仪控部职工技能竞赛试题（小编整理）

第一篇：仪控部职工技能竞赛试题

2012年仪控部职工技能竞赛

选拔考试试题(A)

班组_____________姓名：_____________得分_____________

一、填空题（每空0.5分，共10分）

1、三通电磁阀按其动作方式可分为_______和____________两种。

2、自动调节系统中干扰通道放大倍数越大，则调节余差越 ______，调节通道放大倍数越大，则余差越_______。

3、气液色谱柱又叫分配柱，是靠被分析介质中的组分具有不同的_________而进行分离的。

4、￠160×5的管子内流体的平均流速为2.5m/s,介质密度为930Kg/ m3，所以管道内的流量为_______t/h.5、定值调节系统是按测量与给定的偏差大小进行调节的，而前馈调节系统是按________________进行调节的。

6、使用24VDC直流电磁阀，其消耗功率为12W，现场一工段共有电磁阀20个，每个电磁阀输出配置保险丝，总容量输出电流为_______。

7、用电容液位计测量导电液体的液位时___________是不变的；液位变化，相当于___________在改变。

8、局域网络常见的拓扑结构有___________、___________、___________，传输介质主要有___________、___________和___________.9、当充满管道的液体通过节流装置时流速将在___________处发生___________，从而使___________增加，而___________降低。

