第一篇：大学生的困顿与诱惑
用1天时间，断断续续读完了张恨水先生的《现代青年》，余味未尽，大学生的困顿与诱惑-现代青年读后感。
为人熟知的是张先生创作的《金粉世家》和《啼笑因缘》先后被搬上荧屏，而这本书的题目，实在不引人注目。
故事背后的深刻矛盾具有强烈的震撼力，让人越读越心痛不忍。农家子弟周计春少年时素有神童孝子之称，老父倾其所有、师长全力以赴支持他到北平求学。17年来，计春和父亲，从未分开过，这一下要分开，就像生离死别，作者对这一段的描写可谓入木三分，出神入化，连读者都不禁要为这离别的场面落泪。但父子二人心里都明白，这分别都是为了更好的相聚，所以这样的难受，又因着心里美好的期望而宽慰许多。谁曾想，这一别，真的就是生离死别，这一别，变成了一切不幸的开始。在父亲离开北平不久，周计春便经不住孔家大小姐的百般诱惑，堕落于财色虚荣之中。先与富家小姐孔令仪订婚，又和一干舞女打得火热，以致于被骗走令仪的钻戒，情急之下畏罪外逃。父亲为拯救儿子而再次倾家荡产北上，他万万也不会想到就在他流浪在北平街头卖“硬面饽饽”的时候，他那小字正躲在温柔富贵乡里乐不思蜀呢。最终周老板辛酸失望凄惨离世。投靠著名作家的计春机缘巧合成为明星，再次与孔令仪重归旧好。回乡探亲中光环捅破不禁恍然大悟，痛下决心继续求学……只可惜，已物是人非，父亲离开了，菊芬也不在了，这欠下的债，要怎样才能还得清...即使他真的可以改过自新，从头再来，却再也回不到那样简单而温馨的幸福之中了...现代青年》这一书文字非常朴实，对于人物的相貌、神态、举止、语言均是聊聊数语，却一语中的，就似一边读书，一边在自己的脑海里放电影一般，而最精彩的部分，应该是心理描写，占用全篇文字的80%，却并不显得亢长，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快乐以及思想的激烈运动，对于心理的描写让人觉得真实、贴切，入情入理，读后感《大学生的困顿与诱惑-现代青年读后感》。让读者很清晰的看到一个志向远大的青年是怎样一步步走向沉沦的。在心痛愤恨周计春是如此经不住诱惑的同时，却又不得不感叹诱惑的魅力之可怕。从古至今，不知有多少人是因着这可怕的诱惑而迷失自我酿成大祸的。我记得有人曾说过，与其说你经得住诱惑，不如说诱惑不够大罢了。要想出淤泥而不染是何其之难啊，不管这个人本性多么淳朴多么善良，人性的弱点使然。只是作为真正的现代青年，我们应该吃得起苦，经得住诱惑，靠自己的努力去争取美好的未来。才不至违背了我们学习和做人的初衷，才不至于辜负了父母的殷切期望！
当周计春走在去往父亲坟地的路上，看到别人父子天伦，回忆起与父亲在一起的日子，百感交集。迎着惨淡的夕阳，他终于大声哭喊：“父亲！我是天地间一个罪人，你饶恕我，让我自新吧！我的心碎了！”
及至读完这本书，才觉得这样的题目是一个讽刺罢了，对于那些自诩为“摩登人才”的“现代青年”的一种讽刺，当然也有深深的悲悯在里面。
书中的文字非常朴实，对于人物的相貌、神态、举止、语言均是聊聊数语，却一语中的，就似一边读书，一边在自己的脑海里放电影一般，而最精彩的部分，应该是心理描写，占用全篇文字的80%，却并不显得亢长，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快乐以及思想的激烈运动，对于心理的描写让人觉得真实、贴切，入情入理。那西边的太阳，快要沉下去，发了土红色，靠近了白茫茫的江雾。它好像不忍看这大地；因为这大地上有无数的父母，在那里做牛马；无数的儿女，在那里高唱铲除封建思想而勒索着牛马的血汗，去做小姐少爷。
计春这一声“我是天地间的罪人”感动了太阳，所以太阳的颜色，也惨然无光了！
第二篇：大学生的困顿与诱惑 -《现代青年》读后感
大学生的困顿与诱惑-《现代青年》读后感
姓名：张建芳学号：201012054020
班 级：2010级工商管理[物流]1
