关于加强通讯员管理工作的通知

第一篇：关于加强通讯员管理工作的通知

关于加强通讯员管理工作的通知

各企业党群部：

《北汽股份时讯》通讯员队伍已经建立，各企业党群部在通讯员管理和稿件报送中作了大量工作。下一步，各企业党群部门要继续落实《北汽股份通讯员管理制度》的要求，规范通讯员管理工作，为《北汽股份时讯》提供更多高质量稿件。请各企业党群部配合做好以下工作：

1.做好稿件的管理工作。各企业要建立通讯员稿件库，对于通讯员上报稿件及时审核修改，并报送北汽股份党委宣传部。

2.做好稿件统计工作。及时登记通讯员上报稿件，每月月底将各通讯员完成的稿件数量、名称汇总，并报北汽股份党委宣传部，作为通讯员考核和评优的依据。

3.做好通讯员联系工作。加强与通讯员的沟通，完善通讯员信息，如有信息变更要及时上报。加强对通讯员工作的指导，经常宣传公司形势任务，把握宣传重点，帮助他们提高稿件撰写水平。

近期，请各企业党群部门报送9月份通讯员稿件统计情况（今后每月月底上报统计结果），并督促通讯员撰写稿件，保证10月份稿件数量。我们将对各企业通讯员完成情况进行通报。

北汽股份党委宣传部

2011年9月26日

第二篇：通讯员会议通知-1

会议通知

直属各单位xx：

兹定于2003年3月25日（星期二）上午9：00在xx三楼会议室召开xxx会刊通讯员会议，请通知本单位通讯员准时参加会议。

会议内容：

一、通过通讯员资格审查，颁发通讯员聘用证书；

二、审议通过《通讯员制度》；

三、布置第一期会刊撰稿、组稿工作。

会议要求：

1、会前，请各位通讯员结合企业实际情况和自身特长，根据会刊专栏设置，构思自己的撰稿（或组稿）方向，会上报题。

2、通讯员对会刊有那些好的建议可以以书面或口头形式在会上提出。

3、请准时到会，无特殊情况一律不准请假。

xxxx

20xx年3月21日

第三篇：企业关于建立通讯员制度的通知

企业关于建立通讯员制度的通知

公司各单位：

为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：

一、通讯员的基本素质

具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。

具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔

公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利

工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

享有权利：

1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加优秀通讯员评选的资格。

四、稿件的内容和形式

稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求

新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，QQ：xxx.报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2 篇。

六、宣传工作考评办法

对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。

2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。

3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件多次被采用的按累计分计算。

稿件奖励标准：

1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用1篇奖励200元。

2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。

对单位负责人的考核：

单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的稿件，每超报一篇奖单位负责人10元。片区每少报送1篇，对片区经理罚款10元；对质量较高的稿件，片区每超报一篇奖片区经理10元。

公司宣传工作由综合办公室负责，每季度考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。各加油站核算员领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

七、几点要求

各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的 贡献。

通讯员要积极翻阅《xxxx》等报纸，利用网络学习《xxxx》、《xxxx》等文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。

八、本通知从XX年第三季度起执行。通讯员在上半年的投稿，其计分按照本通知计入全年评比。

第四篇：《威县教育报》关于招募通讯员的通知

《威县教育报》关于招募通讯员的通知

各学区、中学、县直学校、幼儿园：

为把镜头、笔尖更多地对准基层，把版面更多地留给师生，增强报纸的吸引力、影响力、感染力和亲和力，与威县文联沟通并报请教育局领导批准，本报自即日起面向学校招募通讯员。只要您对教育宣传工作有一份热忱，对校园师生多几分关注，对教育热点有一点敏感，就可以申请成为本报通讯员。具体事项如下：

一、报名条件

1.坚持正确的政治方向，思想素质好，社会责任感强； 2.能坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，文字基本功扎实，有较强的书面表达能力；

3.热爱新闻宣传工作，能够积极学习新闻写作知识、有较强的新闻意识，能够根据工作安排及时高质量地完成新闻采写任务，能够及时提供有价值的新闻线索；

二、工作职责

1.积极采写新闻，撰写符合要求的新闻稿件或创作其他体裁作品，确保一定的投稿数量；

2.提供新闻线索，配合本报采编人员从事采访、报道活动； 3.热爱学习与创作，撰写教育故事、随笔、诗歌等等作品，拍摄新闻图片、摄影作品，创作书法、绘画、篆刻作品等；

三、享受待遇

一经聘用，通讯员将享受以下待遇：

1.不定期举办通讯员培训班和学习交流活动,为提高通讯员的写作水平创造条件；

2.每季度评选出一定数量的优秀稿件，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对成绩突出的通讯员予以表彰、奖励；

3.通讯员稿件优先刊用，刊用后按照《威县教育局关于教育新闻与教师随笔的统计奖励办法》，给予奖励；

4.颁发通讯员证书，推荐加入高层次相关组织。

四、报名方式

1.报名时间：自公告之日起；

2.报名材料：在教育局信箱（wx6162491@163.com）或威县作家群Q群（1993397）下载资料，按要求填写并发送到报名信箱（weixianedu@163.com）；

3.联系方式：威县教育局思政股 信箱：weixianedu@163.com 电话：（0319）6156921

威县教育报 2015年1月11日

第五篇：企业关于建立通讯员制度的通知

文章标题：企业关于建立通讯员制度的通知

公司各单位：

为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：

一、通讯员的基本素质

（一）具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上

级指示精神。

（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（四）遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔

公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利

（一）工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

（二）享有权利：

1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求

（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，QQ：xxx.

（五）报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

（一）对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。

2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。

3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件多次被采用的按累计分计算。

（二）稿件奖励标准：

1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用（需有采用样稿或稿费通知单复印件）1篇奖励200元。

2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。

（三）对单位负责人的考核：

单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元；对质量较高的