创建省级规范化司法所工作总结

第一篇：创建省级规范化司法所工作总结

我们南市司法所紧紧围绕全国司法所建设工作会议提出的：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的xx大精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于加强基层和司法所建设的一系列指示精神，坚持抓基层、打基础，坚持建设、管理、工作并重，全面加强司法所建设和管理，努力提高司法所干部队伍综合素质，提高司法所业务能力，全面活跃司法所工作，充分发挥司法行政基层工作在实现全面建设小康社会奋斗目标新要求中的积极作用的指导思想。在市委、市政府及市司法局的领导下，锐意进取，求实创新，努力奋进，扎实工作，狠抓基层基础建设，充分发挥司法所的职能作用，努力化解矛盾，调解纠纷，积极参与和谐兴平建设，维护社会稳定，认真开展法制宣传教育活动，积极做好安置帮教工作，立足基层，服务人民，为南市的经济发展、社会稳定做出了应有的贡献。回顾过去的工作，主要有一下几个方面。

一、抓基层基础建设，完成司法所规范化建设任务

二、创新思路，完善措施，搞好民事调解化解矛盾纠纷。

人民调解工作是司法行政工作的重心。长期以来，我们坚持着力加大人民调解网络建设和村级调解队伍建设，充分发挥人民调解的职能优势，大力开展矛盾纠纷排查调处工作，多元化解各类矛盾纠纷。2011年，村级纠纷调处工作站、调委会调解民间纠纷163件，司法所调处各类民间纠纷78件，避免上访事件8起，调处成功率达到98％以上，大量的矛盾纠纷得以及时化解，维护了辖区的和谐稳定。一是建立健全镇村两级调解组织，镇上成立了以党委书记为主任，司法所牵头、派出所、法庭、民政办和土地所等相关单位为成员的矛盾纠纷排查调处中心，18个村都成立了以村委会主任负责，调委会、治保会、中心户长参与的纠纷调处工作站。形成了镇、村、组三级调解网络。二是加强业务培训，提高业务素质。我们始终把调解业务知识和调解技能培训当作头等大事来抓。镇司法所每月都要召开一次村级调委会主任、纠纷调处工作站成员会议，集中组织学习调解方面的法律法规，利用各种形式以会代训，发放学习资料，组织业务交流进行业务培训。所里每周一召开一次干警例会，分析案情，总结交流工作经验，不断提高管理指导调解工作的能力和水平。三是以矛盾纠纷排查调处为突破口，调防结合，化解矛盾纠纷。我们专门印制了矛盾纠纷排查登记表，发放到村，坚持每月排查一次，认真核实登记上报。对排查出的纠纷按照职能权限明确承办单位和责任人，限期调解并通报调处结果。对调解不能或复合型矛盾纠纷，与法庭协同诉讼解决。在调处纠纷方面，我们实行首问负责制，责任追究制，不强行调解，不压制当事人的民主权利，做到以理服人，依法调解，效果明显。

三、认真落实普法规划和年度计划，提高公民的法律素质和法治观念。

普法工作是司法行政工作的重中之重，是司法所的重要职能。我们按照“

五、五”普法规划制定了年度工作计划，并认真加以落实。第一是认真抓好镇干部法律宣传教育工作，给每名干部建立了学法用法档案，按照各自学法用法的程度，结合平时的绩效考核和法律知识考试，民主评议，记入本人学法用法档案，作为镇党委推荐任用干部队依据。第二是着力抓好村干部的普法教育工作。我们利用市、乡两级换届选举的有利时机，集中在村干部中开展了一次法律知识宣传教育活动，重点普及讲解了《村民委员会组织法》、《选举法 》等法律法规。利用镇上整顿清理庄基的时机，开展了《土地法》、《土地承包法》、《民法通则》等法律知识的宣传，收到了良好的效果。第三是着力抓好青少年儿童的法制教育。我们指派各村驻村辅警员担任各小学的法制辅导员，制定了工作目标，明确了工作任务，完善了考核考评及奖惩措施，全镇18所中小学法制辅导员都能认真开展工作，切实负责，全面完成工作任务。

