基层通讯员

第一篇：基层通讯员

为了加强企业文化建设、构建企业内部信息传递的有效平台，充分展示企业风采，加强企业文化建设，《长润发报》编辑部现向各分公司招聘兼职通讯员若干名：

一、应聘条件：

1．具有良好的思想政治素质，具有较强的新闻敏感性；

2．熟悉通讯员工作，能够积极为《长润发报》撰写、推荐优秀稿件；

3．在长润发企业有较丰富的工作实践经验；

4．具有一定的文字写作水平，具有摄影等技能最佳；

5．具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的学习能力。

二、岗位职责

1．积极为《长润发报》所设置的栏目组稿、撰写稿件或提供报道线索，开展与报纸相关的的采访、专题活动等工作；

2．与编委会保持密切联系，收集并及时反映读者、作者对《长润发报》的改进意见和要求，及时提供有关信息和合理化建议，为报纸的发展出谋划策；

3．接受《长润发报》特定选题的组稿，积极参加本报组织的关于通讯员的有关活动；

4．每月向网站提供1篇以上稿件、信息或线索等，反映专业领域和企业文化均可，如有重要事件也应在第一时间提交通讯报道；

5．接受编委会的工作指导，积极宣传《长润发报》的宗旨，维护报纸的声誉。

三、通讯员待遇

1．稿件一经采用，将给予一定奖励，通讯稿20元/篇，其他稿件50元/篇，可根据来稿的质量、字数等综合评价适当调整；

2．通讯员投稿可优先选用；

3．参加内刊编辑部组织的各种采风、培训活动；

4．每年年底评选“年度优秀通讯员”，并发给证书及奖金。

四、应聘程序

1．通讯员由所在分公司《长润发报》负责人提名或自荐，市场部最终确定；

2．应聘人员需填写个人简历及作品一份，交所在公司《长润发报》负责人审核后转市场部。

为了加强企业文化建设、构建企业内部信息传递的有效平台，充分展示企业风采，加强企业文化建设，《长润发报》编辑部现向各分公司招聘兼职通讯员若干名：

为了加强企业文化建设、构建企业内部信息传递的有效平台，充分展示企业风采，加强企业文化建设，《长润发报》编辑部现向各分公司招聘兼职通讯员若干名：

近几年，笔者多次到县公司培训通讯员，但培训过后，发现新面孔通讯员写稿的不多。笔者对这个问题进行思考，发现还是培训出了问题。今年春天，灵壁公司举办通讯员培训班，有40多人参加。培训前，我与新面孔通讯员“一一认识”，这些人大多来自工区和供电所，我的印象中，他们还没有一篇文章在纸质媒体发表过。我一改以往居高临下的培训思路，把他们看成“学前班”，实行启发式培训，结果培训效果非常好。由此，我得出这样的经验：培训前，一定要摸清“来客”的身份，做到“看客下菜”，“因人施教”。

