职工离退职管理办法

第一篇：职工离退职管理办法

职工离退职管理办法

为完善公司的离退职管理规定，保证公司员工的相对稳定，特制定以下章程：

1、辞职：公司职工主动放弃本公司工作而提出书面请求

I.一般员工辞职须提前15天填写辞职申请书，经本单位组长及部门主管审核批准后，报管理部核备并办理辞职手续；

II.技术工种辞职须提前30天填写辞职申请书，经本单位组长及部门主管审核批准后，报管理部核备并办理辞职手续；

III.辞职人员须交清所有公物方可结算工资（包括职业保证金）； IV.管理人员辞职须提前30天交辞职申请书；

V.管理人员辞职须有交接清单，经接交人签字后，报主管审核； VI.管理人员辞职凭交接清单领取工资（包括职业保证金）；

2、辞退：

I.一般辞退：因职工在工作期间内不适应工作或由于职工患病不能再适应工作，由公司各相关单位开具离职申请单，经相关部门主管签核，报管理部；

II.一般辞退人员发给工资（包括职业保证金）；

III.因违纪辞退的员工，公司扣罚其所罚金额外，退还其剩余工资（包括职业保证金）；

3、开除：

I.员工严重违反公司的规章制度，造成重大损失者；违反国家相关法律人员

II.被开除员工，公司扣罚其全部所得；

4、未按正常程序离职者，均视为自动离职。自动离职不结算当月工资，不退还职业保证金。

5、技术工种岗位转正未满三年辞职，公司扣罚拜师费等其它费用外，退还其剩余工资（包括职业保证金）

6、本办法如有未尽事宜，在实施中加以完善。

第二篇：军队无军籍退休退职职工服务管理办法（范文）

【发布单位】民政部

【发布文号】民政部令第57号 【发布日期】2015-12-17 【生效日期】2016-02-01 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】民政部

军队无军籍退休退职职工服务管理办法

民政部令第57号

《军队无军籍退休退职职工服务管理办法》已经2015年11月30日民政部部务会议通过，现予以公布，自2016年2月1日起施行。

部 长：李立国

2015年12月17日

军队无军籍退休退职职工服务管理办法

第一条 为了做好军队无军籍退休退职职工服务管理工作，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称军队无军籍退休退职职工，是指已移交政府安置的中国人民解放军和中国人民武装警察部队无军籍退休退职职工（以下简称无军籍职工）。

第三条 无军籍职工服务管理应当从维护无军籍职工的合法权益出发，贯彻执行国家关于无军籍职工的政策，完善无军籍职工服务管理机制，落实无军籍职工生活待遇。

无军籍职工服务管理应当与经济社会发展水平相适应，坚持国家保障与社会化服务相结合原则。

第四条 无军籍职工服务管理实行政府领导、民政部门主管。按照属地原则，无军籍职工安置地乡镇人民政府、街道办事处，民政部门指定机构是无军籍职工的服务管理单位，承担无军籍职工服务管理具体工作。

民政部门应当及时将无军籍职工接收安置计划和方案报请本级人民政府同意，协调有关部门研究解决无军籍职工服务管理重大问题，加强对无军籍职工服务管理的指导。

第五条 服务管理单位应当按照规定办理或者协助办理无军籍职工党员组织关系转接事宜，保障无军籍职工党员参加党组织生活。

第六条 服务管理单位应当做好以下服务管理工作：

（一）发放无军籍职工退休退职费和津贴补贴；

（二）按规定协助落实无军籍职工医疗待遇；

（三）定期了解无军籍职工情况和需求，提供必要的关心照顾；

（四）宣传解释无军籍职工相关政策；

（五）按规定做好其他服务管理工作。

县级以上人民政府民政部门应当根据本级人民政府有关部门对事业单位退休人员待遇调整情况，提出无军籍职工待遇调整方案，经本级人民政府同意后，按规定通知服务管理单位执行。第七条 服务管理单位应当建立健全工作制度，协调利用为老服务资源，为无军籍职工老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐创造条件。

服务管理单位可以通过政府购买服务方式聘用工作人员、租用场地设施。

第八条 服务管理单位应当加强无军籍职工思想政治工作，提高无军籍职工遵纪守法和遵守服务管理单位规章制度的自觉性。

第九条 服务管理单位应当引导无军籍职工保持和发扬优良传统，发挥专业特长，积极参与社区建设和社会公益活动。

第十条 服务管理单位应当引导无军籍职工参加社区组织开展的有益身心健康的文体活动。

第十一条 鼓励社会组织、专业社会工作者、志愿者等社会力量为无军籍职工及其家庭提供形式多样的个性化服务。

鼓励身体健康、乐于奉献的无军籍职工参与服务管理，增强无军籍职工自我管理、自我教育、自我服务能力。

第十二条 服务管理单位应当配备档案管理设施，妥善保管无军籍职工档案，提供必要的档案利用服务。

第十三条 服务管理单位应当定期开展教育培训、岗位练兵，提高工作人员思想政治素质、政策理论水平和服务管理能力。

第十四条 对在无军籍职工服务管理中做出显著成绩的单位和个人，纳入军休干部安置管理表彰范围。

第十五条 对已移交政府安置的军队无军籍离休干部的服务管理，可以参照本办法执行。国家对军队无军籍离休干部服务管理另有规定的，从其规定。

第十六条 本办法自2016年2月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：企业可以要求患病职工退职吗

