《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》

第一篇：《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》

山东财经大学（筹）文件

政人„2012‟26号

关于印发《山东财经大学 优秀中青年教师进修管理办法》的通知

各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位： 《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》业已经校长办公会研究通过，现予以印发，请遵照执行。特此通知。

山东财经大学（筹）二○一二年四月十日

主题词：教育教师办法山东财经大学（筹）校长办公室2012年4月11日印发 打字：孙咏梅校对：姜栋献

山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法

为进一步加强师资队伍建设，促进我校与国内外知名高校或科研机构间的合作与交流，提高教师队伍教学科研水平，根据《山东财经大学 “十二五”发展规划》要求，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实国家、山东省《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》和《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》精神，大力推进学校“人才强校”战略，通过选派优秀中青年教师赴国内外高校或科研机构进修学习，加强中青年教师业务水平和创新能力建设，培养造就高素质创新型教师队伍，进一步增强学校自主创新能力和核心竞争力。

二、选派形式

“十二五”期间，学校每年选派部分优秀中青年教师以课程进修、访问学者、合作研究等形式赴国内外进修学习。进修国家（地区）、院校或科研机构由本人及所在单位联系，进修的课程或研究方向与本人所从事专业相同或相近，进修期限一般为半年至一年。

三、选派条件

（一）国内进修选派条件

1．具备较高的思想政治素质和较强的业务能力，具有为我校发展服务的事业心和责任感。

2．在教学科研岗位工作满3年，工作业绩突出，具备较高的业务水平，被确定为所在单位的重点培养对象或骨干教师。

3．具有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁；或具有硕士及以上学位，年龄不超过40周岁。

4．申请进修单位应为“985工程”、“211工程”建设院校或高水平科研机构，或申请进修学科为国家重点学科。

近5年已获得过国家、省或学校进修资助的人员，以及在职攻读博士学位人员，不在资助范围内。

（二）国（境）外进修选派条件

1．具有良好的思想品德和较强的业务能力，在工作中表现突出，具有为学校发展服务的事业心和责任感。

2．在教学科研岗位工作满5年且具有高级专业技术职务，或满3年且具有博士学位人员，专业理论扎实，有较高的学术水平和较大的发展潜力。

3．能够比较熟练的运用外语进行交流与合作研究，通过PETS-5或BFT高级考试。

4．身心健康且年龄不超过45周岁。

省重点学科、省重点实验室或省人文社科研究基地的学科（学术）负责人等，选派条件可予以适当放宽。近5年内已获得国家、省或学校公派出国（境）留学经费资助的人员，暂不在资助范围内。

四、选派程序

1．符合申报条件的教师向所在单位提出申请，并填写《山

东财经大学中青年教师进修申报表》。具有科级及科级以上行政职务的人员，根据学校干部管理规定报校领导及组织部审批备案。

2．申报人所在单位对其申报资格进行审查，签署意见后报人事处。

3．人事处组织专家对申报人员进行综合评价，提出拟派出人员名单，提交校领导审定后公布结果并组织实施。

五、相关待遇

1．进修期间，学校保留国家工资等待遇。

2．资助经费

（1）政府或主管部门公派进修：政府或主管部门提供资助的，纳入学校公派计划管理，经费资助标准及管理办法按照上级规定执行。

（2）学校派出进修：参照当年度政府或主管部门公派进修资助标准，确定资助限额，在资助限额内报销进修费、住宿费、往返交通费（国内进修每学期2次往返交通费）、版面费、图书资料费（国内进修每学期不超过1000元）等与进修直接相关的费用。

3．进修人员有下列情况之一的，学校不予报销任何费用：

（1）进修学校或专业与学校所批准进修学校或专业不相符的。

（2）未能按规定完成进修访学计划，无有效进修证明的。

（3）进修期间因个人原因给学校造成不良影响的。

六、进修人员管理

1．进修期间应保持与学校人事处及所在单位联系。

2．出国（境）进修人员抵达目的地一个月内，须向我国驻该国（地区）使(领)馆报到。进修期间应自觉维护国家和学校利益，自觉遵守所在国家（地区）的法律法规和社会公德。主动购买在外期间的人身、医疗、伤害等保险。

