诚信辩答

第一篇：诚信辩答

1.善意的谎言本身即是谎言，这一点是无庸质疑的。谎言，说谎是欺骗，欺骗是不道德的，不道德的事不得人心

2.马克。吐温曾经说过这样一段话：“当你拿不定主意时，就说实话。它将令你的对手感到窘困，令你的朋友感到释然。”因此，心理学专家们的观点是：不要轻易扯谎，哪怕是善意的谎言。

3.善意的谎言其动机虽然为善意，但因为善意本身存在一定的不确定性，因而屡屡被一些“职业骗子”所利用――这是不争的事实。

4.善意的谎言依然摆脱不了其谎言的本质，而谎言就意味着欺骗，因而就有碍诚信。善意的谎言的出发点是善良的，但是往往这种谎言一旦戳穿，对对方的伤害会更深，作为谎言本身，已是与诚信相悖的行为。

5.假如一开始拒绝，就不会有后来的尴尬

6.及是谎言，和有善意！即是善意，何必撒谎!

在此我想请问对方同学，当一个人在失去了诚信之后，他的出发点还是善意的吗

7.善意的谎言是借口！任何使用借口的人都想用来保护自己的颜面闪光的东西，并不都是金子；动听的语言，并不都是好话。

1.对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成2.信用既是无形的力量，也是无形的财富。

3．失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。

4.闪光的东西，并不都是金子；动听的语言，并不都是好话。

以真诚为骨其实做文章也和做人一样，要以诚信为本。一位老作家写道：“写文章以天地为心，以真诚为骨。”他把真诚无散和为他写作的准则，他把自己内心的真实感受呈现在读者面前，但求无愧于读者，更无愧于自己的良心。

诚信是什么？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。

人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。哲人的“人而无信，不知其可也”，诗人的“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，民间的“一言既出，驷马难追”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚信是公民道德的一个基本规范，诚实守信是中华民族的传统美德。

诚实守信，重在实践，贵在积累。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路。

生活中处处都有诚信，诚信是做人之根本。如果一个人没有了诚信，那么这个人也不会得到别人给予他的诚信。这个人将无法在社会上立足，处处都得不到别人对他的信任了。

第二篇：答 辩 稿

竞 争 上 岗

演 讲 稿

配送中心安保部 张升云 二〇一三年五月四日

演 讲 稿

抓铁有痕身自硬

踏石留印岂惧坚

试看来年辛苦意

功成不愧曾少年

一首小诗，是我在学习政府工作报告时，被本届政府真抓实干的精神所震撼而作。尊敬的各位领导，各位评委，大家好，衷心感谢给我这个学习和展示自我的宝贵机会。首先请允许我做一下自我介绍,我是配送中心安保部的张升云，42岁，本科文凭，经济师中级职称，注册安全工程师。以下是我的演讲内容，请各位指正。对于此次竞聘，我认为具有以下几个方面的优势：

一是长期扎根基层，具有较为丰富的基层工作经验。我先后从事过送货员、收款员、绩效考核员等工作，多次参与配送线路优化,长期走访市区各配送线路，处理客户的各种投诉，对于市区配送工作并不陌生。参与制定配送中心月度绩效考核办法并具体实施，协助开展员工工资计算发放、员工四员层级评定等人事劳资工作，对综合办公室相关业务也比较熟悉。

二是具有较强的业务理论水平和写作能力。我于2007年获得经济师中级资格，2012年通过注册安全工程师考试，具有一定的经济管理、安全管理理论知识；在综合办公室工作期间，参与编写了市局（公司）

质量体系文件，参与迎接并顺利通过了质量体系的内审和外审等，对质量体系建设工作具有较深的理解；组织编写了配送中心6S现场管理文件体系，在从事安保工作期间，参与编写市局（公司）安全生产标准化体系文件。在迎接各类达标考核过程中，组织起草各类汇报材料，制作PPT资料，为配送中心顺利通过各类标准体系的顺利达标发挥了应有作用。我还积极进行新闻稿件的写作，通过宣传配送中心工作中的进展和成绩，树立配送中心良好外部形象，积极传递正能量，进一步提高了自身写作能力。