用两周时间,断断续续读完了张恨水先生的《现代青年》，余味未尽。心里颇不平静,在这样一个暑假,能够接触这本书,是我的幸运。俗话说，读一本好书，就像在和一位智者交谈，不错，思想的启迪是非常重要的。
为人熟知的是张先生创作的《金粉世家》和《啼笑因缘》先后被搬上荧屏，而这本书的题目，实在不引人注目。
起初吸引我的，是男主人公计春与孔家千金在大学期间的爱情故事和计春在老家的女朋友之间的矛盾，慢慢的读下去才发现，这背后，其实也揭露了不同社会阶层的生活及观念。
故事背后的深刻矛盾具有强烈的震撼力，让人越读越心痛不忍。农家子弟周计春少年时素有神童孝子之称，老父倾其所有、师长全力以赴支持他到北平求学。17年来，计春和父亲，从未分开过，这一下要分开，就像生离死别，作者对这一段的描写可谓入木三分，出神入化，连读者都不禁要为这离别的场面落泪。但父子二人心里都明白，这分别都是为了更好的相聚，所以这样的难受，又因着心里美好的期望而宽慰许多。谁曾想，这一别，真的就是生离死别，这一别，变成了一切不幸的开始。在父亲离开北平不久，周计春便经不住孔家大小姐的百般诱惑，堕落于财色虚荣之中。先与富家小姐孔令仪订婚，又和一干舞女打得火热，以致于被骗走令仪的钻戒，情急之下畏罪外逃。
父亲为拯救儿子而再次倾家荡产北上，他万万也不会想到就在他流浪在北平街头卖“硬面饽饽”的时候，他那小字正躲在温柔富贵乡里乐不思蜀呢。最终周老板辛酸失望凄惨离世。投靠著名作家的计春机缘巧合成为明星，再次与孔令仪重归旧好。回乡探亲中光环捅破不禁恍然大悟，痛下决心继续求学„„只可惜，已物是人非，父亲离开了，菊芬也不在了，这欠下的债，要怎样才能还得清...即使他真的可以改过自新，从头再来，却再也回不到那《现代青年》这一书文字非常朴实，对于人物的相貌、神态、举止、语言均是聊聊数语，却一语中的，就似一边读书，一边在自己的脑海里放电影一般，而最精彩的部分，应该是心理描写，占用全篇较多却并不显得亢长，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快乐以及思想的激烈运动，对于心理的描写让人觉得真实、贴切，入情入理。让读者很清晰的看到一个志向远大的青年是怎样一步步走向沉沦的。在心痛愤恨周计春是如此经不住诱惑的同时，却又不得不感叹诱惑的魅力之可怕。从古至今，不知有多少人是因着这可怕的诱惑而迷失自我酿成大祸的。我记得有人曾说过，与其说你经得住诱惑，不如说诱惑不够大罢了。要想出淤泥而不染是何其之难啊，不管这个人本性多么淳朴多么善良，人性的弱点使然。只是作为真正的现代青年，我们应该吃得起苦，经得住诱惑，靠自己的努力去争取美好的未来。才不至违背了我们学习和做人的初衷，才不至于辜负了父母的殷切期望！
当周计春走在去往父亲坟地的路上，看到别人父子天伦，回忆起与父亲在一起的日子，百感交集。迎着惨淡的夕阳，他终于大声哭喊：
“父亲！我是天地间一个罪人，你饶恕我，让我自新吧！我的心碎了！”及至读完这本书，才觉得这样的题目是一个讽刺罢了，对于那些自诩为“摩登人才”的“现代青年”的一种讽刺，当然也有深深的悲悯在里面。人的所谓成熟，不过是被习俗磨去了棱角，变得世故而实际了。那不是成熟，而是精神的早衰和个性的夭亡。真正的成熟，应当是独特个性的形成，真实自我的发现，精神上的结果和丰收。
我们读着书，恼怒着、慨叹着剧中人的不悔、不悟与不自救。但说句公道话，我都替小说中人感到委屈，为了那个当然的结局，主角还是配角，必须那么做，谁让他是张恨水商标下出品的呢。
人总会遇到挫折，会有低潮，会有不被人理解的时候，会有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，命运不会抛弃你。如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。
周世良做着父以子贵的美梦，心里想着“假使儿子把书真读成功了，将来乡下人又要怎样来恭维我呢”，这是一个乡下人，受着本地人的恭维，坦然而自足的情感流露。
