“我心中的职业精神”演讲比赛主持词

第一篇：“我心中的职业精神”演讲比赛主持词

“我心中的职业精神”演讲比赛主持词

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的各位同事、参赛选手们：

大家上午好!

今天，我们共聚一堂，一起度过这美好而快乐的时光，享受思考带给我们的乐趣，展现医疗卫生工作者的风采。欢迎大家来到江西省血液中心“我心中的职业精神”演讲比赛现场。

首先，请允许我为大家介绍一下担任本次演讲比赛的评委有：„„„„。让我们用热烈的掌声向他们的到来表示感谢！

在演讲比赛正式开始之前，我先来宣读一下本次比赛评分标准：本次比赛打分采用十分制：其中，服饰整洁、朴素大方、仪态端庄占2分；脱稿演讲、表达流畅、符合时限3—6分钟占2分；演讲内容详实生动、紧扣主题、条理清晰占3分；普通话标准、口齿清晰、感染力强占3分。

选手按抽签顺序上场，评委给出的总分的平均分作为选手的最后成绩。本次大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名和优秀奖若干。接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲。有请1号选手王超，他来自机采室，他的演讲题目是《弘扬救死扶伤的精神，促进无偿献血事业发展》，请2号选手做好准备。

请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自志愿者办公室的刘金平，她演讲的题目是《爱岗敬业，誓言无声》，请3号选手做好准备。

16位选手的演讲都已结束，我们的工作人员正在进行紧张的统分。请领导就今天的比赛说两句„„（宣布结果）

在此，请允许我感谢所有的参赛选手、评委以及今天前来观摩的各位同事，祝愿大家在工作中发现乐趣，在工作中找到乐趣，在工作中实现个人价值和社会价值的双赢！“我心中的职业精神”演讲比赛到此结束！谢谢大家！

第二篇：精神永驻我心中

雷锋精神永驻我心中

“对待同事要像春天般的温暖，对待工作要像夏天般的火热，对待个人主义要像秋天扫落叶一样，对待腐败要像严冬一样残酷无情”是否还记得那位助人为乐、勤俭节约的革命“螺丝钉”雷锋？

阅读完雷锋的种种故事，雷锋的精神已经深深的扎入我的心中。

有人说，雷锋就是一个“傻子”，一个大“傻子”，但他甘愿做“傻子”，做人民的“傻子”。他把自己辛辛苦苦赚来的几百元都投入到了灾区，事后被辽阳市公社党委和市委都知道了，还特地发来表扬信，他仍然谦虚地说：“自己应该做的事，本不想叫领导和同志们知道，因为党的恩情我永远也报答不完。谁知事后公社党委和辽阳市委都给部队来信表扬我，使我很不安„„”

一次雷锋外出在沈阳站换车的时候，一出检票口，发现一群人围看一个背着小孩的中年妇女，原来这位妇女从山东去吉林看丈夫，车票和钱丢了。雷锋用自己的津贴费买了一张去吉林的火车票塞到大嫂手里，大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字，是哪个单位的？”雷锋说：“我叫解放军，就住在中国。”

1962年8月15日，雷锋永远的离开了他所热爱的人民和党。他走了，但给人民们留下了沉甸甸的思念。1963年3月5日，毛泽东主席亲笔题词：“向雷锋同志学习！” 邓小平主席又题词：“谁愿当一个真正的共产主义者，就应该向雷锋同志的品德和风格学习。”脑海中又是不是想起了童年时常唱的一首歌：“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党。爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强”

哦！愿雷锋精神永驻我们心中！

作者：墩尚镇中心小学五（1）班王灿灿指导老师：李传芳

第三篇：医疗卫生职业精神演讲比赛活动计划

“医疗卫生职业精神” 演讲比赛活动计划

一、活动主题

“践行医疗卫生职业精神”演讲比赛

二、活动时间、地点

时间：2013 年 1 月 18下午

地点：医院三楼活动室

三、活动目的为让职工把医疗卫生职业精神内化于心，外塑于行，锻炼医护人员的演讲能力，给大家提供一个展现自我提升自我的机会和舞台。

四、活动范围

医院全体医护人员

五、活动形式

演讲比赛

六、活动内容

（一）参与成员的具体分工

评委：医院院级领导及部分中层干部

付海龙、付继东、王博能、魏英丽、董立明、葛玉霞、姜新梅、李振义

（二）活动的具体要求

每科室至少推荐1名选手，每名选手的演讲时间控制在 3—5 分钟。

七、活动中评比主要按照以下内容

演讲内容：

1、自我介绍简明

2、内容积极向上

3、主题鲜明

语言表达：

1、口齿清晰、普通话标准

2、语气、语调、语速得当

3、脱稿

能控制好演讲时间

按照选手成绩从上到下评出： 一等奖：一名 二等奖：两名 三等奖：三名 优秀奖：若干

八、活动预算

荣誉证书：14本； 选手奖品：电子称6个（不同价值）。

2013年1月12日

第四篇：我心中的五四精神

我心中的五四精神

春的气息还很浓郁，五月和着春潮，踏着夏韵，伴着鲜花，悄然而至。在这花海灿烂的季节里，我们也又一次迎来了“五四”青年节，这个曾让我们岁月燃烧、青春火热的节日，让我们永远值得纪念的日子！

