苏州工业园区部分航空零配件生产企业介绍

第一篇：苏州工业园区部分航空零配件生产企业介绍

苏州工业园区部分航空零配件生产企业介绍

新宇航空制造（苏州）有限公司SAM（Suzhou）Co.,Ltds是新加坡宇航制造集团的全属子公司，新加坡宇航制造集团隶属于新加坡科技集团。新宇航空目前是新加坡宇航集团最大的生产制造基地，向全世界提供优质的航空零配件、组装件产品和服务。

公司1995年2月成立，座落于苏州工业园区出口加工区A区内，占地面积40,000平方米，厂房面积14,000平方米，注册资本为1200万美元，总投资额超过3600万美元。目前公司在苏州工业园区属于最大的航空企业制造商之一。

公司主要产品是民用飞机发动机叶片和飞机发动机吊架零部件，此外还提供航空机械部件的特殊工艺处理等服务。主要客户是GEAircraftEngines（通用电气发动机集团）、GoodrichAerospace（古得里奇宇航公司）、Pratt&Whitney（普惠飞机发动机公司），Rolls-Royce（劳斯莱斯飞机发动机公司），GKN（吉凯恩宇航公司）。公司的叶片及吊架产品用于波音Boeing747、767、777，空中巴士AirbusA320，A350以及庞巴迪C系列等支线飞机。公司于1999年4月通过了ISO9002国际认证，2002年10月通过了ISO90012000版的国际认证。

地址：苏州工业园区苏虹中路200号出口加工区A区吴巷通用电气航空（苏州）有限公司GEAviation(Suzhou)

Co.,Ltd是由通用电气投资的全资子公司。公司成立于2007年1月8日，公司主要从事以下产品的生产和制造：起落架系统、飞行控制和发动机作动器、起升翼和尾翼组装、尾翼元件、整流罩、短舱等金属和复合材料件通用电气在苏州的诞生，是通用电气制定在华长期发展战略的结果。在未来几年里，通用电气航空系统（苏州）有限公司将建成为集团内部重要的全球战略制造基地。

第二篇：苏州工业园区企业退休人员社会化管理协议书

苏州工业园区企业退休人员

社会化管理协议书

甲方：（参保单位）单位编号： 乙方：苏州工业园区企业退休人员社会化管理服务中心

根据《苏州工业园区企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（苏园管[2009]44号）精神，园区企业的退休人员，由用人单位管理服务转向社区管理服务，逐步实现“老有所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所乐”的工作目标。经甲、乙双方共同协商，特制订本协议。

一、甲方义务和责任

1、按《关于做好苏州工业园区企业退休人员进入社区管理过程中档案移交工作的通知》要求，负责将本单位退休人员档案整理成册，移交给园区公积金管理中心。

2、与退休人员签订协议书，明确基本养老保险基金统筹以外按省、市规定应由企业发放的项目继续由甲方按原办法发放。

3、对原由企业承担的经济责任、企业补充医疗保险等福利待遇，企业要继续加以落实，不得以社会化管理为由推卸或减少。

4、在退休人员纳入社会化管理前后，及时告知退休人员档案移交情况及社会化管理服务内容，协助乙方发放宣传资料，做好宣传解释工作，保持退休人员思想稳定。

5、继续关心本单位的退休人员，尽力帮助特困退休人员解决实际困难，并协助乙方做好本单位退休人员的政治思想工作和矛盾化解工作。

二、乙方义务与责任

1、按照属地管理的原则，将企业退休人员移交给居住地所在社区管理，建立和完善退休人员基本信息库和管理网络。

2、做好社保关系的协调工作，确保退休人员基本养老金按时足额发放，组织实施退休人员享受社会保险待遇资格认证工作。

3、协调甲方与社区之间的关系，做好退休人员社会化管理的宣传和政策咨询服务工作。

4、定期召集甲方及各级退管服务机构，研讨和部署社会化管理工作，总结推广经验，不断提升退休人员社会化管理水平。

三、本协议一式三份，甲方一份，乙方两份（其中一份存档）。

四、如遇国家、省、市、园区政策调整，可重新修订本协议。

甲方（签章）：乙方（签章）：

甲方代表签字：乙方代表签字：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

第三篇：2009苏州工业园区日资企业福利薪资调查报告

1月28日下午，由苏州工业园区日资企业HR俱乐部和苏州工业园区人力资源开发有限公司举办的《2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告》发布会在苏州独墅湖图书馆报告厅正式召开。共有100多位来自园区和新区日资企业的HR负责人前来参加。

苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理、苏州工业园区日资企业HR俱乐部会长亢越先生发表了热情洋溢的致辞。会上，苏州工业园区人力资源管理咨询部经理、苏州工业园区日资企业HR俱乐部秘书长武星艳女士对2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告做了详细解读和信息分享。与会嘉宾还就如何运用薪酬和福利报告制定企业的薪酬管理体系这一发布会主题进行了广泛而热烈讨论。

此次的薪资福利报告，完全针对日企特点量身定做，所有数据样本均由薪酬和福利调查小组，实行一对一上门辅导，协助企业进行数据搜集。在报告方面，项目小组也充分考虑到日资企业在薪酬设置、职位等级、福利设置等方面的特点，对各个调查项目都进行了专门分类和严格定义，令调查结果更具科学性、合理性、针对性。

对于发布会中与大家分享的一些结论和数据，与会嘉宾都表现出极大兴趣，表示此次的调查报告不仅可以帮助企业了解市场薪酬水平、把握行业竞争动态、合理规划人力资本，更是为企业在制定下薪酬和福利政策时提供科学的参考依据。

此次出具的薪资福利报告共有3个版本，分别为中文综合版（共37页）、日文综合版（共35页）以及中日文详细版（共436页）以满足不同企业的不同需要。具体报告内容以及价格情况，请参见以下说明。

一、报告目录

详细版目录

一、参与调查企业名单

二、报告阅读说明

三、主要结论

四、参与调查的企业情况和性质介绍五、四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况

综合版目录

一、参与调查企业名单

二、报告阅读说明

三、主要结论

四、参与调查的企业情况和性质介绍

五、园区日企总体四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况

六、6个行业总体及不同行业内四大类岗位的年基本工

六、6个行业总体及不同行业内四大类岗位的年基本工资、资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况

七、6种学历的年基本工资、年固定收入、年实际全面

年固定收入、年实际全面现金薪酬情况

现金薪酬情况

七、22个职级的年基本工资、年固定收入、年实际全

八、应届毕业生的起始薪酬情况

面现金薪酬情况

九、园区日资企业福利措施情况

八、6种学历的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金

十、园区日资企业总体和四大类岗位的调薪幅度（2009薪酬情况

九、应届毕业生的起始薪酬情况 －按6种学历

年实际 vs 2010年预测）

十一、园区日资企业员工流动率情况

十二、2008年、2009年全国和苏州市区CPI的变化情况

十三、2007年—2009年，园区HR需求信心指数对比

十四、术语表（附录一）职级表（附录二）

－按3种专业（本科及以上学历应届毕业生）

－日语津贴

十、园区日资企业福利措施情况

十一、园区日资企业总体和四大类岗位调薪幅度（2009年

实际 vs 2010年预测）

十二、园区日资企业员工流动率情况

－总体和四大类岗位流动率情况

－离职原因排名

十三、2008年、2009年全国和苏州市区CPI的变化情况

十四、2007年—2009年，园区HR需求信心指数对比

十五、174个职位的年基本工资、年固定收入、年实

际全面现金薪酬情况

十六、术语表（附录一）

职级表（附录二）

二、报告价格 报告类型

2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告（综合版，共37页）2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告（日语综合版，共35页）

2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告（中日文详细版，共436页）参加薪酬 调研企业 □免费 未参加薪酬 调研企业 □500 □400 □800□1500 □3000

注明：

1.苏州工业园区日资企业HR俱乐部的会员公司可以享受8折优惠。

2.在苏州工业园区注册的日资企业可以享受9.5折优惠。

3.以上优惠不可同时享受。

如您对调查报告有任何疑问或需要预定调查报告，请与以下人员联系：

第四篇：苏州工业园区部分领导在进行所谓新农村的建设中

苏州工业园区部分领导在进行所谓新农村的建设中，利用恐吓、威胁、殴打、关押等恶劣手段，使用派出所民警、雇佣流氓打手，强迫农民出让土地、拆迁房屋，对进京上访者进行打击报复。同时，该地区的干部有严重的裙带关系，在任用干部中任人唯亲，在承包工程中有营私舞弊行为。苏州地区表面上的繁荣掩盖了当地政府的违纪、违法行为。凡此种种劣行，不一而足，下面仅举一二。

