公司民工（聘用工）综合治理目标责任书[合集5篇]

第一篇：公司民工（聘用工）综合治理目标责任书

公司民工（聘用工）综合治理目标责任书

1目的旨在落实xz公司内部治安综合治理目标，保证xx各项工作顺利进行，确保工厂财物安全。

2范围

本办法适用于xx公司。

3程序

3.1按谁主管谁负责的原则，民工以领队为责任人，聘用工以受聘者为责任人，签订内部综合治理目

标责任书。

3.2遵纪守法治安责任目标

3.2.1全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。

3.2.2无任何刑事案件，无违法人员，无民事纠纷。

3.2.4无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录象等丑恶现象。

3.2.5无偷盗工厂财物行为，无违反厂纪厂规的行为。

3.3工作责作任目标

3.3.1严格遵守工厂作息时间，在规定时间内按时、按量完成各项任务。

3.3.2上班时不做与本职工作无关的事。

3.3.3严格按照操作程序上岗，不得野蛮装卸、损坏公物，确保人身、设备安全。

3.4责任及奖罚

3.4.1对执行上述条款较好，实现责任目标综合治理工作开展好的，作为今后优先录用条件，并给予适当奖励。

3.4.2对综合治理不好，有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚，每发生一人次违法案件，对责任人处以10--50元/人·次罚款，所罚款项在劳务费中扣除。

3.4.3对野蛮装卸损坏公物者视情节轻重予以赔偿，并对责任人处以10--50元/人·次。

3.5本责任目标考核好范文版权所有

3.5.1用工单位（工段、班组）对民工、聘用工进行考核。

3.5.2民工、聘用工的综合治理目标与所在工段、班组综合治理目标挂钩。

3.6本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。

3.7本责任书一式两份，双方各执一份。

第一责任人：责任人：（民工或聘用工）

第二责任人：年月日

第二篇：xx公司民工（聘用工）综合治理目标责任书

目的旨在落实 xz 公司内部治安综合治理目标，保证 xx 各项工作顺利进行，确保工厂财物安全。2 范围本办法适用于xx公司。3 程序3.1 按谁主管谁负责的原则，民工以领队为责任人，聘用工以受聘者为责任人，签订内部综合治理目标责任书。3.2 遵纪守法治安责任目标3.2.1 全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。3.2.2 无任何刑事案件，无违法人员，无民事纠纷。3.2.4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录象等丑恶现象。3.2.5 无偷盗工厂财物行为，无违反厂纪厂规的行为。3.3 工作责作任目标3.3.1 严格遵守工厂作息时间，在规定时间内按时、按量完成各项任务。3.3.2 上班时不做与本职工作无关的事。3.3.3 严格按照操作程序上岗，不得野蛮装卸、损坏公物，确保人身、设备安全。3.4 责任及奖罚3.4.1对执行上述条款较好，实现责任目标综合治理工作开展好的，作为今后优先录用条件，并给予适当奖励。3.4.2 对综合治理不好，有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚，每发生一人次违法案件，对责任人处以10--50元/人·次罚款，所罚款项在劳务费中扣除。3.4.3 对野蛮装卸损坏公物者视情节轻重予以赔偿，并对责任人处以10--50元/人·次。3.5 本责任目标考核3.5.1 用工单位（工段、班组）对民工、聘用工进行考核。3.5.2 民工、聘用工的综合治理目标与所在工段、班组综合治理目标挂钩。3.6 本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。3.7 本责任书一式两份，双方各执一份。第一责任人： 责任人：（民工或聘用工）第二责任人： 年 月 日

第三篇：综合治理目标责任书

元和观村2011年综合治理目标责任书

2011年要以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观、正确的征集观、牢固的群众观，按照构建社会主义和谐社会的要求，加强和完善社会治安综合治理工作机制，深入推进“平安村居”建设，全面落实社会治安综合治理各项措施，切实提高维护政治稳定和驾驭社会治安局势的能力，为促进武当山旅游经济的建设和创造和谐的社会环境，特制定责任书如下：

一、完善落实综治领导责任制。要把综治和平安建设工作摆上重要议事日程，纳入工作计划，村两委主要领导和分管领导要定期主持召开综治工作会并部署工作，及时解决工作中的困难和问题。要与所辖村民小组、企业签订综治责任书，制定落实综治领导责任制的具体实施意见，加强检查指导和督促，要把干部、党员执行综治责任书和平安建设的实绩列入考核的重要内容，考核结果与干部奖惩直接挂钩。

二、切实维护社会政治稳定。要争取处理改革发展稳定关系，健全和落实党政主要领导负总责的社会稳定责任制，制定处置突发性和群体性事件工作制度或工作预案，注重从源头解决人民内部矛盾，把维护人民群众的合法权益和坚持依法办事结合起来，坚决维护社会稳定大局，要把各种不安定因素解决在萌芽状态。不发生因矛盾纠纷而转为刑事案件，不发生影响社会稳定的集体上访、越级上访、群众反映强烈的重大信访问题得到及时妥善解决。