四、切实抓好刑释解教人员的安置帮教工作

五、开展社会主义法治理念教育，积极参与和谐兴平建设。

我们始终把开展社会主义法治理念教育贯穿于工作的始终，认真学习，提高思想认识，积极开展对照检查，制定整改措施，大力解决存在的问题。同时在全所干警中开展文明服务、规范执法活动，收到了良好的效果。我们还积极投身到平安创建、依法治理和和谐兴平建设活动中，充分发挥人民调解在建立良好秩序，促进社会和谐稳定方面具有的独特优势，促使当事人平等协商，互谅互让，自愿达成协议，预防矛盾纠纷激化。

总之，在上级部门的指导帮助下，在镇党委、政府的大力支持下，在全所干警的共同努力下，我们勤勤恳恳，扎实工作，认真履行司法行政各项职能，不断探索创新，克服重重困难，全面完成了司法所规范化建设工作任务。

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第二篇：创建省级规范化司法所工作总结

我们南市司法所紧紧围绕全国司法所建设工作会议提出的：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的xx大精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于加强基层和司法所建设的一系列指示精神，坚持抓基层、打基础，坚持建设、管理、工作并重，全面加强司法所建设和管理，努力提高司法所干部队伍综合素质，提高司法所业务能力，全面活跃司法所工作，充分发挥司法行政基层工作在实现全面建设小康社会奋斗目标新要求中的积极作用的指导思想。在市委、市政府及市司法局的领导下，锐意进取，求实创新，努力奋进，扎实工作，狠抓基层基础建设，充分发挥司法所的职能作用，努力化解矛盾，调解纠纷，积极参与和谐兴平建设，维护社会稳定，认真开展法制宣传教育活动，积极做好安置帮教工作，立足基层，服务人民，为南市的经济发展、社会稳定做出了应有的贡献。回顾过去的工作，主要有一下几个方面。

一、抓基层基础建设，完成司法所规范化建设任务

XX年，我们利用国债项目投资，高标准、高质量的完成了南市司法所的规范化建设任务。实现了基础设施标准，业务工作规范，干部队伍专业，组织机构健全，所务管理正规的建所目标。一是积极协调争取镇党委的支持，将镇政府院内最好的办公用房以划转的方式，划拨给司法所，使司法所的办公用房面积超过126平方米，同时投资3万余元对划拨的房屋进行了改造，规划建成了30平方米的调解庭一间，宿办合一的所长办公室和司法所办公室各一间，设立了法律服务所办公室，安置帮教办公室和档案室。铺设地砖120平方米，更换门窗5件，制作了司法所、人民调解、法律服务各项制度牌，并上墙悬挂，改造了室内电路，配备了办公桌椅、调解桌等，使司法所的基础设施、办公条件得到了根本改善。二是抓干部素质，提高业务水平。高标准的司法所要靠高质量的业务服务来支撑，业务工作是司法行政工作的生命线，是司法所服务职能的具体体现，业务工作开展的怎么样，取决于司法所干部队伍的综合素质和业务能力。为此，我们制定了系统的学习计划，利用培训、自学、所务学习等形式，充实自身理论知识，养成良好的学习氛围，努力打造学习型机关，不断提高义务素质和业务技能，增强适应新时期基层司法工作的能力。目前，我所人员都能独立承办民事案件，代理诉讼，参与调解，并能熟练的操作计算机。三是抓制度建设，司法所制定了学习制度，所务会议制度，岗位责任制度，工作职责、档案管理、内部管理等制度，并督促全所人员遵照执行，按章办事，保障了司法所规范有序良性发展。