安康学院政治与历史系

郭裕 马遥 李思明，男，45岁，北京某企业职工，20年工龄。2001年10月12日，李思明在家看电视，突然病倒，住院治疗。经医院抢救，李思明被确诊患有脑血栓疾病，不能工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残4级。2004年12月，某企业通知李思明办理退职手续，李思明感到不理解。企业可以要求患病职工退职吗? 可以

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。李某工龄为20年，可以享受24个月的医疗期，即从2001年10月12日到2003年10月12日终止，2004年12月已超过医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。李某被认定为四级伤残，且无工作能力，所以企业可以要求他退职。但用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四篇：公司员工离调职管理办法

浙江金莱勒电气有限公司

公司员工离、调职管理办法

第一条公司员工离职区分：

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

（一）辞职：因员工个人原因辞去工作。

（二）辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者，或严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。

（三）自动离职：员工无故旷工2日以上脱离其工作岗位为自动离职。

（四）调职：若因工作需要或其他特殊原因，如晋升、晋级、降职、降级等需调动工作岗位为调职。员工辞职，应当提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管应当在一个月内审批。审批期间，申请人不得擅自离职，若时间不够或未按规定之辞工、解雇者均视为自动离厂。辞工必须由本人向人事索取《离职申请/通知单》，并认真填写后，经相关部门主管审批后，由部门主管将《离职申请/通知单》按离职手续办理。离职手续：

（一）员工离职，员工持已批准的《离职申请/通知单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人事部审核。

（二）管理员以上人员离职时，应向人事索要《移交清单》一式三份，按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同《离职申请/通知单》及IC卡一并交人事部核定。移交手续

（一）工作移交：原有职务管理及办理中的账册、文件（包括员工手册、技术图样）等均应列入《移交清单》，并移交指定的接管人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（手册、技术资料、图样等类应于保管资料单位签收）。

（二）事务移交： 1．原领的厂服交还办公室（二年以上的免）。2．原领的工具、文具（消耗物品免）交还公司办或有关部门。3．上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单签字证明即可。

（三）移交期限以2天内办妥。

（四）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后自移交，如无其他人员可派，暂由其主管自行接收。

（五）各员工所列《移交清单》应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有 未清的应由该单位主管负责追踪。

（六）各种移交手续办妥后，方可领取薪资。薪资结算：

（一）即辞即走者，扣除半个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。

（二）自动离职者，不发任何薪资，对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报当

地公安机关。

（三）解雇者发给正常工资。

（四）违纪开除者，按公司规定制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情

节，报送公安机关处理。

第七条主管及财物经管人员

第八条

第九条

（一）本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本制度规定办理。

（二）本公司职员的移交分下列级别： 1．主管人员：指部门经理、主管级人员。2．经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。

（三）移交事项规定如下； 1．造具《移交清单》或报告书（格式另订）2．缴还所领用或保管的物品（帐册、书类、图表、文具、印章等）。3．应办未办或已办未结各案应交待清楚。4．其他应移交事项。

（四）主管人员的《移交清单》应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员《移交清单》应自行编制，并均由各有关人员加盖印章一式三份，一份是人事部，另两份分别由移交人、接收人保管。

（五）《移交清单》应合订成册，移交人、接管人、当事人应分别签名盖章，当事人在职能部门由职能部门主管，主管级人员由经理，经理由总经理或指定专人办理。

（六）各级人员移交应亲自办理，倘是调职或重病或其他特别原因不能亲自办理的可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。

（七）前任人员按规定或批准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无法接收或有移交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员合同临交人员呈报，以逾期不移交或移交不清楚，循情不报的予以惩处。

（八）接任核对或当其交案，发现舞弊时，应会同当事人员或单独追报上司，倘有隐匿，除予以惩处外，应于前任负连带赔偿的责任。离职

（一）离职审批权限，离职员工由部门主管批准，工程师级、组长人员离职需部门经理批准，主管级以上人员须经总经理批准。

（二）人事部收取离职人员工衣、IC卡、厂证、及相关证件。

（三）依据考勤及有关规定计算当月工资（按比例扣除各项费用）送财部审核。

（四）离职人员需交还所有公物（各种资料、工具及所供公司物品）经文件室公司办等部门签核。

（五）离职将宿舍门、柜的锁匙交还舍监，经舍监验证后签字。

（六）离职人员办理完以上手续的，自交人事部签字、主管批准，所有手续办完手，财务部发给离职者一个月的工资，另外的工资予以下月发放工资通知其领取，若本人不能前来领取工资，也可在办理手续时，委托他人代领，但需有委托书，经双方且人事核实才有效，可由本人写明详细地址由人事部寄回本人。

