着力“五个坚持”加强领导干部作风建设

第一篇：着力“五个坚持”加强领导干部作风建设

胡锦涛同志指出：领导干部作风问题不解决，科学发展就很难落到实处。作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为社会经济效益。对贫困地区而言，面临着艰巨繁重的发展任务，领导干部作风建设无疑是夯实科学发展的保障，加强作风建设刻不容缓。结合实际，笔者认为，贫困地区领导干部加强作风建设，重在五个坚持。

一、坚持把着

力点放在解放思想上。当前，贫困地区与发达地区的差距，表面上看是条件不如别人好、总量不如别人多、质量不如别人优、速度不如别人快，而实质上却是理念不如别人新、思路不如别人宽、眼光不如别人远、干劲不如别人足。要解决这个问题，重在加强学习中解放思想。在加强学习上，要突出“四个重点”，解决“四大问题”：学法规，着力解决不依法办事的问题；学政策，着力解决抢抓机遇不敏锐的问题；学时政，着力解决工作思路不清晰的问题；学新知，着力解决跟不上时代要求的问题。在解放思想上，要着力解决“四个不够解放”问题，切实增强“四种意识”。“四个不够解放”，即：面对具体问题时思想不够解放，开展具体工作时思想不够解放，涉及部门利益时思想不够解放，涉及个人利益时思想不够解放。增强“四种意识”，即：克服自满思想，增强忧患意识；克服保守思想，增强开拓意识；破除落后的地域观念，增强开放意识；破除狭隘的利益观念，增强全局意识。要通过加强学习，解放思想，把认识统一到“四个重于一切”上来，从而在形成“一种共识”，树立“一种精神”，创造“一种风气”。“四个重于一切”，即：发展重于一切，项目重于一切，实干重于一切，环境重于一切。“一种共识”，即：发展要结果不要理由，事业要行动不要空谈，工作要落实不要形式。“一种精神”，即：敢想、敢闯、敢冒、敢破、敢为。“一种风气”，即：先干不争论，先试不议论，先做不评论。

二、坚持把着力点放在优化环境上。从一定程度上讲，“环境建设”是推动贫困地区发展的引擎。贫困地区转变干部作风的根本目的在于优化经济发展环境。经济发展环境既是一个地方对外开放的“晴雨表”，也是衡量干部群众素质的“试金石”，更是反映一个地方竞争力的“显示器”。贫困地区发展环境不优的问题之所以会演变成为久治不愈的“顽症”，实践证明是“部门利益难破除，腐败现象难根除，不良作风难清除”等相互交织、共同作用的结果。根除“顽症”就要强化“服务至上”理念，增强“三种意识”，落实“四通”要求，实现“三零”目标，以干部的优良作风来打造优质高效的发展环境。“三种意识”，即：主动服务意识，超前服务意识，优质服务意识。“四通”，即：对职责内该办的事要做到无条件“畅通”，对有利于发展的事要做到大胆“变通”，工作运转不畅时要做到及时“沟通”，面临困难矛盾时要做到积极“疏通”。“三零”，即：企业之外零成本，生产经营零干扰，外地客商零投诉。贫困地区各级领导干部要以身作则，把“服务至上”的理念自觉地落实到实际行动中。要认真落实联系企业制度，自觉做到“五了解五帮扶”，即：了解资金周转情况，帮企业搞好银企对接；了解企业生产情况，帮企业提高管理水平；了解产品销售情况，帮企业搞好产销衔接；了解职工生活情况，帮企业及时解决职工生活困难；了解企业周边环境情况，帮企业及时化解各种矛盾纠纷。通过推行主动服务，形成“人人都是服务形象，处处都是服务窗口，时时都是服务演出，事事都是服务体现”的共识，努力打造贫困地区新形象。