10、PLC的对外功能，主要是通过各种 ________________与外界联系的。

二、单选题（每题0.5分，共10分）

1、某系统要求在负荷小时，同样的行程变化值下，流量变化小，调节平稳缓和；负荷变大时，流量变化大，调节灵敏有效，此时该选（）特性的调节阀。

A、线性B、快开C、等百分比D、抛物线

2、下列情况中()会引起氧化锆氧分析仪测量偏低。

A、探头信号偏低B、探头池温偏低

C、锅炉或加热炉有未燃尽的可燃气D、取样管线漏气

3、为了保证仪表精确度和安全可靠地工作而设置的接地，称为仪表系统的工作接地，它不包括

()。

A、信号回路接地B、保护接地C、屏蔽接地D、本安仪表接地

4、炉温与给水流量构成串接调节系统，炉温为主参数，给水流量为副参数，工艺要求不能烧干锅，那么主、副调节器的“正”、“反”作用应选择()。

A、主调节器为“正”作用，副调节器为“反”作用；

B、主调节器为“正”作用，副调节器为“正”作用；

C、主调节器为“反”作用，副调节器为“反”作用；

D、主调节器为“反”作用，副调节器为“正”作用。

5、用Pt100热电阻测温时，温度每增加10℃，电阻值约增加()。

A、14ΩB、1.4ΩC、4 ΩD、0.4Ω

6、一自动控制系统投入自动后，系统产生振荡，此时可采取的措施有()。

A、增加比例度B、减小积分时间C、增加微分时间D、ABC都不对

7、串级控制系统由于副回路的存在，对于进入（）的干扰有超前控制作用，因而减少了干扰对

（）的影响。

A、副回路，副变量B、副回路，主变量C、主回路，主变量D、主回路，副变量

8、比例微分控制的输出变化规律是在阶跃干扰信号的作用下，首先输出（）。

A、最大值，然后逐渐减小直到零B、最大值，然后逐渐减小，直到比例控制相应的输出值

C、增加微分时间比例作用的输出值，然后逐渐减小直到零D、零，然后逐渐增

加为比例控制相应的输出值

9、下列说法正确的是（）。

A、前馈控制和反馈控制都是开环调节B、前馈控制和反馈控制都是闭环调节

C、前馈控制是开环调节，反馈控制是闭环调节D、前馈控制是闭环调节，反馈控制是开环调节

10、下列关于SO2的说法中，不正确的是（）。

A、SO2是硫及某些含硫化合物在空气中燃烧的产物B、SO2有漂白作用，也有杀菌作用

C、SO2溶于水后生成H2SO4D、SO2是一种大气污染物

11、雷电的二次危害是指（）。

A、直接雷击危害B、雷电流静电感应C、感应雷击危害D、雷电波侵入危害

12、在自动控制系统中，随动系统是把（）的变化作为系统的输入信号。

A、测量值B、给定值C、偏差值D、干扰值

13、用某节流装置测量湿气体中干气部分的体积流量（标准状态下），如果工作状态下的相对湿度比

设计值增加了，这时仪表的指示值将（）。

A、大于真实值B、等于真实值C、小于真实值D、不确定

14、为保证阀门的调节性能越好，调节阀安装的前后直管段应为管道直径的（）

A前10－20倍,后3－5倍B前≥10－20倍，后≥3－5倍

C前3－5倍，后10－20倍D前≥3－5倍，后≥10－20倍

15、以下不属于DCS过程控制级功能的有()

A 采集过程数据进行转换和处理

B 数据实时显示历史数据存档

C 设备的自诊断

D 实施连续，批量和顺序的控制作用

16、以下不属操作站组成部分的是()

A 系统监视器(CRT)B操作计算机

C 操作员键盘或球标D 管理网服务器

17、R1/4和NPT1/4是仪表常用的锥管螺纹,它们的牙型角分别为55°和60°,它们每25.4mm内的牙数()

A 都是18牙B R1/4是18牙 , NPT1/4是19牙

C都是19牙D R1/4是19牙 , NPT1/4是18牙

18、根据国标GB/T4123-92规定,对调节阀体耐压强度实验时,应施加()倍公称压力

A 1.2倍B 1.5倍C 2.0倍D 4.0倍

19、对于测量转轴位移.振动的电涡传感器,其灵敏度受被测体磁导率和被测体表面尺寸的影响

()

A 磁导率强.表面尺寸大的被测体灵敏度高

B磁导率弱.表面尺寸大的被测体灵敏度高

C磁导率强.表面尺寸小的灵敏度高

D磁导率弱.表面尺寸小的被测体灵敏度高

20、现场总线仪表采用的通讯方式()

