信托实习面试总结 [推荐5篇]

第一篇：信托实习面试总结

感觉今天的面试还是有许多需要反思的地方，首先从准备方面来说，就有一些不到位的地方，其实平常听在那实习的同学介绍过那里的情况，感觉肯定会问的一些问题也没有好好思考，并给出自己的答案，这是失策，信托实习面试总结，实习总结《信托实习面试总结》。其次是回答问题的技巧与方法，千万千万不要再谦虚地说什么自己对什么行业不了解了！在被问到相关简历的内容时，以后也要注意自己要联系到曾经实习或者考过的证学到的东西对尽快融入现在这家公司有什么帮助。最后是仪表方面等小节，最好还是要穿正装，除非公司的文化就是比较随意，另外居然胡子都没刮干净！这是一大败笔，本想着面对的是一个刚毕业的小妹子，就没有那么注意这些，以后真是要切记切记，不管面对的是谁，一定不能掉以轻心，这是对别人的尊重，也是自己做事的基本要求。

第二篇：国际信托实习总结

国际信托实习总结

截至本周末，我在公司实习已累计四周，让我对信托业、信托实务、公司概况有了初步的感性认识，具体总结如下：

1、信托行业

信托业经历了近几年的爆发式增长，其后续发展引人关注。信托行业已经成长为中国金融业不可或缺的重要组成部分。随着信托公司自身实力的壮大以及信托认知程度的提高，信托社会和经济功能的体现，以及信托公司主营业务的明晰等多重利好因素的综合实现，信托未来的发展前景十分光明。从2007年的“信托新政”到2011年“银信合作”监管，监管部门不断努力规范信托行业，也促进了信托行业的健康发展。

作为个人，能有幸进入信托行业这一金融行业的金字塔顶实属机会难得。2011年，我于复旦大学出版社购买了一本高凌云老师著的《信托法原论——被误读的信托》，让我了解中国信托与西方信托的差异所在。时隔两年的今天，我恰好参与了中国信托业的前沿实务，也算是一种缘分安排。

2、信托实务

根据信托的委托人数量，可将信托计划分为单一资金信托、集合资金信托。总体来说，通过这个月的事务接触包括查阅档案，我接触了单一资金信托项目，也看了集合资金项目。单一资金信托操作性强，管理方便，但随着银信通道的竞争日趋激烈，其管理费用也有所下调。开展集合资金信托虽然收益大，但毕竟涉及人员较多，故应在风险可控的基础上以稳求新。

根据信托公司的管理能力，信托公司在项目中扮演的角色可分为主动管理型与被动管理型。主动管理即自主寻找项目，作为中介方促进资金与项目的对接，但对信托经理的业务能力要求较高；被动管理则相对稳妥，坐等第三方找上门来，配合实现其相关需求即可。目前看来，我们应该在做好被动管理角色的基础上，提升自我的业务能力，向主动管理的方向前进，方可在业绩上更上一层楼。

3、工作氛围

在公司实习这一个月来，我深刻感受到公司良好融洽的工作氛围。不同于律师事务所那种精神高度紧张的状况，这里的工作压力相对轻松。公司中午的午餐丰盛，且可午休半小时，下午正常下班时间为5点整。

相对于居家的环境，办公室的整体感觉催人向上，与其在家中看电视打发时间，不如在办公室继续学习。我是一个希望过得充实的人。公司良好的办公环境，也为我提供了良好的加班条件。在后半个月里，我基本每天晚上都到公司写毕业论文，也有部分员工愿意在办公室待到6-7点左右才离开，甚至待到10点左右的。

作为漳州人，我的大部分福建同学都会首选在厦门工作。在厦门工作不仅可以兼顾家庭生活与学习工作，而其良好的城市环境也赋予了一定的生活品质。同时，业务部门出差的机会，也给予我作为年轻人愿意到处跑动的心态，所谓读万卷书行千里路。如果我以后在此工作，必定能不枉费青春时光，充分把握利用生命的每一刻。