三是有较强的学习能力和强烈的责任心。气有浩然，学无止境。配送中心存放着数以亿计的货物资产和实物资产，消防安全、交通安全、设备安全等各项安全责任重如泰山，对安全管理的法律法规知识和机械、电气等专业知识要求也比较高。在开展管理工作过程中，我时刻注意加强业务理论知识和法律法规知识的学习，并将相关知识与安全管理具体工作相结合，以高度的责任感，积极开展施工合同起草签订、施工人员培训、现场监督检查、消防设备设施的维护保养、各类安全检查等工作。通过努力，圆满完成了各项工作任务，配送中心连续多年获得济南市和高新区消防先进单位荣誉称号。

2010年7月，国家局提出，全面推进烟草上水平，李克明局长更进一步指出，烟草现代物流是只能加强不能削弱，具有不可替代性的核心业务，要全力打造烟草物联网。

济南烟草配送中心一路走来，发展的脚步铿锵有力。在配送中心领导班子的团结带领下，在全体干部职工的奋力拼搏下，配送中心质

量体系建设成果丰硕，安全生产标准化建设落地生根，规范发展的理念深入人心，形成了风清气正的良好发展局面。展望未来，即将独立运作的物流公司更将为我们提供无比宽广的发展舞台。建设现代物流，是济南烟草提升核心竞争力的不二选择。下面，我就如何提升配送中心管理水平，谈一下自己的点滴想法。

卷烟配送管理上水平，基础管理上水平是内涵。配送中心业务流程多，时效性强，资金资产量大，人员众多，安全责任重大，工业化趋向突出等特点，都决定了基础管理工作的重要性。当前开展的质量体系、安全生产标准化、7S现场管理等各项工作，已经为配送中心基础管理打下比较坚实的基础，在下一步工作中，进一步梳理各项业务流程并加以优化、固化，将各个标准体系和现场管理规范等加以不断融合，减少管理成本，提高管理效率，围绕“成本、效率、服务”三大主题，进一步细化绩效考核内容并严格落实，不断提升基础管理水平。

卷烟配送管理上水平，严格规范发展是前提。没有严格规范，发展和提升就成为无源之水，无本之木，可能在错误的道路上越走越远，甚至滑入深渊。因此，狠抓严格规范管理，确保各项工作依法依规，让权力在阳光下运行，是上水平的必要前提。

卷烟配送管理上水平，人才队伍建设是关键。没有一支作风过硬，业务素质过硬，创新意识强的人才队伍，配送工作上水平就会沦为空谈。加强人才培养，就要进一步明确配送中心发展方向，结合发展需要，加强专业人才培养，通过大力加强营销员、注册安全工程师、物

流师等各类职业资格培训，不断提升人才业务能力，形成“任人唯贤，唯才是举”的良好用人局面，努力打造一支知识型、高素质、专业化的人才队伍，形成强大人才储备,把配送中心建设成市局（公司）的人才中心。

卷烟配送管理上水平，安全水平提高是保障。配送中心是济南烟草安全责任最为重大的部门，尤其是随着业务拓展、设备更新改造等不断发展进步，安全管理的内容和重点也不断在发展变化，规范化、专业化趋势愈发明显，对人的关注以及以隐患排查治理、危险源管理为核心的安全管理体系和安全文化建设工作都在逐步深化中。通过不断提升安全技术设施建设水平和管理水平，能够为配送中心管理上水平提供强大的保障。