A数字传输方式B 模拟传输方式

C 混合传输方式D 其它通讯方式

三、多选题（每题1分，共10分，多选、少选、错选均不得分）

1、电磁流量计的（）一定时，感应电动势与体积流量有线性关系。

A、介质流量B、磁感应强度C、传感器公称通径D、导电系数

2、对等百分比流量特性的调节阀正确的叙述是（）。

A、相对流量（Q/Qmax）与相对行程（l/L）成对数关系；

B、单位行程变化所引起的流量变化△Q与当时流量Q成正比；

C、单位行程变化所引起的流量变化△Q相等；

D、相同的行程变化，产生与当时流量Q成相同比例的流量变化；

3、在下图所示的梯形图线圈G的4条励磁路径中，哪几条是可行的（）。

A、A→B→CB、A→D→EC、F→ED、F→D→B→C4、涡街流量计的非流线型物体后面产生的漩涡频率f与（）有关。

A、物体的材料B、物体的形状（圆柱体直径d）

C、被测介质的流速vD、被测介质的压力P5、PLC采用的编程语言主要有()三种

A、梯形图B、语句表C、功能图D、逻辑功能图

6、调节器的控制作用中，过渡过程的品质指标有（）。

A、震荡时间B、超调量C、稳态误差D、激励形式

答：ABC7、调节阀PID参数整定方法有（）四种

A、临界比例度法B、衰减曲线法C、反应曲线法D、经验法

8、串级控制系统的投运步骤是（）

A、主、副调节器都放在手动位置，主调节器采用内给定方式，副调节器采用外给定方式。先用副调节器手动控制

B、把主调节器手动输出调整为合适的数值。当工况比较平稳后，把副调节器切入自动

C、通过主调节器手动遥控，当测量值接近给定值并比较平稳后，把主调节器切入自动

D、通过主调节器手动遥控，当测量值接近给定值并比较平稳后，把副调节器切入自动

9、工业气相色谱仪主要由（）

A、取样系统B、预处理系统C、流路选择系统D、载气系统E、数据处理系统

10、用沉筒测量液位时，如下说法正确的是()。

A、当液位最低时，扭力管产生的力矩最小，输出信号也最小；

B、当液位最高时，浮筒所受浮力最大，输出信号最大；

C、浮筒所受的浮力增大，扭力管力矩减小；

D、沉筒液位计测量液位时，与被测对象的密度无关。

四、是非题（每题0.5分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）

1、()红外线气体分析器，因为样气中的水份会强烈吸收红外线，因此红外线气体分析器，不可

以测量样气中含水分的气体。

2、（）热式流量计只能测量气体流量。

3、（）在相同的温度变化范围内，分度号Pt100的热电阻比Pt10的热电阻变化范围大，因而灵敏度较高。

4、（）因补偿导线是热电偶的延长，因此热电偶电势只和热端、冷端的温度有关，而和补偿导线

与热电偶连接处的温度无关。

5、（）串行传送和并行传送相比，因数据传送速度快而适用于长距离传输。

6、（）仪表回路中设置安保器(或安全栅)的目的是把危险场所和非危险场所的电路分隔开，限制

由非危险场所传递至危险场所的能量。

7、（）数字式仪表的灵敏度是这样定义的，数字式仪表不同量程的分辨力是不同的，相应于最高量程的分辨力称为该表的最高分辨力，也叫灵敏度。

8、（）CENTUM CS 3000 R3系统中，以太网可以用来从HIS到上位机传递趋势数据文件、等值化HIS数据库或从其他站获取数据，从而减少V网负载。

9、（）用浮球式液位计测量液位时，当液位变化时，浮球所受的浮力发生变化，因而可测出液位的高低。

10、（）FCS数字量输入卡（DI）前面板有通道指示灯，“常亮”表示该通道接受低电平，“灭”则为高电平。

11、（）机械顺磁氧分析仪的检测原理是基于氧气的顺磁性，当磁风形成时会带走热丝热量，通过检测热丝的温度即可测出氧量。

12、（）双气缸式执行机构解体先拆下气缸盖和“O”形圈，然后将固定气缸盖内六角螺栓松开后与弹簧垫圈一起取下。

13、DCS系统是一个由过程管理级、控制管理级和生产管理级所组成的一个以通讯网络为纽带的集中操作管理系统。（）

14、横河电机公司的CS集散系统主要由EWS工程师站，ICS操作站，双重化现场控制站等组成。（）

15、在数字式调节器或DCS中实现PID运算，当采用增量型算式时，调节器第n次采样周期的输出△u(n)与调节阀开度变化量相对应。（）

16、程序控制指令可以控制PCL程序执行顺序，使CPU依据不同的具体情况，改变程序的走向或者按照不同的需要调用不同的子程序等。（）

17、安全栅是保证过程控制系统具有安全火花防爆性能的关键仪表。必须安装在控制室内，它是控

制室与现场仪表的关联设备，既有信号传输的作用，又有限制流入危险场所的能量。（）

