选厂内部对标赶超实施方案终版(大全5篇)

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第一篇:选厂内部对标赶超实施方案终版

“内部对标赶超”活动实施方案

为进一步夯实企业内部管理,加强选厂各项管理工作,根据公司领导认真贯彻“对标创先争优”活动的要求,在全厂营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围,努力提升工作标准、工作质量、解决各类管理工作中存在的不足,加快选厂管理工作的提升步伐,建立对标挖潜工作组织体系,完善各个层面的指标树标样板,加强过程控制,建立长效机制,健全对标挖潜工作的运行机制、考核激励机制,结合我厂实际决定,在全厂范围内深入开展“内部对标赶超”活动。

一、“对标赶超”活动的指导思想、基本原则和总体目标

(一)指导思想。以加快选厂管理工作发展为目标,以激发员工工作的积极性、主观能动性为主线,正确引导员工,通过认真开展“对标赶超”活动,深刻查找自身的差距和不足,学习先进的经验,进一步明确目标方向、改进工作方法,不断提升各项工作的管理水平和档次。

(二)基本原则。“对标赶超”活动坚持四个原则:一是先进性原则,高标准选择标杆,瞄准周边各单位的最佳典型进行对标;二是可比性原则,选择的标杆,基本情况与自身类似相近,做到可比、能学;三是针对性原则,注重区分主次、突出重点,把整体对标与单项亮点对标有机结合;四是实效性原则。坚持科学的方法论,在直观学习标杆经验做法的同时,注重学习标杆单位的精神、作风、思路、举措,并与自身实际有机统一。

(三)总体目标。以“规范操作行为”为总目标,按照“学习先进、查找问题、取长补短、查遗补缺、查缺补漏”的对标目的,“追赶标杆、缩小差距、提升水平、创先争优”的工作定位,大力开展“对标赶超”活动,力争实现素

质过硬、履职尽责,全面提升现场管理工作的整体水平。

二、“对标”活动的对象和内容

“对标”活动,按照对口的原则,坚持全方位、多层次、一对一,在全厂范围内深入开展。

该活动内容包括优秀车间、先进班组、先进岗位对标。

优秀车间对标:开展职责对标,查找履职尽责方面的差距;开展执法对标,对照选厂管理的规则制度,查找各方面的差距;开展工作落实对标,对照上级工作部署,查找工作执行力方面的差距;开展职工队伍建设对标,对照抓班组、带队伍和素质提升的要求,查找在队伍建设过程中团队精神、政治思想教育的差距,通过整改提高,实现自我超越。

先进班组对标:开展全方位的班组差距对标,对照其它车间的各项管理和整体工作,查找自身在工作理念、思路、经验等方面的差距,通过对标分析,对标整改,学习赶超标杆班组,缩小差距,加快发展和创新步伐,实现工作创先争优。

先进岗位对标:结合全厂相同或类似岗位对标,从安全、设备、生产、6S、劳动纪律等方面综合评价,选出标榜,号召全厂学习,从而达到总体管理水平提升。

三、“对标”活动的主要阶段

“对标”活动分四个阶段进行。

(一)选标阶段

2012年10月1日—10月5日为选标阶段,按照对口的原则,在各车间内选择先进标杆.一是组织各车间组长以上人员进行全厂观摩,二是观摩后进行

评定,选出对标单位并评出标杆。

(二)对标阶段

2012年10月6--20日为对标阶段,确定对标单位后,要对所对标单位进行全面、深入、细致的学习考察,请标杆单位介绍经验,深入学、反复学、长期学。通过学习考察和对比,系统分析查找自身存在的问题和差距,不仅包括单位整体工作的差距,还要分析班组及其成员的差距。在学习过程中,不仅学习所对标单位的具体做法,所对标单位成为先进的历程,还要注重学习所对标单位的精髓实质,真正把对标单位的经验做法具体化、本地化。

(三)赶(超)标阶段

2012年10月21—11月20日为赶超阶段,一是坚持从最紧迫、最关键、最薄弱的问题和环节入手,结合所对标单位的先进经验和做法,认真研究制定各自的对标方案,明确赶超的阶段计划,以及操作性强的赶超措施。二是明确目标,把对标赶超的各项关键目标任务、完成时限,分解到每个岗位和责任人,做到责任环环相扣,压力层层传递,确保目标清晰、节点分明、责任到位,实现逐项逐步赶超。

