第一篇：完善选调生管理制度 促进选调生快速成长
完善选调生管理制度 促进选调生快速成长
把选调生的教育培养作为干部队伍建设的“源头工程”，就要从完善工作机制入手，进一步规范管理，要采取“四项措施”，使选调生工作迈入科学化、规范化和制度化的轨道。
一是加强理论培训和实践锻炼。一方面，要将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，有计划组织选调生参加市和县区党校主办的各类干部培训班学习，强化中国特色社会主义理论体系武装工作，不断提高思想道德素质和政治理论水平。另一方面，要加强实践锻炼。组织部门要主动与有关部门联系，有计划地组织选调生到自治区和市、县区党政机关跟班学习，注重在实践中培养锻炼选调生。同时，要建立完善交流轮岗制度。选调生在基层的一个岗位工作一段时间后，要适当变换选调生的工作岗位，或者采取横向跨乡镇交流任职的方式，让选调生在承担“急、难、险、重”的工作任务中积累经验、增长才干。
二是要建立健全 “师傅带徒弟”的“传帮带”制度。选调生下到基层后，各乡镇要安排1-2名基层工作经验较丰富的党委班子成员负责选调生重点培养工作，及时把握选调生的思想、工作、学习、生活情况，引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们尽快熟悉基层工作，逐渐成为基层业务骨干。要建立领导干部联系选调生制度，可以明确县区1名县处级领导干部负责联系1名以上的选调生，对选调生进行“传帮带”，定期给予“面对面”的指导帮助。
三是要跟踪了解，严格管理。要建立好选调生跟踪考察制度，县区级以上组织部门要加强对选调生的平时考核和年度考核，保持经常性的联系沟通，实行动态管理。考察重点从德、能、勤、绩、廉等方面，认真细致地了解选调生的思想、工作、学习、生活情况，准确把握其主要优缺点，要对考察中发现的问题与不足，及时指出并帮助分析查找原因，研究改进措施，使选调生的综合素质不断提高。
四是要建立选调生成长档案。将每一名选调生的年度考核材料、工作总结、思想汇报以及获得的各种奖励等归入个人成长档案，记录每位选调生的成长历程，为选调生的选拔使用提供依据。
第二篇：选调生管理制度
中共XX县委
关于加强选调生管理工作的若干制度
为进一步加强选调生的培养、教育、管理工作，把选调生造就为适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才，不断改善基层干部队伍特别是领导干部结构，根据X组通字[2003]24号文件精神，建立并完善如下制度：
一、责任人制度。选调生由县委组织部日常管理，乡镇党委直接领导。县委常委、组织部长为培养选调生的第一责任人。负责制定选调生的培养计划，详细了解选调生的思想、学习、生活和工作情况，采取有效措施，督促选调生所在乡镇党委把选调生培养管理工作落到实处。选调生所在乡镇党委书记为培养选调生的直接责任人。负责选调生工作有关计划、措施的具体施行，严格按照省、市精神落实好选调生的相关待遇，及时解决他们遇到的实际困难和问题。
二、谈话谈心制度。县委常委、组织部长和选调生所在乡镇党委书记要充分发挥责任人的作用，坚持每季度、每月与选调生谈话谈心一次，详细了解选调生的各项情况，肯定成绩，指出不足，引导他们坚定扎根基层、服务基层的决心，高标准，严要求，不断提高他们服务基层的工作素质和能力。
三、培训制度。坚持以理论、业务培训和实践锻炼为重点，全面提高选调生的综合素质。结合全县干部培训教育工作要点，县委组织部每年年初都要制定出选调生培训工作的单项计划。根据需要，举办选调生专题培训班，并积极选派选调生参加中青年干部培训班。鼓励选调生进行自学，并支持他们参加多种形式的进修学习，使他们能够系统地学习马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的基本理论、方针和政策，社会主义市场经济知识和现代科技知识等。适时组织选调生到经济发达地区参观学习。乡镇党委要积极创造条件，有意识地安排选调生参加一些急、难、险、重任务，从中磨炼意志，增长才干。采取轮岗方式培养锻炼选调生，每个选调生在乡镇工作期间，一般应具备2个以上的中层岗位经历。