18、角接取压和法兰取压只是取压的方式不同，但标准孔板的本体结构是一样的。（）

19、阀门定位器可以改善调节阀的动态特性，减少调节信号的传递滞后。（）

20、可燃性液体与空气组成的混合物在一定浓度范围内发生爆炸，这个浓度范围叫做爆炸浓度极限。（）

五、计算题

1．有一分度K的热偶误用了分度号E的补偿导线，但极性连接正确，则仪表指示如何变化？误用补偿导线而引入的绝对误差为多少？

已知：T=500℃, T'O =30℃ , TO =20℃,EK(500,0)=20.640mv,EK(30,0)=1.203 mv

EE(20,0)=1.192 mvEK(20,0)=0.798 mvEE(30,0)=1.801 mv

2． 有一台比例积分调节器，它的比例度为50%，积分时间为1分，开始时，测量、给定和输出都在50%，当测量变化到55%时，输出变化到多少？1分钟后变化到多少？

六、简答题

1． 对于调节器的积分环节，积分时间Ti对过渡过程有什影响？（4分）

2． 气动薄膜调节阀（带定位器附件）工作不稳定，产生振荡，其原因有哪些？

3． 事故安全型联锁系统发生拒动的原因有哪些？（4）

4．简述防喘振控制方案有哪些？各有什么特点？（4）

5．新建装置或更新控制系统,请描述控制系统配置及相应辅助系统配置要求?（4）

七、论述题

1．本质安全型仪表有何特点？适用于什么场合？与隔爆型仪表有什么去别？（8）

2．请设计压缩机联锁保护系统，参与联锁条件有：（１）润滑油压低低，三取二；（2分）（２）排气温度高高，单取。（1分）要求：（１）当压缩机停车后，系统能自锁（采用硬回路自锁）；（1.5分）（２）须手动复位方能解锁；（1分）（３）设置：硬旁路和急停开关（1分）；（4）逻辑为反逻辑（即正常得电）。（1。5分）

第二篇：2012热控专业职工技能竞赛

2012热控专业职工技能竞赛活动方案

一、竞赛目的根据公司《“扭亏治亏我践行”劳动竞赛实施方案》的要求，开展2012热控专业职工技能竞赛活动。本次竞赛是面向全体热控班组员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮，增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的业务技能和整体素质，为实现公司扭亏治亏的工作目标贡献热控人员的力量。

二、竞赛组织机构

组长：吕建平

成员：刘依丽、毛金平、付正慧、业跃鸿、余江涛、徐小平

三、活动内容

1、竞赛班组：热控一班 热控二班 热控三班

2、竞赛时间：

第一阶段：理论考试：拟在3月23日14:30～16:30进行。

第二阶段：现场实操：拟在3月29、30日进行。

3.竞赛地点：

理论考试：多功能阶梯教室；

现场实操：公司300MW仿真机室、#11机电子设备间及锅炉12.6米平台。

四、竞赛对象

热控班组全体员工，合计共40人（标准室及化学仪表人员自愿报名）。

五、竞赛方法

1、理论笔试和现场实操技能考试由考评小组组织命题。

2、竞赛规则

2.1理论考试由考评小组组织人员监考、阅卷。

2.2实操技能考试由考评小组组织考务工作。

2.3理论考试包括理论基础知识、日常工作实际。理论基础知识试题将从集团公司试题库中随机抽取。

2.4理论考试前十名获得者参加实操技能考试。

2.5实操技能考试：按各竞赛项目及鉴定方案的要求执行。

2.6计分方法

理论基础知识满分为100分，占总成绩40%；

实际操作100分（必考题70分，抽考题30分），占总成绩60%；

总成绩=理论基础知识、实际操作成绩加权分之和。（满分100分）

2.7组织奖评分方法

全班理论总成绩平均分；

进入前十名人数，每进入一人加10分；

热控一班参赛人员不得少于9人，热控二班参赛人员不得少于9人，热控三班参赛人员不得不得少于12人，每少一人减10分

组织奖总成绩=班组总成绩平均分、进入前十名得分、参赛人数得分之和

六、竞赛内容及评分标准

6.1 竞赛内容及分值结构

6.2实操考试部分的内容及评分细则

6.2.1实操考试试题：

⑴MAXDNA系统的逻辑设计、组态及画面修改；

⑵DPU死机处理；

⑶电动执行机构的控制回路接线及调试；

6.2.2第一题为必考题，第二、三题随机抽取一题，独立完成要求内容；也可以选择多项，以单项最高分为实操技能考试成绩。

七、奖励办法

1、本次竞赛设五种奖励等级：一等奖一名（300元）、二等奖两名（200元）、三等奖三名（100元）、鼓励奖四名及组织奖一名（平均成绩第一的班组）。由竞赛考评小组根据选手个人成绩和表现确定，考评结果报竞赛领导小组。