评标阶段

(1)成立对标小组

组长:苏无畏

副组长:刘天成、何宏伟

成员:李冬梅、封永基、王培迎、武伟锋、封波、赵伟、黄雅莉、黄娟、王鹏。

(2)评比及兑现办法

1、综合科负责督办,主要职责是考核、统计、公示。每周一进行汇总评比通报。

2、考核细则依据选厂基础管理制度进行考核。每周一次,由组长牵头,考核小组不低于5人参加,并在周末对考核情况进行内部讨论,并由各车间核查反馈意见,后在宣传栏上公布结果。

3、每周汇总后得分由综合科呈厂领导审核,由各车间对班组、岗位拿出奖罚分配名单,由办公室进行核实,无异议后上交财务部门,在当事人当月工资中显现。

3、岗位排序:根据对标考核得分,对岗位进行排序,周排名第一的对岗位奖励50元,第二名奖20元,最后一名罚30元。

4、班组排序:根据对标考核得分,对班组进行排序,周排名第一的班组奖励100元,第二名50元,最后一名罚100元。

5、车间排序:通过对标考核得分,对车间进行排序,月统计排第一的对负责人奖励200元,第二名奖50元,最后一名罚100元。

月底综合科对当月各层面的对标情况进行考核评价,各对标层面对自身的对标活动情况和取得成效,均要写出总结报告,作为对标考核总结存档。

本条例从2012年10月1日起执行。

选 矿 厂

二0一二年十月一日

第二篇:党员个人对标赶超实施方案

党员个人对标赶超实施方案

创先争优活动开展以来,联系自己的工作实际,通过学习优秀共产党员的先进事迹,对照我局乃至全市、全省、全国的先进典型,我对自己进行自查,分析自身不足,确定自己的对标定位,努力提高自身综合素质、赶超先进。下面是从自己的思想政治、专业技能等方面对“对标赶超”的实施方案。

一、自身存在的问题与不足

1、思想政治方面

作为一名中共党员,需要以更高的标准要求自己。在思想政治方面,主要是存在对党的思想认识不够深刻、对各项方针政策了解不够及时,不能充分的运用发挥创新精神等问题。

2、专业技能方面

工作至今,虽然自己在理论和实际操作上都得到了很大的提高,但是也存在不足。比如机房设备的精通使用上还不够,网络平台上的业务熟悉不够;在同事中对关键数据的风险意识宣传力度不够,没能使用户在数据保护方面形成较强的风险意识等等。

3、其他方面

创新性发挥不够,在日常工作中,需要针对不同情况采取相应的方式方法。在新的形势下,工作会有许多新的问题涌现出来,以往单一的工作方法在遇到新问题时显得力不从心了,处理具体事务,因循守旧,不积极开拓思路,不能积极地探索、拓展工作方法。

二、赶超先进的总体思路和工作目标

1、以实践为根本,扎实开展学习。学习为先,实践为本,学习是用来指导实践的。赶超先进,就应当加强学习,为实践服务,及时掌握国家的大政方针,准确把握时代特点,深入研究新形势下组织工作发展规律,切实增强学习的针对性和实用性;要学习新经验,将学习与解决工作中遇到的实际问题联系起来,广泛学习借鉴其他前辈的好作法好经验。

2、着力解决实际工作中的突出问题。切实解决工作中存在的突出问题,是提升自己工作标准的首要条件。赶超先进,就是要以先进事迹为标尺,提高对自己的要求,以一流的标准要求自己,以一流的观念武装自己,以一流的追求激励自己,以一流的实际鞭策自己。

3、对渠道、多方为拓展工作思路。新的时代给我们带来了新的挑战,对工作的要求也越来越高,这一点不仅体现在知识层面上,也体现在实际工作中,这就需要我们学会运用横向思维、纵向思维、逆向思维、发散思维等来拓展新思路、寻找新方法,努力使工作内容、工作机制、工作方法得到创新。获取新知识,形成新思维,掌握新方法,吃透上情,摸准下情,在学习中落实,在落实中创新。从先进事迹中学习借鉴成功的经验。

三、推进方法和保障措施

1、思想政治方面

平时认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想,拥护党的领导,热爱祖国,遵纪守法。按照创先争优活动的要求养成良好的思想素质和职业道德,积极要求进步,用一名共产党员的标准来严格要求自己,以身作则,严以律己。认真参加政治学习,提高了对共产党的认识,拓宽政治知识面,提高自身文化素养。

