第一篇:办公室岗位设置专题
办公室岗位设置
一、经营计划管理员、依据营销计划结合公司发展战略制订公司的年度、月度经营计划,每月月末写出经营结果报告。、帮助处置销售订单,下达生产作业通知。、联系发交产品所需的运输车辆,签订运输合同,保证产品安全送达顾客,并负责运费结算。
4、下达新产品开发通知单,并制定新产品开发项目奖励的标准,跟踪落实新产品开发计划的执行结果。、跟市场部结合制订完备的发货清单,跟踪装车结果并开具发货清单,落实客户的收货结果(有凭证证明)。完成上级领导交办的临时工作。
二、人力资源管理员、负责员工的招聘和辞退工作,保证公司人力资源结构合理,调配有序,适度竞争。2、负责与员工签订劳工合同,办理法律要求的保险事宜。
3、负责制订可操作完善的薪酬,福利体系。、负责制订各级干部和各部门的绩效评价体系,并做好绩效考核,兑现工作。
5、负责编制员工的培训计划,并认真组织实施。、完成上级领导交办的临时工作。
三、文员
1、负责公司各类文件的起草,打印,报批,发送,建档管理工作,做好发放记录。2、负责公司企业文化宣传及新闻稿的撰写工作,并做好宣传栏的版面设计、布置工作。
3、负责员工考勤工作。
4、负责办公室电话记录、传达工作。
5、负责收集、汇总合理化建议和持续改善建议,做好立项、回复、实施、结果跟踪、表彰、奖励和宣传工作。
6、完成上级领导临时交办的工作。
四、办公室主任工作
1、在总经理领导下,负责公司的综合管理工作。
2、负责总经理主持各项会议的先期策划、通知及记录工作,保证会议决议的执行考核工作。
3、负责办公室内部员工的职责落实和考核工作。
4、负责公司的后勤服务工作(食堂管理、车辆管理、环境卫生、基建、门卫等)
5、负责公司对外的联络接待工作。
6、负责内部的沟通协调工作。
7、负责办公成本的分类统计工作,完成公司办公成本的管控目标。
8、完成总经理交办的临时工作。
五、办公室副主任职责
1、协助办公室主任完成办公室职责。
2、负责公司各部门办公用品的登记造册和管理工作。
3、主抓经营计划管理或人力资源管理工作。
4、完成上级领导交办的临时工作。
第二篇:党委办公室岗位设置草案
党委办公室岗位设置草案
科室工作职责:贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级有关指示决定;负责党委文件及党员代表大会和党委会的各类文件、材料的起草工作;负责党委重要活动和会议的组织筹备工作;负责党务系统信息网络的建设,及时收集、反馈和交流各类信息;负责党委组织、宣传、纪检、监察等的基础工作;负责全局政务公开工作;负责党口文件的收发和管理工作,做好各类文件资料的登记、分发、整理、归档工作和党委印章的管理与使用;做好群众来信、来访接待工作,按照党委领导批示督导相关单位处理好群众来信来访事项;完成好领导交办的其他工作。
主任工作职责:负责本科室全面工作,并抓好人员管理和考核。
副主任工作职责:协助主任做好各项工作。
党建组组长职责:负责党委文件及党员代表大会和党委会的各类文件、材料的起草工作;负责党委重要活动和会议的组织筹备工作;负责党务系统信息网络的建设,及时收集、反馈和交流各类信息;负责党口文件的收发和管理工作,做好各类文件资料的登记、分发、整理、归档工作和党委印章的管理与使用。
监察组组长职责:负责党委纪检监察的基础工作;接受群众投诉举报,按照领导批示做好案件检查、督办、反馈工
作;做好群众来信、来访接待工作,按照党委领导批示督导相关单位处理好群众来信来访事项;负责全局政务公开工作。
工作人员职责:按照领导要求做好本职工作。
任职条件:本室所有岗位均应具备大专以上学历,身体健康,具有较强文字写作能力和一定的组织协调能力,了解掌握基本的法律知识,能够熟练使用电脑等办公设备。
岗位设置:岗位总数6名,其中,主任1名,副主任1名,组长2名,工作人员2名。
负责人:
2011年10月18日
第三篇:总经理办公室职责及岗位设置
【总经理办公室】部门职责及岗位设置
【部门概况】
部门名称:总经理办公室。
直接上级:总经理。
下属部门:无直接下属部门。
部门性质:总经理的辅助性、协调性、秘书性办事机构。
【部门职责】
1.为总经理经营管理决策提供调研资料,并做好辅助性工作。
2.协助总经理处理日常事务,做好总经理工作的后勤保障。
3.协助总经理协调各部门的工作,确保公司日常管理的推进和落实。
4.及时收集和了解各部门的工作动态,掌握公司主要活动情况。
5.根据公司总经理意见,负责召集公司总经理办公会议和其他有关会议,做好会议记录,写好会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施。
6.协助参与公司发展规划的拟定,经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
7.负责公司与上级行政主管部门的联系、沟通和协调。
8.协助总经理做好公司的公关和宣传工作。
9.完成公司总经理交办的其他工作任务。
【部门岗位设置】
总经理办公室主任1名(可兼任)。
总经理办公室秘书2名(可兼任)。
第四篇:办公室工作职责与岗位设置
公司总经理办公室工作职责与岗位设置、岗位职责
一、办公室工作职责
1、积极协助总经理和分管领导,做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善。
2、做好公司会议的组织、准备和记录整理工作,编写、发放公司会议纪要。
