人事行政部流程-调动流程8

第一篇：人事行政部流程-调动流程8

人事行政部流程

调动流程

文件编号：WH-RS-008

发出部门：人事行政部

页数：

执行日期：2006年6月1日

 职责/权限：

1、职责：各级直线部门：所属人员调动的建议与审核/批  适用范围/职位：适用于公司范围内的人员平级调动；  流程说明与重点提示：

1、奉调人员比照公司差旅费报销标准如实报销路费，跨单位跨区调动享受有薪调动假期1天；）

人事行政部流程

2、调动人员的交接由直接上级和人事部门负责人共同监督进行。

3、本区域调动指门店营运区和生鲜区间调动，跨区调动指门店跨区

4、调动人员在接到调令时必须遵照执行并需要提前做好工作交接，在规定的日期内完成调动，服从调动者按审批日期起作旷工处理，如因部门人员之原因造成人员未及时调动，将追究有关管理人员的责任。

5、调任人员在继任者未到期前，其所遗空缺由自属上司暂代。

6、调动余假处理：人事行政部在接到跨店员工调令后，所属单位负责人需在规定时间内办好相关的交接手续，并安排休完所有余假。如休不完上月余假时，由调出单位申请补发薪资。

7、跨店调动人员在调动前办理相关移交手续时，调动人员必须填写《员工异动物品交接表》。

8、人事行政部在办理跨店调动手续时，应要在档案内详细注明当月余假统计，考勤资料及奖惩情况、资料因填写不完整，不真实造成的一切后果由调出人事行政部负责。同时告知行车路线，联系人、联系电话。

