温党组[2011]号关于印发《温宿县千名干部大走访活动实施方案》的通知（含5篇）

第一篇：温党组[2011]号关于印发《温宿县千名干部大走访活动实施方案》的通知

关于印发《绿缘果业有限责任公司干部大走访

活动实施方案》的通知

各连队、单位、公司各职能部门：

现将《绿缘果业有限责任公司干部大走访活动实施方案》印发你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

绿缘果业有限责任公司“长治久安

大宣教活动”领导小组办公室

2011年12月23日

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绿缘果业有限责任公司干部大走访活动

实施方案

按照《温宿县大力开展“长治久安大宣教活动”实施方案》的要求和部署，结合公司实际，现就开展“大走访”活动制定此方案。

一、走访对象及内容

大走访活动以公司主要领导和公司机关职能部门干部为主体，按照职能分工和连队辖区为单位，分类别、分层次开展干部大走访活动。

（一）农口重点走访对象为：公司连队主要领导、分管农业农村工作副职，农口各单位下属的基层站所负责人，林果业先进和落后村（队）负责人，部分种植、养殖大户，详细了解掌握农业、农村工作中出现的新情况、新问题，农牧民群众对农牧业发展的意见和建议。农口大走访工作由公司生产办牵头负责。

（二）政法口重点走访对象为：公司连队主要领导、分管综治工作副职，民兵、十户长、职工代表，爱国宗教人士、信教群众，重大疑难信访案件当事人、老上访户，近年来被我打击对象家属，详细了解掌握基层维稳工作中存在的困难、薄弱环节，摸排影响社会稳定的各类因素，研究制定应对措施和办法；详细了解掌握各工商户经营生产中存在的困难、急需解决的问题、意见和建议；了解掌握上访户的思想动态，及时做好帮扶和解释说明工作。政法口大走访工作由公司综治办牵头负责。

（三）党建口重点走访对象为：连队党支部书记、分管党务副职，“两代表一委员”，“四老”人员，离退休老干部，困难党员、职工，详细了解掌握基层组织建设开展情况、基层党员干部作用发挥情况。党建口大走访工作由公司党办牵头负责。

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（四）意识形态口重点走访对象为：各连队主要领导、分管副职领导，中小学校、医院（卫生院）党组织书记，部分退休老教师、学生家长主要了解掌握农牧民群众看病就医、子女上学、文化娱乐等方面的突出问题。意识形态口大走访工作由行政办牵头负责。

（五）公司重点走访对象为：公司领导主要走访连队负责人、辖区“两代表一委员”、“四老”人员、所联系连队（社区）班子成员、职工代表，机关干部主要走访包联连队（社区）职工群众，全面了解掌握经济发展、社会稳定、民生改善中存在的问题，问策于民、问需于民，为全面落实好地、县“三干会”精神打基础、做准备。

二、活动方法及步骤

大走访活动从2011年12月26日开始至2012年2月29日结束，分为大访谈、大梳理、大整改、大回访四个阶段进行。

（一）大访谈（2011年12月26日—2012年1月28日）

1、开展大下访。公司主要领导、董事会成员每周下队走访时间不少于2天。大访谈阶段，主要领导走访重点对象不少于40户（家），董事会成员走访重点对象不少于60户，公司一般那干部走访重点对象不少于30户。走访中，要认真填写大走访记录卡，载明访谈时间、访谈对象、干部群众反映的问题、现场答复情况和需要研究解决的事项，做到一户（家）一卡。每周走访工作结束后，大走访记录卡报公司分管领导审核签字，报县牵头单位备案。

2、开展大接访。公司信访办要对2011年以来公司信访积案进行一次全面梳理，分类汇总后，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，分发到各责任单位限期办结。公司、连队要认真落实好“领导接访制度”，每日安排一名干部接待来信来访群

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众，能处理的当即处理，一时不能处理的，要结合“大下访”工作，主动上门处理，坚决杜绝重复访、越级访、群体访问题的发生。

3、制定访谈计划。在开展大访谈工作前，要认真制定访谈工作计划，明确每周访谈对象、访谈内容、访谈时间和访谈采取的方式，提高访谈工作的针对性和实效性。要把访谈重点放在问题多、困难多、群众反映多的地方，通过访谈切实达到化民怨、解民忧、促和谐、谋发展的目的。

（二）大梳理（2012年1月29日—2月5日）。

1、分类汇总。公司在大访谈工作结束后，要认真整理大走访记录卡，分类汇总干部群众反映的各类问题，召开联席会议进行专题研究，形成《大访谈工作调研报告》，对访谈中发现的问题逐一分析，并提出初步解决方案。

