掌握习惯性违章知识

第一篇：掌握习惯性违章知识

掌握习惯性违章知识，做好习惯性违章排查，确保无违章事故发生

一、什么是习惯性违章：是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的现场规程，操作规程，操作方法进行工作，不论是否造成后果，统称为习惯性违章。

二、习惯性违章的分类

１、作业性违章：职工工作中的行为违反规章制度或其它有关规定，称作业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好安全帽，高处作业不系安全带，操作前不认真核对设备的名称，编号和应处的位置，操作后不仔细检查设备状态，仪表指示，未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作，转动设备检修时不按定分别挂警告牌等。

２、装置性违章：设备、设施、工作现场作业条件不符合安全规程，规章制度和其它有关规定，称装置性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板，围栏、遮栏没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。

３、指挥性违章：指各级领导、工作负责人，违反领导劳动安全卫生法规，安全操作规程，安全管理制度以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织和安全技术措施所进行的违章指挥行为。

习惯性违章作业、习惯性违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因，企业生产的基点在班组，企业要实现安全生产，就必须夯实班组安全工作的基础，加大力度开展反习惯性违章作业（工作）。

三、违章作业原因分析

１、主观心理因素

１）、因循守旧，麻痹侥幸，一些职工的口头禅是：过去都是这样干的也没出事，现在按条条框框干太麻烦，不习惯。因此，就很容易习惯成自然，下意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉地违反了操作规程，还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训，认为偶尔违章不会产生什么后果，往往领导在时我注意，领导不在我随意，或者，看到别人这么做没有出事，因而就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。

２）、马虎敷衍，贪图省事。有的职工，工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项，操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作“耳旁风”还有的职工不愿多出力，耍不聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，尝到甜头后就会长此以往重复照干，形成习惯性违章。

3）、自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的“能力”，特别是一些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情。

4）、玩世不恭，逆反心理，个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏去做那些不该做的事情。

5）、大部分职工能够认真执行操作规程，严格履行岗位责任制，可仍然有个别职工违反操作规程，心存侥幸，怕麻烦，图省事，耍小聪明，走捷径，逞能好强，听天由命，示意违章，认为出了事就是点背，长时间未发生问题就骄傲自满，好像工作时给领导干的，领导在一个样，领导不在一个样，有的甚至产生逆反心理，总想“露一手”来证明规程的约束和领导的督促是多余的。如这种行为班组不能及时惩治，任其下去，就是习惯性违章，发生事故是必然的。

6）、有些职工把生产过程中某些习惯性违章作业侥幸避难的做法当成“经验”，自以为是地把这种“经验”向其它职工传授，其实它潜在的危害是十分严重的。在生产现场，本来有些刚参加工作的职工，从上天车到开天车都是小心翼翼的，严格按操作规程去办，安全确认后再运行。可是有的老司机却怕影响生产，怕费事，在天车正常运行时，随意上下车。用他们所谓的“经验”影响着刚参加工作的职工，结果悲剧发生。还有的凭“经验”高空作业不系安全带，停车不断电，不停机处理转动的设备故障，随意跨越生产线，随意进入不属于自己的工作区域，这样对安全生产十分不利。如不能有效地控制，有效的对这样的职工进行教育，这些职工不能以科学严谨的态度认真对待安全工作，一丝不苟的按《安全操作规程》作业，就无法避免事故的发生。

2、客观因素

1）、操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的操作程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表，所反映的信息，对设备运行状况进行调整。

2）、制度不完善，作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可取，3）、安全监督不够，对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象，存在漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重，时间紧的情况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。

四、怎样开展反习惯性违章活动

1、引导职工认识习惯性违章的危害，习惯性违章是表现形式，而支配它的根源是多种多样的。如麻痹思想，重视一般情况，而忽视特殊情况。如安全规程规定，停电作业时，必须先验电后作业，有的职工则认为是多此一举，一般情况下，停电作业的对象是不会带电的，但如果由于种种原因未拉闸，这种特殊情况一旦出现，后果将不堪设想，另一种根源是怕麻烦，图省事，把本应该履行的程序减掉了，如巡回检查，不按规定的检查线路和项目进行，走马观花，在反习惯性违章活动中，只有让职工从事故教训中深刻认识习惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根源，才能自觉地遵章守纪。