3．进修人员应按期返校服务，并提交返校证明、进修证明、进修报告等材料。逾期1个月以上未归的，学校有权对其作自动离职处理并追究违约责任。

4．出国进修期限不足一年的，经学校批准，可适当延长进修时间，但进修期限最长不超过一年，延长进修期间费用自理。

5．出国（境）进修6个月以下（含6个月）的，服务期为3年；出国（境）进修6个月以上的，服务期为5年。服务期未满，要求调离学校的，根据实际服务年限，须一次性返还出国（境）进修期间学校所支付的资助、工资等各项费用,并交纳违约金人民币2万元。

七、本管理办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

第二篇：重庆理工大学选派优秀中青年教师出国(境)进修管理办法

重庆理工大学

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第七条

（一）选派优秀中青年教师出国（境）进修管理办法为适应学校事业发展的需要，培养一批具有国际教育视野、较高的专业水平和创新能力的人才队伍，同时规范和促进我校国际交流的开展并加强对公派出国（境）人员的管理，依据国家有关政策、法规和文件精神，结合学校实际情况特制定本办法。本办法所指的出国（境）进修，是指享受国家资助，市级有关部门资助和本单位资助的赴国外及港澳台地区学习、访问、进修、培训、合作研究、或工作等公派出国（境）进修。根据学校事业发展的需要，学院每年在师资队伍建设经费中安排50万元作为派出培养费用,选派一定数量的优秀中青年骨干教师公派出国（境）进修；鼓励二级学院通过国际合作办学、合作科研、联合带研究生等途径，争取国（境）外单位资助，落实青年教师学习、进修等费用。并组织符合外语和专业水平条件的人员参加国家和上级部门组织的出国（境）进修的选拔工作。国际交流与合作处是此项工作的领导机构，负责审批校内教职工公派出国留学的申请，在学校领导下归口受理公派出国留学人员的申请和材料审核工作，学校批准后指导申请人办理出国手续。因公出国（境）选派工作应遵循“外语水平优先、教师优先、学历优先、职称优先”的原则，紧密结合学校教学科研、学科建设、优秀创新团队建设、人才培养规划的需要，对于国家公派项目和学校重点公派项目，实行公开选拔、平等竞争、合约管理，实现按需派遣，学用一致，保质保回。出国（境）进修人员需具备下列基本条件： 我校在编在册的教职工； 品德优良，具有爱岗敬业的事业心和责任感；近年来在学校教学、科研工作中表现优良； 有明确的出国（境）进修目的和方向； 具有较强的外语交流能力，具有外语培训合格证书或外语水平资格证书； 曾享受学校或政府资助的出国留学时间在3个月以上（含3个月）的人员，回校后一般需工作满3年方可再次申请。身心健康，年龄在50周岁以内。选拔程序 按校务公开原则，根据上派出培养情况，确定当年各类派出培养计划，（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第八条

（一）（二）

（三）（四）

（五）并在网上公示。参加出国（境）进修选拔的教职工须根据有关文件或通知精神向所在二级部门提出申请，并填报《重庆理工大学因公出国（境）人员申请表》（见附件一）。各二级部门应根据学科和专业发展需要推荐候备人选。学校外事部门会同组织、人事部门对候备人选进行资格审核。通过资格审核的人员须参加由学校外事部门组织的外语水平测试（含笔、口试）。学校外事部门对候选人的专业和外语水平情况进行汇总，并征求相关部门意见后，报学校审定。未经批准自行申报并被录取者，不纳入公派计划。其它形式出国（境）进修人员按其相应的办法执行，但需到学校外事部门填报相关表格。派出和管理 经选拔出的出国（境）进修人员应主动配合所在二级部门安排好出国（境）进修期间本人在学校所承担的教学、科研等各项工作，并报学校外事、人事和财务部门备案。经选拔出的出国（境）进修人员在领取国家留学基金委相关录取资料前，应与学校签订《重庆工学院资助教师出国（境）进修协议书》（见附件二）。出国（境）进修人员应于离境前10天以上办理相关保险后，到学校外事、人事和财务部门办理好相关的离校手续，完善《重庆理工大学公派出国留学人员办理离校手续程序》（见附件三）。保证金交纳标准 1.凡国家公派、省市公派出国（境）人员已交纳保证金的，学院不收取保证金。2.其它项目学院按以下标准收取保证金：出国（境）进修人员出国学习12个月以上（含12个月）应交保证金3万元人民币；出国学习3个月至12个月应交保证金1万元人民币；待其完成进修任务返回学院工作后，将一次性返还其保证金。出国学习3个月以内（含3个月）不交保证金。工资待遇

