河北工院就业违约情况问卷

第一篇：河北工院就业违约情况问卷

河北工院就业违约情况问卷

尊敬的同学：

你好！随着“学生与用人单位双向选择”招聘信息制度的确立，大学生就业“违约”问题愈加严重。为了了解其原因，希望大家积极参与。

个人基本信息调查：

姓名：duampengc所学专业：生源地：

1、性别：

A 男B女

2、你的专业性质是：

A 文史类B 理工科C 艺术生D 体育特长生

3、你的家庭所在地是：

A 农村B乡镇C城市

4、你是否已与单位办理了离职手续：

A 已经办理、有违约证明B 尚未解约

5、你是通过什么方式与单位解约的：

A 已交违约金元B 尚未解约C 其他

二、违约情况调查：

6、当前，大学生与用人单位达成一致意见时都会签订《三方协议》，请问你的签订《三方协议》前是否认真阅读过？

A 仔细阅读B 仅仅浏览C 遇到问题随时简约

7、当前大学生违约现象愈演愈烈，你如何看待这样的行为？

A 违约不可取，必须制止

B 违约无法避免，可以接受

C 必须视具体情况而定

8、大学生是违约的主体，你认为下列哪些是导致其违约的主要因素：[多选题]

A大学生没能正确定位，签约了不合适的公司

B 将自己和周围同学比较

C 为缓解就业压力而草率签约，遇到更合适的工作，便会违约

D 法律意识淡薄，没有认识到《三方协议》的法律效力

E 因生活所迫使其寻求高收入的工作而放弃已签约的低收入工作

9、你认为下列哪些客观原因可能导致学生违约？[多选题]

A 签约单位的实际条件与签约协议的承诺相差太远

B 实际工作岗位、工作环境与理想差距太大

C 从长远考虑生活成本太高、对未来不抱希望

D 一起来的同学都走了，我也不想留下来

10、为减少违约行为的发生，你认为大学生自身应从哪些方面努力? [多选题]

A 自觉融入社会,找准自身定位

B 确定职业理想，重视职业生涯设计

C 提高自身法律意识和信用意识

D 多方面多渠道了解行业信息

E 积极与有意向的单位沟通

F 签约前多听亲友或权威人士的建议意见

11、为促进大学生顺利就业，避免违约等现象的发生，很多大学都开设了就业指导这门课程。你对这门课程的评价如何？就业指导课老师是：

A 满意B 比较满意，能使自己有所提高

C 不太满意D 没有上过，不知道

12、你认为高校就业指导至少应提供哪些方面的信息？ [多选题]

A求职心理辅导B 用人单位信息

C 就业体验D《三方协议》签订指导

E 职业规划辅导F应聘技巧

G 专业出路H素质拓展

13、你认为用人单位在应对大学生违约方面应采取哪些措施？ [多选题]

A严守诚信道德，如实向毕业生介绍公司的基本情况

B及时与就业主管部门沟通，以便学校能及时将就业协议书档案，避免不必要的违约纠纷

C 企业应对大学生违约有风险评估

D 企业应出台政策措施限制违约行为，如在协议中加大违约责任的追究，提高违约成本等

14、你认为用人单位在应对大学生违约方面采取哪些措施?[多选题]

A 严守诚信道德，如实向毕业生介绍公司基本情况

B 及时与就业主管部门沟通，以便学校能及时将就业协议书档案，避免不必要的纠纷

C 企业应对大学生违约有风险评估

D 企业应出台政策措施限制违约行为，如在协议书中加大违约责任的追究，提高违约成本

15、有人说，违约金是限制违约行为的一种手段，请问你认为违约的设置标准哪一项最合理？

A 越高越好，高额的违约金可以控制绝大多数行为的发生

B 违约金仅是对为违约行为的一种惩治手段，违约金应在学生可以接受的范围内

C 学生违约势必对企业造成一定的损失，因而违约金应根据企业招聘成本而定

D 违约金对限制违约行为没有实际效用，制表不治本，所以没有必要设定违约金

第二篇：河北工院模特大赛活动方案

河北工院模特大赛活动方案

一、活动意义：

在学院科技文化文化艺术节来临之际，为了更好的丰富大学生的课余文化生活，让学生更好的体会“民生”，对社团活动、模特表演有进一步的了解。希望借此比赛展现当代大学生青春洋溢、梦想飞扬的精神风貌并发展丰富多彩的校园文化。