二、创新思路，完善措施，搞好民事调解化解矛盾纠纷。

人民调解工作是司法行政工作的重心。长期以来，我们坚持着力加大人民调解网络建设和村级调解队伍建设，充分发挥人民调解的职能优势，大力开展矛盾纠纷排查调处工作，多元化解各类矛盾纠纷。2011年，村级纠纷调处工作站、调委会调解民间纠纷163件，司法所调处各类民间纠纷78件，避免上访事件8起，调处成功率达到98％以上，大量的矛盾纠纷得以及时化解，维护了辖区的和谐稳定。一是建立健全镇村两级调解组织，镇上成立了以党委书记为主任，司法所牵头、派出所、法庭、民政办和土地所等相关单位为成员的矛盾纠纷排查调处中心，18个村都成立了以村委会主任负责，调委会、治保会、中心户长参与的纠纷调处工作站。形成了镇、村、组三级调解网络。二是加强业务培训，提高业务素质。我们始终把调解业务知识和调解技能培训当作头等大事来抓。镇司法所每月都要召开一次村级调委会主任、纠纷调处工作站成员会议，集中组织学习调解方面的法律法规，利用各种形式以会代训，发放学习资料，组织业务交流进行业务培训。所里每周一召开一次干警例会，分析案情，总结交流工作经验，不断提高管理指导调解工作的能力和水平。三是以矛盾纠纷排查调处为突破口，调防结合，化解矛盾纠纷。我们专门印制了矛盾纠纷排查登记表，发放到村，坚持每月排查一次，认真核实登记上报。对排查出的纠纷按照职能权限明确承办单位和责任人，限期调解并通报调处结果。对调解不能或复合型矛盾纠纷，与法庭协同诉讼解决。在调处纠纷方面，我们实行首问负责制，责任追究制，不强行调解，不压制当事人的民主权利，做到以理服人，依法调解，效果明显。

三、认真落实普法规划和计划，提高公民的法律素质和法治观念。

普法工作是司法行政工作的重中之重，是司法所的重要职能。我们按照“

五、五”普法规划制定了工作计划，并认真加以落实。第一是认真抓好镇干部法律宣传教育工作，给每名干部建立了学法用法档案，按照各自学法用法的程度，结合平时的绩效考核和法律知识考试，民主评议，记入本人学法用法档案，作为镇党委推荐任用干部队依据。第二是着力抓好村干部的普法教育工作。我们利用市、乡两级换届选举的有利时机，集中在村干部中开展了一次法律知识宣传教育活动，重点普及讲解了《村民委员会组织法》、《选举法 》等法律法规。利用镇上整顿清理庄基的时机，开展了《土地法》、《土地承包法》、《民法通则》等法律知识的宣传，收到了良好的效果。第三是着力抓好青少年儿童的法制教育。我们指派各村驻村辅警员担任各小学的法制辅导员，制定了工作目标，明确了工作任务，完善了考核考评及奖惩措施，全镇18所中小学法制辅导员都能认真开展工作，切实负责，全面完成工作任务。

四、切实抓好刑释解教人员的安置帮教工作

认真落实帮教社会化、就业市场化、管理信息化、职责法制化的帮教工作总体要求，提高帮教质量和安置能力，最大限度的增加和谐因素，努力维护和促进社会稳定。一是摸清底子，责任到人，对辖区18个村逐村进行走访，对23名帮教对象逐一进行排查摸底，弄清其住所地和居住条件，当前从事的工作，是否外出，有无重新违法犯罪迹象，以及经常接触的社会关系等。另外与所在村两委会签订安置帮教责任书，明确帮教责任，落实帮教措施，严密衔接管控，最大限度的减少不和谐因素。二是切实加强重点人员的管控工作，我们协同镇派出所对全镇126名重点人口登记造册，定期摸底排查，了解他们的生产生活，帮助他们走自主择业、劳动致富的路子。维护了辖区的和谐稳定。

五、开展社会主义法治理念教育，积极参与和谐兴平建设。

我们始终把开展社会主义法治理念教育贯穿于工作的始终，认真学习，提高思想认识，积极开展对照检查，制定整改措施，大力解决存在的问题。同时在全所干警中开展文明服务、规范执法活动，收到了良好的效果。我们还积极投身到平安创建、依法治理和和谐兴平建设活动中，充分发挥人民调解在建立良好秩序，促进社会和谐稳定方面具有的独特优势，促使当事人平等协商，互谅互让，自愿达成协议，预防矛盾纠纷激化。

