通讯信息工作管理办法

第一篇：通讯信息工作管理办法

重庆轮船总公司通讯信息工作办法

（暂行）

第一条 为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息工

作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法，通讯信息工作管理办法。

第二条 通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是：反映生产、经营、管理中的重要情况及

职工的思想情况，积极撰写新闻稿件，搞好《重庆江海》发送工作，宣传、发动职工，为领导机关把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。

第三条 通讯信息工作必须遵守党和国家的方针、政策和法律、法规，紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作，及时反映总公司和本部门、本单位在生产经营活动中的新情况、新问题、新特点、新举措。

第四条 总公司机关各部门、各单位办公室要认真做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和稿件的撰写、《重庆江海》的发送等工作。各级管理人员，特别是部门和单位领导要进一步增强通讯信息工作意识，加大通讯信息工作力度，建立纵向到底、横向到边的信息工作网络，保证通讯信息渠道畅通，促进我司各项工作上一个新的台阶。

1、党委工作部、总经理办公室和各单位办公室为通讯信息日常

工作部门，并负责对此项工作的督促、考核。

2、通讯信息队伍要相对稳定。机关各部门、各单位要确定1至

2名具有一定业务知识、文字表达能力和综合分析能力、有较强责任心的专、兼职通讯信息员，组成总公司通讯信息网络；各二级单位要以办公室为日常工作机构，组成二级通讯信息网络，管理制度《通讯信息工作管理办法》。

3、通讯信息反映情况要全面、真实、可靠，所用事例、数据要准确无误，重大事件上报前要认真核对。上报信息要一事一报，主题鲜明，言简意赅；新闻稿件要客观真实、事实清楚。

4、反映情况和问题力求有一定的深度，去粗取精，去伪存真，由表及里，有情况、有分析、有预测、有建仪，努力做到理论与实际、定性与定量相结合。

5、改进通讯信息传递质量和手段，要逐步过渡到以打印件和用电子邮件方式报送。

第五条 急事、要事和突发事件应迅速报送，不迟报、不漏报、不误报，必要时要连续报送；我司确定下列信息为重大、紧急信息，须在3小时内报送：

1、职工群众议论多、反映大的热点问题，带有政治色彩的苗头、倾向性事件；

2、涉及不安定因素和有碍稳定的事件，有群体上访的倾向及苗头，包括到本单位和上级单位上访；

3、危及企业利益和生产安全的情况；

4、重点项目的开发和重要事件的办理过程中的突发或意外情况；

5、安全事故，人身伤、亡事故，船舶车辆碰撞、翻沉事故和重大货

运事故；

第六条 建立上报通讯信息规范化制度：

1、规范信息载体。总公司信息载体为：第一、在《重庆江海》开辟

“大江内外”栏目，每月一期；第二、由党委工作部和总经理办公室编《工作简讯》，半月一次，下发有关部门和单位；第三、由党委工作部和总经理办公室编《专报信息》，分送总公司有关领导，不定期。

2、信息一律由各部门和各单位办公室主任（未设办公室的由主管领导）签发；除一些时效性特强的突发事件外，其余应打印上报。

3、新闻稿件应由所在部门、单位签章；除打印的外，一律用稿笺书写，要求书写端正、字迹清楚。

第七条 建立通讯信息工作考核评比制度：

1、新闻稿件任务由党委工作部每年书面下达；信息上报要求各部门、各单位每周最少一条。

2、《重庆江海》将按季度通报各部门、单位稿件和信息采用情况，并适时通报稿件、信息上报质量。

3、稿件、信息完成情况与各部门、单位的工作挂钩考核：

（1）未完成稿件、信息任务的部门、单位不能参加年度先进集体和党内“创先争优” 活动的评选；部门、单位领导不能评为先进个人。

（2）未完成稿件、信息任务的部门、单位，在年终按《经营目标责任制考评工作议事规则》中扣减1至5分。

4、总公司每年对通讯信息工作搞得好的部门、单位和各人进行表彰。

奖项设：通讯信息工作先进单位、优秀通讯信息工作者，给予精神和物质奖励。

第九条 本办法从2005年4月1日开始试行。

二00五年三月十三

第二篇：通讯管理办法

通讯管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强通讯管理，合理利用通讯资源，控制费用支出，保证通讯畅通，制定本办法。

