论惯性思维在安全生产中的危害和解决办2

第一篇：论惯性思维在安全生产中的危害和解决办2

论惯性思维在安全生产中的危害和解决办法

安全生产月刚刚拉开帷幕，东北三省就接连发生重大消防安全事故，造成重大人员伤亡和巨额财产损失，这三起事故的发生反映出个别单位只片面追求经济效益最大化而忽视安全生产，岗位责任不落实，防范措施不到位的问题。而挖掘事故原因不能仅仅止于责任追究，我们看到的事故原因只是现象，但是我们应该把现象归纳为规律，做深层次的分析，其中惯性思维在安全生产中的危害还不被人们所重视，因为我们在工作中生活中，常常奉行所谓的“经验主义”，这样做、这样干几年十几年没有发生过问题，所以往往是“穿着新鞋走老路”安全隐患长期得不到解决，潜伏于生产流程中一旦达到条件爆发事故是必然结果，这就是我们常讲的“三惯”行为。

我在一本杂志上不经意读到了一则学者讲的故事：五金店里面来了一个哑巴，他想买一颗钉子。他对着服务员左手做拿钉子状，右手做握锤子状，用右手锤左手。服务员给了他一把锤子。哑巴摇了摇头，用右手指着左手。服务员给了他一枚钉子，哑巴很满意，就离开了。这时五金店又来了一个盲人，他想买一把剪刀。学者顺势问道：这个盲人怎样以最快捷的方式买到剪刀呢？一个学徒说，他只要用手作剪东西状就可以了。其他学徒也纷纷表示赞成。学者笑着说，你们都错了，盲人只要开口讲一声就行。读后，觉着很好笑。捧腹之后稍加思考不难发现，惯性思维或多或少在我们每一个人的头脑中都存在着，类似上述故事，玩笑中，我们经常被这种惯性思维所害。

一、惯性思维心理在安全生产中造成的危害

在日常安全检查中，我们经常会遇到“六种惯性思维心理”因素的习惯性违章，这“六种惯性思维心理”的习惯性违章已在安全管理中凸显危害，下面我们对这六种惯性思维心里逐一进行剖析：

(1)麻痹心理:这部分职工在工作中对安全满不在乎,对于脱岗、窜

岗等违章行为习以为常,已成为习惯,只求完成当班任务到点下班。

(2)侥幸心理:就是在生产过程中一些职工由于偶然理由违章作业

却没有造成事故,而后就心存侥幸频繁违章。

(3)自信心理:就是自以为在单位干的时间长、经验多,根本就没有

查处过或出过什么事故,故而信心十足,对于“岗标”规章制度置若罔闻。

(4)逆反心理:就是有的职工对于领导在安全会、班前会上天天讲安

全,念“安全经”的做法感到厌烦,耳朵听出了茧,安全思想责任意识差,而导致逆反心理。

(5)凑乎心理:就是家里有事或本人有病有困难上班不正常的人,有的为了早下班去办事,工作上马虎,图省事,思想上分心,不按章作业,只求一个班凑凑乎乎过去的将就思想。

(6)满足心理:认为安全生产周期较长,设备又是集中制约,无须动

脑筋,不会出什么事,消极地对待安全工作。

行为心理学告诉我们：一个人一天的行为大约只有5%是非习惯性的。惯性思维是安全管理的“天敌”，然而我们好多人走不出惯性思维的圈子的一个根本原因在于自身素质的局限性，因此，要打破惯性思维，尽可能地不受其约束，就得加强安全管理学习，不断提高安全管理水平及安全文化的修养，开阔视野,学会全方位、多角度地看问题,理性冷静地对待经验和常规。

二、党政工团的思想政治工作优势和先锋模范作用要在安全生产中充分发挥

对于以上“六种思想心理”因素的习惯性违章人员,除了开展“一帮一”式重点帮教、多提醒、多叮嘱、多督促之外,要充分发挥基层党政工团的思想政治工作优势和先锋模范作用、教育引导作用、帮困服务作用,针对性耐心疏导,想方设法消除员工的思想隐患,解除员工的后顾之忧,同时,还要依靠经常习惯性违章人员的行政领导和所在班组的班组长、老工人的“盯紧”、“靠上”的帮教作用,以此提高他们的安全技能和安全责任意识。