第三篇：信托学习总结

袁行：

根据您的要求，整理了一些粗浅的材料。更详细的材料，还需要时间。

一、跟银行有关的规定

最主要的文件为：中国银监会关于印发《银行与信托公司业务合作指引》的通知 银监发〔2008〕83号。

http://baike.baidu.com/view/4997911.htm

二、如何代理发行信托产品

不同的信托产品对应不同的流程。

三、什么类型企业或项目可以发行信托

信托公司可以运用债权、股权、物权及其他可行方式运用信托资金；从资金投向领域来看，目前集合资金信托计划主要有证券投资、债权投资、基础设施建设等主要类型。

信托产品的种类包括以下几类：

1、贷款信托类

贷款信托是指通过信托方式吸收资金用来发放贷款的信托方式。这种类型的信托产品，是目前数量最多的一种。

2、权益信托类

这一类型的信托产品，是通过对能带来现金流的权益设置信托的方式来筹集资金，其突出优点就是实现了公司无形资产的变现，从而加快了权益拥有公司资金的周转，实现了不同成长性资产的置换，有利于公司把握有利的投资机会，迅速介入，实现公司价值的最大化。

3、融资租赁信托

4、不动产信托

土地与地上或地下的各种建筑设施统称为不动产。

企业和项目的选择均由信托公司根据业务类型和准入标准自行评判。

四、信托产品收费标准

业内没有定论，要根据信托产品收益来确定收费标准，另《贷款通则》也并未对信托贷款进行直接规定。

五、需要银行做什么

在银信合作中，银行主要的工作是监管资金、推荐客户。银行可以通过存款和资金托管费用中获利。

比如银行能在一个项目的早期，以股权等投资的形式定制成集合信托计划，应该说是未来的主要方向。由银行的资产管理部门和金融市场部门去主导，有主动管理经验的，市场判断更准确的一方牵头，由银行理财人员与信托经理共同设计成立一个信托计划，做一个集合的产品，然后把它交给各级销售部门进行销售，这样银行获得的收益将是比较高额的收益，是一个综合性的收益。

六、监管部门及文件

1、监管部门主要是银监；

2、主要监管文件有：信托法、信托公司管理办法、信托公司集合资金信托计划管理办法、商业银行理财产品销售管理办法、银行与信托公司业务合作指引等。

第四篇：实习考核面试总结

各位评委老师好，我是河南--律师事务所实习律师王--，现就申请律师执业接受各位评委老师的面试考核。首先，借此机会，我要感谢我的两位指导老师：张--律师和马--律师。能够在--律所实习且得到了两位指导老师耐心、热心的帮助与指导是我的荣幸，是他们让我对律师行业有了更为清晰、准确的认识，让我更能清楚并坚定自己的人生抉择、追求，通过一年的实习，我的收获主要有以下几点：

一、关于律师行业的定位

律师行业是一个服务行业，是以代理人而非代言人的身份出现的，所以要准确定位，不能仅仅为了代理案件而代理案件，在代理案件时首先要基于一个基本事实，不扩大、不缩小，不向当事人做扩大或缩小的有意或无意的承诺，在法庭上虽据理以争但不胡搅蛮缠，不为了刻意的讨好当事人而降低自己的身份，在同法官接触的过程中更要做到不卑不亢，从而保持一种正常的工作关系。

二、关于实务操作方面

在一年的实习期间，在张律师、马律师的帮助下，共代理案件40余件，顾问单位1家，代理的案件包含有离婚纠纷、道路交通事故纠纷、保险合同纠纷、医疗损害纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、刑事附带民事诉讼、行政诉讼及刑事案件，在代理案件的过程中，能够积极的准备，能够基于案件事实同当事人进行沟通，以争取化解矛盾调解结案，从而较好的提升了掌握实践能力，积累了实战经验。

三、做律师需要有强烈的责任感、危机感

我常常拿律师行业同医生行业相比较，一个大夫的小小失误可能会导致一个生命的丧失，而一个执业律师的小小失误也足会影响当事人的一生，所以，我常常告诫自己要有一种危机感，要多向老律师请教，要多想、多问、要思考问题全面，在代理案件的过程中要有强烈的责任感。

四、目标。在业务拓展方面，积极拓展案源，争取在实习期的基础上业务数量增加10%--20%，发展顾问单位1—2家。专业定位方面，在代理各类案件的过程中有意识的培养自己的专业领域定位，为以后走向专业化打下良好的基础；最后。还要有意识的加强沟通能力和心理素质方面的提高，同时还要善于思考，积累经验，争取能在某个法律争议点有自己的观点与见解。