2、分析研判。分别召开“大访谈活动分析研判会”，集中利用1-2天时间，逐一听取公司各职能部门及连队汇报，对大走访中发现的各类问题及解决方案进行联合会诊，涉及到政策层面的及时上报县委研究；必须由多个部门（单位）相互协调解决的，明确职责分工，落实领导责任和整改期限；对开展大走访工作不认真的领导干部进行通报批评，并责令推倒重来。

（三）大整改（2012年2月6日—2012年2月22日）。

1、制定整改计划。公司按照县五大口“大访谈活动分析研判会”明确的整改措施、职责分工和整改时限，对每一件访谈中发现的问题制定出整改计划，倒排整改时间，落实整改责任人，逐一进行整改。

2、公开整改事项。各访谈领导通过面对面交流、手机短信等多种方式，及时向走访群众反馈问题解决方案和整改进展情况；同一问题涉及多数群众的，要召开专门的反馈会议向群众反

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馈；问题一时不能解决的，要及时向走访群众做好解释说明工作，争取群众的支持和理解。

（四）大回访（2012年2月23日—29日）。

1、回访问效。大整改工作结束后，县直各单位和各乡（镇）场领导、干部要对访谈整改问题进行逐案、逐户（家）回访，进一步征求受访干部群众对访谈反映问题处理的意见、建议，原则上回访满意率必须达到100%。

2、总结验收。公司要对大走访活动开展情况进行认真的总结，总结好的经验、做法，分析存在的问题和改进措施，建立大走访工作长效机制。迎接县委基层办将会同县五大口牵头单位，对公司干部大走访工作进行检查验收。

三、活动要求

（一）加强组织领导。公司、连队（单位）要切实把大走访工作摆上重要议事日程，解决必要的工作经费，投入足够的工作力量，并结合各自实际，成立相应的领导小组，负责抓好工作落实；要把大走访活动与基层组织建设“十个一”活动、四知四清四掌握工作 “科技之冬”工作和“两节”慰问活动统筹安排、统一部署，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）加强宣传教育。充分利用大喇叭、板报、横幅、宣传单等方式，宣传大走访活动开展情况，培育、挖掘活动中的典型，以点带面、推动全局，努力营造广大党员干部深入基层、深入群众，努力创先争优、推动发展，切实维护稳定、促进和谐的浓厚氛围。

（三）加强督促检查。公司“长治久安大宣教”活动督查组要将大走访活动纳入督查的一项重点，及时纠正存在的问题，推动大走访活动健康有序开展，使大走访活动真正成为“民心工程”。

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绿缘果业有限责任公司 大宣教活动领导小组办公室

2011年12月23日印发

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第二篇：温宿县幼教中心“千名干部大走访”活动实施方案

温宿县幼教中心“千名干部大走访”活

动实施方案

按照《温宿县教育系统“长治久安大宣教活动”实施方案》的要求和安排，为扎实推进大走访活动，结合我中心工作实际，制定了大走访活动实施方案。

一、走访对象及内容

走访对象为中心领导干部、教师、幼儿家长、退休老教师，教师的师德师风是否存在问题，学生受教育权是否得到保障，家长是否履行教育抚养子女的义务，退休教师在生活中是否存在困难。了解掌握教师及学生是否有信教及进入清真寺的现象。