总之，在上级部门的指导帮助下，在镇党委、政府的大力支持下，在全所干警的共同努力下，我们勤勤恳恳，扎实工作，认真履行司法行政各项职能，不断探索创新，克服重重困难，全面完成了司法所规范化建设工作任务。

第三篇：东华司法所创建省级规范化司法所见成效

东华司法所创建省级规范化司法所见成效

东华司法所所在辖区隶属华亭县东华镇，有4个社区居委会、8个行政村，28个居民小组、44个生产合作社。2011年底，全镇总人口21123人。2008年被市上命名为规范化司法所，2009年东华镇调委会被表彰为全省‘十佳’调委会，2011年开展了省级规范化创建申报工作，司法所各项工作达到了六化的标准。

一、组织机构规范化。东华司法所原称东华镇司法所，由1997年7月25日华机编发（1997）22号文件批准设立，按2007年8月18日华机编发[2007]21号文件接受司法局垂收直管，统一悬挂了司法所标牌和全国统一的司法行政徽，更名为‚华亭县司法局东华司法所‛，所编行政机构股级建制，属县司法局在东华镇的派出机构，受县司法局和东华镇人民政府双重领导。

二、队伍建设规范化。司法所编制3名，实有人员4名，所长按副科级行政编制配备，事业编制2名，省厅定向招录行政编制1名，实行所长负责制，4名人员均达到非法律专业大专以上学历要求；坚持岗前培训、业务学习和教育培训制度，学习和培育教育正常开展，全所3名党员组织关系隶属东华镇党委，正常参加支部的组织生活；全所人员常用公文及法律文书撰写水平过关，均具有法律、法规政策宣讲能力，创办所刊《法制园地》定期刊发，法律宣讲活动长期开展。

三、业务建设规范化。一是人民调解工作组织和网络健全，全镇建立人民调解委员会15个，调解员78人，建立了人民调解中心户长制度，健全了镇、村、社、中心户长四级民调网络，认真落实人民调解‚个案补贴‛制度，加强案卷质量评查和诉前司法确认工作，深入推进‚三调联动‛，做到了‚组织、制度、工

作、场所、经费、报酬‛六落实；达到‚标牌、印章、标识、程序、制度、文书‛六统一；坚持 ‚调解人员、调解原则、范围、程序、纪律”五公开，建成市级规范化调委会3个，去年元月份以来，成功排查各类矛盾纠纷179件，化解 155 件，调处成功率为96.8%。二是普法依法治理工作网络和机构健全，协助镇政府制定并组织实施普法依法治理规划和工作计划，法制宣传教育工作持续开展，民主法治村（社区）创建活动梯度推进，‚五五‛普法期间，建成全民学法和省级民主示范社区1个，受到法治在线等多家媒体报道，坚持开展‚法律八进‛活动，‚六五‛普法正常开展，镇机关、东升集团等一批学法用法典型培育工作已初具雏形，2011年全镇共举办大型法制宣传活动4场次，接受法律咨询251人次，受教育人数达1500人。三是基层法律服务工作经常化，整合法律服务所和法律援助工作站资源, 建立健全了一套有利于促进工作、规范合理的法律服务和法律援助工作制度，依托4名注册法律服务工作者开展正常法律服务援助工作，去年元月份来，共提供法律咨询125次,代写法律文书5份,基层法律工作者参与社会矛盾化解18起,代理非诉讼法律援助案件1起,诉讼法律援助案件8起。四是安置帮教和社区矫正社会管理工作创新推进，落实刑释解教人员集中排查、衔接核查、必接必送、季度回访、动态档案管理、‚四位一体‛责任帮教等制度，全镇40 名刑释解教人员帮教率达到100%，安置率达到95%以上。社区矫正工作按照‚十四个一‛的要求，按照每一人档案，采取个性化方案，狠抓社区施矫、社会帮扶、考核评议、公益劳动等矫正措施，在工作推进中不断完善矫正方案，确保了非监禁性刑罚的执行。五是积极参与社会治安综合治理工作，坚持矛盾纠纷排查调处制度，深入推进平安创建活动，开展防邪教、社区戒毒、校园安全等专项活动，严格落实维护稳定的各项责任制，确保了社会和谐稳定。