3、负责公文的分类、登记、传递、催办工作,文件材料处理,定期进行文档清理和归档工作。
4、做好公司各部门的工作协调,上传下达。
5、公司档案的保管与使用。
6、公司办公用品、劳保用品的报批、询价、采购。
7、公司手续的报建工作。
8、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职、考勤等手续,建立人事档案,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
9、协助公司相关领导,做好公司对外相关部门的工作衔接等。
10、公司总经理及分管领导赋予的其他工作职能。
二、岗位设置及人员编制
1、主任
1人(吴洪福兼)
2、副主任
1人(王丹)
3、行政文员兼报建员
1人(归源)
4、人事专员
1人
5、司机
1人(初明亮)
三、岗位职责 办公室主任:
1、在公司总经理领导下,主持办公室全面工作。
2、贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司各项行政事务工作的正常开展。
3、负责组织、安排公司召开各种会议,负责检查、督促会议决策的落实和执行情况。
4、负责公司对上级或基他部门的工作联系、来电来访和对外交流的组织和安排工作。
5、及时收集公司各部门的工作信息,协调各部门之间的工作关系和处理公司日常事务。
6、协助推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动。
7、做好公司对外业务的接待与招待工作。
8、完成领导交办的临时性工作。副主任:
1、在办公室主任领导下,负责办公室日常工作。
2、负责组织、准备公司召开的各种会议,做好会议纪要,编写、发放。
3、负责草拟公司各种行政文书、会议通知、会议文件等事
务。
4、完善公司档案管理,做好公司各类文件资料的收集、整理、归档工作。
5、编制本部门各项工作流程,制定本部门管理规章制度和岗位职责,制定本部门的工作计划。
6、做好人事招聘和管理工作。
7、制定培训计划,并定期组织实施。
8、完成领导交办的临时性工作。行政文员兼报建员
1、在办公室主任领导下,负责公司日常后勤保障工作。
2、协助办公室主任,做好公司的对外接待工作,办理公司公务接待费用和专项接待费用的审批报销,以及接待费用的结算。
3、做好公司行政成本的控制、管理、落实。
4、办公用品、劳保用品的报批、询价、采购。
5、公司手续的报建工作。
6、库房的管理工作。
7、完成领导交办的临时性工作。人事专员
1、在办公室主任领导下,负责公司人力资源的建设工作。
2、负责员工的入职、离职、转正、调动的手续办理。
3、人事档案管理工作。
4、负责新进员工的入职培训和试用期的跟踪考核。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工转正合同的签订,办理福利保险,组织办理入保手续等。
7、完成领导交办的临时性工作。司机
1、爱护车辆,保证车辆的清洁,违规物品的拒载权。
2、服从公司车辆统一调配,每天做好派车登记工作,每月汇总归档上交。
3、车辆小维护自查自养,大修理送4S店或指定修理厂,发现车辆有影响安全行车的隐患时,应及时向有关领导提出维修建议。
4、出车时应维护公司的形象,遵守交通规则,有权拒绝违反交通法规、公司管理制度的指令。
5、对公司领导在车上的谈话,不得外传,注意保密工作。
6、办理车辆年审、保险、税费缴纳、维修保养等工作。
7、完成领导交办的临时性工作。
第五篇:岗位设置
岗位设臵及职责
根据公司的业务架构设臵,现将具体岗位及职责设臵如下:
一、公司设臵总经理岗位1人,主管公司全盘,业务分管财务、风险部;公司设臵副总岗位1人,其主要协助总经理开展工作,其分管办公室、信贷部业务。前台信贷客户部设主任一名,风险办公室为后台综合部门,设部门主任一名。
二、前台客户经理部设客户经理4名,其主要职责为:
客户经理以拓展市场业务为主,以业务量作为考核依据,每月至少拓展2笔以上信贷业务。客户经理在受理借款人的申请时,应逐笔审查借款人所提供资料的真实性;审查核实保证人及抵押人资料的真实情况,核实抵押物、质押物的权属及价值,分析实现抵押权、质押权的可行性、合法性。保证客户提供的复印件与原件的一致性。并负责对已发放贷款的跟踪检查工作,对每笔贷款检查必须形成书面检查报告。按时催收利息,保证每笔贷款利息及时收回。按月做好每笔贷款风险度的分析,对每笔贷款及时进行五级分类。(见附件:客户经理固定收入考核评分表)
三、后台综合岗包括风险、财务及行政司机等事务岗,其主要职责为: 后台综合部主要为公司业务提供全方位的有效服务工作。风险岗负责对信贷员提供的借款人资料的真实性、合法性、有效性逐一核审。对已经审批通过的贷款在签订合同时认真做好合同复合和审核工作,计划财务部负责公司每年的财务计划、税收及与公司相关的账务核算工作。办公室行政工作及司机负责协调好各部门业务关系,做好公司 的后勤保障工作,确保公司正常经营。(见附件:各岗位考核评分表)。
本岗位设臵经股东会批准后实施。各项岗位职责由公司正常营运后可根据实际情况调整。附件:
1、客户经理固定收入考核评分表
2、客户部主任固定收入考核评分表
3、风险岗位绩效考核评分表
4、会计岗位绩效考核评分表
5、出纳岗位绩效考核评分表
6、司机岗位绩效考核评分表
7、行政文员岗位绩效评分表