浅谈习惯性违章的治理(改)

第一篇：浅谈习惯性违章的治理(改)

浅谈习惯性违章的治理

苏景奇

近几年，通过开展体系提升工作，员工HSE意识有了大幅提升，违章行为不断下降。“安全是公司的核心价值观”、“生命最为宝贵，事故都可防范”等理念在员工心目中根深蒂固，形成了浓厚的安全生产氛围。但是，由于地震队人员复杂、文化层次跨度大、来源范围广、地域文化多样化、流动频繁等原因造成各类习惯性违章依然存在。

一、经调研，目前地震队的习惯性违章主要表现在六个方面：

一是作业现场吸烟现象较为普遍，主要存在于一般禁烟场所，危险场所相对较少；二是各岗位作业人员未按规定要求穿戴劳动防护用品，佩戴安全帽时不系下颏带、普通工服不全身着装等现象尤为普遍；三是不按规定的项目认真检查灭火器，灭火器检查大多只填卡不检查；四是不按规定正确摆放接线板，主要存在于技术班组和地震队骨干人员宿舍；五是车辆的检查未按规定项目逐项测试，存在只填表不检查现象；六是山地作业时，员工不按规定佩戴安全帽。目前地震队作业人员基本能按规范、要求佩戴安全帽，但是山地施工中部分风险较小的岗位不佩戴安全帽的现象依然存在。

以上违章行为大致分布在三类人群，习惯性违章最多的

1是分包方员工；其次是临时性季节工；第三类是在职工中有一定“特权”和优越感的员工。

二、究其原因，习惯性违章主要有以下原因：

1、从表象看，习惯性违章产生的风险大部分在中风险之下，低风险居多，但违章造成的后果是非常严重的。习惯性违章是由于违章人员缺乏专业知识，对违章行为导致的严重后果认识不足、缺少畏惧心理造成的。

2、从习惯性违章的人群分析，一是分包方员工和临时性季节工在特定的社会环境中养成的不良习惯，如不分场所吸烟、乱扔烟头等违章行为；二是分包方员工和季节工的文化水平较低、安全意识淡薄，不能发现自身的违章行为；三是地震队一些员工的“特权”思想作祟，对自身的违章行为视而不见，或者认为做好自身的工作比安全工作更重要，尤为突出的是不穿工服和技术班组不在规定的场所吸烟，线路不规范等现象。

3、为了获利，在执行操作程序的过程中存在走捷径、图省事的行为。

4、部分员工仍然具有根深蒂固的经验主义思想和较强的麻痹侥幸心理。在同员工的沟通与交流过程中，经常会有一些人用一两次违章行为没有造成事故来反驳安全操作程序的繁琐，正是由于这种心理与行为的存在，不良的操作行为逐步演变成习惯性违章。

5、管理人员对现场管理 “漠视”。一是本班组或本部门安全生产工作一直比较稳定，便高枕无忧，缺乏居安思危意识；二是管理者害怕得罪人，对违章人员纵容或对违章者的处理心慈手软。三是管理者安全知识缺乏、安全意识淡薄，在管理过程中不能及时发现违章行为。

6、专职HSE管理人员对习惯性违章的分析没有到位。目前对违章的处理还停留在头疼医头、脚疼医脚的层面，没有查找根本原因，没有追究直接管理者的责任，不能从根源上解决问题。

7、对违章行为处罚不严，造成违章“成本小”。如司钻、钻工在钻井过程中投机取巧、违反操作规程，从而加快钻井进度，获取更大利益，即使管理者发现其违章行为，每次的处罚数额也不及违章获利的十分之一，甚至百分之一。

三、通过对习惯性违章行为的调查和原因分析，结合2012年西部HSE管理、监督工作研讨会上各物探处对习惯性违章的分析与总结，提出以下治理习惯性违章的措施。

1、大刀阔斧，重罚一批，解决违章“成本小”的问题，遏制习惯性违章的发展与蔓延。通过开展几次专项活动，逐步遏制各类习惯性违章。如开展一次“消除习惯性违章，正确戴安全帽、规范穿工作服”活动，首先制定活动方案，主要内容是消除不正确戴安全帽和不规范穿工作服的违章行为。然后，对活动进行多方位宣传，让大家了解活动的意义。