1.出国时间在半年以下的（以护照上出境时间与返校报到时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家统发工资（岗位工资+薪级工资）与校内

津贴、烤火费、清饮费、年终奖金（含国家政策发给的双月工资与学校

发给的校内津贴）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春

（六）（七）

（八）第九条

（一）（二）

（三）第十条

（一）节慰问金和资料费。2.出国时间在半年以上（含半年）的（以护照上出境时间与返校报到时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家统发工资（岗位工资+薪级工资）、烤火费、清饮费、一次性年终奖金（即国家政策发给的双月工资）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春节慰问金和资料费。出国期间的其他校内津贴停发不补。资助标准 1.国家留学基金管理委员会面上项目经费管理按国家规定进行执行。凡申请成功者学院将一次性资助项目申请费、出国前的国内机票费、体检费、签证费、公证费、保险费等。2.国家留学基金管理委员会其它需配套经费项目、省市级需配套经费项目、院级项目等，校级及以上学术带头人由学院资助项目配套经费的1/2；其它人员由学院资助项目配套经费的1/3。其余部分由个人或（和）所在院（系）酌情承担。项目申请费、出国前的国内机票费、体检费、签证费、公证费、保险费等由个人承担。3.由学院选派参加校外外语培训的经费资助办法为：校级及以上学术带头人由学院全额资助。其它人员由学院资助1/2。4.校际交流项目的有关费用按校际交流项目协议执行。出国（境）进修人员在境外期间不得擅自攻读学位或转赴其他国家或地区，不得擅自承担规定任务之外的工作。出国（境）进修人员的考核由国际合作与交流处、人事处和所在单位共同负责。延期 出国（境）进修人员不能按批准期限回国者，必须提前三个月向学校提出申请，先由所在系（院、所、部、处）提出初步意见后报学校国际合作与交流处和人事处，经校领导批准后方可延长在外期限。在学校正式批准前申请人须与学校重新签订协议。延期只能申请一次，延长期内保留公职，但停发国内工资及其它有关待遇。超过批准的期限仍滞留在外不归的公派出国（境）人员，将被视为自动离职，学校不再保留其公职并将根据与出国（境）人员所签的协议追究其法律与经济责任。回国 出国（境）人员在国外进修三月后通过信件、电子邮件等方式向国际合作

与交流处提交书面进修报告。回国后一月内向国际合作与交流处提交全面进修报告，并填报《重庆理工大学公派出国留学回国人员进修学习汇报表》（见附件四）。

（二）出国（境）进修人员须延长在校服务期限：在外进修满6个月者，须自回

国报到之日起在校服务2年；在外进修满1年者，须自回国报到之日起在校服务3年；在外进修1年以上者，须自回国报到之日起在校服务5年。如违约需偿还出国进修期间学院所承担的全额费用及违约金。

第十一条 本办法自印发之日开始执行，由学校国际合作与交流处、港澳台办公室负

责解释。

第十二条 本规定自颁发之日起执行。学校以往颁布的有关因公出国（境）的管理规

定与本规定不符的，以本规定为准。

第三篇：重庆工学院选派优秀中青年教师出国(境)进修管理办法

重庆工学院选派优秀中青年教师出国（境）进修管理办法（暂行）

第一条 为适应学校事业发展的需要，培养一批具有国际教育视野、较高的专业水平和创新能力的人才队伍，同时规范和促进我校国际交流的开展并加强对因公长期出国（境）的管理，依据国家有关政策、法规和文件精神，结合学校实际情况特制定本办法。

第二条 因公长期出国（境）进修留学包括由学校派出，享受政府或学校资助，期限在三个月以上（含三个月）的赴国外及港澳台地区学习、访问进修、培训、合作研究、或工作等公派出国（境）进修。第三条 根据学校事业发展的需要，学校每年拟选派一定数量的优秀中青年骨干教师公派出国（境）进修。

第四条 国际交流与合作处是此项工作的领导机构，负责审批校内教职工公派出国留学的申请，在学校领导下归口受理公派出国留学人员的申请和材料审核工作，学校批准后指导申请人办理出国手续。第五条 选拔原则