第二条 本办法适用于国华电力公司本部，本办法中通讯是指公司为满足工作需要为员工提供的固定电话和移动通讯服务。

第三条 公司本部通讯工作由总经理工作部归口管理。

第二章 通讯工具配置

第四条 公司的通讯设备和工具主要有程控电话交换机、固定电话、传真机和手机。

第五条 公司委托物业中心负责程控电话交换机的日常管理、线路维护、固定电话的安装、调试、维修。

第六条 员工通讯工具配置标准按办公资源配置管理办法执行。

第七条 手机SIM卡由总经理工作部根据公司标准配置，物业中心代办入网手续。员工要求选号入网的，选号费由个人承担。员工调出公司本部时手机号码交回公司或过户给本人。公司雇员、借用、借调、返聘人员根据在本部办公时间长短，由总经理工作部决定是否办理公司户名SIM卡。

第八条 员工固定电话和手机均开通市话、国内长途，国际长途根据工作需要，由使用人提出申请，总经理工作部审核后开通。

第三章 使用管理

第九条 严禁利用公司配备的通讯工具拨打商业性声讯电话。

第十条 除非所在地点有强制性要求，员工手机不得关机，确保通讯畅通。

第十一条 值班电话不得用于非值班事宜的联络，值班手机必须确保处于通讯商的信号区。

第十二条 不得使用普通通讯工具传输企业机密信息。

第十三条 召开总经理办公会等重要会议时，参会者不得携带手机等通讯工具入场。

第十四条 电话号码表由总经理工作部组织更新、发布。

第十五条 公司的电话号码是企业内部资料，员工不得随意外传。第十六条 公司配备的通讯工具出现故障，由使用部门提出维修申请，总经理工作部审批后，物业中心组织维修。

第十七条 公司不负责员工以补贴形式所购手机的维修。

第四章 通讯费用管理

第十八条 通讯费用控制标准

（一）副总师及以上领导：

1． 手机、固定电话：实报实销。

2． 家庭电话：副总师以上每季度不超过900元。

（二）经理级员工：

1． 手机、固定电话：每季不超过1050元（900手机话费+150元固定电话费）。

2． 家庭电话：每季不超过600元。

（三）其他员工手机、固定电话：

1． 高级主管：每季度不超过750元（600手机话费+150元固定电话费）。

2． 主管及以下：每季度不超过600元（450手机话费+150元固定电话费）。

（四）办公用固定电话考核话费不含国际长途费用，以上费用由总经理工作部委托物业中心统一办理，超额由员工自付。

第十九条 公司雇员、借用、借调、返聘人员在公司本部工作期间使用个人手机电话的，可按岗位报销手机费，未明确岗位的按主管级标准报销。费用由本人交付，持单据经总经理工作部审核后报销。第二十条 传真、值班电话话费实报实销。

第五章 附则

第二十一条 本办法自发布之日起生效，原《本部通讯管理办法》同时作废。

第二十二条 本办法解释权属公司总经理工作部。

第三篇：信息工作管理办法

城景办发„2012‟12号

西安城墙景区管理委员会办公室

关于印发《西安城墙景区管理委员会

信息工作管理办法》的通知

管委会各部门、各下属单位、旅游发展公司：

为切实推进我委信息工作规范化、科学化管理，为管委会领导科学决策提供及时、优质、高效的信息服务，为各单位之间工作交流搭建信息共享平台，特制定《西安城墙景区管理委员会信息工作管理办法》，现予以印发，望遵照执行。