明确宣传已到位、员工已全部了解活动的内容及意义后，开展一次安全检查，对检查中发现的未正确、规范穿戴安全帽、工作服的员工一律进行登记，给予一次警告。待进行下一阶段活动的宣贯后，再进行一次检查，对发现的未正确、规范穿戴安全帽、工作服的员工，一律重罚，罚到违章人员有“切肤之痛”。通过此次活动让大家清醒认识到“安全工作无小事”，所有违章不分大小都是不可宽恕的，所有人员都要为违章付出代价。

2、通过调查违章行为，查找并消除违章过程中的利益点。如，一次夏季山地施工时，大部分员工不戴安全帽，通过几次对违章行为的处理，员工反而有了抵触心理。经过调查和了解发现，配备的安全帽由于透气性不好，员工戴安全帽作业时，稍一活动就满头是汗，而且汗水捂在安全帽里面挥发不出来，非常不舒服。后来更换为头顶两翼有透气孔的安全帽后，消除了此弊端，员工不戴安全帽的现象随之解决了。

3、强化教育，浇根固本。一是加强理念宣贯和员工的安全素质教育，让员工真正认识到一个习惯性违章就可能影响正常的工作秩序，可能让自身或周围同事受到伤害。安全工作成在大家，败在一人，必须培养员工的自我保护意识，增强工作责任心。二是通过案例讲解让员工认识到违章导致的严重后果，培训过程中对习惯性违章行为逐项进行分析，告诉员工习惯性违章行为会导致哪些事故的发生，如吉林市

中百商厦的大火，仅仅是由于一个人不慎将抽完的烟头掉落在仓库地上，在未确认烟头是否被踩灭的情况下离开了仓库，从而导致54人死亡、70人受伤的特别重大事故，责任人因此被判有期徒刑7年。通过案例的学习，不会再有人认为禁烟场所吸烟是件小事了。三是强化岗位操作程序培训，员工经岗前系统培训后，要求将操作程序进行多次的操作演示，使安全操作行为成为习惯性动作。

4、充分发挥员工的作用，开展员工宣传反违章活动。一是教育、培训并要求员工开展反违章活动，查找并上报身边违章现象，主动制止违章行为，对表现好的人员进行奖励。二是挑选主动遵章守纪的员工进行反违章宣传，开展大家讲安全、反违章活动。三是对于遵章守纪方面表现差，屡次被发现的习惯性违章人员，要求其分析原因、制定改进措施，并将原因和改进措施在员工中讲解。

5、充分运用安全观察与沟通的方法，加强对员工操作行为的检查。通过安全观察发现员工的违章行为，通过与员工的沟通发现操作程序的实用性，如有不适用之处及时改进，如适用，通过沟通向员工传达遵守安全操作程序的重要性，讲解安全操作程序中一些可能不被员工理解的环节，让员工从内心深处接受安全操作程序，逐步形成一种人人遵章守纪的安全文化。

6、将安全操作程序分步骤纳入到绩效考核中，并作为一

票否决的内容，让员工通过绩效考核表即可清楚操作程序的内容，同时又让员工清楚每一步操作程序的违章都将被一票否决。

7、开展违章登记制度，定期对违章行为进行分析，追根溯源，利用“为什么”树分析方法，对习惯性违章行为逐步追溯，查找出习惯性违章的深层原因，将违章按事故处理，所有涉及的人员按照责任大小进行不同程度的处罚，消除习惯性违章的根源，做到抽薪止沸。

8、加大宣传力度，培育、营造良好的安全环境和氛围。通过网站、宣传栏等媒介，播讲事故案例，张贴违章行为造成事故的宣传画，加大认知、感知程度，让员工认识到遵章守纪不仅是对自己负责，对同事负责，更是对家庭负责。

综上所述，治理习惯性违章首先通过重罚增加违章“成本”，遏制习惯性违章的发展与蔓延，通过培训让员工意识到习惯性违章的危害，通过科技手段和经济投入消除违章利益点。在此基础上让反习惯性违章得到全员的认可，从而消除习惯性违章生存的土壤，再通过安全观察与沟通、绩效考核、违章分析与宣传等手段，巩固反习惯性违章的成果，从而实现彻底消除习惯性违章的现象。

第二篇：“习惯性违章”

“习惯性违章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天气: 阴雨 / 个人分类：安全论坛

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在我们的安全生产中，习惯性违章是一个顽疾，在日常工作中，很多人习以为常，一些被熟视无睹的“习