2、获得竞赛项目一、二等奖者,由检修部授予宣电公司检修部热控专业“技术能手”荣誉称号，颁发荣誉证书。

3、获得竞赛项目前三名者在公司评比专业人才及公司对个人评优时优先进行考虑。

4、在竞赛中平均成绩第一的班组在公司、部门组织的班组评优中优先进行考虑。

5、对不积极参加竞赛培训活动的员工，由部门视情况进行绩效考核。

第三篇：职工技能竞赛点评

技能竞赛点评总结

8月20日上午10点，经过厂人事科的组织和安排，在我厂基础油罐区罐顶进行了计量实际技能操作竞赛，本次计量操作共有5人参加，考试内容为油品检尺、测温、油量计算三部分，经过两个小时紧张有序的竞赛，5位参赛员工顺利完成了所有竞赛项目，取得了较好的效果；竞赛完成后，考评员、考评组组长xxx、安全部计量工程师xxx对5位参赛员工的竞赛过程进行了点评，xxx对本次计量实际操作竞赛给予了很高的评价，员工的操作水平较去年有了长足的进步，参赛员工的精神面貌和心态焕然一新，对本岗位的认识和理解也有了很大的提高；xxx还要求大家戒骄戒躁，继续努力，以更加向上的心态把本职工作做好、做精；安全质量部计量工程师xxx对本次计量操作竞赛中存在的不足与大家一起进行了交流，一是不注重细节，在选择计量器具时没有检查器具最小刻度是否正确，这个问题5位参赛员工都没有注意检查；二是放下油尺触底时没有按照要求将尺放在检尺孔中央，会造成检尺误差；三是都没有检查测温盒底部油品是否充满。以上问题虽小，但在实际工作中会造成较大计量误差，xxx告诉大家，计量工作一定要精益求精，认真对待，才能将我厂的计量工作做好、做扎实。

计量操作竞赛考评组

2013年x月xx日

第四篇：职工技能竞赛实施方案

新余市首届职工职业技能大赛临床技能竞赛实施方案

为深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为题”、以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动，进一步加强全市医务人员的业务能力建设，提高医疗服务水平，根据市劳动竞赛委员会“关于开展万名职工技能大赛和评选„十大金牌员工‟活动的通知”精神，由新余市卫生局承办临床技能竞赛。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

开展临床技能竞赛活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素质，增强业务技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。

二、活动范围与对象

活动范围为全市乡级以上医疗机构，重点是二级及二级以上医疗机构。对象为全市乡级以上医疗机构所有医务人员。

三、组织领导

组 长: 黄绍华 市卫生局局长

副组长：桂秀平市卫生局副局长

成 员：梁晓鸣 市人民医院院长

邹卫兵 市中医院院长

徐子华 市妇幼保健院院长

傅勇平分宜县卫生局副局长

易亚辉 渝水区卫生局副局长

李跃程 新钢中心医院院长

况秋香 市卫生局医政科科长

黄慧英 市卫生局中医科科长

丁彦意 市卫生局医政科副科长

领导小组下设办公室，办公室挂靠市卫生局医政科，况秋香兼办公室主任。

四、主要内容

（一）医师学习训练的重点内容。体格检查，病历书写，实验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，徒手心肺复苏、气管插管、机械通气、心脏电复律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、换药、穿脱隔离衣等基本技能。专科医院医师学习训练的内容根据医院基本任务和不同岗位的职责与特点，可适当调整。

（二）护士学习训练的重点内容。护理文书书写，无菌操作、生命体征测量、密闭静脉输液、鼻导（塞）管吸氧、口腔护理、徒手心肺复苏、吸痰、铺备用床、导尿、灌肠、胃肠减压、重病人翻身、皮试液配制等常用操作技术。

（三）医技人员学习训练的重点内容。由各医院根据工作实际自行确定。

五、方法步骤

（一）筹划部署阶段（2007年6月底前）

利用一个月时间，对临床技能竞赛活动进行筹划安排和动员发动，使各级各类医院及其医务人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项准备工作。

（二）学习训练阶段（2007年7月—8月底）

安排二个月时间，采取自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有计划、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的临床技能。

（三）比武考核阶段（2007年9月—10月中旬）

9月份举行市级临床技能竞赛，由市卫生局在各单位自行推荐的优秀选手中确定参赛人员（具体时间、地点另行通知）。

六、表彰奖励

1、对获得综合第一名的选手，授予“新余市技术标兵”；符合条件的授予“新余市金牌员工”称号；获得第二、三名的选手，授予“新余市技术能手”称号；获得四至六名的选手，授予“新余市优秀选手”称号，同时给予一定的物质奖励。