在日常的学习、工作、生活中,做到“多思、多问、多做”,寻找身边每位同志的闪光点,寻找自己的差距并逐步缩小差距,把思想落实到行动,真正的做到“对标定位、比学赶超”。

2、在专业技能方面

我确定了以下努力方向:(1)根据网络信息化的具体实际,努力提高网络设备及服务器的利用率,发挥网络平台的作用,把网络信息化由技术平台全面向业务平台转变,坚持创新技术,创新业务;(2)完成由“帮用户维护”向“教用户维护”的工作方式的转变,努力提高用户的计算机应用水平,力求让全局用户人人会电脑,人人精通电脑;(3)加强关键数据的安全防范及关键数据的存储备份,加强用户在网络安全,保密信息、数据安全方面的意识培养及安全操作培训,保障网络及保密信息数据的安全;(4)协助中心领导加强信息中心的基础统计工作,并进一步完善中心的各项制度;(5)加强学习和经验的积累,提高自己的综合素质。不仅努力钻研业务知识,而且进一步培养广泛的兴趣爱好,使自己得到全面的提高。

3、其他方面

增加团队精神,“对标赶超”也要注意集体观念和团队效应,有些方面需要坚强的,恰恰可以在团队协作中相互弥补和相互促进,这也就是团队合力的优势和“一盘棋”好处,要积极参与单位组织的集中学习,通过加强与人交流沟通,在团队合理中寻机弥补自己的不足。对党对人民对自己都要有一个强烈的提升意识并付诸于实践,时刻以一名共产党员的标准要求自己,发挥共产党员在创先争优对标赶超活动中的先进性和模范带头作用,努力奉献自己的一份力量,真正实现党员的“对位赶超”!

第三篇:党员个人对标赶超实施方案

党员个人对标赶超实施方案

创先争优活动开展以来,联系自己的工作实际,通过学习优秀共产党员的先进事迹,对照我局乃至全市、全省、全国的先进典型,我对自己进行自查,分析自身不足,确定自己的对标定位,努力提高自身综合素质、赶超先进。下面是从自己的思想政治、专业技能等方面对“对标赶超”的实施方案。

一、自身存在的问题与不足

1、思想政治方面

作为一名中共党员,需要以更高的标准要求自己。在思想政治方面,主要是存在对党的思想认识不够深刻、对各项方针政策了解不够及时,不能充分的运用发挥创新精神等问题。

2、专业技能方面

工作至今,虽然自己在理论和实际操作上都得到了很大的提高,但是也存在不足。比如机房设备的精通使用上还不够,网络平台上的业务熟悉不够;在同事中对关键数据的风险意识宣传力度不够,没能使用户在数据保护方面形成较强的风险意识等等。

3、其他方面

创新性发挥不够,在日常工作中,需要针对不同情况采取相应的方式方法。在新的形势下,工作会有许多新的问题涌现出来,以往单一的工作方法在遇到新问题时显得力不从心了,处理具体事务,因循守旧,不积极开拓思路,不能积极地探索、拓展工作方法。

二、赶超先进的总体思路和工作目标

1、以实践为根本,扎实开展学习。学习为先,实践为本,学习是用来指导实践的。赶超先进,就应当加强学习,为实践服务,及时掌握国家的大政方针,准确把握时代特点,深入研究新形势下组织工作发展规律,切实增强学习的针对性和实用性;要学习新经验,将学习与解决工作中遇到的实际问题联系起来,广泛学习借鉴其他前辈的好作法好经验。

2、着力解决实际工作中的突出问题。切实解决工作中存在的突出问题,是提升自己工作标准的首要条件。赶超先进,就是要以先进事迹为标尺,提高对自己的要求,以一流的标准要求自己,以一流的观念武装自己,以一流的追求激励自己,以一流的实际鞭策自己。

3、对渠道、多方为拓展工作思路。新的时代给我们带来了新的挑战,对工作的要求也越来越高,这一点不仅体现在知识层面上,也体现在实际工作中,这就需要我们学会运用横向思维、纵向思维、逆向思维、发散思维等来拓展新思路、寻找新方法,努力使工作内容、工作机制、工作方法得到创新。获取新知识,形成新思维,掌握新方法,吃透上情,摸准下情,在学习中落实,在落实中创新。从先进事迹中学习借鉴成功的经验。

