企业职工退休档案预审制度将施行

第一篇：企业职工退休档案预审制度将施行

企业职工退休档案预审制度将施行

2012-02-28 04:30:50 来源: 齐鲁晚报(济南)

(0)有0人参与 手机看新闻本报2月27日讯(记者 李金金 通讯员 李茂盛)27日,记者从东营市人力资源和社会保障局获悉,2012年起,东营实行企业职工退休档案预审制度。有当年达到退休年龄人员的企业可在3月初向社保经办机构提出退休档案预审申请。

为规范退休核准经办业务,提高退休档案审核工作效能,2012年起东营实行企业职工退休档案预审制度。各有关企业于每年3月初(全省在岗职工平均工资公布前),将本企业当年达到退休年龄人员的档案资料进行初步整理,填写《企业职工退休申报表》,并向社保经办机构提出退休档案预审申请。社保经办机构收到申请后,于每年3-4月安排至少2名工作人员,到企业实地审核档案。填写《企业职工退休核准档案审核情况表》,加盖印章后,转移至企业。企业依据《企业职工退休核准档案审核情况表》的有关信息进行公示,公示期5天。经企业公示无异议并经申请退休人员本人签字确认后,将《企业职工退休核准档案审核情况表》反馈至社保经办机构。社保经办机构依据《企业职工退休核准档案审核情况表》,建立当年度企业退休人员数据库。待申请退休人员达到退休年龄的当月,并缴齐养老保险费后,由所在企业携带职工本人《养老保险手册》、身份证复印件等资料到社保服务大厅“企业职工退休待遇核准窗口”,由窗口工作人员登陆核心平台三版,核定养老保险待遇,并办理有关退休手续。

东营市人力资源和社会保障局的工作人员提醒,企业职工退休核准是养老保险经办业务的重要环节,直接关系到职工的切身利益。实行档案预审制度是规范企业职工退休核准的一项重要举措。有关企业要重视,安排专人负责,并按照时间要求和工作程序,积极配合社保经办机构开展这项工作。相关工作表格可从市人力资源社会保障网站下载,也可拨打8089765进行咨询。

作者：李金金

李茂盛

(本文来源：大众网-齐鲁晚报)

第二篇：企业职工退休申请书

企业职工退休申请书

企业职工退休申请书一：工人退休申请书

×××××单位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(20XX)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：×××

申请日期：××××年××月××日

附：本人基本情况：

姓名：×××性别：女 身份证号：××××××××××××××××××

出生日期：××××年××月××日 参加工作日期：××××年××月××日

本人医疗手册(卡)编号：××××××

家庭住址：×××××××××× 邮政编码：××××××

户口所在地：×××× 派出所所属街道：××××××街道办事处

通讯地址：×××××××××× 邮政编码：××××

联系电话：××××××××

附：户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。

>企业职工退休申请书二：卫生院职工退休申请书>>（383字）

新站区社会事业局：

王维胜，男，20XX年9月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20XX年6月参加工作，20XX年5月取得助理会计师资格，聘任在专业技术岗位。现已年满60周岁，符合正常退休条件。

田树忠，男，20XX年12月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20XX年12月参加工作，20XX年11月取得高级工资格，聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20XX]66号文件精神：“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法（附件5）：允许提前退休。截至20XX年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续”，该同志符合文件中提前退休条件，因区划交接，一直未予办理。

现报告贵局予以办理王维胜同志正常退休、田树忠同志提前退休手续。

特此报告！

>企业职工退休申请书三：退休申请书>>（719字）

尊敬的上级领导：

我是XX镇中心学校XXX小学教师，XXX，男，汉族，20XX年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于20XX年10月在XXX任民办教师，转为公办教师分配在XXX小学任教，截止20XX年8月有35年教龄多。

在这三十多年来，我先后在XXX任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到XXX小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。

因此，我特向上级领导提出申请于20XX年8月退休，特请给予批准为谢！

申请人：XXX

20XX年4月26日

第三篇：预审制度

预防性卫生审查工作制度

为更好的贯彻行政许可法，做好为纳税人服务工作，依据相关卫生法律、法规的规定，制定我局实施公共卫生卫生行政许可中预防性卫生审查制度。

本项工作是依申请人提出的公共卫生许可申请，必须进行现场卫生审查并符合卫生法律、法规、及标准，才能做出卫生行政许可决定的相关卫生许可事项进行预防性卫生审查。审查范围：食品生产经营单位、公共场所及生活饮用水。