四、制度建设规范化。加强制度建设，将司法所、人民调解委员会、司法调解中心、普法办、刑释解教办公室的各项制度充实完善并统一刊板上墙，接受群众监督。制定完善了学习培训、考勤请销假、考核奖惩、目标责任、请示报告、内部管理、公开承诺、廉洁自律以及例会、统计、档案管理、业务公示，信息报送等制度，工作流程规范等20多项制度，编印成册，真正实现了靠制度管人、管事，有效规范了行政行为。

五、基础设施建设规范化。加大基础设施建设投入力度，结合司法所国债项目，向镇政府以购代建镇司法所办公用房100.8平方米，办理了产权证，产权100%归县司法局所有。设置办公室、调解庭、刑释解教人员安置帮教办公室、值班室、档案室等；添置了4台电脑，办公桌、沙发、档案柜、照相机、打印机、电话、等办公设备一应俱全；配备了警务用车，有常用的法律法规及相关的业务书籍，所容所貌整洁美观，司法所工作人员挂牌上岗。

六、办公经费保障化。司法所工作经费列入财政预算，由司法局报账支付。同时，县局统一为该所征订了《法制日报》、《人民调解》和《平凉日报》，镇政府每年为司法所征订《长安》等杂志，使司法所业务建设得到了有效的保障。（华亭县司法局东华司法所/高和平）

二O一二年二月二十八日

第四篇：创建省级示范司法所工作总结

创建省级示范司法所工作总结

下塘司法所始建于1994年，拥有新的办公用房180平方米，会议室、档案室、调解庭、干警办公室等应有尽有，所容所貌整洁美观，配备了电话、电脑、打印机、传真机、照相机、警车等专用办公用具，已接入政法网，建立网页，实现了无纸化办公。全所共有6名干警，均为中共党员，均具有大专以上文化程度，有较强的政治素质和业务素质。由于各项工作处于领先地位，赢得了干警岗位津贴、司法所公用、办公经费有力的保障，并列入了财政预算。去年至今，全镇共排查各类矛盾纠纷800起，调处800起。其中司法所调处重大疑难纠纷70起，协助村（居）单位近年来，特别在队伍建设、职能发挥、所务管理等方面上台阶、上水平，是提速前进中司法行政工作的缩影，为此，受到了上级和群众的一致好评，2004—2008连续三年在县综合考评中位居前三名，2004—2008连续三年被县人事局评为“人民满意的基层站所”。近五年内，我所在省厅档案评比中获奖，被评为市级社会矛盾纠纷排查调处工作先进集体，合肥市“百日会战”先进集体，合肥市优秀司法所，许进同志获市综治工作先进个人，王舰同志荣立个人三等功一次。

一、加强素质教育，强化队伍建设。

提高队伍人员政治业务素质是做好队伍本职工作的基础，是确保队伍精神状态、强化队伍建设的前提，是提升队伍工作效率的保证，提高队伍人员政治业务素质，有利于队伍创新工作思路，有利于拓展工作渠道，有利于增强队伍人员团队精神，有利于队伍依法行政，有利于对外展示队伍形象，更有利于队伍步调一致、协同作战、团结奋斗、努力进取，因此，我们特别注重干警的政治业务学习，提高干警的政治业务素质。

我所根据要求设立了党支部，隶属政法党总支。党支部活动正常，建立了每月两次学习、讨论、议事制度，注重学习党的路线、方针、政策，领会其精神实质，牢固树立社会转型期以服务

1为第一要务的全心全意为人民服务的宗旨意识和大局意识，从而进一步激发了干警的工作积极性。在组织干警业务学习上，分全年、季度、月、周制定学习计划，刻苦学习业务知识，学习新颁布的法律、法规，使干警在实际工作中得到游刃有余的境界。