2、对获得比赛团体总分前三名的代表队颁发新余市职工职业技能大赛团体优胜奖。

第五篇：职工技能竞赛报告

关于开展劳动竞赛情况的报告

省总工会经济技术部：

2011年，为全面贯彻落实全省劳动竞赛五年规划（2011-2015年甘肃省百万职工技能素质提升活动规划），落实2011年全省劳动竞赛实施方案（2011年甘肃省职工技能素质提升方案），平凉市总工会紧紧围绕 “十二五”经济社会跨越式发展主题，以市上重大建设工程项目为重点，以劳动竞赛为载体，以技术培训为抓手，以技术创新为主线，以技术服务为平台，普遍提高职工基础技能水平，不断壮大高技能人才队伍，切实提高职工创新意识和创新能力，大力推广普及新技术新技能，持续激发广大职工的劳动热情，全面提升职工尤其是农民工的职业技能素质。进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到现代化建设上来，实现职工技能素质提升活动制度化、常态化、品牌化。现将情况报告如下：

一、开展劳动竞赛情况

一是以市委办、市政府办“两办”文件制定了并印发《平凉市职工技能大练兵活动十二五规划》的通知，市职工技能大练兵活动组委会办公室及基层各系统、企-1-

业（集团）职工技能大练兵活动组委会均制定了劳动竞赛规划、实施意见和工作计划。

二是积极争取党政重视和支持。市委、市政府高度重视支持全市开展职工技能大练兵活动，调整了平凉市职工技能大练兵活动组委会组成人员，由市委常委、市委副书记、市委常委、市政府副市长任名誉主任，市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等为成员单位，并成立了组委会办公室，负责全市职工技能大练兵活动的统一协调组织。市财政为大练兵活动拨付专项经费。基层各级相应成立了职工技能大练兵活动组委会，同级行政积极支持，按照规定计提职工培训经费，为职工技能大练兵活动提供了组织保证和经费保障。

三是围绕全市产业结构调整，从市情出发，开展劳动竞赛的企事业单位数513个，占企事业总数的64%，其中非公企业参加劳动竞赛数300个；参加劳动竞赛的职工49133人，占职工总数的70 %，其中非公企业职工参加劳动竞赛数 34383 人；开展重大工程劳动竞赛数 115 个，占全部重大工程项目数的75%。

四是与安监局共同组织开展了2011年“安康杯”竞

赛活动，145个国有、民营企业（集团），31775名职工，2779个班组参加了竞赛，参赛面比上年增加10%。

二、开展劳动竞赛的典型经验和做法

一是广泛动员、广泛参与。每年的职工技能大练兵活动，市职工技能大练兵活动组委会都通过各种媒体进行广泛宣传，扩大影响，提高了基层工会组织和广大职工的积极性、主动性，在提高职工技能素质的同时，提高了职工参与全市经济建设的积极性。二是依靠大系统、企业（集团）牵头、市组委员会协调，举办全市性的职工技能比赛，在促进重点工程进展的同时，减少了材料、资金的浪费。三是大型比赛由企业冠名，扩大了企业的影响力，又可以节约比赛费用。

三、组织开展劳动竞赛中遇到的突出问题

一是近年来民营企业及其职工参与全市职工技能竞赛的积极性越来越高，但取得名次的职工的待遇很少落实，只能一次性给予奖励。建议上级工会拨付专项资金，提高一次性奖励的力度，同时提高职工参与竞赛的积极性。二是部分专业开展职工技能竞赛成本高，浪费资源，如要举办全市性建筑行业瓦工比赛，需要准备同一操作

平台，如果参与人数较多，建筑工地现场无法准备同一标准的操作平台。建议鼓励基层结合工作实际，多开展单位、系统内的职工技能比赛，上级派人员参与，根据实际上报上级组织开展评优树先，并给予奖励。三是大多数企业未落实职工技能培训经费。建议督促企业按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大职工技能培训投入，为培训职工尤其是培训高技能人才提供经费保证。四是建议省总对市州工会开展技能素质提升活动给予一定的经费支持。

2011年9月5日