特此通知。

二〇一二年六月十九日

西安城墙景区管理委员会信息工作管理办法

《一周信息要览》是向管委会领导汇报工作、反映问题最快捷有效的渠道，也是管委会领导及时了解各部门（单位）落实领导批示精神、工作部署和重大情况的重要途径。为切实推进信息工作规范化、科学化管理，完善工作责任制，特制定本办法。

一、组织机构

（一）城墙景区信息工作管理部门为管委会行政办公室，负责对全系统各部门（单位）上报信息进行编辑、整理、刊发或上报。

（二）各部门（单位）实行分管领导负责制，并明确一名信息员，负责本单位各类信息的收集、报送工作。

二、信息报送原则及内容

（一）信息报送的原则

1、坚持党的基本路线，坚持实事求是的原则，按照科学发展观的要求，确保真实性、时效性、全面性。

2、各部门（单位）报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。尤其是要及时报送对市委、市政府及管委会决策部署的贯彻落实和工作进展情况；重点目标任务进展情况及其它重要活动、突发性事件要即时报送。

3、各部门（单位）要坚持全方位、多领域、多角度的提供信息，不得漏报、瞒报、迟报，需要连续报告的要做好跟踪续报工作。

（二）信息报送的主要内容

1、上级党委、政府、曲江新区管委会以及我委的重要决策、决定，重要工作部署的贯彻落实情况；

2、各部门（单位）工作进展情况及阶段性成果、围绕中心工作开展的各类活动以及有推广价值的工作方法和工作经验等；

3、工作中发生的重要情况、重大问题及突发性事件；

4、根据市委、市政府、曲江新区管委会工作部署，行政办公室约稿的信息；

5、调研信息；

6、其它需要报送的信息。

三、信息载体

（一）管委会《一周信息要览》

主办单位：管委会行政办公室

报送范围：曲江新区管委会办公室；管委会领导，管委会各部门、各下属单位、旅游发展公司。

报送内容：本周各部门（单位）各项工作开展情况；各部门（单位）贯彻落实省、市、曲江新区及我委重大工作部署、重要会议精神工作情况；工作运行中的重要情况、动态、阶段性成果，具有经验性、建设性、指导性、调研性的信息等。

（二）西安城墙景区门户网站

主办单位：行政办公室

报送内容：保密范围以外，适于公开的信息。

（三）其他信息载体

四、信息报送流程

（一）拟稿

各部门（单位）对所报送的信息要在内容筛选、文字加工、审核各环节严格把关，力求“快、准、精”，做到主题鲜明、观点明确、内容真实、事实清楚、文字凝练、数字准确，确保信息质量。

（二）报送要求

所有报送信息均于每周四下午6点前以电子文档形式发送至行政办公室，每周五如有重要工作信息，应及时补报。

（三）编辑审核

行政办公室对各部门（单位）所报送的信息进行加工编辑，初步确定编发信息栏目及内容，报行政办公室分管主任审核，由行政办公室主任签发。如遇重大信息，由管委会领导审核、签发。

（四）结果反馈

行政办公室将每期《一周信息要览》信息采编情况按季度向管委会领导、各部门（单位）进行通报。

五、信息报送任务

全系统各部门（单位），平均每季度采用信息不少于6条。

六、信息考核

（一）考核办法

信息工作纳入管委会绩效考核，由综合资料考核组按季度、进行专项考核；每季度末通报信息报送及采用数量。

（二）稿酬及评比表彰

1、管委会主要依据每季度专项考核结果，每年从各部门(单位)中评出管委会信息先进工作部门(单位)与优秀信息员，予以通报表彰、颁发荣誉证书；

2、根据报送信息质量，办公室将对采用信息给予稿酬奖励；

（三）通报批评

各部门(单位)季度、采用信息量未达标的，管委会将予以通报批评。

七、本办法自2012年7月1日起实施。

八、本办法由行政办公室负责解释。

主题词：文秘工作信息办法通知

西安城墙景区管理委员会办公室2012年6月19日印发

第四篇：生产车间通讯工作管理办法

生产车间通讯工作管理办法

为规范生产车间2011通讯工作，提高部门在分厂、公司的外部形象，并根据部门内各班组实际情况，在车间范围内重点培养兼职通讯员，现制定通讯工作管理办法如下：

一.宣传组织机构

1.组长：

组员:

2.通讯工作机构

通讯员：

二.通讯员职责

1.积极宣传班组的工作情况，特别是在日常工作中的突出业绩及成果。

2.认真撰写先进部门及员工的先进事迹，特别是在班组建设、技术创新工作中涌现出的先进集体和个人。

3.按时完成分厂、公司下达的宣传任务，并负责向分厂、公司自办刊物上发表稿件。

4.参加公司、分厂及车间组织的宣传工作会议、培训活动，加强业务学习，不断提高报道的宣传能力。

三、管理制度

1.负责车间举办的重大活动、重要会议等活动的宣传，防止出现漏报、错报等事件的发生。

2.根据车间的技术活动及相关安排，及时报道技术、设备等整改工作情况。

3.定期撰写新闻稿件任务，不得敷衍了事，更不允许重复上报

或从网上下载稿件。

4.每月完成的通讯稿件必须经车间通讯组长的编辑和审定，并向站长汇报，才能向分厂上报。

5.分厂下达的专题性稿件，各班组必须坚决执行。

6.每月上交的稿件要以电子版形式通过管控或其它形式发送。

7.通讯员要注重日常信息、新闻的采集工作，并将汇报的通讯文件整理归档，确保宣传工作的完成性。

8.针对公司、分厂下达的政令、文件，要及时传达到各班组，确保信息的畅通性。

9.针对上级组织的一切通讯培训活动的资料、文件、书籍一定要妥善管理，不得丢失。

10.关于《@2》、《@@》、《@@》、公司网站等刊物，班组要安排专人进行管理，通讯员接受上级发放的刊物，也要妥善保管，以备检查。

11.全站人员均可以不定期将稿件上报纸通讯组长，没有特殊要求的人员，不受月度通讯任务的限制。

四、稿件任务

每月每名合同工至少上交一篇稿件。

五、考核与奖励

1.对完不成任务的个人，每月考核50元。

2.通讯员的稿件一旦在《@@》上发表的，车间原则上每篇奖励20元，并根据字数酌情增加奖励；在《￥￥》、《##》上发表的，车间按实际稿费的双倍进行奖励。

4.所撰写稿件若被《￥￥》、《￥￥》等省部级通讯媒体采用，按稿酬的3倍予以奖励；被《人民日报》、中央电视台等中央级媒体采用，按稿酬的4倍予以奖励。

六、备注

1.本管理办法从2011年19月1日开始实施。

2.此前制订的《生产车间通讯管理办法》废止。

￥￥￥￥

2011年1月1日

第五篇：襄樊北运用车间信息和通讯报道工作管理办法

襄樊北运用车间信息和通讯报道工作管理办法

信息和通讯报道工作，是企业“三个文明”建设的重要内容，是反映企业生产经营状况和干部职工精神面貌的重要阵地。为了更好地调动广大专兼职通讯工作的积极性，主动性和创造性，特制定本管理办法。

一、分工负责与日常管理

1、车间信息及通讯报道工作由党总支书记主抓。团总支书记牵头，各作业场，党支部参加。为保证这项工作落打实处，车间建立通讯（信息）员队伍，聘请兼职通讯（信息）员。

2、兼职通讯员为各作业场，支部推荐的人员。兼职通讯员一撰写稿件兑奖为待遇，车间酌情给予补助，并具有信息及通讯员评先资格，对没有完成任务的通讯员，可给予考核。

3、车间每季度组织召开通讯座谈会，通报任务完成情况，分析总结上季度新闻报道工作中存在的问题，相互交流写作心得，经验，帮助季度末上稿的通讯员查找原因，制定措施，布置新闻报道任务，明确下季度宣传报道工作重点，并为通讯员提供基本材料。

