沧源佤族自治县残疾人联合会关于开展“优化软环境、增强软实力”活动,做好2010年集中整治阶段工作的实施方（合集）

第一篇：沧源佤族自治县残疾人联合会关于开展“优化软环境、增强软实力”活动,做好2010年集中整治阶段工作的实施方

沧源佤族自治县残疾人联合会关于开展 “优化软环境、增强软实力”活动

做好2010年集中整治阶段

工作的实施方案

根据《沧源佤族自治县关于开展优化软环境增强软实力活动的实施意见》、及《关于开展“优化软环境、增强软实力”活动，做好2010年集中整治阶段工作的通知》精神，结合县残联实际，经县残联理事会领导研究决定，从2010年开始，利用三年的时间，通过集中整治、制度建设，巩固提升3个阶段工作，努力把我县建设成为创业最宽松、社会最文明、生态最优美、人居最舒适和低交易、低生产、低行政、低社会成本的经济社会发展软环境最好的地区之一的目标。为确保活动的顺利开展，现制定如下实施方案：

一、工作目标

开展优化软环境增强软实力活动集中整治阶段的工作目标是用“整风”精神和办法，通过实行最严肃的服务承诺制、最严格的时限办结制、最严厉的责任追究制”，着力解

决干部作风和机关效能等方面存在的突出问题，着力建设“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政廉政”的党员干部队伍，不断促进我县残疾人事业向前发展。

二、组织领导

为切实加强对开展优化软环境增强软实力活动的组织领导，决定成立县残联优化软环境、增强软实力领导小组，县残联理事长郑仕文同志任组长，党支部书记陈正武任副组长，成员李山源，并下设办公室在综合股由李山源同志负责具体日常工作。

三、具体实施办法

（一）学习教育阶段

时间要求在7月20前完成。结合县委开展优化软环境、增强软实力活动的具体要求和祁书记对全县优化软环境、增强软实力活动的动员部署，召开动员大会，提高思想认识，把党员干部的思想和行动统一到市委、县委的决策部署上来，采取学习讨论，撰写心得体会等形式，深入开展解放思想大讨论，主动查找发展差距，深入剖析后进原因，引导干部职工牢固树立抓软环境建设就是抓生产力的理念。

（二）查找问题阶段

时间要求在8月31日完成。一是通过交心谈心，问卷调查等方式，深入征求上级残联，乡级残联和内部干部职工对优化软环境意见建设；二是采取设立征求意见箱，发放和征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求社会各界的意见建议。

在广泛征求意见建议的基础上，集中开好领导班子专题民主生活会，重点围绕六个方面进行自查：一是思想观念方面，是否存在因循守旧，不思进取，怕负责任、怕担风险、得过且过的思想；二是服务态度方面，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；三是工作作风方面，是否存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、失职渎职、以及官僚主义、形式主义等问题；四是办事效率方面，是否存在审批事项过多、程序复杂、限时过长、现场办结率不高、以及以核准、备案之名搞变相审批的问题;五是廉洁自律方面，是否存在乱收费、乱摊派、甚至以权谋私，吃拿卡要等问题；六是严肃执纪方面，重点查各种影响和破坏经济社会发展环境的人和事是否得到了严肃查处。

领导班子专题民主生活会在2010年8月26日前召开

（三）整改落实阶段

时间要求在11月底完成。在查清找准问题的基础上，研究制定切实可行的整改方案，主要抓好四个方面的工作；一是深化行政审批制度改革。大幅度精简行政审批事项，使每个行政审批项目的审批时限在现有基础上压缩二分之一至三分之二。二是开展规范行政处罚自由裁量权试点工作。三是严格规范性文件的制发管理。要加强对制发规范性文件的监督管理，实行事前合法适当性审查和事后备案审查双重监督。对现有规范性文件进行全面清理审查，凡属与上级现行有关规定不相符的，已经过时的、制约地方经济社会发展的，该完善的尽快完善、该废止的要及时废止。四是深入推行政务公开。将机关正科级以上领导干部的职务，分工和电话在新闻媒体上公布，并对工作电话接听情况进行督查。继续组织单位主要负责人在《阿佤山报》、佤山电视台、政府信息网上开展“科学发展大家谈”栏目，就依法行政、廉洁从政，优质高效服务、违诺责任等作出公开承诺。主动接受社会各界的监督。五是建立软环境制度体系。建立岗位职责制度，严格界定机关内