针对“六种思想心理”的习惯性违章人员,要采取“五种安全思想帮教策略”,形成“五种安全理念”,因人施教,正确引导

(1)察言观色预测法。即主要采取“三看一找”(班前看情绪,班中看干劲,班后看效果,查找习惯性违章的理由)策略,通过察言观色,了解习惯性违章人员的日常行为和表现,超前预测员工的心理活动,对于在思想上有麻痹心理的人,采取个别谈心找理由,直到本人在工作中马虎、消极对待安全生产情绪消除为止。作为支部书记要有“眼观六路、耳听八方”的超前预测本领,从而做到超前防范,有的放失,防患于未然。

(2)循序渐进法。就是要根据员工的思想认识水平,接受能力等情况,要充分发挥支部书记、行政领导、班组长的“盯紧”、“靠上”的帮教作用,搞好安全理念宣贯,营造安全氛围,增强吸引力,提高感染力,使员工在循序渐进中受到安全教育,按照一定步骤逐渐引深,真正将按章作业的责任意识渗透到他们的内心深处,从而一步一个脚印地提高安全意识,让他们逐步减少习惯性违章,直至杜绝违章,让安全思想帮教服从服务于安全工作,构建起“大安全”格局。

(3)建立信息反馈。通过建立群监网、青监岗、班组长三个层次的职工思想信息交流互动平台的策略,及时将发现搜集到职工所想所关注的兴趣点、不足点,经过党(团)支部、行政领导、班组长、老工人,职工代表的动态浅析、梳理,能靠内部力量消化解决的就及时针对性采取措施及时解决,对基层解决确有难度,则随时向上级相关部门反馈,并分别采取“一帮一”、集中教育等不同形式开展安全思想帮教,疏通员工思想,消除职工所忧,化解员工的矛盾,从而使每一名员工都能在和谐的氛围下愉愉快快上班,安安全全回家。

(4)扬长避短激励法。常言道:金无足赤、人无完人。每个人都有优点和缺点,即使是经常习惯性违章的员工,也终有其身上的“闪光点”,所以要善于发现他们的长处,在褒扬他们的长处时,一定要讲清不足将可能造成的危害,同时要通过安全上正、反两方面典型事例,抓住“教机”,动之以情,晓之以理,以情感人,以理服人,使安全理念和规章制度入脑入心,恰到好处地将正确的安全思想引导为习惯性违

章人员的行为自觉,从而用安全生产典型,发挥榜样的示范和带头作用去激励他们改善不足,养成良好的安全行为习惯,确保安全目标的实现。

(5)关心员工排忧法。要做到“六必访、六必谈”,结合基层而言,重点就是将“五位一体工作法”在基层最核心、最有效的谈访工作做好,谈访工作做好了就会起到事半功倍的效果,要通过不同渠道或方式了解员工在实际生活中遇到的困难,及时做一人一事的思想政治工作,或家访或谈心、看望等朴素的策略,竭力解决员工的生活难题,以激发员工在工作中的强劲原动力,从而最大限度地调动他们遵章守纪,按章作业的积极性、主动性、创造力。以上“五种安全思想工作法”如能在公司扎实开展,培养出员工良好的安全思维习惯,让职工在日常的生产、检修中都能够按规程、措施、标准正确思维、正确操作,形成“五种安全理念”及生命第一、健康第一的安全思想理念;在什么岗,就尽什么责的安全责任理念;零违章、零隐患、零事故的安全追求理念;向人的素质要安全,向工作质量要安全,向安全投入要安全的安全管理理念;安全是政治、安全是效益、安全是形象、安全是幸福、安全是一切工作最优环境的安全价值理念,并使之起到内化思想,外化行为的作用,起到有效引导、警示、规范、塑造员工的安全行为规范的目的,使员工在潜移默化中受到有效的安全思想教育。那么公司的安全生产周期会更长，进而公司发展脚步会更快。

