行政、财务及人事的工作职责（合集5篇）

第一篇：行政、财务及人事的工作职责

一、行政

1、公司文件管理、资料管理，物品管理；

2、信件收发管理；

3、考勤管理；

4、客人接待工作；

5、饮水管理；

6、文体活动安排、管理；

7、差旅安排、准备；

8、印刷物品的校队；

9、后勤工作；

10、传真收发管理；

11、固定电话长话市话管理；

12、销售合同管理

13、总经理办公室卫生；

二、财务

1、社保事务办理；

2、税务事务办理；

3、公司流水账记录管理；

4、发票管理、开具；

5、现金管理；

6、差旅报销；

7、销售提成统计；

8、工资表制作；

三、人事

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

第二篇：行政人事工作职责

行政人事工作职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事工作职责21、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事工作职责31、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

3、完善项目组单个核算绩效;

4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

行政人事工作职责4

1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

___组织制定完善公司各项管理制度;

3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;

5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行

6.负责各部门人员的沟通协调工作

7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行政人事工作职责5

1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;

2.负责营销中心考勤管理及统计;

3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

4.员工劳动合同、保密协议签订;

5.公司相关资质文件、专利文件管理;

6.公司相关印章管理;

___日常公文的编写、审批及发布;

8.办公室日常行政工作;

9.上级领导安排的其他工作。

行政人事工作职责61、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事工作职责71、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

第三篇：行政人事工作职责

事行政主管助理工作职责

1、协助主和处理日常事务（全厂民事纠纷及调解）。

2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。

3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。

4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。

6、部门文具及日用品的申购（含医疗用品），主管缺席时临时替代主管工作。

7、承办主管临时交待各项事宜。

人事行政主管工作职责

1、负责人事行政工作的政党开展、动作；

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理；

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。

第四篇：酒店行政人事工作职责

酒店行政人事工作职责》【工作职责】 做为酒店的行政人事人员，首先应对企业的运作情况非常了解，并对各部门在实际操作中起到监督作用。

一、了解国家相关政策，并接待上门巡查的相关部门领导。

二、对企业的内部资料要严格保密，不得泄露。

三、经常与政府有关部门的直接负责人联系沟通，认真请教，这样有利于解决实际工作中的问题。

四、协调各部门人员在实际操作中的问题。

五、负责将酒店的规章制度、相关规定、紧急通知发放到各部门负责人，并做好发放登记工作。

六、负责保管酒店所有重要执照、文件的复印版本，归类存档。

七、负责与物业的协调沟通问题。

八、负责将相关部门检查的通知及时发放给各部门负责人，以便做好准备工作。

九、负责监督、协调酒店停车场地的相关工作。

十、熟悉政府有关人力资源劳动的各项政策法规，了解人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。

十一、负责员工劳动合同的签订、终止；员工更衣箱、工号牌的发放、回收等工作。

十二、负责酒店各部门员工的招聘、入职、调动、任免、晋升、奖惩、离职等有关工作。

十三、负责做好每月员工的考勤核查工作，在做好考勤的同时扣除员工的赔款、罚款等，并把考勤表报总经理批示，交财务部。

十四、负责监督各部门报上来的排班表，不定期地抽查员工打卡情况。

十五、负责申请、办理本市员工交纳“三金”的相关工作。

十六、负责申请、办理部分外地员工交纳社会综合保险金的相关工作。

十七、负责整理酒店员工健康证、本市员工劳动手册、流动人员婚育证明的收集、本市下岗、协保人员的证明资料的整理等工作。

十八、做好员工档案管理的工作。

十九、负责酒店各部门文具用品的购货、存放与发放登记。

二十、酒店所有员工的档案不得给任何人查看，除非得到部门领导或公司老总的同意。二

十一、每周安排三天的上午为员工办理入职手续日期，安排两天的下午为员工办理离职手续日期；这样有利于部门协调统一安排工作，也有利于人事部的其它工作的开展。

第五篇：行政人事工作职责简述

行政人事工作职责

行政

1、办公用品管理： 定期整理、购买、领用登记；（文具、保洁、公共设施等）

2、固定资产管理： 登记、维修维护、变更记录、领用归还记录等；

3、公司图书管理： 新购图书登记、入库图书管理、图书借阅登记、超期借阅催还；

4、公司证件管理： 各种证件年检、变更的资料准备、收集、送检、缴费、领取；（每年3-8月）

5、备用金管理：领用、支出、登记、汇总、报销、日常费用缴纳

（电话费/物业水电费/项目PO款）等；（每月月初和刘军核销）

6、生日管理：员工生日贺卡、礼物购买和发放；（每月月初）

7、前台工作：国内外客户电话转接、来访接待、各种推销处理、复印打印资料、信件领取，快递通

知、公共设备及设施维护、卫生抽查（每周一次）、保洁监督等；

8、合同管理：网络、招聘等供应商交流、上级报备、合同签订；（各合同到期前1-3个月）

9、活动组织：各项活动策划、物品采购、场地甄选、活动运作等；（旅游、年终评比及娱乐、年夜饭、KTV等）

10、会议及通告管理： 每月会议时间通知、记录、会议记录邮件发送；各项通知、通告撰写及公告；

11、论坛管理： 新人管理、信息发布、人员管理；（根据需要进行）

12、领导临时交办的行政或突发事务处理及各种对外行政事务处理。

人事

1、招聘管理：招聘网站管理、简历筛选、面试安排、初试筛选等。（每天）

2、入离职办理：入职登记表、证件资料整理、OA/邮箱账号申请、办公用品发放及登记、入职培训等。

离职申请表、解决劳动合同、停保、离职面谈、相关离职手续办理等。

3、考勤管理： 请假管理、考勤登记、考勤核实、考勤修改登记、考勤汇总等。（每月月初）

4、档案及合同管理：所有员工人员资料建档及管理，实习/试用/转正员工合同文本打印、讲解、答疑，续签，分类，备档。

5、社保管理：符合办理社保条件（新参保、减员、生育、养老、工伤）的员工证件及相关表格资料收

集，网上登记，资料准备，证件提交，社保卡费用缴纳、领取、发放；（符合条件的员工）

6、公共资料维护：FTP定期上传年假、通讯录、座位表等相关参考资料并保证其正确性；

7、员工关系维护及部门人员管理协助等。

人事行政是集管理、服务、执行为一体的工作，请本着以身作则，服务大众，一视同仁的工作理念，形成严谨，准确，谦和，专业的职业风范，谢谢！