工作程序：按卫生行政许可的特性将预防性卫生审查分为两个阶段，卫生行政许可受理前进行建设项目卫生设计审查及竣工验收，受理后进行卫生设施及卫生设施防护的卫生审查。

按审查范围分别对各类场所做出如下规定：

食品生产经营单位：

一、建设项目设计卫生审查。依申请人提出的的申请，实施建设项目卫生设计审查及竣工验收。

（一）工作标准：

1． 接收材料：提出此项申请的申请人应提交以下材料。

 卫生许可证申请书二份；

 法定代表人或者负责人资格证明；

 生产经营场所的使用证明；

 申请卫生许可证单位方位图；

 生产经营场所场地平面布局图；

 申请单位在工商局取得的《企业名称预先核准通知书》复印件或营业执照复印件。

2． 设计图纸及现场审查：申请人提交的材料，经审查合格后，监督员按以下程序实施卫生审查：

 自材料审查合格五个工作日内，进行选址审查；

 对设计草图进行卫生审查，制作卫生监督意见书；

 对修正后的图纸审查合格后，制作建设项目卫生设计审查认可书；

 查收由设计单位盖章及申请人签字或盖章的正式施工图纸；

 工程竣工后，依申请人提出的竣工验收申请，五个工作日内进行竣工验收；  现场验收时，应以建设项目卫生设计审查认可书及申请人提交的正式施工图纸为审查依据。审查合格后，制作建设项目竣工验收认可书。