三、积极开展“平安村居”创建活动。把平安建设纳入本单位计划，并从人财物等方面保证平安建设的顺利进行。依照“谁主管，谁负责”的原则管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。加强干部党员的思想教育和安全防范工作、加大普法教育、国家安全教育。反邪教警示教育和综治、平安建设的宣传力度，增强干部群众的法制观念、国家安全意识和综治、平安建设意识。自觉抵制邪教。干部、群众对平安建设的知晓率要达90%以上。做好防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作汨罗市人防，物防，技防措施，切实搞好单位和居民区的安全防范工作，年内，要努力实现单位无发生刑事案件、无干部违法犯罪、无重大治安灾害事故的目标。

四、认真完成工作任务。积极完成特区综治委部署的各项任务，主动参与平安村创建活动。村民小组长、党员要根据责任书所提出的各项要求，半年进行一次自查。年底，由特区综治委进行考评。

村委会：组责任人：

2011年元月10日

第四篇：综合治理目标责任书

XXXXX公司

综合治理目标责任书

为切实搞好社会治安综合治理和创建“平安企业”工作，努力创造一个良好的社会环境，促进我司“三个文明”建设健康发展,更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，确保广大员工安居乐业，营造稳定安全的企业发展环境，结合我司实际，特制定本目标责任书。

一、目标责任人

按照“谁主管，谁负责”的原则，公司综合治理领导小组为公司治安和综合治理领导机构，公司负责人为综合治理工作第一责任人，对公司综合治理工作全面负责，公司副总及工会主席为综合治理第二责任人，对各自分管的部门负责，承担分管领导责任，各科室负责人对各自分管内的综合治理工作负责，承担直接领导责任。

二、综合治理责任

各部门负责人必须充分认识综合治理工作的重要性，坚持“预防为主、打防并举”的方针，坚持定期巡查、排查、通报、及时上报等工作制度，重点排查可能造成安全事故的设备隐患，并结合各科室实际情况，完善落实综合治理各项制度及相关措施，严格按照公司工作相关制度和目标责任书，各司其职，齐抓共管，全面落实综合治理要求。

1、完成公司组织的法律法规知识培训，并结合工作实际，因地制宜采取行之有效的学习方式在员工中广泛宣传法律法规，确保员工知法普法率达100%，使员工的法律意识不断增强。

2、加强对部门人员的教育管理工作，引导员工积极参与社会治安综合治理，不断提高干部群众知法、用法、守法的意识，杜绝打架斗殴、聚众赌博等影响社会治安的事件发生。

3、切实做好本部门员工的思想政治工作，营造积极健康奋发向上的精神风貌，建立团结友爱，和睦相处的良好人际关系。加强对员工工作作风的监管，严禁有损公司及用户利益的行为发生。

4、强化员工责任、保密意识，规范部门文件、档案等资料的管理工作，健全制度，防止资料丢失。

5、要不定期巡查工作场所，严防“法抡功”各种破坏活动，及时处理各种突发事件，维护稳定。

5、要以创建平安企业为目标，切实搞好安全生产工作，加强安全生产管理，及时消除安全隐患，防止安全事故发生，确保公司财产和员工的人身财产安全。积极支持配合公司各项工作的顺利开展，确保任务的圆满完成。

三、责任追究

1、为维护公司的稳定，打造平安企业，凡发生打架斗殴，违纪违法行为和安全责任事故及影响我司平安企业创建达标的，各科室负责人视其情况和后果的严重程度给予相应的处罚。

2、对部门内出现影响社会治安事件或有违综合治理目标责任书要求的，除追究当事人责任之外，视其情况轻重追究所属部门领导直接责任和分管该部门的分管领导责任。

2、综合治理目标责任完成情况作为部门考核一项重要内容，在本部门发生影响社会治安案件及重大综合治理责任事件的，部门负责人不得参加“先进个人”评选，部门不得参加“先进集体”评选。

XXXXXX（盖章）

科室目标责任人：

2010年1月1日

第五篇：民工用工协议书

民工用工协议书

民工用工协议书1

甲方：

乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要，与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用管理，根据重庆亿泽建筑劳务有限公司《劳动管理办法》，经甲乙双方自愿协商，达成以下共识。

一、乙方个人情况：

（一）姓名：性别：出生年月：____年____月___日

（二）身份证号码：

（三）家庭住址：

二、工程概况：

（一）工程名称：

（二）工程地址：

（三）工作内容：模板分项工程（木工所有相关的工作及材料的分类清理、堆码）

（四）工期：根据项目部的要求

（五）质量等级：优质结构（垂直度8mm内，平整度8mm内，否则接受现场罚款或影像资料作为证据进行处罚。

三、严禁使用一下人员：

（一）高血压；心脏病；癫痫；贫血病；痴呆症等疾病者。

（二）年龄达到五十五者。

（三）无上岗证也未到劳务分公司报名参加培训者。

（四）严禁使用未满16周岁以下的童工。

四、工资计价及发放时间：

（一）工资计价方式：按模板接触面积平方米__________元/㎡（含钉子、铁丝），计价方式分别如下：

1、车库模板__________元/㎡；

2、裙楼模板__________元/㎡（含钉子、铁丝）；

3、标楼含屋面、构架__________元/㎡；（注：甲方要求更改图纸情况一律按照标楼平方计算）

（二）发放时间及方式：从进场时根据实际情况按每月不超过1500元不等的借支，春节回家付清脱模工资，节后每月按完成脱模工程面积的90%支付，余款在将材料清理完毕、工程验收合格，经现场结算扣罚款后一个月内付清。