世道人情，总是万古不变的，因为人心如此。要读人情世故，小说是最好的范本，而不必读什么社会学、心理学的枯燥篇幅，一种会心而悟的感想，如果非要条分缕析，精确了，却以趣味为代价。第九回写江水“翻着白色的浪花，滚滚的向东流着，这便是这个十七岁孩子的去路。”老太太看着这般景象是不会有“天风浪浪，海山苍苍”的豪迈的，而男子，尤其在青春期之尾声，这般景观简直是把少年推
了一把走往成人的力。种种心理曲直，张恨水常以旁白解说，这或许正是张的新闻笔法。.书中的文字非常朴实，对于人物的相貌、神态、举止、语言均是聊聊数语，却一语中的，就似一边读书，一边在自己的脑海里放电影一般，而最精彩的部分，应该是心理描写，占用全篇文字的80%，却并不显得亢长，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快乐以及思想的激烈运动，对于心理的描写让人觉得真实、贴切，入情入理。那西边的太阳，快要沉下去，发了土红色，靠近了白茫茫的江雾。它好像不忍看这大地；因为这大地上有无数的父母，在那里做牛马；无数的儿女，在那里高唱铲除封建思想而勒索着牛马的血汗，去做小姐少爷。计春这一声“我是天地间的罪人”感动了太阳，所以太阳的颜色，也惨然无光了！对于青年人来说,这本书,真的很值得一读。
丰富阅历，少走弯路，提高自身修养，感悟人生，开阔眼界，丰富想象，获得知识。
书让你变得更聪明，你可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的扎实的基础!
莫忘读书。
第三篇：思想汇报：诱惑与使命
诱惑总是无处不在，或大或小，或多或少，或强或弱，或远或近，人总在不停地面对诱惑，解决诱惑，思想汇报：诱惑与使命。我们不断地在说“我们要完成历史交给我产的使命”，但许多时候，诱惑却总是穿插其中，使得我们只有不断地学习如何正面诱惑，才能完成使命。
诱惑许多时候来自外界，正如功名利禄总是在许多时候突然还正大光明地站在你面前，肆意地挑战你的意志，侵蚀你的灵魂．．．．．．在功名利禄的面前，一部分人终于放弃了他们坚持多年的“使命”，在诱惑在引导下醉生梦死、鱼肉百姓、贪赃枉法，“使命”也已随着“暖风”慢慢得被“熏得游人醉”，早就把“杭州当卞州”了，“使命”这种事相信也已抛到九霄云外。
但许多时候，来自外界的诱惑却并不可怕，当诱惑来自我们内心时，有时却足以让一个人走向崩溃，内心的诱惑才是最可怕的！
当你面对各种各样的机会却不知如何入手时，当你内心不断有声音在诱惑你决定时，你是否会不知所措而迷失方向？但此时，你内心却在不断在催促你做决定，而你此时却只想找一个安静的地方，把一切都忘掉，思想汇报《思想汇报：诱惑与使命》。
许多时候，我们都感觉这些都是“突然袭击式”的，但其实，来自内心的诱惑，却并非让你马上面对择决，而更像是“慢性毒药”，让你不知不觉就潜移默化。正如当前许多大学生或在职员工在面对他们的生活时，他们造就了一个词：“郁闷！”，他们开始借酒消愁，企图将内心的郁闷随着胃里的食物一起吐出去，但往往，我们发现，他们只是吐出了后者，而郁闷却与日俱增。
这正是来内心潜移默化的诱惑，他们让你不断地制造失败的阴影，让你不断以消极的心态面对你认为肮脏的世界，让你心灵的清水不断受到污染，直到有一天，你终于发现你就是那只“用温水慢慢煮开的青蛙”，已经跳不出杯子了。那时，你将发现，“使命”已经离你太远了，但这时的你并不感到可耻，相反，你开怀大笑，“想当年，我是多么地幼稚，竟然还做这样的梦。”你说你已经走向了成熟，然后你不断你的受污染的心灵不断地教育你身边的人，“使命”是如何如何地不切合实际，早把它忘记吧。
到最后，我只想用《水煮三国》的一句话来结束：“不要怀疑成功，永远激情澎湃。”
第四篇：企业与猎头之间的困顿与互动
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企业与猎头之间的困顿与互动
