XXXX关于转发《XXXX集团2012年通讯管理办法》的通知（含五篇）

第一篇：XXXX关于转发《XXXX集团2012年通讯管理办法》的通知

XXXX有限公司党总支

关于转发《集团2012年通讯报道工作管理办法》的通知

公司各单位：

现将《集团2012年通讯报道工作管理办法》，现转发给你们，望遵照执行，并按要求上报兼职通讯报道员名单。

附件：

1、《集团2012年通讯报道工作管理办法》

2、《公司2012年通讯报道任务指标》

3、《兼职通讯员上报表》

XXXX公司综合办

二〇一二年三月二十三日

附件一：

XXXX集团2012年通讯报道工作管理办法 为进一步加强和规范新形势下集团新闻宣传工作，充分发挥宣传舆论导向作用，确保我公司信息和通讯报道工作逐步实现规范化、制度化、科学化管理，使新闻宣传工作更好地服务于公司的各项生产工作，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以健全完善通讯报道工作制度为保证，以服务集团发展决策为目标，及时、全面、准确反映集团全面工作的新情况、新经验和新问题，为我集团各项工作的开展提供有力的思想保证和精神动力。

二、2012年通讯报道工作目标

1、向《XXXX报》投稿150，刊用40篇，《中国石油报》投稿10篇，刊用4篇；向公司信息网投稿60篇，刊用30篇。

2、完成油田公司行办信息报送4篇，党办信息报送3篇。

3、向XXXX电视台投送新闻10条，采用6条。

4、各单位（部室）按照通讯报道任务指标（附表二）完成全年通讯报道任务。

三、具体措施

（一）成立通讯报道考核工作领导组

组长：xxx

副组长：xxx

成员：XXX、XXX

（二）建立通讯报道队伍

1、完善通讯报道网络。公司各单位（部室）设兼职通讯员1至2名，负责本单位（部室）宣传报道的文字、图片编辑上报工作，上报的信息、图片统一交由党群工作部审核。

2、建立通讯报道责任制。各单位党总支、支部书记为宣传报道工作第一责任人，各综合办公室要明确一名同志具体抓好宣传报道及管理工作。各单位（部室）要制定适合本单位（部室）的宣传制度和规定。

3、宣传报道工作年初有计划，年终有总结。根据实际情况，评选年度优秀通讯员若干名，先进报道集体若干个，并进行奖励。

（三）通讯报道奖励办法

1、在《XXXX报》上刊发宣传我公司稿件（包括报社记者署名宣传我公司的新闻稿件），公司给予所得稿酬四倍金额的奖励。

2、头版头条（含报眼）、二版、三版、四版在执行上述办法的基础上再追加奖励100元、80元、60元、40元。

3、获年度优秀新闻奖一篇奖励100元，获征文一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元。

4、在《中国石油报》上刊发宣传我公司的稿件一篇奖励200元，在油田内杂志上刊发关于我公司的作品每篇奖励200元，在省部级以上刊物上刊发我公司的作品每篇奖励400元。

5、年度被新闻中心评为优秀通讯员奖励400元，先进特约记者奖励500元，被评为“通讯报道先进集体”公司给予该集体一次性奖励1500元。

6、被华油电视台采用新闻，公司给予所得稿酬四倍金额的奖励。在电视台组织的新闻片评比中获一等奖奖励300元，二等奖200元，三等奖100元。

7、公司党群工作部负责新闻宣传人员在完成上级部门下达的年度宣传报道指标之后，再按照上述1、6条标准奖励。

8、在公司内部刊物上发表稿件，公司给予5-15元的稿费。每期给予编辑100元酬劳。

9、各单位（部室）评为公司优秀通讯员的，优先安排外出学习、培训、考察的机会，并给予其订阅、购买通讯报道学习资料。

四、几点要求

1、各单位（部室）领导要把通讯报道工作列入本单位的议事日程，多为通讯员采写创造必要的条件，解决他们的实际问题。各单位（部室）通讯报道指标的完成情况作为各单位（部室）年度业绩考核的依据之一。

2、各单位（部室）通讯员要自觉加强业务学习，提高通讯报道工作水平，努力完成本单位的计划指标。

3、上报的信息要客观真实、观点明确、事实清楚、数字确凿、事例鲜明，篇幅力精炼简短。经验做法方面的信息要努力体现思想政治工作特色，具有典型性和指导性。对外

宣传稿件一律由党群工作批准，未经公司党群工作部批准，不得投送华北油田报社及油田内外报刊杂志等媒体。

第二篇：通讯管理办法

通讯管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强通讯管理，合理利用通讯资源，控制费用支出，保证通讯畅通，制定本办法。