四、定期调研、汇报制度。选调生要发扬脚踏实地、艰苦奋斗的精神，加强学习，刻苦钻研，坚持学用结合的原则，在认真完成乡镇党委、政府交给的各项任务的同时，注重开展调研活动，不断总结经验、进行理性思考，每人每年要撰写2篇以上有价值的调研文章，经乡镇党委书记审签后报县委组织部。选调生每季度向乡镇党委汇报工作一次，每半年向县委组织部汇报工作一次，同时提交半年总结和总结。主要汇报本人思想、工作和学习情况，取得了哪些成绩，还存在哪些问题。
五、工作联系制度。县委组织部每年召开一次选调生工作专题会议，不定期地派专人到其工作单位走访座谈，不断加强与选调生的联系、交流和沟通，及时了解掌握他们的思想动态和各方面的情况，协调有关单位帮助他们解决工作、学习、生活中的实际问题。
六、考察制度。坚持平时考察与考察相结合的办法，重点了解选调生的思想政治素质、政策理论水平、工作实绩、发展潜力、联系群众及工作创新等方面的情况。考察工作采取定量分析与定性评价、领导评价与群众评议、实地考核与部门评价相结合的办法，采取民主测评、个别座谈等方式进
行，全面掌握选调生的全貌。
七、动态管理制度。根据考察了解情况，对在基层工作一至两年后，群众公认、政绩突出的优秀选调生，优先提拔为局乡级领导干部。对不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，调整到其它岗位工作；对政治思想、道德品质等方面有问题及其它不良表现的；不愿意在基层继续工作的；健康状况不好、不能适应繁重工作任务需要的，按照干部管理权限，由县委组织部报请市委组织部同意后，及时调整出选调生队伍。
2006年4月3日
第三篇：一名选调生的成长感悟
一名选调生的成长感悟
时光荏苒，转眼间，我参加工作已有半年时间。回顾、审视这段时光，我经历了从学校到机关，从学生到国家公务员双重角色的转变。在这人生的巨大转变之中，在领导的悉心关怀下、在同事们的热情帮助下，我在环境中历练，在工作中摸索，在学习中领悟，在自省中提高。现将我工作之中一些点滴体会整理下来，以此激励和引导自己走好今后的人生道路。
成功不在起点，而在终点
选调生面试的时候，领导告诉我基层锻炼是选调生成长的必修课。我抱着服务基层的坚定信念义无反顾地加入了选调生队伍。但身边许多亲戚、朋友不理解，他们认为基层条件苦、待遇差，只有到大城市去发展才能实现自己的人生价值。面对这样的观点，我始终坚信一个原则：一个人的成功不在于起点，而在于终点。基层是整个社会的缩影，锻炼是人生成功的关键。基层与锻炼的结合必然造就一批高素质的人才。通过基层锻炼可以使我们了解和熟悉社会，掌握生存和发展的能力。只有在基层，切实了解百姓的所想、所需，将来工作才能少走弯路、少出偏差。既然我选择了走选调这条路，就应该一如既往、坚定不移地走下去，在实际工作中锻炼自己的意志、磨练自己的品行。后来，我被借调到组织部，与基层直接接触的机会减少了，但我还是经常挤出时间体验基层生活、倾听群众声音，在与群众的亲密接触中不断成长。
守得住清贫、耐得住寂寞
在选调生岗前培训期间，魏宏部长告诫我们：“一定要守得住清贫、耐得住寂寞”。来到组织部以后，我才真正体验到清苦和寂寞的真正含义。为了追求文章的完美，大到框架结构，小到标点符号，都反复斟酌、逐字推敲；加班熬夜是常有的事情，周末都很少完整地休息过；上班累了，就在办公桌上打个盹；肚子饿了，就在食堂里叫一盒盒饭，吃饱了接着干。但是没有一个人说这样的日子苦。在领导、同志们的关心帮助下，我逐渐适应了这种工作节奏，因为我清楚地知道：这是人生的一笔财富。这段时间是我锻炼意志、磨练品行的最佳时期，也是我在认识上、习惯上发生蜕变与进步的关键时刻。我应该好好珍惜这大好时光，多学习、勤思考，不断提升自己的思想境界和道德情操，努力提高自身的政治修养和业务水平，使自己快速地成长起来。
态度决定命运，细节决定成败 老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。刚参加工作时，总觉得自己是做大事者，而不屑于去做小事；正是由于这种浮躁的心理，常常不能冷静下来思考一些细节问题，从而不能将工作提升档次，工作质量也无法保证。刚上班没几天，因为一个会议通知没有及时向领导汇报而差点导致工作失误。领导严厉地批评了我：“办公室工作就是一连串的细节，事无大小，都要慎密思考，高效运转，处置到位，不能马虎。”这件事情对我触动很大。的确，要展示完美的自己很难，需要每个细节都完美，但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会给你带来难以挽回的影响。从此以后，不管遇到什么事情，我都先从细节入手，考虑细节、关注细节，“不以事小而不为，不以恶小而为之”，熟悉的工作认真做，力求做精；陌生的工作虚心做，力求做细。圆满地完成了每一项工作任务。在今后的工作和生活中，我要将注重细节变成一种习惯，在注重细节中不断成长。