一、对“学前班”通讯员培训要“诱导”。县公司举办通讯员培训班，一般有20—30参加人，这些人有的是基层单位派来“开会”的，平时没有写过新闻，多数还不会使用电脑；有的参加培训人员对新闻写作的重要性认识不足，甚至认为公司又给他们增加负担了，抱着无所谓、很松散的态度来听课。对这些人怎么培训呢？让他们认同新闻。笔者一是从县公司的层面讲新闻宣传的重要性和必要性，说明新闻宣传报道工作与每个人的利益有关；二是对对通讯员写稿的好处进行一一列举，说明脑力劳动是非常值得的，进一步吊起他们的胃口；三是从部分通讯员说的“整天都忙死了，没有时间写稿”说起，你忙死、累死了谁知道？怎么让人知道？这就要“说”，即宣传报道出去，这既有利自己，也有利企业形象的塑造。让大家克服心理障碍。许多基层通讯员认为写文章需要“大学问”，写文章上报纸自己不是那块料。笔者说明新闻写作不是难事，没有什么神秘的，有个高中文化水平就够了，以身边有成就的通讯员为例说明；哪些是新闻？新闻并不遥远，新闻就在自己的身边。笔者拿出《中国电力报》、《国家电网报》，读了几篇新闻故事；又读当地的《皖北晨刊》以及《华东电力报》上的社会新闻。每读一篇，就问这样的事例大家的身边有没有？大家说：有，太多了。交给通讯员入门的捷径。有的通讯员扑捉到了新闻，但拿起笔来，却写不出了。就是因为自己不经常写，所以，写了上句写不出下句。笔者鼓励通讯员，坚持写三五篇以后，就轻松了。还有一个捷径，就是同样的新闻事件，看看别人是怎么写的，这就是模仿；可以将这个新闻线索告诉有你公司或市公司有经验的通讯员，向他们请教。检视新闻站的角度要高。基层通讯员来自机关、工区和乡镇供电所，他们每天都重复进行着同样的工作，哪些是新闻呢？几年前，有个通讯员写了一条信息，标题是“胜利路电网改造工程再次开工”，内容是，6月下旬胜利路10千伏线路改造，施工需要早晚停电，当时气温高，居民对停电影响晚上空调、电风扇使用很有意见。于是公司停止施工，到9月天气转凉快再次开工。我将标题改为“宿州供电公司城网改造以民意决定工期”，这样一改，站的角度就高了，原来的标题是占在行业、部门的角度；改过的标题，站在社会的角度、政治的高度。启发通讯员，他们从事的工作是不是当前的热点话题，与当前行业的、国家的热点工作有没有关系，比如，受国际金融危机的影响，我国的政策是保稳定，扩内需，促增长，供电企业是怎样保障可靠供电，提供优质服务的；家电下乡，供电企业是怎样保障下乡的家电能正常使用的。

二、对有些文字功底的通讯员培训要理论实践相结合。新闻写作是门技术活，有它的规范要领。没有从事过新闻写作的人，往往不知道这些规范，就连市公司的管理人员写稿也是习惯按时间顺序或人物出场顺序来写，写出来的稿子，价值不突出，只能算一般性的信息，这就要帮助这些通讯员怎样把新闻剥离出来。有个市公司机关工作人员问我怎样才能突出重点写好新闻，我说送你一句话，不好听，但管用：“眼里无领导，心装大企业”。我这是针对基层通讯员写稿的通病来说的，他们写稿，总要把他们单位的领导搬出来，有时还会罗列几个，某某领导做了重要讲话。大概这个通讯员记住了我的话，他每年在《中国电力报》

