《退休管理办法(试行)》

第一篇：《退休管理办法(试行)》

退休管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为维护集团公司和员工的合法权益，做好员工退休管理工作，根据国家有关法律法规和政策的规定，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于集团公司，包括集团各部门和集团所属各子公司全体员工。

第三条本办法所称退休，是指员工到达法定的退休年龄，或符合法定的退休条件，从工作岗位上退职，并与集团公司或者下属子公司解除劳动关系的行为。

第四条集团人力资源部是员工退休工作的归口管理部门，具体负责退休人员的申报与管理工作。

第二章 退休条件及申报工作

第五条 根据我国现行的劳动法、劳动合同法及相关配套法律法规对企业员工的退休规定，退休条件如下：

（一）男职工年满60周岁，在管理（技术）岗位工作的女职工年满55周岁、在工人岗位工作的女职工年满50周岁；

（二）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男职工满55周岁，女职工满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

（三）其他法律法规规定可以退休的情形。

第六条退休申报工作流程：

（一）员工到达法定退休日期前三个月，人力资源部及时通知用人部门及员工本人，做好后续工作接任安排。

（二）员工到达法定退休日期前两个月，人力资源部负责收集、整理相关材料，向社保部门提交退休申报材料。

（三）退休审批完成后，人力资源部反馈到用人部门，与用人部门一起安排退休人员的离职手续办理。

（四）员工退休申报得到政府主管部门批准后一个月内，退休员工应完成各项交接，离开工作岗位。

第七条员工为公司做出了特殊贡献，且已为公司连续工作10年以上，距法定退休年龄5年以内，因年老体弱多病等原因，无法正常工作的，经本人申请，集团总经理办公会议审核通过，可安排内部退养，待达到法定退休条件后，按退休申报。

第三章 退休人员管理工作

第八条退休人员待遇与管理

（一）员工退休后，退休待遇转至社会保险所核发，不再列为公司在编人员，不再享受公司员工的待遇。内部退养人员，改发内退生活费，按内退时社保所测定的退休工资确定。内退生活费低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。

（二）退休返聘。根据公司的需要，对从本公司退休或从其他企业退休的人员，经批准，可以返聘，并签订《返聘协议书》，明确返聘的期限、工作内容及返聘待遇等事项。返聘人员的待遇按《返聘协议书》执行，不再享受在岗员工的待遇。

（三）公司建立退休人员管理档案，对退休人员档案进行整理、归档。

第九条员工退休年龄的认定，以员工社保缴纳档案为准；无法确定的，以本人提供的户口本记载的年份为准。

第四章 附则

第十条 本管理办法自发布之日起执行，解释权归集团公司人力资源部。

第十一条 国家及地方新出台相关的相关法律、法规及政策后，集团公司做出相应的政策调整前，与新出台的法律法规及政策有冲突的条款，应以新出台的法律法规及政策为准。

第二篇：退休管理办法（推荐）

退休管理办法

一、为了加强公司的员工管理，更好的服务于员工，并本着严格遵守国家法律法规及养老政策的原则，特制订本办法。

二、公司坚决按照国家法定的退休年龄办理员工退休、退职手续。

三、国家法定的企业员工退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

四、公司员工达到国家法定退休年龄，公司将自动停止社保的缴纳。社保在公司的，由公司人事部负责办理退休手续；社保不在公司的，自行办理退休手续，公司的资料可由人事部协助提供。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15周年的，办理手续时个人自行补齐年限，便可按规定领取基本养老金。