二、活动步骤及方法

大走访活动从2011年12月26日开始至2012年2月29日结束，活动分为大访谈、大梳理、大整改、大回访四个阶段进行。

（一）大访谈（2011年12月26日至2012年1月28日）

1、制定访谈计划。中心在开展大走访工作前，认真制定访谈工作计划，明确访谈对象、访谈内容、访谈时间和访谈采取的方式，提高访谈工作的针对性和实效性。

2、开展大访谈。中心领导每周走访教师及退休教师不少于一次，每次不少于15人，教师每周走访幼儿家长不少于1次，每次不少于15人做到一人一卡。

（二）大梳理（2012年1月29日至2月5日）

1、分类汇总。中心在大访谈工作结束后，认真整理大走访记录卡，分类汇总教师反应的各类问题，召开园委会进行专题i研究，对访谈中发现的问题分析，并提出初步解决方案。

2、分析研判。中心对大走访中发现的各类问题及解决方案进行会诊中心无法解决的问题及时上报教育局。

（三）大整改（2012年2月6日至2月22日）

1、制定整改计划。中心对每一件访谈中发现的问题制定出整改计划，安排整改时间落实整改责任人，逐一进行整改。

2、公开整改事项。个访谈领导通过面对面交流、电话、手机短信等多种方式，及时向教师及家长反馈问题解决方案和整改进展情况，争取教师及家长支持和理解。

（四）打回访（2012年2月23日至2月29日）

1、回访问效。大整改工作结束后中心对访谈整改问题进行逐案、逐人回访，进一步征求受访教师及家长对方太反映问题处理的意见、建议，原则上回访满意率达到100％。

2、总结验收。中心对大走访后动开展情况进行认真的总结，总结好的经验、做法，分析存在的问题和整改措施，建立大走访工作长效机制。

三、活动要求

（一）加强组织领导。中心把大走访工作摆上重要议事日程，结合实际，抓好工作落实。

（二）加强宣传教育。中心利用板报、横幅、专栏等方式，宣传大走访活动开展情况，努力创先争优、切实维护社会稳定，促进和谐的浓厚氛围。

（三）加强督促检查。中心“长治久安大宣教活动”督查组将大走访活动纳入督查的一项重要内容，及时纠正存在的问题，推动大走访活动健康有序开展。

温宿县幼教中心 2011年12月24日

第三篇：千名教师进万家大走访活动实施方案

李店中心小学“千名教师进万家”家访活动实施方案

为进一步推进深入学习实践科学发展观活动，创新实践载体，突出实践特色，切实办好人民满意的教育，强化教师服务意识，促进家校教育的有效衔接，提高教师育人水平，树立李店中心小学教育良好形象。按照县教育局关于“千名教师进万家”家访活动的相关要求，结合我校实际，特制定本方案。

一、工作目标

坚持开展进一步营造风清气正的发展环境，通过“千名教师进万家”家访活动，深入查找和切实解决影响我校发展与稳定的突出问题，努力维护学校稳定，推动学校健康、快速发展。

二、工作内容

1、教师一学年内必须走访完本班全部学生家庭，中期前走访班级学生的60%，班主任负责具体走访对象的安排。走访期间，走访教师要做好家访记录，教导处每月需做定期检查，尤其要做好困难家庭学生、农民工子女以及留守儿童的帮扶工作，关注他们的思想、学习、生活情况，帮助其克服困难、解决问题；了解学生家庭基本情况及其家长思想状况，向他们宣传教育法律法规和各项政策，知道他们共同教育和培养学生。

三、活动形式和时间

以实地家访为主；对父母均在外地打工的学生，可采用“电话家访”的形式；对工作较忙的家长，可采用电话预约的形式，有家长确定恰当的时间、地点，进行家访。

四、实施步骤：

1、宣传发动阶段（3月中旬）

通过多种有效形式，深入发动教师全体教师，努力营造“千名教师进万家”活动的良好氛围；制定工作方案，明确工作要求，严肃工作纪律，做到任务分解到人。

2、集中走访阶段（4—6月）

学校中层领导要深入基层，倾听基层意见，了解教职工需求，掌握教职工家庭的真实情况。排查可能出现的矛盾和问题，提出有针对性的解决办法。全体教师要深入学生家庭，了解学生家庭状况，以便寻求最好的解决办法。

3、总结提高阶段（7月上旬）

总结家访活动经验和成果，上报表彰活动中涌现出来的先进典型，要激励活动的长效机制，使“千名教师进万家”家访活动工作经常化、规范化、制度化。

五、组织领导和工作要求

（一）组织机构

组 长：樊康龙（校长）副组长：刘文珍 孔巩固

成 员：张少君、王维、杨国旺及各班班主任 教导处具体负责统筹协调、督导检查、信息反馈等日常工作。

（二）工作要求

1、加强领导。学校认真贯彻县局关于“千名教师进万家”家访活动的相关要求，成立相应的领导小组和工作机构，认真制定了切实可行的实施方案，确保活动有序、有力、有效，并把此项活动作为教师考核、师德考核的一项重要内容。

2、真正深入基层。参加“千名教师进万家“家访活动的教师要主动深入家庭、深入家长、深入学生，要做到每个学生的家庭不漏不错，不留死角。

3、务求活动实效。各位教师要带着感情、带着责任，认真了解学生家庭情况，虚心听取家长和学生的建议和真心诚意为家长和学生办实事、解难题，对他们反映的问题、提出的建议，能够解决的要及时解决，需要整改的要立即整改，对一些带有普遍性、倾向性的问题，要及时向学校反映。