卷烟配送管理上水平，凝心聚力，真抓实干是出路。今年两会期间，国家领导人提出，喊破嗓子，不如甩开膀子。空谈误国，实干兴邦。面对可能出现的困难甚至危机，我们不需要彷徨观望，不需要冷言冷语，更不需要自怨自艾，而是需要对烟草事业的无比热爱，需要为她的突出重围，涅槃重生鼓与呼，需要以“三思方举步，百折不回头”的精神，为她的再铸辉煌，奉献自己的激情、热血，甚至生命。

我的脚下沾有多少泥土，我的心中就会沉淀多少深情。中国梦，是中华民族伟大复兴的千年梦想，而我，也有一个梦，那就是济南烟草持续发展，烟草人幸福安康。如果我有幸当选，我将恪尽职守，不辱使命，坦坦荡荡做人，干干净净做事，兢兢业业履职，为济南烟草物流配送的发展腾飞，奉献自己的全部光和热。当然，有竞争就会有

失败，如果我落选，说明自己的能力与领导的要求还有差距，我将继续在自己的工作岗位上，更加努力工作，我相信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

我的演讲完毕，谢谢大家！

配送中心安保部张升云

二〇一三年五月四日

第三篇：答 辩 书

答 辩 书

答辩人：史XX；男；汉族；陕西省ＸＸ县人；19XX年Ｘ月X日出生；身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX；联系电话：150XXXX； 答辩人就申请人安Ｘ玩具（深圳）有限公司申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案提出答辩如下：

一、关于劳动合同未签双倍工资补偿问题；

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

事实是答辩人在职期间，申请人从未口头、书面通知答辩人签劳动合同。申请人处行政主管为逃避自身责任（公司行政部负责和员工签合同，因其工作失职，未能及时签订劳动合同，致使公司蒙受损失）伙同其下属（人事文员）、律师推卸责任、歪曲事实，并指使其在劳动仲裁庭做伪证，公然妨碍司法公正，其胆大妄为、视法律如儿戏已经到了令人发指的地步。（对于该律师违反《律师法》第40条，我于4月间已向广西律师协会、南宁律师协会、深圳律师协会进行了举报和投诉，5月初该律师打电话向我道歉，并表示不再接受申请人的委托）至于申请人对答辩人指控的“为获取不当利益，故意回避签订劳动合同”。答辩人保留追究其诽谤的权力。

劳动合同法实施条例对于合同未签双倍工资计算的截止日期第6条规定的很明确，申请人的计算方法没有任何法律依据，应不予支持。深圳市龙岗仲裁委员会深龙岗劳人仲案

【2012】58号裁决书程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，应予以维持。

二、关于加班费问题；

依据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法 1

规定向劳动者支付经济补偿的。《深圳市员工工资支付条例》第18条规定：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

申请人提供的所谓意向书，是经过涂改的；且意向书内容完全免除了申请人的法定义务，排除了答辩人获得加班费的权力，且在本人被迫的情况下签名，不能代表本人真实意愿和平等、自愿的原则；并与我国现行劳动法律法规相抵触，应视为无效协议。而且，2012年1月份本人出勤31天（372小时），申请人伪造考勤记录只给我记录22天（172小时）。并且，法定假日和休息日加班、延时加班都不予支付加班费，因为，申请人说：你签了名的，只给你意向书上的工资，加班可以、加班费免谈。深圳市龙岗仲裁委员会深龙岗劳人仲案

【2012】58号裁决书程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，应予以维持。

三、关于解除劳动关系的经济补偿问题；

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据以上法律法规的规定，答辩人以未足额支付劳动报酬、未购买社会保险为由提出解除劳动关系申请人应予以支付经济补偿。且，在答辩人距离辞职到期还有7天时，申请人因答辩人申请劳动仲裁强行解除了劳动关系。答辩人计算的840元是7天通知金，而非经济补偿。因答辩人非法律专业人员，考虑难免不周，应为1990元；我要感谢龙岗仲裁委仲裁员的公平、公正的裁决！深圳市龙岗仲裁委员会深龙岗劳人仲案【2012】58号裁决书程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，应予以维持。