因公长期出国（境）选派工作应遵循“外语水平优先、教师优先、学历优先、职称优先”的原则，紧密结合学校教学科研、学科建设、优秀创新团队建设、人才培养规划的需要，对于国家公派项目和学校重点公派项目，实行公开选拔、平等竞争、合约管理，实现按需派遣，学用一致，保质保回

第六条 出国（境）进修人员需具备下列基本条件：

（一）我校在编在册的教职工；

（二）品德优良，具有爱岗敬业的事业心和责任感；

（三）近年来在学校教学、科研工作中表现优良；

（四）有明确的出国（境）进修目的和方向；

（五）具有较强的外语交流能力，具有外语培训合格证书或外语水平资格证书；

（六）曾享受学校或政府资助的出国留学时间在3个月以上（含3个月）的人员，回校后一般需工作满3年方可再次申请

（七）身心健康，年龄在50周岁以内。第七条 选拔程序

（一）参加出国（境）进修选拔的教职工须根据有关文件或通知精神向所在二级部门提出申请，并填报《重庆工学院因公出国（境）人员申请表》。

（二）各二级部门应根据学科和专业发展需要推荐候备人选。

（三）学校外事部门会同组织、人事部门对候备人选进行资格审核。

（四）通过资格审核的人员须参加由学校外事部门组织的外语水平摸底测试（含笔、口试）。

（五）学校外事部门对候选人的专业和外语水平情况进行汇总，并征求相关部门意见后，报学校审定。未经批准自行申报并被录取者，不纳入公派计划。

第八条 派出手续

（一）经选拔出的出国（境）进修人员在领取国家留学基金委相关录取资料前，应与学校签订《重庆工学院资助教师出国（境）进修协议书》。

（二）经选拔出的出国（境）进修人员应主动配合所在二级部门安排好出国（境）进修期间本人在学校所承担的教学、科研等各项工作，并报学校外事、人事和财务部门备案。

（三）出国（境）进修人员应于离境前10天以上到学校外事、人事和 财务部门办理好相关的离校手续。

（四）出国（境）进修人员出国学习12个月以上（含12个月）应交保证金3万元人民币。出国学习6个月以内应交保证金1万元人民币。待其完成进修任务返回学院工作后，将一次性返还其保证金，逾期人员的保证金由学校收缴。

第九条 工资待遇、工龄和有关经费的管理

（一）出国时间在半年以下的（以护照上出境时间与返校报道时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家基本工资（岗位工资+薪级工资）与校内津贴、烤火费、清饮费、年终奖金（含国家政策发给的双月工资与学校发给的校内津贴）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春节慰问金和资料费。

（二）出国时间在半年以上（含半年）的（以护照上出境时间与返校报道时间为准），在回国返校工作后（人事处以见到国际合作与交流处的书面函件为准），一次性补发：出国期间的国家基本工资（岗位工资+薪级工资）、烤火费、清饮费、一次性年终奖金（即国家政策发给的双月工资）、学校发给的教师节慰问金、学校发给教授和博士春节慰问金和资料费。出国期间的其他校内津贴停发不补。

（三）因公长期出国（境）人员在国外进修三月后通过信件、电子邮件等方式向国际合作与交流处提交书面进修报告。回国后一月内向国际合作与交流处提交全面进修报告。

（四）因公长期出国（境）人员在境外期间不得擅自攻读学位或转赴其他国家或地区，不得擅自承担规定任务之外的工作。

（五）因公长期出国（境）人员的考核由国际合作与交流处、人事 处和所在单位共同负责。

（六）触犯国家法律法规，违反国家外事纪律和学校规章制度者，按国家和学校的法律或规定严肃处理。

第十条 境外延期的处理

（一）以国家公派形式派出的因公长期出国（境）人员一律不得延期和改变身份。其它方式国家资助的延期，按资助项目规定执行。未经批准违约延期者属滞留不归人员，按自动离职处理。

（二）其他因公长期出国（境）人员不能按批准期限回国者，必须提前三个月向学校提出申请，先由所在系（院、所、部、处）提出初步意见后报学校国际合作与交流处和人事处，经校领导批准后方可延长在外期限。在学校正式批准前申请人须与学校重新签订协议。

