达内培训课程设置的科学合理性

第一篇：达内培训课程设置的科学合理性

达内培训课程设置的科学合理性

在很多人眼中，懂技术的人都特别牛气，很多人在IT行业里学的时间都按年来计算。而中国最大的IT职业教育集团达内科技提出“0基础学IT ”是经过科学合理论证推出的IT人才培养计划，对此走访了多位达内学员，从开始的半信半疑，然后是深信不疑，最后入职阅购国际，走上职业化IT人才之路。

张同学是达内1207班的学员，刚开始也是怀着半信半疑的心理认为“0基础学IT ”有点不太可能，认为自己不是计算机相关专业，真的能学吗？就算学，也可能是皮毛吧？“但是当我与达内老师沟通后，尤其是在达内真正学习4个月后，我可以特别肯定的说：能！” 张同学大学时候不是计算机专业的，一直对IT非常感兴趣，大学时对编程的理解只是皮毛。“本想自学来着，有不懂的就去问计算机专业的朋友，但是发现这样学既慢又把握不准重点，而且学得时间也不能保证，遇到问题有些连朋友也解决不了，可我自己又非常想进入软件行业，我那个计算机专业的朋友建议我去达内，因为他们班好多人都去学习了，于是我就决定去达内报名学习试试。”张同学说。

抱着对IT的喜欢，和试试看的心理，张同学进入了达内学习，“当我去达内开始上课的时候发现，原来我自己学了那么长时间的东西，在这里只需要两个星期就学完了，而且更详细，深入。达内老师讲的很透彻，把本来很感觉很难的编程变得很有趣，也很简单，这让我更加自信。“

说到达内课程的特点，张同学认为，“达内的课程体系安排都是科学合理的，从基础开始，再逐步向难点过度，其中每一个环节都会留给学员足够的时间去领悟、去理解、去应用。这整个过程基本上都让学员做到了脚踏实地、步步为营。”

据了解，在学员管理体系上，达内坚持一天一签到，有事需请假的原则，这在学习过程中就已经给予了学员纪律性教育。

张同学说，“在达内我学习的四个月，我高兴的不仅仅是Java知识的学习，更重要的是让我重新找回自己学习的激情。”

谈到面试与工作，张同学说“面试前，一定要对自己需要说的东西多练习几次，包括自我介绍，面试中可能遇到的技术题和人力题，做过的项目等，以达到面试时说话流利，自己被录用机会增大的效果。在笔试时,要做的快、做的好，面试时要自信。”

如今，张同学就职于阅购国际，上班已经有一段时间了。他说“我非常感谢达内，也感谢北京达内指导我就业的朱老师，给我密集安排面试，并且对我进行了就业指导，让我在短时间内就顺利找到工作。

第二篇：达内UI培训感受：达内UI课程怎么样？

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达内UI培训感受：达内UI课程怎么样?

其实一开始对于来达内ui培训，我是拒绝的，因为不能你让我来我就来，首先我得观察观察。可能我这个人也是慢热，了解事物也比较慢，在周围有小伙伴已经报了达内的培训班之后，我却选择了等待与咨询，静观其变。正好赶上假期，闲来无事，我也可以有时间专心去了解这个将来有可能成为我成功之路指明灯的企业。

当初在达内来我们学校宣讲时，我印象最深的就是”达内是一家在美国纳斯达克上市的现代高新人才培养的公司”这句话，我一听到”上市”两字，立马脑海中就冒出三个字：高大上。当时来学校宣讲的一共有四家公司，但只有达内一家是已经上市的，也许上市并不能代表全部，但至少能从侧面证明达内是一家比较正规的，大而强的公司。从这一点，我觉得选择达内就是正确的。所以，在假期综合认真考虑和咨询之后，我选择了UID这个软硬结合，文理综合的学习方向。

时间来到7月20日当天，那是我们从大学出发去培训基地的日子。我们一行人，背着大包小包，坐着大巴车，晃晃悠悠，跨越千山万水，从北京东六环跑到西北六环，这才到了北京吉利大学实训基地。刚到这边的心情其实并不怎么好，因为这个基地是新开办的，我们这批学员算是第一批来试水的，我心里总是害怕新基地的设备和教学质量跟不上。但后来我又一次因达内的专业而转变了想法。刚来没多久，基地的老师就带领我们参观基地，熟悉校园和上课环境，教师、食堂、校医院等等，感觉好像又回到了当初大一刚到大学校园的时候，也是这样，只不过这次热情的学长换成了热诚的培训老师、项目经理。由此，我们慢慢的熟悉了这个新的环境，熟悉了新的学习模式，新的同学老师，进而开始了紧张的学习生活。