五、办理完退休手续后的员工为退休人员，即与公司自动解除劳务关系。

六、男超过60周岁，女超过50周岁的已退休员工，有意继续在公司上班者，书面申请至人事部，由人事部组织相关领导审议。

七、公司返聘的员工，薪酬按双方约定协议支付。享受公司的各项福利待遇，同时也必须遵守公司的各项规章制度。

八、返聘的员工根据工作岗位需要及自身健康情况而定。

九、本制度自公布之日起执行。

西安华傲通讯技术有限责任公司

2013年10月9日

第三篇：公司员工退休管理办法

______公司员工退休管理办法

年 月 日发布（）人字第号

1．总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。

2．适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。

3．种类

3．1正常退休——属于下列情形之一者：

3．1．1服务满２0年以上；

3．1．2早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；

3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满55周岁为止。

3．2命令退休——属于下列情形之一者：

3．2．1年龄满55周岁；

3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4．退休金的给付

4．1退休金的种类：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。

服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。

4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。

4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

5．退休金的加发

5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。

6．伤病的认定

6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

6．2．2因特殊职业病者；

6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

7．服务年资的计算

7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。

7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：

7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；

7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。

8．年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。

9．给付期间

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

10．年金的给付期间及调整

本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。

11．早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

12.年金的转让与转换

12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；

12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

13．年金的停止

支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。

14．奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

15．不适用的规则

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。

16．附则

本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。

附：

退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

制定员工退休管理办法应当注意以下问题：

1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。

第四篇：员工退休管理办法

员工退休管理办法

一． 总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。二． 适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的员工。三． 种类

1.正常退休——属于下列情形之一者：

a)服务满２0年以上；

b)早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；

c)延期退休——符合正常退休条件后，经相关医学部门认证且公司确认能够胜任现有工作后，经总经理予以核定，可延长服务期间。至年龄满55周岁为止。

2.命令退休——属于下列情形之一者：

a)年龄满55周岁；

b)在延期退休中，因身体原因不能胜任职务。四． 返聘 1.返聘情形

a)因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。

b)因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。

c)因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。

d)其他经公司领导审批的返聘情形。2.返聘工作要求

a)公司提出返聘需求时，应以发展本公司生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。b)返聘工作由行政人员统一管理，各部门的返聘工作应经行政人员备案。3.返聘年限。

a)返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。b)返聘总年限不得超过5年。4.返聘人员条件

a)返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。

b)返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。

c)返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。

d)返聘的重点是掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。

5.返聘人员待遇 6.管理程序

a)各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向行政人员提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。b)总经理办公会批准后，行政人员通知返聘人员签订《返聘协议》。聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，返聘人员应及时书面通知行政人员，办理解聘手续。

c)《返聘协议》到期前1个月，行政人员应通知经理办公室作出续签或终止的决定。

d)如需续签，应以书面报告的形式报批，报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签，行政人员应提前15天通知返聘人员办理工作交接和离职手续。

五． 年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。六． 早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论。

本办法拟定于2016.01.01日实施

第五篇：退休人员管理办法

退休干部管理办法

为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。

第一章总则

第一条退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。

第二条劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。

第三条本办法适用于劳动局系统的退休干部。

第二章组织管理机构

第四条劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。

第五条人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，负责退休干部的日常管理和综合协调等工作，具体承担

1向退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，认真执行和落实国家有关退休干部政策；及时向劳动局党委汇报上级有关政策和精神，反映退休干部工作中存在的问题和情况；贯彻落实劳动局党委退休干部管理服务工作具体措施；综合协调各有关部门共同做好退休干部管理与服务工作等职责。

第六条人事部门要指定专（兼）职人员负责退休干部管理服务工作，做好上情下达、下情上传，组织安排有关退休干部的活动和学习等相关工作。

第七条劳动局各科室（监管办）要重视和关心退休干部，积极配合人事部门共同做好退休干部管理和服务工作。

第三章落实政治待遇

第八条加强退休干部党支部的建设。按照党章规定，在符合成立支部条件的情况下设立“老干部支部”，“老干部支部”接受机关党总支的领导。在不具备单设支部的情况下，编入人事部门或相关监管办所在支部管理。保障党支部有学习活动场所、必备的活动设施和学习资料，通过强化组织建设，健全组织生活，保证党组织对退休党员干部的教育和管理，保障退休党员干部对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥退休党员干部在推动社会发展、凝聚人心、促进和谐中的作用。

第九条认真落实退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，组织退休干部学习和传达国家方针政策，原则上每月组织退休干部阅读一次。对行动不便或异地居住的，可通过家访、信函、电话等形式，保持退休干部与组织的联系，使退休干部能及时了解党和国家的方针政策、国内外形势、劳动