（三）延期只能申请一次，延长期内保留公职，但停发国内工资及其它有关待遇。

（四）超过批准的期限仍滞留在外不归的因公长期出国（境）人员，将被视为自动离职，学校不再保留其公职并将根据与出国（境）人员所签的协议追究其法律与经济责任。

第十一条 因公长期出国（境）人员回校工作后应连续服务3年以上。逾期不归的或回校后在服务期内因个人原因要求离校，则需退还学校支付的出国（境）费用和在因公出国（境）期间学校发放的工资和津贴等费用，并向学校交纳违约金及赔偿金。违约金为1万元，赔偿金为3万元。

第十二条 本规定的适用对象为学校因公出国（境）三个月以上的在职人员。

第十三条 本办法自印发之日开始执行，由学校国际合作与交流处、港 澳台办公室负责解释。

第十四条 本规定自颁发之日起执行。学校以往颁布的有关因公长期出国（境）的管理规定与本规定不符的，以本规定为准。

第四篇：教师进修培训管理办法

教师进修培训管理办法

为了提高教师的学历层次和业务水平，培养教师的创新精神与实践能力，特制定本办法。

一、教师参加学历进修 1、45周岁以下（含45周岁）教师没有达到本科学历的，必须参加学历进修。若在本校电大参加学历进修的，学校按照有关规定减免其学习费用，在其他学校参加学历进修的，费用自理。

2、鼓励在编在职教师参加在职研究生学习。具体规定如下：

（1）教师报考在职研究生，必须经过学校批准，考取者，必须与学校签订服务协议，承诺研究生毕业后为学校服务不少于五年。

（2）经学校批准报考且签订服务协议的教师，研究生学习进修毕业后能履行服务协议，凭学历学位证书原件、复印件和培养费发票凭证，学校在其毕业后的五年期间每年为其报销培养费3000元，共计15000元。若不能履行服务协议，必须退还学校已经报销的培养费，同时赔偿学校人才培养损失费，非脱产进修的教师赔偿20000元，脱产进修的教师赔偿50000元。

（3）非脱产进修，不影响正常工作的在读研究生，享受其他正式教职工的福利待遇；脱产进修的教师，奖励性绩效工资和学校发放的福利待遇，扣除学习月份以后发放。财政发放的基本工资和保险补贴等不受影响。

（4）未经学校批准自行报考研究生学历进修的教师，学校不承担任何费用，且不得脱产进修，否则按照无故旷工处理，由此引发的后果由其本人承担。

3、鼓励本科学历教师参加第二本科学历进修。凡参加这类学历进修的，且学成以后能够担任专业基础课教学或者专业实习课指导教师的，凭学历证书和学校有关处室的鉴定意见，学校全额报销其学历进修期间的学费（不含其他费用）。

二、教师参加上级培训

1、学校积极组织教师参加上级组织的各类教师业务培训。原则上每三年左右时间，所有教师参加市级以上培训不少于一次。教师培训由教务处统一管理，教务处必须建立教师培训档案，如实记录教师培训情况，并做好相关统计工作。

2、参加市级各类培训的教师由教务处商有关专业部确定。省级以上（含省级）的各类培训，在教师申报的基础上，由专业部初步推荐培训人选。新课程培训、技能大赛培训、课题负责人培训等时间不超过10天的专题培训，经分管校长批准后参加培训；领军人才培训、骨干教师培训、实训基地负责人培训、品牌专业负责人培训等重点工作培训，报校长批准后参加培训；出国培训的教师人选，由校长办公会议研究确定。

3、参加省级以上各类培训的教师，培训结束后，必须向教务处交验学习笔记，培训中如果有考证项目，还要交验获取的职业资格证书。同时，上交培训总结一份，并且安排在教研组内交流或者在教师业务学习时面向全体教师汇报。教师在参加培训期间，应该积极主动地和其他兄弟学校的参培教师沟通交流，了解职业教育的发展态势，虚心学习兄弟学校在专业建设、课程改革、技能大赛、对口单招等方面的做法和经验。

4、凡经学校推荐参加上级培训的教师，在交验学习笔记、资格证书（如果有）、交流培训总结以后，凭发票报销交通、住宿等学校应该承担的相关费用。特殊情况（如出国培训），费用支出较多的，学校与参培教师共同承担，教师承担培训经费总额的10％左右，最高不超过经费总额的20％。