第二条 本办法适用于国华电力公司本部，本办法中通讯是指公司为满足工作需要为员工提供的固定电话和移动通讯服务。

第三条 公司本部通讯工作由总经理工作部归口管理。

第二章 通讯工具配置

第四条 公司的通讯设备和工具主要有程控电话交换机、固定电话、传真机和手机。

第五条 公司委托物业中心负责程控电话交换机的日常管理、线路维护、固定电话的安装、调试、维修。

第六条 员工通讯工具配置标准按办公资源配置管理办法执行。

第七条 手机SIM卡由总经理工作部根据公司标准配置，物业中心代办入网手续。员工要求选号入网的，选号费由个人承担。员工调出公司本部时手机号码交回公司或过户给本人。公司雇员、借用、借调、返聘人员根据在本部办公时间长短，由总经理工作部决定是否办理公司户名SIM卡。

第八条 员工固定电话和手机均开通市话、国内长途，国际长途根据工作需要，由使用人提出申请，总经理工作部审核后开通。

第三章 使用管理

第九条 严禁利用公司配备的通讯工具拨打商业性声讯电话。

第十条 除非所在地点有强制性要求，员工手机不得关机，确保通讯畅通。

第十一条 值班电话不得用于非值班事宜的联络，值班手机必须确保处于通讯商的信号区。

第十二条 不得使用普通通讯工具传输企业机密信息。

第十三条 召开总经理办公会等重要会议时，参会者不得携带手机等通讯工具入场。

第十四条 电话号码表由总经理工作部组织更新、发布。

第十五条 公司的电话号码是企业内部资料，员工不得随意外传。第十六条 公司配备的通讯工具出现故障，由使用部门提出维修申请，总经理工作部审批后，物业中心组织维修。

第十七条 公司不负责员工以补贴形式所购手机的维修。

第四章 通讯费用管理

第十八条 通讯费用控制标准

（一）副总师及以上领导：

1． 手机、固定电话：实报实销。

2． 家庭电话：副总师以上每季度不超过900元。

（二）经理级员工：

1． 手机、固定电话：每季不超过1050元（900手机话费+150元固定电话费）。

2． 家庭电话：每季不超过600元。

（三）其他员工手机、固定电话：

1． 高级主管：每季度不超过750元（600手机话费+150元固定电话费）。

2． 主管及以下：每季度不超过600元（450手机话费+150元固定电话费）。

（四）办公用固定电话考核话费不含国际长途费用，以上费用由总经理工作部委托物业中心统一办理，超额由员工自付。

第十九条 公司雇员、借用、借调、返聘人员在公司本部工作期间使用个人手机电话的，可按岗位报销手机费，未明确岗位的按主管级标准报销。费用由本人交付，持单据经总经理工作部审核后报销。第二十条 传真、值班电话话费实报实销。

第五章 附则

第二十一条 本办法自发布之日起生效，原《本部通讯管理办法》同时作废。

第二十二条 本办法解释权属公司总经理工作部。

第三篇：集团通讯管家

业务概述：

“集团通讯管家” 是天喻公司面向政府和企事业单位推出的一项便捷、安全、节约成本的单位通讯录和内部沟通管理业务。

“集团通讯管家” 是结合移动通信网络、手机卡STK应用、OTA（空中下载）更新等技术的一项移动信息化创新应用。

“集团通讯管家”通过手机卡和后台系统相结合的方式管理企业通讯录。单位通讯录可以预装到单位员工的手机卡中，并能够与后台系统中的通讯录保持同步。单位管理员可以通过互联网登录到后台系统，对单位通讯录进行规划和管理，以及统一PUSH更新。

业务呈现方式：

集团通讯管家为企业带来的利益：

用了集团通讯管家，不用年年再印内部通信录了，省事不说，还能省不少钱！所有号码尽在“掌”握，总机接待员不用再当“内部查号员”了！号码录入、号簿更新、号码分类（组），一个人搞定，全单位通用，节约时间，提高效率！短信群发真方便：单位通知、节日祝贺、日常沟通等，快捷轻松！单位内部沟通方便了，凝聚力也随之提高！