在我国经济快速、健康发展的背景下，各行各业对高级人才的需求也日益增加。这给猎头业提供了前所未有的发展机遇。但是，由于我国猎头业起步较晚、准入门槛较低等原因，目前的确存在诸如专业化水平有待提高、行业规范不健全等问题。这使得客户企业在选择猎头服务时顾虑重重。客户企业与猎头之间，尚存较多认识上的误区和困惑，距离两者之间的良性互动，仍有很长的路要走。
企业：“猎头，想说爱你不容易”
挖角之痛，难承担。俗话说，人往高处走，水往低处流。但在被挖角的公司看来，其痛苦有时候足以让人“谈虎色变”。2005年，一家专为金融机构服务的猎头公司一年之内从中资机构挖走了20多位中高层管理人员到外资银行工作。2007年10月，上实发展前总裁卢铿被猎头公司挖角至海尔地产，出任青岛海尔地产董事长兼首席执行官一职。大型连锁集团家乐福也饱受挖角之痛，其20多名高管被北京华联接二连三地挖走。包括家乐福前华北大区总经理罗俊，现担任华联综合超市副总，甚至华联综合超市董事长陈耀东也来自家乐福。在被挖角的企业家们看来，一方面是自己正在重用的人才突然在竞争对手的公司上班、自己公司的客户资源遭受侵蚀；另一方面是当年的“手下败将”——自己的竞争对手，此时却如虎添翼、飞速发展！这
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种痛苦往往是企业家们难以承受的。而猎头，正是这类故事的幕后推手。即便是知名大企业对此类挖角行为，也颇为重视。如美国微软董事长比尔·盖茨就曾不无担忧地说，“谁要是挖走了微软最重要的约占20％的几十名员工，微软就可能完了”。“挖角”之痛几乎每天都有人在品尝。
费用高昂，难接受。惠普董事会为聘请新一任CEO，曾付给雷诺仕猎头公司(Russell Reynolds Associates)400万美元的佣金；2005年7月19日，Google宣布任命李开复为全球副总裁兼中国区总裁，同时负责组建(中国)产品工程研究院。这一消息吸引了全球媒体的目光。猎头界盛传美国的海德思哲猎头公司为此赚了高达1.3亿美元的佣金。还有其他一些事例，都使得人们对猎头费用之高有了些许认识。国内的猎头服务费用水平又是怎样的呢？目前，一般在职位年薪的20-30％之间，一般不低于3万元人民币。当然，这对那些实力雄厚的大型企业而言，承担起来并无多少困难。但对于大量急需高级人才的中小型民营企业来说，高昂的猎头费用已经成为他们选择猎头服务的重大障碍。
机构众多，难选择。东莞的一家电子模具公司急需一名技术副总裁，招聘广告一经发出，旋即就有十余家猎头公司来电来访，都声称能找到合适人选，报价范围从几千元到几十万元。该选择谁呢？ 尽管我国猎头行业发展迅速，各具特色的猎头服务机构纷纷涌现，但真正的专业猎头机构并不是很多。也就是说，很多所谓猎头公司并不能为客户提供专业的猎头服务，它们只是一种游离在专业猎头边缘的精心收集
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“野猎头”。“野猎头”的存在也自有其存在的理由。毕竟，在中国出得起动辄几十万元服务费的企业并不多，多的是急需高层次人才的数目巨大的中小型民营企业。所以，在中国的猎头市场上，既有跨国猎头巨鳄，也有专业性较强的小猎头公司，更有为数众多的猎头工作室。在这些“猎手”面前，如何选择呢?是选择业务流程严谨和专业水准较高但花费不菲的专业猎头，还是选择反应迅速、操作灵活、收费低廉的中小猎头？这一度让很多企业难以抉择。
空降人才，难磨合。应一位民营企业老板的委托，一家猎头公司为该企业推荐了一位非常优秀的职业经理人作CEO。最初约定董事长仅仅把握战略方向，职业经理人对企业进行全面管理。该经理上任后不久，就在公司实施全面的规范化管理，并取得了初步成效。在所难免的，规范化管理触动了一些“老人”的利益。他们在不满之余私下向董事长汇报了一些真假参半的“事实”，使得董事长将信将疑起来。于是，过问的事情也逐渐多起来了。最终，该职业经理人因无法忍受朝令夕改的管理状况而愤然离职。尽管猎头公司为职业经理人争取到了一定的补偿，但就这个项目而言，无论是对企业还是对猎头公司来说，都是失败的。