设机构及工作人员的职责，切实解决“职责不清”、“无责任行政”等问题，提高办事效率。六是加强党员干部队伍作风建设。按照县委全会，县纪委全会的工作安排部署，加强机关工作纪律，树立良好社会形象，对上班时间玩电脑游戏，上网聊天，做与工作无关的事等行为进行监督检查，对存在的问题一经查实。对当事人进行严肃处理，对单位领导进行问责。领导干部按要树立无功就是错、拖延就是过、乱作为是错、不作为也是错的思想，对工作拖沓、延误时机、影响工作进度、超办结时限的要启动问责程序，进行严厉问责、严肃追究相关人员的责任。

开展整改落实的工作情况，于2010年11月30日前报县领导小组办公室。

（四）总结考评阶段

时间要求在12月31日前完成。整改落实阶段结束后，撰写工作总结，迎接县领导小组工作考评。

二○一○年七月十四日

第二篇：沧源县残联开展优化软环境增强软实力活动自检自查报告

沧源县残联开展优化软环境增强软实力

活动自检自查情况报告

县软环境建设办公室：

根据《沧源佤族自治县委关于开展优化软环境增强软实力制度创新工作的实施意见》（沧发„2011‟52号）文件精神，结合县残联的现状和工作实际，针对软环境建设特别是干部建设、作风建设和效率建设等五个方面存在的问题，领导班子高度重视，安排办公室及专人按照要求逐条进行了自检自查。现将自检自查情况报告如下：

一是不负责任方面：作为县残联是弱势群体的代表者和服务者，在人少事多的情况下，按照县委、政府和上级残联的要求，认真履行“代表、服务、管理”的工作职责，以人为本，认真宣传贯彻党和政府的路线、方针和政策及残疾人相关法律法规，围绕中心、突出重点、维护大局，积极动员全社会力量理解、尊重、关心、帮助残疾人，促进残疾人事业发展，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，单位和干部职工不负责任的现象没有发生。

二是不抓落实方面：制定政策好，关键在落实，群众的满意度，是看落实政策效果的程度，取信于群众就在抓落实。县残联结合残疾人事业“十二五”规划纲要，围绕

县委、政府的中心工作，转变工作作风，把各项工作化解到相关股室，落实到人，做到工作有计划、有布置，事事有人抓，结合重点中心工作，深入基层，突破难点，加班加点甚至放弃休息日全心全意为残疾人办实事、办好事，受到了广大残疾人和社会的广泛好评和赞扬。

三是不讲大局方面：县残联干部职工讲政治、顾大局，工作“一盘棋”已初见成效，积极寻找工作突破口，主动分担县委、政府的困难，与上级残联和国内外慈善机构争取项目、资金合作，服务态度和水平不断得到改善，不存在吃拿卡要现象，积极维护残疾人的合法权益。

四是纪律松懈方面：以制度管人，按制度规定办事尚有不足，需要进一步转变和加强，迟到早退现象在个别工作人员身上时有发生。

五是懒惰成性方面：有的干部职工放松学习，不钻研业务，懒于思考，照抄照搬，应付交差，工作脱离实际，办事拖沓现象的确存在。

存在的问题，虽然只是个别干部身上存在，如果不注意加以解决，势必会影响到残联干部队伍的整体形象，影响到全县软环境建设的优化。为进一步深化残联优化软环境增强软实力制度创新工作，结合活动的开展，必须加大力度，从制度创新和机制创新上解决影响残联软环境建设工作自身存在的突出问题，把优化软环境增强软实力与创

新社会管理、创先争优、学习杨善洲精神有机结合起来，全面开展制度创新工作，积极推动残疾人事业向前发展，为我县经济社会又好又快发展提供有力保证。

（拟稿：李山源）

第三篇：沧源佤族自治县残疾人联合会关于开展“优化软环境增强软实力”活(精)

沧源佤族自治县残疾人联合会关于开展“优化软环境，增强软实力”活动

整改落实工作情况报告

按照《沧源佤族自治县关于开展“优化软环境，增强软实力”活动的实施意见》的总体部署，县残联领导班子认真抓好各阶段任务的实施。在学习教育、查找问题、专题召开领导班子民主生活会，进一步查找领导班子和干部队伍自身阻碍和影响残疾人工作的主要问题的基础上，研究制定切实可行的整改方案，积极主动地抓好整改落实的各项措施，有力地推动我县残疾人工作的向前发展，为“十一五”残疾人事业的发展划上圆满句号和“十二五”残疾人事业开好头、起好步奠定了良好的基础。现将整改落实工作情况报告如下：