集团通讯管家为员工带来的利益：

单位所有同事的联系方式和各种相关信息，全部装到我的手机卡中，随身携带，又安全又方便！通讯录按业务或按部门分组设置，便于查找！随时随地可以和单位最新通讯录保持同步快速更新，你变我也变！手机丢了，为了不使企业通讯录外泄，可用“遥毁”功能将丢失的SIM卡中的“集团通讯管家”应用销毁掉。

短信群发相当方便。好消息，第一时间分享给部门所有同事！

适用范围：

各大、中、小、微型企业政府、事业单位社团、协会等组织机构其他具有号簿管理需求的单位和团体

成功案例：

某政府单位每年都要由该单位行政部组织印刷纸质的内部通讯录，员工人手一册，每年甚至每半年都要支出一笔费用进行更新重印。纸质通讯录存在诸多局限，如通讯录信息变更，需要员工自己手动涂改、不能直接拨打电话，需要时刻携带，容易遗失。在使用集团通讯管家业务后，该政府单位领导和员工对该业务非常认可，表示集团通讯管家业务解决了传统纸制通讯录存在的局限，为该单位成员提供了随时、随地、随身的通讯录服务，集团通讯管家OTA STK卡内通讯录不可卡卡复制，保证了政府通讯录的信息安全，单位各部门还可以通过业务平台，群发会议通知、单位动态、每月工资及福利信息、最新政策宣传等，从而促进了政府单位内部沟通。

第四篇：关于转发奶管理办法的通知

自治区畜牧厅关于转发伊宁县奶牛良种补贴项目管理办

法的通知

牧畜字[2007]7号

各奶牛良种补贴项目县（市）：

伊宁县自奶牛良种补贴项目实施以来，狠抓项目管理，创新项目管理机制，制定了一系列切合实际、操作性强的管理办法，把项目任务落到了实处，将国家的良补资金真正落实到了农牧民身上，推动了项目的规范运作。该县的典型做法和经验，值得各项目县（市）学习和借鉴。现将该县有关项目管理的一系列办法转发给你们，请认真学习，抓紧做好本县（市）的项目管理和实施工作。

附件：1.伊宁县奶牛良种补贴项目冷配任务责任书 2.伊宁县奶牛良种补贴项目冻精的保管、发放和使用管理办法

3.伊宁县奶牛良种补贴项目专职配种员职责

二〇〇七年三月三十日

附件1：

伊宁县奶牛良种补贴项目冷配任务责任书

为了加快奶牛良种化进程，促进奶业持续、健康、快速发展，农业部启动了奶牛良种补贴项目，并将我县列为项目实施县，每年补贴奶牛数量2万头，补贴冻精4万剂（每头奶牛2剂），年补贴金额60万元。此项目由自治区畜牧厅负责管理，县畜牧局负责组织，县兽医站负责具体实施。为确保此项目在我县顺利实施，我县成立了由县畜牧局、兽医站和技术人员组成的3个改良小组，将20个乡镇（场）划分为3个片区，由各改良小组对这3个片区分别承包，并与乡镇兽医站及冷配技术员签定责任书，具体内容如下：

一、县、乡两级兽医站项目冷配改良责任

（一）县兽医站负责项目的具体实施，改良小组片区技术员具体负责项目的宣传，冷配技术员的培训，建档立卡的检查督促，确保每20天定期送发一次液氮，清理冷配站周围的土杂公牛，土杂公牛一律去势。若有一项做得不到位，扣去相关责任人0.5分。

（二）乡级兽医站负责组织配种牛群，去势私配土杂公牛。包村兽医或技术员负责配种母牛和所产犊牛的防疫和鉴定工作，帮助配种员建档立卡，完成配种任务。乡站站长每月定期检查一 2 次冷配站的配种情况，及时发现问题，解决问题，解决不了的及时上报。若在检查工作时发现有不履行职责的行为，每次扣相关责任人0.5分。

（三）发送液氮时，经电话联系，配种员不在岗的，每次扣配种员2分。不能按项目要求填卡建档的配种员，不得使用项目冻精。

二、冷配改良任务

上岗时间在1年以内的冷配技术员年完成冷配牛头数不得少于100头，上岗时间在2年以内的冷配技术员年冷配牛数不得少于150头，上岗时间3年以上的冷配技术员年冷配牛头数不得少于250头。达不到规定数量者每少一头扣0.5分，冷配数低于100头的，液氮费用由冷配技术员个人承担。