在企业原有员工看来，被猎来的人才从天而降，又多是“高人”，容易产生一种距离感。这种距离感刚开始可能是一种美，不过随着“物理距离”地渐渐缩短，“心理距离”却越来越大。因为，“空降兵”的到来，原有的利益格局多多少少会受到一些冲击。既得利益者对新人总是心存戒备，很难对其稍有出格或不同于企业旧有规章的举动持包
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容心态。各种碰撞、冲突始终是彼此无法回避的课题。
长期合作，难信任。位于广州的一家公司，在管理层做出重要战略调整后，为了尽快达到战略目标、抢占先机，遂委托当地的一家猎头公司为其物色一位市场营运总监和一位厂长。猎头公司经过半年多的努力，终于为其找到了合适的人选。但是，不久后该公司发现，公司的竞争对手竟然先于他们两个月就做出了市场反应，于是该公司怀疑是猎头公司泄漏了商业秘密，但又无证据，于是不再信任猎头公司。企业认为，猎头可以为自己推荐人才，也可以再将其推荐给别的企业。优秀的人才既然可以被我猎到手，同样也可能被别人以更高价格猎走。这并非空穴来风。确实存在这样的一些猎头公司，刚刚把人才推荐给甲企业，但还没等其进入角色，又将其“挖”到乙公司，成了“倒头”。从猎头公司角度，其对客户企业了解地越深入透彻，也就越容易为企业寻找到合适的人才。但企业却认为他们知道得越多，商业安全上的隐患就越多。因此，彼此的信任问题，则成了摆在企业面前的又一道障碍。
猎头：“其实我也很受伤！”
猎头公司看起来很风光，接触的都是市场上的急需人才。尤其是那些高端猎头公司，它们经常和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，每笔单子的佣金也十分可观。但实际上也有难念的经，猎头公司之困不亚于需要选择猎头服务的客户企业。
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多头“比才”，难成交。一家猎头公司与当地某知名企业达成了一项服务意向：要为该公司物色一名技术总监。猎头公司认真分析了该岗位的职位要求，动用搜索网络，通过3个月的努力，终于找到了一位合适人选。然而，经过几次洽谈后，该公司宣称自己已经有了合适的人选。原来该企业同时与三家猎头公司签订了服务协议，该猎头公司，只不过是其中一家而已。最终，这家猎头公司仅获得了30％的前期费用。
由于猎头公司越来越多，竞争越来越激烈，有的甚至放弃了收取定金的做法，并对客户断言：“只要把职位交给我们做，肯定能找到合适人选，否则不收任何费用。”在这种形势下，有些客户企业干脆把一个职位同时交给几家公司来做，谁先找到人就付钱给谁。大家知道，广告商为了寻找到最好的广告作品，采用“比稿”的方式招标。而客户企业这一招，可称之为“比才”。“比才”的直接后果就是各猎头们大打“价格战”，这将给猎头行业带来极为不利的负面影响。充当调研员，为人做嫁衣。某猎头公司接到一家新入行的房地产公司递来的大单子：该公司要高薪寻找一位总设计师、一位总工程师、一位项目经理。猎头公司接连推荐了几拨十分优秀的业内人才过去应聘，但该企业就是不接“绣球”。后来才知道，该企业无意招人，只是利用猎头公司，为其找一些业内顶尖的人才来了解行业发展状况和行业竞争者的情况。
猎头公司在各行各业有着广泛的人脉关系，又是人力资源管理方面的专家。因此，便有不少企业打着招聘的幌子，利用猎头公司的上述优
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势来打探各种业内信息、情报；还有一些企业以猎头公司推荐来的人才作为“试金石”，以检验自己企业内部人才的能力水准；或者在当企业经营业绩不理想，而又无明显缘由时，就利用猎头推荐来的人才追根溯源，免费用“外脑”解决自身问题。这类行为，让猎头苦不堪言。
