绍信等手续。

(四)跨设区市工商系统人员调动：

1、个人提出调动申请；所在单位、市局签署意见并填写《公务员调动申报表》(一式四份)，或《事业单位工作人员调动审批表》(一式三份)；

2、拟调入的市局发出商调函给拟调出市局：

3、省局人事教育处根据拟调入市局的请示、个人提出调动申请、调动表格报分管人事工作的局领导审批；

4、省局人事教育处向拟调出的市局开出调干通知；

5、省局人事教育处向拟调入的市局开出行政介绍信、工资介绍信。

第八条 新录公务员未满最低服务年限五年提出调动申请的，调出本系统原则上不受理，即便提出辞职申请也原则上不受理；如确有特殊原因的，在本系统内调动，经双方设区市局商调同意，报省局审批。

第九条 工作人员调动时对其在原单位的职务，应按任

免权限办理免职手续；在规定的期限内到调入单位报到后，应按任免权限重新任命职务，确定级别。

第十条 工作人员必须严格遵守组织纪律，凡接到调动通知的人员，必须在1个月内办理有关手续。对无正当理由不服从组织决定的，经批评教育无效的，按有关规定给予纪律处分。

第十一条 省、市两级工商局人事部门必须按规定程序做好人员调动工作，坚持公道正派，严禁循私舞弊，杜绝不正之风。对违反调动工作纪律的，要根据情节轻重，按照有关规定严肃处理。

第十二条本办法由省工商局人事教育处负责解释。第十三条本办法自发布之日起施行。

第二篇：机关事业单位工作人员调动管理办法

XX县机关事业单位人员调配管理办法（试行）

为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律，加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理，根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。

二、工作原则

（一）坚持党管干部、服务发展的原则；

（二）坚持优化结构、严控编制的原则；

（三）坚持人岗相适、合理流向的原则；

（四）坚持基层优先、保证重点的原则。

三、调配条件

（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。

（二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。

（三）调配人员需符合工作服务（任职）年限的有关规定。

（四）试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。

四、审批权限

（一）县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提出意见，属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批；县外调入政府口的报县政府分管领导审批；政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。

（二）乡镇调入县直部门的，由组织人事部门提出意见，党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会研究决定。

（三）乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的，属乡镇党委、政府的，由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的，由县政府分管领导审批。

（四）县直部门之间调动的，党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。

（五）乡镇内和县直部门内人员调整的，由各乡镇、部门党委（党组）按管理归口报组织人事部门审批。

（六）以上人员中属县内教师改行和各种特殊情况需要调动的，由县委政府人事调配工作领导小组研究决定。

（七）县内外借调人员，由县委组织部提出意见，报县委专职副书记审批。

五、管理归口

（一）县委组织部：县人大，县政协，县法院，县检察院，县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部。

(二)县人事和劳动社会保障局：县政府部门，乡镇中心、站、所。

六、调配程序

（一）凡是涉及人员调入的，先由县委编办进行编制空缺情况审核。

（二）属组织调动的，由组织人事部门按干部管理权限提出意见，按审批权限审批。

（三）属个人申请调动的，由个人提出申请，调出、调入单位及主管部门签署意见，以调入部门归口，经组织人事部门审核，按审批权限审批。

七、有关要求

（一）各级各部门要严格遵守组织人事纪律、机构编制纪律和调配规定，坚持原则，秉公办事，严禁以权谋私、弄虚作假，对违反规定的单位和个人，严格追究责任。

（二）县委政府人事调配工作领导小组会议原则上每半年召开一次，教师调动原则上在暑假进行研究。

（三）全县组织公开选调期间，属选调范围的人员不办理零星调动。

（四）属乡镇人员调出的，必须先经县委组织部审核把关后才能按调配程序办理。

（五）县外调入科级干部的，除组织安排调任外，一律确定为科员职务。

（六）凡接到调令人员，应自觉服从组织的调动和安排，按规定时间和要求办理调动手续，无故逾期不报到的，视为旷工，并按相关规定处理。

本办法自发文之日起执行，以往规定若与本办法不相符的，以本办法为准。本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第三篇：XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）

XX区事业单位工作人员调动管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 为进一步加强事业单位人事管理，规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X政办〔20XX〕X号)，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。