上都有多篇稿件见报。很多通讯员都把信息当新闻来写，笔者在评点时结合了他们的原稿件，指出为什么不能在报上发表的原因。比如： 公司召开“降本增效金点子”评审会 5月12日，公司召开“降本增效金点子”评审会，对公司系统各基层单位申报的14条降本增效合理化建议和11条降本增效技术（管理）创新进行评选审核。会议由公司工会主席某某主持，总工程师某某与各相关专业部室负责人参加会议。连日来，公司紧紧围绕省公司关于深入开展“三节约”活动的工作要求，以“降本增效”为主题，从技术（管理）创新和合理化建议两个方面，针对电网发展、安全生产、增收节支、资产全寿命管理、科技创新、精益化管理、诚信建设、企业文化建设等八个方面，号召广大职工发挥聪明才智，建言献策，提出“金点子”。为检验“金点子”征集活动取得的阶段性成果，公司召开了此次专题评审会，评选出七条优秀合理化建议，并同意七项技术（管理）创新项目立项。纪委书记、工会主席某某针对“金点子”征集活动下一步工作提出了具体要求：一是要求对具有降本增效潜力的合理化建议予以修改完善，并推荐到各相关部室，进而在公司逐步推广开来；二是要求同意立项的技术（管理）创新项目编写计划书，实施过程要跟踪检查、全程监督，年终时对取得的成果考评验收，择优表彰奖励；三是要求以此次活动为契机，充分调动广大职工参与企业管理、经营活动的积极性、主动性和创造性，努力实现成本多降低一点，效益多提升一点的“三节约”活动目标。修改改后：内部挖潜“诸葛亮”献计某某公司“降本增效金点子”推广实施 5月20日，某县供电公司信息中心技术人员对一台烧坏的计算机电源进行修理，节省资金120元。该公司“对办公耗材修旧利用”这一合理化建议，在15日某某公司合理化建议评审会上获通过。据悉，这是参评的14个合理化建议之一，同时参评的还有11项降本增效技术管理项目。前段时间，某某公司以“降本增效”为主题，从技术（管理）创新和合理化建议两个方面，针对电网发展、安全生产、增收节支、资产全寿命管理、科技创新、精益化管理、诚信建设、企业文化建设等八个方面，号召广大职工发挥聪明才智，建言献策，提出“金点子”。为检验“金点子”征集活动取得的阶段性成果，公司召开了专题评审会，评选出“办公耗材修旧利用”等七条优秀合理化建议，并同意基建部“变电站电网焊接新工艺”等七项技术（管理）创新项目立项。某公司对具有降本增效潜力的合理化建议予以修改完善，并推荐到各相关部室，进而在公司逐步推广开来；实施过程跟踪检查，年终择优表彰奖励。该公司以此次活动为契机，调动广大职工参与企业管理、经营活动，进一步推进企业精细化管理，实现成本多降低一点，效益多提升一点的“三节约”活动目标。点评：原稿中人物不是价值所在，完全可以不要。

三、与初有成效的通讯员交流要帮助他们提高写作质量一般从事一两年并有数篇新闻稿件发表的通讯员，基本掌握了新闻写作的方法和技巧，但由于缺少与媒体和有经验的通讯员的交流，写出的稿件还比较单一，还是一篇文章打天下。这就要帮助他们分析不同的媒体，拓展他们的视野和思路。我们面对的是行业媒体和社会媒体，行业媒体和社会媒体又分不同的级别，几乎所有的媒体用稿风格都不一样，所以一篇文章是不能天下“通吃”的。这就需要我们要熟悉不同的媒体和不同媒体的版面要求，有的放矢。这些通讯员在标题制作和文章的内质上还嫌不足，按照《中国电力报》供电农电部主任魏家经说的“十一个意识”，即文章标题的诱人意识；导语意识；运动意识；段落短、句子短、短文章意识；背景意识；交流意识；包装意识；细节意识；精准意识；角度意识；社会意识。在交流时，要求通讯员在采访、写稿时考虑这些意识，增加文章的信息量和文章的质感。总之，写文章，要

考虑到“十一个意识”是要费一番功夫的。要把新闻写好，或者向深度报道发展，不是一日之功。要把新闻作为事业来做，要全身心的投入，要有一种执著的精神去经营它，要能耐住寂寞，长期坚持。新闻也有积累的过程，厚积才能薄发，特别对深度报道而言。一个通讯员就是一个在运动场上的运动员，是不能停歇的。一旦停歇，就意味着退出了新闻的舞台。对此，我有几句顺口溜：学剑不是一日功，爬格不比它轻松。守苦耐寂是本色，勤思好学才精明。审材要居“三高”上，文章不写半句空。稿看三遍再发稿，减少失误心轻松。（注：“三高”---行业或社会的高度；编辑的高度；读者的高度）此稿《新闻工作动态》2009年第9期刊用

第二篇：基层通讯员培训体1

基层通讯员培训体会

2014年3月14日我有幸参加公司组织的通讯员培训，得到了宣传界专业工作人士的精炼指导，让我从中受益良多。了解一名优秀的通讯员应该做到：

一、热爱宣传写作工作

要做好一名通讯员最基本的前提就是要热爱新闻写作，并愿为之付出辛勤的劳作。热爱企业，将自己融入企业的文化中，在企业的发展、变化、进步中才能有更好的嗅觉从而发现新闻，怀着热忱之心，做好通讯报道！