要求苛刻，难满足。浙江的一家集团公司委托外地某猎头公司，为其寻找一位投资发展部负责人。除开出了较为一般性的条件之外，如男性、重点大学硕士以上学历、年龄在30岁以下、有5年大型集团公司投资运作经验，还从地域、血型、属相等方面作了种种限制。即便如此，这家猎头公司经过半年时间的努力，为其找到了一位合适的候选人。不过，经接洽后还是被拒绝了。理由是该候选人门牙太突出。真是令人哭笑不得。
不可否认，随着社会的进步，大多数企业都能树立正确的人才观，但仍有不少企业在用人方面误入歧途，由各种用人怪癖，可见一斑。有的企业则认为，猎头公司是万能的，什么人都能找到。于是经常能提出一些，在猎头看来十分稀奇古怪的用人要求，让人丈二和尚摸不着头脑。
暗渡陈仓，难预防。一家房屋租赁中介公司请猎头公司找一名业务经理，该猎头公司从人才库中推荐了几名合适的人选过去，但对方均以各种理由拒绝了。半年后，该猎头公司无意中发现，其中的一个候选人已经在该公司上班好几个月了。
大多数企业是负责任的，也是讲诚信的，但也有企业存在不诚实行为。
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比如，有的企业与猎头推荐的人选见过一次面后，就惦记着如何甩掉猎头公司，直接与拟用人才接洽，以逃避佣金支出的成本；有的企业则使用“赖”字诀，说猎头推荐来的人才，原本就已经在他们的人才数据库中了或者说已有熟人推荐了；有的企业在面试后告诉猎头公司说此人没有通过面试，过一段时间以后又偷偷启用等等。类似不讲诚信的行径，令猎头公司叫苦不迭。
动机不良，难达成。深圳的一家猎头公司接到某大型连锁集团公司的一个单子。该公司指明让这家猎头公司去挖其竞争对手公司的一名店长。猎头公司接单后，充分运用各种资源，终于圆满完成任务。半年后发现，该公司已将这名店长辞退，又请另一家猎头公司去挖同一竞争对手的另一名店长。猎头公司终于明白，该集团公司是在“借刀杀人”，意在借猎头公司搞垮竞争对手。
大家知道，人力资源是企业保持竞争优势的关键所在。于是，有的企业为了确保自己的人才优势，以达到自己的经营目的，便采取一些“灰色”手段，“借刀杀人”便是其中一种。但为了生计，有的猎头还是来单照收。这不仅毁坏了猎头公司的声誉，也有损于整个猎头行业的形象。
如何作到合共赢、良性互动
表面上看企业是甲方，猎头公司是乙方。但猎头公司拥有专业的人力资源管理专家团队，具有专业的情报检索系统和广泛的人脉关系，从这个角度来说，猎头公司是甲方，企业是乙方。无论甲方乙方，合作
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才能共赢。而以下几点正是合作的基础所在。
摆正位置。没有对人才的需求、没有人才的流动，就没有猎头公司。而没有猎头公司的良好服务，企业也很难方便、快捷地找到优秀的人才，当然，也就得不到潜在的由人才创造的价值。因此，对企业而言，应将自己的位置放正，尽量配合和支持猎头公司的工作，让猎头公司的优势得到最大程度的发挥。企业不要认为自己就是上帝，抱着占便宜的心理克扣猎头公司，甚至恶意利用猎头公司。对于猎头公司而言，则需要站在客户角度思考问题，发现其真正的需求，以为企业引进真正适合的高素质人才，让企业感觉到其付出的每一分钱都是值得的。另外，猎头与客户企业的关系是服务与被服务的关系，不是主人与仆人的关系。因此，猎头公司要有自己的原则，不能一味迎合企业的需求。否则，毁了名气和行规，吃亏的最终还是自己。
放眼长远。一般情况下，对猎头公司而言，按照客户企业描述的要求去找一位合适的候选人并不困难，难的是“空降人才”真正融入所在团队并取得所在组织的信任。而猎头公司所拥有的专业的猎头顾问，大多也是人力资源方面的专家，在员工与组织融合方面有着丰富的经验，可以为企业提供智力支持。对一些企业来说，公司内部的员工的退出机制并不健全，而猎头公司则可以发挥专业优势，减少企业因辞退员工而面临的风险。比如，一个人在某个岗位上可能毫无建树，但经过猎头公司的专业指导和评估，换个岗位或工作环境，则可能成为人才市场上炙手可热的“香饽饽”，多方共赢，何乐而不为。因此，企业和猎头双方存在着长远合作的基础。当双方都把对方当作是长期