再往后，时间就来到了现在，我在达内已经学习生活了一个班月，四个阶段已经学完了一个半阶段。我选择的是uid方向，第一个阶段是GUI，主要学习的是PS、AI、ID等软件的使用方法。第一个阶段相对还是比较轻松的，因为都是老师在上面讲，我们在下面直接照做就行，而且有些软件我在以前的自学和大学的课程中还接触过。第一阶段末期，我以前的同学有知道我在学ui设计的，甚至还找我帮他设计公司的logo，开始我还跃跃欲试想小试身手，但实际设计起来却发现，最难的不是上手画出logo，而是之前的logo想法的构思与设计。因为没有实际设计过logo，我发现自己根本就没有想法，就连最简单的两个字母如何有意义的组合在一起都非常的纠结。最后绞尽脑汁，又“度娘”了许多素材后才算是完成了我的第一份设计成品。后来… …我那同学还没有给我答复。第一阶段的学习也留给我许多的后遗症，现在我看到有灯箱海报就像上去瞅两眼，看到银行的三折页或者n折页就往兜里揣，看到各式各样的logo就像分析它的优缺点和采用的手法。我们有一次要去北京办理什么信用证明，正好要去农商银行，在排队的过程中，我看到它的宣传栏上有半面墙的折页

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广告，就好像发现了宝藏一样，一种拿了一个。正好后面排队的也大部分是我们ui班的同学。。。后果便是银行的保安拿着警棍站到了广告宣传栏旁边，生怕我们把他们的折页广告莫名其妙的拿光了。

后面便来到了第二阶段AUI，即美术基础的学习，包括素描，色彩，构图等美术的基础知识。据我们亲爱的项目经理说，这是我们最清闲的一个阶段，但同时也是我们最后的清闲的阶段，因为后面两个阶段WUI和MUI会非常的忙碌。那这个阶段也算是偷闲和蓄力一段时间吧。当然，在偷闲和蓄力的同时我也收获了不少绘画和构图的知识。仔细想一想，上一次坐下来认认真真的画画都要追溯到久远的小学的阶段了，那时的我们还没卷起长发，还是一群小屁孩，在田野在河边在风中，唱着那无人问津的歌谣，现在再拿起画笔，有一种穿越时空回到童年的感觉。本来我认为在这么短的时间内，是根本学不好素描的，可没想到在我们啰嗦却极其认真的老师的教导和科学的绘画方法的教学下，我们勾勒出来的画还算像模像样，也慢慢从开始的线都画不直，到后来光影立体的感觉都能够画的有板有眼、是那么回事了。而我自己的慢性子，也在素描这个特别需要细心和耐心的学习过程中得以发挥出长处来，慢工出细活，画画肯定越细心越画得好了。总之，这真是一家神奇的机构。

当然，在这么快速的进步下，是科学严谨的教学方法和尽职尽责的项目老师的支持。也因为有了这一个半月的快速进步的实际体验，我对拥有光明未来的信心越来越强。每天早8晚10的生活不算什么，每周6天的学习时间也不算什么，久坐腰间盘突出颈椎酸痛胃下垂长膘肉也不算什么(玩笑)。毛爷爷说的好，革命尚未成功，同志仍需努力。四个阶段的学习还远远没有结束，革命还有很远的路要走。我相信，只要我们能够继续坚持，把剩下的两个半阶段的学习继续完成，一定能够在IT行业中找到自己的立足之地。将来的我们，无论是在北京、广州、上海、深圳拼搏，还是在杭州、天津、南京、西安等城市奋斗，亦或是在其他地方发光发热，都一定可以实现自己的价值。现在，加油，我要继续画图了。

第三篇：达内培训管理制度

达内培训管理制度

“无以规矩，不成方圆”，严谨的学习纪律是优秀学习效果的保障。为树立勤奋、刻苦的优良学风，严肃学习纪律，督促、引导学员努力学习，制订本制度。

第一部分课堂与练习1、2、3、4、学员上课期间一律不得会客。学员上课期间须关闭手机或将手机处于震动状态，并且不得接打电话。未经教学管理老师允许并办理相关手续，任何学员不得于非所在班级听课。任何教室，在任何学习与练习时间，只得用于授课和学员学习，学员不得玩游戏、阅读与学习无