三、坚持把着力点放在干事创业上。贫困地区在严峻的形势和重大的机遇面前，比拼的往往是责任，是精神。只有具备强烈的责任感和使命感，才能凝聚成干事创业的强大战斗力。一要振奋精神。精、气、神对一个人来说至关重要。只有振作精神，才能勇往直前、无往不胜。要振奋精神，就要展现朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的奉献精神，贫困地区的经济要实现“冲刺速度”、超越发展，那简直是痴人说梦。因此，要坚决摒弃萎靡不振、不思进取的消极观念，树立不畏艰难、勇往直前的坚定信念，竭尽全力推动发展。要振奋精神，就要保持生命不息、奋斗不止的精神状态。要始终保持不知疲倦的干劲、坚韧不拔的毅力、一往无前的勇气，敢啃“硬骨头”，敢趟“深水区”，敢打“攻坚战”，不遗余力推动发展。要振奋精神，就要追求顽强拼搏、勇于进取的精神境界。要迎着困难上，顶着压力走，到问题较多的地方去排忧解难，到意见集中的地方去理顺情绪，到工作被动的地方去打开局面，守住惠及民众、集体决策、不违法规、不谋私利“四条底线”，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，不见成果不松手，不达目的不罢休，全力以赴推动发展。二要争先创优。要进一步强化不甘人后、争创一流的进取意识，把心思凝聚到干事上，把精力集中到创业上，把本领施展到发展上，时刻保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、一往无前的豪气、负重前进的勇气、永不

第二篇：县林业局着力五个坚持

着力做到“五个坚持” 加快生态柘城建设 ——柘城县林业局深入贯彻落实省九次党代会精神汇报

11月16日，柘城县林业局召开全体干部职工学习研讨会，深入交流研讨学习贯彻省九次党代会精神、卢展工书记视察商丘讲话精神和《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》的学习成果。通过研讨理思路，对照目标定任务，着力做到“五个坚持”，为建设“生态柘城、和谐柘城、魅力柘城”奠定坚实基础。一是坚持把生态建设作为中心抓紧抓好。围绕“三城创建”目标，坚持生态优先，把生态建设和环境保护摆在更加突出的位置，切实做好森林资源保护各项工作，加快全县生态建设。二是坚持把产业发展作为重点抓紧抓好。把林产业发展与我县经济社会发展和农民增收紧密结合起来，以资源为依托，以市场为导向，以科技为支撑，加快推进林业产业发展步伐，逐步建立完善的林业产业体系，为推进生态文明建设奠定坚实的物质基础。三是坚持把兴林富民作为宗旨抓紧抓好。把兴林富民作为转变林业发展方式的出发点和落脚点，在兴林富民上想实法、出实招、见实效，通过兴林富民切实增强林业发展的活力与动力。四是坚持把科技创新作为支撑抓紧抓好。切实提高林业科技水平，大力推进林业科技自主创新，加强林业技术推广服务体系建设，提升林业生产的科技含量，努力提高生态建设和产业发展的质量和效益，真正推动林业走上科学发展的轨道。五是坚持把队伍建设作为保障抓紧抓好。以“三治三提”活动、“大主新”活动和“建设中原经济区我们怎么做”大讨论活动为契机，进一步强化

干部职工的宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，积极倡导超前超脱、自立自强、敢说敢干、求实求效的干事作风，着力提高服务质量、办事速度和工作效率，强力推动各项工作扎实开展，确保全年目标任务圆满完成。

第三篇：领导干部作风建设要搞好五个结合

领导干部作风要搞好五个结合

加强国有企业领导干部作风建设，是全党加强领导干部作风建设的重要组成部分。要把加强领导干部作风建设作为当前和今后一个时期的一项政治任务，切实采取有效措施，真正推动领导干部作风的进一步转变。

坚持教育与监督相结合。领导干部的作风，是其思想政治水平和道德

素质的外在反映。加强领导干部作风建设，必须从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要把作风建设的教育同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育结合起来，同加强企业廉洁文化建设结合起来，切实提高国有企业领导干部的认识，自觉把加强作风建设放在更加突出的位置。要通过教育引导领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，自觉发现和解决自身作风的苗头性问题，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党人的政治本色。同时，又要强化外在约束，特别是对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督。

坚持继承传统与培养新作风相结合。作风建设具有继承性，必须继承党的优良传统作风。同时，作风建设又具有时代性和不断发展变化的特点，处于什么样的时代，面对什么样的形势，担负什么样的任务，就需要有什么样的作风。在新的历史条件下，在企业跨越发展的过程中，我们既要以科学发展观为统领，总结发展经验，弘扬党的优良传统和作风，同时还要紧跟时代，研究新情况，解决新问题，从新的实践中汲取新的营养，勇于创新，积极培育适应时代要求的新作风，使领导干部作风建设充分体现时代精神和时代风貌。