第三条 事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，为各类人员提供发展的机会和平台。

第四条 人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章

调动条件

第五条 事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。

第六条 跨区调入XX区的，应当在调入当年全区财政供养新增人员核定数内。

第七条 事业单位工作人员调动应具备以下条件：

（一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满5年以上，在其他事业单位原则上工作满3年以上；

（二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满2年以上；

第八条 不得调动的情况：

（一）正在接受有关部门审查的人员；

（二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的；

（三）按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。

第九条 属下列情况的人员，可以不经公开选调考试，直接考核调入：

（一）市级和XX区、XX区、XX区、XX区、XX区机关或参照公务员法管理事业单位的公务员以及工勤人员，自愿到事业单位工作的；

（二）市级和XX区、XX区、XX区、XX区主城四区同类性质事业单位人员调入和顺向流动调入XX区的，以及XX区区级同类性质事业单位之间人员调动和顺向流动的；

（三）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的；

（四）引进具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称人员的。

第十条 除第九条规定情形以外的人员调动，一律实行公开选调，按照《XX市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X政办〔20XX〕X号)

组织实施。

第三章

调动程序

第十一条 区内调动按照以下程序进行：

（一）调入单位审核拟调动人员身份和编制、岗位空缺等情况，经考核合格和相关党委会议研究确定拟调人选，书面报请主管部门初审。无主管部门的，直接报送区级人事部门审核；

（二）主管部门根据下属事业单位调动报告，经党（工）委、党组研究同意后，书面报告区级人事部门复核；

（三）经区人事部门初步审核拟调动人员身份和编制岗位等情况符合调动规定的，由主管部门或调入单位依序征求调出单位、调入区级分管领导意见、调出区级分管领导意见；

（四）报编制部门申请编制核定；

（五）征求区人事调配工作领导小组成员意见后，由区级人事部门审批；

（六）办理调动手续。

第十二条 从区外调入的，按照以下程序进行：

（一）调入单位审核拟调动人员身份和编制、岗位空缺等情况，经考核合格和相关党委会议研究确定拟调人选，书面报请主管部门初审。无主管部门的，直接报送区级人事部门审核；

（二）主管部门根据下属事业单位调动报告，经党（工）委、党组研究同意后，书面报告区级人事部门复审；

（三）经人事部门初步审核拟调动人员身份和编制岗位等情况符合调动规定的，由主管部门或调入单位依序征求调出单位、调入区级分管领导意见、调出区级分管领导意见；

（四）报编制部门申请编制核定；

（五）提请区级人事部门会议审核后，报区人事调配工作领导小组审议；

（六）从市级和XX区、XX区、XX区、XX区主城四区跨区调入XX区的，由区级人事部门审批、办理调动手续；

（七）从市级和XX区、XX区、XX区、XX区主城四区以外地区跨区调入XX区的，上报市级人事部门审批、办理调动手续。

第十三条 调出区外的，按照以下程序进行：

（一）收到商调函；

（二）经调出单位、调出单位主管部门及调出单位区级分管领导同意；

（三）征求区人事调配工作领导小组成员意见后，由区级人事部门审批；

（四）复函。

第十四条 事业单位拟调动人员需提供审核的材料：

（一）拟调动人员填写《个人简历表》，附个人毕业证（学位证）、职业资格证（即教师资格证、执业医师证等）、职称证（或工人技术等级证书）等证书原件及复印件；

（二）区外调入人员需提供调出单位《事业单位法人证》副本复印件一份；

（三）区外调入人员需提供人事档案；

（四）属于照顾随军家属调入的，还应当提供部队师（旅）级以上政治机关批准的随军审批表、部队证明和结婚证等材料。

第十五条 事业单位工作人员调动实行阶段性集中审批制度。原则上每季度集中审批一次，紧缺急需人员及时办理。

第四章

纪律与监督

第十六条 调动应当遵守下列纪律：

（一）调出、调入单位及其主管部门应严格遵守相关人事纪律，把好入口、出口和用人关；

（二）调动审批部门应认真履行职责，严格审核把关；

（三）调动人员应当遵守有关规定，如实报告有关事项，提供相应材料，配合办理好行政、工资等转移手续；

（四）对违反规定的调动事项，呈报的不予批准；已经审批的宣布无效，并按照相关规定对主要负责人及直接责任人给予相应处理。

第十七条 调动工作实行回避制度：

（一）凡与调入单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的拟调动人员，不得安排在该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（二）公开选调工作中，选调单位负责人和从事选调工作的工作人员，与报考人员有上述亲属关系或者其他可能影响选调公正的，应当回避。

第五章

附 则

第十八条 教育系统事业单位工作人员区内调动参照XX市教育局《关于推进义务教育阶段中小学干部教师交流工作的指导意见（试行）》（X教人〔20XX〕X号）和《XX区教育系统编制管理细则（试行）》（X机编〔20XX〕X号）执行，涉及跨区调动的按本办法执行。

第十九条 本办法由XX区人力资源和社会保障局负责解释。本办法未涵盖的事项，或与中央、省、市新出台有关法规政策不一致的，按中央、省、市有关法规政策执行。

第二十条 本办法自印发之日起施行，以往规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第四篇：工商系统数据管理办法及制度