三、推进方法和保障措施

1、思想政治方面

平时认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想,拥护党的领导,热爱祖国,遵纪守法。按照创先争优活动的要求养成良好的思想素质和职业道德,积极要求进步,用一名共产

党员的标准来严格要求自己,以身作则,严以律己。认真参加政治学习,提高了对共产党的认识,拓宽政治知识面,提高自身文化素养。

在日常的学习、工作、生活中,做到“多思、多问、多做”,寻找身边每位同志的闪光点,寻找自己的差距并逐步缩小差距,把思想落实到行动,真正的做到“对标定位、比学赶超”。

2、在专业技能方面

我确定了以下努力方向:(1)根据网络信息化的具体实际,努力提高网络设备及服务器的利用率,发挥网络平台的作用,把网络信息化由技术平台全面向业务平台转变,坚持创新技术,创新业务;(2)完成由“帮用户维护”向“教用户维护”的工作方式的转变,努力提高用户的计算机应用水平,力求让全局用户人人会电脑,人人精通电脑;(3)加强关键数据的安全防范及关键数据的存储备份,加强用户在网络安全,保密信息、数据安全方面的意识培养及安全操作培训,保障网络及保密信息数据的安全;(4)协助中心领导加强信息中心的基础统计工作,并进一步完善中心的各项制度;(5)加强学习和经验的积累,提高自己的综合素质。不仅努力钻研业务知识,而且进一步培养广泛的兴趣爱好,使自己得到全面的提高。

3、其他方面

增加团队精神,“对标赶超”也要注意集体观念和团队效应,有些方面需要坚强的,恰恰可以在团队协作中相互弥补和相互促进,这也就是团队合力的优势和“一盘棋”好处,要积极参与单位组织的集中学习,通过加强与人交流沟通,在团队合理中寻机弥补自己的不足。

对党对人民对自己都要有一个强烈的提升意识并付诸于实践,时刻以一名共产党员的标准要求自己,发挥共产党员在创先争优对标赶超活动中的先进性和模范带头作用,努力奉献自己的一份力量,真正实现党员的“对位赶超”!

第四篇:进修学校党支部对标赶超实施方案

为贯彻落实路南区委印发的《关于在全区各级党组织和党员中深入开展“对标赶超走在前”活动的实施意见》精神,结合教育局和我校实际,现就我校党支部和共产党员中深入开展“对标赶超走在前”活动,制定如下实施方案。

一、总体要求

学校党支部和全体共产党员要按照“全市第一、全国、全省一流”的要求,以“党徽在岗位闪光”、“五联共建”创先争优、“听联育帮维”五字工程等载体为抓手,瞄准先进典型、先进标准、先进水平,在教师培训、骨干教师培养、教师专业发展学校建设等各方面,以及精神状态、思想水平、工作作风等各个层面进行全方位、深层次、多角度对标,查找差距不足,制定赶超措施,奋勇创先争优,在推动教育科学发展、教师继续教育工作模式创新等方面发挥先锋模范作用。

二、对标内容

(一)单位和支部对标。教师进修学校党支部对标全省、全国先进单位,着重学习对标单位充分发挥职能作用、服务教育发展、提高教师培训实效、加强干部队伍建设和制度建设等方面的经验做法。单位领导班子、科室分别与对标单位领导班子和科室对标。

(二)党员对标。全校共产党员要继续坚持近学身边典型、远学全国、全省标杆,重点在发挥先锋模范作用、保持先进性上对标,查找党性修养、能力水平、工作业绩等方面的差距,明确努力方向,落实整改措施,为推进路南教育科学发展、争先进位,确保教师培训工作走在全市前面建功立业。

三、方法步骤

开展“对标赶超走在前”活动,要把握好“四个一”要求。

(一)组织开展一次对标赶超“回头看”。要对创先争优活动开展以来的全面对标工作进行一次“回头看”。党组织着重开展“四查四看”,查对标对象,看是否属于全市先进;查赶超目标,看是否定位全市第一的标准;查对标措施,看采取这样的措施是否能够实现整体或单项工作走在全市前面;查组织领导,看全面对标工作是否组织有序、推动有力。党员要自查是否确立了对标的先进人物,是否在党性修养、能力水平、思想作风、工作业绩上查找了差距,落实了整改,取得了进步。

