教师周工作量规定(讨论稿)[精选多篇]

第一篇：教师周工作量规定(讨论稿)

拜城县职业高级中学（职业技术学校）

教师周工作量、社会兼职与跨课时工作量

（讨论稿）

一、课时工作量标准

根据国家教育部有关文件精神和地区实际情况制定每周课时工作量标准如下：

科 目：语 文10数 学10汉语10体育14其它专业课12 注:

一、研究性学习课按实际授课计入课时（应有教案）。

二、各种社会兼职周工作量核算办法

（一）教研组长、专业组组长每周增加两课时，备课组长每周增加一课时

（二）校级领导按照教育局规定课时计算；班主任、教务主任、教研主任、政教主任、总务主任、工会主席、行政办主任、党办主任、信管中心主任等为50%工作量。

（三）兼职各科室工作人员每周增加三课时。

（四）常年带运动训练队体育教师每周增加两课时，以上均应有教案。

三、跨课时工作量核算

（一）科目分类

1.一类课：语、数、汉语。

2.二类课：专业课、德育课、民族团结

3.三类课：体育

（二）跨科计算

1.一类课不同科之间跨：增加3课时。

2.一类课同科之间跨：增加2课时。

3.二类课不同科之间跨：增加2课时。

4.二类课同科之间跨：增加1.5课时。

5.三类课不同科之间跨：增加1.5课时。

6.三类课同科之间跨：增加1课时。

9.一类与二类课之间跨：增加2课时，与三类课之间跨：增加1.5课时。

10.二类课与三类课之间跨:增加1.5课时

12.一类或二类课跨年级授课增加2课时，三类课跨年级授课增加1.5课时。1

第二篇：心理健康教育专职教师工作量规定

新密一高心理健康教育专职教师工作量规定 为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和国家教育部《关于加强中小学心理健康教育的若干意见》、《中小学心理健康教育指导纲要》等文件精神，进一步加强我校心理健康教育工作，推动我校心理健康教育工作规范化、科学化发展，合理核定心理健康教育教师的工作量。经研究，特制定本规定。

1、心理健康教育教师的工作量一学年不少于320课时。

2、每学期制定心理健康教育工作计划，撰写工作总结，并提供书面材料。

3、每学期应上心理健康教育活动课90-120课时（中学不少于100课时；小学不少于90课时），并提供教案。

4、每学期开展心理健康教育活动（包括团体心理辅导、心理健康教育讲座、校园心理剧、心理素质拓展活动等形式）2次以上，并提供活动方案。其中，心理健康教育讲座每学期不少于2次，并提供讲课提纲（或讲稿）。心理健康教育讲座，大课记2课时，小课记1课时。

5、每学期为学生提供个别心理辅导服务，每周平均不少于3小时，每一小时记1个课时，并提供个案分析（中学3个以上；小学2个以上）。

6、每年参加县（市、区）级及以上的心理健康教育培训（含教研活动、观摩研讨活动、心理沙龙等）须达时以上（可计入继续教育课时）。

课

第三篇：客房部员工工作量规定

客房员工工作任务的规定

为了规范、明确客房部员工的工作任务，特制定如下规定：

1、主管：

1）每月完成员工考核工作； 2）每月完成员工工作量的统计；

3）每月完成库房物品的核查，保证物品无差错，如有差错，及时查出问题，有效的解决问题；

4）每月完成布草的盘点、核查工作； 5）每月每周及时填报报表；

6）每天检查VC、OC房间不少于30间，并做好相应记录，根据查房问题做出相应整改计划；

7）每天合理安排员工工作，尽量保证公平、公正；

8）每天晨会根据酒店和部门的情况进行相应通知和培训，并对通知和培训进行检查；

9）每天对所辖区域员工进行工作检查和考核，及时正确的记录，督导员工改正； 10）每天对客房公共区域检查，发现问题及时整改；

2、领班：

1）每月每日配合经理、主管完成员工考核工作； 2）配合主管完成员工工作量的统计；

3）配合主管完成每日布草的盘点、核查工作；

4）每天检查所有VC、OC房间，并做好相应记录，根据查房问题做出相应整改计划；

5）每天协助主管合理安排员工工作，尽量保证公平、公正； 6）每天根据酒店和部门的通知和培训进行检查； 7）每天对所辖区域员工进行工作检查和考核，及时正确的记录，督导员工改正； 8）每天对客房公共区域检查，发现问题及时整改；

3、服务员：

1）每天保证布草的数量、质量； 2）每天保证工作间的清洁工作；

3）每天保证所辖公共区域的卫生清洁工作；

4）每天做房，总做房量，三星房间标准做房14间以上，抢房标准16间以上；四星房间标准做房12间以上，抢房标准14间以上；五星房间标准做房10间以上，抢房标准12间以上；VC房间3间相当于一间退房，OD房间两间相当于一间退房，VIP房间相当于两间退房，计入员工考核；

5）每月统计，三星房间月总做房量不少于304.5间，四星房间月总做房量不少于261 间，五星房间月总做房量不少于217.5间； 6）工作量解释说明：

按三星统计，按照三星14间工作量除以四星12间，系数为1.17，用相应星级房间每日工作量相除，即为系数。

以上为标准工作量，作为员工考核项目之一。

第四篇：教师工作量考核办法

一、考核对象

第一条 教师工作量的考核是在校委会领导下，由教务科负责组织的定期性工作，考核工作每学期末进行。

第二条 考核对象为本校专职教师。专职教师必须完成规定工作量授课任务，超工作量授课，学校按职称等次给予课时补助。兼职教师分工作情况给予一定的授课任务（每期培训班优先安排专职教师授课），课时补助标准按对应职级与专职教师超工作量补助标准相同（县级对应副高职称；科级对应中级职称；科级以下对应初级职称）。专职教师和兼职教师授课质量考核按《广元市干部培训质量评估暂行办法》中的相关规定执行。