综上所述，对于申请人申请撤销劳动仲裁裁决的事实及理由，答辩人感觉非常可笑，没有任何法律依据及法律常识，理由及其牵强、令人难以置信；更对申请人污蔑龙岗仲裁委仲裁员“裁决自相矛盾、工作马虎出错”表示强烈的愤慨和谴责！深圳市龙岗仲裁委员会深龙岗劳人仲案【2012】58号裁决书程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，应予以维持，请求驳回申请人的撤销申请！

此 致

深圳市中级人民法院

答辩人：史ＸＸ

2012年5月17日星期四

第四篇：答 辩 词

答 辩 词

尊敬的各位评委老师：

大家好！我叫，是郑州大学行政管理专业的一名自考生学生，我的论文题目是“”，在这里我向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。下面我将这篇论文向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

公务员制度作为科学、规范的人事管理制度，为现代政府建设一支精干的人才队伍提供了保证。可以说，没有现代公务员制度，就没有高效率的现代政府。二十一世纪，以信息技术为代表的科技革命对各国的影响不断加深，国际经济结构调整加快，经济全球化明显加快。与此同时，新的历史时期对政府公共服务提出了新的挑战。如何增强公务员制度的活力和提高公务员队伍的素质，提高效率、减少开支、改善服务，已成为一个全球性的重大课题。目前，建立和完善公务员制度是我国转轨时期迫切需要解决的现实问题，也是一项全新的开创性事业。其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

我的论文主要分为以下四个部分：

第一部分包括前言以及我国公务员制度的发展与现状。主要探讨了我国公务员制度建立的背景、推行历程以及我国公务员制度建设取得的成果。

第二部分主要讲述了我国公务员制度存在的主要问题。其中包括一下三点：

（1）官本位思想日益严重（2）我国公务员目前知识素质结构不合理（3）公务员制度的管理体制和运行机制不健全。本文主要从这三点进行阐释，分析了制约我国公务员制度建设发展的因素，为后文探讨我国公务员制度的完善奠定了基础。

第三部分是基于问题提出的对策分析，主要从制度文本层面和实践层面分析了我国公务员制度的问题，包括：制度本身方面的公务员的知识素质结构、职位分类问题及考核问题等；实践层面的考试录用问题、管理体制问题等消极因素的制约问题等，并在此基础上对问题的改善和解决提出一些初步的设想。

第四部分是我国公务员制度的展望。结合我国目前的实际情况，提出全面深化公务员制度改革，造就一支高素质、专业化的公务员队伍，促进我国公务员制度的法治化，完善公务员制度的运行机制，确立我国公务员制度的新理念，从而实现现代政府的高效运作是我国公务员制度建设的发展方向。

我的论文结论是：我国公务员制度是在党中央、国务院的关怀下制定的，总的趋势是好的，但也有许多不完善的地方。因此，我们要采取各种强有力的手段，完善公务员制度，使之成为适合我国国情，具有中国特色的国家公务员制度。最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。

在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方；也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题；加之时间紧迫和自己的粗心，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

以上是我的论文阐述，敬请各位评委老师提出宝贵的意见。谢谢！

第五篇：答 辩 书(用人单位)

劳

动

争

议

仲

裁

答 辩 书

案号：穗海劳仲案字〔 〕 号

致：广州市海珠区劳动争议仲裁委员会

被 申 请 人：

名 称或姓 名： 地址（住所）： 隶属主管部门： 单 位 性 质： 法定代表人姓名： 职 务： 电 话： 邮 政 编 码：

后附：答辩书正文 页 副本 份

文字证据 份，共 页

被申请人盖章：

年 月 日

注：

1、答辩书正文需用钢笔、毛笔书写或打印；

2、答辩的事实和理由必须具体、详细、明确（包括证据及其来源、证人姓名和住址等情况）；

3、应按申请人及第三人数提交答辩书副本；

4、如答辩人为职工，请在落款处亲笔签名。