4、完善工作机制。学校要认真开展大走访活动，建立健全活动台帐，详细记录走访家庭的基本情况和经济状况及学生学习生活状况，需要解决的实际问题等，做到逐一摸清情况动态，逐一建立台账档案，学校按统一设计的表格上报并存档。逐一落实责任，并建立考核机制，考核结果作为年底绩效考核的重要依据之一。教导处将定期与不定期进行检查，对工作敷衍了事、活动流于形式的，将予以通报批评。附件：

静宁县李店中心小学“千名教师进万家”家访活动安排表 静宁李店中心小学 2013.3.2

第四篇：千名教师进万家大走访活动实施方案

“千名教师进万家”活动实施方案

盐城市亭湖小学

为进一步加强教育行风和师德建设，促进家校教育有效衔接，形成学校、家庭、社会三维一体的教育发展合理，切实办好人民满意的教育，强化教师服务意识，促进家校教育的有效衔接，提高教师育人水平，树立亭湖小学小学教育良好形象。按照区育局关于“千名教师进万家”家访活动的相关要求，结合我校实际，特制定本方案。

一、工作目标

坚持开展进一步营造风清气正的发展环境，通过“千名教师进万家”家访活动，深入查找和切实解决影响我校发展与稳定的突出问题，弘扬“交易所服务学生，教育服务人民”的风尚，推动学校健康、快速发展。

二、工作内容

走访期间，走访教师要做好家访记录，教导处每月需做定期检查，尤其要做好困难家庭学生、农民工子女以及留守儿童的帮扶工作，关注他们的思想、学习、生活情况，帮助其克服困难、解决问题；了解学生家庭基本情况及其家长思想状况，向他们宣传教育法律法规和各项政策，知道他们共同教育和培养学生。

三、活动形式和时间

1、时间：7月10日-8月20日

2、以班级为单位，采取实地家访的形式。由班主任带领语数英老师走访班级内重点需要关注的学生家庭。每个班级不得少于15户家庭。

3、重点走访学生：（1）经济困难家庭。（2）学习困难家庭（3）思想和学业有重大变故的学生家庭。（4）留守儿童家庭。（5）单亲或离异家庭。（6）进程务工随迁子女家庭。（7）残疾学生家庭。

四、实施步骤：

1、宣传发动阶段（7月上旬）

通过多种有效形式，深入发动教师全体教师，努力营造“千名教师进万家”活动的良好氛围；制定工作方案，明确工作要求，严肃工作纪律，做到任务分解到人。

2、集中走访阶段（7—8月）

学校中层领导要深入基层，倾听基层意见，了解教职工需求，掌握教职工家庭的真实情况。排查可能出现的矛盾和问题，提出有针对性的解决办法。全体教师要深入学生家庭，了解学生家庭状况，以便寻求最好的解决办法。

3、总结提高阶段（9上旬）

总结家访活动经验和成果，上报表彰活动中涌现出来的先进典型，要激励活动的长效机制，使“千名教师进万家”家访活动工作经常化、规范化、制度化。

五、组织领导和工作要求

（一）组织机构

组 长：倪习龙（校长）副组长：张永旺 袁媛 陈炜煜

成 员：贾济雅、顾红霞、李小玉及各班班主任 教师发展中心具体负责统筹协调、督导检查、信息反馈等日常工作。

（二）工作要求

1、加强领导。学校认真贯彻县局关于“千名教师进万家”家访活动的相关要求，成立相应的领导小组和工作机构，认真制定了切实可行的实施方案，确保活动有序、有力、有效，并把此项活动作为教师考核、师德考核的一项重要内容。

2、真正深入基层。参加“千名教师进万家“家访活动的教师要主动深入家庭、深入家长、深入学生，要做到每个学生的家庭不漏不错，不留死角。

3、务求活动实效。各位教师要带着感情、带着责任，认真了解学生家庭情况，虚心听取家长和学生的建议和真心诚意为家长和学生办实事、解难题，对他们反映的问题、提出的建议，能够解决的要及时解决，需要整改的要立即整改，对一些带有普遍性、倾向性的问题，要及时向学校反映。

4、完善工作机制。学校要认真开展大走访活动，建立健全活动台帐，详细记录走访家庭的基本情况和经济状况及学生学习生活状况，需要解决的实际问题等，做到逐一摸清情况动态，逐一建立台账档案，学校按统一设计的表格上报并存档。逐一落实责任，并建立考核机制，考核结果作为年底绩效考核的重要依据之一。教导处将定期与不定期进行检查，对工作敷衍了事、活动流于形式的，将予以通报批评。