第二篇：安全文化在安全生产中的作用

文章标题：安全文化在安全生产中的作用

安全文化在安全生产中的作用

安全文化是企业安全工作的灵魂。实施安全文化工程，必须坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌。

一、加强观念文化建设是提升职工安全思想境界的前提。安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。张集矿坚持把“以人为本”的管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，结合“煤与瓦斯”矿井实际，突出“打造通防安全文化”这一主题，不断丰富和提升安全文化，构建起具有张集特色的通防安全文化体系。为提高干部职工的安全意识，该矿充分利用安全活动日、政治学习日、班前班后会等时间，利用广播、电视、网络等工具，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。同时，在全矿职工中开展安全生产大讨论，进行安全法律法规的宣传活动，唱响了“珍爱生命、关注安全”的主旋律。将矿井历年来发生的事故案例编印成册，发放到职工手中，起到了警钟常鸣的教育效果。

二、加强行为文化建设是提高职工技术素质的关键。人的素质决定着煤矿的安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要。张集矿在安全生产管理中，加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对安全生产任务繁重，人员紧张的实际，他们采取以会带训：半脱产和全脱产相结合；送出去和请进来相结合等简单实用、灵活方便的培训形式进行安全教育。在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会；安全管理人员及要害工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识，提高职工对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊岗位职工、新分职工、派谴工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则，明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗”。对重点人物及时开展安全预防性教育，有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。有针对性的安全培训，进一步提高了职工技术素质，打牢了安全生产的根基。

三、加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本。将加强人的管理贯穿企业安全文化建设的全过程，必须抓好管理机制建设，使安全管理成为一种自觉行为。张集矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。一是安全风险押金制。实行安全风险抵押金制，把安全管理和个人50的工资利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。二是安全检查拉网制。成立安全监察大队，加大安全监察的力度，使安全生产的各项制度得以真正落实。三是安全隐患排查制。把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是安全信息公示制。严格安全信息管理，对当月无事故、无“三违”、无重大隐患的人和事、对重大安全事故处理通报等都公布。五是安全生产监督制。严格执行职级管理、干部工人双向监督、做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全生产检查制。充分发挥安监员、专业技术人员的作用，对井下各生产头面、边远岗点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是安全生产许可证发放制。在工程质量上，严把工程质量关，推行工程质量责任追究制，符合安全条件的发给安全生产许可证，不符合的坚决收回。

四、加强物态文化建设是创造企业良好安全环境的保证。先进的技术装备是营造良好的安全作业环境，避免事故发生的前提条件。张集矿始终坚持科技兴矿的原则，不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都积极筹措资金保证投入。瓦斯抽放一直是制约该矿安全的“瓶径”，过去都是盯住多打钻多循环上做文章，虽然取得了一定成效，但抽放效果并不理想。该矿联合科研院所攻关，作出了瓦斯抽放扩容的决策，从根本上改善了作业环境，保证安全生产的顺利进行。

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第三篇：安全在化工生产中的重要性

化工与环境学院

安全在化工生产中的重要性论文

班级：10040342 学号：04

姓名：高奋娥

安全在化工生产中的重要性

一直以来，生产都是人类生存所必需的。随着科学技术的发展，人们的生产越来越生活化，而人们也越加认识生命的价值，从而更加重视生命安全。但即便如此，仍有大量事故发生。其实，很多的事故，如果我们当时能多注意一些，事故就不会发生。但时间不容许我们重来，没有如果。而我们需要面对的往往是那些小小的不注意、尝试所带来的严重后果，而我们也为此付出了沉重的代价。

安全是人类最重要、最基本的需求，是人民生命与健康的基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果失去了生命，生存也就无从谈起，生活也就失去了意义。安全是民生之本、和谐之基。安全生产始终是各项工作的重中之重。在化工生产过程中安全更是重中之重。