五、自己的不足。

1、沟通能力及心理素质较差。沟通能力包括同当事人的沟通，包括同法官的沟通，包括语言方面的表达能力，包括临场发挥、应变能力，有时候觉得自己会词不达意，有时候表达出来的意思与自己所想的却大相径庭，以后要多阅读这方面的书籍，以提高自己的沟通能力和心理素质。

2、浮躁。俗话说“欲速则不达”，在阅读法律著作或法律条文时不能够深入的思考，不能真正的消化、吸收，而只停留在了表面，虽花费了时间但却没有收到该有的效果，事倍功半。以后要加强练习，让自己变得更加成熟、更加稳重，争取做到事半功倍。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，通过将近四年的接触、了解律师行业，我发现自己深深的喜欢上了这个自由而又不放纵、既充满机遇又充满挑战的行业，尽管我不聪明，但我勤奋，我不张扬但不缺乏个性，我更有饱满的热情与活力，我相信，我会在这个舞台上合着美妙的音乐跳出一支属于自己的绚丽舞蹈！

谢谢各位评委老师！

第五篇：面试与招聘实习总结

通过紧张而忙碌的一周过后，终于结束了本周的面试与招聘实习，在本次实习中我有幸担任了主考官中记分员一职，在这个看似简单的工作里我也获得了一些经验与体会。当我被分到担任记分员的时候，一开始以为是个“闲差”，自己只要把计分表算好就好了，但是后来我改变了我的想法，既然我花时间来投入这个面试活动中，我就要有所收获，我虽然没有担任主要的工作，但是学习的态度是自己的，我决定从我的角度去从中学到点什么，毕竟我坐在面试最近的位置。

从的工作职责来看，我的工作首先主要是计算每一个前来面试者的成绩，为了保证公平公正的保证面试的进行，我必须认真的计算每一个人的打分表，做完之后在认真的核查一遍，确保每份打分表的准确性。其次是负责简单的主持面试的过程，但是我自己在整个过程中在这方面表现的不好，或许大家都是同学的缘故，不是很放得开。第三，适当的时候协助其他的三位主考官进行面试，协调控制面试的进度，商讨面试题目的难易程度，分析面试者表现的好坏，保证面试的顺利进行。

面试与招聘的题目设置基本可以按照 STAR 原则，即SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。我们首先要了解该应聘者是在一个什么样的背景（SITUATION）之下，包括他的特点，进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

我们大家都是学生，基本上正式的面试活动很少参与，因此我们这次面试题目的设置，基本都是些基本的问题，很少有难回答的问题，三个问题中有两个是考核的个人的自我展示，也就是自我介绍自己，这样有助于同学们不至于太紧张，减少卡壳情况的出现。但是题目的设置也是按照假设题目的为原型，加入了专业的成分，真正实现模拟的效果。

如何完美应对面试面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。

一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓运用之妙，存乎一心，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例： 1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加

自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个c 才能立于不败之地：confidence 信心，competence 能力、communication沟通、creation创造、cooperation合作，在这5个c中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。面试招聘既有优点也有缺点，结构化面试特点是固定框架，标准化。优点是标准一致，便于分析，减少主观，对考官要求较低，缺点是方式过于程式化不灵活，获得信息有限。非结构化面试特点是无固定模式，漫谈式。优点是灵活，获得信息较深入，缺点是标准不统一，带来偏差。

面试是短期时间的集中个人自我展示，有利于直观上选拔人才，更形象，但是也有局限性，不能全面的认识一个人，只是在短时间内的认识一个人，所以每个人都要在面试的时候学会包装自己。

总体来说，这次面试与招聘的模拟，我们同学们都表现的很不错，组织语言的能力和即兴表达的能力都很优秀。都有很多值得学习和借鉴的地方，比如说在细节方面做的很好，有的同学在回答的时候末尾加一个谢谢。有的注意拿东西时候的礼仪。我也从中吸取了一些不足之处，比如说有的同学过分的紧张，还有在回答的时候出现跑题的情况。通过这次实习，自己对面试招聘有了更深的理解，希望能在以后的真正的面试中对自己有所帮助，实现成功就业。