在硝烟纷飞的战争年代，我们的革命先驱为开创民族独立和拯救国家兴亡开展轰轰烈烈的爱国运动，用自已的身躯和热血，唤醒广大的民众，为中华兴起而不惜牺牲自已年轻的生命。他们在特殊的年代用自已的脚步书写着花样的青春。如今，我们的国家正在走向强大，社会繁荣，人民安居乐业，但先人们留给我们的“五四”精神----忧国忧民的爱国主义精神，无私奉献的高度社会责任感，宣传民主科学的进步精神，追寻时代潮流，把握时代命运的伟大精神，并没有过时，它将永远留在我们这代八零后的心中，鞭策着我们，教育着我们，就像一盏明亮的灯，影响着我的人生观，价值观，指引着我漫长人生路的路程。

在漫长的岁月里，中国战胜了衰落，走向振兴，挣脱了屈辱，走向奋起，中国正以崭新的姿态向世人展示着自己，然而，人们不会忘记那划时代的民族拯救之的“五四”爱国运动，更不会忘记那举起民族拯救之旗帜，开创民族独立和民族振兴新纪元的先驱，不会忘记革命战争的峰火硝烟，更不会忘记为真理而抛头颅洒热血的英烈们。今天我们的祖国已经进入一个新的历史时期，振兴中华的责任，已经落到我们的肩上，“五四”的那种先天下而忧而忧后天下乐而乐的情怀，那种为科学和自由而不懈求索的执着，“五四”的火炬已经光荣地传到我们的手中，注入我们的心中。

中国青年用青春和热血谱写的永恒的旋律传唱至今，我们在秉承五四精神的同时，时代更赋予了他新的涵义，因为一代人有一代人的使命和责任。我们生活在一个靓丽的季节，和平的年代，如果上世纪的青年选择了死而不惧的刚强，那么我们就应该选择与时俱进，继往开来的信心。

高中时代，是我们人生的一个重要的里程碑，我们知道，风雨会使我们变得强壮，挫折会使我们变得坚强。成熟的思想和高尚的品质，来自于风雨的洗礼和生活的磨砺，我们要面对山峰，去欣赏它的风光，面对末来去争创人生的辉煌，这样才能体现生命的价值。

可至今让父辈们不解的是，为什么衣食无忧的我们还在高唱是否我真的一无所有，是我们承担了太多的重负，还是缺少真正的刚强，的确，我们虽然没有经历过那些沉沦苦难的岁月，但我们为什么会异常艰难的体味生存的压力。不进则退，太多的挑战几乎使我们窒息，但我们别无选择，因为我们肩负的是继往开来的使命。

有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，中国的改革开放，已取得了“乘长风、破万里浪”的迅猛发展，神州六号的太空行让我们激动万分，综合国力的增强使我们赢回了自尊。在20世纪，中华民族的前进道路上，留下了无数英雄英勇奋斗的足迹，做出了无愧于时代贡献，21世纪是一个充满了希望和挑战世纪，我们正以新的面貌，面向新的时代，以新的作为开创新的事业，在中华民族振兴史上继续谱写光辉的篇章。我们相信，脚下是片坚实的土地，新的历史征程中会留下我们无悔的脚印。

我们缅怀“五四”先驱的业绩，回顾中国人民和青年在整个世纪的历程，作为当代大学生应当秉承民族精神，秉承“五四”精神，高举“五四”火炬，肩负时代责任，让我们用知识加汗水，以满腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新的希望，完成新的使命，我们将从先辈手中接下时代的大旗，继往开来、义无反顾地扬帆起航！

第五篇：我心中的海油精神

我心中的海油精神

----------创新

中国是世界文明大国。在数千年历史发展中，中华民族创造了燦燗的具有自己民族特色的丰富的人文思想、精神宝库。

海油精神就是其中的最明亮的一颗。是海油人在长期的发展中形成的心理、观念、习俗、信仰、规范等方面的群体意志、风貌；是海油人的根和魂；也是一个民族存在和发展强盛的精神源泉和支柱-----创新

1、解放思想转变观念与机制创新

中海油为建立国际油公司体制，公司历任总经理都不遗余力地推行以油气业务为主线的改革和创新。

第一任总经理秦文彩推动了海油的全面对外开放，“要政策不要钱”的口号。在计划经济条件下争取了“自我发展，自我积累，自我约束”的机制。

第二任总经理钟一鸣确定了经济有效的用人政策，砍掉技校，取消子女顶替政策，有效地控制了工人数的膨胀。1989年，以钟一鸣为总经理的领导班子确立了海油今后发展的“五大发展战略”：坚持和发展对外合作；坚持和发展自营勘探开发；在南海西部海域建设大气区；打开东海对外开放的局面；开拓炼油化工新领域。