三、怀胎率

年总受胎率要求达到80%以上。冷配受胎率以村级配种站为单位计算，由县乡兽医站年底负责检查结果为准。在编冷配技术员按职称定技术标准,享受初级职称的要求达到80%，享受中级职称的要求达到85%以上，每少一个百分点扣1分。对于农民配种员，达不到80%的，取消年底评优评奖资格。

四、奶牛群的建档立卡工作

按照项目要求，进一步规范奶牛系谱档案，做好配种母牛和所产犊牛的配种卡片和系谱填写，配种母牛、新生犊牛要佩戴耳标，统一建档立卡。各冷配站点和奶牛专业户要有完善的配种、3 产犊、产奶记录，冷配记录必须按要求填写完整，冻精公牛号、母牛号、复配时间等都要记录清楚。如果一项填写不规范，扣配种员2分，同时扣片区技术员和包村兽医或技术员各0.5分。

五、配种员的管理工作

对配种员进行岗前培训和考核，对考核合格的配种员统一发放《农业部奶牛良种补贴项目专职配种员上岗证》，对考核不合格的，取消其配种员资格。配种员必须持证上岗和挂牌作业，配种员对冻精的保存和使用按照《伊宁县奶牛良种补贴项目冻精保管、发放和使用管理办法》进行。县兽医站负责对全县的奶牛冷配站点进行不定期检查，未按项目要求开展工作的冷配站点，一经发现，将限期改进或更换配种员。

六、配种收费标准

严格执行奶牛良种补贴项目配种收费标准，冻精一律免费，仅收取45元的冷配技术服务费和材料费，任何单位和个人不得抬高冷配收费标准，配种收费全部用统一配发的“三联单”收取。在编配种员若在收费时超过此标准，一经发现，将勒令其把超出部分退还给畜主，年底考核按不合格对待；对农民配种员，一经发现，将给予辞退或按价追回冻精补贴款。

七、考核办法

实行“100分制倒扣分”考核办法，由局片区领导小组将平时检查和年底考核相结合，进行综合考评。综合考评分数达到80 4 分以上者为合格，达到95分以上（牛冷配数在300头以上）者为优秀。

八、奖惩办法

（一）按责任书规定对配种员进行考核，考核不合格者，将取缔其配种员资格。考核达到优秀者，即冷配牛数量超过300头的，每多配1头牛奖励1元，累计金额即为奖金。

（二）完成最低标准任务的配种员，配种卡片填写工作到第二年被检查时，还未被扣分者奖励200元，产犊、产奶记录没被扣分者（受胎率达80%以上）奖励100元。

（三）县站片区技术员和乡站包村技术员按本人年初签定的责任书，实行年底考核倒扣分制。局片区领导和上级领导在检查工作时发现问题被扣分，到年底从总分中扣除，奖惩办法按《畜牧系统干部考核办法》执行。

（四）乡镇场兽医站的考核按年初总任务责任书考核。

县站领导签名：

乡站领导签名：

配种员签名：

项目管理单位：伊宁县畜牧兽医局

项目实施单位：伊宁县兽医站

年 月 日

附件2：

伊宁县奶牛良种补贴项目冻精保

管、发放和使用管理办法

为了确保奶牛良种补贴项目的顺利实施，确保良补冻精的有效使用，加速我县奶牛品种改良进度，使奶牛养殖户真正享受到国家惠民政策带来的实惠。特制定本办法：

一、冻精交接、保管和发放由专人负责，交接时要当场检查冻精外包装、数量和活力，检验合格后，方可进行登记、签名、入库。发放冻精时，应做好记录。

二、冻精保管员要定时检查液氮的消耗情况，贮精罐要每隔5-7天添加一次液氮。发放冻精时，冻精离开液氮在空气中暴露时间不得超过5秒钟。若是因为保管员不按时添加液氮或不按规定操作而引起冻精活力下降或全部死亡，由保管员负全责。

三、配种员必须对冻精的保存和使用负全责。县兽医站每20天定期送发一次液氮。若是因配种员的原因无法添加液氮或操作不当而使冻精活力下降或全部死亡，配种员将按每剂冻精15元的价格全部赔偿。