二、培养对新闻敏感性

作为通讯员对新闻的敏感性是必备的条件。基层通讯员阅历有限，但基层有着丰富的信息资源，每天都有新的变化，并不缺新闻，缺的是发现新闻的眼睛。如何练就一双火眼金睛，老师给予了充分的讲解。

1、实时关注新闻、浏览报刊杂志、多听广播，把握时政方向。

2、关心企业文化，围绕公司工作重心展开探索。

3、融入基层广大职工的工作生活中，寻找素材，将从自己看到的、听到的、收集到的信息加以观察分析，归纳总结去伪存真，在对整体工作有影响推动的价值下筛选提炼，发掘其闪光点，找出与众不同的地方，有针对性地用心采写，这样才会少走弯路，逐步培养自己的创造能力、新闻敏感性和敏锐的洞察力。

三、积累资料

不管有多忙，都要养成每天看书学习的习惯，学习包括文学常识、时政经济、科学技术等在内的知识，为自己积累较为深厚的文化底蕴。经常看一看别人刊登在新闻媒体上的稿件，分析报纸的版面、栏目和内容，不断地学习借鉴，吸取经验，弥补自己的不足，提高稿件的命中率。

四、多写多练坚持不懈

在新闻稿件写作之前有一个对信息价值准确判断、对信息资料逐步积累、对信息资源深入加工的过程，这是要耗费大量的时间与精力的阶段，而且付出与收获有时候不成正比，这就需要通讯员耐得住寂寞，甘于奉献，自觉地坚持再坚持。唯有如此，方能修成正果。只有多写，才能积累写作经验，才能熟能生巧、活跃思维、掌握规律，形成自己的思想和观点。

五、注意写作技巧

1、制作一个好的标题，可以采用“开门见山”、“开门见问”、“开门见数”、“开门见画”、“开门闻声”的方法，要起到标新立异，吸引眼球的作用！

2、整体布局应当头重脚轻，正文做到主线清晰、情节细腻、类容鲜明、事实准确。

万法归宗，一个基层通讯员就是应该多看，多思考，多学习，多写作，成为工作和生活的有心人，多发灵感，多出创新，多写多练，坚持不懈，就一定能取得进步。

第三篇：基层通讯员入门怎样写消息

基层通讯员入门：怎样写消息

头重脚轻便取舍 短小精干见真功——谈谈怎样写消息 作者：贺江堂 信息来源： 广州建设 发布日期：2006-2-10

消息是世界上使用频率最高，读者面最广的一种文体。所谓消息，就是用概括的叙述方式，比较简明扼要的文字，迅速及时地报道新近发生的、有价值的、群众关心的事实。一般来说，消息分动态消息、典型消息、综合消息和述评消息四类。通讯员在报道本单位本部门发生的新闻时，消息体裁所占的比例最大。用简洁的语言、准确地叙述刚刚发生的事实，看似简单，写起来是不大容易的，要写得好更是困难。