2、排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施。首先，对本班组存在的习惯性违章行为，进行认真细致排查，要防止走过场，应付上级检查的情况，认真结合自身的问题进行排查。其次要吸取其他企业、其它班组的事故教训，排查本班组有无类似习惯性违章现象，在此基础上制订出有效的反习惯性违章措施。

3、班组长起好模范带头作用，由于习惯性违章是根深蒂固的某些职工，没有意识到其错误所在，因此纠正起来有一定的难度，这就要求班组长，首先带头纠正自己的违章行为，很难设想自己不遵守安全规则，却去批评指正别人，怎能被别人接受，再者，随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责任的行为，往往会造成整个生产线的瘫痪，其后果十分严重，因此，班组长在日常工作中要经常进行劳动安全卫生方面的宣传教育，发现习惯性违章或不按规章制度办事的行为，必须立即指出，责令其纠正，如果班组长不能照章办事，甚至参与违章则迟早会导致

事故的发生，并肩负不可推卸的责任。

4、对习惯性违章严格考核，习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与偶尔发生的违章行为是不同的，对屡禁屡犯者，应该小题大做，从重处罚，安全生产的经验说明，安全工作中“严”是爱，“松”是害，《安全生产法》《劳动法》及其它有关安全生产的法律法规都制定了对发生责任事故的单位和个人处罚的条款，通过惩处责任人起到教育广大职工的作用，同时，必要的处罚是保障安全规章制度实施，建立安全生产秩序的重要手段，如果人人都对习惯性违章望而生畏，那么何愁这种现象得不到制止。

一般来说，严重违章导致事故发生的，由厂级有关部门予以处罚处理，班组一级主要对一般违章违纪行为，按厂规厂法给予恰当的处理，作为班组长主要应做到两个“百分之百”，即对违章违纪行为，百分之百登记并上报，对违章违纪者，百分之百按规定进行经济处罚，工作中要做到公开公正，不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事，对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，做到奖罚分明。

五、开展反习惯性违章活动的几点注意事项

1、由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而艰巨的工作，不可能一蹴而就，只有常抓不懈，才会取得显著的效果。

2、要根据不同职工的特点，因人施教，习惯性违章大都发生在这样几种人身上，新入厂的工人，由于不知违章作业的危害，往往会放松对自己的约束；有一定工作经验的老职工，习惯凭老经验办事，胆大心粗的职工，往往不计后果，不听劝阻；法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改，这就要求班组长有针对性地开展工作，多做个别人的工作。

3、必须综合治理，开展标准化作业，坚持安全检查，实行安全监护制，采用高科技手段等都有助于预防因习惯性违章而引起的事故。为了杜绝违章行为，切实做到反违章人人有责，在反习惯性违章活动中，每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉加入到反违章行列中，重新学习安全操作规程，从正反两面典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和保护能力，当别人制止自己的违章行为时，应该虚心接受，当发现别人有违章行为时，要大胆劝阻并制止。

第二篇：“习惯性违章”

“习惯性违章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天气: 阴雨 / 个人分类：安全论坛

查看(117)/ 评论(0)/ 评分(0 / 0)

在我们的安全生产中，习惯性违章是一个顽疾，在日常工作中，很多人习以为常，一些被熟视无睹的“习

惯性违章”，正是安全生产的 “定时炸弹”，应值得我们引起高度重视。

习惯性违章就是那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作技术或操作规程的行为。如用手伸进刮刀或机器内部“作业”，佩戴安全帽时下颚带不系紧，驾驶车辆提前拐弯等等，不一而足。大多数情况下，人们也知道习惯性违章不妥，但有的为了省事，明知故犯；有人抱着“是福不是祸，是祸躲不过，或生死有命，富贵在天”的命运心理，自以为曾经有那么多次习惯性违章都平安无事，即会心存侥幸地“再来一次”；还有人抱着“大家都这么干的，一人不拗众”的盲从心理，等等。这说明，安