视名利淡如水，看事业重如山
有德无才办不成事，有才无德坏大事。要想清清白白为政，踏踏实实做事，首先要堂堂正正做人。在组织部工作的这半年时间里，组织部“公正、包容、务实、争先”的部风给我留下最深的感受。严谨的工作要求、开放的交流方式、和谐的人际环境，特别是视名利淡如水，看事业重如山的崇高组工精神让我倍受感动。每一位“组工人”都用心想事，用心谋事，用心干事，全心全意为党员干部办事实，一心一意为人民群众谋福利，在社会各界树立了良好的组工干部形象。它就像一本无言的书，又像一场“润物细无声”的春雨，潜移默化中影响着我，使我常常告诫自己，一定不能给组工干部丢脸，在日常的工作、生活中，我都时时刻刻以一名组工干部的身份严格要求自己，把清正廉洁、公道正派作为人品修养的重点，常敲自律警钟，不断增强奉献意识，从一点一滴的小事做起，自觉维护组工干部的良好形象。
半年的工作经历使我受益匪浅，特别是在组织部工作所得到的收获将使我受用终生。我深知，自身还有很多不足，我会以时间的积累为载体，用坚定的信心当航标，以实干的激情作动力，不断学习、不断实践、不断进取，努力使自己快速成长起来，做一个合格的选调生。
第四篇：2011年优秀选调生培训班
2011年优秀选调生培训班
学习总结
为深入推进创先争优活动，切实加强基层选调生队伍建设，在市委组织部的支持和指导下，以市委党校为培训阵地，对来自全市十三个县市区的50名选调生开展集中培训，收到了良好效果。
一、精心筹备，周密组织
市委组织部精心准备、统筹安排、保障到位，确保了培训学习有序开展。市委组织部专程下发通知，要求学员与原单位工作完全脱钩，脱产参加学习培训，在培训期间实现“零干扰”，集中精力投入学习。市委组织部多方筹集和投入培训资金，所有参训学员均免收培训费。培训地点设在市委党校，让学员切身感受良好的文化氛围和深厚底蕴。市委党校对培训班课程设置、教学内容、班级活动等方面都进行了精心研究和安排，精选名师和专家主讲课程。
二、形式创新，内容丰富
这次培训采取灵活多样的形式，增强了培训内容的针对性和实效性。一是将理论与实际紧密结合。市委党校将理论指导与案例分析结合起来，从基层工作中选取成功典型和失败案例列举，让学员逐一分析成功的经验和失败的原因，在分析问题中提高认
识，极大地激发了学员的学习热情。培训中，每堂课授课老师都专门留出一定的时间让学员们提问，使理论和实践更紧密地联系起来。二是将授课与互动紧密结合。培训期间特别安排了一场“面对面”交流活动，邀请92届优秀选调生代表、现洪江区常务副区长蔡教明同志给我们谈心得，交经验。学员们结合自身工作实际，各抒己见，畅谈工作心得与体会，并就基层工作中遇到的难题和困惑现场咨询，蔡教明一一为他们释疑解惑，学员们在深入交流中获益匪浅。三是将课程与活动紧密结合。上课之余，我们在中方县荆平开展了一次户外素质拓展活动，拓展训练的项目都具有一定的难度，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”，并通过团队融合，体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。通过这次拓展活动，学员提升和强化了个人心理素质，激发了团队精神，增强了团队凝聚力，展现了选调生青春活力，增进了学员之间感情。培训结束后，学员自发组建了网络交流平台，即时在线交流，携手共同进步。
三、成效显著，反响很好
一个月的培训时间不长，但效果很好，参训学员纷纷表示收获很大。一是明确了工作定位。这次培训储备了知识、创新了思维，并且通过与其它县市区优秀学员的交流，寻找到自身的不足，借鉴到工作的经验。这次基层选调生培训班，组织的课程合理、实践有针对性、优秀代表座谈有创新性、组织领导对我们关心备