二、运作方式及指标任务

通讯报道是指在路内外各级，各新闻媒体上发表或刊登的反映我段各项工作的稿件。要求每员通讯员每周至少上报一篇通讯报道，每季度至少在各级报刊或媒体上发表反映本车间或段工作的稿件一篇。

三、奖励办法及考核措施

1、车间采取每月兑现的办法对信息及通讯报道工作进行奖励。所有新闻稿件，必须正面宣传我车间或段“三个文明”建设方面的成果，方可兑奖。所反映的内容与车间或段无关的稿件，不予兑奖。

2、段《江辆信息》、《创先争优活动简报》上发表一篇新闻稿件奖励50元。

3、局级新闻媒体（专指《武汉铁道报》、《武铁企业管理》、《武铁政工》、《班组学习》、武汉电视台、武铁互联网站）上发表一篇新闻稿件奖励100元。

4、省、市、部级新闻媒体（专指《湖北日报》、湖北电视台、长江网；《襄阳日报》、襄阳电视台；《人民铁道报》、《铁路政工》、中铁电视台、人民铁道网）上发表一篇新闻稿件奖励200.5、中央级新闻媒体（专指《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、《经济日报》、《每日电讯》、《参考消息》、《中国青年报》、中央电视台）上发表一篇新闻稿件奖励500元。

6、头版头条新闻、长篇通讯、深度报道、电视专题片、特约采访、带编者按或评论元文章等具有较大影响力的稿件，在原奖励标准基础上，加倍奖励，不受新闻媒体级别限制。

7、文艺稿件不列入奖励范围，反映同一内容的稿件，北多家新闻单位采用，按照“就高不就低”的原则，以最高级别的标准兑奖，不重复奖励。

8、稿件一经采用，作者应及时通知车间总支，并与每月9日前将中稿情况交车间总支核实、存档，按照规定程序办理奖励兑现。

9、信息、调研和经验材料被路局采用（专指《武铁信息》、《武铁调研》、《督查情况》、《情况通报》），调研、经验材料每篇200元，被部采用、调研、经验材料每篇500元。调研、经验材料在路局会议交流奖励200元，在部交流奖励500元；信息、调研和经验材料被路局领导批示奖励1000元，被部领导批示奖励2000元。

10、车间给予每员兼职通讯员每月50元津贴，每周末按要求上报通讯报道，免除本人本月津贴，每少报一

篇考核20元，每季度在路内外各级新闻媒体上未发表稿件者免去本人津贴外，另考核50元，在段季度对外通讯报道评比中，车间名次排在后两名时，除免去本人津贴外，另考核所有通讯员10元，同时，取消当月采纳信息兑奖资格。

四、新闻纪律与工作要求

1、信息和通讯报道工作是反映我车间工作成绩的一条重要途径，是鼓舞全车间干部职工士气的有效形式，是思想政治工作的重要内容。各作业场，支部负责人必须高度重视。做到亲自布置、亲自监督、亲自检查、亲自审核，确保每月任务指标落实。

2、通讯员要加强政治理论、科学文化和业务知识的学习，提高对党的基本路线、方针、政策的认识，加强新闻写作知识的积累，强化有关法律法规的学习，不断提高自身素质，适应新闻写作需要。

3、通讯员要思想敏锐，反应迅速，善于观察，勤于动手，对一些重大题材要慎重处理，既要保证新闻的时效性，又要注意其影响。要严格遵守党的新闻宣传纪律，防止与段中心工作不协调的报道出现。

4、通讯员之间应加强联系。遇到自己拿不准的信息或

新闻，要及时与车间通气，确保题材及时、准确地对外宣传。

5、所有的通讯员的稿件，要经车间严格审核把关，经同意后方可对外宣传，以免出现失算、失真报道，造成不良影响。