局党委的重大决策部署以及劳动局和本地的重要情况，组织退休干部参加劳动局一些重要会议和重大社会活动。

第十条及时向退休干部通报有关情况。每半年向退休干部通报劳动局的发展情况、重大事项，使他们了解局情，关注劳动局的发展。把社会主义核心价值观融入退休干部思想政治工作，教育和勉励退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。坚持正面教育、自我教育为主，围绕改革发展和劳动工作中的重大问题和退休干部关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使他们自觉把思想统一到劳动局党委的重大决策上来。

第十一条及时认真做好退休干部来信来访工作，妥善解决好退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。组织人事部门要明确一位同志负责退休干部的来信来访工作，及时向劳动局党委反映退休干部的意见和建议。劳动局党委对退休干部提出的合理意见和要求，应在政策允许的范围内妥善解决；对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释。

第四章落实生活待遇

第十二条按照国家和银监会有关规定，确保退休干部退休费按时足额发放；研究在职职工福利待遇时，对退休干部也应同时考虑；凡国家明确规定提高退休干部生活待遇的要及时给予兑现。退休干部享受与在职干部相同的医疗待遇；组织在职干部体检时，应当同时组织安排退休干部进行体检，建立保健档案。

第十三条逢重要节庆日有关部门要组织对退休干部慰问和祝贺，对生病住院的退休干部要到医院看望慰问并落实好上级有关退休干部去世后的善后和抚恤制度。

第十四条干部退休后保留工会会籍、免交会费、享受劳动局

工会会员的各项福利。按照订立章程、自愿参加、自主管理的原则，成立劳动局老年协会。每年由劳动局按人数拔付一定数额的活动经费，由老年协会自行管理，专项用于退休干部活动。在退休干部人员较少的情况下，老年协会的经费暂委托劳动局工会代为核算。

第十五条除劳动局重大活动邀请退休干部参加外，原则上每季度就近安排一次符合老同志特点的集体活动。凡参加劳动局安排的重大活动、每季一次的退休干部集体活动以及急重病就医或家中特殊情况需要用车的，由人事部门协调办公室落实解决。

第十六条凡居住在市区以外不能参加老年协会活动的退休干部，由老年协会按活动人均费用拨给其自行安排。

第十七条建立机关退休干部活动室，配备必要的活动设施，订阅报刊杂志，方便退休干部活动。

第十八条 退休干部活动室要在遵守劳动局机关办公大楼管理规定的前提下，健全管理制度，组织退休干部学习、交流经验、沟通信息、阅读刊物，开展健康有益的娱乐、健身活动。退休干部活动室的日常管理由退休干部指定专人负责，并保持室内整洁及设备的完好。

第五章发挥退休干部作用

第十九条根据退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自愿、量力而行原则，支持和鼓励退休干部通过多种形式和途径为劳动事业和劳动局建设继续发挥作用。

（一）在劳动局做出重大决策时，注意听取、收集退休干部的意见和建议，并根据需要组织退休干部开展专题调查研究，为劳动局各项事业发展建言献策，充分发挥退休干部的参谋作用，为地方劳动事业发展继续作贡献。

（二）注重发挥退休干部在党的建设和精神文明建设中的积极作用，充分发挥退休干部的政治、经验、智慧优势，支持他们在力所能及的范围内积极参与党的建设、反腐倡廉等方面的工作。根据劳动局工作需要，选聘退休干部担任义务监督员、党风廉政建设监督员，充分发挥退休干部的监督作用。

第二十条鼓励和支持退休干部参与社区服务和社会公益性活动，以及在参与关心教育下一代工作中发挥积极作用。

第二十一条教育和引导退休干部坚持遵守“廉政守则”的规定。未经组织批准，劳动局系统干部自退休之日起三年内不得直接受聘于原任职务管辖的地区或管辖业务范围内的企业有关的社会中介组织。

第二十二条人事部门建立退休干部管理档案，对退休干部老有所为的先进典型应做好宣传和表彰。

第六章附则

第二十三条本办法自印发之日起实行。

第二十四条本办法与上级规定不相符时按上级规定执行。第二十五条本办法由劳动局人事部门负责解释。