9、调入单位人事行政部要在员工调入当天与其直属部门确认上班班次，并接考勤手续申请其排班情况。

10、表单附件：《员工调动通知书》

员工调动通知书

1、请您在____年___月____日前做好交接并到新单位报到

2、如因故不能如期到调入单位报到请向调令发出部门和调入单位说明具体原因并经同意方可。

审核/日期：审批/日期：盖章：

第二篇：人事行政部工作流程目录

行政人事部日常工作流程目录

（草拟稿）

一、人事日常工作流程：

1、人力资源规划：（1）公司组织结构设置流程；

（2）部门编制计划（定岗定编）流程；

（3）工作分析、岗位说明书拟定流程；

（4）公司发展战略任务分解流程；

（5）人才储备、职业生涯规划流程；

2、招聘管理：（1）社会招聘流程；

（2）校园招聘流程；

（3）内部竞聘流程；

3、培训管理：（1）外部培训流程；

（2）内部培训流程；

4、绩效管理：（1）公司部门绩效考核流程；

（2）公司中高层管理人员考核流程；

（3）公司基层员工考核流程；

（4）绩效面谈操作流程；

（5）绩效考核指标设定流程；

5、薪酬福利：（1）薪酬制度制定流程；

（2）员工工资核算流程；

（3）社保办理流程（社保增减、缴费、信息维护）；

（4）社保卡发放流程；

（5）员工生日礼金、结婚礼金、奠仪发放流程；

（6）员工住院探望流程；

（7）员工薪酬调整流程；

（8）员工晋升管理流程；

（9）节假日礼金发放流程；

（10）人事行政报表汇总流程；

6、员工关系：（1）员工入职流程；

（2）员工转正流程；

（3）员工离职流程；

（4）劳动合同签订流程；

（5）员工考勤管理流程；

（6）员工休假管理流程；

（7）员工体检管理流程；

（8）员工旅游组织活动流程；

（9）员工奖惩流程。

二、行政日常工作流程：

1、行政工作：（1）公司工商变更流程；

（2）公司年审流程；

（3）公司注册流程；

（4）公司增资流程；

（5）文件/制度签呈发文流程；

（6）行政月报表流程；

（7）消防、安全管理流程；

（8）突发事件处理流程；

（9）人员出入管理流程；

（10）办公室环境改善、绿化流程；

（11）节假日管理工作流程；

（12）通讯费及时更新流程；

2、后勤管理：（1）；

（2）办公用品管理流程；（采购、领用、申请）

（3）日常会议管理流程；

（4）年会组织管理流程；

（5）参观接待管理流程；

（6）名片印刷发放流程；

（7）快递收发流程；

（8）电脑耗材等购买流程；

（9）机票、餐饮等订制流程；

（10）物管水电、房租等交付流程；

3、档案管理：（1）档案收集工作流程；

（2）档案归档与维护管理工作流程；

（3）档案借阅与归还管理工作流程；

（4）档案销毁流程；

4、印章管理：（1）印章刻制管理工作流程；

（2）印章使用流程；

（3）印章损坏、销毁管理流程；

5、车辆管理：（1）车辆年检管理工作流程；

（2）车辆加油流程；

（3）车辆使用流程；

（4）车辆维修、保养流程；

（5）车辆肇事处理工作流程；

（6）行政租车管理流程；

6、固定资产：（1）固定资产管理流程；

（2）低值易耗品管理流程。

三、拟做企划/市场类工作：

1、网站建设；

2、品牌建设与推广；

第三篇：高校教师跨市调动流程

高校教师跨市调动流程

1.先找好接收单位，写好调动申请，通过面试等形式征得单位同意接收。

2.填写《拟引进人才表格》，上报当地人力资源和社会保障局（简称人社局）。

3.人社局审核通过后通知接收单位并下发《商调函》（调档案用），本人去接收单位领取。

4.带《商调函》回原单位，与原单位协商调动的事（一般学校会开院长办公会讨论，时间较长），原单位同意后办理离校手续。

5.带商调函从当地人社局领取《人才流动登记表》并填写，然后经院单位人事部门签字盖章，再到人社局人事科签字盖章。

6.原单位所在地人社局将档案寄往接收地人社局，待审查通过后接收地人社局开正式《商调函》（与前面调档函不同）。

7.带正式正式《商调函》到所在地人社局由人事科开介绍信和市内调动联系函，然后回原单位开工资变动表/行政介绍信/工资介绍信，去工资福利科办理工资转移手续（工资介绍信）。

8.将工资介绍信/介绍信/工资变动表拿到接收地人社局，人事科开报到证。

9.持报道证和档案等文件去接收单位报到。

10.回原单位办理保险/公积金/党团关系/户籍等转移手续（这一步也可以在第7步之后办理）。

跨市区调动是非常复杂的一件事情，个别步骤还会等较长时间。如果原单位不归当地教育局管的话可以参考我上面的程序，如果隶属当地教育局管理那步骤还会更多，所以建议有意向调动的同志一定要有充分的心理准备。

第四篇：党员关系调动流程

党员关系调动流程

1、为原单位提供转去关系地的党组织名称；关系地的所在地党委及支部名称。

2、本人拿好原单位同意关系调动的档案资料提供给接受关系地的负责人：（档案资料附件）

原单位应提供材料为3份：

一份是封口档案资料应交给转入地的镇政府中。

一份是关系调动的敲章证明交给接受的单位：其中是原单位敲章的关系调动单以及接受地需敲章后返还原单位的回执单。

最后一份是自己保留的。

3、接受地负责人把新转入的党员的相应资料填入相应的表格中。（表格请见附件。）

沙浦路幼儿园党小组

2013-2-20

第五篇：干部异地调动流程

干部异地调动流程

一、调动条件：

1、具有国家干部或聘用制干部（经县级以上政府人事部门的批准），年龄在40周岁以下，且本公司工作满一年者，身份如符合下列情形之一的，可调进南京市工作：

（1）夫妻分居两地，需调其配偶来宁；需要在南京的一方，单位提供分居证明。

（2）职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女（或夫妇一对）至身边；需要父母户口所在地派出所出具证明

（3）我市经济发展需要的人才引进，应具有硕士文凭或高级专业技术职称；

（4）符合随军条件的军队干部家属。

（5）工作需要：要求本科以上学历

二、申请程序：

1.单位申请书

标题：关于xxx 同志调动的请示

抬头：高新区人力资源和社会保障局

内容：

（1）公司介绍

（2）个人基本信息，工作业绩等/

3（3）调动原因

（4）备注：写明个人档案所在地（人才中心等）；个人户口所在地（派出所）

申请书加盖单位公章，一式一份。

2.拟调动本人填写《调动人员情况登记表》 一式二份 填表注意事项：

住址或单位：2个都需要填写，具体到街道

户口登记机关：详细地址，写明户口所在派出所

迁入地户口登记机关：南京高新区创业新村派出所

迁入地址或单位：地址是南京高新区创业新村119号，单位写全称 表样见附件

2.高新区初审

根据个人情况，我处审核请示通过后，出具商调函，调动个人档案，申请人至调出地办理档案调出手续。

注意：调出单位必须在档案中出具有“同意调出”字样的公函。且该函必须为人事系统下属的人才中心，或者部属企业、央企的人事部门出具。其余地方出具的无效。

3.阅档

申请人档案到我处之后，相应提交程序由我处办理，包括填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告等证明材料，一并报市人事局审批。

4.人事局审批

调动审批由市人事局调配处核准办理，审批时间一般在二周左右。凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。

三、调宁落户报到程序

1.经人事局批准跨地区调入我市工作的国家干部（聘用制干部），持《南京市干部调动通知》或《南京市聘用干部调动通知》（以下简称“调动通知”）及《调动人员情况登记表》于每周一至周五上午到南京市公安局户政处办理《户口准迁证》手续。

2.持南京市人事局《调动通知》（一份）及《户口准迁证》到原工作单位所在地办理行政关系、工资、保险、户口等迁移手续。

3.持南京市人事局《调动通知》、《户口准迁证》以及《户口迁移证》到南京市落户所在地公安派出所办理落户手续。

4.到接收单位主管部门人事（干部）处办理报到手续。

此程序，在调令批复后，会一同交调宁干部本人，以便办理后续手续。