五、双方履行的权利的义务：

（一）甲方的责任

1、甲方必须为乙方提供必要的劳动安全防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。

2、甲方必须遵守国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人生自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人的劳动。

3、甲方必须按时发放工人工资，若确有困难，要向乙方解释清楚，并做出发放工资的时间承诺。同时，乙方应理解甲方的'实际困难，给予甲方工作上的支持。在甲方做出的承诺时间范围内，乙方不得到处游说滋事，更不得有阻扰现场施工、扰乱社会治安、影响公司形象等情况发生。

4、发放工资时，由甲方制度工资表，乙方签字领取，以此为证。

（二）乙方的责任

1、服从甲方上级各部门的管理，乙方班组主要责任人应管好自己的工作和进度质量，主动配合现场管理进度、质量、安全和职业健康安全管理体系及项目部的各项规章制度。

2、乙方服从甲方的日常工作管理，保证质量完成甲方安排的工作，正常情况下，乙方不得无故拒绝工作。若乙方不能按照甲方规定的质量、进度、安全文明施工的要求进行施工，甲方有权对乙方进行处罚，罚款从当月工资中扣除。

3、按照公司及项目的安全文明施工管理条理进行作业，若自行违章作业，发生的安全责任事故自行负责，不得与甲方及上级管理部门发生纠纷。

4、遵守国家各项法律法规以及政府部门的治安管理条理，不得与现场管理人员发生争执，更不得打骂、侮辱管理人员，否则一切后果自行负责。

5、乙方必须准确提供自己的身体状况、年龄等基本情况，若因乙方隐瞒自己的真实情况发生的安全责任事故，其经济损失和法律责任由乙方自行承担。

6、乙方必须交本人有效身份证复印件。

7、未完成量，未拆模楼每8元/㎡计算扣除。

8、如乙方中途不做，需提前一个月通知甲方，需到甲方找到人为止才能离开。没找到人之前，按工期保质保量继续完成。

六、安全责任：

乙方必须配合甲方施工现场管理人员进行安全教育，坐好安全防范工作，坐好安全施工、文明施工、严格遵守和执行各项安全制度，安全操作规程；乙方在施工现场内发生的伤及他人、他物或自身原因造成的伤、并残、亡等安全事故，每系300元内，均由乙方自行负责，超额部分根据责任分担。

七、本协议条款，双方共同遵守；未尽事宜，双方另签补充协议。

八、本协议一式三份，甲乙各执一份，交劳务公司备案一份。

九、本协议经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

十、违约责任：若乙方未根据甲方现场要求完成工作任务，甲方只按工程量的60%结算并有权要求乙方出场，其余补偿下一个劳务笑班组。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：_____年____月___日日期：_____年____月___日

民工用工协议书2

甲方：

乙方：身份证号码：

甲方因生产需要招用临时工，乙方符合招工条件且自愿报名，经甲方考核合格予以录用本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方所承建的公路工程中从事劳务工作。合同期限为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、甲方的权利与义务

1、负责提供乙方的日常饮食及住宿场所（饮食费用由乙方支付，从应发工资里扣除）。

2、负责乙方的日常人事管理及具体工作内容的管理、安排。

3、负责乙方所作工作量的统计并支付乙方工资。

4、负责生产过程中的安全、质量及进度管理。

三、乙方的`权利与义务

1、接受甲方的管理，认真做好自己的本职工作，服从工作岗位安排或调整。

2、注意安全生产，严格按操作规程进行施工。

3、不得无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方。

4、不得贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。

四、本协议的变更、解除、终止

有下列情况之一，甲方可以解除协议

a、甲方因工程量减缩，不能满足用工的岗位数量。

b、乙方严重违反劳动纪律，损害甲方经济利益，造成严重后果并给甲方造成极坏影响。

c、乙方无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方、严重影响工作秩序和社会秩序。

d、乙方有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊并情节严重；

e、乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失。

f、乙方因家庭或者个人原因确需解除协议的，提前三十天通知甲方，经甲方同意后可以解除协议。

五、工资的计算及支付

1、实行计日工资制，每月底按个人出勤天数计算。

2、后附作业队伍人员详表。

六、协议的争议解决

因履行本协议所引起的一切争议，甲乙双方应当在诚信原则的基础上进行协商解决。

其他未尽事宜发生后，双方根据协议精神针对具体情况协商解决。如协商解决不成进行诉讼需到甲方所在人民法院。

本协议自双方签字起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（签字或盖章）_____乙方：（签字或盖章）

年_____月_____日_____年_____月_____日