纵观通讯员来稿，符合消息体裁要求的稿件不多，有一些通讯员尚没有掌握基本的消息体裁写作的要领。有的缺少导语，没有把要说的事实概括一下，或者将事实中最重要的部分先在导语中提到，以引起读者的注意；有的事无具细，把自认为重要的事实一股脑堆砌在一起，眉毛胡子一把抓；有的干脆将单位的总结、讲话之类的材料报上来，让编辑看着办。消息一般由标题、导语、主体、结尾、背景材料五个部分组成。消息标题有单行、双行、三行标题之分。三行标题中间一行是正题（又称主题、母题），是标题的核心，用来揭示主题或概括最重要的新闻事实；正题上面一行是眉题（又称引题、肩题），用来引出正题，说明事实，交代背景，烘托气氛，揭示含义；正题的下面一行是副标题（又称辅题、子题），是用来补充说明情况或说明正题的标题。导语是消息的开头部分，它用一句话或一个段落将消息中最有价值、最重要、最吸引人的内容简洁地表述出来。这是消息区别于其它新闻体裁的明显标志。因报道的题材、立意、角度和表达手法的不同，导语的表现形式也是灵活多样的，常用的有叙述型、描述型、提问型、结论型、引语型、对比型、抒情型、悬念型等等。主体是新闻的主要部分，是在导语之后具体、详尽地表述新闻内容的部分。可以按时间顺序组织段落，也可以按逻辑顺序组织段落。背景材料是指对人物或事件产生作用的历史背景、现实背景及客观条件，一般有对比材料、说明性材料和诠释性材料三类，是为充实内容，烘托和突出主题服务的。背景位置不固定，既可在主体部分出现，也可在导语或结尾部分出现。结语是消息的最后一段或一句话。阐明消息所述事实的意义，使读者对消息的理解、感受加深，从中得到更多的启示。消息的结尾方式有小结式、评论式、希望式等。有的消息，事实写完，文章就止住了，结尾就在事实之中。

在消息的写作中，倒金字塔式结构是最常用的，其特点是头重脚轻，虎头蛇尾，最重要的材料放在篇首即导语，然后按事实重要性递减的顺序来安排，最不重要的材料放在篇末，借以突出最重要、最新鲜的事实。这种结构方式，写好导语尤为重要，并且它的结尾一般都表现为自然而止。这种结构的优点是易于材料的组织、利于突出新闻的特点、行文简洁明快、方便读者阅读、便于编辑处理。

篇幅短小、简明扼要是消息区别于其他文体的主要标志。所谓简短，就是“三言两语，记清事实，寥寥数笔，显出精神，概括而不流于抽象，简短而不陷于疏漏”，用笔简洁利落，内容集中精炼。采用开门见山的倒金字塔结构，是新闻得以写短的诀窍。

第四篇：基层通讯员如何写好人物通讯

基层报道员如何写好人物通讯

——以首届军事新闻奖获奖作品《天天像是在打仗》为例

基层部队是军事新闻的富矿。我们的基层报道员面对这座富矿，有时发现不了新闻，有时却是发现了但写不出好的新闻作品。写人物通讯尤其会面临第二个问题，往往是报道员发现了让人心动的人物，却很难写出让人眼前一亮的作品，来抓住编辑和读者。人物通讯《天天像是在打仗》（原载《人民军队报》2009年10月28日一版）在刊发后，广受好评，并很快被《解放军报》、兰州军区政工网等媒体转载。稿件见报一年多，至今仍有官兵能准确说出其中的一些语句段落。这篇获得了首届军事新闻奖三等奖的作品，应该能够给基层报道员许多借鉴和启发。

一是善从选材和结构入手，求特色、求新意。驾驭人物通讯最难的地方，就是选取人物的哪些故事来展现人物怎样的风采。对于大部分基层官兵，他可能没有轰轰烈烈的事迹，却有着自己鲜活的个性和执着的追求，而我们就该从他每天做的事、说的话中，选择最能表现人物独特魅力的东西在作品中呈现出来，以亲切真实、熟悉可感来赢得读者。

《天天像是在打仗》的写法就实现了突破。全文只写了一件事：实弹射击考核，时间跨度只有一天一夜。然后围绕这个考核又写了八件小事。每件事着墨不多，却把人物对工作认真投入、勇敢无畏、为他人着想、有情有义、要求严格、责任心强、讲求工作方法、果决、勇于担当等性格特点表现得淋漓尽致。其次本文的结构也是亮点。全文结构紧凑，头两段主人公出场，接着两段交待背景，从第五段开始至结尾，描写了何洪武连长一天的工作。特别是开头，主人公何洪武以声音出场，随即离场，让读者立马感受到他的风风火火、雷厉风行。第二段则借连队通信员黄康的嘴点题：“怎么天天像是在打仗？”另外，开头写为抓训练何连长来不及喝水，结尾写他太劳累来不及吃饭就睡着了，也是一处呼应。