二、考核内容

第三条 主体班教学工作包括党校、行政学院、社会主义学院计划内培训的教学工作，以上主体班计划内教学工作纳入工作量考核，其他类型的培训班教学工作不计入工作量考核。

第四条 计划外联合办班教学工作包括各部门、各单位与我校联合办班的教学工作。校内教师若未完成考核工作量，给计划外培训班授课的抵扣工作量，抵扣之后的课时按超工作量计算。

第五条 学历班教学工作包括省委党校、其他高校举办的专科、本科、研究生学历的教学工作，该项教学工作按相关标准支付课时费。

第六条 理论下基层宣讲工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范围内开展的宣传教育工作，以及接受邀请到部门、单位授课并经党校批准、备案的教学工作。该项工作若邀请单位给予讲课费的，不抵扣计划内工作量，若是学校公派外出讲课，且没有讲课费的可算为计划内工作量。

三、工作量核定

第七条 每位教师基本教学工作量在当年教学计划形成后，根据培训班次授课总量进行核定。

第八条 主体班、专题班的每个专题分配到相应教研部完成，工作量按20课时计算，该工作量可抵扣教学工作量。

四、教师外出授课规定

第九条 教师外出授课必须坚持四项基本原则，坚持正确的宣传舆论导向，保证讲课质量，维护党校声誉，树立党校教师的良好形象。教师要对本人讲授内容负责，并承担相关责任。

第十条 教师必须在保证完成本校承担的教学、科研和其它任务的前提下，方能外出授课，教师外出授课前，必须到教务科备案。

第十一条 外出讲课人员的确定

（一）外出教师授课要接受聘请单位考核，具体办法由教务科发给聘请单位教师讲课测评表，经学员测评后加盖聘请单位公章，由授课教师带回交教务科备案。聘请单位指定授课人的，应尽量满足对方要求。

（二）聘请单位指定专题内容的，优先安排在主体班次承担该专题或与该专题内容相近的老师。

（三）在全市宣讲党的重要会议精神，其宣讲人员优先是到上级党校或其他高校参加培训学习过的教师。

（四）参加全市工作中心工作及重大课题宣讲任务的，根据所需人数，由相关的教研部推荐,经分管领导同意后确定宣讲人员。

（五）外出授课前，由该教师所在的教研部主任审查教案并组织好说课工作。

第十二条 关于外出授课人员的考核与奖惩办法

（一）、对在外出授课过程中反映好的教师，教务、培训科根据所收集的有关意见和资料，报送分管领导，将其作为评优或评聘职称的重要参考依据，在今后的外出授课中，予以优先推荐。

（二）、教师因外出授课而影响了在校内承担的教学、科研任务，或社会反映在教学态度、政治观点、廉洁自律等方面有明显问题，经查属实的，要对相关教师提出严肃批评，并根据情节轻重按有关规定作相应处理。

（三）、学校公派的外出教师授课的课时量，按在校主体班次课时量计算。

五、课时及班主任补助

第十三条 计划内培训班专职教师超工作量的课时补助为：高级职称500元／4课时、中级职称450元／4课时、初级职称400元／4课时，其他人员的课时补助按对应职级与专职教师超工作量的课时补助标准相同；计划外办班课时补助按高级职称（或相应职级）250元／课时、中级职称（或相应职级）220元／课时、初级职称（或相应职级）180元／课时；

担任主体班班主任的给予班主任补助。标准为：一周的培训班补助200元，每增加一周，增加补助100元，电话费补助为每月100元，外出带班一次性补助200元；

非工作日学员管理、监考、巡考的，不计工作量，每天补助300元。所有补助依据以课表为依据，经分管领导确认后有效。

第五篇：教师工作量证明

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学第一学期中，担任五音、六音、六英、六语、六品、六体、六健等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、农远工程管理员、六年级班主任等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，教学与管理业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2011年1月26日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学第二学期中，担任五音、六音、六英、六语、六品、六体、六健等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、六年级班主任等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，教学与管理业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2011年7月1日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学第一学期中，担任五语、五品、五英、五音、五体、五健、五安、六英等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，责任心强，教学与管理业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2012年1月16日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学第二学期中，担任五语、五品、五英、五音、五体、五健、五安、六英等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，责任心强，教学与管理业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2012年7月1日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学第一学期中，担任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六语、六英、六体、六音、六健等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，教学与管理业务熟练，师生反馈成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2013年2月3日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学第二学期中，担任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六语、六英、六体、六音、六健等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，教学与管理业务熟练，师生反馈成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2013年7月1日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2013——2014学第一学期中，担任二品、三音、三英、四品、四语、四英、四音、四体、六英等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员、四年级班主任等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，勤恳干练，业务娴熟，绩效考核优秀，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2014年1月23日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2013——2014学第二学期中，担任二品、三音、三英、四品、四语、四英、四音、四体、六英等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员、四年级班主任等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，勤恳干练，业务娴熟，绩效考核优秀，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2014年7月1日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2014——2015学第一学期中，担任二健、三科、三英、四科、五语、五英、五科、五音、五综、五体等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校校长、安全领导小组组长、报账员、教学点资源全覆盖项目管理员、图书阅览室管理员、留守儿童之家管理员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，关爱师生，业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2015年2月11日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2014——2015学第二学期中，担任二健、三科、三英、四科、五语、五英、五科、五音、五综、五体等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校校长、安全领导小组组长、义务教育均衡发展迎评领导小组组长、教学点资源全覆盖项目管理员、图书阅览室管理员、留守儿童之家管理员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，关爱师生，业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2015年7月1日