全的敌人是自己。

习惯性违章者一次无事，二次无事，久而久之，就会传染他人，扩大习惯性违章的影响范围。而习惯性违章是潜在的，稍不留意，稍有闪失，事故可能就出现了。事故一出现，必将伤害自己，伤害他人。所以说，习惯性违章的危害是巨大的。因为习惯性的违章行为已在实施者脑子里先入为主，占据了人们的思想意识。如果我们自己不用理智去克服，靠别人教育是很难听进去的，至少效果不好，具有排

他性。

总之，为了安全，为了健康，我们每个人都要善于为自己敲响警钟，严格自律，不断规范和约束自己的言行，用理智克服任性，用科学代替蛮干，为自己铺平安全健康之路。切莫让易引发安全事故的不

良习惯与你常伴！

第三篇：习惯性违章

习惯性违章

目录习惯性违章表现形式

习惯性违章特点

习惯性违章的成因

习惯性违章的纠正及预防

习惯性违章

含义

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

编辑本段习惯性违章表现形式

习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：

（1）习惯性违章指挥。

（2）习惯性违章作业。

（3）违反劳动纪律。

编辑本段习惯性违章特点

（1）习惯性违章具有较强的顽固性。

（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。

（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为，是人为失误造成的。它的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。

编辑本段习惯性违章的成因

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

编辑本段习惯性违章的纠正及预防

1、职工个人怎样预防习惯性违章？① 要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。② 要重新学习本专业的安全规程；③ 要力戒在自己身上出现习惯性违章；④ 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；⑤ 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使

其消灭在萌芽状态；○6要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；

2、怎样抓习惯性违章的预防？首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上；其次，要多做打基础的工作，进行超前预防；再次要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。第四，要举一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，贯穿于企业生产的全过程特别是要做好重点人和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。

3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；

4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种： ① 让习惯性违章者抄写安全规程；

② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书；

③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为；

④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度；

⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施； ⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；

第四篇：习惯性违章

习惯性违章危害匪浅

习惯性违章是一种因沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。在电力生产过程中，习惯性违章屡见不鲜，如作业前不认真填写操作票(工作票)、不认真审核操作票(工作票)、不携带操作票(工作票)到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；作业时不认真进行监护、不严格按 顺序逐项进行操作，凡此种种，不胜枚举。或许在有些人的心目中，这些都是小事一桩，无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不填工作票等而已，只要完成任务，不出事故，没有什么大不了的。对此，若听其自然，任其发展，必将酿成大祸，后患无穷。

违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。

(1)习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患。

它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。据有关统计资料表明，在电力生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落„„。因此说，不彻底消灭违章就无法保障安全。

(2)习惯性违章将淡化安全意识并麻痹思想。

违章者大 都认为违章不等 于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事”。可见，习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。

(3)习惯性违章将放松安全管理且纪律松弛。

违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全管理的一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。安全生产工作的成败，领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之；有的领导安全观念淡薄，对习惯性违章造成的事故隐瞒不报，欺上瞒下，姑息迁就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一边；有的领导 短期意识严重，重经济效益轻安全生产，重施工进度轻预防措施，甚至拼人力，拼设备，超负荷运转，带缺陷运行，不惜设备安全，不惜生命安全，违章作业，违章指挥，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，纪律日渐松弛，制度形同虚设，管理日益混乱，安全无从谈起。

违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦、图省心、省力气、惜小钱、抢速度、必将酿大祸。违章不除，事故难绝。习惯性违章危害匪浅，消除习惯性违章刻不容缓。

第五篇：习惯性违章

习惯性违章

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事说明很多事故的发生是由于习惯性操作而造成的。习惯性违章是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。工作中我们往往为了图省时、省力，而选择一些捷径，不按着操作规程来操作，起初并没有发现什么安全隐患，慢慢地便放松了警惕，事故由此产生。习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做，他影响着全局的安全局面乃至整个社会。

但是我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识，要将安全牢记心中，按章操作。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是在工作中大家相互监督，发现违章操作立即制止，发现安全隐患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。

二十二车间孙庆兰