(1)过去四五年来，苏州工业园区在全区各乡镇展开大规模的拆迁活动。在唯亭镇，他们要求阳澄湖村村民转让粮田，以建旅游开发区之用（该地在基本农田上大建庙宇）。期间，当地政府与村民发生多起冲突，造成多人被抓、被打。唯亭镇政府企图征用阳澄湖村土地，遭村民抵制。党委书记郁才根携副镇长王丽英亲自指挥上千名城管和警察，与村民发生冲突，许多前来阻挡的老人和妇女被推下水沟。前两年的拆迁多数是通过类似暴力行为完成的。唯亭镇南部的几个村庄在拆迁过程中，一些村民被镇政府雇佣的打手与流氓装在麻袋中，抛于野外。很多人遭到毒打，这里很多村民是在医院签字同意拆迁的。仅在唯亭，受害者数不胜数：

唯亭元珠村马伟兴、顾秀根，政府在本人不在场的情况下，对其房屋进行强行拆除，家具被民工轰抢，一家流离失所多年；

方夏村杨建明，房屋被强拆，当地政府用外地民工将杨装入麻袋，抛于桥下，杨头部受伤，缝了十四针；

中心村刘阿三，与拆迁人员发生斗殴，被拘留，在拘留所中被逼签字；

永久村朱老土几次动员不成，镇政府让马大毛打碎其玻璃窗，爷俩头部被打成重伤，房子被扒光；

罗阿三家：城管几百将两家人员绑架，将房子扒下，电器及家具狼藉一片。

（2）园区各镇政府对于上访者均进行打击报复。在村口架设摄像头，任何进出村子的人都会被盯梢；去北京的人会被半路拦下。有几次当地政府人员因在火车站上强行拦截上访者甚至和铁路民警发生了冲突。在唯亭，写上访信者会被非法关押、拘留，人数不在少：元珠村张XX、杨XX、荡浪村薄XX、阳澄湖村蒋XX、严 XX、苏XX、李XX、后戴村陆XX、张XX、青灯村王XX、孙XX等人，均被非法关押超过24小时，当地派出所已经违反刑事诉讼法第九十二条，对于公民权利造成严重侵犯。

（2）苏州工业园区恶吏横行，现在黑白两道已经没有界线。在斜塘、外垮塘，官员匪化已经造成百姓对于地方官失去最后一点信任。在斜塘，据说晚上黑道来，放火，掘洞，白天白道来，几十人拥满一屋，吵个不停。真不知也会有什么悲剧发生。警察也好不到哪里去。在唯亭，派出所民警长期进驻唯亭各村，特别是元珠和阳澄湖村，对村民逐一威胁、骚扰，迫其同意拆迁。派出所的人经常在半夜进行电话骚扰或上门威逼，老百姓连安宁日子都没法过，谈何建设新农村和和谐社会？？老百姓纳税养警察和派出所是为了保护他们自己安全，却在共产党领导下出钱买到了恐怖与威胁。

跨塘地区实行农村“城市化”建设，对农村房屋进行拆迁，负责拆房的外地民工对农村拆迁房强制拆迁和恶意破坏及恐吓当事人周XX，扬言一个星期之内不搬走就要绑架房主之子女！并齐集10多人要动用武力，向当地政府职能部门已经提出，但政府职能部门表示无能为力！

在2007年4月11日娄葑镇星红村“村长”因拆迁之事把村民潘凤男眼睛砸伤。至今还逍遥法外。2007年6月4日拆迁人员要强行把村里的主干道给挖掉而发生争执，后来他们叫了20个外地人员（据知情人说每人200元报酬）压住村民硬是把路给挖了。2007年6月9日晚来了20-30外地人员把村民许多男家的门砸开，说是村领导叫他们来和许多男“谈谈”。6月12日晚9时，40-50名黑帮分子手持木棒见人就打多家村民被强行闯入，并扬言不拆房天天来搞，至多人村民受伤，一人送至医院。村民在追击时抓获二名黑帮人员。（6月4日、9日、12日来的都是一帮人，事后村民看见黑帮人员已参与我村的拆迁拆房工作？？？）

在 2003 年 12 月 5 日，家住苏州市工业园区娄葑镇鸭蛋浜 83 号的孙宝祥和朱玉珍度过了终身难忘的一天：这天深夜，一群身份不明的人破门而入，将还在睡梦中的夫妻两人强行捆绑带离，随后，他们居住了 25 年的房屋倒在了推土机铁铲下„„

实际上，在娄葑拆迁等于：官商勾结、官匪合流、警匪合作、共同犯罪、欺压百姓！而它的上级、上上级及其职能部门等到于：你们把“政绩报上来，什么事也没有。怪不得当地官员有恃无恐。比如下面这一个：