工商系统数据管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 根据国家工商行政管理总局《金信工程总体技术设计方案》、《工商行政管理信息化“十一五”规划纲要》和我省信息化建设的有关精神，按照“统一领导、统一规划、统一管理、统一开发、统一投资、统一施工”的原则，为从源头和加工环节上保证数据质量，规范数据使用，结合我市工商系统实际，制定本办法。

第二条 本办法所称数据（以下简称数据），是指工商部门业务流程中所产生的各类数据，计算机应用系统采集、加工而产生的各类数据以及其他以各种方法接收的外部数据。

第三条 本办法所称数据质量是指数据的真实性、准确性、完整性、有效性、规范性。

第四条 数据管理工作，实行归口管理的原则，即按照职责分工，各业务部门要负责相应数据的采集工作。

第五条 全市各级工商行政管理机关，应当加强数据管理工作的组织领导、协作配合、技术保障和管理维护，各单位要成立数据管理领导小组，明确负责人、联系人。明确各

当竞争、传销或变相传销、商业贿赂、走私贩私、非法经营等违法案件信息的录入、检验和校对;相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。

第十二条 消费者权益保护机构：负责其直接查处的违法企业信息的录入、检验和校对;相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。

第十三条 商标监管机构：负责驰名商标、著名商标基本情况的录入、检验和校对；其直接查处的商标侵权信息的录入、检验和校对;相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。

第十四条 广告监管机构：负责广告许可基本情况的录入、检验和校对；其直接办理的查处广告违法企业信息的录入、检验和校对;相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。

第十五条 经济检查机构：负责对其直接查处的违法企业的信息录入、校验和校对;相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。

第十六条 12315、消费者协会：负责其职责范围内已掌握和确认的违法企业信息的录入、检验和校对;相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。

第十七条 法制机构：负责在行政复议、行政诉讼中涉及违法企业的信息录入、检验和校对；相应纸质档案的数字化扫描和管理工作。参与信息化建设相关法规规章及规范性文件的研究制定。

第二十三条 各责任分工部门要实行录入人员责任制，按照“谁办理，谁录入、谁负责”的原则，保证责任到人。数据采集人员要强化质量意识，熟练掌握正确的采集和审核方法，严格按相关技术规范采集各类数据。

第二十四条 数据录入应遵循及时性、完整性、准确性的原则。录入人员应及时录入、检验和校对数据信息，不得无故拖延；录入时要认真核对原始档案，保证数据的真实性、准确性；应录入的数据，必须全部填报，保证数据的完整性，不得遗漏。

第四章 数据质量监督检查制度

第二十五条 要建立科学的检查制度，对已经录入的数据进行定期和不定期的检查。各业务处室牵头，对所管理的数据进行检查，并对检查结果排名公布，定期对问题数据在内网上公布。

第二十六条 定期检查。信息管理机构应每月对数据进行完整性和合理性的逻辑检查，并将检查结果登记造册，通报有关部门，作为对相关部门和人员进行奖惩的依据

第二十七条 不定期检查。数据质量领导机构要按照国家对电子档案管理考评标准对系统或各职责部门进行检查，包括对电子数据进行准确性、冗余性、完整性检查，抽调部

补录的，或需要通过技术手段修改数据的，由业务部门提出书申请或由信息管理机构和业务部门协调达成一致意见后，信息管理机构必须先做好备份方可进行，并对每次修改或补录的时间、内容、维护原因、责任人等进行详细记录，书面材料必须登记存档。

第六章 数据交换使用制度

第三十三条 按照数据归口管理原则，根据职责分工，由数据归口业务处室负责进行数据交换使用的审核上报工作，信息中心进行技术支持。

第七章 责任追究和奖惩制度

第三十四条 全市各级工商机关应根据责任分工，切实保证数据质量。

第三十五条 数据质量责任追究应遵循实事求是、有错必纠、责罚相当、教育与处罚相结合的原则。

第三十六条 建立管理机制，按照数据归口管理的原则，市局各业务处室对全系统的本业务的所有数据质量负责。责任划分以数据库操作记录为准，用户名所有者为数据质量责任人。

第四十二条 未按本办法执行并造成损失的，依照相关规定追究相关责任人或责任单位主要负责人的责任。

第八章 附则

第四十三条 本办法由安阳市工商行政管理局负责解释。第四十四条 本办法自发布之日起执行。

第五篇：工商系统

四川省工商系统招考简章

一、招考职位情况

全省工商系统共招考675名。新录用公务员在系统的最低服务年限为5年（所有录用人员5年内不得要求调离四川省工商系统，阿坝、甘孜和凉山州工商局职位录用人员原则上5年内不能要求调离报考单位）。

