乡镇典型案件警示通报制度细则

第一篇：乡镇典型案件警示通报制度细则

第一条为进一步防范各类违法违规案件的发生，充分发挥典型案件的警示教育作用，提高反腐败工作透明度，保障群众知情权和监督权，强化党员干部廉政风险意识，健全案件预警和惩戒机制，制定本制度。

第二条典型案件警示通报是一项严肃的工作，对发生的重大案件和对全局性工作具有警示作用的案件进行通报，是审慎监管、防范风险的重要手

段。

第三条实施典型案件警示通报的情况，应当自觉接受人民群众的监督，及时收集整理社会各界反映的意见、建议，采纳合理建议，推动工作落实。

第四条镇属各部门要按照监管职责，认真掌握和处理案件信息，并提出通报的建议。通报事项应当遵循客观、公正、真实原则，通报情况失实、信息错误造成不良影响的依照责任追究制度的有关规定进行责任追究。

第五条通报范围原则上为镇属各部门、各村（社区），必要时发至驻镇单位。

第六条通报的内容。重大群体性事件的发生、处置情况，重大刑事、治安案件的发案、破案情况，重大生产、交通、消防事故及其他治安灾害事故情况，与群众生产生活关系密切相关的重要维稳、治安警示性信息，以及案情严重，具有典型性、代表性，社会各界比较关注，能起到警示教育作用的重大案件等。对立案查处过程中的案件一般不进行通报。有苗头性、警示性的未结案件可视情况予以通报。

第七条通报形式。主要采取《工作通报》、简讯、会议、以及其他便于公众知晓的方式，择机适时进行通报。

第二篇：违法违纪案件通报制度

违法违纪案件通报制度

第一章 总则

第一条 为切实发挥违纪违法案件的警示作用，教育广大党员干部筑牢党纪国法和思想道德防线，增强遵纪守法的自觉性，结合我局实际，制定本制度。

第二章案件通报

第二条案件通报是指在违纪违法案件发生后，我局纪检监察部门以案为鉴，开展的带有查摆、剖析、反思、总结性质的通报工作。其主要目的是通过对案件成因的剖析，掌握案件发生的主客观因素和教育管理工作方面的薄弱环节，促使相关单位采取切实可行措施堵塞漏洞，警醒广大干部特别是领导干部始终保持清醒头脑，防止案件的再次发生。

第三条 案件通报工作一般选择在案件查办单位对违纪违法当事人立案或案件查结后的30天内进行。

第四条 案件通报内容包括案发经过、案发主客观原因、案件性质和特点、存在教育管理方面的问题、应该汲取的教训以及相应的整改要求等。在案件查结后开展的通报工作，还应包括案件查办结果和涉案人员的处理情况、领导责任分析与追究等内容。

第五条 案件通报前，我局纪检监察部门应会同发案相关职能股室以及分管纪检监察的领导、党组成员对违纪违法案件进行认真调研分析，总结案件的成因、性质、特点和教训，分析涉案人员心理动机和诱发因素，并形成有针对性的案件剖析材料，以保证案件通报工作的质量。