化工生产的原料和产品多为易燃、易爆、有毒及有腐蚀性，化工生产特点多是高温、高压或深冷、真空，化工生产过程多是连续化、集中化、自动化、大型化，化工生产中安全事故主要源自于泄漏、燃烧、爆炸、毒害等，因此，化工行业已成为危险源高度集中的行业。由于化工生产中各个环节不安全因素较多，且相互影响，一旦发生事故，危险性和危害性大，后果严重。所以，化工生产的管理人员、技术人员及操作人员均必须熟悉和掌握相关的安全知识和事故防范技术，并具备一定的安全事故处理技能。

下面从四方面谈一下安全在化工生产中的重要性。安全意识

安全意识在化工生产中尤为重要，初生牛犊不怕虎，只是因为无知。生产中绝不允许有这样的无知。必须做到从业人员有明确的安全意识。在生产过程中,安全管理做得再好,也可能发生意想不到的安全事故。只能说预防工作做得越好越细,安全事故发生的几率及其造成的损失越小。但这绝不是说就可以轻视或忽视工程安全管理工作。所有的从业人员必须高度重视安全施工,牢固树立“安全第一,以防为主”的意识,这种意识应该是全员的。为了保障生产安全，减少或避免事故的发生，就必须认真贯彻落实安全工作方针：坚持“以人为本”的理念和“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针。

要具备一定的安全意识，我们就得多了解一些化学物质的性能特征等。任何化学物质都具有一定的特点和特性。如酸类、碱类，有腐蚀性，除能给装置的设备造成腐蚀外，还能给接触的人员造成化学灼伤。有的酸还有氧化的特性，如硫酸、硝酸。又如易燃液体，它们的通性是易燃易爆，它们的另一个通性是具有一定的毒性，有的毒性较大。另外，处于化工过 程中的物质会不断受到热的、机械的（如搅拌）、化学的（参与化学反应）多种作用，而且是在不断的变化中。而有潜在危险性的物质耐受（外界给予的能量，超过其参与化学反应的最低能量，也导致激活）能力是有限的，超过某极限值就会发生事故。因此了解参与化工生产过程的原料的物化性质是极其必要，只有掌握它们的通性及特性才能在实际生产中做好安全预防措施，否则就会发生意想不到的后果。

安全管理

安全文化在安全生产中又极其重要的地位，管理更是其中的核心，加强安全管理,防范和减少安全事故的发生,及时妥善处理安全事故,减低因安全事故造成的人身伤亡和经济损失,从而使工程顺利进行到底, 是工程管理中不可忽视的一个重要环节。安全管理的主要内容是为贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律和法规, 确保生产过程中的安全而采取的一系列组织措施。其实安全管理就是要坚持以人为本,贯彻安全第一、预防为主的方针,依法建立健全具有可操作性、合理、具体、明确的安全生产规章制度,使之有效、合理、充分地发挥作用,及时消除事故隐患,保障项目的施工生产安全。说起来容易，但事实证明，它做起来很难，尤其是坚持，因为它雇主的利益和人们的思想惯性、惰性等有很大抵触，以致人们对安全管理的重要性认识,经常是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”,从而造成了很多安全隐患问题出现。

有不少厂家，尤其是中小型民营企业，对其使用的化工原料的物化性质、危险特性、健康危害、急救方法、基本防护措施、泄漏处理、储存注意事项等方面知识了解甚少，或干脆不清楚。如一硫酸生产厂家，对使用的催化剂五氧化二钒（V2O5），了解甚少，以致不知道该物质为剧毒品，当然在实际实用过程中，更谈不上对其的管理和防护，由此管理给生产造成了安全隐患，工艺规程、安全技术规程、操作规程是化工企业安全管理的重要组成部分，在化工厂称其为“三大规程”，是指导生产，保障安全的必不可少的作业法则，具有科学性、严肃性、技术性、普遍性。这一项是我们衡量一个生产企业科学管理水平的重要标志，然而有的企业就认为有没有一个样，只要能生产就行，这是一个典型的化工生产“法盲”，他们孰不知这“三大规程”中的相关规定，是前人从生产实验、实践中得来，以致用生命和血的代价编写出来的，具有其特殊性、真实性。在化工生产中人人不能违背，否则将受到惩罚。有的企业领导曾说：“我们以前就是这么干的（这种做法实际上是违章的），没出过什么事，不要紧”。这种麻痹思想绝对要不得，尤其是作为企业的负责人。违章不一定出事故，但是相反，出现事故的必然是违章而造成的。通俗地讲，多次违章必然会发生事故，多次小的事故发生，必然酝酿着重大事故的萌芽，所以在生产中应做到安全工作超前管理，超前控制。