关书籍或进行任何与学习无关活动。

5、任何学员，在任何学习与练习时间，须保持安静，不得大声喧哗，干扰课程秩序、影响他人学习。第二部分考勤、纪律1、2、3、考勤工作由教学管理员负责，教学管理员检查并记录学生的出勤情况。所有学员须准时到达课堂，努力学习，不得迟到、早退、旷课。学员在规定课程时间未按时到达教室，视为迟到。学生在培训期限内迟到次数累计三次，处以警

告和批评；在培训期限内迟到次数累计超过五次者取消培训资格。

4、学员在培训期限内未经请假或请假未获得批准，擅自缺课，视为旷课。在培训期限内旷课次数累

计超过五次者，取消培训资格。

5、如学员身体不适，不能坚持正常学习，须持医院有效证明向教学管理员请假，并办理病假手续。

如学员在达内学习期间发生心理或身体上的重大疾病，应及早向达内提出书面报告，及早请假就医，以免耽误治疗。

6、学习期间不得请事假。如遇特殊情况，须向教学管理员提出申请，获得同意后方可休假。学员在达内学习期间，不得用言词或其它方式侮辱他人；不得寻衅滋事、打架斗殴。

第三部分成绩考核

1、考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段，其目的在于指导和督促学员系统复习和巩固所

学知识与技能，检验理解程度与灵活运用能力。

2、学员的考核由任课教师负责实施并根据课程进度定期进行。

3、考核有通常课堂测验、单门课程考试、项目实战考评三种类型。

4、学员实习结束的成绩由日常成绩综合确定。

第四部分教室1、2、3、4、5、6、1、2、学员须服从达内公司的安排，在公司指定和规定的教室学习。达内指定教室供学员自由练习，自由练习时间由教学管理部门和行政部协商后作出规定。学员在结束学习和练习后须自觉关机。学员须爱护、小心使用所有设施设备，不得损坏，否则，除给予违纪处理外，须照价赔偿。学员须保持室内清洁卫生，严禁吸烟，严禁随地吐痰，乱丢杂物。教室内严禁用餐。第五部分机房 达内所有机房由MIS部统一管理，所有学员须根据规定使用计算机。严禁于机房内利用计算机从事任何娱乐活动，如游戏、看电影等，否则，达内公司有权要求进行

娱乐活动的学员支付使用计算机及其它相关费用，并要求恢复计算机初始状态，包括但不限于格式化或ghost镜象恢复。

学员安装学习软件，须向MIS部提出申请，经审核同意后方可实施。不得下载、安装各种计算机程序，否则，造成系统崩溃、病毒传播等恶劣后果由违反人承担所造成的一切损失。

严禁私自挪动、更换计算机设备。如有发生，按实物价值5-10倍赔偿。

严禁私自更改管理员密码，否则，暂停计算机使用权1星期。

严禁于机房内使用磁化物品，如磁化水杯，否则，造成显示器磁化现象照价赔偿。

学员须保持室内清洁卫生，严禁吸烟，严禁随地吐痰，乱丢杂物。

严禁在机房和教室用餐、吃零食。

严禁在机房和教室留宿。

第六部分违纪处理

违反上述任何条款的行为1次，情节轻微者，将被给予警告处理，同时，须执行上述有关条款已列出的违纪处理措施。

违反上述任何条款的行为3次，情节严重者或者累计违反上述任何条款2次，将被给予严重警告处理，同时，须执行上述有关条款已列出违纪处理措施。

累计违反上述任何条款4次，将被取消实习资格。除该种情况外，如下情况也将被取消实习资格：出现任何不尊重老师、同学之不文明行为 所有违纪行为记入学员档案并向其所在学校反应。

对于寻衅滋事、打架斗殴者，除按照上述4条措施处理外，因打架斗殴致人人身伤害者，须向受害者赔偿各项损失。寻衅滋事、打架斗殴等恶劣行为对达内造成不良影响的，达内保留对相关人员采取法律措施和其他追究措施的权力。学员的任何违法违规行为，包括但不限于上述的寻衅滋事、打架斗殴等行为，所造成的学员本人或第三人的任何损失和伤害，达内皆不承担任何责任；给达内造成的任何损失，达内有权向该学员追偿。

