对员工不辞而别的处理

第一篇：对员工不辞而别的处理

对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢?

实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发[1997]115号)和《北京市劳动局关于转发劳动部<关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函>的通知》(京劳关发[1995]260号)的规定，并依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等)，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;直接送到有困难的，可以邮寄送达(在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管);在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知(即登报公告)。自公告之日起30日，视为送达。企业及时履行了以上程序，则可以避免因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。

第二篇：员工不辞而别（范文）

员工不辞而别≠自动离职

案情简介

周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定周某担任行政助理工作，月工资3000余元。

入职后，周某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2009年3月，周某因为工作上与领导发生了激烈争执，他扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班。公司让人事部尝试与其进行联系，但周某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以周某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。一周后，周某回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。周某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意周某再回公司上班。周某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3000余元。

争议焦点

本案争议的焦点在于：周某不辞而别后，双方的劳动关系是否可以自动解除？

公司认为：周某因为与公司领导发生争执，在没有告知公司的情况下不辞而别，连续几日不来公司上班，公司也无法与其取得联系，公司无奈只有以周某“自动离职”处理，故与其结算工资并办理退工手续并无不妥。

周某认为：其从未向公司提出过书面的辞职报告，更没有想与公司解除劳动关系。其并没有自动离职，公司也不能因为与其在工作上有争执而单方面解除劳动关系。他曾经要求回公司重新上班但是遭到公司的拒绝，因此要求公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。

仲裁结果

劳动争议仲裁委员会经审理认为：用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，鉴于在劳动关系中所处的优势地位，用人单位也应当具备能够反应劳动关系解除原因的材料。现公司办理了与劳动者解除劳动关系的有关手续，其对劳动关系解除的原因负有举证责任。但公司未能就其主张提供相应证据，故应当承担举证不能的法律后果，故裁决公司支付员工周某解除劳动合同的经济补偿金3000余元。唐毅律师点评

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但当员工不辞而别之后，是否可以以员工“自动离职”处理？双方的劳动关系是否自然解除或终止呢？从这则案例中我们看出，答案显然是否定的。

用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，需要其中一方有明确的意思表示。比如实践中比较多见的员工提交给公司的《辞职报告》、公司给员工的《劳动合同解除通知书》等。如果员工仅仅是不辞而别，那么双方的劳动关系实际上处于不确定状态，并不能想当然地认为双方的劳动关系已经自然解除或终止。譬如，员工可能生病了，没有及时办理请假手续，或发生了人身意外伤亡事件，无法办理请假手续等。因此，对于员工擅自离开工作岗位的行为，切不能视作员工“自动离职”，而应该积极地先与员工取得联系，获知其不辞而别的原因，再根据公司规章制度作相应的处理。

如果员工系无故旷工，且公司的规章制度中对无故旷工达到一定的天数即明确规定为严重违纪，该规章制度也已告知员工并由其签字确认的，则公司可依据规章制度书面通知与其单方面解除劳动关系，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。

如果公司实在无法与不辞而别的员工取得联系的，我们建议公司可以先书面通知员工在指定的期限内回公司上班，或办理相关请假手续，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。若员工逾期不归又不办理请假手续的，则可根据公司规章制度，视作严重违纪旷工处理。若公司决定予以解除劳动关系的，需再次以书面方式通知员工，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。

这里有2个问题特别需要注意：

（1）若公司的书面通知无法送达员工如何处理？面对这个问题，我们建议公司在员工入职时填写的《员工入职登记表》中明确其送达地址，并要求员工在该地址变更后应在规定的期限内以书面方式告知公司。劳动者在明确送达地址的情况下，因劳动者的原因导致相关文本无法送达的，则由劳动者承担相应责任。

（2）用人单位在以快递等方式将相关书面文本送达员工时，应在快递单等有效送达凭证上详细填写送达文本的名称及大概内容，并保留好有效送达凭证，以备劳动争议仲裁案件发生后举证之用。