2017.7.2

第五篇：xx乡千名干部百日“民情大走访”活动实施方案

XX党发[2011] 号

XX乡千名干部百日“民情大走访”活动

实施方案

为全面推进社会管理及其创新工作，进一步加大对社会矛盾纠纷排查调处力度，促进创先争优活动深入开展，确保全乡经济持续健康发展，社会更加和谐稳定。乡党委、政府决定自6月1日开始，利用100天时间，组织全乡干部开展“民情大走访”活动，具体实施方案如下：

一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，强化服务群众意识，动员机关党员干部深入基层、深入农村、深入群众，进一步畅通群众诉求表达渠道，进一步转变党员干部作风，进一步密切党群干群关系，进一步优化经济发展软环境，凝聚全乡上下“加快发展、改善民生、促进和谐”的强大动力，为建设和谐富裕新青山营造良好的社会环境。

二、主要任务

1、宣传党的方针政策。深入宣传党的方针政策、法律法规、全乡的经济社会发展成就，引导广大群众认清形势，切实把思想和行动统一到全乡的重大决策部署上来，为推动全乡经济社会又好又快发展营造强大的舆论氛围。

2、广泛听取群众意见。党员干部特别是领导干部要带着感情、带着责任，深入基层入户调查访问，了解掌握群众的疾苦、党群关系的真实情况、影响和谐的真正原因、群众内心的真实意愿。特别是要到基础工作薄弱、矛盾突出、困难较多、群众反映问题强烈的地方听取民意，了解民情。

3、排查调处矛盾纠纷。全面调查掌握基层不稳定因素和难点问题，研究提出解决办法和改进工作的意见、建议。对一些基础工作薄弱、矛盾较多、群众反映热点问题较多的村组，包扶领导干部要驻点解决。

4、推动重点工作。通过千名干部百日“民情大走访”活动，帮助化解矛盾纠纷、理顺群众情绪，为推动全乡各项工作创造和谐稳定的社会环境。

三、主要措施

“民情大走访”活动是县委、政府推进社会管理及其创新的一项大举措，此项活动开展以乡镇（街道）为单位，每个乡镇（街道）一个工作队，各工作队由包乡镇（街道）的县级领导任队长，乡镇（街道）党（工）委书记和牵头部门主要负责同志任副队长，每个行政村（社区）一个工作组，各工作组由参与部门主要负责同志任组长。“民情大走访”的主要措施：

1、推行“民情夜谈”，密切干群关系。各工作组、党支部、村组要采取全面动员、集体座谈、个别访谈、重点户恳谈的方式，将访谈延伸到农户和田间地头，通过对本乡影响经济发展和社会管理的突出问题进行全面梳理和排查，各联系党支部、村组干部领导和各参与单位要积极与有关青山乡党委、政府、村组以及信访部门对接联系，全面掌握青山乡、村组已经排查出的矛盾纠纷和目前存在的不稳定因素、信访问题，有针对性地通过召集不同层次、不同范围的“民情夜谈”会，尽其所能为群众办一些实事，切实解决青山乡、村组存在的突出问题。

2、开展“五访五问”，了解民情民意。工作成员到村组，要深入开展“五访五问”入户活动，即：访小康户、产业户，问致富经验；访离任村干部，问发展良策；访上访户、意见户，问事情原委；访困难户、低保户，问衣食冷暖；访生态移民户，问惠民政策。同时，还要了解掌握在生态移民、封山禁牧、特色产业、民生改善等重点工作推进中存在的问题，真正把群众的愿望

和意见建议收集上来，真正为群众解决一些实际困难。

3、整合社会资源，化解矛盾纠纷。在梳理解决突出矛盾问题中，村党组织是主体，参与部门、单位要给予全力支持与帮助。同时，在排查解决问题中要切实发挥好“三个联合”的作用，即一个乡镇（街道）的包扶所有部门、单位联合发挥作用，合力解决问题；县级领导协调相关单位联合解决突出矛盾，突出矛盾涉及到哪些部门就协调该部门解决问题；县、乡（街道）、村（社区）三级专业调解组织联合发挥调解作用，适时组织司法部门有关人员，依法调解处理问题。