二、创新工作机制，发挥职能作用。

通过多年工作实践，我们清醒地认识到，随着社会发展的需要，创新工作机制是进一步做好本职工作、更好发挥工作职能的有效途径，为此，我们始终保持着不断创新的良好工作格局。

我们在镇、村（居）企事业单位设立了调解委员会，在村民组、车间班组设立了调解小组，使我镇形成了调解组织网络化。通过努力，我们在全市第一个创新了调解主任例会制度，我们规定每月24日召开调解主任例会，其目的，一是为了及时掌握季节性纠纷信息，为本阶段工作重点提供依据；二是为了有力督促调解组织及时处理纠纷，避免和减少纠纷激化；三是为了调解委员会之间交流经验,沟通信息,加强上下级联系;四是为了以会代训,提高调解主任政策、法律水平，加大处理纠纷力度；五是为了使纠纷解决在萌芽状态，减少纠纷激化，实现了小纠纷不出组、一般纠纷不出村、大纠纷不出镇，杜绝越级上访的良好局面。

针对新时期社会矛盾纠纷的新情况、新特点，我们在全市率先成立了社会矛盾纠纷排查调处中心，在工作流程上突出抓好了“排查、挂帐、处理、消号”四个关键环节，使来自领导批转的纠纷、村（居）上报的纠纷、当事人直接来中心反映的纠纷，都能通过中心转办、督办、自办等形式得到妥善解决。今年4月份，我们在全镇50％的村（居）成立了司法行政工作室，使司法调解业务工作向基层得到了延伸。

由于我们组织健全、思路创新，在人民调解工作中取得了突出成绩，即：调解纠纷成功率达到98%以上，多年来无因民间纠纷调解不及时或调解不当而引发民转刑案件或酿成群体性事件。在平时工作中，我们还突出抓好了社区矫正工作、“两劳”回归人员安臵帮教工作、普法教育工作，有力地推动了其它各项

工作的开展。

在搞好本职工作的同时，我们还积极参与下塘镇的社会治安综合治理工作，全力配合下塘镇社会稳定方面的整治工作，为本地区的社会稳定作出了积极贡献。

三、制度约束行为，提升管理水平。

无论任何一个部门，必须有严格的管理制度，对事不对人的制度既能促进工作，又能体现管理公平。俗话说：无规矩不成方圆，以制度约束人、提高工作效率是新时期各项工作的管理模式，为此，我所出台了一系列管理制度，使司法所步入了规范化建设轨道。

1.建立完备的考勤制度、从严治所。工作日内，坚持每天上班前5分钟签到、下午下班时签退，因事不能签退的,必须报告不签退理由,次日上班前5分钟补签退。每天签退时必须详细说明当日工作性质、工作情况，每月统计汇总，这样可以清楚地看到干警本月内所做的各项工作，同时可以分析干警参加其他工作占据了多少时间，从事本职工作占据了多少时间，为司法所工作决策提供依据。同时，严格请销假制度，请假一天以内的由所长审批、两天以内的在所长同意的情况下报分管领导审批、三天以上的报局长审批，我们还把考勤制度和请销假制度与本所的效能建设及岗位津贴挂钩，从而激发了干警的工作积极性。

2.建立效能建设制度，提高办事效率。一是在县局目标考核指标分解的基础上，所内进行第二次切块分工，明确干警岗位职责、主要职责，每一块工作都由一名干警负总责，实行逆向追究，负责本块工作的干警需要其他干警配合的，有所长指定干警配合；二是实行意见分歧通气制度，干警在处理事务时，如意见不一致，需避开当事人进行通气，仍达不成共识的，由所长召集通气会取得一致意见；三是建立限时办结制度。所内干警办理案件，凡法律、法规规定时限要求的必须在规定时限内办结，没有规定时限的，由所长确定合理的办结时限，并予公开告知，严格执行，切实为群众提供周到、便捷、高效、透明的服务；四是公开服务

