全县宣传信息工作考核管理办法

第一篇：全县宣传信息工作考核管理办法

中共惠民县委宣传部

关于印发《全县宣传信息工作管理办法》的通知

各乡镇（街道），开发区，县直及驻惠各单位：

现将《全县宣传信息工作管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附：全县宣传信息工作管理办法

中共惠民县委宣传部

2011年10月14日

1、各乡镇每月上报舆情信息不少于20条，被县采用不少于16条，被市采用不少于8条，被省采用不少于2条。

2、县直及驻惠各单位每月上报舆情信息不少于10条，被县采用不少于8条，被市采用不少于6条，被省采用不少于2条；县文化执法局每月上报舆情信息不少于5条，被县采用不少于5条，被市采用不少于2条，被省采用不少于1条。

（二）舆情分析报告

各乡镇、各有关单位每年向县委宣传部报送舆情分析报告不少于1篇。

（三）工作信息

1、各乡镇每季度上报宣传信息不少于5篇，在《惠民宣传工作》发稿不少于2篇，每年在市以上发稿不少于5篇。

2、县直及驻惠各单位每季度上报宣传信息不少3篇，在《惠民宣传工作》发稿不少于1篇，每年在市以上发稿不少于4篇。

经验做法类信息可随时报送，活动类信息须在活动结束后2日内报送。

2、县委宣传部理教室根据信息质量决定在《惠民宣传工作》发表或上报市委宣传部调研信息科。县文明办电子邮箱：hmxcgz@163.com。联系电话：5327784。联系人：王 敏。

（三）调研报告

1、须报电子版文稿和书面材料一式三份。

2、稿件直接报送县委宣传部理教室，由县委宣传部理教室择优上报市委宣传部调研信息科。县委宣传部理教室电子邮箱：hmxcgz@163.com。联系电话：5327784。联系人：王 敏。

3、各乡镇、各有关单位分6月份和12月份两次报送；各有关单位、县委宣传部各科室可随时报送。

（四）署名文章

1、用word文档粘贴在附件里发送电子邮件，主题中注明“×××署名文章”。

2、字数不要超过2500字。

3、由县委宣传部理教室收集、整理后上报市委宣传部调研信息科。县委宣传部理教室电子邮箱：县委宣传部理教室电子邮箱：hmxcgz@163.com。联系电话：5327784。联系人：王 敏。

五、计分标准

分。

六、考核奖励

（一）考核通报

各乡镇、各有关单位考核结果以《惠民宣传工作》的形式每月通报一次。每月通报到分管领导，每季度通报到单位主要领导。

（二）奖项设置和评选程序

1、调研信息工作先进集体。在完成《山东宣传工作》、《决策参考》、《山东宣传信息》和舆情信息上报、上稿目标任务的考核单位中产生。由根据考核结果提出初步方案，部长办公会研究决定。

2、调研信息工作先进个人。由各考核单位推荐（候选人名额届时通知），根据上报稿件及稿件质量决定。

3、优秀舆情信息（包括舆情分析报告）。在被采用的作品中推选产生，每年3至8件。

4、优秀调研报告。每年3至8件，作品要围绕中心，服务决策，面向实践，务实管用，突出工作思路研究、典型经验研究、发展趋势研究、问题建议研究。

（三）表彰

召开会议，对获奖单位、个人进行表彰，颁发奖牌、8-

第二篇：信息调度员考核管理办法

信息调度员考核管理办法

为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。

一、考核目的（一）不断提升安全生产信息调度管理水平，使公司安全生产信息调度管理工作朝着“规范化、标准化、精细化”的方向迈进。

（二）正确、客观、公正的反映公司信息调度员的工作业绩，为公司对信息调度员的考核、奖惩提供依据。

（三）明确信息调度员工作导向，保障信息调度有效运行。

（四）坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。

（五）通过考评考核，对信息调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助信息调度员提升自身工作水平。