二是善从语言文字入手，求鲜活、求生动。首先，本文几乎通篇使用短句，且在用字上也十分有心。其次，文中直接引语就有十处，让人物自己用语言表现自己。请看写何洪武召开骨干会时的开场白就像则顺口溜：“种田看苗秧，织衣赛花样，当兵的就要打好枪。下午成绩不咋样，原因大家都讲讲。”再看压轴段“晚饭六菜一汤，丰盛又美味。可何洪武没心思仔细品尝，草草扒了两碗米饭、喝了两大碗西红柿蛋汤就出了饭堂。炊事班长看着剩下的饭菜有些心疼——他疼饭菜，更疼连长。”其中的“汤”“尝”“堂”“长”，十分押韵。难怪人民军队报社社长樊增民在版样上这样批注：此稿像顺口溜，又像快板书，读起来朗朗上口，让人爱不释手。

三是要善于与编辑沟通，精于打磨，终成佳文。这篇稿子本是一篇五六千字的人物通讯。编辑在阅读原稿后，感到事迹不错，但写作欠佳，便给作者出主意，看能否换个角度，把人物写新、写活。作者根据编辑授意，反复了五六次，又经过编辑10多次打磨终于成文。可见，精品必须精磨。

值得一提的是，本文刊发时的编者按中特别说明了一个问题——好稿人人爱看。社领导将这样一个小手笔放在头条意在产生一种导向，旨在倡导采写者迈开双脚到基层，多写基层的人和事，多写像此稿这样有意思、有看头的稿件。可见，我们的基层报道员的空间是很大的，机会也是很多的，就看你能不能慧眼识珠，巧言成文。

（曹舒雅/文）

第五篇：谈谈基层通讯员的采访方法

谈谈基层通讯员的采访方法

王文彬

我们作为企业基层通讯员，首先要善于利用采访，才能获得大量的新闻素材，才能写出真实、生动、感人的新闻报道。

第一，处处留心搜罗新闻

发现新闻的能力一定程度上决定了一名记者的职业素养，同时也是一名优秀的通讯员必备的素质，这就要求我们要具备对新闻的敏感性。往往在新闻采访中缺少的不是新闻事件，而是我们抢抓新闻的意识。

具体到日常工作中，需要通讯员全面掌握企业的生产经营动态，紧紧围绕中心工作。同时还要善于从各种会议当中捕捉公司或分厂采取的新举措、新方法和新手段。当然，深入生产一线，多渠道了解一线职工对公司精神落实情况等也是必不可少的。

第二，多角度思考获得独特视角

我们日常的采访当中经常会需要一些人物通讯、先进事迹等方面的新闻，而且素材多集中在这几方面，时间一长，通讯员们在写作的时候通常面临不知如何创新的困难。

如果我们在采访的过程中仅仅找采访对象或仅仅了解局部的东西，写出的稿子通常会显得片面、单调，没有新意，这就需要我们从不同的角度多侧面的观察、采访。比如，从一些工作细节、对身边工友的影响等方面多角度切入。

第三，拉开距离提升新闻价值 俗话说距离产生美，具体到新闻采访中同样存在这方面的现象。一方面，我们采访身边的工友时，由于大家平常接触时间长，对被采访对象的工作、生活等了解的比较深入，但是如果具体采访身边的工友，然后写出一篇人物通讯就存在难度，这个时候就需要我们与被采访对象拉开一定的距离，从另一个维度来观察，重新了解他。

另一方面，采访本岗位、本单位在工作特点、业绩等方面工作时，如果只从本人的角度去观察往往会不知从何下手，这时同样需要你拉开一定距离，站在分厂、公司甚至是集团公司的角度来思考、把握新闻的价值和报道的重点，进而提升所采访新闻的价值。