承诺制度，全所干警始终把服务对象作为“上帝”，实行“四个一”服务，即当事人来所办事，一声问候、一个微笑、一把椅子、一杯热茶，严格执行“五条禁令”、“六不准”，切实做到立警为公、执政为民；五是建立同岗替代制度，所内某岗位的经办人，因事或因故不能在其岗位时，所长安排其他干警接待当事人，待本岗位干警回来后办理交接手续。与此同时，我们还建立了重大事项请示报告制度、集体研究制度、例会制度、廉政建设制度、教育培训制度、档案管理制度等。

总之，一切从我做起、从小事做起、从细节入手，把自己的事和领导交办的事做好，多干实事、少说空话、不讲大话、杜绝废话，为提升司法行政工作水平，塑造司法行政队伍整体形象，为司法行政事业做出应有的贡献。

二00九年五月四日

第五篇：规范化司法所创建总结

冷 水 司 法 所 省级规范化司法所创建总结

我所在市司法局、县司法局、乡党委和政府的领导的指导与帮助下，在开展省级规范化司法所建设中坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，树立正确的政绩观，围绕以司法行政工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过开展规范化司法所创建活动，把创建工作贯穿于各项工作中，使各项齐头并进，创建工作取得了阶段性成果。

一、领导重视，上下同心，建设文明环境。

我所在市司法局、县司法局领导下，一直坚持把创建规范化司法所工作作为长期工作来抓，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建的过程中，司法所努力搞好班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。司法所结合本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行好综治目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益，交所务会充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、办事人员上墙公布，通过网站公告，接受社会监督。二是加强民主法制教育，强化干警的法纪意识和廉洁自律意识。组织好所务民主生活会，按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了干警同心同德、分工合作、团结廉洁。虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全管理，严明工作纪律，全所无违法违纪案件，全体干警无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象，没有人参与“法轮功”等邪教活动和封建迷信活动。

二、加强基层基础建设，基层司法行政工作更加活跃。

坚持一手抓建设，一手抓工作，使基层工作更加活跃，职能作用充分发挥。实现了司法所人员由县司法局管理为主，乡镇协管为辅的管理体制。加强司法所规范化建设，标准化调解室项目建设按时高质量地完成了建设任务，办公室、会议室、调解室，档案柜、调解桌椅等办公设施齐全，各项管理制度上墙，工作进一步规范，规范化程度进一步提高。以基础设施建设为重点，全面加强了司法所的组织建设、队伍建设、制度建设和业务建设，对司法所实行目标量化考核，强化了规范化管理，司法所的职能作用得到了充分发挥。司法所承担了乡镇普法依法治理的日常工作任务，使乡镇普法依法治理工作有人抓、有人管、有人干，保障乡镇普法依法治理工作得以顺利开展。今年以来，司法所直接调处民间纠纷和指导村级调委会调处民间纠纷多件，起到了维护社会稳定的“第一道防线”作用。

司法所继续指导各村委会健全调解组织，对辖区内的调解员进行了法律知识和调解技能培训；还积极参与社会治安综合治理和平安建设，承担了综治办的日常事务工作，使基层司法行政工作更加活跃，为维护农村社会大局稳定、促进经济发展作出了积极的贡献。加大人民调解工作的改革与发展力度，全面加强和规范了人民调解工作，村级调解组织进一步健全和完善，村级调委会标准化建设步伐加快。争取在完善各级调解组织，配备调解人员，提高调解水平等方面取得更加优异的成绩，推进了人民调解工作上水平上档次，促进了和谐社会建设。刑释帮教安置工作和社区矫正工作进一步规范、完善，形成了一个纵向到底、横向到边的刑释帮教和社区矫正工作网络，实行安置帮教协议书制度，落实帮教扶持措施，有效预防重新犯罪。

三、健全制度，落实创建目标。

为了更扎实有效地开展创建活动，提高司法所各项活动的质量和层次，司法所把创建省级规范化司法所的目标层层分解到人。通过认真总结以往的管理经验和教训，对管理方式进行了改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度，在所内部层层落实了创建工作责任制，全干警人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据