5、学校只推荐教师参加教育主管部门主办的各类业务培训，其他学术机构及行业企业牵头主办的培训活动，学校原则上不参加。

三、教师参加校本培训

1、校本培训是在上级业务部门指导下，以学校为基础单位，以提高教师教育教学能力为主要目标的培训模式。教师必须积极参加校本培训，通过培训不断更新教育理念、更新人才观念、更新知识结构、更新教育技术。

2、校本培训在分管教学校长领导下，由教科室组织实施，教务处、实训处、专业部积极配合。培训的选题在服从市职教教研室统一安排的前提下，从师德修养、教育理念、课程改革、创新教育、现代教育技术等方面考虑。校本培训分为集中培训和自主学习两种形式，集中培训既可以单独组织，也可以与教研活动结合进行，考勤要求按照学校的集会考勤制度执行。

3、除了参加学校的集中培训，教师必须结合本职工作自主学习，每个学期必须上交一份教学工作总结，上交不少于5000字的业务学习笔记，至少上交一篇教学研究论文。教务处要认真检查教师的教学工作总结，没有按时上交教学工作总结的教师，不得参加教学质量考评。教科室要如实记载教师参加集中培训的情况，认真检查教师的业务学习笔记和教学研究论文。新教师中的非师范类人员，必须在两年内参加教师资格认定的考试，取得教师资格证书，否则不再安排课务。

第五篇：教师进修、培训管理办法

（二）短期进修培训

1、由学院选派参加教育部、教育厅等部委、厅湖南软件职业学院 教师进修、培训管理办法

（二○一○年四月一日）

为加强我院师资队伍建设，优化师资队伍结构，提高教师进修培训的质量和效益，并使教师进修培训工作规范化、制度化，根据国家有关政策，结合我院实际情况，特制订本办法。

一、进修培训的原则

思想素质与业务素质并重的原则。坚持思想素质和业务素质并重、理论与实践统一，按需进修、培训，学用一致，注重实效，多种形式并举的原则。

紧密结合专业建设需要的原则。进修培训内容要紧密结合各系专业建设需要，使教师了解和掌握本专业的新理论、新技术、新成果，拓展专业领域、完善知识结构。教师进修培训的专业必须符合教师现从事的专业或适应新专业建设的需要。

照顾重点，择优选派的原则。在选派进修培训人员时应优先考虑青年教师、新开办专业教师、重点培养教师和重点专业教师；根据教师教学、教研和考核等次，择优考虑人选。具体人选由人事处会同教务处、教学督导室、学工处和各系提出，院务会议讨论决定。

二、进修培训的形式及条件

（一）长期进修培训

1、学位进修：在职半脱产攻读或在职脱产攻读硕、博士学位。

具有硕士学位的教师到我院工作满一年、本科学历的教师到我院工作满两年，可申请报考在职硕士、博士，进行学位进修。

2、到企、事业单位挂职进修

各单位根据教学计划，报学院批准后，可安排青年教师接受不同形式的社会实践任务，进行挂职进修。

3、出国进修

根据需要，由学院选派。

局组织的各类教师培训。

培训对象必须是专业课教师或实习指导课教师，并且具备以下条件：热爱职业教育事业，工作责任心强；具有较强的教学科研能力，是学院专业带头人的后备力量或青年骨干教师。具体选派人选由人事处会同教务处、教学督导室、学工处和各系提出，院务会议讨论决定。

2、单科进修班、短期培训、教育技术培训、外语培训、教学研讨、院内培训等，学院根据需要选派。

3、岗前培训。

凡新进我院任教的教师均必须参加岗前培训。

三、进修培训的申请审批程序及相关手续办理

（一）个人申请：凡符合条件的教师，在不影响教学工作的前提下，由教师本人向所在系提出申请。

（二）学院审批：个人申请经系同意后送人事处报院领导审批。

（三）办理手续：通过学院批准参加进修培训的教师，可办理进修培训报名手续。被录取后，须持录取通知书到人事处备案。参加各类长期进修培训的教师，在参加进修培训前必须和学院签订相应的协议书。