至。通过学习，帮助学员全面认识到目前面临的新形势、新任务，明确了基层工作的定位，提高了把握全局的工作能力。二是拓展了工作方法。丰富的课程为学员们有效落实工作提供了科学的工作方法；培训过程中组织学员集中探讨了基层工作的方式创新问题，拓宽了学员开展基层工作的思路，提升了思维层次。三是推动了工作开展。深刻了解了农村民主管理制度，在妥善应对突发事件和舆情危机中也学到了很多新观点、新思路和新方法，进一步提高了理论水平，增强了理论分析和解决实际问题的能力，培养了全局眼光和战略思维，增强了党性修养。增强了学员对新形势下选调生的历史使命、服务创新和自身发展问题的认识和理解，有效推动了基层选调生工作的开展。、四、展望未来，信心百倍
一个月的学习培训光阴似箭，转眼我们就要回到各自岗位，这并不是结束，而是一个新的开始。因此，我们承诺要在以下几方面进行努力：一是不断加强学习，学习政策理论、经济知识、社会知识，用学习的知识指导实践，用实践来加深对知识的理解；二是不断提高个人整体素质，增强学习创新能力、文字表达能力、信息化运用能力、基本业务能力以及沟通协调能力；三是不断确定新的人生目标，并为之奋斗。作为一名选调生既然选择了基层就是选择了奉献，我们要在平凡的岗位上实现我们的人生价值，人生追求，以无愧于选调生这一光荣称号。
第五篇：优秀选调生学习交流会情况汇报
在市委组织部、区委组织部有关领导的亲切关怀和大力支持下，在大兴镇党委政府的精心组织下，2005年1月15至16日“新年看宿迁”暨优秀选调生学习交流会在宿豫会议中心隆重举行，来自南京、镇江、盐城、连云港、徐州、淮安以及我市的共18名省委组织部选调生参加了本次活动。xiexiebang.com
本次活动的主要内容是弘扬宿迁文化，感知宿迁悠久深厚历史文化背景，了解宿迁乡镇经济发展动态的新思路，促进选调生间相互学习，推动跨地域间发展经验的交流和人才的互动。整个活动过程安排紧凑有序，效果显著，圆满的完成了既定任务，达到了交流学习，促进发展的预期目的。现将选调生学习交流会情况汇报如下：
一、领导重视，落实到位
在2004年11月份征得市委组织部、区委组织部有关领导的同意和支持后，镇领导高度重视，多次召开专题会议研究活动的具体内容。为了贯彻落实选调生交流会的有关精神，我们就活动的开展进行了多方位的前期准备工作。（1）深入研究，进行活动的可行性论证。此次活动为跨地区选调生学习交流，参会者较分散，操作难度大。为此，我们认真研究实际困难及解决方法，不断征求参会者的意见和建议，从实际出发进行不断的推敲分析，最终确定了活动是可行的，从而在理论上保证了活动的正常开展。（2）明确活动主题，准确给活动定位。镇党委领导结合实际，对如何办好选调生经验交流会，更好的开展筹备工作，进行了理性思考和工作摸排。为此，我们确立了本次活动以“人才工作”为基点，以“感知、学习、互补”为主题指导思想，以弘扬宿迁精神，感知宿迁悠久深厚的历史文化背景，了解宿迁乡镇经济发展动态为思路，努力展现改革中的宿迁政通人和、民主开明的良好形象。通过相互间的交流和探讨，促进选调生的培养和成长，推动地区间经验的交流和人才的互动。（3）反复决策，制定行之有效的计划方案。在镇党委的领导下，我们严谨、务实、高效的进行活动的策划，制定活动的方案。我们于12月上旬拿出方案草稿，在镇党委会议上进行讨论修改，确定了方案简洁、朴素、紧凑的风格，于12月底再次修改，并于05年1月8日正式定稿执行。整个方案完全按照定位的要求，做到了内容丰实，行之有效，从而保证了活动周密有序的进行。（4）组织选派人员，做到万无一失。严格按照既定的方案，我们成立了会务组，对交流会作了具体安排，明确分工，各司其职。工作领导小组成员召开临时会议，统一精神，统一进度，着重做到紧扣每一环节。按时向参会人员发出商请函和邀请函，及时向领导汇报进展情况，把问题考虑在前头，对突发的问题及时解决，努力做好会议的各项准备工作，力争做到省时、省力、细致、周到。（5）大力做好活动宣传报道的准备工作。我们会前备好了介绍宿豫、宿迁的文字材料，并在活动中发放给参会人员。同时，积极联系各新闻媒体，力争最大限度的进行活动的宣传报道。
正是由于各级领导的大力支持、高度重注和有效指挥，确保了本次活动的顺利筹备。市委组织部青干处的朱磊处长指示活动要考虑得细致周到，要让大家感到宿迁的热情和真诚；区组织部的领导认为活动的出发点很好，大力支持；镇党委书记丁必煜明确要求工作人员要全力以赴搞好活动。此外，区人事局、区广播电台、区管委会等部门的大力支持，对活动的开展起到了重要的推动作用。