（二）岗位职责及权限：

 严格按我局制定的卫生许可审批权限实施审查；

 按照标准查验申报材料，对申办材料符合标准，必须按时进行审查申。 对申办材料不符合标准，及时将需要补齐、补正材料的全部内容、要求，一次性告知申办人。

 审查要严格按相关的卫生法律、法规及标准的规定进行审查，并按规定

制作相关文书。

二．卫生设施及卫生设施防护的卫生审查。

（一）工作标准：

1． 受理：按食品各申请事项的办理指南的规定审查申请材料，材料齐全符合法定 1

形式的即时受理，不能即时受理的在两个工作日内告知当事人是否受理；

2． 现场卫生审查：

 受理后五个工作日内到达现场进行卫生设施及卫生设施防护的审查，符合要求的进入下一程序，不符合要求的提出改进意见。制作现场卫生检查笔

录及卫生监督意见书；

 待申请人按要求改造完成，提出再次审查申请，五个工作日内到达现场复

审，合格的进入下一程序，不和格的仍需改造。制作现场卫生检查笔录及

卫生监督意见书；

 再次改造完成，提出审查申请，仍按上一要求进行审查，合格的进入下一

程序，不和格的作出不予许可决定书。制作现场卫生检查笔录及卫生监督

意见书。

（二）岗位职责及权限：

 严格按我局制定的卫生许可审批权限实施审查；

 按照规定时限到达现场，不能以任何借口推委、拖延；

 严格按行政许可法及相关卫生法律、法规、标准进行审查；

 按规定制作各种文书。

公共场所经营单位：

一． 建设项目设计卫生审查。依申请人提出的的申请，实施建设项目卫生设计审查及竣工验收。

（一）工作标准：

1．接收材料：提出此项申请的申请人应提交以下材料。

 卫生许可证申请书二份；

 法定代表人或者负责人资格证明；

 经营场所的使用证明；

 申请卫生许可证单位方位图；

 经营场所场地平面布局图；

 申请单位在工商局取得的《企业名称预先核准通知书》复印件或营业执照

复印件。

2。设计图纸及现场审查：申请人提交的材料，经审查合格后，监督员按以下程序实施卫生审查：

 自材料审查合格五个工作日内，进行选址审查；

 对设计草图进行卫生审查，制作卫生监督意见书；

 对修正后的图纸审查合格后，制作建设项目卫生设计审查认可书；

 查收由设计单位盖章及申请人签字或盖章的正式施工图纸；

 工程竣工后，依申请人提出的竣工验收申请，五个工作日内进行竣工验收；

 现场验收时，应以建设项目卫生设计审查认可书及申请人提交的正式施工图纸为审查依据。审查合格后，制作建设项目竣工验收认可书。

（二）岗位职责及权限：

 严格按我局制定的卫生许可审批权限实施审查；

 按照标准查验申报材料，对申办材料符合标准，必须按时进行审查申。

 对申办材料不符合标准，及时将需要补齐、补正材料的全部内容、要求，一次性告知申办人。

 审查要严格按相关的卫生法律、法规及标准的规定进行审查，并按规定

制作相关文书。

二．卫生设施及卫生设施防护的卫生审查。

（一）工作标准：

1．受理：按公共场所各申请事项的办理指南的规定审查申请材料，材料齐全符合法定形式的即时受理，不能即时受理的在两个工作日内告知当事人是否受理；

2。现场卫生审查：

 受理后五个工作日内到达现场进行卫生设施及卫生设施防护的审查，符合要求的进入下一程序，不符合要求的提出改进意见。制作现场卫生检查笔

录及卫生监督意见书；

 待申请人按要求改造完成，提出再次审查申请，五个工作日内到达现场复

审，合格的进入下一程序，不和格的仍需改造。制作现场卫生检查笔录及

卫生监督意见书；

 再次改造完成，提出审查申请，仍按上一要求进行审查，合格的进入下一

程序，不和格的作出不予许可决定书。制作现场卫生检查笔录及卫生监督

意见书。

（二）岗位职责及权限：

 严格按我局制定的卫生许可审批权限实施审查；

 按照规定时限到达现场，不能以任何借口推委、拖延；

 严格按行政许可法及相关卫生法律、法规、标准进行审查；

按规定制作各种文书

生活饮用水单位：

一． 建设项目设计卫生审查。依申请人提出的的申请，实施建设项目卫生设计审查及竣

工验收。

（一）工作标准：

1．接收材料：提出此项申请申请人应提交以下材料。

 卫生许可证申请书二份；

 供水设施的管理责任单位身份确认证明；

 供水设施所使用的供水设备及用品的卫生许可证明（卫生许可批件、生产单位营业执照复印件加盖公章）；

 申请卫生许可证单位方位图；

 供水设施及场所场地平面布局图；

 申请单位在工商局取得的《企业名称预先核准通知书》复印件或营业

执照复印件。

2． 计图纸及现场审查：申请人提交的材料，经审查合格后，监督员按以下程序实

施卫生审查：

 自材料审查合格五个工作日内，进行选址审查；

 对设计草图进行卫生审查，制作卫生监督意见书；

 对修正后的图纸审查合格后，制作建设项目卫生设计审查认可书；

 查收由设计单位盖章及申请人签字或盖章的正式施工图纸；

 工程竣工后，依申请人提出的竣工验收申请，五个工作日内进行竣工

验收；

 现场验收时，应以建设项目卫生设计审查认可书及申请人提交的正式施工图纸为审查依据。审查合格后，制作建设项目竣工验收认可书。

（二）岗位职责及权限：

 严格按我局制定的卫生许可审批权限实施审查；

 按照标准查验申报材料，对申办材料符合标准，必须按时进行审查申。 对申办材料不符合标准，及时将需要补齐、补正材料的全部内容、要求，一次性告知申办人。

 审查要严格按相关的卫生法律、法规及标准的规定进行审查，并按规定

制作相关文书。

二．卫生设施及卫生设施防护的卫生审查。

（一）工作标准：

1．受理：按生活饮用水申请事项办理指南的规定审查申请材料，材料齐全符合法定形式的即时受理，不能即时受理的在两个工作日内告知当事人是否受理；

2。现场卫生审查：

 受理后五个工作日内到达现场进行卫生设施及卫生设施防护的审查，符合要求的进入下一程序，不符合要求的提出改进意见。制作现场卫生检查笔录及卫生监督意见书；

 待申请人按要求改造完成，提出再次审查申请，五个工作日内到达现场复