坚持整体推进与解决突出问题相结合。加强领导干部的作风建设是一项长期的艰巨的任务，不能抓一抓、放一放，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。要结合从事不同工作、居于不同层次的领导干部的特点，有针对性地推进作风建设。在整体推进中，要特别注意抓重点，致力于解决突出问题。对那些涉及全局、情况复杂、难以一时解决的深层次问题，要持之以恒、常抓不懈，避免前紧后松、时紧时松的现象；对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要坚决进行治理整顿，一个问题一个问题地解决。

坚持正确用人导向与严格考核相结合。用什么人，不用什么人，对领导干部的思想和行为都具有重要的导向作用。加强领导干部作风建设，必须树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善领导干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严格按照规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。

坚持完善制度机制与经常性建设相结合。领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务，必须按照一靠教育、二靠制度的要求，坚持不懈地做好配套工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善领导体制和工作机制的一个重要方面，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定，坚持亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。要健全完善领导干部廉洁从业的有关制度，规范各级领导干部的从业行为。

第四篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第五篇：坚持群众路线要着力解决五个问题

坚持群众路线要着力解决五个问题

心系群众鱼得水，背离群众树断根。党员干部手中的权利是人民赋予的，要始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。党的群众路线教育实践活动，要突出“为民务实清廉”的主题，切实解决群众的所急、所思、所难，做到取信于民，让老百姓满意。要达到这样的目标，我认为要解决五个方面的问题。

一、要培养心系群众的情感

心系群众的情感是群众工作的基础，是开展群众工作的动力。培养与群众的情感，不仅要缩短空间的距离，更要拉近心灵的距离，不仅要面对面，更要心贴心。既要讲大道理，又要联系小事情，不讲官话套话，多讲“百姓话”。不仅说理，还要办事，用真情贴近群众，将真心融入群众。要让心系群众成为一种习惯、成为一种风尚，这样的群众路线基础才扎实。

二、要提高服务群众的本领

打铁还需自身硬，服务群众，有情感没本领，也会心有余而力不足。时代在不断发展，我们要时刻有“本领危机，能力恐慌”的意识，要“大兴学习之风”，让学习成为提升工作能力的主要途径，成为摆脱平庸的重要渠道，成为健康向上的生活方式。关键要做到“三个学会”。一是要学会“开卷”，多读书，读好书，从书本中学习新的知识。二是要学会“开门”，多交流，勤调研，深入群众体察民情。三是要学会“开窗”，听民声，集民智，多采纳群众的好点子。

三、要学会依靠群众的方法

有情感，有本领，还要有科学的方法，要真正学会汲取群众的智慧，团结群众的力量，发挥群众的能量，只有这样才能众志成城万事成。具体来说，就是要做到：工作决策问计群众，听取群众意见，集纳群众智慧；工作开展发动群众，调动群众积极性，提高群众参与度；工作难点团结群众，凝心聚力，攻坚克难；工作监督依靠群众，行政权利公开透明运行，主动接受群众监督；工作成果惠及群众，与群众分享发展成果，让群众享好处、得实惠。

四、要养成善待群众的习惯

要让老百姓满意，取信于民，就必须放下架子，养成善待群众的诉求习惯。首先要畅通群众诉求渠道，让群众话有处说，难有处求，事有处办，理有处讲。其次，要改进作风，“以钉钉子精神做好群众工作”。面对问题时，敢于担当，有责任感，不推诿；解决问题时，提高效率，有紧迫感，不拖延；接待群众时，以人为本，有同情感，不刁难。再次，即便是因为政策规定、客观因素不能办成的事情，也要耐心地向群众进行解释说明，既赢得群众的理解，又温暖群众的心灵。

五、要多办造福群众的实事

服务群众，说一千道一万，关键还是看群众能得到多少实惠、多少福祉。结合我们粮食行政管理部门来说，主要是做好三个方面工作。一是抓好粮食收购。科学制定指导收购价格，加强收购主体监管，确保农民增收。同时，服务企业做好收购资金的贷款及相关准备工作，促进企业增效。二是打造放心粮油工程。以让市民“买得放心，吃得安心”为目标，服务市民粮油消费，加快实现放心粮油网点在全市的全覆盖。三是推进百亿产业工程。指导企业做好争资引项工作，培育好的项目，帮助企业做大做强。规划全市粮食行业发展，引导行业提质转型，提高企业核心竞争力。