二、活动目的：

为了丰富我们大学生活的课余生活、更充分的展现我们大学生青春风采，同时为了给更多想展示自己的同学提供一个平台，增加自信，培养气质，不断提高自身综合素质。

三、活动主题：彰显个性，秀出自我。

四、主办单位：计算机系模特队

五、演出时间：4月17号晚上七点。

六、演出地点：教学楼二号楼大厅

七、参赛对象：河北工院大一学生

八、参赛选手要求：

男生身高175以上 女生身高165以上 形象好，气质佳，有乐感

九、活动形式：

全场一共分为四场秀。第一、二场为个人赛，分别是个性装展示和休闲装展示，第三场为俩人或多人情景剧表演，最后一场为所有参赛选手全场亮相谢幕。

十、选手参赛准备：

每个系出两男两女，一人准备休闲装、个性装各一套，并准备第一场的自我介绍及对个性装的简单诠释。

十一、赛前准备工作：

1.对各系宣传，并在赛前对所有选手进行至少两次的彩排训练。

2.比赛前期，提前准备出三个演出节目。3.策划人和主持人进行沟通以确保比赛顺利进行。4.申请话筒音响、红地毯、评委牌子、奖状等设备器材。5.比赛现场，由社团管理中心出八人维护现场秩序，有两人担任评分员，并且由院礼仪队出两个礼仪小姐。

十二、比赛流程：

1.街舞社的舞蹈为开场秀。

2.由主持人讲话宣读评分标准并宣布比赛开始。3.第一场个性装展示，由参赛选手出场，并且在选手出场时，由主持人在旁边进行讲解并介绍选手。4.第一场结束后，出演至少一个节目进行串场，参赛选手准备下一场的比赛。

5.第二场为休闲装，由每位参赛选手依次进行个人表演展示。

6.第二场结束，出演至少一个节目进行串场，给参赛选手准备时间。

7.第三场为情景剧表演，由参赛选手三人或两人一组进行表演展示，可以是动作或者情景表演。8.第四场为所有参赛人员集体亮相。

9.主持人宣布比赛结果，宣读各奖项名单，并颁发证书。10.主持人致闭幕词，留影纪念。

十三、评分标准：

1、个人走秀（7分）：包括精神面貌，台步，形体，个人气质，舞台感染力，对服装的诠释能力，服饰搭配能力（个性装及休闲装）等方面；

2、感情控制（3分）：包括舞台表现能力，临场应变能力，舞台控制力感情的诠释能力及表演配合能力等方面。

十四、奖项设置：

特等奖：两名，（男女各一名），颁发证书

一等奖：两名，（男女各一名），颁发证书

二等奖：两名，（男女各一名），颁发证书 三等奖：两名，（男女各一名），颁发证书

十五、评委： 各系模特队队长一名。

十六、后续工作：

比赛结束之后有全体干事收拾会场并且做好总结工作。经费预算：会场布置150元（筹备气球、拉花、彩带、纸杯、丝绸等）

计算机系模特队

第三篇：就业意向书违约

大学生就业协议违约现象

【企业简介】：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“ｃ＆ｕ”品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。

【案例内容】：

大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

为何会“先签再毁”，很多同学意见不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为?原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种：

1、考研；

2、考公务员；

3、当兵（以上现象需要出示相关单位的证明）。当解约的同学没有符合以上情况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。

我们认为对于大学生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽

然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司如果连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的发展呢。

【案例启示】：

从大学生毁约现象中可以知道：一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。

在毕业求职的过程中，大学生还应该注意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑： 毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有一定的认识，加强理性认识，从而减少签协议的盲目性。

毕业生在签《就业协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避免以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。

不要希望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能掌握更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。篇二：毕业生就业协议书”中的违约金问题!签订三方协议注意事项及常见法律问题

每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。

请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。

我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。

请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？ 律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束.实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！

问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。

公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲

裁。

法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。

签订“三方协议”注意事项 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7(转载于:就业意向书违约)．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。8．毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。

违约金：3000元至5000元 9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

常见法律问题

劳动合同过了期还有效吗？

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

一般情况下违约费是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。收取押金是否合法？

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”

未获得相应报酬是否可以提出解约？

我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。问1：公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的？（之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。）

问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？

问3：如果我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答

1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约定为5000是合法的。

2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。

3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。

4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇三：xx公司毕业生就业意向书

就业意向书

甲方：

地址：

乙方（毕业生姓名）：

身份证号码：

甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：

一．背景： 1.甲方是从事xx企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的xx应届毕业生人才。2.乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲

方工作。

二．有关约定： 1.报到时间：

1)甲方拟接收 学校 专业（学号）的2009 届毕业本科生 毕业后到甲方公司工作。2)乙方须在 年 月 日前到甲方公司报到。2.试用期和合同期限： 1)试用期：x个月

2)劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为x年（含）至x年x月。3)正式劳动合同应在乙方报到后 内签订。3.工作地点和待遇： 1)工作地点：xx 2)待遇：第一年的税前年收入在人民币 元至 元人民币之间，在劳动