一、查找中存在的主要问题

1、领导班子成员相互之间通气、协调、配合不够，工作方式方法欠佳，有待不断改进和完善；

2、创新思路，超前谋划，全方位推进残疾人事业的发展要进一步加强；

3、发扬民主、广泛征求意见、注重细节、监督落实不够，有些问题思想不够统一；

4、避免和减少一些不必要的接待和开支。

二、制定切实可行的整改方案和措施 按照学习实践科学发展观和开展“优化软环境，增强软实力”活动的要求，以“打牢科学发展基础，建设人民满意队伍，构建富裕和谐沧源”，持续在深化学习、提高认识、调查研究、理清思路、谋划发展、破解难题、强化监督、整改落实、推动发展上下功夫，着力解决机关干部作风和效能的突出问题，着力建设“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政廉政”的党员干部队伍，努力推动观念大转变、作风大改进、工作大推进。针对当前存在的若干问题，认真抓好各项措施的落实，力求在干部职工素质提高上取得实效；力求在转变作风、提高效率上取得实效；力求 在解放思想、转变观念上取得实效；力求在领导班子自身建设上取得实效。（已在结合查找问题，进一步抓好整改措施上制定出详细的总体要求、思路和措施。）

三、围绕整改落实，重点抓好四个方面的工作

1、严格规范性文件的制发管理

加强对制发规范性文件的监督管理，全面实行事前合法适当性审查和事后备案审查双重监督。实行理事长负责制，做到规范性文件与上级现行有关规定相符，与地方经济社会发展相符，与残疾人事业发展相符。

2深入推进政务公开

领导班子和党支部就依法行政、廉洁从政，优质高效服务、违诺责任等事项，认真组织广大党员干部结合自身工作特点和总体要求，分别作出公开承诺。积极推行重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询制度，真实发布政务信息，主动接受社会各界和残疾人的监督。

3、建立软环境制度体系

围绕残疾人工作，建立干部职工岗位职责制度，推行行政行为监督制度，对关键岗位和重点环节行政行为实施监督，并把主要工作职责、风险防范措施、接受监督承诺联为一体。推行行政能力提升制度，打造行政提高办事效率，明确工作任务，做到创建学习型机关，提高各股室工作人员的综合素质；依法规范行政行为，提高各股室及其工作人员依法行政的能力和水平；实施重点工作目标倒逼管理，推动执行力的提高，推行一线工作法，强化服务意识，改进服务方式，提升服务质量和水平；推进电子政务建设，提高政务效率和公共服务水平。通过以上制度的逐步实施，严格界定残联机关内设机构及工作人员的职责，切实解决“职责不清”、“无责任行政”等问题，办事效率明显提高。

4、加强党员干部队伍作风建设

按照县委全会。县纪委全会的工作安排部署，结合2010年集中整治阶段的工作任务和要求，认真开展“创先争优”，“一面旗、一团火、一盘棋”实践活动，领导班子成员以身作则，带头讲党性、重品行、做表率，做到政治上坚定，思想上清醒，作风上务实，措施上狠抓落实，残联机关严格工作制度，明确责任，严肃纪律，注重落实，自加压力，在人少事多的情况下，团结一心，发挥和调动团队精神，干部职工转变作风，深入基层，深入一线，靠前指挥，放弃休息日加班加点而无怨无悔，以残疾人需要解决的问题作为残联干部职工的己任和出发点，树立昂扬向上、朝气蓬勃，思改革、重细节、谋发展的良好氛围。

四、抓活动促整改推工作

围绕残疾人的基本需求，立足基层，面向农村，切实加强残疾人组织建设、康复、就业培训、扶贫解困和社会保障等工作，突出中心，服务大局、服务残疾人，较好地完成工作目标任务。

（一）基层残疾人组织服务网络健全完善。按照“城市抓社区、农村抓乡镇”的要求，切实加强基层残疾人组织建设，基本做到“机构健全规范、队伍稳定实干、服务功能完善”的残疾人组织网络。