具体职位名称及招考对象、范围、条件见《中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅、四川省公务员局关于2012年下半年省直机关和垂管系统公开考试录用公务员的公告》。

工商系统职位中部分专业设置范围的解释请见附件。

二、考试科目及成绩计算方法

笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；成绩计算方法按《公告》统一规定执行。

报考阿坝州阿坝县工商局基层工商所、若尔盖县工商局基层工商所、红原县工商局基层工商所、壤塘县工商局基层工商所的考生需懂藏语，在面试资格复审时进行藏语口语测试，测试合格方能进入下一步考录环节。

三、职位排名方式 按报考职位排名。

四、转正定职

新录用人员在本单位空缺职数范围内定职。

五、职能简介

负责市场监督管理和行政执法。贯彻执行国家和省有关工商行政管理的方针、政策和法律、法规，起草有关地方性法规、规章草案和政策并组织实施，负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，依法查处市场违法行为，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。承担监督管理流通领域商品质量和流通环节食品安全的责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。承担查处违法直销和传销案件的责任，依法监督管理直销企业和直销员及其直销活动。负责垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争方面的反垄断执法工作（价格垄断行为除外），依法查处不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等经济违法行为。负责依法监督管理经纪人、经纪机构及经纪活动。依法实施合同行政监督管理，负责管理动产抵押物登记，组

织监督管理拍卖行为，依法查处合同欺诈等违法行为，组织开展合同争议行政调解工作。指导广告业发展，负责广告活动的监督管理工作。负责商标注册和管理工作，依法保护商标专用权和查处商标侵权行为，处理商标争议事宜，加强驰名商标保护工作。负责特殊标志、官方标志的管理和保护。负责组织、协调市场主体信用分类管理，承担研究分析并依法发布市场主体登记注册信用信息等责任，为政府决策和社会公众提供信息服务，承担省政府社会信用体系建设厅（局）际联席会议的具体工作。负责个体工商户、私营企业经营行为的服务和监督管理，承担省促进非公有制经济发展联席会议的具体工作。

附件：部分专业设置范围解释

招考单位网址：http://www.xiexiebang.com 招考单位详细地址：市、州工商局及基层单位所在地。考录联系电话：028-86615053 考录监督电话：028-86750481

附件：

部分专业设置范围解释

一、“法律（法学类、法学）及相关专业”

大专层次：法律事务、刑事执行、民事执行、行政执行、法学。本科层次：法学、知识产权法、知识产权、经济犯罪侦查。研究生层次：法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、法律硕士。

二、“财务会计（会计学、财务管理）及相关专业” 大专层次：财务管理、财务信息管理、会计、会计电算化、会计与统计核算、会计与审计、审计实务、统计实务。

本科层次：会计学、财务管理、审计学。

研究生层次：会计学、财务管理、审计学、会计硕士。

三、“计算机应用技术（计算机类、计算机科学与技术）及相关专业”

大专层次：计算机应用技术、计算机网络技术、计算机多媒体技术、计算机多媒体设计与制作、计算机系统维护、计算机硬件与外设、计算机信息管理、网络系统管理、软件技术、计算机网络与安全管理、网站规划与开发技术、数据通信与网络系统、软件开发

与项目管理。

本科层次：自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息工程、软件工程、网络工程、计算机软件、信息安全、信息科学技术、信息管理与服务。

研究生层次：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、电子科学与技术、信息与通信工程。

四、“食品检测及管理（食品质量与安全、食品科学与工程）及相关专业”或“生物科学及相关专业”

大专层次：生物技术及应用、生物实验技术、食品卫生检验、食品分析与检验、食品检测及管理、食品药品监督管理、技术监督与商检。

本科层次：食品科学与工程、食品质量与安全、动植物检疫、生物技术。

研究生层次：食品科学与工程、食品科学、生物化工、应用化学。

五、“汉语（汉语言文学、中国语言文学）及相关专业” 大专层次：汉语、文秘。

本科层次：汉语言文学、汉语言、应用语言学、中国语言文化、新闻学。

研究生层次：语言学及应用语言学、汉语言文字学、新闻学。

六、“经济管理及相关专业”

大专层次：经济信息管理、经济管理、国际经济与贸易。本科层次：经济学、国民经济管理、国际经济与贸易、信用管理、网络经济学。

研究生层次：理论经济学、应用经济学。

七、“工商管理及相关专业”

大专层次：工商企业管理、工商行政管理、商务管理、连锁经营管理、物流管理、广告经营与管理。

本科层次：信息管理与信息系统、工程管理、房地产经营管理、产品质量工程、工商管理、旅游管理、行政管理、物流管理。

研究生层次：工商管理、行政管理。