第四篇：达内培训总结

达内培训总结

今年的7月初我和大多数达内学员一样，兴奋的进入了达内进行培训，开始了C/C＋＋的培训学习，转眼间4个多月已经过了，也结束了我们培训课程。虽然自己学的是软件技术专业，但自己在来达内之前也没有接触过C跟C++，既然走在了这条路上，我想我会一直走在这条路上，给自己的这四个月来说下几点：

1、端正自己学习的态度

在课程学习中如何端正自己的态度也是很重要的。在达内学习的过程中，每门课的时间都是很紧的，每天很辛苦，我也想过自己到底自己要不要学C/C++,但是自己还是保持了下来，有一个良好的心态去接受新的东西，哪些是自己懂的，哪些是自己不会的，自己还是要有一个计划，跟不上老师的讲课进度，也要试着去赶上老师的进度，调整自己的学习方法。

2、编程当作兴趣

在学习之初感觉编程很枯燥，所以自己还是要培养出对编程的兴趣。一开始其实多编程的兴趣也不是很大，只是慢慢习惯了枯燥，不是很感兴趣只要装着很感兴趣，久而久之开始对编程有了兴趣，正所谓兴趣才是最后的老师。

3、多敲敲代码

程序员是代码敲出来。在达内，每天学的东西到很多而且新的理论知识也多，然而那只是理论，和实际的应用还有很大差距，而这些差距只有在实际的代码编写中我们才能体会出来。所以还是每天坚持多敲敲多练练。总之，每天要保证一定量的代码，这样我们才会有真正水平上的提高。另外，在实际动手的过程中，还要多留心编译器错误提示，也有助于我们对语言的学习和理解。

4、多坚持一下

学习C/C＋＋毕竟是非常枯燥的一件事情，虽然我们可以培养自己的兴趣，但是4个月的时间毕竟很让人疲劳、很累，随着时间的推移，我们刚开始时的兴奋劲也慢慢减退了，有什么感觉没什么希望，我们能做的就只有多坚持一下，忍得住寂寞，才守得住阵地，保得住成果。自己还是踏踏实实的坚持完成这4个月的学习，还一直在坚持。

其他的也没有什么要说的，一切多看自己的能力。

第五篇：时代光华内训课程设置

时代光华精品内训课程

现在越来越多的企业认识到培训的重要性，但是很多培训经理又发愁针对现在的员工该如何去做系统的培训,才能达到有效的培训效果,对小企业来说，很难制定出真正适合自己的内训课程.时代光华提供的企业通用管理课程,依托丰富教学经验及雄厚的师资力量，结合企业个性化的培训及发展需要而“量身定制”的企业实效型通用管理内训课程帮助企业解决了想培训但不知如何的困惑。

企业通用管理课程将企业的培训需求和培训课程设计紧密结合,使管理理论与实务为一体。既能传授知识，提高技能，又能启迪思想，激励士气。使培训收益最大化。帮助企业建设一支高素质人才，良性循环，加速度运转的团队。

一、课程特色

◆ 实效性、指导性

具有丰富的企业顾问经验和深厚理论功底具备多种行业背景的知名专家教授，能够结合企业实际情况对培训内容进行针对性调整，为企业解决实际管理问题，创造直接管理效益。◆ 高规格、严要求

对企业培训实施全程质量控制以保障培训效果，提高企业培训投资回报率。

二、企业收益

◆ 时代光华的企业通用管理课程可以使企业全体人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，从而提高企业管理效率。

◆ 时代光华的企业通用管理课程在培训中有较多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值

◆时代光华的企业通用管理课程能够培养和提高员工管理能力和职业化素质、提高公司战略和计划执行力、提高凝聚力和团队建设管理；程旨在加强财务、营销、人才管理等职能作用和企业文化建设。

三、课程设置

内训案例

山西时代光华专业的企业内训为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值。

--培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；

--为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；

--增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平；

时代光华专业的企业内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做，通过确切的培训需求分析，为客户提供到位的能力提升培训方案。我们的培训方案紧扣客户培训需求，强调针对性的培训内容、辅以恰当的培训方式，推崇实战型的培训师与顾问，并重视培训效果的跟踪与转化。针对一些大型或系列培训项目，我们还能够提供后续的跟踪辅导服务，令客户的培训效果得以保障。

时代光华企业内训的师资力量雄厚，老师来源于国内数百位优秀的实战派的讲师组成，我们的内训客户有： 可口可乐山西公司平安保险 天津一汽

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