第三篇：如何应对员工不辞而别

如何应对员工不辞而别

在实际工作中，企业有时会遇到一些不辞而别的员工，这些员工由于对企业有意见或跟主管发生矛盾等，没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系。面对这种情况，有的企业会停发工资、停缴社保，然后就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的。

案例

——员工不辞而别，企业不能置之不理——

某企业的一位员工突然不辞而别，连续几个星期音信全无。企业就对该员工实施停发工资、停缴社保，按照解除劳动合同处理了。没想到3个月后，这位员工突然又找到企业，声称自己得了重病，现在在住院，由于企业为其停缴了社保，导致无法报销医药费，所以要求企业为其支付高额的医药费。

企业负责人表示，该员工3个月前已经离开公司，应该算是自动离职，与公司已没有任何关系，所以公司不负责其医药费。该员工的家属则表示，该员工与企业有劳动合同，合同没有解除，他也没有辞职，所以还是企业的员工。

双方争执不下，该员工和家属就向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求企业负担医药费，并支付员工应当享受的病假工资。经过仲裁和法院的审理，最终确认企业与员工的劳动合同没有解除，支持了员工的诉讼主张。

对案例中的判决结果，企业感到非常冤枉，很多人也难以理解。事实上，我国《劳动合同法》规定，劳动合同的订立必须是书面形式，同样解除也是书面形式。法院在审理类似案件时，通常也会认为在劳动合同履行过程中，劳动关系的解除必须要有书面的法律文件作为标志。比如，员工要想解除劳动关系就要提交辞职报告，企业要想解除

劳动关系就要发解除通知书给员工；如果双方协商解除劳动关系，就要有劳动合同解除协议。同时，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，只要用人单位和劳动者维系着劳动关系，就要缴纳社会保险。在上述案例中，尽管员工是不辞而别，但企业不能证明双方已经解除劳动合同，同时又单方面停缴社会保险，导致员工无法享受报销医药费和病假工资的待遇，所以最终企业败诉了。

实际上，对于不辞而别的员工，企业可以采取两种方法进行处理： 第一，如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职„„×年×月×日”，然后由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

第二，如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过挂号信或特快专递送达员工处，从而免除后顾之忧。

第四篇：员工不辞而别,双方劳动关系如何处理

员工不辞而别，双方劳动关系如何处理

”

本文来源HR369 案情简介

李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元;2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元;3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。

某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。

案件结果：

经仲裁庭调解，双方达成调解协议：

1、双方劳动关系自2008年5月31日解除;

2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的工资2000元、2008年4月和5月生活费1022元;

3、李某放弃其他申诉请求。

法律评析：

员工口头提出辞职后即没再上班，也不愿再与公司联系的现象时有发生，尤其是在外勤作业领域（销售等）此情况更为突出，在员工仅以口头表示离职但却没有留下任何书面证明或者办理交接手续的情况下，公司与员工之间的劳动关系是否已解除则成为了公司为之苦恼的问题。尤其我们作为劳务派遣单位，如何在为客户解决问题的同时可以更好的保护自己的利益，则成为了我们的一项重要作业。

上述案例提示了如下问题：

一、用人单位或者劳动者提出解除劳动合同的，均需提前30日以书面形式通知对方，少了“书面形式”则用人单位可能会承担相关解除劳动合同风险。

有的员工离职时为求方便只以电话告知用人单位后即不再上班，若员工此后不想再与用人单位有任何关系的，则用人单位可将不承担任何相关责任。但若如上述案例一样，员工在口头提出离职后几个月后反悔了，仲裁主张双方劳动合同存续，用人单位需要支付此期间工资的，若用人单位无法提供相关解除劳动合同书面通知，且无法证明此解除意思已切实通知到员工本人的，则用人单位很可能需要承担相应的支付责任。