安全措施

管理方应在施工前要采取必要的安全措施,比如设置安全标志等。针对不同的生产过程要采取不同安全防范措施。如设置专、兼职安全管理员,配备专用放火消防器材,架设安全护网护拦,树立安全警示标志,根据需要配置安全帽绝缘衣鞋,按要求修建爆破材料仓库,配备必要的医疗和急救人员、药品和设施,采取适当措施保证饮用水的安全。还要根据工程的施工期和结构的特殊性,专门采取必要的安全防范措施。

事故后处理

事故处理方面，也应做到以下几点:(1)注意把握现场急救的机会。(2)尽快处理安全问题后遗症,恢复施工。(3)及时调查事故原因,追究责任,杜绝下次事故的可能。(4)及时上报安全事故,对事故原因一定不能隐瞒。

一化工厂在检修浓硫酸计量槽的作业中，由于不懂浓硫酸的特性，对该计量槽进行水洗后，动焊，结果造成爆炸事故，后果是一死群伤，厂房部分受损。其原因是浓硫酸对钢材不腐蚀，在其表面形成氧化膜，起到保护作用，而用水稀释后，浓硫酸转化稀硫酸与计量槽的钢材发生化学反应，产生氢气，而引发事故的发生。其预防措施：应彻底清洗，动火前进行气体取样分析。

安全技术

生产过程中存在着一些不安全或危险的因素，危害着工人的身体健康和生命安全，同时也会造成生产被动或发生各种事故。为了预防或消除对工人健康的有害影响和各类事故的发生，改善劳动条件，而采取各种技术措施和组织措施，这些措施的综合叫做安全技术。

安全技术是劳动保护科学的重要组成部分，是一门涉及范围广、内容丰富的边缘性学科。

安全技术是生产技术发展过程中形成的一个分支，它与生产技术水平紧密相关。随着化工生产的不断发展，化工安全技术也随之不断充实和提高。

安全技术的作用在于消除生产过程中的各种不安全因素，保护劳动者的安全和健康，预防伤亡事故和灾害性事故的发生。采取以防止工伤事故和其他各类生产事故为目的的技术措施，其内容包括：

(1)直接安全技术措施，即使生产装置本质安全化；

(2)间接安全技术措施，如采用安全保护和保险装置等；

(3)提示性安全技术措施，如使用警报信号装置、安全标志等；

(4)特殊安全措施，如限制自由接触的技术设备等；

(5)其他安全技术措施，如预防性实验，作业场所的合理布局，个体防护设备等。

从上述情况看，安全技术所阐述的问题和采取的措施，是以技术为主，是借安全技术来达到劳动保护的目的，同时也要涉及有关劳动保护法规和制度、组织管理措施等方面的问题。因此，安全技术对于实现化工安全生产，保护职工的安全和健康发挥着重要作用

作为化工工人应该怎样实现安全生产?备齐安全设施，并保持完好正常可用；强化员工培训，提高安全意识；按程序标准操作，生产任务再重也要把安全放在首位；制定安全预案，一旦发生安全问题要冷静迅速处理并报有关专业部门救助，不得有任何侥幸心理。