三、加强法制宣传教育，推进依法治镇进程。围绕贯彻实施依法治国基本方略，以“6+1惠民工程”和“八千举措抓化解，力促三秦大和谐”活动为载体，认真做好法制宣传教育工作。领导干部、公职人员、农民、青少年、企业经营管理人员等各层次的普法工作有力推进，重点对象学法用法形成制度化、规范化。充分利用法制宣传月、周、日这一载体，扩大宣传教育面。加强制度建设，使普法依法治理工作步入规范化、制度化轨道。为深化农村法制宣传教育，提高农民的法律素质和农村法治化管理水平，推进村民自治进程，在辖区农村开展了“送法进乡村”的活动，广大农民群众积极参与，取得了良好的效果。依法治企、依法治校等工作卓有成效地开展，促进了基层依法治理工作的整体推进。对普法依法治理工作实行目标责任管理，把平时督查和年终检查考核结合起来，加大检查、考核力度，推进了依法治县工作健康发展。

四、加强法律服务和法律援助工作，提高法律服务质量。

不断加大对司法干警道德和纪律的教育力度，树立法律服务行业良好的社会形象。加强了内部管理体制改革，建立了工作激励机制，拓宽了服务领域，提高了办证质量和数量，工作职能得到了有效发挥。扎根基层、服务水平有了新提高。建立起了法律援助与相关部门的协作配合机制，整合了内部资源，法律援助工作进一步规范、健康开展，维护了公平和正义，为弱势群体撑起了一片蓝天，充分发挥老年人、妇女儿童法律维权工作站的作用。

五、积极落实完善“三调联动”机制。

随着社会的发展，矛盾纠纷的成因也日趋复杂，呈现出主体多样化、涉及范围复杂化等新特点，单一的调解方式已远远适应不了当前社会矛盾纠纷的调解工作。为适应新形势的发展，我们需要坚持用科学发展观统领调解工作，用创新的方法，灵活运用人民调解、行政调解、司法调解等三种方式妥善化解社会矛盾纠纷，做到“因地制宜、因事制宜、协作联动”。推进“三调联动”既要着眼于维护社会和谐稳定，又要切实保护当事人的合法权益；既要强调三种调解手段的衔接配合，又要保证依法独立发挥职能作用。我所从深化平安创建、促进经济发展、构建和谐社会的大局出发，切实增强“三调联动”工作的责任感和紧迫感，精心组织、周密部署，将三者有机地整合，使调解真正具有便捷、经济和权威的优势。

六、全面提高我所干警的整体素质。

我所在创建省级规范化司法所工作中，十分重视司法行政业务建设和整体素质的提高，通过多种形式加强对人员的学习培训。积极参加上级机关组织的培训，要求人员在培训时做好培训，以确保学习培训的质量。针对随着我国民主法制不断深入和社会主义法制建设日益完善，对司法行政工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我所着眼于长远发展，积极鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素质。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全所干警的理论、业务水平，全所上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃我所人员，激发干警的积极性。紧紧依靠党委政府，积极引导开展文体活动，文化生活有声有色。

七、抓服务，树形象，体现规范化司法所创建成效。按照“立党为公、司法为民”工作理念，在依法行政的基础上，把积极做好法制宣传工作。一是开展了“送法进校园”和“送法下乡”活动。印制并发放便民手册、便民卡和法制宣传资料，提高人民群众的法律素质，真正为老百姓办实事，搞服务。在服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为当事人服务。二是建立快速反应机制。实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务，工作效率大大提高。三是实行“阳光政务”工程。充分利用所内、外网络平台，建立了所务公示栏。

通过坚持不懈地狠抓省级规范化司法所创建工作，使我所精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。所务面貌整齐洁净，干警精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，干警比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供优质高效的法律服务成为全所人员的自觉追求。

尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但与市司法局、县司法局的要求相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将规范化司法所创建活动引向深入。通过规范化司法所创建活动把所务建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

冷 水 司 法 所 2011年6月15日