二、考核原则

（一）公平性原则：信息调度员的工作目标等考核内容，考核人应在考核期初予以明确。

（二）客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。

（三）双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流，考核结果要及时反馈给被考核者。

三、考核范围

公司信息调度室全体调度人员。

四、考核内容

考核内容主要分为值班室业务工作和其它工作任务两部

分。业务工作包括调度室每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。

五、考核办法

（一）实行百分制月考核制度。考核结果做为部门员工奖罚方面的依据。业务工作50分，其它工作50分（其中：工作纪律2分、行为规范20分、业务学习10分）。

（二）每月根据考核评分结果，信息调度员评为优良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三个等级。优良者给予50-100元奖励，不合格者给予50-100元罚款；连续三个月得分最低者，责令其做出深刻检查，待岗培训，直至合格后方可上岗。

六、附则

（一）本考核办法解释权归xxx公司。

（二）本考核办法自下发日起开始执行。

附：信息调度员月度考核表

信息调度员月度考核表

项目

考核标准

分数

业 务 工 作

分

业务工作

50分

1、出现一次重大调度失误的，一次扣10分；

2、违章指挥，违章作业的，一次扣5分；

3、班中出现的问题不交接或交接不清，致使下一班情况不明的，一次扣5分；

4、重点调度不清，或调度不全面的，一次扣5分；

5、领导安排的工作不能及时落实和跟踪调度的，一次扣5分；

6、出现事故、不能按事故汇报程序及时向有关领导汇报，或对事故情况调度不全面，汇报不到位的，一次扣3分；

7、对当班安全生产动态信息，生产任务完成情况等掌握不清，领导询问时无法及时答复或弄虚作假的，一次扣3分；

8、调度台账记录不认真，出现错误，遗漏或涂改明显的，一次扣3分；

9、调度记录潦草、不认真、出现数据失真的或不能如实反映客观实际的，一次扣3分；

10、对各类信息调度报表不能及时填报，或填报错误的，一次扣3分；

11、不能按质按量完成日常工作任务的，一次扣2分；

12、对值班记录薄、各类信息报表等原始资料未分类存档，妥善保管的。一次扣3分。

其他

工作

分

工作纪律

20分

1、无故不服从领导和公司工作安排，或无理取闹的，一次扣5分；

2、当班不能按要求及时到岗、早退、脱岗，每次扣3分；

3、无故不能正常交接班，至使无人接班的，每次扣5分；

4、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做与工作无关的事，一次扣2分；

6、无特殊原因，离岗30分钟以上的，一次扣3分；

行为规范

20分

1、对无用的物品不能及时清除，或乱扔乱丢的，一次扣3分；

2、当班人员对其工作环境范围内不能及时清扫，保持干净的，一次扣2分；

3、在工作场所大声喧哗，接待来访和办理业务影响他人办公，或在工作场所抽烟的，一次扣2分；

4、在日常工作中，必须保护好设备、设施安全，严守调度机密，否则，出现一次扣10分；

5、违反公司文明规定的，一次扣3分；

业务学习

10分

1、不能按要求参加公司或单位的学习、培训和会议的，每次扣5分；

2、不能积极自主学习的，扣2分；

3、未要求完成学习计划的，一次扣3分

第三篇：信息宣传工作考核管理办法

XX农村信用合作联社

信息宣传工作考核管理办法

为深入贯彻省联社“推进规模效益和战略转型猛上台阶”的总体工作思路，将省联社关于调查研究和信息宣传工作的相关要求落到实处，建立信息快速反应机制和重要信息协作开发机制，形成人人参与信息宣传，个个撰写调研报告的工作氛围，进一步提高宣传服务质量和水平，结合本区联社实际，制订《XX农村信用合作联社信息宣传工作考核管理办法》。