四、活动步骤

千名干部百日“民情大走访”活动时间为6月1日至9月10日，分前期准备、宣传发动、全面实施、认真总结四个阶段进行。

1、前期准备阶段（6月1日至10日）。相关部门做好“民情大走访”实施方案的制定和宣传工作及会议的筹备工作。

２、宣传发动阶段（6月11日至20日）。乡党委、政府召开全乡动员大会，制定下发方案。各党支部、村委会要主动和相关领导联系对接，结合各自实际制定切实可行的实施方案，通过召集会议、印发宣传材料、刷写标语、入户宣传等多种形式强化“民情大走访”活动的宣传。

3、全面实施阶段（6月21日至8月31日）。各党支部要按照活动方案，组织广大干部下到基层，倾听

群众呼声，了解群众的诉求，梳理收集不稳定因素，全力化解社会矛盾，一时解决不了的要给群众解释说明，需要多个部门联合解决的，明确牵头部门和协调配合部门限期解决，包村领导也可以以群众反映问题督办的形式督促相关部门为群众解决问题。各党支部、工作小组成员要注意收集整理在“民情夜谈”会中群众的意见和建议，分送相关部门作为今后开展工作和决策的参考；政法部门要抽调人员组成法律服务小分队，参与到各村民情约谈、民情访谈中，为群众提供法律服务。

4、认真总结阶段（9月1日至9月10日）。各党支部要认真梳理已经排查化解的突出矛盾和问题，全面总结工作经验和主要做法，并对党支部、村小组今后发展、稳定等各方面长效机制的建立提出建议。活动结束后，工作小组成员要将活动开展情况向领导工作小组进行汇报，将活动期间征集群众意愿、化解矛盾纠纷、办实事情况和存在问题以及今后解决问题的意见、建议，专题向乡党委、政府进行汇报，乡党委、政府根据实际情况对下一步工作进行安排部署。

五、活动要求

千名干部百日“民情大走访”活动是全县各级各部门深入推进社会管理及其创新活动的一项具体举措，是深化拓展“民情夜谈”活动的一个重要载体。各党小组、村委会要切实加强组织领导，以务实的作风、创新的精神，推动活动扎实有效开展。

1、领导带头，作好表率。各级各部门要切实负起

责任，发挥表率作用，主要领导要亲自抓，以自身的模范行为影响和带动广大干部。活动期间，乡党委领导组织参与“民情夜谈”每周不少于一个工作日，需要协调解决突出矛盾时随时要下到基层。乡党政班子成员每周组织参与“民情夜谈”不少于二次，各部门、各单位主要负责人必须积极主动参与此项工作，并抽调协调能力好、责任心强的干部参与矛盾纠纷排查调处，各党支部、村小组所有干部必须全部参与到“民情大走访”活动中。

2、统筹协调 突出重点。所有参与“民情大走访”活动的干部必须服从于联系乡领导和乡党委的统一领导，在对所包扶村组重点户入户的基础上，要共同参与到突出矛盾和问题的解决上来。每个工作组成员都要对乡上矛盾突出的重点村整合力量解决问题，乡党委和工作队根据实际对重难点问题实行包村化解，责任到各部门，责任到人。

3、创新工作，务求实效。坚持从实际出发，突出实践特色，讲求实际效果，不搞形式主义。工作组成员要结合乡、村组的实际，创造性地开展工作，切实解决一批突出矛盾和问题。

4、严肃纪律，真抓实干。抽调参加此次大走访活动的领导干部和工作组人员要增强责任感和使命感，与广大人民群众打成一片，促膝谈心，广交朋友。乡领导在了解掌握问题、解决纠纷的过程中至少要结交3至5名农民朋友。进驻到村组的干部要沉下去，与群众同吃同住同劳动，食宿从简。要将此次“民情大走访”活动 的开展与当前正在开展的创先争优活动结合起来，与建党90周年、XX县解放75周年的各项活动结合起来，与当前开展的生态移民、封山禁牧等重点工作结合起来，与提升工作能力、转变干部作风结合起来，在实践锻炼中提升能力，在强化约束中塑造形象，绝不允许给村委会添负担。要做到矛盾和问题不解决，领导驻点不离开、工作小组不回撤。乡党委、政府对整体活动开展情况特别是驻村解决问题的情况要进行明查暗访，跟踪问效。对工作组整个活动情况进行考核。对排查问题不力，工作措施不到位，或者使已解决问题复发的，要严肃进行责任追究。

附：XX乡千名干部百日“民情大走访”活动工作人员名单

中共XXXX乡党委 XXXX年X月X日

主题词： 社会管理创新 民情大走访 方案 通知 中共XXX乡委员会办公室 XXXX年X月XX日印发