惯性违章”，正是安全生产的 “定时炸弹”，应值得我们引起高度重视。

习惯性违章就是那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作技术或操作规程的行为。如用手伸进刮刀或机器内部“作业”，佩戴安全帽时下颚带不系紧，驾驶车辆提前拐弯等等，不一而足。大多数情况下，人们也知道习惯性违章不妥，但有的为了省事，明知故犯；有人抱着“是福不是祸，是祸躲不过，或生死有命，富贵在天”的命运心理，自以为曾经有那么多次习惯性违章都平安无事，即会心存侥幸地“再来一次”；还有人抱着“大家都这么干的，一人不拗众”的盲从心理，等等。这说明，安

全的敌人是自己。

习惯性违章者一次无事，二次无事，久而久之，就会传染他人，扩大习惯性违章的影响范围。而习惯性违章是潜在的，稍不留意，稍有闪失，事故可能就出现了。事故一出现，必将伤害自己，伤害他人。所以说，习惯性违章的危害是巨大的。因为习惯性的违章行为已在实施者脑子里先入为主，占据了人们的思想意识。如果我们自己不用理智去克服，靠别人教育是很难听进去的，至少效果不好，具有排

他性。

总之，为了安全，为了健康，我们每个人都要善于为自己敲响警钟，严格自律，不断规范和约束自己的言行，用理智克服任性，用科学代替蛮干，为自己铺平安全健康之路。切莫让易引发安全事故的不

良习惯与你常伴！

第三篇：习惯性违章

习惯性违章

目录习惯性违章表现形式

习惯性违章特点

习惯性违章的成因

习惯性违章的纠正及预防

习惯性违章

含义

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

编辑本段习惯性违章表现形式

习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：

（1）习惯性违章指挥。

（2）习惯性违章作业。

（3）违反劳动纪律。

编辑本段习惯性违章特点

（1）习惯性违章具有较强的顽固性。

（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。

（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为，是人为失误造成的。它的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。

编辑本段习惯性违章的成因

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

编辑本段习惯性违章的纠正及预防

1、职工个人怎样预防习惯性违章？① 要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。② 要重新学习本专业的安全规程；③ 要力戒在自己身上出现习惯性违章；④ 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；⑤ 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使

其消灭在萌芽状态；○6要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；

2、怎样抓习惯性违章的预防？首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上；其次，要多做打基础的工作，进行超前预防；再次要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。第四，要举一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，贯穿于企业生产的全过程特别是要做好重点人和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。

3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；

4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种： ① 让习惯性违章者抄写安全规程；

② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书；

③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为；

④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度；

⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施； ⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；

第四篇：习惯性违章

习惯性违章危害匪浅

习惯性违章是一种因沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。在电力生产过程中，习惯性违章屡见不鲜，如作业前不认真填写操作票(工作票)、不认真审核操作票(工作票)、不携带操作票(工作票)到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；作业时不认真进行监护、不严格按 顺序逐项进行操作，凡此种种，不胜枚举。或许在有些人的心目中，这些都是小事一桩，无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不填工作票等而已，只要完成任务，不出事故，没有什么大不了的。对此，若听其自然，任其发展，必将酿成大祸，后患无穷。

违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。

(1)习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患。

它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。据有关统计资料表明，在电力生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落„„。因此说，不彻底消灭违章就无法保障安全。

(2)习惯性违章将淡化安全意识并麻痹思想。

违章者大 都认为违章不等 于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事”。可见，习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。

(3)习惯性违章将放松安全管理且纪律松弛。

违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全管理的一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。安全生产工作的成败，领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之；有的领导安全观念淡薄，对习惯性违章造成的事故隐瞒不报，欺上瞒下，姑息迁就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一边；有的领导 短期意识严重，重经济效益轻安全生产，重施工进度轻预防措施，甚至拼人力，拼设备，超负荷运转，带缺陷运行，不惜设备安全，不惜生命安全，违章作业，违章指挥，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，纪律日渐松弛，制度形同虚设，管理日益混乱，安全无从谈起。

违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦、图省心、省力气、惜小钱、抢速度、必将酿大祸。违章不除，事故难绝。习惯性违章危害匪浅，消除习惯性违章刻不容缓。

第五篇：习惯性违章

习惯性违章

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事说明很多事故的发生是由于习惯性操作而造成的。习惯性违章是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。工作中我们往往为了图省时、省力，而选择一些捷径，不按着操作规程来操作，起初并没有发现什么安全隐患，慢慢地便放松了警惕，事故由此产生。习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做，他影响着全局的安全局面乃至整个社会。

但是我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识，要将安全牢记心中，按章操作。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是在工作中大家相互监督，发现违章操作立即制止，发现安全隐患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。

二十二车间孙庆兰