一、内容和形式

全区员工均有责任和义务撰写和报送以下信息和稿件。内容分为六大类：

1.经验总结类，总结在工作中存在的亮点和不足，各项任务部署安排和执行情况。

2.通讯报道类，反映、报道各业务条线上的先进人物或事件。

3.建议评论类，业务经营、班子建设、员工队伍建设的合理化建议和内部会议讲话精神。

4.学习报告类，社内社外的学习培训情况及心得体会。

5.信息类，对联社业务发展具有重要价值的社会、同业及行业方面的信息。

6.调研、学术论文类，通过调研或实践，并经理论分析形成的经济、金融、财务、信贷等与信用社业务相关的科学记录及创新见解。

7.文学作品类。

二、考核和奖惩

1.中层干部及以上，每月必须撰写总结类文章一篇，总结近期工作中存在的亮点和不足，交于行政人事部，在内部网交流，有则奖励100元，无则处罚200元。

2.各部门每两月必须有一篇通讯报道见报，有则奖励100元，无即处罚200元，超额部分按比例奖励。

3.各基层网点每月必须向行政人事部提交通讯报道、工作总结或业务信息等一篇。根据文章质量，给予10-100元奖励，无则处罚100元，超额部分按比例奖励。

4.在国家、省、市级各大报刊、杂志、新闻媒体刊发的稿件按稿件质量和影响给予100-1000元奖励。

5.撰写调研或学术论文并报送的每篇奖励50-100元。在国家级、省级报刊杂志、书籍发表的给予500-800元奖励；在国家级、省级网站、和系统内部刊物及市级报刊杂志、新闻媒体刊登的每篇奖励200元；被联社或区委、区政府采纳采用的每篇奖励500元。

6.一稿多投，每次每篇按上述标准的50%加奖。

7.报送行政人事部登记，按季度审核汇总、通报各社（部）报送情况，并将奖惩金额兑现。

三、相关要求

1.要注重信息的时效性和典型性，字数要求不限，但需将事、物叙述清楚明白，图片须保证主题鲜明、图像清晰。

2.文章需注明作者、社（部）。

3.要求报送文章必须是电子版本，用WORD编辑。

四、管理与责任

行政人事部负责全辖信息宣传工作的考核和管理。

1.负责信息报送的登记。

2.每季度对全区报送情况进行统计、通报和考核。

3.每月及时向各单位及部门反馈报送情况。

4.负责组织重大稿件的撰写。

五、本办法自2012年3月1日起执行。

第四篇：教育宣传信息工作考核奖励办法

教育宣传信息工作考核奖励办法(2013年)为进一步加强我镇教育宣传信息工作,调动广大教育工作者参与教育宣传信息工作的积极性,营造有利于教育改革与发展的良好社会环境和舆论氛围,促进教育健康持续发展,结合县教育局教育宣传信息工作考核方案,特制订本办法。

一、考核奖励对象

（一）各中小学及中心幼儿园。

（二）参与教育宣传信息工作的通讯员

二、考核办法

（一）根据学校教师数、年龄结构、网络等综合情况确定各校任务目标。

（二）学校或个人得分=单项得分相加（权重分/任务数*完成数=单项得分，单项得分不超过该项权重分的1.5倍）。我镇“教育宣传工作先进单位”、“优秀通讯员”及镇教育宣传中心组成员的评选依据此分值计算。

（三）除教育内部刊物外，其它报刊杂志必须有国内和国际正式刊号；县级报刊指《郧阳通讯》和教育局及各股室主办的《教育动态》、《安全简报》、《教师管理简报》等。上报信息被上级教育行政部门采用，可视为同级报刊用稿。

（四）考核的稿件以宣传本县、镇、校的教育整体工作、成功经验、典型事迹和先进人物为主。调研文章、教育简讯（80字以下）个人时评、教学研究文章、个人学术著作及教育无关的个人作品等不列入考核范围。

（五）党报党刊或教育主管部门主办的报刊头条或500字以上的宣传稿件，按2倍计分。同条信息被不同刊物采用，按最高级别计分。

三、主攻方向及奖励办法

（一）教育宣传主攻方向：报刊类：《郧阳通讯》、《十堰日报》、《十堰晚报》、《农村新报》、《中国教育报》、《教师报》、《中国教育文摘周报》、《中国体育报》、《学生之友杂志》《学校党建与思想教育》、《中国教工》、《学校后勤保障》、《湖北教育 综合资讯》《中国教育督导》《现代教育》等。网站类：各级教育门户网站、郧县政府网、秦楚网、湖北e21网、荆楚网、湖北省体卫艺网、中国教育信息本网专稿、中国新闻视线网、视界网（图片新闻）等。