（二）残疾人康复工作实现新突破。一是认真开展“视觉第一中国行动”，在卫生等部门的协助配合下，筛查白内障患者432人，其中属白内障的236人、287例，邀请新加坡、昆明医学院第二附属医院眼科专家到我县分三批实施白内障复明手术108例。输送患者到昆明实施青光眼复明手术1例。今年是实施复明手术人数最多、规模最大，创历史之最。二是举办聋儿语训及家长培训班，对4名聋儿进行听力测试和语言训练，开办聋儿康复知识讲座，培训聋儿家长4名，对有部分残余听力的聋儿验配助听器3台，争取和配合新加坡五官科医生对7名聋儿开展手术适应性调查，护送3名聋儿到昆明接受人工耳蜗植入手术。三是加强精神病防治工作，制定工作实施方案，开展精神病人状况调查，建立档案。以县残疾人康复服务站为依托，开展精神病患者家庭管护康复治疗216人，为城乡困难精神病患者争取临时救助申请69人。四是与台北曹仲植基金会合作，对等向贫困残疾人捐赠并免费发放轮椅50辆；发放坐便器等辅助器具17个。五是配合美国心血管病专家深入农村基层开展农村50岁以上居民体质检测，对10岁以下先天性心脏病儿童进行手术矫治适应性筛查，实施残疾预防干预；输送2名先天性心脏病儿童到昆明、成都实施手术矫治；输送2名骨坏死、骨折患者到昆明接受康复手术治疗。

（三）继续抓好残疾人教育工作。认真配合教育部门贯彻落实《残疾人教育条例》，组织做好残疾人教育工作，抓好残疾儿童少年随班就读工作，适龄残疾儿童少年的入学率稳固提高。对6名考取大中专学校的残疾学生和残疾人子女发放一次性助学金12000元，认真落实义务教育阶段彩票公益金资助对象25名。

（四）促进残疾人劳动就业工作。大力加强《残疾人就业条例》的宣传，增进社会共识，动员全社会共同关注残疾人就业工作。一是截止11月16日，共依法征收残疾人就业保障金入库50.5万元；二是积极参加临沧市首届残疾人职业技能竞赛活动，我县有9名残疾人参加竞赛活动，共获得WWW网页设计一等奖1名，计算机程序、海报设计、插花、盲人保健按摩二等奖4名的优异成绩，并荣获“临沧市首届残疾人职业技能竞赛团体一等奖”，同时有4名残疾人选手入围临沧市残疾人职业技能竞赛代表团参加全省第四届残疾人职业技能竞赛。三是选送2名盲人到昆明华夏中专接受盲人保健按摩短期培训，帮助1名盲人开办了按摩厅，帮助3名残疾人实现个体就业。

（五）加大核发残疾人证工作力度。为使残疾人能够持证享受各项优惠政策，我们采取积极有效措施，狠抓第二代《残疾人证》的换、核发工作。一年来，共受理、录入、评定、初审、打印、发放第二代《残疾人证》1300多份。截止2010年11月16日，全县累计共受理申请、评定残疾、审核发证3100份，其中待评定残疾等级的有50份，已发证的有3050份。

（六）其他工作。认真抓好综合档案室星级建设工作，一是配置了档案室所需设备；二是建立健全县残联“档案的收集、整理、归档、鉴定、销毁”等八项档案工作制度，经县档案局评审组按照《云南省党政机关档案室建设验收标准》现场评审，残联综合档案室建设四星级标准评审得分135.8分，在全市残联系统率先达到四星级综合档案室建设标准。

开展“优化软环境、增强软实力”活动，做好2010年集中整治阶段工作是此项活动的起步阶段，随着制度建设、巩固提升阶段任务的开展，我们将一如既往的抓好“优化软环境，增强软实力”活动，巩固学习整治的发展成果，做到学有所用、整有所效、制有所建，残疾人工作得到全面提升。

第四篇：优化软环境增强软实力活动心得体会

优化软环境增强软实力活动心得体会

2010年6月4日，全市优化软环境增强软实力活动动员大会在临沧召开，正式启动临沧市优化软环境增强软实力活动。按照市委市政府的要求，全市各个系统和各级领导干部要积极参加这次优化软环境增强软实力活动，要充分认识软环境建设的重大意义，结合部门和自身实际开展好优化软环境增强软实力活动。