第六条案件通报工作可采用发文、召开职工会和干部大会等形式进行。采用会议通报形式可根据实际情况和需要，在单位范围内进行。

第三章案件反馈

第七条案件反馈是指我局纪监监察部门开展案件通报工作后，对发案部门及个人落实整改措施、办案程序、执行处分决定以及案件回访等有关情况予以逐级上报的工作。

第八条案件反馈目的在于落实逐级呈报制度，使局纪检部门掌握领导班子在案发后开展治理整顿和案件处理工作的实际情况。

第九条案件反馈的内容通常包括：落实整改情况、相关制度和措施的建立、办案程序检查；处分决定执行和案件回访等内容。

第十条检查办案程序和案件回访的具体工作由局纪检监察部门负责。

检查办案程序分为案中检查和案后检查两种形式，主要检查办案程序的合法性。此项工作由局纪检监察部门的审理组执行，案件检查人员回避。

案件回访的对象是已受处分的违纪违法当事人，一般采取访谈的方式了解掌握办案人员的工作情况，以及违纪违法人员受处分后的悔过表现。

第十一条案件反馈的时限和要求

（一）发案单位应在案件通报后的7个工作日内，将教育整改计划、措施以书面形式向局党组、纪检组、监察室反馈。

（二）发案个人等的教育整改计划，措施出台后的30日内，将有关落实情况以书面形式向局党组、纪检组、监察室反馈。

（三）局纪检监察部门在案件程序检查、处分决定执行情况检查和案件回访等相关工作结束后的10个工作日内，将有关情况以书面形式向局党组报告。

第三篇：银行业违法违规案件通报制度

银行业违法违规案件通报制度

银监办通[2004]132号 2004年6月7日

第一条 为进一步防范银行业各类违法违规案件的发生,强化银行业金融机构风险意识,健全案件预警和惩戒机制,制定本制度。

第二条 案件通报是一项严肃的工作，对银行业金融机构发生的重大案件和对全局性工作具有警示作用的案件进行通报，是审慎监管、防范风险的重要手段。

第三条 银监会各监管部门要按照监管职责，认真掌握和处理银行业金融机构案件信息，并提出通报的建议。

第四条 通报范围原则上为银行业内部，必要时抄报国务院有关部门，经批准也可以适当对外披露。

第五条 案件通报形式以银监会名义发文。

第六条 立案查处过程中的案件一般不进行通报。有苗头性、警示性的未结案件可视情况予以通报。

第七条 通报案件类型包括经济案件和违规经营案件两类。经济案件指个人违反国家法律规定，依据刑法应受到刑事处罚的行为，包括挪用、贪污、侵占、贿赂行为。

违规经营案件指单位或个人违反国家金融法规和监管机构的规章的行为，如违规承兑、违规担保、违规贷款、违规拆借等行为。

盗窃、抢劫、诈骗类案件只对其中的典型案件和苗头性、倾向性案件进行通报。

第八条 根据不同情况，通报内容包括：

（一）案件分析通报

1、总体情况。包括各类案件的累计数、新增数及相应的涉案金额、风险金额、损失金额、结案数及结案率，与历史的比较情况。

2、结构情况。一是案件类型，各类案件及其明细项目的累计数、新增数；二是涉案金额，如百万元以上案件的发生数、涉案金额、风险金额、损失金额；三是地区分布，包括发生数和涉案金额的地区集中度情况。

3、违法违规机构和人员处理情况。包括处理人员的职务情况和处分种类情况。

4、各类案件的特点和产生原因分析。

5、对各类案件的查防意见、拟采取的措施及建议。

（二）典型案件通报

各类案件涉案金额为百万元以上的重大案例或金额虽然不大但作案手段十分恶劣具有一定代表性的案例。

1、基本案情。包括涉案人员基本情况、违法违规事实。对作案形式、作案经过和作案手段不作详尽描述。

2、案发原因及分析。

3、对违法违规人员的处理情况。包括直接负责的高级管理人员和直接责任人的基本情况、应承担的责任、处理依据、处罚种类和责任追究情况。

4、应吸取的教训，提出监管措施和要求。

第九条 案件分析一般按通报，倾向性、苗头性的案件分析和典型案件可根据工作需要、案件类型随时通报。

第十条 典型案件和倾向性、苗头性的案件通报稿根据通报内容按照“谁监管谁起草”的原则由相关监管部门拟定；分析性通报稿由办公厅商相关部门拟定，案件统计数据和统计分析材料由统计部提供。通报稿起草完成并经分管会领导审批后，按发文程序报会主要领导签发。

第十一条 银监会各监管部门要根据监管职责，督促有关金融机构按照通报要求进行整改。

第十二条 各银监局可根据本制度制定相应办法。

第四篇：典型案件

中国电信通报2起违反中央八项规定精神典型案件

据中央纪委监察部网站今日披露，中国电信对外通报2起违反中央八项规定精神典型案件，涉及公车私用、公款吃喝等问题，违规人员均已受到处分。

中国电信襄阳分公司车辆驾驶员刘长青公车私用，公司对刘长青处以扣罚绩效工资1000元，责令其赔付当日车辆行驶里程费44元，并扣罚相关责任领导2000元绩效工资；襄阳市纪委监察局对襄阳分公司领导进行诫勉谈话，要求其作书面检查。

中国电信河南信阳公司纪委于3月份接到信访举报，反映光山县公司经理李钧在2013年12月公款吃喝，经查属实，信阳公司免去李钧县公司经理职务，全市通报批评，并由其本人承担宴请所产生的费用896元。

第五篇：案件警示学习心得

案件警示学习心得体会

近日，支行组织全体员工学习了国内银行业近年所发生的盗窃、抢劫案件，通过此次学习，使我感触颇深，也深受启发，下面是本人学习后的一些心得。

随着当前社会各种动荡因素的存在，一些不法分子愈来愈将邪恶的目光转向了银行，就得银行业的经营管理风险日益增大，这就要求我们在日常的工作、管理中不能掉以轻心，时常提高警惕，在机构的硬件上加强投入，做到未雨绸缪，在技防上应掌握必需的实战知识，方能在关键时刻做到临危不惧，沉着应对，从而保证我们的人身和财产安全，最大限度降低我们的经营风险。

安全保卫工作无小事，我们每一位员工绝不能将安全保卫工作仅仅视为保卫部门的职责，安全事关我们每一位员工的切身利益和我们整个集体的财产安全，我们应牢固树立居安思危的理念。此次所观看的警示片中所涉及到的案例，其成因有很多，相当一部分是属于各级管理人员认识不到位，麻痹思想严重，对安全保卫工作的重要性认识不足，对网点的硬件建设不到位；同时，从一些网点员工面对突发事件，惊惶失措，仓促应对，也从另一角度说明了所在支行对员工的培训严重不足，对安全保卫工作的管理仅停留在口头上，未给予实质性的落实；而其中一案件中警卫人员私自携枪用于泄私愤，则充分说明了单位管理人员对员工漠不关心，对员工的思想动态一无所知，致使发生严重安全事件。

而河北邯郸所发生的金库案，可说是其金库管理制度完全形同虚设，其管理完全失控，致使犯罪分子进出金库如入无人之境，盗窃库款如探囊取物，所产生社会影响极为恶劣、深远。

上述案件的发生个别属存在一定偶然性，而绝大部分案例的发生则有一定的必然性，这与各行日常的管理、人员素质的高低、均有着密切的联系。这些案件的发生，其教训是惨痛的。亡羊补牢，犹为未晚，在今后的工作中，我们农业银行的各级领导与员工当以上述案例为诫，在日常工作中真正做到改变工作作风，加强日常演练，多关心员工，做好员工思想排查工作，解决好员工的后顾之忧，使员工与领导一道树立起对农业银行和我们自己高度负责的精神，将农业银行的安全保卫抓到实处，将风险和损失降至最低，确保我们农行各项事业的正常、有序、健康发展。