（二）根据宣传任务完成情况，评选先进单位，并授予“教育宣传工作先进单位”荣誉称号，并给予适当物质奖励。

（三）对在各级媒体发表的稿件质量高、积分多、成绩显著的通讯员授予“优秀通讯员”, 并给予适当物质奖励。

(四)镇中心学校经拿出一部分经费对在报刊杂志网台上发表稿件的通讯员(第一作者)予以奖励。奖励标准为国家、省、市、县级报刊杂志用稿分别给予400元/篇、300元/篇、200元/篇、100元/篇的奖励。国家、省教育门户网站用稿分别给予30元/篇、15元/篇的奖励（对省级及省级以上非教育门户网站的稿件一律只算做任务，不做统一奖励）十堰市教育信息网本地新闻30元/篇、校园通讯10元/篇，郧县教育信息网本地新闻20元/篇、校园通讯5元/篇。同一篇稿件被多家采用以最高级别奖励，不重复奖励。

四、有关事项

（一）各校交纳一定数量的宣传基金,作为教育宣传奖励基金,用于通讯员上稿奖励（未完成任务的学校生均上交的宣传基金至少比完成任务的学校多2元）。每个季度，各校按时统计教育宣传并上报镇中心学校。镇中心学校将对各校宣传报道情况实行季度通报制。条件许可的学校可在镇中心学校奖励的基础上再对通讯员进行一标准的奖励。

（二）每年12月底，各单位统计全年上稿情况，将采用的稿件原件及复印件交镇中心学校分管同志审核，再报局办公室审定后，统一发放奖金。

（三）各通讯员要坚持正面报道，力求保持新闻的真实性、时效性，对人物宣传报道原则上要与镇中心学校分管同志沟通。

（四）对各级媒体发表的有关本镇的教育宣传稿件，镇中心学校将择优汇编成册。

第五篇：镇宣传信息工作目标管理考核方案

XX镇宣传信息工作目标管理考核方案

一、考核对象

全体镇机关干部职工。

二、考核内容

宣传信息目标任务分政务信息和信息公开两个板块。

(一)政务信息

原则上35周岁以下年轻干部均应参加政务信息编报工作。信息经分管领导审核后报送办公室XX处，统一进行登记上报。

(二)信息公开

1.由办公室对信息公开任务按月进行分解，每月在机关群里对各办、所、中心任务进行公示，各办、所、中心按照镇党委政府工作推进情况和下达目标任务，按月完成信息上报任务数，由办公室应伟负责收集公开。若涉及简报信息，经分管领导审核后由XX在XX等平台上投稿。

2.各办、所、中心分管领导牵头，督促完成每月任务。

三、宣传质量要求

(一)抓住重点

结合镇党委、政府中心工作和重点工作，内容真实，重点突出，切实体现我镇的工作特色和实际成效。

(二)保证稿件质量

稿件要注重“新、实、准、快、精、深”，准确提炼主题，内容详实、准确、新颖、典型，做到实事求是，保证质量。

(三)讲究实效

信息随时发生随时报送，确保信息的时效性，避免信息滞后。

(四)报送要求

信息需经分管领导审核后方可报送。

四、考核方式

(一)政务信息

1.以中、省、市、县采用条数为考核标准。

2.采用信息情况即时进行通报，政务信息采用与党委信息采用同样加分，根据中、省、市、县采用情况每条分别加目标绩效考核分6分、4分、2分、1分，同一信息以最高分为准，全年最高加分不超过10分。

(二)信息公开

1.信息公开以中、省、市采编条数为考核标准，转载不视为采用。

2.公开信息年终进行统计，信息公开条数作为评优选先参考依据之一。

3.外宣信息根据中、省、市采用情况，每条分别加目标绩效考核分3分、2分、1分，同一信息以最高分为准，全年最高加分不超过10分。

未尽事宜，由镇党委会研究决定。