下面结合自身学习体会，就学习活动谈几点个人的看法。

凤庆属于经济发展比较滞后，各类硬件建设欠发达地区，欠发达地区的共性问题是基础设施建设、城市建设、自然环境建设等硬环境建设滞后。软环境建设对于凤庆显得更为迫切和更为重要，更应该把软环境建设放在更加重要的位置，这样才可以有优势把更多的投资者、更多的外来客商吸引到凤庆来投资经商、办企业，参与凤庆的经济建设，推动经济发展、社会财富的增加。

地方要加快发展，关键是要有资金、资源、技术、人才。凤庆自然资源丰富，文化底蕴深厚，有发展的优势，但是资金、资源、技术、人才相对缺乏。要加快凤庆发展，关键是要解决这些瓶颈的制约，解决这些瓶颈的制约有几个途径： 1

一是靠国家、上级的支持。二是靠自身的积累。三是靠市场和全社会的力量、靠招商引资。这三条途径中招商引资是加快凤庆发展最便捷、最重要的途径。要通过招商引资，依靠市场的力量把资金、技术、人才配置到凤庆来。

我们必须清醒地认识到软环境是发展的成本，软环境是发展的优势，软环境是发展的机遇，软环境就是竞争力、生产力；我们要靠软环境来打造我们新的竞争优势，吸引更多的外商到凤庆投资发展，吸引更多的资金和人才等生产要素聚集凤庆，而这一切都离不开加强软环境建设。

目前，与县委县政府的要求和群众的期望相比，与加快发展、科学发展、和谐发展的新形势相比，与发达地区相比，我县经济发展软环境方面仍然存在一定的差距，主要表现在：一是思想观念跟不上形势发展的需要；二是关于优化经济发展软环境的制度或政策措施不健全、不完善；三是存在工作措施不力、落实不到位的现象；四是一些政府部门职能转变不到位，还没有真正实现由“管理型”向“服务型”的转变；五是一些政府部门服务质量不高，有关要求服务的一些规定没有得到很好的落实，甚至存在流于形式的问题；六是一些行业存在不正之风；七是一些部门执法不规范；八是信用环境还存在很大的差距。这些问题表明，我县建设经济发展软环境的任务还十分艰巨。

因此，我认为必须从以下几个方面抓好优化软环境工

作：

(一)切实加大软环境建设的宣传教育力度

凤庆作为临沧市的文化大县，教育大县，要在全县范围内全力塑造招商、亲商、富商的人文环境。要开展扎实有效的宣传教育活动，使广大干部牢固树立起“抓软环境就是抓经济发展。抓经济发展必须抓软环境”的意识，形成人人关心、人人支持、人人参与软环境治理的良好格局，加强软环境建设，我们教育系统的4000多干部职工也责无旁贷。

(二)深化改革，强化服务，努力打造优质、高效、文明的政务环境

政务环境是打造区域经济发展软环境优势的重要标志。一要进一步转变政府职能；二要继续深化审批制度改革；三要大力推行政务公开和加快发展电子政务；四要进一步加强机关效能建设；五要坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实加强政风行风建设。

(三)依法规范行政和司法行为

倾力创造公正、严明、安全的法制环境。首先是各级行政执法部门和司法部门必须找准服务经济的结合点和切入点，为区域经济发展提供有力的司法保障和法律服务。其次是公、检、法、司部门要切实做好企业周边环境的社会治安综合治理工作，依法维护投资商的合法权益和民营企业正常的生产经营秩序。再次是要深化行政执法体制和司法体制改

革。四是纪检监察机关要会同有关部门严肃查处破坏经济发展软环境的违纪违法案件。

(四)不断完善政策措施，大力营造优惠宽松的政策环境

良好的政策环境是吸引域外资金、技术、人才和引进大项目的重要前提条件和有力保障。要不断制定、调整和完善更宽松、更开放、更优惠的经济发展政策，狠抓政策落实，不折不扣地执行、落实、兑现各项政策；明确重点，准确把握产业导向，对投资者一律实行平等待遇。

我相信，通过县委政府和全县各行各业的努力，在全县人民中逐步树立起优化软环境增强软实力的意识，着力营造文明、宽松的人文环境。提高公民素质、净化社会风气、美化城市环境、优化公共服务，凤庆县会成为投资者的乐土，创业者的家园，凤庆县滇红小镇的建设蓝图一定会早日实现。