合同中详细约定。

3)甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

三．意向书终止：

乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止： 1）未能取得毕业证书或学位证书； 2）未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的； 3）方安排的统一入职体检中被认定不合格的； 4）有违反法律法规等违法犯罪行为的。

四.违约责任： 1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币 元。2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币 元。

五．纠纷解决：

本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。六．其他：

根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。

本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。

本意向书一式 二 份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表（授权代表）（签字）2009年 月 日 2009年 月篇四：应届毕业生就业意向书

应届毕业生就业意向书

甲方：武警北京市总队第三医院

乙方（毕业生）：

甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

三、乙方到甲方报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、就业协议签订时间：

乙方最迟于2015年5月4日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

五：违约责任

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟（￥2000.00）元；

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人单位）乙方（毕业生）

人事部门签章： 签名：

年 月 日 年 月 日篇五：就业协议书及违约注意事项

毕业生关于就业协议书的注意事项 一.6月份签了就业协议书的学生

学校会发报到证(派遣证)，有效期1个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。二.6月份未签就业协议书的学生

学校会发择业证，有效期3年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡发展的学生，到甘肃省人事厅统办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管手续。

三.大学生违约责任处理 一年内以就业的大学生以各种原因要求改派，在征得用人单位同意后，返回学校，参加二次分配，应承担相应的违约责任，违约金由本人缴纳。四.大学生创业优惠政策 1.自主创业免征税收三年。2.凭择业证可以在银行无抵押小额贷款。

第四篇：研究生就业违约申请书

研究生就业违约申请书

尊敬的领导：

您好！我是×××学院×××专业的2014级研究生×××，由于去年底签约过于仓促而未考虑周全，经过一番激烈的思想斗争后，决定向您提出违约申请。本人的原签约单位为×××，违约后拟签的新单位为×××。

对于本次违约，首先我要说声对不起，怪自己当时太冲动，做重大决定前欠深思熟虑。尽管我已向原签约单位的相关负责人做了诚恳的说明，并得到了许可和谅解，但我仍然要对因为我与原单位解除协议而给学校、学院以及相关老师造成的影响，表示诚挚的歉意。

在×××就读的三年研究生生涯里，我学到了很多。学校为我们创造了良好的学习条件和生活环境，使我掌握了扎实的专业知识和一定的工作技能。但在面临就业选择时，涉世未深的我产生了许多困惑，在工作地点的选择上考虑得不够周全。

我的原签约单位工作地点在深圳，拟签新单位工作地点在广州。2017年春节期间，我向父母介绍了原签约单位的一些基本情况。虽然父母大体上尊重我自己的选择，但或多或少我还是听出了他们的真实想法，他们希望我能够早点安定下来。父母觉得，相比深圳，我在广州安定下来的可能性会大很多。加之父母年迈需要照顾，作为家里的独子，我有义务赡养他们，想早日尽孝道。

基于以上原因，我向领导您提出违约申请。我深知此次违约会给学院和学校的就业工作带来极大不便，也可能会影响到师弟师妹们的就业，所以我诚恳地向您表示歉意。我将严格按照就业协议商定的相关条款，履行与原单位的违约责任，缴纳足额的违约金，并在以后的工作岗位上加倍努力，认真工作，争取以骄人的成绩回馈家庭、学院和母校。

再次向您和母校表示深深的歉意，希望学院能够同意我的申请，允许我与原签约单位解除协议，谢谢！

此致 敬礼

申请人：××× ×××年×××月××日

第五篇：毕业生就业协议书违约

毕业生就业协议书违约

违约

就业协议的解除分为单方解除和二方解除

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

违约后果

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

关于违约的建议

1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

办理违约流程

由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订就业协议，《就业协议书》一经签订，具有法律效力，毕业生应认真履行协议。若毕业生单方面违约，按规定应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如因特殊原因违约，需办理如下解约手续：

1、向所在分校(工作站)提出书面申请(阐明解约理由);

2、负责毕业生就业的分校(工作站)领导签署意见并签字、盖章;

3、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章);

4、持分校(工作站)签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》，报校招生就业指导中心就业办;

5、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见，报招生就业指导中心主任审批;

6、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》;

7、复制、复印《就业协议书》无效。

办理违约要经过这样严格的手续和程序，体现了就业协议的严肃性和国家就业计划的严肃性。因此，我们不得不十分慎重。同时，特别提醒毕业生同学：请慎重选择就业单位、慎重签订就业协议、慎重考虑违约事宜。虽然违约是我们的权利，但是它毕竟带给各方不少的麻烦，承担违约责任时还带给父母一定的经济负担，自己也要承受巨大的心理压力。

建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。