因此，相关员工离职、解除等的书面证明（常见的为辞职书、解除通知书）需注意保存，此为证明双方劳动关系是否存续的关键证据。

二、即使是由员工提出辞职的，在没有收到员工的辞职信，员工也不配合办理交接手续的情况下，建议用人单位及时向员工发出解除劳动合同通知书以避免风险。

有些企业会有这样的担心，既然是员工自己辞职的，那么企业是不需要支付经济补偿金的，但若由企业向员工发出解除劳动合同通知书的话，是否会被认为是单位单方解除劳动合同，而被判定需向员工支付经济补偿金呢？实际上，解除通知书是用人单位履行自身法定通知义务的法定形式，也是证明劳动者与用人单位何时解除劳动关系的依据以及因解除而产生劳动争议的时效起算点，也就是说，解除通知书是企业面对在员工不辞而别时，保障自身利益的重要证据。

因此，即使是由员工提出辞职的，企业发出解除通知书也是没有冲突的，注意在解除通知书上写明解除原因，在无法亲自送达员工的情况下，以邮寄形式送达员工的，也可认定为企业已完成了自身的通知义务。

三、用人单位应注意收集考勤证据，在发生争议时可作为证明。一般来说，企业内部规章制度都规定了明确的考勤制度，面对员工的口头辞职时，企业在积极联系员工办理相关离职手续的同时，应注意收集员工的考勤证据，在配合书面督促回岗或者办理离职手续的通知下，员工的缺勤证据可以作为用人单位解除劳动合同的有效依据，即使员工日后反悔提出仲裁，用人单位仍然有相关证据可以保障自身的合法权益。

第五篇：用不辞而别造句

导语：他不辞而别，谁也不知道为什么。下面是小编为你准备的用不辞而别造句，希望对你有帮助！

1、他喜欢不辞而别。

2、他突然不辞而别。

3、母亲的死去和珍妮的不辞而别让阿甘清楚知道什么才是爱。

4、她本不就应不辞而别的。

5、那正是为何你不辞而别，是的，我知道。

6、七月，她远走高飞，对我不辞而别。

7、因此她没有别的选取，只好和力克不辞而别。

8、这也是他不辞而别的原因之一。

9、岂能不辞而别?

10、我因不辞而别而感到内疚。

11、他昨日不辞而别是不礼貌的。

12、如果你还是坚持要不辞而别我可要生气了哈

13、她在上星期六的聚会中不辞而别吗？

14、当咱们追求享受躲避痛苦时，潜在的竞争往往不期而至，又不辞而别，随之带来带走的是诸多的人生机会。

15、他这种不辞而别的行为是极其不负责的。

16、当他发现他们已不辞而别时，大为愤怒。

17、下次千万不好不辞而别了，这样让咱们大家多担心啊

18、但待咱们赶到范·伦斯堡家，坐在他们家屋前的门廊上喝咖啡时，却听说理查德已经不辞而别回英国去了。

19、我不知道他为什么不辞而别。

20、我这次走姑姑家去只有不辞而别了，我也没有什么更好的办法了

21、上次的不辞而别给你带来的不便还请你原谅

22、一天这个女子不辞而别，只留下“我到大城市去寻找机会”，她的爷爷告诉这两个小伙子“她说她向往新的生活。”

23、他自认为受到了虐待，便不辞而别。很快他就发现偷窃的行当比他父亲毕生诚实劳动容易挣到更多的钱。

24、请给我解释一下你不辞而别的理由好吗？

25、他在晚餐派对期间不辞而别。

26、初夏的雨点，落得太敷衍，习惯了不辞而别…女性网游名字

27、他的不辞而别让她感到心烦。

28、然后伊尔莎告诉力克为什么会不辞而别。

29、你不辞而别着急着回去是不是有什么急事啊

30、我到处找不到峰的踪影，我很诧异他的不辞而别，想他回来时必须让他赔礼道歉。

31、他的不辞而别使得他的兄弟姐妹很生气。

32、忽然，里克驾车不辞而别。

33、你上次为什么要不辞而别呢，咱们都对你很担心啊

34、我想你不辞而别必须有你自我的道理，我就不多问了

35、他不辞而别引起我的好奇心。

36、弗格森爵士披露安德森说自我上赛季不辞而别是正因想每周都能打比赛。