(3)唯亭镇副镇长王丽英有严重违纪行为。其妹夫曹雪坤，身为共产党员，参与赌博，并输了26万元。后来，在王的照顾下，曹顺利当上了“唯亭镇开发公司副经理”，短短两年，不仅赌债全部还清，还在苏州市内外购有数套住房，还买了汽车。善良的百姓不禁会问，一个副经理的正常收入有多少？他的钱来自哪里？王丽英的表弟朱洪华，无德无能，却当上了阳澄湖村主任；王的其他亲属分别承包了当地的大大小小许多工程。除了裙带关系，王的违法行为数不胜数„„ 我们普通老百姓只知大概，实情还需纪检部门详察。

(4)贪污是苏州基层党组织领导干部的普遍现象，在缺乏有效监督的农村地区尤其严重。2007年3月22日，苏州市白洋湾民主路西站社区百万圩发生一起命案，一拆迁户把三名上门动员的拆迁工作人员砍了，致两死一伤。还是同一天，苏州工业园区唯亭镇拆迁办正副主任因涉嫌贪污被查处，就赵培荣副主任家被抄出千万现金脏款!这不是偶然,也不是必然,只有真正的民主和法制才是治理国家的根本出路。

拆迁办的严雪金被判八年，属量刑过轻，地方利益相关的官员共同保护的结果。希望上级司法机关予以重视。

（5）即便是拆迁施工本身也问题重重。2005年4月4日上午9：12分，在唯亭镇后戴村的一个拆迁工地上，两名路人无辜被压死。

事故发生在上午8点36分左右，当时雅士达房屋拆建工程有限公司在园区唯亭镇后戴自然村拆除七组一农户家旧房的过程中，发生了墙体倒塌的意外事故。

早上张寿东经过这个村里的唯一一条主要道路的时候，身边的围墙突然倒塌，把他压在了下面，致使他当场死亡，同时被压到的还有一个女孩。附近村民说，那女孩是在送往医院的路上死掉的，而那男孩，今年只有18岁。据了解，这两人都是租住在后戴村民房内的外地打工者，在路过拆房现场时遭遇了意外。那么正在拆迁的工地，为什么可以让人随意行走呢？据说，当时他们是用这根木梁从里向外推倒这堵墙的，只是当时三个监管人正和别人在谈材料的价钱。据说，工程公司与园区领导都有关系，所以死条人命不算啥，很容易摆平。

（6）地方法院受政府领导，百姓上告无门。听说，城里的一些下乡知青，居然可以也以农民的名义向拆迁办要房要钱！看起来，拆迁总的费用花费不少，但真正落实到失去家园与田地的农民身上的，并不多！审计发现，三峡移民，用移民款盖的房子，许多分给了各级干部。有纠纷，可以上诉法院，但法院保护谁的利益？只会偏向政府。

第五篇：苏州工业园区企业食堂自身卫生管理要点(2009)

苏州工业园区企业食堂自身卫生管理要点（2009）

1、必须持有当年有效的卫生许可证、从业人员健康培训证。

2、必须穿戴清洁的工作衣帽，不留长发和指甲，不戴首饰、不涂指甲油。

3、保持整洁良好的环境卫生状态。

4、预防农药污染，蔬菜应冲洗半小时以上，换水清洗三次；海产品应

冲洗半小时以上，然后彻底清洗干净。

5、保证食品菜肴烧熟煮透，禁止事先加工好半制成品，每餐出菜时间必须控制在用餐前一小时以内，严禁供应隔夜、隔餐菜肴，熟菜严禁再次改刀操作，以防止致病菌污染。

6、接触生、熟食品的工具容器必须从材质或标志上明确区分开。保证消毒工作，餐具采用蒸气消毒100℃、20分钟以上；操作人员进入熟食间操作前，必须更换专用的工作衣帽、口罩并洗手消毒。餐具洗消池和熟食间消毒池必须保持配置好消毒水并正常使用。

7、严禁供应凉拌、卤菜等荤、素冷食菜肴；禁止使用“四季豆”、“发芽土豆”、“鲭鲇鱼”等高危食品。

8、熟食间须配置温湿度计，保持空调正常运转，室温控制在25℃以下。

9、配备专用留样冰箱，每餐每菜留样200克，在冷藏条件下保留48小时备查。

10、做好食品原料卫生索证工作，每年索取供应商的卫生许可证复印件，调味品、酒类、饮料等定型包装食品按批次索取卫生合格证或者检验单，猪肉等畜禽食品按批次索取检疫证，并做好索证登记备查。

11、厨师长每周至少检查一次所有员工的手和皮肤的卫生和健康状况，发现有疖疮、裂口或者腹泻、发热、咽喉疼痛的从业人员必须调离食品制作岗位。

苏州工业园区卫生监督所