第四篇：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全生产是制约我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。任何时候都必须坚持安全 组织伤亡职工家属到井下区队现身说法教育,并将矿井历年来发生的事故案例编印成册,发放到职工手中,起到了警钟长鸣的教育效果。这个矿还美化了矿工业广场、从矿大门口到采掘楼建起了安全灯箱一条街；在新福利楼内，设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等牌板，形成了安全教育一走廊；在井口候罐大厅，安设了大型电子显示屏幕，滚动播放安全警语、安全信息、安全电教片等，工、团、妇、少等群众组织在井口不间断开展安全活动，建成了安全教育一阵地；在井下主要巷道设置安全标语警示，在采掘头面安装了安全灯箱，形成了安全教育一条龙；由工会系统分工负责矿工业广场宣传栏、黑板报，更新了基层区队学习室的设施，健全了安全教育一园地。从而潜移默化的增强了干部职工的超前安全防范意识,形成了安全无小事，小事当大事，确保不出事，安全是企业的 突发事故的应变能力；对特殊岗位职工、新分职工、劳务工、转岗工严格按照先培训、后上岗，先培训、后就业的原则进行安全培训，明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。基层区队还坚持利用周二安全活动、周四技术学习等时间组织职工学习安全生产法律法规、操作规程等有关现场安全生产的知识，进一步促使职工提高素质，打牢安全生产的思想根基。

三、加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本

将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制机制，使安全管理成为一种自觉行为。曹庄矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。一是安全风险押金制。实行全员安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。二是安全检查拉网制。加大安全检查的力度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底，横到边和盯住式的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实。三是安全隐患排查制。狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查、治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是安全信息公示制。严格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，开展评选优秀班组长活动，对当月无事故、无三违、无重大隐患、安全隐患整改及时的班组长，在安全例会上进行公开表彰。五是安全生产联责制。严格执行职级管理、干部工人双向监督、安监部门主管和生产技术科室业务保安等责任制的落实，做到三到现场，即管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全生产检查制。制定了安全生产检查制度，充分发挥安监员、专业技术人员、党政工团齐抓共管保安全的作用，对井下各生产头面、边远岗点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是区队干部盯班制。使干部切实把100％的精力和100％的时间放在抓现场安全生产上，做到职工三班倒、班班见领导。八是工程质量挂牌制。在工程质量上，严把工程质量关，推行工程质量终身负责制、质量事故行政追究制、工程质量留名挂牌制、工程质量验收监督制等多项安全质量管理制度。真正做到凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚。

四、加强物态文化建设是创造企业良好安全环境的保证 良好的安全环境是实现安全生产的必要条件和保障。先进的技术装备是营造良好的安全作业环境，避免事故发生的前提条件。曹庄矿始终坚持科技兴矿的原则，不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都积极筹措资金保证投入。主井提升一直是制约该矿产量提高的瓶径，过去企业都是盯住缩短每钩提升时间、增大箕斗提升量做文章，虽然取得了一定成效，但潜力越来越小。党政班子利用系统思考，抓住了问题关键，作出了改造老副井、实行双井提升的决策，得到了集团公司大力支持。同时还组织开展了《新副井马头门加固技术》、《分层同采工作面通风系统解决方案》、《九层煤带采十层Ⅰ研究》等科研课题攻关活动，从根本上改善作业环境，保证安全生产的顺利进行。

第五篇：党群干部在安全生产中的作用

党群干部在安全生产中的作用

首先要带头落实安全生产责任制，严格执行安全检查规章制度，模范履行岗位职责，牢固树立“安全生产不管谁抓都不越位”的思想，把党群工作与企业中心任务有机结合，将保持党员先进性与保持安全生产良好局面有机统一，带领党员和职工增强安全意识，学习安全知识，掌握安全技能，执行安全规程，努力开创安全生产长治久安新局面。要正确定位自身工作，找准工作着力点，做到有为有位。在管理方式上坚持“党、政、工、团齐抓共管，依靠职工抓安全生产传统不变”，这是党组织抓好安全生产主基调，也是党群干部抓好安全生产、服务安全生产总原则，党群工作只有融入安全生产，才能“稳得住、贴得紧、扬得开”,才能充满生机活力，才能体现创造力，发挥战斗力。要加强自身业务学习，要主动研究新情况，探索新对策，总结新经验，运用新载体，赋予新内容，使自身工作围绕主旋律，紧贴安全生产实际，发挥“开锁、提神、点拨”、引路”作用，做到“有为而有位”。要学习掌握具体安全管理知识，有地放矢，工作到位，说内行话，办内行事。学习各种规章制度、安全管理措施、安全卡控等，有便于安全管理纵向到底、横向到边，不留死角，真正筑起企业安全生产“长城大坝”。