二、参观内容丰实，开阔视野
16日上午，来自不同地区的18位选调生先后参观了项王故里、市经济开发区、市建设展览馆、宿迁罐头食品有限公司、长江润发集团、大兴镇镇区、骆马湖风光带、乾隆行宫、楚街等我市亮点工程，宿迁的飞速发展深深的触动了每位与会人员的心。看到我市的巨大变化，盐城东台市安丰镇政府的徐正玉同志认为，宿迁很美，宿迁的规划是大手笔的，宿迁的城市和道路建设是高规格的，能来宿迁参观学习很激动。镇江京口区委组织部的赵钢同志感慨的表示，我市发展的长远规划令人敬佩，是良好的招商引资效果带动了城市的发展。在淮安基层乡镇负责招商引资工作的刘冬同志明确表示，我市招商的力度更大，政策更宽松，特别是招商的理念深入人心，宿迁领导十分重视和关心人才的培养，的确给宿迁的发展创造了条件。
整个参观过程紧凑有序，内容丰实，富有成效。选调生们第一次大范围多角度的了解宿迁，认识宿迁，感知宿迁，在增强了感性认识的同时，拓宽了视野，增长了见识，加深了理性的思维。
三、交流会气氛热烈，富有成效
16日下午，与会人员在宿豫会议中心举行了气氛热烈的交流座谈会，大家畅所欲言，充分交流了地区间经济发展和招商引资的实践经验，以及在基层工作锻炼的心得体会。
大兴镇党委书记丁必煜详细介绍了近年来大兴镇“工业强镇、调整富镇、商贸活镇、科技兴镇、畜禽大镇”五大战略的实施情况,强调了思想改革的重要性，提出社会的发展以及个人的发展都要解放思想，与时惧进，勇于开拓，善于创新。大兴镇党委副书记柏利在交流会中希望参会选调生自身准确定位，调整心态，保持清醒的头脑，无怨无悔的塌实苦干，在实践中善于学习、勇于学习、努力学习，争取早日成才。在谈到各自在基层的实践体会时，泗洪县法院的周伟说:“基层干部是党和政府形象的代表，工作态度和工作作风十分重要，作为选调生要耐住寂寞和艰苦，努力做到以人为本，好好经营自己,有信心有决心刻苦锻炼，认真实践，尽快的成长成熟起来……”南京雨花台铁花桥街道办金晓春讲道：“我在基层工作只有五个月，感觉基层群众需要
解决的事情很多很多。我曾经向领导建议修建一小段道路，帮助群众解决进出难的问题，建议被领导采纳，现在路已经修好，能为基层的人民尽一份力我感到很兴奋……”连云港市连云区宿城镇政府选调生段卫卫会中谈到：“我在镇政府党政办工作。每天发报纸，接接电话，感觉十分无聊。曾觉得是否自己选错了人生道路，但通过今天的交流和学习，感觉可能大家就是要在这种环境中去锤炼，所以今后一定会改变自己的工作态度。”……
整个交流会务实热烈，富有成效，会议确立了“学习、开拓、交流”的主旋律,大家一致认为在基层工作要有六心即决心、诚心、热心、虚心、耐心、信心,要沉下心来，怀揣着一颗平常心，用自己的实际行动努力锻炼实践,全身心的为基层服务。
四、媒体大力宣传，营造良好氛围
本次交流会充分展现了我市“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的以人为本的精神理念,大力弘扬了宿迁精神,各大媒体相继报道。
宿迁电视台“记者视点”栏目全程跟踪拍摄并在宿迁电视新闻上播报，宿迁日报、宿迁电台、宿豫电台也相继报道了活动情况，此外自扬子晚报、新华日报也送去宣传报道稿件，力争全方位的进行活动宣传，新闻媒体的大力支持为本次交流会划上了圆满的句号。
五、活动的成效与不足
本次活动震憾力大，影响深刻，大力弘扬了宿迁精神，突出了宿迁“以人为本”的人才理念，使广大选调生深层次的认识、感知了我市日新月异的发展变化，了解了我市乡镇经济发展动态的思路，在选调生们心中树立了改革中的宿迁政通人和、民主开明的良好形象。与会人员充分的肯定了这种跨地区的实践交流活动受益匪浅，总结了经验，开拓了思路，增长了见识，提升了自我意识，创新了学习思维，推动了地区间人才的互动，为选调生的培养实践提供了很好的平台和带动示范作用，为地区间的交流和人才工作的开展起到了积极的促进作用。
此次交流会由于一些客观原因造成了在时间的安排上略显仓促，没有及时紧密向有关领导汇报情况，活动总结不及时等，在此检讨，请求批评，以期在今后的工作中避免失误，不断提高。
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