（七）辞退要求第二天离厂，解雇要求当日离厂，逾期不办理手续也不向人事部解释者，超过二天不办理手续者，视作自动离厂处理。

（八）人事部根据开立已批准离职申请/通知单和移交清单“放行条”，并通知门卫室检查离厂时带走的行李。

（九）人事部作人事资料的变更，并将离职人员的IC卡、人事考勤资料、请假单、工资单等有关资料存入离职人员档案中以备查核。员工有下列各款之一者，给予解雇，解雇由部门主管填写《离职申请/通知单》，报

公司办批准后执行。

（一）本手册有关规定违反次数超三次以上警告处分或二次以上严重警告者。

（二）伪造厂方任何记录或报告者。

（三）擅自离开工作岗位者。

（四）造谣惑众、破坏团结、煽动和参与员工罢工、停工、怠工闹事者。

（五）在工厂内打架、斗欧、赌博、酿酒者。

（六）偷窃工厂财物和私人钱物者。

（七）虚报个人资料而被录用者。

（八）故意或重大过失造成损失、灾害或使灾害将要发生者。

（九）不遵守上级正当工作安排或工作不合格者（无法胜任工作）。

（十）有损害公司的名誉和信用或无恶意但使公司受到损害者。

（十一）对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危害人身安全，沾污他人名誉者。

（十二）两次代人涮卡者。

（十三）故意破坏公司的设备及规定者。

（十四）连续旷工两天之员工。

（十五）其他与上述行为相当的行为或法律法规规定其条件具备者。

第十条员工如因工作需要或其他特殊原因，如晋升、晋级、降职、降级）需调离工作岗位

时，由部门主管填写《员工异动申请/通知单》，经相关部门批准后，办理相关手续。一般员工异动：部门内部作业员工调动，由部门主管填写《员工异动申请/通知单》，经理批准后，于异动当天内人事部，一般员工岗位异动不需填写；跨部门员工调动，由需调出部门主管填写《员工异动申请/通知单》，经相关部门主管审批后，再由接收部门主管签批后将该单送交人事。

注：以上《公司员工离、调职管理办法》经总经理批准之日起实施

编制/日期：审核/日期：批准/日期：

第五篇：退职规定

退职规定

国发〔1978〕104号文件下发后,退职干部退职生活费的发放及以后增加退职生活费的具体办法是什么?

(1)国发〔1978〕104号文件，将一次性发给退职补助费全部改按月发给生活费。规定在党政机关、群众团体和全民所有制企业、事业单位工作的干部，以及因工作需要由组织安排到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部，从1978年6月以后退职的，按月发给本人标准工资40％的生活费，数额低于20元的，发给20元。

(2)劳人险〔1983〕60号，劳动人事部、财政部《关于提高职工退休费、退职生活费的最低保证数的通知》规定，从1983年6月起，退职人员的退职生活费最低保证数由每月20元提高到每月25元。

(3)国发〔1989〕82号、83号文件规定，将职工退职生活费最低保证数由25元提高到40元。

(4)1992年2月2日，人事部人退发〔1992〕3号文件规定：符合国发〔1978〕104号文件规定条件的退职人员，原则上可参照退休人员的办法增加退职生活费基数，具体办法由各省、自治区、直辖市和中央、国家机关各部门根据实际情况确定。

(5)国发〔1992〕28号文件规定：根据国家政策规定办理退职的机关、事业单位人员，参照本通知给离退休人员增加离退休费的办法增加退职生活费。国发〔1992〕29号文件规定：根据国家政策规定办理退职的全民所有制企业人员，可根据本通知给离退休人员增加离退休费的办法增加退职生活费。城镇集体所有制企业退职人员增加退职生活费的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神，制定具体办法。

(6)国发〔1993〕79号文件规定：机关、事业单位的退职人员按低于机关、事业单位同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。国发〔1994〕9号文件规定：国有企业中根据国家政策规定办理退职的人员，可适当增加退职生活费。增加退职生活费的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照通知精神自行确定。城镇集体所有制企业的退职人员增加退职生活费的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照通知精神制定具体办法。

退职干部的其他待遇有：

(1)副食品价格补贴。按照国发〔1978〕104文件规定退职的职工，均按所在地区固定职工的副食品价格补标准发给副食品价格补贴。即，在一般地区每人每月发给5元，在纯牧业县(旗)的每人每月发给8元。新疆、西藏地区的补贴标准另行规定。职工退职后易地安家的，其副食品价格补贴，也可以改按居住地的标准发给。

(2)宿舍取暖补贴。按照国发〔1978〕104号文件规定退职的职工，与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(3)粮价补贴。从1992年4月1日起，国家机关、事业单位、企业单位的退职人员，每人每月均按在职职工的粮价补贴标准5元发给粮价补贴。

(4)公费医疗。退职干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。

(5)易地安家补助费。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。

(6)退职回家车船费、旅馆费和行李搬运费等。干部退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需用的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。