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合作的战略伙伴时，那种短期行为、不信任行为自然而然就减少了。长期合作关系的建立，有利于破解企业和猎头之间的信任危机。绩效考核。通常，猎头公司的服务费用分为定金和余款两部分，企业等到合适人选到岗后再付余款。这种方式固然爽快，但企业仍然面临着猎来的人才是否真正满足企业需求的风险。因此，对于企业来说，不妨对猎头公司来个绩效考核：在企业聘用猎头推荐来的人才之后，经过一定时期的考核，业绩优秀的，再付给猎头公司原服务费用的50—100％的超额奖励，业绩不合格的，则一分钱也没有。这样以来，猎头公司的工作积极性会大大提高，也有助于培养双方长期合作的基础，值得一试。
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第五篇：冲破困顿 重塑自信
社交恐惧症是后天形成的，是青少年人格发展不健全进而导致习惯性的社交恐怖引起的，影响正常的生活和学习。但它并不可怕，一方面需要通过人际交往掌握社交技巧，以扩大社交面；另一方面要培养促进健全的人格发展，才可能更好地进行人际交往。所以，增强自信、参加集体活动是战胜社交恐惧的关键。
社交障碍引苦恼
最近收到一名高二学生来信，她在信中说：“长期以来，我一直经受着心理障碍的困扰和折磨，给生活和学习造成了很大的影响，希望心理医生能帮助我。”
按照约定时间，心理医生接待了她。她神色慌张而羞怯，跨入咨询室后赶紧把门关上。心理医生热情地为她让坐，表明乐意为她排忧解难。
她认为自己是个怪人，有害羞的怪毛病。从不多与人讲话，与人讲话时不敢直视，眼睛躲闪，像做了亏心事。一说话脸就发烧，心怦怦跳。她不愿与班上同学接触，觉得别人讨厌自己，在别人眼中是个“怪人”。上课时，只有老师背对学生板书时才不紧张，常常因为紧张，对老师所讲的内容不知所云。更糟糕的是，现在在亲友、邻居面前说话也“不自然”了。由于这些原因，她极少去社交场所，很少与人接触。
通过来信叙述和她与心理医生的面谈经过，心理医生分析这是一种常见的心理障碍——社交恐惧症。这种现象大多是由心理原因导致的，只要通过心理分析和心理治疗，可以逐渐消除。
悉心引导与治疗
首先，让她回顾所经历过的不愉快事件，分析自己性格形成的过程，找出造成她现在这种情况的真正原因。在心理医生的耐心开导下，她细细地回忆道：“从小父母对我要求极严甚至苛刻，父亲动起怒来特可怕。记得一次我的考试成绩不理想，父亲让我重做考题，我不乐意。父亲怒气冲天，直接将钢笔甩到我脸上，笔尖刺伤了我的脸，鲜血直流，至今想起那件事还很害伯。父母很传统，不准我和男孩子交往，父亲认为女孩子在外蹦蹦跳跳、打打闹闹是不正经的。所以除了学校和家，我很少在外玩耍，从不和男生交往。到了中学，见到男女生之间的往来很反感。”
谈到不愉快的经历，她还讲道：“初中时，一向成绩很好的我，一次提问没答好，老师当众批评我，我难过得直流眼泪。宿舍一位同学来自农村，家境不好，我主动帮助她，可这样反而伤了她自尊似的，她不但不把我当朋友，反而时常刁难我，故意当我的面冷落我，这使我委曲极了。为此，我们还发生了冲突。不知不觉地我就怕和人接触了，愈来愈害羞了。”
心理医生耐心地听完了她的述说，时间已过了两个多小时，双方约定改日再谈。