四、配种员必须是在本县范围内使用项目冻精，并且认真填写良补牛档案卡和配种收费三联单，负责配种母牛和犊牛的耳标佩戴、登记、照片拍摄等工作。对不积极配合工作的，将取消其配种员资格。

五、配种员不得将剩余的项目冻精向外倒卖或报废，不得弄虚作假，否则一旦发现，将严肃查处，并追究相关单位的责任。

伊宁县兽医站

年 月 日 附件3：

伊宁县奶牛良种补贴项目专职配种员职责

一、热爱本职工作，持证上岗，挂牌作业，根据收费标准进行收费，并认真做好冷配记录。

二、每天早晨按时打扫配种站的卫生，清洗、消毒配种器械。

三、妥善保管液氮罐，使用时避免碰撞，定期检查液氮的消耗情况，及时添加液氮。

四、对发情母牛要首先进行发情鉴定，确定发情并已达到输精时间的，方可进行冻精解冻配种。

五、在冻精解冻时，为防止炸管，需在空气中停留几秒钟再解冻，解冻水温为38℃左右。

六、解冻好的冻精细管在装入输精枪时，需用医用卫生棉或卫生纸擦干后再装管。

七、用于上门服务配种的冻精，解冻后不要剪口，先装入贴身的口袋，到达目的地后剪口、装管，快速输精。解冻后的冻精必须在1小时内输入牛体。输精结束后，要按规定进行详细登记，并告知畜主保存好配种收费单和使用过的冻精细管。

八、使用过的一次性输精外套不得重复使用，以避免交叉感染。输精枪和剪刀等配种器械在使用之后，要擦拭干净消毒备用。

九、对配种后2个月内不发情的奶牛要进行妊娠检查，对怀孕牛要做好妊娠记录，并告之畜主预产期。

第五篇：转发集团总公司的通知

转发集团总公司的通知：

关于对未及时参加建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证进行补办事宜的通知

各有关单位：

按照湘建人教函〔2011〕32号《关于2011建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证有关问题的通知》安排，现各市州、有关单位已基本完成对2010年前取证人员的继续教育和岗位资格证书的复检工作，新的岗位资格证书已在审核、打印中。但还有部分企业和个人因种种原因，未能及时参加继续教育和复检换证，为解决企业和个人实际需要，减轻专业技术管理人员负担，经研究，并报省住房和城乡建设厅同意，对未及时参加2011建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证的，将再补办一次继续教育和复检换证，现就有关工作安排如下：

一、组织工作

建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证补办工作统一由省建设人力资源协会负责。

二、继续教育和复检换证范围

按照湘建人教函〔2011〕32号《关于2011建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证有关问题的通知》要求，凡2010年以前取证人员，尚未参加继续教育和申请岗位资格证书复检换证的。

三、时间安排

1.网上报名注册。凡未参加建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检换证的人员，于2011年11月1日前登录湖南建设人力资源网注册登记、填报信息，经核实后，在网上填写《建筑业企业专业技术管理人员岗位资格证书复检换证登记表》（见附件），上传本人近期免冠数码证件照片（须为JPG证件专用格式），并打印网上填报的登记表。

2.现场资格确认。2011年11月21—23日，凡在网上报名参加继续教育和复检换证的人员，携带身份证原件、岗位资格证书原件、网上填写并打印的《建筑业企业专业技术管理人员岗位资格证书复检换证登记表》，由单位统一到省建设人力资源协会报名（长沙市解放中路86号原建设厅综合楼1403，电话：0731-82220833）。

3.继续教育安排。此次继续教育由省建设人力资源协会负责组织，采取在省集中进行培训方式，脱产培训不少于48个课时，2011年11月下旬至12月上旬完成继续教育培训。继续教育培训考核合格方能申请复检换证。

4.复检换证安排。复检换证的审核工作由省建设人力资源协会统一进行。复检换证需提交本人身份证原件、岗位资格证书原件、加盖单位公章的《复检换证申请表》（网上填写并打印）。每个岗位复检换证需另交与网上注册时一致的1寸免冠彩照2张。按照省物价局核定的标准，复检换证每岗收取审核认定费40元。新

核发的岗位资格证书具有防伪标识，需另收取证书加密防伪信息费15元（由相关信息服务单位收取）。复检换证补办工作将在2012年1月上旬完成，过期不再办理岗位资格证书复检换证。

附件：建筑业企业专业技术管理人员岗位资格证书复检换证登记表