（四）在职脱产进修者，离校前必须将离校日期告知人事处，以便人事处通知相关部门办理相应手续。进修结束后应按期返校到人事处报到，人事处通知相关部门恢复其各项关系。

（五）教师在进修培训结束后，必须向学院交验进修成绩、学位证书或其它学业证书，经验收后复印件存入学院本人业务档案，作为教师聘任、考核、奖惩和职务晋升等方面的依据。

四、进修培训工作的管理与考核

（一）教师进修培训工作实行院、系两级负责制。各系应根据专业发展情况制定本系教师进修培训计划，确定继续教育方向，合理安排教师进修与培训。学院负责对教师队伍建设规划提供政策指导。

（二）积极创造条件加强院内培训。各系要充分利用每周的政治学习、业务学习时间，认真组织教师进行政治、业务学习。要制定学习计划、确定学习内容、严肃学习记录、提高学习效果。

（三）建立教师培训登记制度。系是教师进修培训的责任单位，人事处是教师进修培训工作的归口管理部门。各系要建立教师培训登记档案，记载教师接受培训的基本情况，作为教师考核和晋升专业技术职务的重要依据。人事处收集并将培训、进修教师的毕（结）业证书复印件、学籍档案材料、技能证书复印件等存入教师个人业务档案。

（四）为保证各系培训计划的落实，对按计划已安排培训任务的教师，一般不得取消其培训任务。教师应当接受学校和系安排的培训任务，无特殊情况，不得变更。教师在培训期间，一般不得擅自调整或增加培训内容、时间和形式。确有需要的，须经学院主管部门和分管院领导批准同意。

（五）经学院选派、批准参加进修培训的教师必须与学院签订相应的进修培训协议。

（六）任何参加进修的教师必须严格遵守进修单位的规章制度，无正当理由不得变更学习计划。未经学院主管部门和分管院领导批准同意擅自终止进修者，一切后果由个人承担。

（七）进修培训工作的考核

1、校内培训的考核工作由承担培训工作的责任部门进行考核。

2、参加短期进修培训的教师必须取得相应的技能证书或合格证、结业证书，由所在系和人事处负责考核。

3、参加学历进修的教师考核工作由人事处负责，以其进修学校提供的专业成绩、导师评语以及获得的毕业证、学位证书作为考核依据。

4、教师进修培训的考核结果作为其考核的重要依据之一。

五、进修培训的经费报销问题

（一）报销标准

1、由学院派遣参加短期业务培训、单科进修班、骨干教师高级研修班者，报销全部培训学费，书本费自理，差旅费按学院财务有关规定报销。

2、在职半脱产或在职脱产攻读博士、硕士的教师，学院根据实际情况给予一定的补助。在职半脱产进修攻读硕、博必须返回本院并工作满二年，在职脱产攻读硕士、博士的教师必须返回本校并工作满三年。

3、各类专业技术资格的考试、培训，费用一律自理。

（二）参加进修培训人员有下列情况之一的，学院不予报销任何费用：

1、进修未经学院批准，或虽经批准但未按规定办理相关手续等。

2、各种短期培训未取得合格或结业证书等。

3、学位进修未能取得学位证等。

4、在进修期间因个人原因给学院造成不良影响等。

六、进修、访学、培训期间的有关待遇

（一）在职半脱产进修攻读硕士、博士以不影响工作为前提，须完成院系交给的工作任务。

（二）在职脱产攻读硕、博士的教师脱产学习时间为一年，脱产学习期间，工资停发，各类保险费用等相关事宜双方协议商定，学校负责办理相关保险手续。

（三）在湖南省计划内派遣的访问学者，原则上选派就近在湘潭或长沙高校访学，访学期间可适当减免教学工作量，但须完成院系交给的其它工作任务，同时在本专业核心期刊上至少发表一篇高质量的科研论文。

（四）挂职进修的教师，需所在系根据教学计划，在本学期安排下学期的挂职进修任务，不得临时安排，更不得因教学工作量不足而临时安排用挂职进修来凑数。参加挂职进修的教师，挂职进修结束后必须完成一篇挂职进修工作总结。挂职进修原则上就近在湘潭或长沙安排，时间以一个学期为限，同一人安排再次挂职进修的时间间隔为五年。

（五）各种短期进修培训原则上安排在寒暑假，均不减免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）条均须签订相关协议并严格按协议执行。

（七）上述情况如有异动由院务会议决定。

七、附则

本办法由学院人事处负责解释，自公布之日起执行。（审稿：赵智）