第三任总经理王彦完成了油公司的集中统一管理；专业公司与地区公司的分离，海油开始从大而全的国有企业向国际石油公司体制转型。1993年，海油做出了“油公司集中统一，专业公司相对独立，基地系统逐步分离”的决策。首先完善了“油公司”体制，集中油气勘探开发的投资决策权，油气销售权，实现了资金的统一使用。然后将各专业公司从地区公司中分离，让其走上自主经营的道路。1995年以王彦为总经理的领导班子提出了更加清晰的战略设计---油气并举，向气倾斜，增加储量，提高产量，开拓下游，发展海外；创新制度强化管理；把中海油建设成实力雄厚，上下游一体化，国际化的集团公司。

1998年，卫留成出任中海油第四任总经理。上任伊始，卫留成即提出了面向21世纪的六大战略。即有效益的发展战略；天然气战略；资本运营战略；低成本战略；高科技战略和扩大开放战略。并强调要在建立和完善现代化企业制度方面取得突破性进展。作为中海油的舵手，卫留成对如何将中海油打造成世界级的能源公司进行了大量的战略思考，提出了许多理念------将企业的改革、发展与目标设计放在国际竞争的大环境中去思考；走出去，实现国际化发展战略；使中国海油脱胎换骨，成就一个新天地；只有不断创新变革自己，我们才能适应高速度变化的市场经济要求和自己不断提高的目标；中国海油的的经营管理已全面面向国际上最领先的公司看齐，中海油的近期目标是要在未来的五年内以较快的发展速度、较强的盈利能力、优良的发展质量建成国际一流的能源公司，跨入世界500强。1999年1月卫留成明确了加快改革创新的目标------要用两年时间基本建立现代化企业的管理框架。专业公司尽快走向“四自”道路（自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束），历史形成的后勤基地要依托企业建立支柱产业。真正建成适合国际竞争的国际油公司管理体制。一个公司最重要的或者最宝贵的财富是其科学的程序、制度和创新能力。（制度本身是带有前瞻性、带有本质的东西。）1999年中海油借重组上市的契机，完成了海外上市的体制准备，解决了油公司与基地公司分离这一核心问题。2003年5月，中海油总部机关和有限公司完成了用工与薪酬制度改革，实行了全新的与市场接轨的雇员制。在改进公司治理方面，有限公司在9人的董事会中引入了4名独立董事。2001年10月，中海油宣布成立高级顾问委员会，邀请美国国务卿基辛格等多位身居要职、声誉卓著的国际政治人士和企业领袖加盟，彰显了确保拥有高于国际标准的管理水平和优良的公司治理能力的决心。卫留成说“中国海油要成为一家国际油公司必须学会使各种国际资源皆为我用。”

2、深化改革管理创新

第五任中海油总经理傅成玉，在管理上实现创新，遵循行业发展规律、市场经济规律、企业发展规律和公司自身特点，探索形成了“市场化发展、专业化运作、差异化竞争、集团化管理”的创新发展和管理模式，打造出了公司的核心竞争力，引领公司实现了跨越发展。

3、与时俱进科技创新

中海油总经理傅成玉充分利用对外合作的有利条件，系统引进国际先进技术，通过学习和消化吸收，初步建立了海洋石油技术体系的基础；针对我国海上油田勘探开发实际，将引进吸收与集成创新相结合，逐步形成了一批集成创新技术成果；结合产业发展需要，对标国际一流技术标准，突出有选择性的自主创新，取得了一批具有原创性、领先性的技术成果。科技创新上了三步大跨越，使我们逐步建立了海洋油气田勘探开发技术体系、工程体系和装备体系，公司的科技实力保障和支撑了公司作业能力由300米向3000米的跨越。（海洋石油981深水半潜式钻井平台的建成，标志着中国海油在海洋工程装备领域已经具备了自主研发能力和国际竞争能力。）

纵观中海油的发展历程，正是因为拥有了学习和思考的习惯、创新的能力。才使公司驱动了一次又一次体制与机制的变革，施展了一个又一个卓有成效的发展策略，使企业能够即把握现在又着眼未来，这种习惯、能力最终形成了海油精神。

30年来，优秀海油人的伟大精神，历任的优秀领导的伟大精神汇成了激励海油人奋勇前进的永恒旋律，历史已经证明并将继续证明，在中国共产党的领导下，在海油总的号召下，中华民族必将实现伟大复兴。

海油精神是系在一起的千万颗心，是每一颗心魂牵梦绕的母亲。

海油精神永远在我心中！

我们------海油人齐声说：“海油人、海油精神、海之魂、中国魂！”

“ 海油人、海油精神、海之魂、中国魂！”

三海码头：孙守玺

二零一二年六月六日