第五篇：沧源县城区幼儿园优化软化环境增强软实力集中整治工作方案

沧源县城区幼儿园优化软化环境增强软实力集中整治工作方案（沧源县城区中心幼儿园）

根据沧源县教育局《关于在教育系统开展优化软化环境增强软实力活动的实施方案》的通知精神，并结合沧源县城区幼儿园实际，制定沧源县城区幼儿园优化软化环境增强软实力活动实施方案：

一、工作目标

紧紧围绕沧教发{2010}105号文件精神，严格按照阶段目标，认真组织全员职工开展“优化软环境增强软实力”活动，大力优化全园教育舆论环境、社会服务环境、教师育人环境、人文道德环境，努力把城区幼儿园的各项工作推上新台阶。

二、组织领导

为加强对优化软环境增强软实力活动的组织领导，使此项工作能顺利进行，我园成立了以园长陈国英为组长，副园长陈金花为副组长、副教导主任沈江涛、卫生检查组长赵清芬、体育教师杜永庆、医务人员许艳梅、以及各班班长为组员的优化软化环境领导小组，负责对全园软环境建设活动的组织与领导，综合协调和督促检查工作。领导小组下设副园长办公室，由陈副园长任办公室主任，成员为许艳梅、杜永庆、赵清芬，负责开展软环境建设工作的日常事务。

三、主要内容

（一）阶段安排

沧源县城区幼儿园开展“优化软环境增强软实力”活动，共 1

分为三个阶段（三年）进行，2010年为集中整治阶段，2011年为制度建设阶段，2012年为巩固提高阶段。紧紧围绕《沧源县教育局开展优化软环境增强软实力活动实施意见》的通知精神开展工作。

（二）采取措施

1、解放思想、转变观念，加强教师队伍建设。以科学发展观为统领，以“创先争优活动”为主线，加强教职工的学习力度，在全园职工中开展解放思想大讨论活动，组织教职工根据各自的工作职责，所开展的工作主动查找各自存在的问题，找差距，寻找问题的根源，剖析原因，全员职工要有紧迫感和使命感，要从封闭的思想中解放出来，要有勇于创新，大胆探索，锐意进取的思想积极投身于教育事业中。真正做到迈大步做事业，不得以做一天和尚转一天钟的思想，在校园里少谈论或者不谈论与教学无关的事情，坚决消除整天不做工作议论是非，要继续加强创先争优活动，根据自己所做的承诺完成本职工作，要与同事找差距，做到取人之长补己之短，少议论别人，多找自己的不足，老老实实做人，扎扎实实做事，开展批评与自我批评，打破教条主义，只会用固定的思维思考问题，只会凭过去的经验来开展工作，以及前怕狼后怕虎的思想，怕负责任，怕担风险，一切责任往他人身上推或者往学校领导推的思想，在教育教学上大胆创新，为边疆民族幼教事业做出应有的贡献。

2、查找问题，切实整治

首先是对本校的各项收费进行自检自查，收费做到严格按上级部门的要求进行收费，做到不多收，不乱收，每学期在校园公示栏目里进行收费公示，让家长清楚收费项目，班级里不得随便乱收费，其次是加强财会人员的严加管理，学校账目做到日结月清，不经学校领导同意不乱开支学校的经费，不得随意预支经费，要预支学校经费必须园长批字，要办理借款手续方可预支，加强校园绿化、美化、净化工作，卫生检查组每周对各班级，校园的脏、乱、差现象进行检查，发现其现象要及时找到相关人员进行整治，不得拖延。要以文明卫生学校为目标，督促相关人员开展学校环境整治工作，3、建立健全各项制度，创新长效机制。

在保持原有各项制度的基础上，根据实际问题强化各项学校的一日常规制度，并要求广大教职工严格执行岗位责任制，分工到人、责任到人，层层落实、层层把关。其次是要提升行政效能，党支部要在学校管理工作中起到督促监督的作用，学校领导班子要廉洁从政，建立全面推行重大决策听证，重要事项要做到公示，重点工作要做到通报，要充分发挥教代会的作用、党支部的作用，建立健全服务承诺，责任追究等制度。

4、加大宣传力度，努力营造良好氛围

我园将通过召开会议学习动员、利用校刊、广播等多种形式进行宣传，营造“一切为了孩子、为了孩子的一切，体现事事关系软环境、人人体现软环境、时时注意软环境的良好局面，要着

眼于学校的发展，做到人人讲效能，个个抓效能的浓厚氛围，要以创先争优为契机，切实抓好本园的软环境建设，从而提高保教质量。

2010年9月10日