(二)制定完善一个对标赶超实施方案。方案要做到“四个明确”,即:对象明确,要按照“全市第一、全省一流”的要求调整、确定对标对象,每个党组织确定1个或多个先进党组织为对标单位,党员个人要确定1名或多名典型人物为对标对象。形式明确,要采取研究资料、学习考察、建立友好单位、网上交流等多种形式,确保能够真正学到、悟透对标对象的先进经验、业务水平、工作标准,进而查找自身存在差距,挖掘问题根源。指标明确,要在集体讨论、广泛论证的基础上,确定赶超的阶段目标和长期目标,工作基础薄弱的可以先从单项工作突破,工作基础扎实的要从整体上赶超,工作水平较高的要勇于创建全省标杆。责任明确,要明确落实对标赶超目标的责任,党组织要把对标赶超的目标任务层层分解到责任单位、有关岗位和责任人,明确赶超目标、具体任务、完成时限,做到责任环环相扣、压力层层传递。要研究制定赶超路线图和时间表,建立严格的奖惩机制,倒排工期,倒逼进度,挂图督办,加快赶超。

(三)半年组织一场对标赶超专项评议。支部和党员干部个人每半年要对对标赶超实施情况进行全面总结,形成总结报告。同时,要采取上评下、党员互评、群众评议等形式,对各级党组织和党员干部每半年进行一场分层次评议,评议结果在一定范围内公开。党员的评议以党支部为单位,结合实际情况分别开展。2011年12月31日前的总结评议与创先争优活动整体评议一并进行;2012年6月30日前的总结评议与民主评议党员工作一并开展;党的十八大召开前可结合总结评议向党的十八献礼活动,适时组织对标赶超专项评议。活动情况纳入领导班子和领导干部考评体系,评议结果作为评优评先、干部任用的重要依据。

(四)着力构建一套对标赶超长效机制。各级党组织在开展“对标赶超走在前”活动过程中,要注重加强制度建设,对发现的问题及时研究解决,完善制度措施;对活动中创造的先进经验、发展路径、工作模式,及时进行总结推广,以制度的形式固定下来。在完善提高中梳理出一套务实、管用的体制机制,推进对标赶超工作制度化、规范化、常态化。

四、组织领导

(一)落实工作责任。学校党支部书记是“对标赶超走在前”活动的第一责任人,要认真履行第一责任人职责,亲自动员、亲自部署、亲自推动。各支委分工负责。要明确分管领导,保证人员力量,切实加强对这项活动的组织领导。要把活动与认责承诺“说到做到”范例征集结合起来,统筹推进。

(二)加强督导检查。党支部加强对此项工作的督导检查。学校党支部和党员每季度要向上级党委和所在党组织书面报告一次对标赶超情况。

(三)坚持党群共建。学校工会要结合开展“学技能、做贡献”劳动竞赛,“争当科学发展优秀青年岗位先锋”,“百万家庭对标科学发展、践行科学建家”等主题活动,引导全体教职员工瞄准全省、全国先进,同步开展“对标赶超走在前”活动,深入对标赶超。

(四)营造浓厚氛围。要强化舆论宣传,在全校营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围,把各方面力量凝聚到“对标赶超走在前”活动上来。要大力宣传活动中涌现出来的先进典型,充分发挥典型的示范带动作用,推动各项工作上台阶、上水平。

路南区教师进修学校党支部

第五篇:对标赶超自查报告

对标赶超自查报告

自查对标对象是否符合自己的工作实际,自查在党性修养、能力水平、思想作风、工作业绩等方面存在的不足,自查赶超措施落实进度和取得的成效。在深入自查的基础上,各级党组织和党员都确立了对标对象,进一步提升对标标准,明确目标定位,完善赶超措施。

通过对标检查,存在的不足:

1、个人政治素质和业务水平还有待进一步提高,以适应当前严峻的反腐败形势。

2、当前,我感到案件检查工作理论基础有待进一步夯实,用理论武装头脑和理论联系实际的自觉性不强,是应当亟待解决的问题。我们应加强对案件检查理论的学习和探索。我有个不成熟的想法:在一定范围成立案件检查学会或者学习交流平台,让关心、热爱和有志于把案件检查事业发扬光大的同志们携起手来,团结一致、齐心协力做好案件检查工作,将“不想当将军的士兵,不是好士兵”的理念融入工作、学习中,高标准、严要求,努力提高自身素质,以适应当前严峻的反腐败形势,为我党巩固执政地位、维护人民利益做出应有的贡献。

3、应加强案件检查人员的横向和纵向的联系、学习、交流,达到共享先进经验和成果,不断提高个人素质,增强办案本领。

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