第二次会见时，心理医生为她作了原因分析：①你的内向、孤僻、胆小的性格特征是影响人际交往的内在因素；②父母对你交往中的禁忌以及灌输的与男性交往的“羞耻感道德意识”，使你的性格中形成了较强的羞耻心，这对人际交往起着阻碍作用；③少儿时，你父亲发怒导致的恐惧反应和老师当众的批评、挖苦所产生的羞辱反应在你的心灵深处留下了负性心理印痕，这种印痕会由于日后的负性生活事件而被激活，对心理障碍的产生和发展起着助推作用；④在与同学相处中感到“好心未得好报”，反被误解，于是委屈、怨恨、愤激，又由于心理防御机制的作用，这些挫折反应在潜意识中被转换为对那位同学的敌意进而导致产生了泛化心理现象（即由对某一人的敌意、回避发展为对周围的人都产生了戒备心和回避反应），自责、自怨更加重了性格中的羞耻心和胆怯。所以，人际矛盾是导致对人恐惧的直接的、现实的诱因；⑤正值青春期的你，一方面有着正常的与异性接触的愿望；另一方面你已经内化了的有关两性交往的“羞耻感道德意识”有意无意地使你批判自己的想法，抑制自己的欲望。因而，你常常处在一种是否与异性交往的心理冲突之中，而害伯、羞于见男生这种病态反而减轻了你的这种冲突；⑥当你出现对人恐惧反应后，便批评、督促自已该怎样怎样，控制自己不要怎样怎样，这就产生了一种暗示、强化“症状”的作用。再加之你愈感到“不自然”“狼狈”“难堪”，头脑中就愈多地出现“想象观念”，这进一步导致了自我感觉恶化。如此恶性循环，早年的负性心理印痕被激活了，与现实问题交织在一起。这就是为什么除了回避同性，害怕男生外，还那么怕上课的老师的缘故。
在心理医生分析的过程中，她频频点头，表示赞同心理医生的看法。接着，心理医生给她提出了一些建议：①设身处地地站在那位被你帮助而又对你不友好的同学的角度想一想，理解并宽容她。同时检查自己是否存在过敏、多疑等不利于交往的心理。以此，逐渐解除压抑的敌意；②正确认识两性间的正常交往，认识青春期渴望接近异性很正常，摒弃旧的道德意识，尊重自己的正当意愿；③找两位关系较好的女生了解一下她们对你在与人交往中的反应，如脸红、发抖、目光恍惚等“不自然”状态是否确实。医生的目的是让她通过调查，克服“想象观众”的作用。起初她感到很为难，但经心理医生讲解了人际交往中的真诚原则，她勉强答应试一试。
初见成效重拾自信
一周后她再次前来，这次是敲门听见“请进”的声音才进来的，显然没有了前次的那种慌张神色。她有些兴奋地告诉心理医生，那天咨询后，有了克服自己心理障碍的信心，心里明朗了许多，好像“拨开了迷雾”。关键是，她鼓足勇气找了两位女同学述说了自己在人际交往中的自我感觉和痛苦后，一位同学说她是“有些腼腆”，但认为这是她的性格表现，并不以为然；另一位同学说根本没觉察到也有什么“脸红”“发抖”之类的“不自然”表现，非常奇怪她为什么有那么多的“感觉”。两位同学的评价动摇了她内心坚定的“想象观众”观念，认为“可能我在她们面前是没有自己想象的那么不自然，那么狼狈”。但她仍然坚信还有同学、老师看出了自己的毛病，讨厌自己。
对于她的进步，心理医生给予了肯定和鼓励。对于她的顾虑，在对障碍原因进一步讨论和对人际交往方面的一些方式方法作出必要的指导后，心理医生为她制定了下一步的治疗计划：①每天坚持写观察日记，着重观察周围人的举止言行和对你的态度；②分别调查两位老师和两位男生对你的评价，证实自己的感觉是否正确；③每天做二至三次想象——放松训练。即在想象中将最想见又最怕见的人（如某位男生），想回避又回避不了的人（如任课老师）突然呈现在自己面前，体察自己的情绪反应和心理反应，然后放松，使情绪和肌体产生由紧张到松驰的反应，最后产生意向上的适应并扩展到现实行为中；④为其布置了“大目标小步走”的与人接触、交谈的作业；⑤加深对障碍产生原因的认识，淡化负性心理印痕，提高挫折承受力，树立正确的交往观。
为了验证计划执行情况和进行反馈调节，心理医生又约见了她几次。从反馈中了解到，通过注意观察别人和写观察日记，她发现“别人各做各的事，各忙各的，并不特别关注我，也不在意我的行为”。在对男生和老师的调查中，她意外地获知：由于自己成绩不错，听课时埋头笔记，老师说她“很有潜力”，辅导员对她的懂事给予了热情鼓励。男生对她的评价是“文静、低调、矜持”，但并没发现她有什么异常，并没有讨厌她。这些评价证实了她自己过去“想象观念”的错误性，使她信心大增，逐渐改变了过去一些不正确的观念，坚持了想象放松训练，执行了逐步与人交往的任务，心理状态也逐渐回归到正常的轨道上来。
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