党群工作服务于企业的中心工作是基本原则，党群干部为企业安全生产保驾护航工作需要具体行为体现。围绕企业安全生产各项目标和任务，以多样化形式逐步落实，富有成效地发挥党群组织作用：

1、抓好企业安全文化建设。把企业安全文化建设与本单位、本班组具体工作结合起来，使安全文化建设与安全生产紧密结合创建。营造“安全第一”心理暗示效果，产生群体效应和从众心理，进一步引导员工自律，促进职工整体安全素质提高。要把安全文化建设作为物质文明与精神文明建设重要内容，充分发挥思想工作和群众工作优势，宣传安全知识，传播安全文化理念，营建安全生产氛围，有效提高安全生产水平，为企业文化建设增色添彩。

2、抓好领导班子安全作风建设。党群干部是领导班子作风建设组织者和实施者，要有效建立督查制度，各级领导自觉学习

各类规章制度，不折不扣地履行好安全职责，在切实抓好安全技术措施和安全管理基础上，带头约束和规范行为，真正把“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念“内化在思想上，外化在行动上”，不断提升各级领导安全生产执政能力。还要督查各级领导安全到岗到位制度实施情况，及时提醒各级领导干部多深入基层、深入群众、深入职工家庭、深入车间班组，养成求真务实工作作风，在形成未雨绸缪、超前预防、超前控制上消除安全隐患。防止片面强调“分工负责”忽视安全生产大局错误思想，坚决克服“两张皮”现象。完善落实各级各类人员责任制，做到安全没有旁观者，个个肩上有责任。

3、把党建工作融入到安全管理工作中。基层党群组织要开展“党员身边无事故”、“党员身边无违章”、“党员身边无违法”的 “党员安全责任区”活动以及“党员结对帮扶”活动，建立党员联系群众制度，通过“三会一课”和安全民主生活会，着力强化党员安全意识。“安全不安全，主要看党员”，号召党员发挥先锋模范作用，做表率，走在前面。对党员出现违章和事故加倍处罚，决不手软。党群干部要认真履行自身职责，把安全工作好坏作为党支部和党员创先争优主要条件之一，把党员队伍培养成为心系安全、求真务实、技术精良、作风硬朗的中坚力量。

4、把群团建设融入安全管理工作中。工会要围绕安全生产开展劳动竞赛和班组成员安全互保等活动，发动员工寻找危险点，对安全死角建立防护措施，分析可能发生的事故，明确需要采取的预防措施。通过班组自主式安全评价、班组间相互排查，自查自纠，边检查边整改，及时解决问题。

5、运用多种载体，开展行之有效的活动。要积极开展各种形式多样、富有特色、员工喜闻乐见的以安全为主题的活动，激发员工安全责任感；定期组织技术比武、技术练兵、反事故演习等，经常举办安全征文、安全警句征集、安全演讲、事故报告会、员工家属座谈会、安全形势分析会活动，利用好舆论和宣传阵地宣传报道安全生产经验动态，激发员工安全责任感，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全良好氛围。

6、建立健全党群组织显效工作机制。支持配合行政部门抓好安全生产是党群组织责无旁贷的工作，更是党谋全局、抓发展、保稳定、发挥党组织政治核心作用重要内容。进一步深化对安全生产工作重要性认识，进一步完善责任共担安全工作目标体系，认真履行安全生产责任，积极参与安全工作各项决策，保障和推进安全制度、规程和措施全面落实。充分发挥基层党群组织作用，从确立安全观念、分析安全思想动态、强化安全监督入手，保证党组织安全工作重心与行政目标一致、措施同步、责任共担。

只有这样，党群干部才能在安全生产中真正起到保驾护航作用。