审，合格的进入下一程序，不和格的仍需改造。制作现场卫生检查笔录及卫生监督意见书；

 再次改造完成，提出审查申请，仍按上一要求进行审查，合格的进入下一

程序，不和格的作出不予许可决定书。制作现场卫生检查笔录及卫生监督意见书。

（二）岗位职责及权限：

 严格按我局制定的卫生许可审批权限实施审查；

 按照规定时限到达现场，不能以任何借口推委、拖延；

 严格按行政许可法及相关卫生法律、法规、标准进行审查；

按规定制作各种文书

以上规定必须严格执行，遇特殊情况及时向主管领导汇报。

第四篇：企业职工正常退休时间

企业职工正常退休男55岁，女，50．

国家干部正常退休男60岁，女，55岁．

伤病残等特殊情况例外．

法定：男60岁女：50岁

现在国家规定的女性退休年龄是多少？

我20几岁，女性，一直都是到处打工，大多数工作都是做的营业员，像我这种工作性质既不属于干部也不属于工人，公司现在帮我交纳了养老保险，请问我这种工作性质多少岁才能有资格享受养老金啊？

养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。

1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

这个人人人平等的，只是每个人的基数不同！

参考文献：

简单讲,公务员就是指那些在行政部门工作且工资由国家财政或地方财政全额拨款的那些人.购买了社保但未签订劳动合同

于2008年11月在单位工作。单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除

请问这种情况能有赔偿吗?

恭喜你，因为社保就是很好的证明，无故开除你可以要求索赔

你从2008年11月起在该单位工作，单位为你缴纳了社会保险，但却至今未与你签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。但并不影响你与单位形成事实劳动关系。

由于是事实劳动关系，单位可以随时终止，但需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经

济补偿（3个月工资）。

单位为你缴纳了社保就是你与单位形成事实劳动关系的最好证明。

回答：2011-03-03 11:19

《劳动合同法》第47条的规定的内容是什么

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或

者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、计算标准

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算基数

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。

四、计算封顶

在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

<劳动合同法>第四十七规定的是经济补偿金如何计算的问题.若需详细解答或法律帮助,欢迎致电***,本律师将耐心细致地回答您的提问!或加QQ253299396咨询

北京海淀区劳动仲裁律师：计算经济补偿中劳动者工作年限的确定

计算经济补偿中劳动者工作年限的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４

号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

操作指引:劳动者应当把握“本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算进来。

北京劳动争议仲裁律师：崔清寒

cuiqinghan@yahoo.com.cn***010-67713912

公司未签合同，自己提出辞职，《劳动合同法》第四十七条经济补偿，我还有吗

2010年5月1号来公司至今快8个月了，公司一直没签合同，也没转正上保险,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我自己提出辞职的，辞职申请已经说明公司的违约情况，老板已经签字，这个补偿我还有吗，这个补偿指的什么补偿呢？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

第五篇：企业职工退休申报办理

企业职工退休申报办理

来源：溧阳市劳动和社会保障局

一、事项名称：企业职工退休申报办理。

二、事项依据：《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）第十八条。

三、提供资料：

（1）户口本、身份证原件；

（2）养老、医疗保险手册；

（3）本人档案；

（4）档案托管人员提供档案托管证；

（5）一寸照片4张；

四、办理程序:

企业职工到达退休年龄，符合退休条件的，在当月缴清社会保险费（以地税部门反馈数据为准）后，企业经办人员到社保中心支付科（20号窗口）打印《溧阳市企业职工退休（职）呈报表》，由退休（职）人员本人签字确认，单位盖章后，到社保中心业务科（企业参保窗口）办理退休减员手续并打印《个人帐户清单》。社保中心支付科根据单位提供的《溧阳市企业职工退休（职）呈报表》、《个人帐户清单》、《养老保险手册》打印退休审批表后，单位报工资和养老保险科（A楼三楼）审核。

五、承诺时限：6个工作日（符合条件即时即办）。

六、收费标准：不收费。

七、实施科室：工资和养老保险科。

八、受理地点：溧阳市劳动和社会保障局行政服务中心窗口。（溧阳市南环路65号）

九、联系电话：0519-87269610/87269639

办理退休时的个人档案：除调至单位保管的原托管档案，还应包括：《劳动合同书》、《企业职工名册》、《招用劳动合同制工人登记备案花名册》、《溧阳市参加社会保险职工花名册》。